Տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվի մասին. ով պետք է ներկայացնի այն, ինչ ժամկետներում, ինչպես լրացնել: Հրահանգներ. պատրաստել հաշվետվություն «Տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվի մասին Տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվաքանակի մասին ձևաթուղթ

Տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվի մասին (ձև)

Միջին գլխաքանակի հաշվարկ

Աշխատողների միջին թիվը որոշվում է Ռոսստատի պահանջներին համապատասխան (Ռոսստատի 2014թ. սեպտեմբերի 24-ի թիվ 580 հրամանի թիվ 1 հավելված):

Այն հաշվարկվում է աշխատավարձի համարի հիման վրա: Ամսվա յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար այն ներառում է աշխատողներին, այդ թվում՝ ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանքի համար վարձվածներին, ինչպես իրենց աշխատավայրում ներկա, այնպես էլ բացակայում են, օրինակ՝ հետևյալ պատճառներով.

• հիվանդության արձակուրդում;
• ուղարկվել է գործուղման;
• կանոնավոր վճարովի արձակուրդում գտնվողները.
• արձակուրդում իրենց հաշվին;
• նրանք, ովքեր հանգստյան օր են ստացել հանգստյան օր աշխատելու համար.
• աշխատել տնից.

Հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին աշխատավարձի համարը համարվում է նախորդ աշխատանքային օրվա թվին հավասար:

Ով ներառված չէ աշխատավարձի ցուցակում

Աշխատողների միջին թիվը չի ներառում.

• արտաքին կես դրույքով աշխատողներ;
• անձինք, որոնց հետ կնքվել են քաղաքացիական պայմանագրեր.
• ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք;
• ծնողական արձակուրդում գտնվող անձինք.

Աշխատողների լրիվ զբաղվածության հաշվարկ

Ամսական աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է բանաձևով.

Կես դրույքով աշխատանքի համար հաշվարկ

Կես դրույքով աշխատողների համար աշխատանքային ժամԱշխատանքային պայմանագրով աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Կես դրույքով աշխատողների հիվանդության և արձակուրդի օրերի համար հաշվի են առնվում նույնքան ժամեր, ինչ նախորդ աշխատանքային օրը:

Գործատուի նախաձեռնությամբ կամ օրենքի ուժով կես դրույքով աշխատող աշխատողները, օրինակ՝ անչափահասները, հաշվարկում հաշվի են առնվում որպես ամբողջական միավորներ։

Աշխատակիցների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվության զրոյական ձևը հաշվետվություն է, որն արտացոլում է տեղեկատվություն այն մասին, որ ընկերությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը վարձու աշխատողներ չունի: Արդյո՞ք պետք է լրացնեմ և ներկայացնեմ այն ​​տարեվերջին և ձեռնարկություն ստեղծելիս և վերակազմակերպելիս:

Ո՞ր դեպքերում է անհրաժեշտ տեղեկատվություն տրամադրել։

Տարվա անձնակազմի թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը հարկային մարմին է ներկայացվում ամեն տարի, ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա հունվարի 20-ը: Սա Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն սահմանված պահանջ է: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-ը վերաբերում է ինչպես կազմակերպություններին, այնպես էլ անհատ ձեռնարկատերերին: Բացի այդ, NFR ցուցանիշը հաշվարկվում է հետևյալ դեպքերում.

• RSV-1 կենսաթոշակային ֆոնդի ձևի վրա համանուն դաշտը լրացնելիս.
• 4-FSS ձևի «Աշխատակիցների թիվը» դաշտը լրացնելիս.
• առանձին ստորաբաժանման վայրում վճարված եկամտահարկի գումարը հաշվարկելիս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).
• էլեկտրոնային ձևով հայտարարագրեր հարկային մարմին ներկայացնելիս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Կարո՞ղ է աշխատողների թիվը լինել զրո:

Գործնականում այնքան էլ հազվադեպ չէ, որ աշխատողների միջին թիվը զրոյական է, եթե իրավաբանական անձը կամ. անհատ ձեռնարկատերաշխատողներ չկան. Բայց հաճախ վեճեր են ծագում, թե որքանով է օրինական այս դեպքերում աշխատողների միջին թվի մասին տեղեկատվություն ներկայացնելը, եթե անձնակազմում կա 0 մարդ: Սա պայմանավորված է ընդհանուր ըմբռնման բացակայությամբ, թե ինչպես կարելի է դիտարկել անհատին որպես անհատ ձեռնարկատեր՝ որպես աշխատող: Նմանատիպ կասկածներ վերաբերում են առանց անձնակազմի ձեռնարկությունը ղեկավարող անձին: Եկեք վերլուծենք այս իրավիճակներից յուրաքանչյուրը առանձին և պարզենք, թե երբ է ներկայացվում տեղեկատվություն աշխատողների միջին թվի մասին (զրոյական ձև):

Անհատ ձեռնարկատեր առանց աշխատողների

Ներկայումս օրենսդիր մարմինների դիրքորոշումն առանց աշխատողների անհատ ձեռներեցների նկատմամբ դառնում է միանշանակ և հանգում նրան, որ անհատ ձեռնարկատերը, լինելով գործատու, իրավունք չունի այդ գործառույթն իրականացնել իր նկատմամբ։ Այս տեսակետն արտացոլված է Ռոստրուդի 2009 թվականի փետրվարի 27-ի թիվ 358-6-1 նամակում և Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի հունվարի 16-ի թիվ 03-11-11/665 նամակում. . Այսպիսով, անհատ ձեռներեցն իրավունք չունի հաշվետվություններ ներկայացնելիս իրեն համարել անձնակազմի անդամ։ Սա բացատրվում է նրանով, որ օրենսդրությունը չի նախատեսում երկկողմանի համաձայնագրի կնքումը, որը հանդիսանում է աշխատանքային պայմանագիր (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդված), իր հետ: Ըստ այդմ, օրենքը թույլ չի տալիս անհատ ձեռներեցին իրեն հանձնարարել աշխատավարձի վճարում։ Միևնույն ժամանակ, հարկային օրենսգրքում չկան պահանջներ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար աշխատողների զրոյական միջին թվի մասին տեղեկատվության ձևը ներկայացնելու համար։

Եթե ​​ՍՊԸ-ն աշխատող չունի

Եթե ​​իրավաբանական անձը աշխատող չունի, ապա կա երկու տարբերակ. Առաջին տարբերակում պաշտոնը զբաղեցնում է այն անձը, որը հիմնադիր չէ Գլխավոր տնօրեն, ունի աշխատանքային պայմանագիր ընկերության հետ եւ ստանում է աշխատավարձ։ Տվյալ դեպքում տնօրենը ձեռնարկության միակ աշխատողն է, և, հետևաբար, ՍՊԸ-ի զրոյական միջին թվաքանակը չի գործում։ Երկրորդ տարբերակում հիմնադիրն ինքնուրույն է կատարում տնօրենի գործառույթները։ Այս հարցում կարծիքները տարբեր են։ Տեսանկյունից Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի հետ կապված, կազմակերպության հիմնադիրը նրա աշխատողը չէ, քանի որ աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող կնքվել մեկ անձի կողմից և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի կողմից (Ռոստրուդի 03/06/2013 թ. 177-6-1): Սա նշանակում է, որ զրոյական հաշվետվություն է ներկայացվում։

Այս կարծիքը, սակայն, ունի ընդդիմախոսներ՝ ելնելով այն հանգամանքից, որ իրավական տեսակետից այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ոչ թե իր հետ, այլ իրավաբանական անձի և ֆիզիկական անձի միջև։

Ներկայացման պայմանները և վերջնաժամկետը

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան, վերջին տարվա աշխատողների թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը ներկայացվում է բոլոր ձեռնարկությունների կողմից, անկախ նրանից, թե աշխատակազմը նրանց մոտ է աշխատում, թե ոչ (Հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության): Անհատ ձեռնարկատերերը հաշվետվություններ են ներկայացնում միայն այն դեպքում, եթե նախորդ տարի աշխատողներ են ընդունել: Երկու գործատուների համար էլ հարկային մարմնին տեղեկատվություն տրամադրելու վերջնաժամկետն է ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա հունվարի 20-ը։ հետո ստեղծված ձեռնարկություններ նշված ժամկետը, ազատված չեն այս պարտավորությունից։ ՍՊԸ բացելիս աշխատողների միջին զրոյական թիվը արտացոլվում է հաշվետվության մեջ, որը ներկայացվում է «ոչ ուշ, քան կազմակերպության ստեղծման (վերակազմակերպման) ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը» (օրենքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետը): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք): Նմանատիպ պահանջ է կիրառվում ձեռնարկության վերակազմակերպման դեպքում, որը տեղի է ունեցել հունվարի 20-ից հետո։

Հաշվետվության ձև

Համապատասխան ձևը, որը կոչվում է KND 1110018 ձև, հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի թիվ MM-3-25/174 հրամանով: Աշխատակիցների միջին թիվը (զրոյական հաշվետվություն) ձև է, որը բավականին պարզ է լրացնել: Նախևառաջ, այն պարունակում է տեղեկատվություն հարկ վճարողի մասին (TIN, KPP, հարկային մարմնի անվանումը, կազմակերպության անվանումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը): Այնուհետև նշվում է NFR ցուցանիշի հաշվարկման ամսաթիվը և առանձին սյունակում նշվում է դրա արժեքը ամբողջ միավորներով: Փաստաթղթի ներքևի ձախ մասում նշվում է հաշվետվությունը հարկային մարմին ներկայացնելու ամսաթիվը:

Ձևաթուղթը ստորագրվում է կազմակերպության ղեկավարի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից: Անհրաժեշտության դեպքում հարկ վճարողի ներկայացուցիչն իրավունք ունի ստորագրել, եթե ունի համապատասխան լիազորագիր։

Յուրաքանչյուր տարվա սկզբին` ոչ ուշ, քան հունվարի 20-ը, յուրաքանչյուր կազմակերպություն, ինչպես նաև համաձայնագիր կնքած ձեռներեցը. նախորդ տարիՖիզիկական անձանց հետ աշխատանքային պայմանագրերը պետք է ներկայացվեն իրենց հարկային գրասենյակ նախորդ տարվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետ) սահմանված ձևով KND 1110018 (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության հրամանով 2018 թ. 29.03.2007թ. N MM-3-25/174@): 2018 թվականին վերջնաժամկետը տեղափոխվել է հունվարի 22։

Աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվություն պետք է ներկայացնեն նաեւ նորաստեղծ եւ վերակազմակերպված իրավաբանական անձինք։ Նրանք պետք է դրանք ներկայացնեն ոչ ուշ, քան կազմակերպության ստեղծման ամսին (դրա մասին գրառում կատարելով իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում) կամ համապատասխանաբար վերակազմակերպման ամսին հաջորդող ամսվա 20-ը (80-րդ հոդվածի 3-րդ կետ). Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք): Այս դեպքում աշխատողների մասին տեղեկատվությունը հաշվարկվում է ընկերության ստեղծման կամ վերակազմակերպման ամսվա համար:

Ենթադրենք, կազմակերպությունը ստեղծվել է 2017 թվականի մարտի 13-ին։ Այնուհետև նա պետք է իր աշխատակիցների թվի մասին տեղեկություն ներկայացներ Դաշնային հարկային ծառայություն ոչ ուշ, քան 2017 թվականի ապրիլի 20-ը։ Ի դեպ, նույնիսկ եթե կազմակերպությունն ընդհանրապես աշխատող չունի, օրինակ, դեռևս ոչ ոք աշխատանքի չի ընդունվել, ապա դեռևս պետք է տեղեկատվություն տրամադրել աշխատողների միջին թվի մասին (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 02/04 թ. /2014 N 03-02-07/1/4390).

Լրացնելով KND 1110018 «Տեղեկություններ միջին թվաքանակի մասին» 2017թ.

Ձևը պետք է նշի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2007 թվականի ապրիլի 26-ի N CHD-6-25/353@ նամակ).

• տեղեկատվություն հենց հարկ վճարողի մասին (TIN, KPP, լրիվ անվանումը` կազմակերպությունների համար; TIN և ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը` անհատ ձեռներեցների համար).
• հարկային մարմնի անվանումը և դրա ծածկագիրը.
• այն ամսաթիվը, երբ որոշվում է աշխատողների միջին թիվը. Նախորդ օրացուցային տարվա տեղեկություններով ձևաթուղթ ներկայացնելիս նշեք ընթացիկ տարվա հունվարի 1-ը: Եվ եթե ձևը ներկայացվում է ընկերության ստեղծման կամ վերակազմակերպման հետ կապված, ապա նշվում է ստեղծման կամ վերակազմակերպման ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ը (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի նոյեմբերի 13-ի N 03- նամակ. 02-08/65770);
• միջին թիվը.

Աշխատակիցների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվության լրացման կանոնները պարունակվում են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 04/26/2007 թիվ CHD-6-25/ նամակում (փոփոխվել է 05/18/2007 թ.) . Պաշտոնյաները տալիս են առաջարկություններ և բացատրում տվյալների մուտքագրման կարգը։

Բացատրությունների համաձայն, ինչպես նաև բուն հաշվետվության իմաստից ելնելով, աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ ձևաթղթի լրացումը բոլոր գործատուների՝ կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի պարտականությունն է։

Միևնույն ժամանակ կարևոր է, որ առանձին միավորներԱյս հաշվետվությունները առանձին ներկայացնելու կարիք չկա։ Խոշոր կազմակերպությունը պետք է հաշվի առնի իր աշխատակիցներին բոլոր գերատեսչություններում։

Հաշվետվության ձև

KND 1110018 ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի թիվ ՄՄ-3-25/ հրամանով:

Ստորև նշված ձևաթղթում կարող եք ներբեռնել աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվության լրացման օրինակ:

Ներբեռնման համար հասանելի է նաև հաշվետվության դատարկ ձև:

Ե՛վ թուղթ, և՛ էլեկտրոնային ձևաչափերԱշխատողների միջին թվաքանակը, հաշվետվությունը լրացնելու եղանակը (թղթային կամ էլեկտրոնային եղանակով) փաստաթղթի ներկայացումը որոշում է կազմակերպությունը կամ ձեռնարկատերը:

Ձևաչափի ընտրությունը տրամադրվում է բոլոր ընկերություններին՝ անկախ աշխատողների թվից։ Արվեստի պահանջները. Հարկային օրենսգրքի 80-ը 100-ից ավելի աշխատող ունեցող ընկերությունների համար հաշվետվությունների պարտադիր էլեկտրոնային ձևի մասին վերաբերում է միայն հարկային հայտարարագրերին: Աշխատողների միջին թիվը, լրացման կարգը, որը մենք դիտարկում ենք, հայտարարագիր չէ։ Սա նշանակում է, որ այս ձևը կարող է ներկայացվել ինչպես թղթային, այնպես էլ էլեկտրոնային տարբերակով:

Կարևոր կետ! Աշխատակիցների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվություն տրամադրում են բոլոր ընկերությունները՝ առանց բացառության, նույնիսկ նրանք, որոնք մեկ աշխատող չեն աշխատում (օրինակ՝ բոլորն ազատվել են աշխատանքից կամ անձնակազմը դեռ չի ընդունվել աշխատանքի)։ Այս դեպքում պարզապես ներկայացրեք հաշվետվություններ զրոյական ցուցանիշներով։ Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 02/04/2014 թիվ 03-02-07/1/4390 նամակում։

Տեղեկությունների ներկայացման վերջնաժամկետ

Փաստաթղթերի ներկայացման համար պատասխանատու պաշտոնատար անձինք 1-ին կետով կտուգանվեն 300-ից մինչև 500 ռուբլի:

Միջին գլխաքանակի հաշվարկ

Աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվության լրացումն անհնար է, քանի դեռ չի կատարվել աշխատողների թվաքանակի համապատասխան հաշվարկ։ Եկեք պարզենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել ընկերությունում աշխատող մարդկանց միջին տարեկան թիվը:

Աշխատակիցների միջին թվի մասին տեղեկատվությունը ներկայացվում է ոչ միայն Դաշնային հարկային ծառայությանը, այլև վիճակագրական մարմիններին՝ որպես մի քանի տարբեր հաշվարկների մաս (օրինակ՝ 4-FSS և P-4 ձևեր):

Մենք դիտարկում ենք տարեկան հաշվետվությունը հարկային գրասենյակ KND 1110018 ձևով: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 02/04/2014 թիվ 03-02-07/1/4390 նամակը բացատրում է, որ աշխատողների միջին թիվը. Նախորդ տարվա համար Դաշնային հարկային ծառայության համար հաշվարկվում է` հաշվի առնելով վիճակագրական մարմինների համապատասխան ձևերը լրացնելու կարգը:

Հետևաբար, 2020 թվականի համար աշխատողների միջին թվի ընտրանքում պարունակվող տվյալները հաշվարկելու համար մենք կհիմնվենք 2017 թվականի նոյեմբերի 22-ի Ռոսստատի թիվ 772 հրամանում պարունակվող վիճակագրական դիտարկման ձևերը լրացնելու հրահանգներին (փոփոխվել է ապրիլի 5-ին, 2018) (Հրահանգներ). Ավելի կոնկրետ՝ P-4 ձևը լրացնելու հրահանգները։

Ամսական աշխատողների միջին թիվը պարզելու համար նախ պետք է յուրաքանչյուր օրվա համար (ներառյալ հանգստյան օրերն ու արձակուրդները) հաշվարկել նրանց թիվը ցուցակում, ավելացնել և ստացված գումարը բաժանել ամսվա օրացուցային օրերի քանակով:

Թվում է, թե ամեն ինչ բավականին պարզ է, բայց կան նրբերանգներ, որոնք կարևոր է հաշվի առնել: Եկեք նայենք նրանց:

Ամենօրյա անձնակազմի ցուցակները ներառում են.

• աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներ մշտապես, ժամանակավոր և սեզոնային (նույնիսկ 1 օր).
• անձինք, ովքեր բացակայում են հիվանդության պատճառով (ընդմիջում, գործուղում կամ այլ պատճառով).
• կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատողները հաշվառվում են ցուցակներում յուրաքանչյուր օրվա համար որպես ամբողջ միավոր.
• տնային աշխատողներ;
• ընդհատումներ և այլն (ամբողջական ցանկը տրված է Հրահանգների 77-րդ կետում):

Աշխատակիցների ամենօրյա ցուցակները չեն ներառում.

• արտաքին կես դրույքով աշխատողներ;
• քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատող անձինք.
• կազմակերպության սեփականատերերը, ովքեր աշխատավարձ չեն ստանում և այլն (ամբողջական ցանկը` Հրահանգների 78-րդ կետում):

Ներառված է աշխատավարձի ցուցակում, բայց հաշվի չի առնվում միջին թվաքանակում.

• կանայք, ովքեր գտնվում են մայրության արձակուրդում;
• անձինք, ովքեր արձակուրդում են որդեգրված նորածին երեխային խնամելու համար.
• Ծնողական արձակուրդում գտնվող անձինք (բացառությամբ նրանց, ովքեր աշխատում են կես դրույքով կամ տանը և ստանում են նպաստներ).
• աշխատողները, ովքեր նստաշրջանում են կամ քննություններ են հանձնում սովորելու ընդունելության և իրենց հաշվին արձակուրդ վերցնելու համար:

Աշխատավարձի մեջ ներառված չէ, բայց հաշվի է առնվում միջին թվաքանակում.

• արտաքին կես դրույքով աշխատողներ (աշխատած ժամանակի համամասնությամբ);
• քաղաքացիները, ովքեր աշխատում են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով.

Հանգստյան օրերին և Տոներաշխատողների ցուցակները կլինեն նույնը, ինչ նախորդ աշխատանքային օրը։ Այսպիսով, եթե աշխատողը հրաժարական է տվել և աշխատել իր վերջին օրը ուրբաթ օրը, ապա շաբաթ և կիրակի նա դեռ գրանցված է կազմակերպությունում:

Կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատող քաղաքացիները օրական հաշվարկում ըստ ցուցակների հաշվվում են որպես ամբողջական միավորներ, սակայն միջին հաշվարկում դրանք արդեն հաշվվում են աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։ Օրինակ, եթե օրական 8-ժամյա աշխատանքային ժամանակի ստանդարտով մարդն աշխատում է 4 ժամ, ապա նա պետք է հաշվել որպես 0,5 մարդ (4 ժամ / 8 ժամ):

Հաշվարկի օրինակ

Եկեք մեկ ամսվա և մեկ տարվա միջին արժեքների հաշվարկման օրինակ բերենք, և դրա հիման վրա մենք կտանք աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվության լրացման օրինակ:

2018 թվականի մայիսի 1-ի դրությամբ «Վեսնա» ՍՊԸ-ում աշխատում է 15 մարդ լրիվ դրույքով, երկու աշխատող գրանցված է 1/2 դրույքաչափով։ 2018 թվականի մայիսի 14-ի դրությամբ աշխատողներից մեկը (լրիվ դրույքով) գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի։

2020 թվականի մայիսի միջին ցուցանիշները հաշվարկելու համար հաշվի են առնվելու հետևյալը.

• մայիսի 1-ից մայիսի 13-ն ընկած ժամանակահատվածի համար (13 օր) - 16 մարդ (կես դրույքով աշխատողները հաշվվում են որպես 0,5 միավոր, բայց քանի որ նրանցից երկուսը կան, ապա 0,5 + 0,5 = 1);
• մայիսի 14-ից մայիսի 31-ն ընկած ժամանակահատվածի համար (18 օր)՝ 15 մարդ (քանի որ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողը հաշվարկի մեջ ներառված չէ):

Ընդհանուր (16 մարդ × 13 օր) + (15 մարդ × 18 օր)) / 31 օր = 15,41:

Ստացված կոտորակային թիվը մաթեմատիկայի կանոնների համաձայն կլորացվում է դեպի ամբողջ թիվը։ Այսպիսով, մայիսին «Վեսնա» ՍՊԸ-ի աշխատողների միջին թիվը 15 մարդ է։

Հիմա եկեք հաշվարկենք «Վեսնա» ՍՊԸ-ի աշխատողների միջին թիվը 2020 թվականի համար՝ ենթադրելով, որ մենք գիտենք յուրաքանչյուր ամսվա աշխատողների միջին թիվը՝ հաշվարկված մայիս ամսվա համեմատությամբ։

Ավելացնել բոլոր արժեքները և բաժանել 12-ի.

(14 + 16 + 16 +16 + 15 + 15 + 15 + 14 + 14 + 15 + 17 + 17) / 12 = 15,33

Մենք կլորացնում ենք ամբողջ թվերը և ստանում «Վեսնա» ՍՊԸ-ի միջին թվաքանակը 2020 թվականի համար՝ հավասար 15-ի:

KND 1110018 լրացնելու կանոններ

Ձևը լրացնելը չպետք է դժվարություններ առաջացնի, այնուամենայնիվ, մենք կտրամադրենք ընդհանուր առաջարկություններ, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2007 թվականի ապրիլի 26-ի No CHD-6-25 նամակում:

Հաշվետվության ձև

1. Էջի վերևում լրացրեք TIN և KPP (անհատ ձեռնարկատերերին KPP չի նշանակվում, նրանց համար այս դաշտը մնում է դատարկ):
2. «Ներկայացվում է» տողում գրվում է այն տարածքային հարկային մարմնի անվանումը, որտեղ ներկայացվում է փաստաթուղթը և ստուգման կոդը.
3. Հաջորդը նշեք կազմակերպության լրիվ անվանումը կամ լրիվ անվանումը: IP.
4. Ամսաթվի դաշտում նշվում է ընթացիկ տարվա հունվարի 1-ը (01/01/2019):
5. Մարդկանց միջին թվին վերապահված դաշտում նշվում է համապատասխան թիվը, մնացած դատարկ վանդակները լրացվում են գծիկներով։
6. Էջի ներքևում կազմակերպության ղեկավարը մուտքագրում է իր լրիվ անվանումը, ստորագրությունը, ամսաթիվը և կնիքը: Անհատ ձեռնարկատերը միայն ստորագրություն և ամսաթիվ է դնում:

Աշխատակիցների միջին թվաքանակի մասին ձևաթղթի լրացման նմուշ

2020 թվականի համար աշխատողների միջին թվի ընտրանքը հետևյալն է.

Զանգահարեք հիմա՝ 8 800 222-18-27

2019 թվականի աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվության ձևը

Ներկայումս աշխատողների միջին թվի մասին տեղեկատվության ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի թիվ MM-3-25/174@ «Միջին տեղեկատվության ձևը հաստատելու մասին» հրամանով. աշխատողների թիվը նախորդ օրացուցային տարվա համար» (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարությունում 2007 թվականի ապրիլի 24-ի թիվ 9320):

2018 թվականի աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվության հաշվետվության ձև

Աշխատակիցների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվության այս օրինակելի ձևը լրացվում է ավտոմատ կերպով BukhSoft և Bukhsoft Online ծրագրերի կողմից:

Էլեկտրոնային ներկայացման ձևաչափ

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2007 թվականի հուլիսի 10-ի թիվ MM-3-13/421@ հրամանը հաստատեց նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվության ներկայացման ձևաչափը էլեկտրոնային ձևով (հիմնվելով xml-ի վրա. ) (Տարբերակ 4.01) Մաս LXXXII.

Ստեղծված ֆայլը կարող է ներկայացվել հարկային մարմիններին՝ օգտագործելով առցանց հաշվետվության համակարգը:

Հաշվետվությունների ներկայացման վերջնաժամկետները 2019 թ

Նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը կազմակերպությունների կողմից հարկային մարմին է ներկայացվում ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա հունվարի 20-ը: 2020 թվականին հունվարի 20-ն ընկնում է երկուշաբթի։ Ուստի 2019 թվականի աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան այս ամսաթիվը։

Կազմակերպության ստեղծման (վերակազմակերպման) դեպքում` ոչ ուշ, քան կազմակերպության ստեղծման (վերակազմակերպման) ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը:

Միջին գլխաքանակի հաշվարկ

Միջին թվաքանակը կարևոր վիճակագրական ցուցանիշ է։

Այս ցուցանիշը պահանջվում է հետևյալ ձևերը լրացնելու համար.

1. 4-FSS;
2. Դաշնային հարկային ծառայության համար ապահովագրավճարների հաշվարկը (հաշվարկի կարգը որոշվում է Դաշնային պետական ​​վիճակագրության ծառայության հրամաններով).
3. Տեղեկատվություն նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվի մասին.
4. P-4 «Տեղեկատվություն համարի մասին, աշխատավարձերև աշխատողների շարժը»;
5. MP (միկրո) «Տեղեկատվություն միկրո ձեռնարկության հիմնական գործունեության ցուցանիշների մասին»;
6. վարչապետ «Տեղեկություն փոքր ձեռնարկության հիմնական կատարողականի ցուցանիշների մասին».

Ինչպես տեսնում եք, հաշվարկման կարգը որոշվում է տարբեր օրենսդրական նորմերով, սակայն, ըստ էության, միջին թվաքանակի հաշվարկման կանոնը և ալգորիթմը վերը նշված բոլոր ձևերի համար նույնն են:

Միջին թվաքանակը անհրաժեշտ է նաև հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքով աշխատող կազմակերպությունների կողմից հարկերը հաշվարկելիս նպաստներն ու իրավունքները հաստատելու համար:

Աղյուսակում ներկայացված են հարկերը և հարկային համակարգերը՝ նպաստների օգտագործման նպատակով, որոնց համար անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը։

Հարկային	Հիմնադրամ (Հոդված NK)	Հիմք
ԱԱՀ	ԱԱՀ-ով չեն հարկվում այն ​​կազմակերպությունների կողմից արտադրված և վաճառվող ապրանքների վաճառքը (ներառյալ փոխանցումը, կատարումը, ապահովումը սեփական կարիքների համար): հասարակական կազմակերպություններհաշմանդամություն ունեցող անձինք, եթե նրանց աշխատողների մեջ հաշմանդամների միջին թիվը կազմում է առնվազն 50 տոկոս, իսկ նրանց մասնաբաժինը աշխատավարձի ֆոնդում առնվազն 25 տոկոս է.	Ենթ. 2 էջ 3 արվեստ. 149 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք
Եկամտահարկ	Ծախսերը ներառում են հարկ վճարողի՝ հաշմանդամների աշխատանքն ապահովող կազմակերպություն կատարած ծախսերը՝ հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության ապահովմանն ուղղված միջոցների տեսքով, եթե հաշմանդամները կազմում են այդպիսի հարկ վճարողի աշխատողների ընդհանուր թվի առնվազն 50 տոկոսը։ իսկ հաշմանդամների վարձատրության ծախսերի մասնաբաժինը աշխատուժի ծախսերում կազմում է առնվազն 25 տոկոս: Հաշմանդամների ընդհանուր թիվը որոշելիս աշխատողների միջին թիվը չի ներառում կես դրույքով աշխատող հաշմանդամները, պայմանագրային պայմանագրերով և քաղաքացիական իրավունքի այլ պայմանագրերով:	Ենթ. 38-րդ կետ 1-ին հոդված. 264 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք
Պարզեցված հարկային համակարգից օգտվելու իրավունք	Պարզեցված հարկման համակարգ կիրառելու իրավունք չունեն այն կազմակերպությունները, որոնցում այլ կազմակերպությունների մասնակցության մասնաբաժինը 25 տոկոսից ավելի է։ Այս սահմանափակումը չի տարածվում այն ​​կազմակերպությունների վրա, որոնց կանոնադրական կապիտալն ամբողջությամբ բաղկացած է հաշմանդամների հասարակական կազմակերպությունների մուծումներից, եթե նրանց աշխատողների մեջ հաշմանդամների միջին թիվը կազմում է առնվազն 50 տոկոս, իսկ նրանց մասնաբաժինը աշխատավարձի ֆոնդում առնվազն 25 տոկոս է։	Ենթ. 14-րդ կետ 3-րդ հոդված. 346.12 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք
Կազմակերպչական գույքահարկ	Կազմակերպությունները, որոնց կանոնադրական կապիտալն ամբողջությամբ բաղկացած է հաշմանդամների նշված համառուսական հասարակական կազմակերպությունների ներդրումներից, ազատվում են գույքահարկից, եթե նրանց աշխատողների մեջ հաշմանդամների միջին թիվը առնվազն 50 տոկոս է, և նրանց մասնաբաժինը աշխատավարձի ֆոնդում: կազմում է առնվազն 25 տոկոս:	3-րդ կետի արվեստ. 381 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք
Հողի հարկ	Կազմակերպությունները, կազմակերպությունները, որոնց կանոնադրական կապիտալն ամբողջությամբ բաղկացած է հաշմանդամների համառուսաստանյան հասարակական կազմակերպությունների մուծումներից, ազատվում են հողի հարկից, եթե նրանց աշխատողների մեջ հաշմանդամների միջին թիվը կազմում է առնվազն 50 տոկոս, իսկ նրանց մասնաբաժինը աշխատավարձի ֆոնդում` առնվազն 25 տոկոս՝ իրենց կողմից ապրանքների արտադրության և (կամ) իրացման համար օգտագործվող հողամասերի նկատմամբ (բացառությամբ ակցիզային ապրանքների, հանքային հումքի և այլ օգտակար հանածոների.	(Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 395-րդ հոդվածի 5-րդ կետ)

Նաև Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, հարկ վճարողները, որոնց աշխատողների միջին թիվը նախորդ օրացուցային տարվա ընթացքում գերազանցում է 100 մարդ, հարկային մարմնին ներկայացնում են հարկային հայտարարագրեր (հաշվարկներ) սահմանված ձևաչափերով էլեկտրոնային ձևով:

Միջին գլխաքանակի հաշվարկ

Մեկ ամսվա S/S-ը հաշվարկվում է բանաձևով.

S/S համարը ամսական = ∑С օր: / Մինչ օրս, որտեղ

• ∑S օր - աշխատողների աշխատավարձի չափը ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար
• Օրով - ամսվա օրացուցային օրերի քանակը

Տարվա S/S-ը հաշվարկվում է բանաձևով.

С/С թիվը տարեկան = (∑С/С ամիս) / 12, որտեղ

• ∑С/С ամիս. - գումար
• Ս/Ս աշխատակիցները հաշվետու տարվա բոլոր ամիսների համար

Աշխատակիցների միջին թվաքանակը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել, որ հանգստյան օրերի կամ արձակուրդային (ոչ աշխատանքային) օրերի համար աշխատավարձի հաշվառման մեջ գտնվող աշխատողների թիվը վերցվում է նախորդ աշխատանքային աշխատավարձի աշխատողների թվին հավասար. օր.

Եթե ​​անընդմեջ լինում են երկու կամ ավելի հանգստյան օրեր կամ տոնական (ոչ աշխատանքային) օրեր, ապա այս օրերից յուրաքանչյուրի համար աշխատողների թիվը հավասար է հանգստյան օրերին և արձակուրդներին նախորդող աշխատանքային օրվա աշխատավարձի աշխատողների թվին: ոչ աշխատանքային) օրեր:
Աշխատակիցների միջին թվաքանակի հաշվարկը կատարվում է աշխատողների թվաքանակի ամենօրյա հաշվառման հիման վրա, որը պետք է հստակեցվի աշխատանքի ընդունելու, աշխատողներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու և աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հրամանների հիման վրա:
Աշխատավարձի որոշ աշխատողներ ներառված չեն միջին աշխատավարձի ցուցակում

Նման աշխատողները ներառում են.

• ուսումնական հաստատություններում սովորող և առանց վարձատրության լրացուցիչ արձակուրդի, ինչպես նաև մուտք գործող աշխատողները ուսումնական հաստատություններովքեր օրենքով սահմանված կարգով արձակուրդում էին առանց վարձատրության՝ ընդունելության քննություններ հանձնելու համար Ռուսաստանի Դաշնություն;
• Արտաքին կես դրույքով աշխատողները և աշխատողները, որոնց հետ կնքվել է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, նույնպես հաշվի չեն առնվում աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկելիս.
• փաստաբաններ;
• աշխատողներ, որոնք ուղարկվել են այլ երկրում աշխատելու.
• մարդիկ, որոնց հետ կնքվել է աշկերտության պայմանագիր, ըստ որի նրանք անցնում են մասնագիտական ​​ուսուցում, և նրանց ուսուցման ընթացքում վճարվում է կրթաթոշակ.
• ձեռնարկության սեփականատերերը, որոնք չեն հաշվարկվում կամ վճարվում աշխատավարձ.
• աշխատողներ, ովքեր գործուղվել են ուսումնական հաստատություններ սովորելու աշխատանքից դուրս, և նրանք ստանում են կրթաթոշակ իրենց ուղարկած ձեռնարկությունների հաշվին.
• անձինք, ովքեր աշխատանքից ազատման դիմում են ներկայացրել, դադարեցրել են իրենց պարտականությունների կատարումը մինչև նախազգուշացման ժամկետի ավարտը կամ դադարեցրել են աշխատանքը՝ առանց վարչակազմին ծանուցելու.
• արտաքին կես դրույքով աշխատողներ;
• զինվորական անձնակազմ;
• կանայք ներս դեկրետև անձինք, ովքեր լրացուցիչ արձակուրդում են երեխայի խնամքի համար:

Միջին գլխաքանակի հաշվարկման օրինակներ

Օրինակ 1. Ամսական բոլոր աշխատողների միջին թվի հաշվարկ
Կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկը շաբաթական 5 օր է, օրը 8 ժամ։ 2019 թվականի ապրիլին կա 21 աշխատանքային օր։ Կազմակերպությունում 04/01/2018-ի դրությամբ՝ ըստ աշխատանքային պայմանագրերաշխատում է 40 մարդ, որից.

• 36 հոգի - լրիվ դրույքով;
• երկու - արտաքին կես դրույքով;
• երկուսը, գործատուի հետ պայմանավորվածությամբ, աշխատում են կես դրույքով (ապրիլ ամսին աշխատել են 203 ժամ):

Ապրիլի 19-ին ընկերության աշխատակիցներից մեկը մայրության արձակուրդի է գնացել։ Ապրիլի 23-ին նրա փոխարեն աշխատանքի է ընդունվել մեկ այլ աշխատակից։

Աշխատողների միջին թիվը 2019 թվականի ապրիլ ամսվա համար հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

1. 1. Աշխատավարձի լրիվ դրույքով աշխատողների թիվը կազմում է.
2. ապրիլի 1-18 և ապրիլի 23-30 (26 օր) համար՝ 36 հոգի;
3. ապրիլի 19 - 22 (4 օր) համար՝ 35 հոգի։
4. 2. Ամբողջությամբ աշխատող աշխատողների միջին թվաքանակը ապրիլ ամսվա համար կկազմի 35,87 մարդ.
5. (26 օր x 36 մարդ + 4 օր x 35 մարդ) / 30 օր) = (936 + 140)/30 = 35,87 մարդ
6. 3. Կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը կկազմի 1,21 մարդ։
7. 203 ժամ / (8 ժամ x 21 օր) = 1,21:
8. 4. Բոլոր աշխատողների միջին թիվը 2019 թվականի ապրիլի համար, հաշվի առնելով կլորացումը, կկազմի 37 մարդ։
9. 35, 87 + 1, 21=37.

• հունվարի համար՝ 70 մարդ;
• փետրվարի համար՝ 76 մարդ;
• մարտի համար՝ 75 մարդ;
• ապրիլի համար՝ 79 մարդ;
• մայիսի համար՝ 79 մարդ;
• հունիսի համար՝ 82 մարդ;
• հուլիսի համար՝ 88 մարդ;
• օգոստոսի համար՝ 95 մարդ;
• սեպտեմբերի համար - 100 մարդ;
• հոկտեմբերի համար՝ 101 մարդ;
• նոյեմբերի համար՝ 102 մարդ;
• դեկտեմբերի համար՝ 102 մարդ։

Կազմակերպության աշխատողների միջին թիվը 2019 թվականի համար, հաշվի առնելով կլորացումը, կկազմի 87 մարդ.
(70 մարդ + 76 մարդ + 75 մարդ + 79 մարդ + 79 մարդ + 82 մարդ + 88 մարդ + 95 մարդ + 100 մարդ + 101 մարդ + 102 մարդ + 102 մարդ) / 12 = 87։

Աշխատակիցների միջին թվաքանակի ձևը լրացնելու ցուցումներ

Աշխատողների միջին թիվը սահմանված ամսաթվի դրությամբ որոշվում է հարկ վճարողի կողմից՝ համաձայն Դաշնային նահանգային վիճակագրական դիտարկման ձև թիվ 1-T «Տեղեկություն ըստ գործունեության տեսակի աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին» լրացնելու և ներկայացնելու կարգին: , հաստատված Դաշնային պետական ​​վիճակագրական ծառայության 2006 թվականի հոկտեմբերի 9-ի թիվ 56 որոշմամբ։

Նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը (այսուհետ՝ Տեղեկատվություն) կարող է ներկայացվել էլեկտրոնային ձևով (ձևաչափերը մշակելուց հետո)՝ համաձայն «Հարկային հայտարարագիր (հաշվարկ) և փաստաթղթեր էլեկտրոնային եղանակով ներկայացնելու կարգի: ձևը»՝ սահմանված Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության կողմից:

Տվյալները լրացվում են հարկ վճարողի կողմից, բացառությամբ «Լրացվում է հարկային մարմնի աշխատողի կողմից» բաժնից:

«Ներկայացված է» տողում ցուցիչը լրացնելիս արտացոլվում է այն հարկային մարմնի լրիվ անվանումը, որին ներկայացվում է տեղեկատվությունը և հարկային մարմնի ծածկագիրը:

«Կազմակերպություն (անհատ ձեռնարկատեր)» տողում ցուցիչը լրացնելիս - տեղեկատվությունը լրացվում է բաղկացուցիչ փաստաթղթերին համապատասխան, նշվում է կազմակերպության լրիվ անվանումը (անհատ ձեռնարկատիրոջ ազգանունը, անունը, հայրանունը):

«TIN/KPP» տողում ցուցիչը լրացնելիս արտացոլվում են հարկ վճարողի նույնականացման համարը (TIN) և կազմակերպության գտնվելու վայրում գրանցման ծածկագիրը (KPP):

«Միջին թվաքանակը դրությամբ» տողը լրացնելիս արտացոլվում է կազմակերպության աշխատողների միջին թիվը (անհատ ձեռնարկատեր) նախորդ օրացուցային տարվա ընթացիկ տարվա հունվարի 1-ի դրությամբ:

Տեղեկությունը լրացնելիս նշվում է կազմակերպության ղեկավարի լրիվ ազգանունը, անունը, հայրանունը, ինչպես նաև նրա ստորագրությունը, որը վավերացված է կազմակերպության կնիքով (առկայության դեպքում) և ստորագրման ամսաթիվը. նշված է.

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից Տեղեկատվությունը լրացնելիս փակցվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ ստորագրությունը և նշվում է ստորագրման ամսաթիվը:

Տեղեկությունում նշված ցուցանիշների ճշգրտությունն ու ամբողջականությունը հաստատելիս հարկ վճարողի ներկայացուցիչը անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան արտացոլում է կազմակերպության լրիվ անվանումը կամ ֆիզիկական անձի՝ հարկ վճարողի ներկայացուցչի ազգանունը, անունը և հայրանունը:

Տեղեկությունում նշված ցուցանիշների ճշգրտությունն ու ամբողջականությունը հաստատելիս հարկ վճարողին ներկայացնող կազմակերպությունը դնում է լիազորված կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությունը, որը վավերացված է կազմակերպության կնիքով (առկայության դեպքում) և նշվում է ստորագրման ամսաթիվը. .

Տեղեկությունում նշված ցուցանիշների ճշգրտությունն ու ամբողջականությունը հաստատելիս ֆիզիկական անձը` հարկ վճարողի ներկայացուցիչը, ստորագրում է ֆիզիկական անձին և նշում ստորագրման ամսաթիվը:

Նշվում է նաև ներկայացուցչի լիազորությունները հաստատող փաստաթղթի անվանումը։ Այս դեպքում Տեղեկությանը կցվում է նշված փաստաթղթի պատճենը:

«Լրացվում է հարկային մարմնի աշխատողի կողմից» տողում նշված ցուցանիշները լրացնելիս արտացոլվում է հետևյալ տեղեկատվությունը. Տեղեկատվության ներկայացման ամսաթիվը. համարը, որի տակ գրանցված է տեղեկատվությունը: Այս բաժնում բոլոր ցուցանիշները լրացվում են հարկային մարմնի աշխատողի կողմից: Արտացոլվում է հարկային մարմնի աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և փակցվում նրա ստորագրությունը: