տուն Ֆինանսներ Ամանորյա պարգեւավճար ոստիկաններին. Մինչեւ տարեվերջ բոլոր ոստիկանները հույս ունեն ստանալ պարգեւավճարը։ Ի՞նչ է պատահում աշխատողների կրճատմանը:

Ամանորյա պարգեւավճար ոստիկաններին. Մինչեւ տարեվերջ բոլոր ոստիկանները հույս ունեն ստանալ պարգեւավճարը։ Ի՞նչ է պատահում աշխատողների կրճատմանը:

2016 թվականին ՌԴ ՆԳՆ-ն կկրճատի անձնակազմի զգալի կրճատում՝ 110 հազար մարդով, որից 31 հազարը կլինեն պետական ծառայողներ։ 2015 թվականի հուլիսին ստորագրված նոր օրենքի համաձայն՝ ՆԳՆ աշխատակազմը կկրճատվի մինչև 1,003 միլիոն աշխատող։

Այս առումով բնական հարց է առաջանում՝ արդյո՞ք 2016 թվականին կբարձրացվեն մնացած ոստիկանների աշխատավարձերը։ Վերջին նորությունըասում են, որ ոստիկանների աշխատավարձը 2016 թվականին միջինը 2-5 հազ.

Ոստիկանության աշխատավարձերը 2016թ

Հաշվի առնելով, որ նախորդ տարի ՆԳՆ-ին նվազագույն ֆինանսական մատակարարումը գերազանցել է 15 հազարը, 2016-ին ոստիկանության աշխատակիցները կստանան առնվազն 17 հազար։ Ոստիկանության միջին աշխատավարձը 2016 թվականին, որի մասին թարմ լուրեր հայտնվեցին պետական հատվածի աշխատողների աշխատավարձերի ինդեքսավորման իրականացումից հետո, կփոխվի 15-75 հազար ռուբլուց: մինչեւ 18-80 հազ.

Կառավարության ծրագրերի համաձայն 2016թ.-ին ոստիկանների աշխատակազմերի միաժամանակ կրճատումը և աշխատավարձերի բարձրացումը էապես պետք է բարելավեն իրավապահների աշխատանքի որակը։

Ոստիկանության աշխատավարձերի բարձրացում 2016թ

2012-ի բարեփոխումից հետո ոստիկանության անվանափոխությամբ աշխատավարձերը բարձրացան 3-4 անգամ, բայց հետո սկսվեց ճգնաժամը, իսկ վճարումների ավելացումը սառեց։ Այս տարվա ապրիլի դրությամբ 2016 թվականին ոստիկանների աշխատավարձերի էական բարձրացում չի նախատեսվում։

Վճարումները կավելացվեն մոտավորապես 6%-ով, սակայն ճգնաժամի և 12%-ից ավելի գնաճի պատճառով ոստիկանների փաստացի աշխատավարձը էապես չի փոխվի։ Սակայն, հաշվի առնելով ՆԳՆ-ում աշխատավարձերի բավականին բարձր մակարդակը, 2016 թվականին աշխատակիցների մեծ մասը գոհ է այս իրավիճակից։

Ոստիկանների աշխատավարձերի ինդեքսավորումը 2016թ

Փորձագիտական գնահատականների համաձայն՝ ճգնաժամի պատճառով 2016 թվականին Ռուսաստանում փաստացի գնաճի մակարդակը տատանվելու է 11%-ից 18%-ի սահմաններում: Միևնույն ժամանակ, 2016 թվականին ոստիկանների աշխատավարձերի բարձրացումը կիրականացվի կառավարության տվյալներին խստորեն համապատասխան, ինչը հաճախ որոշ չափով թերագնահատված է ստացվում։ 2016 թվականի սկզբին այդ ցուցանիշը հայտարարվել էր 6 տոկոսի մասին։

Այդ իսկ պատճառով 2016-ին ոստիկանների աշխատավարձերը փաստացի համեմատ կարող են փոքր-ինչ նվազում լինել գնողունակության. Սակայն այս տատանումները էական ազդեցություն չեն ունենա աշխատավարձերի ընդհանուր մակարդակի վրա։

Ե՞րբ են բարձրանալու ոստիկանների աշխատավարձերը 2016թ.

2015-ին ՆԳՆ-ում վերջին ինդեքսավորումն իրականացվել է հոկտեմբերին, և մինչև մարտի վերջ հայտնի չէր, թե արդյոք 2016-ին ոստիկանների աշխատավարձերը կբարձրացվեն, 2016-ի ոստիկանների աշխատավարձերի ինդեքսավորումը տեղի ունեցավ ապրիլին։ 1. Ինչ վերաբերում է պետական հատվածի աշխատողների մեծամասնությանը, ապա այն կազմել է 6%:

Հաջորդ ինդեքսավորումը պետք է սպասել հաջորդ հոկտեմբերից ոչ շուտ, իսկ զգալի աճ, ըստ փորձագետների, չի լինի մինչև 2018 թվականը: Սակայն, մյուս կողմից, հաշվի առնելով ՆԳՆ աշխատակազմի օպտիմալացումը, կրճատվել է. 2016 թվականին ոստիկանների աշխատավարձերը նույնպես նախատեսված չեն.

Ոստիկանության աշխատավարձերը Մոսկվայում 2016 թ

Ռոսստատի տվյալներով՝ Մոսկվայում ոստիկանների աշխատավարձերը տատանվում են 37-ից 70 հազար ռուբլի: Նման աշխատավարձեր են առաջարկվում նաեւ զինվորականներին։ Մոսկվայի Ներքին գործերի նախարարության ստորաբաժանումների ղեկավարները, սակայն, վաստակում են մինչև 100 հազար ռուբլի, բայց ոչ ավելին: Բացի այդ, ՆԳՆ-ում կառավարման թիմը, ինչպես ավելի վաղ նշվել է, զգալիորեն կկրճատվի 2016թ.

Ոստիկանության լեյտենանտի աշխատավարձը 2016թ

Մարզերում սպաների աշխատավարձը կախված է աշխատանքային ստաժից։ Ոստիկանության լեյտենանտը 5 տարվա աշխատանքից հետո միջինը 36 հազ. 10 տարի աշխատելուց հետո լեյտենանտի աշխատավարձը 2016 թվականին կազմում է 41 հազար, իսկ 15 և ավելի տարիներից հետո՝ 42 հազար։

Սակայն 2016 թվականին սպաներին, այդ թվում՝ լեյտենանտներին նյութական վճարումները սահմանափակվել են տարին մեկ անգամ, իսկ որոշ նպաստներ կրճատվել են՝ 13-րդ աշխատավարձ, վճարի փոխհատուցում. մանկապարտեզև ճանապարհորդության համար: Զորակոչված անձնակազմի համար այս արտոնությունները ուժի մեջ են մտնում 5 տարվա ծառայությունից հետո:

Տեղի ոստիկանի աշխատավարձը 2016թ

2016 թվականին ոստիկանների աշխատավարձերի հանրապետական միջինը 30 հազար ռուբլի է։ Միևնույն ժամանակ, 2016 թվականին զգալիորեն ավելացել է տեղի ոստիկանի աշխատավարձը՝ 2015 թվականի նվազագույն 15 հազարից հասնելով 17 հազար ռուբլու։

Շրջանային ոստիկանության աշխատակիցների աշխատավարձը նույնպես զգալիորեն կախված է ՆԳՆ շարքերում ստաժից։ 5 տարվա աշխատանքից հետո, 2016 թվականին, շրջանային ոստիկանության աշխատակիցները ստանում են մոտ 25 հազար ռուբլի միջին աշխատավարձ, 10-ից հետո՝ մոտ 28 հազար, իսկ 15 տարվա ծառայությունից հետո սովորական անձնակազմի աշխատավարձը հասնում է 30 հազար ռուբլու։

Քաղաքացիական ոստիկանության ծառայողների աշխատավարձերը 2016թ

Արդիական է նաև այն հարցը, թե 2016 թվականին ոստիկանությունում ինչ աշխատավարձ է նախատեսված քաղաքացիական ծառայողների համար։ Չնայած կոչումների բացակայությանը և նպաստների արդյունքում՝ ոստիկանության քաղաքացիական ծառայողները գերատեսչության գործունեության մեջ մեծ նշանակություն ունեն։

Ուստի կառավարությունը որոշեց, որ նպաստների պակասը փոխհատուցելու համար 2016 թվականին քաղաքացիական ոստիկանների աշխատավարձերը կբարձրացվեն նվազագույնը 13-15 հազարի։ Այս միջոցները նույնպես ինդեքսավորվելու են ընդհանուր սխեմայի համաձայն՝ տարվա ընթացքում ոչ պակաս, քան 5,5 տոկոսով։

Ձեզ կարող է հետաքրքրել։

Երկրում տնտեսական ճգնաժամի պատճառով գնաճը բարձր է, իսկ արժույթի շուկայում տատանումները ստիպում են Ռուսաստանի քաղաքացիներին մտածել, թե արդյոք հաջորդ տարի պետք է ակնկալեն իրենց նպաստի ավելացում։

Աշխատավարձերի բարձրացման մասին քննարկումները չեն դադարում հատուկ ուշադրություն է դարձվում բյուջետային գործունեության ոլորտին, որտեղ աշխատավարձերը վճարվում են պետական բյուջեից.

Երկրի բյուջեն ներկայումս ունի միջոցների մեծ դեֆիցիտ, որը հնարավոր չէ ծածկել։ Սա է պատճառը, որ խոստացված ծավալով աշխատավարձերը բարձրացնելու համար բավարար միջոցներ չկան։

Այսօր հրատապ խնդիր է ՆԳՆ-ի, ԱԻՆ-ի և Քրեակատարողական դաշնային ծառայության աշխատակիցների, այսինքն՝ երկրի ներսում անվտանգությունն ապահովող աշխատողների նպաստների բարձրացման հարցը։

Պետական հատվածի աշխատողների աշխատավարձերի ձևավորումը բաղկացած է հետևյալ գործոններից.

աշխատավարձ;
ծառայության երկարությունը;
փորձ;
աստիճան;
բոնուսներ և փոխհատուցում.

Ելնելով դրանից՝ ղեկավարությունն ու ավագ աշխատակիցները զգալիորեն ավելի շատ աշխատավարձ են ստանում, քան սովորական աշխատողները։

Մշակվել է ՆԳՆ պետական կառուցվածքի օպտիմալացման պետական ծրագիրը հատուկ պայմաններբարձրացնել ոստիկանների աշխատավարձերը, ինչպես նաև հաշվի են առել աշխատավարձերի մակարդակի և աճի վրա ազդող բոլոր գործոնները։

Սա պետք է օգնի ՆԳՆ պետական կառույցի աշխատանքի օպտիմալացմանը և ժողովրդականացնելուն ու ավելի հեղինակավոր դարձնելու ոստիկանի աշխատանքը ռուսական հասարակության մեջ։

Ոստիկանության աշխատակիցները ուղղակիորեն պետական հատվածի աշխատակիցներ են, որոնք ենթակա են ՌԴ կառավարության նոր ծրագրի՝ պետական հատվածի աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացման:

Այս ծրագրի ավարտի ժամկետը ակնկալվում է 2018 թվականին, այս ծրագիրն ուժի մեջ է մտել հինգ տարի առաջ։ Եվ այս ծրագրի գործունեության այս ողջ ընթացքում ոստիկանների աշխատավարձերը զգալիորեն բարձրացել են։ Այսպիսով, այս հինգ տարիների ընթացքում ոստիկանների աշխատավարձերը բարձրացել են 15 տոկոսով։

Աշխատանքների օպտիմալացման նոր ծրագիր է նախատեսվում այս և հաջորդ տարիներին պետական մարմիններև պետական հատվածի աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացում։

Ենթադրվում է, որ ըստ նոր ծրագիրՈստիկանության աշխատավարձերը կբարձրացվեն մոտավորապես մեկուկես անգամ. Հրամանագիրը դեռ չի ստորագրվել կառավարության կողմից և ուժի մեջ կմտնի միայն պետական գերատեսչությունների աշխատանքի օպտիմալացման ընթացիկ ծրագրի ավարտից հետո։

Պետական ծրագրից բացի, աշխատավարձերի բարձրացմանը նպաստում է տարեկան ինդեքսավորումը։ Վճարումները վերահաշվարկելիս հաշվի են առնվում ռուբլու արժեզրկումը և շուկայում գների աճը։ Ընթացիկ տարվա ընթացքում աշխատավարձերն աճել են միջինը 5,5%-ով, իսկ որոշ մարզերում՝ 7%-ով։

Նաև աշխատավարձի չափը կախված է ոստիկանի ստաժից և կոչումից, պարզել է Rosregistr.ru-ն։ Ոստիկանության աշխատավարձերը, որպես կանոն, չեն նվազում նույնիսկ ճգնաժամի կամ բյուջեի դեֆիցիտի ժամանակ։ Ինդեքսավորումը միշտ իրականացվում է ժամանակին` աշնանը, որպեսզի մինչև նոր տարի աշխատավարձի մակարդակը համարժեք լինի գների մակարդակին:

Ոստիկանների աշխատավարձերը ցանկանում էին բարձրացնել դեռ 2016թ. Սակայն, ցավոք, երկրի տնտեսությունը մեծապես «թուլացել» է, և մինչ օրս նրանում առկա են խնդիրներ։ Իսկ իրենք՝ աշխատողներն արդեն ընդունել են, որ աշխատավարձի լուրջ բարձրացում չեն տեսնի։

Հնարավոր ինդեքսավորումը չի իրականացվում Ռուսաստանի Դաշնության բյուջեի ֆինանսական հնարավորությունների բացակայության պատճառով: Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցների աշխատավարձերը հնարավոր է եղել բարձրացնել ընդամենը 6,6 տոկոսով։ Հարկ է նշել, որ այս բարձրացումը ոչ մի կերպ չի ազդի DVA-ի աշխատակիցների ֆինանսական բարեկեցության վրա։

Բացի այդ, ՆԳՆ աշխատակիցների համար նախատեսում են ներկայացնել բոնուսային ծրագիրարձակուրդի ավելացում, կլինիկաներում անվճար բուժում, անվճար ծանր բժշկական միջամտություններ.

Ներքին գործերի նախարարությունում աշխատողների աշխատավարձերի ինդեքսավորումը վերջին անգամ իրականացվել է 2015 թվականի սեպտեմբերին։ Ավելի քան 81%-ը նախատեսված է դրամական նպաստների, աշխատավարձերի և նմանատիպ այլ վճարումների համար 2016թ. Իսկ ինքնին ինդեքսավորումը տեղի կունենա ընդամենը 6,6%-ով։ Ամեն տարի մոտավորապես 1,6 միլիարդ ռուսական ռուբլի է հատկացվում ոստիկանների ընտանիքներին և ծնողներին փոխհատուցելու համար։

Տնտեսության կայուն վիճակ ապահովելու համար երկրի նախագահը ստորագրել է օրենք, որը սառեցնում է նախագահի աշխատակազմի աշխատակիցների աշխատավարձերի ինդեքսավորումը մինչև 2016 թվականի սկիզբը։

2015 թվականին ՆԳՆ աշխատակիցների աշխատավարձը կազմում էր մոտ 14000 ռուբլի, 2016 թվականին՝ 16000-ից մի փոքր ավելի, միջին հաշվով, այս ոլորտում աշխատողների աշխատավարձը տատանվում էր 17-ից մինչև 81 հազար ռուսական ռուբլի:

Նախագահի հրամանագրերն ուժի մեջ մտնելուց հետո ՆԳՆ աշխատակիցների աշխատավարձերը բարձրացել են 4 անգամ։ Այնուամենայնիվ, ճգնաժամը հարվածեց Ռուսաստանին, և աճը պետք է դադարեցվի անորոշ ժամանակով։

Ոստիկանության ծառայողների աշխատավարձը բաղադրյալ հասկացություն է. Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցների վարձատրության վրա շատ էականորեն ազդում են հատուկ արժանիքների, կոնկրետ գործառնական գործողությունների կատարման և պատվավոր կոչումների բոնուսները:

Այսպիսով, միայն աշխատանքի բարձր որակի կատարման հավելավճարը կազմել է հիմնական աշխատավարձի 10-40%-ը։ Տարածաշրջանային ցուցանիշը 20% է: Կյանքի կամ առողջության համար վտանգված աշխատանք կատարելու համար՝ 100%: Դիպուկահարներին տրամադրվում են հավելավճարներ ֆիքսված աշխատավարձի 50%-ի չափով, իսկ գաղտնագրման աշխատանքները վճարվում են աշխատավարձի մինչև 30%-ի չափով։

Ներքին գործերի նախարարության աշխատակցի 2 տարի աշխատելուց հետո նրան տրվում է աշխատավարձի առաջին բարձրացում 10%-ով, հինգ տարի հետո՝ 15%-ով, իսկ 10 տարի հետո՝ 20%-ով։ Աշխատակիցները, ովքեր իրենց 25 տարին նվիրել են աշխատանքին, կարող են հույս դնել իրենց հիմնական աշխատավարձի 40%-ի վրա:

Ելնելով դրանից՝ ոստիկանների եկամուտները կախված կլինեն միայն անձնական որակներից և աշխատելու ցանկությունից։ Ոստիկանության ծառայողի եկամուտը ենթակա է ինդեքսավորման ամեն տարի: Աշխատակիցներին տրվում են պարգևավճարներ երկարատև ծառայության, ավելի ծանր պայմաններում աշխատելու, կոչման և այլ արժանիքների համար։

Եթե ուսումնասիրում եք ՆԳՆ աշխատակցի վերջին տարվա աշխատավարձը, ապա 5 տարվա ստաժ ունեցող աշխատակցի համար այն կազմում է մոտ 24000 ռուբլի, իսկ նույն փորձ ունեցող սպայի համար՝ 35000 ռուբլի։ Բայց դուք պետք է իմանաք, որ այս չափը ոչ մի կերպ չի համապատասխանում միջին աշխատավարձպետության ողջ տարածքում։

Ռուսաստանի մայրաքաղաքում և Սանկտ Պետերբուրգում աշխատողների աշխատավարձերը շատ ավելի բարձր են, սակայն այնտեղ այլ խնդիրներ կան։ Ոչ վաղ անցյալում այս քաղաքների ՆԳՆ աշխատակիցներին չեղարկել են տարեկան բոնուսն ու փոխհատուցումը տրանսպորտով ճանապարհորդելու համար։

Մայիսյան հրամանագրերում խոսվել է նաև ՆԳՆ-ի աշխատավարձերը 2012 թվականի համեմատ 160 տոկոսով բարձրացնելու մասին։ Նրանք նախատեսում են մի շարք լրացուցիչ արտոնություններ և լրացուցիչ վճարումներ մտցնել իրավապահ մարմինների համար։

Նշենք, որ 2016-2017 թվականներին հինգ տարվա աշխատանքային ստաժ ունեցող ոստիկանների աշխատավարձը միջինը կազմել է մոտ 25 հազար ռուբլի, իսկ սպաներինը՝ մոտավորապես 36 հազար ռուբլի։ Ունենալով 15 տարվա աշխատանքային ստաժ՝ արդեն կարող եք ստանալ 42 հազար ռուբլի, իսկ բաժնի պետերի աշխատավարձը հասնում է ամսական 100 հազար ռուբլու։

Սակայն 2017 թվականի մայիսին ՌԴ նախագահ Վլադիմիր Պուտինը հայտարարեց, որ հաջորդ տարի ոստիկանների աշխատավարձերը 2012 թվականի համեմատ կբարձրացվեն 150 տոկոսով։ Այս արագ աճը կապված է հարկերի միջոցով բյուջեի համալրման հետ, որը նույնպես կավելանա։

Նախատեսվում է նաև ոստիկանության աշխատակիցներին տրամադրել անվճար կացարան և ուղևորություններ դեպի առողջարան՝ ներառյալ բուժումը։ Բացի այդ, ՆԳՆ աշխատակիցներին կտրամադրվի մինչև 10 օր ժամկետով արձակուրդ։

Միևնույն ժամանակ, օրինագծում տեղեկություններ կան, որ ոստիկանների աշխատավարձը կարող է աճել 7%-ով, իսկ աշխատավարձի ընդհանուր չափը՝ 5,5%-ով, ըստ կանխատեսումների՝ այս տարի գնաճը կլինի նույն մակարդակի վրա, ուստի կա աշխատավարձերի իրական բարձրացում դեռևս չարժե սպասել.

Ինչպե՞ս վճարել հավելավճարները 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից նոր աշխատավարձի օրենքով. Այս հարցին փորձեցին պատասխանել ՌԴ աշխատանքի նախարարության պաշտոնյաները։ Եկեք մանրամասն նայենք նրանց բացատրություններին և պարզենք, թե այժմ ինչ ժամկետներում պետք է աշխատողներին վճարենք ամսական, եռամսյակային և տարեկան հավելավճարներ:

Բոնուսների վճարման ժամկետները. խնդրի էությունը

2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ին ուժի մեջ է մտել օրենք, որը սահմանել է աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետ՝ ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օր, որի համար այն հաշվարկվել է: Սմ։ " "։

Պարզաբանումներ աշխատանքի նախարարությունից

Բոնուսները աշխատավարձի մաս են կազմում։ Եվ եթե դուք խստորեն հետևում եք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի նոր ձևակերպմանը, ապա անցած ամսվա համար կուտակված բոնուսները պետք է տրվեն ոչ ուշ, քան 15 օր: Իսկ ինչ վերաբերում է սեպտեմբերի արդյունքներով բոնուսին, որը կհաշվարկվի (հոկտեմբեր ամսվա աշխատավարձի հետ միասին) և կվճարվի նոյեմբերին։ Ստացվում է, որ աշխատակիցները սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձի մի մասը (հավելուսի տեսքով) կստանան միայն նոյեմբերին։ Սա չի՞ խախտում նոր կանոնները։

Կարդացեք նաև Առանց աշխատող անհատ ձեռնարկատերեր. անհրաժեշտ է արդյոք ներկայացնել աշխատողների միջին թվաքանակը.

Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի օգոստոսի 23-ի թիվ 14-1/Բ-800 գրությունը.

Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի օգոստոսի 23-ի թիվ 14-1/B-800 նամակում պաշտոնատար անձինք առաջարկել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի հետևյալ մեկնաբանությունը. Ընկերության ներքին ակտերը ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օր, որում այն հաշվարկվել է: Այսինքն՝ ընկերությունն իրավունք ունի բոնուսը վճարել ոչ ուշ, քան ամսվա 15-ը՝ «այն հաշվեգրված» ժամանակաշրջանից հետո։
Պարզվում է, որ գործատուներն ինքնուրույն իրավունք ունեն կարգավորել տարբեր բոնուսների վճարման ժամկետները, որոնց հաշվարկը կարող է ժամանակ պահանջել։ Օրինակ, կարող եք հաստատել, որ 2016 թվականի տարեկան բոնուսի հաշվարկն ու հաշվարկը տեղի է ունենում 2017 թվականի մարտին, իսկ դրանց վճարումները 2017 թվականի ապրիլին՝ մարտի աշխատավարձի հետ միասին (մինչև 15-ը):
Եթե հոկտեմբեր ամսին սեպտեմբեր ամսվա համար բոնուս եք կուտակում, ապա իրավունք ունեք այն տրամադրել նոյեմբերի 15-ից ոչ ուշ:

Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի սեպտեմբերի 21-ի թիվ բ/հ

2016 թվականի սեպտեմբերի 21-ին Աշխատանքի նախարարության կայքում հայտնվեց հերթական պարզաբանումը հավելավճարների վճարման նոր ժամկետների վերաբերյալ։
Այս պարզաբանումը կոչվում է «Աշխատանքային օրենսգրքի նոր խմբագրությունը չի փոխում բոնուսների վճարման կանոնները»։

Այս պարզաբանման մեջ նշվում է, որ աշխատավարձի վճարման ժամկետը մինչև տասնհինգ օրացուցային օր սահմանափակելու պահանջները վերաբերում են հաշվեգրված աշխատավարձի աշխատողին վճարումների վրա, որոնք կատարվում են առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ։

Խրախուսական վճարումները (խրախուսական բնույթի հավելավճարներ և հավելավճարներ, հավելավճարներ և այլ խրախուսական վճարներ) աշխատավարձի բաղադրիչներից են և վճարվում են կես ամսից (ամիս, եռամսյակ, տարի և այլն) այլ ժամանակահատվածների համար:

Եվ այս բացատրության հիմնական եզրակացությունը. մեկ ամսվա, եռամսյակի, տարվա կամ այլ ժամանակահատվածի համար կուտակված խրախուսական վճարների աշխատողներին վճարման ժամկետը կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով: Այսպիսով, եթե բոնուսների մասին կանոնակարգը սահմանում է, որ բոնուսային համակարգով սահմանված ժամկետի արդյունքների հիման վրա աշխատողներին բոնուսների վճարումը, օրինակ՝ մեկ ամսվա համար, կատարվում է հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսում կամ կոնկրետ ամսաթվին։ նշվում է դրա վճարումը, և ելնելով տարվա աշխատանքի արդյունքներից՝ նշվում է նաև հաջորդ տարվա մարտին կամ դրա վճարման կոնկրետ ամսաթիվը, դա չի լինի պահանջների խախտում։ Աշխատանքային օրենսգիրքնոր հրատարակության մեջ։

Կարդացեք նաև Ազատում և փորձաշրջան

Պարզվում է, որ այս պարզաբանման մեջ աշխատանքի նախարարությունը վստահեցնում է նաև, որ եթե ներս տեղական ակտերեթե գրեք, թե ինչ ժամկետում են բոնուսները հաշվարկվում ու տրվում, ուրեմն խախտումներ ու տուգանքներ չեն լինի։

Բոնուսների կանոնակարգ. նմուշ

Նվազագույնի հասցնել աշխատակիցների և տեսուչների հետ վեճերի հավանականությունը աշխատանքի տեսչություններ, նշեք բոնուսային կանոնակարգում, թե որ ժամանակահատվածում եք կուտակում և տալիս բոնուսներ: Ընդ որում, ավելի լավ է նշել վարձատրության յուրաքանչյուր տեսակի պայմանները՝ ամսական, եռամսյակային կամ տարեկան։

Բոնուսների հաշվարկման պայմանները

Ահա հնարավոր ձևակերպումները, որոնք կարող են ներառվել բոնուսների կանոնակարգի «Բոնուսների վճարման պայմաններ» բաժնում.

ամսական բոնուսը հաշվարկվում է ոչ ուշ, քան աշխատած ամսվան հաջորդող ամսվա 10-ը.
եռամսյակային բոնուսը հաշվարկվում է ոչ ուշ, քան աշխատած եռամսյակին հաջորդող ամսվա 30-ը.
տարեկան բոնուսը հաշվարկվում է որոշմամբ Գլխավոր տնօրեն«Ցվետոչեկ» ՍՊԸ տարեկան ֆինանսական հաշվետվությունների հաստատումից ոչ ուշ, քան 20 օր հետո:

Բոնուսների վճարման պայմանները

Ինչ վերաբերում է բոնուսների վճարման նոր ժամկետներին, ապա դրանք կարելի է գրել հետևյալ կերպ. «Ցվետոչեկ» ՍՊԸ-ն ամսական, եռամսյակային և տարեկան բոնուսները վճարում է դրանց հաշվարկման ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ին։

Այս դեպքում դուք պետք է նշեք վճարման ճշգրիտ ամսաթիվը: Ի վերջո, հենց կոնկրետ ժամկետն է քննարկվում Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի սեպտեմբերի 21-ի թիվ բ/ն տեղեկատվության պարզաբանման մեջ։

Բոնուսների վճարման ամսաթվերը

Եթե վերը նշված ձևակերպումները գրված են տեղական նորմատիվ ակտ(բոնուսների կանոնակարգում), ապա 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից բոնուսների վճարման հետ կապված խնդիրներ չպետք է լինեն։

Օրինակներ.
«Ցվետոչեկ» ՍՊԸ-ն 2016 թվականի հոկտեմբերի 9-ին շնորհել է բոնուսը 2016 թվականի նոյեմբերի 9-ին: Այս բոնուսը կարելի է վճարել դեկտեմբերի 15-ին:
2016 թվականի 3-րդ եռամսյակի հավելավճարը հաշվարկվել է հոկտեմբերի 20-ին։ Այն պետք է վճարվի նոյեմբերի 15-ին։
2016 թվականի բոնուսը հաշվարկվել է 2017 թվականի մարտի 16-ին (2016 թվականի ֆինանսական հաշվետվությունների հաստատումից հետո): Բոնուսը պետք է վճարվի 2017 թվականի ապրիլի 14-ին (քանի որ 15-ը հանգստյան օր է)։

Գովազդ

Պետական հատվածի աշխատողների աշխատավարձերի ձևավորումը բաղկացած է հետևյալ գործոններից.

աշխատավարձ;
ծառայության երկարությունը;
փորձ;
աստիճան;
բոնուսներ և փոխհատուցում.

ՆԳՆ պետական կառուցվածքի օպտիմալացման պետական ծրագրում մշակվել են հատուկ պայմաններ ոստիկանների աշխատավարձերի բարձրացման համար, ինչպես նաև հաշվի են առնվել աշխատավարձերի մակարդակի և աճի վրա ազդող բոլոր գործոնները։

Պետական գերատեսչությունների աշխատանքի օպտիմալացման և պետական հատվածի աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացման համար այս և հաջորդ տարիներին նախատեսվում է նոր ծրագիր։

Ակնկալվում է, որ նոր ծրագրով ոստիկանների աշխատավարձերը կավելանան մոտավորապես մեկուկես անգամ։ Հրամանագիրը դեռ չի ստորագրվել կառավարության կողմից և ուժի մեջ կմտնի միայն պետական գերատեսչությունների աշխատանքի օպտիմալացման ընթացիկ ծրագրի ավարտից հետո։

Ոստիկանների աշխատավարձերը ցանկանում էին բարձրացնել դեռ 2016թ. Սակայն, ցավոք, երկրի տնտեսությունը մեծապես «թուլացել» է, և մինչ օրս նրանում խնդիրներ են նկատվում, հայտնում է Neelov կայքը։ Իսկ իրենք՝ աշխատողներն արդեն ընդունել են, որ աշխատավարձի լուրջ բարձրացում չեն տեսնի։

Բացի այդ, նախատեսում են Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցների համար ներդնել բոնուսային ծրագիր՝ արձակուրդի ավելացում, կլինիկաներում անվճար բուժում, ծանր բժշկական անվճար միջամտություններ։

Եթե ուսումնասիրում եք ՆԳՆ աշխատակցի վերջին տարվա աշխատավարձը, ապա 5 տարվա ստաժ ունեցող աշխատակցի համար այն կազմում է մոտ 24000 ռուբլի, իսկ նույն փորձ ունեցող սպայի համար՝ 35000 ռուբլի։ Բայց արժե իմանալ, որ այդ գումարը ոչ մի կերպ չի համապատասխանում ողջ նահանգի միջին աշխատավարձին։

Անիմաստ է վիճարկել այն փաստը, որ ՆԳՆ-ն ցանկացած պետությունում անհավանական կարևոր և նշանակալից տեղ գրավող կառույց է։ Բացառություն չէ Ռուսաստանը, որտեղ այս պահին հարյուր հազար մարդուն բաժին է ընկնում ավելի քան 500 ոստիկան։ Նրանց մեծ մասի աշխատանքը կապված է էական վտանգի հետ, ուստի տրամաբանական է, որ ոստիկանների աշխատավարձը համապատասխան լինի։

Կարդացեք նաև.

Որքա՞ն աշխատավարձ եք ստանում ոստիկանությունում:

Փորձենք պատասխանել ստանդարտ հարցին՝ որքա՞ն է այսօր աշխատում ոստիկանությունը։ Ընդհանուր առմամբ, ՆԳՆ-ում նախորդ տարի աշխատավարձը բավականին ճկուն էր և տատանվում էր 15000-ից մինչև 75000 ռուբլի՝ կախված նրանից, թե ինչ պաշտոն է զբաղեցրել աշխատողը։ Բացի այդ, ոստիկանների աշխատավարձը կախված է այնպիսի գործոններից, ինչպիսիք են.

աստիճան;
իրավապահ մարմիններում ծառայության երկարությունը.
շրջան։

Այսպիսով, Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում ոստիկանների աշխատավարձերը ամենաբարձրներից էին երկրում։

Աշխատավարձի բարձրացում սպասվո՞ւմ է.

Իրավապահների մեծ մասին, ելնելով ստեղծված տնտեսական իրավիճակից, հետաքրքրվում է այն հարցը, թե արդյոք ոստիկանությունում աշխատավարձերի կրճատում կլինի։ Ի՞նչ կարող ենք ասել, եթե այսօր ոչ միշտ և ամենուր է իրականացվում երկրի նախագահի հայտնի հրամանագիրը մի քանի տարիների ընթացքում աշխատավարձերի զգալի բարձրացման մասին։

Այս պահին ոստիկանության աշխատակիցները չպետք է անհանգստանան, քանի որ կառավարությունը լրջորեն քննարկում է պետական հատվածի աշխատողների աշխատավարձերի ինդեքսավորման հնարավորությունը։ Սա նշանակում է, որ ոստիկանության աշխատակիցներին վճարումների կրճատում չի սպասվում։

Բայց պետք չէ նաև առանձնապես ուրախանալ, քանի որ այսօր բավական բարդ ժամանակներ են, և ինդեքսավորումը, ամենայն հավանականությամբ, չի գերազանցի երկրի միջին գնաճի ցուցանիշը։ Ավելին, գնաճը կարող է որոշ չափով ավելի բարձր լինել, և, հետևաբար, ոստիկանի աշխատավարձն առանձնապես չի բարձրանա։ Այսպիսով, ըստ փորձագետների, աշխատավարձի բարձրացումը կկազմի ոչ ավելի, քան 2 - 5 հազար ռուբլի: Սա նշանակում է, որ նվազագույնը աշխատավարձռուսերեն 2016թ իրավապահ մարմիններըկկազմի մոտավորապես 17,000 - 18,000 ռուբլի:

Կփոխվե՞ն արդյոք ոստիկանների աշխատավարձերը.

Ընթացիկ տարիներին դեռ պետք է աշխատավարձերի բարձրացում լինի, բայց, ավաղ, դրա գինը բավականին բարձր է լինելու։ Ներքին գործերի նախարարության ներկայացուցիչների խոսքով՝ համակարգում լուրջ կրճատումներ են արվելու, ուստի շատ աշխատողներ կարող են զրկվել աշխատանքից։ Շարքային աշխատակիցները, սակայն, չպետք է շատ անհանգստանան, քանի որ կրճատումները մեծ մասամբ կազդեն կառավարման ապարատի ներկայացուցիչների վրա։ Երկրի կառավարությունը կարծում է, որ բժշկական և մատակարարման ծառայությունները պետք է փոխանցվեն պետությանը՝ հնարավորություն տալով ազատել խնայված միջոցները՝ կառույցի մյուս աշխատակիցներին վճարելու համար։

Ամեն դեպքում, ոստիկանների մեծ մասին մնում է միայն ակնկալել, որ 2016 թվականին ՆԳՆ-ում նախատեսված աշխատավարձերի բարեփոխումը կիրականացվի։

Ինչպե՞ս հաշվարկել ոստիկանի աշխատավարձը.

Ինչպե՞ս է աշխատում ՆԳՆ-ում աշխատավարձի հաշվիչը: Ոստիկանության ծառայողի աշխատավարձն ինքնին բաղկացած է երկու տեսակի աշխատավարձից՝ հաշվարկված՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից և նրան նշանակված կոչումից, ինչպես նաև հավելավճարներից՝ իշխանության ստաժի, աշխատանքային պայմանների և այլնի համար։ .

Այսպիսով, մինչև աշխատավարձի բարեփոխման իրականացումը ՆԳՆ-ում ստաժի ամսական հավելավճարը կազմում է.

2-ից 5 տարվա աշխատանքային ստաժ՝ 10%;
5-ից 10 տարի `15%;
10-ից 15 տարի `20%;
15-ից 20 տարի `25%;
20-ից 25 տարի `30%;
25 տարեկան և բարձր՝ 40%։

Որքա՞ն է լինելու քաղաքացիական ոստիկանության ծառայողների աշխատավարձը 2016թ.

Հարկ է նշել, որ ՆԳՆ կառույցում աշխատում են ոչ միայն կոչումներով աշխատողներ։ Իրոք, այստեղ միշտ աշխատել են բավարար թվով քաղաքացիական ծառայողներ, առանց որոնց այս գերատեսչությունը չէր կարողանա արդյունավետ գործել։ Ի՞նչ է լինելու նրանց աշխատավարձերի հետ. Նախարարությունն ինքն էլ քաջ գիտակցում է ներքին գործերի նախարարության կառուցվածքում քաղաքացիական ծառայողների առկայության կարևորությունը, ուստի ղեկավարությունը ձեռնարկում է բոլոր հնարավոր միջոցները, որպեսզի նման աշխատողների աշխատավարձը համապատասխանի մյուս աշխատողների մակարդակին։

Իրոք, 2016 թվականին քաղաքացիական ոստիկանության աշխատակիցներին վճարումները չպետք է իջնեն 13000-15000 ռուբլու մակարդակից: Բացի այդ, լրջորեն դիտարկվում է նաև աշխատավարձերի ինդեքսավորման տարբերակը, հատկապես, որ քաղաքացիական աշխատողներին չի հաշվարկվում համազգեստով աշխատողների համար նախատեսված հավելավճարների մեծ մասը։