5-րդ դասարանի աշխատողի սակագինը. Ո՞րն է սակագնի դրույքաչափը: Ինչից է բաղկացած սակագնային համակարգը:

Սակագնի դրույքաչափն էվճարման չափը, որի հիման վրա հաշվարկվում են աշխատողների աշխատավարձերը. Կարելի է ասել, որ սա է չափը նվազագույն վճարումհամապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողների աշխատանքը որոշակի ծավալի աշխատանքի համար. Կարդացեք՝ ծանոթանալու սակագների տեսակներին, դրանց հաշվարկման մեթոդներին և շատ ավելին:

Սակագնի դրույքաչափը... կամ ամեն ինչ սակագնի դրույքաչափի մասին

Նվազագույն աշխատավարձը որոշվում է՝ հաշվի առնելով մասնագիտությունը/պաշտոնը, կոչումը/կարգը, սակայն չի ներառում խրախուսանքները, սոցիալական և. փոխհատուցման վճարումներ. Այս դեպքում սակագնի դրույքաչափերը հաշվարկվում են ամսական, օրական կամ ժամային:

Ամսական դրույքաչափերը կիրառվում են այն դեպքերում, երբ աշխատողի աշխատանքային ժամերը միշտ և ամբողջությամբ համընկնում են արտադրական օրացույցով նախատեսված նորմայի հետ (այսինքն՝ աշխատողի ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում ամսական աշխատած օրերի և ժամերի փաստացի թիվը։ ). Եթե ​​աշխատողը մեկ ամիս աշխատել է ամբողջությամբ, ապա նրա աշխատավարձը հաշվարկելիս կիրառվում է սահմանված ամսական դրույքաչափը։

Եթե ​​խոսենք օրական սակագների մասին, ապա դրանք կիրառվում են ամենօրյա աշխատանքի համար յուրաքանչյուր աշխատանքային հերթափոխում անձի կողմից աշխատած նույնքան աշխատաժամանակի դեպքում, եթե այն տարբերվում է 5-օրյա աշխատանքային օրացույցով սահմանված նորմայից: շաբաթ.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Հերթափոխի ժամանակացույցով հաճախ կիրառվում են ժամային սակագներ: Դրանք օգտագործվում են աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառման համար, այսինքն. աշխատավարձը հաշվարկելիս այն աշխատողներին, որոնց աշխատած ժամերի քանակը ըստ ժամանակացույցի տարբերվում է 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա արտադրության օրացույցով սահմանված նորմերից:

Աշխատողների համար սակագները ըստ կատեգորիաների 2017 և 2018 թվականների համար

Սակագնի չափը ուղղակիորեն կախված է կատարված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողի որակավորումից: Դրույքաչափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափը և սակագնային գրաֆիկին համապատասխանող աճող գործակիցը:

Ընդ որում, կոնկրետ աշխատողի աշխատավարձի վրա հիմնական ազդեցությունն ունեն վերջին 2 տարրերը.

1. Սակագնային ժամանակացույցը համակարգ է, որը որոշում է աշխատողի կողմից կատարվող աշխատանքային գործառույթների բարդության հարաբերակցությունը և նրա աշխատանքի վարձատրության չափը: Այսինքն՝ սահմանում է, թե ինչ սակագնային գործակից պետք է կիրառվի՝ կախված աշխատողի կոչումից կամ որակավորման կատեգորիայից՝ որոշակի տեսակի համար վճարը հաշվարկելիս։ աշխատանքային գործունեություն. Միևնույն ժամանակ, սակագնային կատեգորիան (որակավորման կատեգորիա) թույլ է տալիս դատել մասնագետի մակարդակը։ վերապատրաստում Ռուսաստանի Դաշնության մասնագիտությունների և աշխատանքների դասակարգմանը համապատասխան:
2. Սակագնի գործակիցը արժեք է, որը ցույց է տալիս ամենացածր սակագնի դրույքաչափի տարբերությունն ըստ կատեգորիայի և մնացած դրույքաչափերի միջև ըստ կատեգորիաների (այսինքն՝ որոշել, թե կոնկրետ սակագնի դրույքաչափը քանի անգամ է բարձր 1-ին կարգի դրույքաչափից):

Նույնը կարելի է ասել ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների դրույքաչափերի մասին։ Անհնար է նաև չնկատել այն փաստը, որ թեև սակագնի դրույքաչափը ձեռնարկության կողմից որոշվում է ինքնուրույն՝ ելնելով սեփական ֆինանսական հնարավորություններից, 2017-2018 թվականներին նվազագույն սակագնի դրույքաչափը չի կարող ցածր լինել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։

Ժամավճար 2017-2018 թվականների համար - ինչպես հաշվարկել:

Այժմ պարզենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել ժամային սակագնի դրույքաչափը աշխատող քաղաքացիների համար՝ աշխատանքային ժամերի ընդհանուր հաշվառմամբ: Հաշվարկը հաշվի է առնում ընթացիկ տարում սահմանված աշխատանքային ստանդարտ ժամերը: Այդ իսկ պատճառով, ի պատասխան այս հարցը, նախ պետք է նայեք արտադրության օրացույցին՝ պարզելու համար սահմանված ժամերը ընթացիկ օրացուցային տարվա և յուրաքանչյուր ամսվա համար։ Ժամային սակագինը կարելի է հաշվարկել 2 եղանակով, բայց ամեն դեպքում պետք է իմանալ ամսական սակագնի դրույքաչափը։

Մեթոդ 1. Ժամային դրույքաչափը հաշվարկելիս սահմանված ամսական սակագնի դրույքաչափը բաժանվում է արտադրական օրացույցով նախատեսված ժամերի ամսական ստանդարտին: Օրինակ՝ 20000 ռուբլի ամսական դրույքաչափով։ իսկ ամսական նորմը 155 ժամ է, մենք ստանում ենք ժամային դրույքաչափ 129,03 ռուբլի: (20000 / 155).

Մեթոդ 2. Այս մեթոդը կիրառվում է հաշվետու տարում աշխատողի միջին ժամային աշխատավարձի չափը հաշվարկելիս: Նման դրույքաչափ ստանալու համար դուք պետք է նայեք տարեկան ժամային դրույքաչափին արտադրության օրացույցում և այս թիվը բաժանեք 12-ի (ամիսների քանակով) - դա թույլ կտա ձեզ պարզել միջին ամսական ժամային դրույքաչափը: Հաջորդը, աշխատողի միջին ամսական սակագնի դրույքաչափը բաժանվում է ստացված արդյունքի վրա: Օրինակ՝ 1950 ժամ տարեկան դրույքաչափով և 20000 ռուբլի ամսական աշխատողի դրույքաչափով: Ստացվում է, որ տվյալ տարվա ընթացքում աշխատողի միջին ժամային աշխատավարձը կազմել է 123,08 ռուբլի։ (20000 / (1950 / 12)):

Աշխատավարձը ձեռնարկության աշխատակիցներին վճարումների ամենավիճահարույց կատեգորիաներից մեկն է: Գործնականում օգտագործվում են աշխատավարձի վճարումների հաշվարկման մի քանի հիմնական մեթոդներ. Ամենատարածվածները հետևյալն են.

• կտոր աշխատանք;
• ժամանակի վրա հիմնված;
• համակցված տեսակ.

Եթե ​​խոսենք բյուջետային կազմակերպությունների մասին, ապա դրույքաչափն այստեղ համընդհանուր կիրառելի է, որը համալրվում է նաև խրախուսական վճարներով և բոնուսներով։ Հասկանալու համար, թե ինչպես են հաշվարկվում պետական ​​հատվածի աշխատողների աշխատավարձերը, անհրաժեշտ է որոշել, թե որն է սակագնային գրաֆիկը և սակագնային կատեգորիան: Սակագնային դրույքաչափը ըստ կատեգորիայի օգտագործվում է ոչ միայն բյուջետային կազմակերպություններում, շատ ձեռնարկություններ ունեն նման լրացուցիչ սակագնային գործակիցներ ըստ կատեգորիաների.

Ի՞նչ է սակագնի գործակիցը և ինչից է այն կախված:

Սակագնի գործակիցը բազմապատկիչ է, որը կիրառվում է առաջին կարգի աշխատողի աշխատավարձի վրա։ Սա ցուցանիշ է, որը բարձրացնում է աշխատողի աշխատավարձը՝ հաշվի առնելով այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են սակագնի կատեգորիան, սակագնի գործակիցը: Ձեռնարկությունները սովորաբար օգտագործում են վեցանիշ բիթ: Այսպիսով, առաջին կարգի աշխատողն ունի ամենացածր ցուցանիշը աշխատավարձեր, իսկ վեցերորդը, համապատասխանաբար, ամենաբարձրն է։ 1-ին կարգի սակագնային գործակիցը համապատասխանում է նվազագույն աշխատավարձին և հավասար է 1,0-ի։

Դիմելու համար անհրաժեշտ է ունենալ սակագնային գործակիցներով աղյուսակ։ Տարբեր ձեռնարկություններում դրանք կարող են տարբերվել աշխատանքային աստիճանների սակագնային գործակիցը որոշվում է ձեռնարկության հաշվապահական քաղաքականության վերաբերյալ: Սա այն դեպքում, եթե խոսենք մեկ ձեռնարկության մասին: Պետությունը պետական ​​հատվածի աշխատողների համար մշակել է միասնական սակագնային գրաֆիկ։ Նա ունի 18 աստիճան։ Եթե ​​խոսենք կոնկրետ թվերի մասին, ապա հարկ է նշել, որ առաջին, ամենացածր համեմատությամբ, 18-րդ հորիզոնականը ունի 4,5 սակագնային գործակից։

Սակագնային ժամանակացույցի նպատակը

Ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցները չեն կարող աշխատավարձ ստանալ նույն մակարդակի վրա, քանի որ նրանց որակավորման մակարդակը տարբեր է, և նրանցից յուրաքանչյուրի կատարած աշխատանքի ինտենսիվությունը տարբեր է: Այս առումով, նպատակահարմար է օգտագործել սակագնային գրաֆիկը: Ո՞րն է դրա հիմնական նպատակը: Նման վճարային համակարգի կիրառման հիմնական նպատակն է աշխատողներին բաժանել կատեգորիաների՝ կախված նրանց կատարած աշխատանքի մասնագիտացման մակարդակից և որակավորումներից:

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է աշխատավարձ ստանա իր որակավորմանը համապատասխան չափով։ Սակագնային մեթոդով աշխատանքի վճարումը նախատեսում է, որ որոշակի կատեգորիայի աշխատողը պետք է կատարի այնպիսի աշխատանք, որը բարդության առումով ճշգրտորեն համապատասխանում է իր կատեգորիային: Պատահում է, որ ավելի ցածր կարգի աշխատող է ներգրավված աշխատանքում, որը պետք է կատարի ավելի բարձր մակարդակի մասնագետ։ Այն իրավիճակներում, երբ նա դա անում է հաջողությամբ, համապատասխանաբար նրան կարող են ավելի բարձր կոչում տալ:

Սակագնային մեթոդով աշխատանքի դիմաց վճարելը լավ մոտիվացիա է աշխատողների համար: Ի վերջո, որքան բարձր է կոչումը, այնքան բարձր է աշխատավարձի մակարդակը։

Սակագնի կատեգորիայի և դրա առանձնահատկությունների որոշում

Ո՞րն է սակագնի կատեգորիան: Սակագնի գործակիցը կատեգորիայի բաղադրիչ է համար որակավորման բնութագրերը. Այն բնութագրում է աշխատանքի բարդության մակարդակը: Սակագնային կատեգորիան (սակագնային գործակիցը) սակագնային ժամանակացույցի կարեւորագույն բաղադրիչներից է։ Ինչպե՞ս է դա որոշվում: Այն կարելի է դիտել աշխատողների բնութագրերի հատուկ տեղեկագրքում՝ ըստ հմտության մակարդակի:

Սակագնային գրաֆիկում հետհաշվարկը միշտ սկսվում է առաջին կարգի աշխատողներից։ Նրանք հակված են ունենալ ամենացածր աշխատավարձը և հմտությունների մակարդակը: Որպես կանոն, առաջին կարգի աշխատողների աշխատավարձի մակարդակը համապատասխանում է պետական ​​մակարդակով որոշվող նվազագույն աշխատավարձի մակարդակին:

Սակագնային գրաֆիկների տեսակները

Հետաքրքիր է, որ մեկ ձեռնարկություն կարող է մշակել մի քանի սակագնային սանդղակներ, որոնք վերաբերում են տարբեր աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատողների կատեգորիաներին։ Օրինակ, եթե դիտարկենք մեքենաշինական ձեռնարկություն, ապա կարող է լինել սովորական սակագնային գրաֆիկ և «թեժ»: Երկրորդ տեսակի ցանցը կկիրառվի այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով արտադրամասերում:

Բարձրագույն կատեգորիա ստանալու պայմանները

Որակավորման ամենաբարձր մակարդակի կատեգորիա ստանալու համար անհրաժեշտ է ունենալ գիտելիքներ և հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են որակավորման ամենաբարձր մակարդակով աշխատանք կատարելու համար: Բացի այդ, կան այլ պարտադիր պայմաններ, որոնք թույլ են տալիս աշխատողին ստանալ ավելի բարձր որակավորման կատեգորիա.

• կատարել ամենաբարձր մակարդակի աշխատանք երեք ամսվա ընթացքում և կատարել այն հաջողությամբ, այսինքն՝ առանց վերամշակման կամ խախտումների.
• Բարձրագույն կոչում ստանալուց անմիջապես առաջ դուք պետք է անցնեք թեստ՝ ստուգելու ձեր հմտության մակարդակը:

Ո՞վ է որոշում որակավորման մակարդակը: Այս գործընթացին պետք է մասնակցի ձեռնարկության սեփականատերը, ինչպես նաև ներկայացուցիչը արհմիութենական կազմակերպությունաշխատողներ.

Ո՞վ կարող է ստանալ վարկանիշի բարձրացում: Որակավորման կատեգորիայի մակարդակը կարող է բարձրացվել այն դեպքերում, երբ աշխատողը խստորեն և հստակ հետևում է ձեռնարկությունում սահմանված չափանիշներին և պահանջներին: Աշխատողի աշխատանքային կարգապահությունը պետք է լինի դրական.

Եթե ​​նա խստորեն խախտում է ձեռնարկությունում վարքագծի կանոնները, օրենքը կամ այլ որոշակի նորմեր, ապա նրա կոչումը նույնպես կարող է իջեցվել։ Նման միջոցները կիրառվում են որպես պատասխանատվություն տարբեր խախտումների համար։

Սակագնային համակարգի կարևորությունը

Ձեռնարկությունների պլանավորման մեջ օգտագործվում են սակագնի կատեգորիան, սակագնի գործակիցը և սակագնի դրույքաչափը: Սա թույլ է տալիս որոշել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների վաստակի մակարդակը: Դիտարկենք իրավիճակներ, որտեղ կարևոր է իմանալ սակագների մակարդակը աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար.

• աշխատողների հիմնական աշխատավարձի բյուջեն ըստ կատեգորիաների պլանավորելիս.
• աշխատողների կատեգորիաների միջև աշխատավարձի ֆոնդի բաշխման ժամանակ.
• սակագների բարձրացում պլանավորելիս.

Սակագնային ժամանակացույցի օրինակ տրված է աղյուսակում:

Վարձատրության սակագնային համակարգը ունի առավելություններ և թերություններ. Բայց դրա օգտագործումը ներկայումս լավագույն տարբերակն է ոչ միայն բյուջետային ոլորտում։

Ցանկացած ձեռնարկություն, անկախ բիզնեսի ձևից, իր աշխատակիցներին վճարում է անհավասարաչափ, ինչպես նշված է անձնակազմի աղյուսակում, սակայն ձեռնարկությունում աշխատողների աշխատավարձերի հարաբերակցությունը ամրագրված է սակագնային գրաֆիկում:

Սա ձեռնարկությունում աշխատավարձի հաշվարկման եղանակներից մեկն է, որը ձևավորվում է տեղական կամ օրենսդրական ակտերի հիման վրա, այն սահմանում է նվազագույն աշխատավարձի բազմապատկման գործակիցը` կախված մասնագետի որակավորումից.

Սակագնային ժամանակացույցը կազմելիս հաշվի են առնվում հետևյալը.

• Աշխատանքի ծանրաբեռնվածության ինտենսիվություն;
• Արտադրության վնասակարություն և վտանգ;
• Մեկ պաշտոնում աշխատողի աշխատանքային ժամանակի տևողությունը և ստաժը.
• Արտադրության արդյունաբերություն, քանի որ արտադրության յուրաքանչյուր տեսակ օգտագործում է իր գործակիցները.
• Աշխատակիցների որակավորում;
• Կլիմայական պայմանների առանձնահատկությունները.

Կարևոր է. աշխատողի աշխատանքային ժամի արժեքը միշտ օգտագործվում է որպես հիմք սակագնային ժամանակացույցում:

Կարելի է հաշվի առնել մեկ հերթափոխով կատարված աշխատանքի ծավալը, սակայն այն հետագայում բաժանվում է հերթափոխի կամ աշխատանքային օրվա ժամերի քանակի: Սա հանգեցնում է աշխատողի ժամային դրույքաչափի հաշվարկին ցանկացած արտադրությունում:

Սակագնային համակարգի տարբերությունները քննարկվում են այս տեսանյութում.

Կարևոր է. դրույքաչափերը և բարձրացված աշխատավարձերը չեն կարող կախված լինել կատեգորիաներից: Սակագնային գրաֆիկը ձևավորվում է ըստ կատեգորիաների, սովորաբար դրա ձևավորման ժամանակ օգտագործվում է 6 կատեգորիա, այս համակարգը հիմնականում օգտագործվում է բյուջետային հիմնարկների համար։

Եթե ​​ձեռնարկությունը զբաղվում է արտադրությամբ և բավականին բարդ է, ապա օգտագործվում է ավելի մեծ թվով թվանշաններ՝ մինչև 23, սակայն կիրառվում են նույն գործակիցները, ինչ պետական ​​հատվածում։

Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը կախված է օգտագործվող գործակիցներից։

Սակագնային գրաֆիկի կիրառում կազմակերպություններում

Արտադրության մեջ աշխատանքի վարձատրությունը ձևավորվում է Արվեստի օրենսդրությանը համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-145-ը և սակագների և որակավորման գրացուցակներ օգտագործելիս:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Հոդված 143. Վարձատրության սակագնային համակարգեր

Սակագնային վարձատրության համակարգերը վարձատրության համակարգեր են, որոնք հիմնված են տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակման սակագնային համակարգի վրա:
Տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակման սակագնային համակարգը ներառում է սակագնային դրույքաչափեր, աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր), սակագների ժամանակացույց և սակագների գործակիցներ:
Սակագնային ժամանակացույցը աշխատանքի սակագնային կատեգորիաների (մասնագիտություն, պաշտոն) մի շարք է, որը որոշվում է կախված աշխատանքի բարդությունից և սակագնային գործակիցներ օգտագործող աշխատողների որակավորման պահանջներից:
Սակագնային կատեգորիան արժեք է, որն արտացոլում է աշխատանքի բարդությունը և աշխատողի որակավորման մակարդակը:
Որակավորման կատեգորիան արժեք է, որն արտացոլում է աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը:
Աշխատանքի տարիֆիկացում - աշխատանքի տեսակների հատկացում սակագնային կատեգորիաներին կամ որակավորման կատեգորիաներին՝ կախված աշխատանքի բարդությունից:
Կատարված աշխատանքների բարդությունը որոշվում է դրանց գնագոյացման հիման վրա:
Աշխատանքի տարիֆիկացումը և աշխատողներին սակագնային կատեգորիաների նշանակումը կատարվում է հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագները և որակավորման գրացուցակը, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակը կամ հաշվի առնելով. մասնագիտական ​​ստանդարտներ. Նշված տեղեկատու գրքերեւ դրանց կիրառման կարգը հաստատվում է կառավարության սահմանած կարգով Ռուսաստանի Դաշնություն.
Վարձատրության սակագնային համակարգերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերըաշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան: Վարձատրության սակագնային համակարգերը սահմանվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակը, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակը կամ մասնագիտական ​​չափանիշները, ինչպես նաև վարձատրության պետական ​​երաշխիքները:

Այս գրացուցակները գործունեության և տարբեր մասնագիտությունների ցանկ են, որոնք հասանելի են ձեռնարկություններում և հաստատություններում: Դրանք ամբողջությամբ պարունակում են բոլոր տեսակի մասնագիտությունների բնութագրերն ու որակավորումները, ինչպես նաև բարդությունը: Բացի այդ, նրանք նշում են աշխատողների հմտությունների և փորձի պահանջները և որոշում նրանց պատասխանատվության աստիճանը:

Կարևոր է. գրացուցակը նախատեսված է յուրաքանչյուր աշխատակցին դասակարգելու և դասակարգելու համար:

Իհարկե, ձեռնարկությունում ղեկավարությունն իրավունք ունի մշակել սեփական սակագինը որակավորման գրացուցակհաշվի առնելով կազմակերպության գործունեության առանձնահատկությունները.

Կարևոր է. այս դեպքում չպետք է ոտնահարվեն աշխատողի երաշխիքներն ու իրավունքները, աշխատանքը չպետք է վճարվի նվազագույն աշխատավարձից.

Դասակարգում ըստ նոր ստանդարտների

Սակագնային ժամանակացույցի դասակարգումը հիմնված է մի քանի բաղադրիչների վրա.

• Արդյունաբերություն;
• Պետական ​​և առևտրային կազմակերպություններ;
• Ձեռնարկության ներսում բաժանում.

Օրինակ, վճարումների սակագնի մեջ բուժաշխատողներհաշվի է առնվում նրանց կատեգորիան, բազային աշխատավարձը և նվազագույն աշխատավարձը։

Բացի այդ, դրույքաչափերը հիմնված են.

• իշխանությունների կողմից հաստատված կենտրոնացված ակտ.
• Պայմանագրային հիմք` կոլեկտիվ պայմանագիր:

Այս դեպքում կիրառվում է վարձատրության նոր համակարգ, սակայն հաշվի առնելով հին սկզբունքները։

Դասակարգման գործակիցները և վճարման դրույքաչափերը

Օգտագործված գործակիցները կարող են տարբեր լինել՝ կախված կիրառման ոլորտից, սակայն բյուջետային կազմակերպությունների համար ֆիքսված ցուցանիշներն օգտագործվում են գրեթե ցանկացած ոլորտում:

Օրինակ, բժշկության ոլորտում բյուջետային կազմակերպությունների համար օգտագործվում են հետևյալ թվերը.

Կարևոր է. այս դեպքում, եթե աշխատողը աշխատում է գյուղական տարածքներ, ապա նրա աշխատավարձին գումարվում է բազային աշխատավարձի 25%-ը։

Եթե ​​սա պատգամավոր է, ապա նրա աշխատավարձը 10-20%-ով ցածր է ղեկավարից՝ հաշվի առնելով որակավորումները, աստիճանը, պատվավոր կոչումը։

Եթե ​​մասնագիտությունը նշված չէ միջարդյունաբերական սակագնային տեղեկատուում, ապա այդպիսի մասնագետի աշխատավարձը հաշվարկվում է միասնական սակագնի և որակավորման գրացուցակին համապատասխան:

Վճարման հաշվարկների օրինակներ

Եթե ​​օգտագործվում է ժամանակի աշխատավարձը, ապա աշխատած ժամերի քանակը պարզապես բազմապատկվում է մեկ ժամի դրույքաչափով:

Աշխատակիցը մեկ ամսվա ընթացքում աշխատել է 150 ժամ, նրա ժամային դրույքաչափը կազմում է 134 ռուբլի, հետևում է, որ նա վաստակել է.

150 * 134 = 20,100 ռուբլի ամսական:

Քանի որ նա կատարել է պլանը, կոլեկտիվ պայմանագրի համաձայն նա իրավունք ունի բոնուս ստանալ իր վաստակի 20%-ի չափով, այսինքն.

• 20,100 * 0,2 = 4,020 ռուբլի պրեմիում: Դուք կիմանաք այն կանոնները, որոնցով աշխատողների համար հաշվարկվում են ամսական բոնուսները:
• 20,100 + 4,020 = 24,120 ռուբլի եկամուտ:

Բացի այդ, նա ունի 5-րդ կատեգորիա, և դա ներառում է 1,268 գործակիցի օգտագործումը, որը ցույց է տալիս, որ տվյալ ամսում աշխատողի եկամուտը կազմում է 30,584,16 ռուբլի:

Կարևոր է. եթե աշխատողը չի կատարում պլանը, գործատուն իրավունք ունի նրան զրկել բոնուսից:

Եզրակացություն

Սակագնային գրաֆիկը մեծ առավելություն է, եթե այն օգտագործվում է նորամուծությունների համաձայն և, առաջին հերթին, գնահատվում է աշխատողի արժեքը, նրա փորձն ու բարդությունը. արտադրական գործընթաց, իսկ հաջորդ մակարդակում կա ղեկավար պաշտոնի կոչում։

Ինչպես կառուցել արդյունավետ աշխատավարձի համակարգ ձեռնարկությունում - տես այստեղ.

Կատարված աշխատանքի վարձատրության հետ կապված բոլոր հարցերը միշտ էլ խիստ մտահոգում են ինչպես գործատուին, այնպես էլ աշխատակազմին: Ամսական վճարումները կարող են լինել տարբեր բնույթի, բաղկացած են տարբեր բաղադրիչներից և հաշվարկվում են տարբեր հիմքերով: Դիտարկենք սակագնի դրույքաչափ հասկացությունը, մանրամասն վերլուծենք, թե ինչպես է այն հաշվարկվում, ինչպես նաև պարզաբանենք սակագնի դրույքաչափի և աշխատավարձի հիմնական տարբերությունները:

Որքա՞ն է սակագնի դրույքաչափը

Մարդիկ չեն կարող նույն փոխհատուցումը ստանալ իրենց աշխատանքի դիմաց։ Որպես աշխատավարձ վճարվելիք գումարը կախված է.

• անձնակազմի որակավորման մակարդակը;
• աշխատողին հանձնարարված աշխատանքային գործառույթների դժվարությունները.
• աշխատանքի քանակական բնութագրերը;
• աշխատանքի պայմանները;
• աշխատանքի ավարտին հատկացված ժամանակը և այլն:

Աշխատավարձերի տարբերակումն ըստ այդ կետերի արտահայտման աստիճանի իրականացվում է շրջանակում սակագնային համակարգաշխատանքի վարձատրություն. Դրա հիմնական տարրը սակագնի դրույքաչափն է՝ որպես աշխատավարձի հիմնական բաղադրիչ։

Սակագնի դրույքաչափը– որոշակի որակավորում ունեցող աշխատողի կողմից ընդունված ժամանակի միավորի համար տարբեր աստիճանի դժվարության աշխատանքային ստանդարտին հասնելու համար ֆինանսական վարձատրության փաստագրված չափը: Սա «ողնաշարն» է՝ աշխատանքի վարձատրության նվազագույն բաղադրիչը, որի հիման վրա էլ հիմնվում է «ձեռքի տակ» աշխատողների ստացած գումարը։

Հղում!Աշխատակիցը ոչ մի դեպքում չի կարող ստանալ սակագնային դրույքաչափից ցածր գումար, եթե բոլոր գործառնական պարտականությունները կատարվեն ամբողջությամբ. սա օրենքով երաշխավորված նվազագույնն է:

Սակագնի դրույքաչափի մաս չէ.

• փոխհատուցում;
• խրախուսական վճարումներ;
• սոցիալական վճարներ.

Սակագնի դրույքաչափի գնահատված ժամանակը

Ժամանակահատվածը, որի համար հաշվարկվում է սակագնի դրույքաչափը, կարող է լինել գործատուի համար հարմար ցանկացած ժամանակահատված.

• օր;
• ամիս.

Ժամային դրույքաչափերԱյն հարմար է տեղադրել, եթե ձեռնարկությունն ունի համակարգ, որը նախատեսում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ռեժիմը, ինչպես նաև, երբ աշխատում են ժամային աշխատողները:

Օրական սակագների դրույքաչափերկիրառվում են, երբ աշխատանքն ունի օրավարձի կարգավիճակ, և յուրաքանչյուր այդպիսի օրվա աշխատանքային ժամերի քանակը նույնն է, բայց տարբերվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված սովորական նորմայից:

Ամսական սակագների դրույքաչափերաշխատել նորմալ աշխատանքային ժամերի մշտական ​​պահպանմամբ՝ կայուն գրաֆիկ, ֆիքսված հանգստյան օրեր: Նման պայմաններում աշխատողը ամիսը «կփակի»՝ անկախ նրանից, թե իրականում քանի ժամ է աշխատել. աշխատելով ամսական նորման՝ ստանում է իր աշխատավարձը։

Սակագնային դրույքաչափի գործառույթներ

Աշխատանքային գործառույթների կատարման համար վարձատրությունը դրամական տեսքով հաշվարկելու համար սակագնային վճարային համակարգի օգտագործումը մի շարք առավելություններ ունի վճարման այլ ձևերի նկատմամբ:

Սակագնի դրույքաչափը որպես աշխատավարձի հաշվարկման միավոր կատարում է մի շարք կարևոր գործառույթներ.

• համարժեք է դարձնում աշխատավարձը և սպասարկումը.
• բաժանում է վճարման նվազագույն մասը՝ կախված աշխատանքի քանակական և որակական բնութագրերից.
• կազմակերպում է աշխատանքային խրախուսումներ սահմանված պայմաններում (օրինակ՝ վտանգավոր արտադրությունում, աշխատանքային զգալի փորձով, գերաշխատանքով և այլն).
• օգնում է համարժեք հաշվարկել վարձատրությունը տարբեր աշխատանքային կազմակերպությունների համակարգերի և աշխատանքային գրաֆիկների համար:

ՆՇՈՒՄ! Սակագնային դրույքաչափերի կիրառման հիմնական սկզբունքը հավասարաչափ աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրությունն է։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում սակագնի դրույքաչափը:

Միավորի դրույքաչափը, որի հետ փոխկապակցված են բոլոր մյուս կատեգորիաները, 1-ին կատեգորիայի սակագնային դրույքաչափն է. այն սահմանում է ոչ որակավորում ունեցող աշխատողի կողմից սահմանված ժամկետում իր աշխատանքի համար վճարվող գումարը:

Մնացած կատեգորիաները դասավորված են՝ կախված աշխատանքի աճող բարդությունից և դրա համար պահանջվող որակավորումներից ( սակագնային կատեգորիաներ) կամ աշխատողների մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակով (որակավորման կատեգորիաներ): Բոլոր կատեգորիաների համալիրը հեռանում է սակագնային գրաֆիկձեռնարկություններ։ Դրանում յուրաքանչյուր հաջորդ նիշը մի քանի անգամ մեծ է միավորի դրույքաչափից (այսինքն ՝ 1 նիշ) - այս ցուցանիշը արտացոլում է. սակագնի գործակիցը.

ՁԵՐ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ!Նվազագույն աշխատավարձը սահմանում է պետությունը, իսկ սակագնային գրաֆիկի մյուս բոլոր տարրերն ընդունվում են յուրաքանչյուր կազմակերպության համար առանձին և ամրագրվում են համապատասխան. տեղական ակտեր. Բացառություն է կազմում պետական ​​բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում աշխատուժը, որտեղ հաշվեգրումները կատարվում են համաձայն Միասնական սակագնային ժամանակացույցի (ՄԹՍ):

Իմանալով սակագնի գործակիցը և միավորի դրույքաչափի չափը, դուք միշտ կարող եք հաշվարկել որոշակի աշխատողի վճարման չափը ըստ սակագնի:

UTS-ի համար սակագնի հաշվարկման օրինակ

Փիլիսոփայության ֆակուլտետին պետական ​​համալսարանաշխատանքի է ընդունվում ուսուցիչ, որն ունի փիլիսոփայական գիտությունների թեկնածուի գիտական ​​աստիճան և դոցենտի կոչում։ ընդունվել է մշակութաբանության ամբիոնի դոցենտի պաշտոնը եւ նշանակվել ուսանողական խմբի համադրող։ Համաձայն Միասնական սակագնային ժամանակացույցի, որի հաշվարկային ժամկետը հավասար է մեկ ամսվա, նրա որակավորումը համապատասխանում է 15-րդ կարգին։ Հաշվենք նրա աշխատավարձը։

UTS-ի նվազագույն վճարը, որը համապատասխանում է 1-ին կատեգորիայի, հավասար է արժեքին: Այն պետք է բազմապատկվի սակագնային գրաֆիկի 15-րդ կարգի, այն է՝ 3.036 սակագնային գործակցով։

Ներկայումս քննարկվում է օրինագիծը, որը կարգավորում է դասախոսական կազմի հավելավճարների կարգն ու չափը։ Մեր օրինակի համար մենք կօգտագործենք այս օրինագծի տվյալները:

Սակագինը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է.

1. Բազմապատկել միջդասարանային գործակիցը և նվազագույն աշխատավարձը
2. Ավելացնել ասիստենտ (+ 40%)
3. Ավելացրեք գիտական ​​աստիճան ունենալու համար անհրաժեշտ նպաստները (օրինակ + 8000 ռուբլի), ինչպես նաև վերահսկիչ հավելավճար (օրինակ՝ + 3000 ռուբլի):

Ժամային դրույքաչափի համար սակագնի հաշվարկման օրինակ

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է ամփոփված աշխատանքային ժամերի համակարգով, ապա նրա սակագնի դրույքաչափը կախված կլինի տվյալ տարվա ժամային դրույքաչափից, որը ցույց կտա արտադրական օրացույցը, ինչպես նաև ձեռնարկությունում սահմանված ամսական սակագնի դրույքաչափը:

1 ճանապարհ.Դուք կարող եք ամսական դրույքաչափը բաժանել ըստ աշխատանքային ժամերի տոկոսադրույքի ցուցիչի: Օրինակ, որոշակի որակավորման աշխատողի համար սահմանվում է 25000 ռուբլի սակագին։ ամսական։ Այս դեպքում ամսական սահմանված ստանդարտ աշխատաժամանակը 150 ժամ է։ Այսպիսով, նման աշխատողի ժամային դրույքաչափը կկազմի 25000 / 150 = 166,6 ռուբլի:

Մեթոդ 2.Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել ընթացիկ տարվա միջին ժամային դրույքաչափը, ապա նախ պետք է որոշել միջին ամսական ժամային դրույքաչափը: Այդ նպատակով համապատասխան տարեկան ցուցանիշը արտադրության օրացույցբաժանել 12-ի (ամիսների թիվը): Դրանից հետո մենք նվազեցնում ենք սակագնային գրաֆիկով սահմանված աշխատողի միջին ամսական սակագնի դրույքաչափը ստացված քանակով: Օրինակ՝ տարեկան նորման 1900 ժամ է։ Վերցնենք նույն ամսական դրույքաչափը, ինչ նախորդ օրինակում՝ 25000 ռուբլի: Եկեք հաշվարկենք տվյալ տարվա ընթացքում այս աշխատողի մեկ ժամում վաստակած միջին գումարը՝ 25000 / (1900/12) = 157,9 ռուբլի:

Ո՞րն է տարբերությունը սակագնի և աշխատավարձի միջև:

Այս երկու հասկացությունները շատ առումներով նման են, քանի որ երկուսն էլ արտացոլում են աշխատանքի վարձատրության դրամական արտահայտությունը։ Այժմ նրանց միջև նմանություններն ավելի մեծ են, քան մի քանի տասնամյակ առաջ, քանի որ ներս աշխատանքային օրենքէական փոփոխություններ են տեղի ունենում. Այնուամենայնիվ, կան նաև էական տարբերություններ

Աշխատավարձի և սակագնի դրույքաչափի ընդհանուր բնութագրերը

1. Երկուսն էլ նախատեսում են նվազագույն գումար, որը կարելի է վճարել աշխատանքի համար:
2. Վճարումը չի կարող ցածր լինել սահմանված սահմանից:
3. Վերաբերվում է աշխատողի որակավորմանը:
4. Դրանք հաշվի են առնվում առանց հավելավճարների, նպաստների, փոխհատուցումների կամ սոցիալական վճարների։

Տարբերությունները սակագների և պաշտոնական աշխատավարձերի միջև

Համեմատենք այս երկու հասկացությունները հետևյալ աղյուսակում։

Աշխատավարձը հաշվարկվում է ժամանակի միավորով (ժամ, օր, ամիս): Հաշվարկը օգտագործում է հատուկ ցուցանիշ՝ սակագնի դրույքաչափ՝ կախված աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակից և գործունեության ոլորտից:

Սահմանում

Սակագնի դրույքաչափը դրամական վճար է աշխատողին որոշակի բարդության առաջադրանքները սահմանված ժամկետում կատարելու համար: Այդ գումարը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում և հանդիսանում է նվազագույն երաշխավորված աշխատավարձը, որից ցածր աշխատողը չի կարող ստանալ բոլոր պարտականությունների կատարման պայմանով։ Ձեռնարկությունը կարող է մշակել սակագնային դրույքաչափեր, սակագնային գրաֆիկներ և անձնակազմի սեղան, որի հիման վրա էլ որոշվում է աշխատողի աշխատավարձը։ Կանոնները, որոնցով կատարվում է հաշվարկը, ներկայացված են աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Ինչպե՞ս հաշվարկել ձեր աշխատավարձը:

Առաջին քայլը որոշակի ոլորտի սակագների և որակավորման գրացուցակին ծանոթանալն է՝ պարզելու սակագնի դրույքաչափի չափը, տրամադրվող կատեգորիաների քանակը և լրացուցիչ վճարումների առկայությունը: Հաշվարկի բանաձևը հետևյալն է.

• Դրույքաչափ = 1-ին կարգի դրույքաչափ x Աճող գործակից:

Հաշվարկներում ամսական դրույքաչափերը օգտագործվում են միայն այն դեպքում, եթե փաստացի վճարումը համընկնում է նորմերի հետ, օրական դրույքաչափերը.

• վտանգավոր, դժվարին և վնասակար պայմաններում.
• ավելցուկային արտադրության համար;
• գիշերային հերթափոխով;
• հանգստյան օրերին։

Այն հաշվարկվում է աշխատավարձը բաժանելով ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակի վրա (կամ տարվա միջին ամսական աշխատաժամանակի քանակին): Հստակ հաշվարկի ալգորիթմը նշված է կոլեկտիվ պայմանագրում:

Վճարման սխեմաներ

Վճարային համակարգը աշխատանքի չափման և դրա դիմաց վարձատրության հարաբերակցությունն է։ Սա ներառում է նաև խրախուսական վճարների և բոնուսների հաշվարկման պայմաններն ու կարգը: Հաստատված համակարգը ամրագրված է կոլեկտիվ պայմանագրում։

Ժամանակի համակարգ

Ժամանակի վրա հիմնված համակարգով մշակվում են կարգավորիչ առաջադրանքներ և սահմանվում է դրանց կատարման համար պահանջվող ժամանակը: Շահույթը հաշվարկելու համար աշխատած ժամանակի քանակը պետք է բազմապատկվի փոխարժեքով: Այն կարող է լինել ժամային կամ ամսական:

Օրինակ 1

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը 75 ռուբլի է: Մեկ ամսում նա աշխատել է 160 ժամ՝ 168 ժամի նորմայի դիմաց։ Աշխատողի աշխատավարձը` 75 x 160 = 12 հազար ռուբլի:

Հաշվարկների համար տեղեկատվությունը վերցված է «Ժամանակի թերթիկից» և աշխատողի անձնական քարտից: Ամենից հաճախ արդյունաբերական աշխատողների աշխատավարձը հաշվարկելիս օգտագործվում է ժամային դրույքաչափը, իսկ մասնագետների և ղեկավարների համար սահմանվում են ամսական աշխատավարձեր:

Օրինակ 2

Կազմակերպությունում հաշվապահն ունի 15 հազար ռուբլի աշխատավարձ: Ամսվա ընթացքում նա աշխատել է 17 օր՝ անհրաժեշտ 20-ից։ Աշխատավարձը՝ 15000՝ 20 X 17 = 12,75 հազար ռուբլի։

Սահմանվում են վճարման ձևեր.

• Պարզ ժամանակի վրա հիմնված - ապահովում է վճարում առաջադրանքի կատարման վրա ծախսված ժամանակի համար:
• Ժամանակային բոնուսային համակարգ - ապահովում է լրացուցիչ վճարումներ արտադրանքի որակի համար:

Կտոր աշխատավարձի համակարգ

Աշխատավարձի չափը կարող է կախված լինել արտադրված արտադրանքի քանակից։ Այս դեպքում գները որոշվում են տոկոսադրույքը բազմապատկելով կատեգորիայի և արտադրության տեմպերի վրա: Եկեք մանրամասն քննարկենք վարձատրության ձևերը:

Ուղղակի կտոր աշխատանք

Այս համակարգում աշխատավարձը ուղիղ համեմատական ​​է սահմանված գների հիման վրա արտադրված ապրանքների քանակին։ Հաշվարկի կարգը կախված կլինի նորմայի տեսակից:

Օրինակ 3

Մեխանիկի համար սակագինը 180 ռուբլի/ժամ է՝ 3 հատ/ժամ արտադրության դրույքաչափով։ Մեկ ամսում արտադրվել է 480 դետալ։ Աշխատավարձը՝ 180՝ 3 x 480 = 28,8 հազար ռուբլի։

Օրինակ 4

Տուրների սակագինը 100 ռուբլի/ժամ է՝ 1 ժամ/հատ ժամկետով: Մեկ ամսում արտադրվել է 150 դետալ։ Աշխատավարձը՝ (100: 1) x 150 = 15 հազար ռուբլի:

Նմանատիպ հաշվարկային սխեմաներ կարող են կիրառվել ոչ միայն կոնկրետ աշխատակցի, այլև ամբողջ թիմի նկատմամբ:

Օրինակ 5

Երեք աշխատողներից բաղկացած թիմը նշված ծավալը կատարեց 360 ժամում: Պայմանագրի պայմանների համաձայն, նա իրավունք ունի վճարել 16 հազար ռուբլի: Թիմի անդամների սակագնային դրույքաչափերը և իրական ծախսած ժամանակը ներկայացված են աղյուսակում:

1. Սակագնային աշխատավարձերի հաշվարկ (ռուբ.):

Ալեքսանդրով՝ 60 x 100 = 6000։
Վորոնով՝ 45 x 120 = 5400։
Կարպով՝ 45 x 140 = 6300։

Ամբողջ թիմի սակագնային աշխատավարձը 17,7 հազար ռուբլի է:

2. Գտե՛ք բաշխման գործակիցը.

16: 17,6 = 0,91.

3. Աշխատողների փաստացի աշխատավարձը ներկայացված է հետևյալ աղյուսակում.

Կտոր-բոնուս համակարգ

Այս սխեման նախատեսում է բոնուսներ գերազանցող արտադրության համար սահմանված նորմ. Նման հավելավճարները համարվում են փաստացի վաստակի մաս և սահմանվում են աշխատավարձի հետ կապված:

Օրինակ 6

Աշխատողը նորմը լրացրել է 110%-ով։ Նրա աշխատավարձը, ըստ աշխատանքային հաշվարկների, կազմում է 6 հազար ռուբլի: Բոնուսային կանոնակարգը նախատեսում է փոխհատուցում նորմայից բարձր արտադրության համար աշխատավարձի 10%-ի չափով։ Հաշվարկը կլինի հետևյալը.

6000 x 0.1 = 600 ռուբ. - բոնուս:
6000 + 600 = 6600 ռուբ. - հաշվեգրված աշխատավարձ.

Սարքավորումները սպասարկող աշխատողների աշխատավարձը հաշվարկվում է անուղղակի կտորների դրույքաչափերով և կախված է արտադրված արտադրանքի քանակից:

Ակորդային համակարգ

Այս դեպքում գնահատվում են աշխատանքների մի շարք ավարտելու ժամկետները։ Աշխատավարձը կախված է աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսակի հաշվարկից և վճարումների ընդհանուր չափից։ Համակարգը բոնուսներ է տրամադրում առաջադրանքը վաղաժամկետ կատարելու համար: Այն օգտագործվում է դժբախտ պատահարների հետևանքների վերացման և այլ անհետաձգելի խնդիրների վերացման մեջ ներգրավված աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելու համար:

Օրինակ 7

Աշխատողը նորմը լրացրել է 110%-ով։ Նրա աշխատավարձը, ըստ աշխատանքային հաշվարկների, կազմում է 6 հազար ռուբլի: «Բոնուսների մասին կանոնակարգ»-ի համաձայն՝ նորմայից բարձր արտադրության համար նախատեսված է պարգևատրում աշխատավարձի 150%-ի չափով։ Հաշվարկ:

(6 x (1.1-1) : 1) x 1.5 = 0.9 հազար ռուբլի: - բոնուս:
6 + 0,9 = 6,9 հազար ռուբլի: - հաշվեգրված աշխատավարձ.

Համակցված համակարգեր

Դիտարկվող վարձատրության համակարգերը կախված են արտադրված արտադրանքի քանակից: Բայց ըստ պահանջների աշխատանքային օրենսդրությունըաշխատավարձը նույնպես պետք է կախված լինի կատարված աշխատանքի որակից։ Հետևաբար, գործնականում դիտարկվող աշխատավարձի համակարգերը տարբերվում են՝ կախված արտադրված արտադրանքի որակից, այսինքն՝ օգտագործվում են համակցված համակարգեր։ Օրինակ, սակագնի դրույքաչափը հաշվարկվում է ուղղակի կտոր-դրույքաչափի համակարգով, իսկ բոնուսները վճարվում են, երբ աշխատանքը կատարվում է նորմայից ավելի: Աշխատավարձերը ըստ տարբերակված համակարգերի հաշվարկելու համար օգտագործվում են հետևյալը.

• Մասնագիտությունների սակագնային տեղեկատուներ.
• Որակավորման բնութագրերը.
• Աշխատավայրի գնահատման հաշվետվություն.
• Սակագնի դրույքաչափը.
• Սակագնային ժամանակացույց.
• Նպաստների վճարման գործակիցները.

«Պաշտոնների և աշխատավարձերի որակավորման միասնական տեղեկատու»

Պետական ​​գերատեսչություններում վարձատրության սակագնի դրույքաչափը կախված է սակագների հավաստագրման արդյունքներից. Միասնական գրացուցակպաշտոններ» (EKS): Այն ներկայացնում է աշխատանքի բնութագրերը և հմտությունների մակարդակի պահանջները: Այն օգտագործվում է աշխատանքը գնահատելու և աշխատողներին կատեգորիաներ հատկացնելու համար:

Գրացուցակը ներկայացնում է սակագնային դրույքաչափեր մեկ միավորի համար՝ կախված աշխատողի կատեգորիայից:

1-ին կարգի դրույքաչափը ներկայացնում է ցածր որակավորում ունեցող աշխատուժի վարձատրությունը: Դրա չափը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից, իսկ աճող գործակիցը «1» է։ 2-րդ կարգի սակագնային դրույքաչափի հաշվարկն իրականացվում է 1-ին կարգի դրույքաչափը բազմապատկելով համապատասխան գործակցով և այլն: Այս բոլոր ցուցանիշները, լրացված հավելավճարների և հավելավճարների տարածաշրջանային գործակիցներով, խմբավորված են սակագնային ժամանակացույցի մեջ:

Խրախուսական վճարումներ

Լրացուցիչ վճարը դրամական փոխհատուցումն է ոչ ստանդարտ աշխատանքային ժամերի, աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի ինտենսիվության համար: Նպաստը վճարում է, որը խրախուսում է աշխատողին բարելավել իրենց որակավորումը և հմտությունների մակարդակը: Օրենսդրությունը նախատեսում է խրախուսական վճարների հետևյալ տեսակները.

• հանգստյան օրերին աշխատելու համար;
• արտաժամյա և գիշերային աշխատանք;
• բազմաբնակարան հերթափոխի ռեժիմ;
• դիրքերի համադրություն;
• աշխատանքի ծավալի ավելացում և այլն։

Լրացուցիչ վճարների յուրաքանչյուր տեսակ հաշվարկելու համար պետք է մշակվի ալգորիթմ, որը որոշելու է իրական աշխատանքային պայմանների շեղումները ստանդարտներից: Այսինքն՝ անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագիրսահմանել գիշերային աշխատանքային ժամեր, հրահանգներ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար և այլն: Այնուհետև, համեմատելով իրական աշխատանքային պայմանները ստանդարտների հետ, հաշվարկեք բոնուսի չափը և կատարեք վճարումներ: