տուն Բիզնես Ինչպես պահպանել կադրային փաստաթղթերը միկրո ձեռնարկությունում, ստանդարտ պայմանագիր: Միկրո ձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի աշխատանքային պայմանագիր միկրո ձեռնարկությունների համար նմուշ

Ինչպես պահպանել կադրային փաստաթղթերը միկրո ձեռնարկությունում, ստանդարտ պայմանագիր: Միկրո ձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի աշխատանքային պայմանագիր միկրո ձեռնարկությունների համար նմուշ

Հաստատված է

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը

Աշխատանքային պայմանագիր,

կնքված աշխատողի և գործատուի՝ փոքր կազմակերպության միջև

ձեռներեցությունը, որը վերաբերում է միկրոձեռնարկություններին

Գ....... (կալանքի վայր (քաղ. տեղանք)) .... (եզրակացության ամսաթիվ)

..........................(գործատուի լրիվ անվանումը)

այսուհետ՝ գործատու՝ ի դեմս ......................(տեղեկություններ գործատուի ներկայացուցչի մասին՝ ազգանունը, անունը, հայրանունը, աշխատանքային հարաբերություններում գործատուին ներկայացնելու լիազորված անձի պաշտոնը).

գործելով հիմքի վրա ..................... ,(հիմքը, որով գործատուի ներկայացուցչին տրվում են համապատասխան լիազորություններ՝ բաղկացուցիչ փաստաթղթեր իրավաբանական անձնշելով դրանց հաստատման ամսաթիվը, տեղական կանոնակարգերը (եթե այդպիսիք կան), լիազորագիր՝ նշելով, թե ում կողմից և երբ է տրվել, այլ)

մի կողմից և ......................(աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը)

այսուհետ՝ աշխատող, մյուս կողմից՝ Կողմեր՝ ղեկավարվելով աշխատանքային օրենսգրքով. Ռուսաստանի Դաշնություն(այսուհետ՝ օրենսգիրք), դաշնային օրենքներև նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր աշխատանքային օրենք, կնքել են սույն աշխատանքային պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Գործատուն աշխատողին ապահովում է աշխատանքով՝ ............(պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության անվանումը, որը ցույց է տալիս որակավորումը), իսկ աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել նշված աշխատանքը սույն պայմաններին համապատասխան աշխատանքային պայմանագիր.

2. Աշխատանքի է ընդունվում աշխատող՝ .....................(նշված է աշխատանքի վայրը, և եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում.

այլ տարածքում գտնվող կազմակերպություն՝ աշխատանքի վայր՝ նշելով առանձին կառուցվածքային միավորև դրա գտնվելու վայրը)

3. Լրացուցիչ պայմաններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է) ...............(աշխատավայրի գտնվելու վայրի նշում, կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, տեղամասը, լաբորատորիան, արտադրամասը և այլն)

4. Սահմանվում են աշխատանքային (աշխատանքային) պարտականություններ (անհրաժեշտության դեպքում նշեք) ....................(սույն աշխատանքային պայմանագրում (11-րդ կետի «ա» ենթակետ) / աշխատանքի նկարագրության մեջ)

5. Աշխատողը աշխատանքի է անցնում «.....» ..................-ով:

6. Աշխատողը մուտքագրում է (ըստ պահանջի) .................(աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով/ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր)

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում.

աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը ......................(աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, ավարտի ամսաթիվը)

հանգամանքներ (պատճառներ), որոնք հիմք են հանդիսացել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար՝ համաձայն օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի կամ այլ դաշնային օրենքի (նշել անհրաժեշտության դեպքում) ..............

7. Թեստ աշխատողի համար.........(տեղադրված/չտեղադրված)

Թեստավորման ժամկետը նախատեսված է ..................... ամիս (շաբաթներ, օրեր)(լրացվում է թեստավորումը հաստատվելիս)

8. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագիր է ................................... (անհրաժեշտ է(հիմնական աշխատանք/կես դրույքով) նշել):

9. Աշխատողն ունի աշխատանքի հատուկ բնույթ................... (անհրաժեշտության դեպքում նշեք)(ունի/չունի) (ճանապարհորդություն, ճանապարհի վրա, շարժական, հեռահար, տնային, այլ տեսակի աշխատանք)

9.1. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները` կապված հեռահար աշխատանքի առանձնահատկությունների հետ. (լրացվում է հեռավար աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում).

9.1.1 Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված աշխատանքներն իրականացվում են.

ա) էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով.............(իրականում ոչ)

բ) օգտագործելով ...................(ընդլայնված որակավորված էլեկտրոնային թվային ստորագրություն (EDS) / EDS չի օգտագործվում)

գ) օգտագործելով (անհրաժեշտության դեպքում նշված է) ...........(սարքավորումներ, ծրագրաշարեր և սարքավորումներ, տեղեկատվական անվտանգության գործիքներ, այլ միջոցներ);................. (տրամադրվում է գործատուի կողմից (տրամադրման կարգը և ժամկետները)/ աշխատողին պատկանող/աշխատողի կողմից վարձակալված)

դ) օգտագործելով (նշեք ըստ պահանջի) .................(տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանց «Ինտերնետ», հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության այլ ցանց, այլ)

9.1.2. Աշխատակցին պատկանող կամ վարձակալած սարքավորումների, ծրագրային ապահովման և սարքավորումների, ինտերնետի և «գ» և «դ» ենթակետերում նշված այլ միջոցների օգտագործման համար.9.1.1 կետ, նրան վճարվում է փոխհատուցում.................(վճարման գումարը, կարգը և պայմանները)Հեռավար աշխատանքի հետ կապված այլ ծախսերը փոխհատուցվում են......(փոխհատուցման կարգը)

9.1.3. Աշխատակիցը գործատուին ներկայացնում է հաշվետվություններ (տեղեկություններ) կատարված աշխատանքի մասին.................(ներկայացման հերթականությունը, ժամանակը, հաճախականությունը)

9.1.4. Մյուս կողմից էլեկտրոնային փաստաթղթի ստացման հաստատման վերջնաժամկետը.

9.1.5. Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը (նշեք ըստ պահանջի) ......................................(շաբաթական աշխատանքային ժամերի տևողությունը, աշխատանքի մեկնարկը և ավարտը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը, հանգստյան օրերը, գործատուի հետ փոխգործակցության ժամանակը) (աշխատողը պլանավորում է աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը իր հայեցողությամբ)

9.1.6. Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայական (պետք է նշվի) .........(տրված է գործատուի/աշխատողի կողմից, որն առաջին անգամ մտել է աշխատանքի, ստացել է ինքնուրույն)

9.1.7. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքի անվտանգության պահանջներին՝ գործատուի կողմից առաջարկված կամ տրամադրված սարքավորումների և գործիքների հետ աշխատելիս (եթե տրամադրվում կամ առաջարկվում է սարքավորումներ և գործիքներ):

9.1.8. Հեռավոր աշխատանքի մասին տեղեկատվություն հեռավար աշխատողի աշխատանքային գրքում ................................(ներառված/ներառված չէ)

9.1.9. Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս Աշխատանքային պատմությունգործատու ...................(տրված/չտրված)

9.1.10. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու համաձայնություն ձեռք բերելուց հետո աշխատողը պետք էգործատուին է ներկայացնում աշխատանքային գրքույկ…(անձամբ/ուղարկեք այն գրանցված փոստով ծանուցմամբ)

9.1.11. Լրացուցիչ պայմաններ

9.2. Տնային աշխատանքի առանձնահատկություններին վերաբերող աշխատանքային պայմանագրի պայմանները (լրացվում է տնային աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում).

9.2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված աշխատանքներն իրականացվում են ս.թռիալների և գործիքների և մեխանիզմների կամ այլ միջոցների կիրառմամբ (նշեք) .............(հատկացված է գործատուի կողմից/գնվել է աշխատողի կողմից իր հաշվին/այլ միջոցներով)

9.2.2. Տնային աշխատողի կողմից իր գործիքներն ու մեխանիզմներն օգտագործելու համար նրան վճարվում է փոխհատուցում դրանց մաշվածության, ինչպես նաև աշխատանքի կատարման հետ կապված այլ ծախսերի համար:տանը (նշեք).

................... (հատուցման կարգը, չափը և ժամկետները, ծախսերի փոխհատուցումը)

9.2.3. Տնային աշխատողին հումքով, նյութերով և կիսաֆաբրիկատներով ապահովելու կարգը և ժամկետները.................. (եթեպետք է հստակեցնել):

9.2.4. Աշխատանքի արդյունքների փոխանցման կարգը և ժամկետները (արտահանում պատրաստի արտադրանք)......................... (Եթե անհրաժեշտ էխնդրում եմ նշել):

9.2.5. Արտադրված արտադրանքի վճարում, այլ վճարումներ................... (նշեք ըստ պահանջի)

9.2.6. Աշխատանքային ժամեր........................ (նշեք ըստ պահանջի)(շաբաթական աշխատանքային ժամերի տևողությունը, աշխատանքի սկիզբը և ավարտը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը, հանգստյան օրերը, գործատուի հետ փոխգործակցության ժամանակը)

9.2.7. Լրացուցիչ պայմաններ .............. (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է)

II. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

10. Աշխատողն իրավունք ունի.

ա) սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի ապահովումը.

բ) աշխատավայրԱշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին համապատասխանելը.

գ) աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը, որի ստացման չափը և պայմանները սահմանվում են սույն աշխատանքային պայմանագրով` հաշվի առնելով որակավորումները, աշխատանքի բարդությունը, կատարված աշխատանքի քանակը և որակը.

դ) ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին.

ե) պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

զ) կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի (կնքված լինելու դեպքում), պայմանագրերի (կնքված լինելու դեպքում) կատարման մասին տեղեկատվություն.

է) սույն աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն և դադարեցում օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

ը) օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով նրանց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը.

թ) կատարման կապակցությամբ իրեն պատճառված վնասի հատուցում աշխատանքային պարտականություններև բարոյական վնասի փոխհատուցում օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

ժ) միավորումը, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և դրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու նրանց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը.

ժա) նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ ապահովված հանգիստը, որոշ մասնագիտությունների և կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային ժամերի կրճատումը, շաբաթական հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային օրերի ապահովումը. Տոներ, ամենամյա վճարովի արձակուրդը՝ աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերին, աշխատանքային պայմանագիրը.

ժգ) վերապատրաստում և լրացուցիչ մասնագիտական կրթությունօրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

ժգ) սույն աշխատանքային պայմանագրի, կոլեկտիվ պայմանագրի (կնքված դեպքում), համաձայնագրի (ընդունվելու դեպքում) արհմիության կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչի մասնակցությամբ տարաձայնությունների նախնական լուծումը.

ժե) ձեր անձնական տվյալների պաշտպանությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին համապատասխան.

ժե) աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված այլ իրավունքներ, տեղական կանոնակարգերը(եթե ընդունվել է), ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից բխող (եթե կնքված է), պայմանագրեր (եթե կնքված են).

ժզ) սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ իրավունքներ. (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է)կամուրջներ),

11. Աշխատողը պարտավոր է.

ա) կատարել աշխատանքային (պաշտոնեական) պարտականություններ սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված պաշտոնում (մասնագիտություն կամ մասնագիտություն).(նշեք աշխատանքային (աշխատանքային) պարտականությունները, եթե դրանք սահմանված են սույն աշխատանքային պայմանագրով)

բ) պահպանել աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամկետները, որոնք սահմանված են սույն աշխատանքային պայմանագրով, տեղական կանոնակարգերով (եթե դրանք ընդունվել են), կոլեկտիվ պայմանագրով (եթե կնքված են), պայմանագրերով (եթե կնքված են).

գ) պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.

դ) պահպանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջները.

ե) անցնել պարտադիր նախնական և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում). բժշկական զննումներ, այլ պարտադիր բժշկական զննումներ, պարտադիր հոգեբուժական զննումներ, ինչպես նաև գործատուի հանձնարարությամբ օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում անցնել արտահերթ բժշկական զննումներ.

զ) խնամքով վերաբերվել գործատուի գույքին (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը գտնվում է գործատուի մոտ, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար).

է) անհապաղ տեղեկացնել գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ գործատուին պատկանող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատու է). այս գույքի անվտանգության համար);

ը) կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված այլ պարտականություններ, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե կնքված է), պայմանագրեր (եթե կնքված են), տեղական կանոնակարգեր (եթե ընդունվել են).

թ) կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պարտականություններ (լրացնելԵթե անհրաժեշտ է)

III. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

12. Գործատուն իրավունք ունի.

ա) փոփոխել և լուծել սույն աշխատանքային պայմանագիրը օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված կարգով և պայմաններով.

բ) աշխատողից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և խնամել գործատուի գույքը (ներառյալ գործատուին պատկանող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այդ գույքի անվտանգության համար), պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը (եթե ընդունված է. );

գ) պարգևատրել աշխատողին բարեխիղճ, արդյունավետ աշխատանքի համար.

դ) կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել աշխատողին օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

ե) աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, սույն աշխատանքային պայմանագրով, տեղական կանոնակարգերով (ընդունվելու դեպքում), ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից բխող (եթե կնքված է), պայմանագրերով սահմանված այլ իրավունքների նկատմամբ (եթե. եզրակացություններ):

13. Գործատուն պարտավոր է.

ա) ապահովել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը.

բ) ապահովել աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին համապատասխանող անվտանգության և աշխատանքային պայմանները.

գ) աշխատողին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար (անհրաժեշտության դեպքում ցուցակ).

դ) իրենց միջոցներով տրամադրել անհատական պաշտպանության միջոցներ, հատուկ կոշիկներ և այլ պաշտպանիչ սարքավորումներ, այլ միջոցներ (անհրաժեշտության դեպքում ցանկ).

ե) կազմակերպում են (անհրաժեշտության դեպքում) պարտադիր նախնական և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումներ, պարտադիր այլ բժշկական զննումներ, պարտադիր հոգեբուժական զննումներ, ինչպես նաև օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում ուղարկել արտահերթ բժշկական զննության.

զ) պահպանում է աշխատողի միջին վաստակը սույն կետի «ե» ենթակետում նշված պարտադիր բժշկական զննումների (զննումների) ընթացքում՝ համաձայն օրենսգրքի.

է) հատուցել աշխատողին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով. ;

ը) աշխատակցին վերապատրաստել աշխատանք կատարելու և տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու անվտանգ մեթոդներին և մեթոդներին, տրամադրել ցուցումներ աշխատանքի պաշտպանության, աշխատավայրում ուսուցման և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման վերաբերյալ.

թ) հաշվառում է աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած աշխատաժամանակը, ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը և հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատելը.

ժ) աշխատողին վճարել ամբողջ գումարը աշխատավարձերըորպեսզիև սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետներում, ինչպես նաև ապահովել իրական աշխատավարձի մակարդակի բարձրացում.

ժա) գրավոր ծանուցել աշխատողին համապատասխան ժամանակահատվածի համար վճարվող աշխատավարձի բաղադրամասերի, աշխատողին կուտակված այլ գումարների, չափերի մասին.և կատարված պահումների հիմքերի, վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարի մասին.

ժգ) մշակել և ապահովել աշխատողի անձնական տվյալների պաշտպանությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան.

ժգ) կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ պարտականություններ, այդ թվում՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին օրենսդրությունը և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր, կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե կնքված է), պայմանագրեր (եթե կնքված են), տեղական կանոնակարգեր (եթե ընդունվել են). ;

ժէ) կատարում է այլ պարտականություններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է).

IV. Աշխատակիցների վարձատրություն

14. Աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է.

Ա) ............... (պաշտոնական աշխատավարձ/աշխատավարձ (նշեք գները) կամ այլ վարձատրություն)

բ) փոխհատուցման վճարներ (լրացուցիչ վճարներ և նպաստներ): փոխհատուցման բնույթ) (ներկայությամբ):

(նշեք, եթե առկա է, տեղեկատվություն փոխհատուցման բնույթի բոլոր լրացուցիչ վճարումների և նպաստների մասին, ներառյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանք կատարելու համար, հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի համար, գիշերային աշխատանքի համար, արտաժամյա աշխատանք, այլ վճարումներ);

գ) խրախուսական վճարումներ (խրախուսական բնույթի հավելյալ վճարումներ և բոնուսներ, բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարումներ) (առկայության դեպքում).

(նշեք տեղեկատվություն բոլոր խրախուսական վճարումների մասին՝ համաձայն գործող գործատուի վարձատրության համակարգերի (լրացուցիչ վճարումներ, խրախուսական բոնուսներ, խրախուսական վճարներ, ներառյալ բոնուսներ, տարվա արդյունքների հիման վրա վարձատրություն, աշխատանքային ստաժ, այլ վճարումներ).

դ) այլ վճարումներ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում են) .....................

15. Սահմանվում է իրական աշխատավարձի մակարդակի բարձրացման կարգը (ըստ պահանջի).

ա) սույն աշխատանքային պայմանագիրը ......................(պաշտոնական աշխատավարձի բարձրացում) սակագնի դրույքաչափը) աշխատանքի արդյունքների վարձատրության չափը կամ այլ մեթոդ)

բ) կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագիր (եթե կնքված է), տեղական կարգավորող ակտ (եթե ընդունվել է) (նշել ըստ անհրաժեշտության):

16. Աշխատավարձերը վճարվում են.........(աշխատանքի կատարման/փոխանցման վայրում վարկային հաստատություն - մանրամասներ՝ անուն, թղթակցային հաշիվ, TIN, BIC, ստացողի հաշիվ)

17. Աշխատողի աշխատավարձի վճարումը կատարվում է ամիսը մեկ անգամ (բայց ոչ պակաս, քանքան յուրաքանչյուր կես ամիսը) հետևյալ օրերին.(նշեք աշխատավարձի վճարման կոնկրետ օրերը)

V. Աշխատողի աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը

18. Աշխատողի համար սահմանվում է հետեւյալ աշխատաժամանակը.

ա) աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը ...................(հինգ օր՝ երկու հանգստյան օրով, վեցօրյա՝ մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթ՝ հանգստյան օրերով՝ ըստ լոգարիթմական ժամանակացույց, կրճատ աշխատանքային ժամ, կես դրույքով աշխատանք)

բ) տևողությունը ամենօրյա աշխատանք(հերթափոխեր) ............... ժամ;

գ) աշխատանքի մեկնարկի ժամը (հերթափոխը)..............;

դ) աշխատանքի ավարտի ժամանակը (հերթափոխը)................................;

ե) աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը.........(հանգստի և սննդի, տեխնոլոգիական, այլ ընդմիջումների համար)

19. Աշխատողի համար սահմանվում են աշխատանքային ռեժիմի հետևյալ հատկանիշները (եթե ոչ, լրացվում էանհրաժեշտություն) .....................(անկանոն աշխատանքային ժամեր, հերթափոխային աշխատանք՝ աշխատանքային հերթափոխի սկզբի և ավարտի նշումով, աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում հաշվետու ժամանակաշրջանով (նշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը)

20. Աշխատողին տրվում է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ՝ երկարաժամկետstu............... օրացուցային օրեր.

21. Աշխատողին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ (հիմքերի առկայության դեպքում լրացվում է).

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար ...........օրացուցային օրեր;

Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք շրջաններում (կամ այլ տարածքներում, որտեղ սահմանվում է տարածաշրջանային գործակից և աշխատավարձի տոկոսային բարձրացում) աշխատանքի համար, շարունակվում է.տեւողությունը................... օրացուցային օրեր;

անկանոն աշխատանքային օրվա համար, որը տևում է ................... օրացուցային օր.

հավելյալ վճարովի արձակուրդի այլ տեսակներ (անհրաժեշտության դեպքում նշեք) ..................(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը կամ աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան)

22. Աշխատողին տարեկան վճարովի արձակուրդը տրվում է տարեկան (հաշվի առնելով օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված աշխատողների որոշակի կատեգորիաների երաշխիքները.մի) համաձայն ...........(համապատասխան տարվա արձակուրդի ժամանակացույցը/կողմերի միջև գրավոր պայմանագիր)

VI. Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

23. Աշխատողի աշխատավայրում սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային պայմանները.(անհրաժեշտության դեպքում նշեք աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը), քարտի համարը հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները)

24. Նախնական ճեպազրույց աշխատակցի հետ...................(կատարված/չկատարված, քանի որ աշխատանքը կապված չէ սարքավորումների պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, գործիքների օգտագործման, հումքի և նյութերի պահպանման և օգտագործման հետ)

25. Աշխատող (նշեք) .................(անցնում/չկայանում է նախնական (աշխատանքի գնալիս) և պարբերական պարտադիր բժշկական զննում, պարտադիր հոգեբուժական հետազոտություն, պարտադիր բժշկական զննում աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբում, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա ընթացքում և (կամ) վերջում. (հերթափոխ)

26. Աշխատողի անձնական պաշտպանության միջոցները............(Չի տրամադրվում/տրամադրվում ստանդարտ ստանդարտներին համապատասխան, ցանկ)

VII. Սոցիալական ապահովագրություն և այլ երաշխիքներ

27. Աշխատողը ենթակա է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության, պարտադիր բժշկական ապահովագրության, ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության և. մասնագիտական հիվանդություններդաշնային օրենքներին համապատասխան:

28. Լրացուցիչ երաշխիքներ (առկայության դեպքում լրացվում է). .................(այլ տարածքից տեղափոխվելու ծախսերի փոխհատուցում, ուսման վարձ, բնակարանների վարձակալության ծախսերի տրամադրում կամ փոխհատուցում, ավտոմեքենաների վարձակալության վճարում և այլն) ...................... .. (տրամադրման հիմքերը բժշկական օգնությունօտարերկրյա քաղաքացի կամ քաղաքացիություն չունեցող անձ, որը ժամանակավորապես գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնությունում)

29. Աշխատողին տրված այլ երաշխիքներ...................,(առկայության դեպքում լրացվում է)

VIII. Աշխատանքային պայմանագրի այլ պայմաններ

30. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը, ի լրումն օրենսգրքով նախատեսվածների (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում են). հեռավոր աշխատողներ, տնային աշխատողներ և անհատ ձեռներեցների մոտ աշխատող աշխատողներ)..

31. Սույն 30-րդ կետով սահմանված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգն ու պայմանները

աշխատանքային պայմանագրի հիմքերը (անհրաժեշտության դեպքում նշեք).(նախազգուշացման ժամկետ, երաշխիքներ, փոխհատուցում և այլն)

IX. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն

32. Կողմերի կողմից սահմանված սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների և պայմանների փոփոխությունները և դրանց ուժի մեջ մտնելու ժամկետները թույլատրվում են միայն Կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: Կողմերի կողմից սահմանված սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին պայմանագիրը կնքվում է գրավոր:

2017 թվականի հունվարի 1-ից միկրոձեռնարկությունները կարողացան զգալիորեն պարզեցնել վարձու աշխատողների հետ կապված աշխատանքային հոսքը։ Դրա համար անհրաժեշտ է կատարել պայման՝ յուրաքանչյուր աշխատողի հետ կնքել ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր, սակայն այդ հեռանկարը բաց չէ բոլորի համար՝ գործատուն պետք է հանդիպի փոքր և միջին բիզնեսի ներկայացուցիչների որոշակի կատեգորիայի։ Դիտարկենք միկրո ձեռնարկությունների աշխատանքային պայմանագրի օրինակը և պարզենք, թե ինչպես է կազմվում պայմանագիրը:

Նորարարություններ միկրոձեռնարկությունների կողմից ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի կնքման վերաբերյալ

Այսօր միկրո ձեռնարկություններ դասակարգված գործատուներն իրավունք ունեն աշխատողների հետ իրենց հարաբերությունները հիմնել Աշխատանքային օրենսգրքի 309.2-րդ հոդվածի 48.1 գլխի դրույթների հիման վրա:

Սա ենթադրում է, որ փոքր բիզնեսի սուբյեկտը հնարավորություն ունի օրինականորեն մասամբ կամ ամբողջությամբ հրաժարվել տեղական կանոնակարգերի մշակումից, որը պետք է ներառի այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են հերթափոխի ժամանակացույցը, աշխատավարձերի և հավելավճարների վճարման կանոնակարգերը, ներքին կանոնակարգերը և աշխատանքային գործունեության այլ ասպեկտները: Փոխարենը, այժմ դուք կարող եք աշխատողի հետ քննարկել բոլոր թվարկված կետերը անմիջապես աշխատանքային պայմանագրում։

Միկրոձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի նմուշ. ձևաչափի պահանջներ

Այսօր աշխատողների և միկրոձեռնարկությունների միջև աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը պարունակում է աշխատանքային գործունեության իրականացման պայմանների մեծ մասը, որոնք նախկինում պետք է ներառվեին տեղական կանոնակարգերի տեքստում:

Միկրո ձեռնարկության գործատուի և աշխատողի միջև կնքված ստանդարտ պայմանագիրը պետք է պարունակի տասնմեկ պարտադիր բաժիններ.

մասին ընդհանուր պայմաններըաշխատանքային պարտականությունների կատարում;
աշխատողի իրավունքների և գործատուի նկատմամբ նրա պարտավորությունների մասին.
ղեկավարի իրավունքների և պարտականությունների մասին.
վարձատրության պայմանների և չափերի վերաբերյալ.
աշխատանքի և հանգստի ժամանակաշրջանների մասին.
աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության մասին.
աշխատողների, ներառյալ սոցիալական ապահովագրության երաշխիքների մասին.
ընկերությունում աշխատանքային գործունեության հետ կապված այլ էական հարցերի մասին.
ապագայում պայմանագրի պայմանների փոփոխությունների մասին.
պայմանագրի կողմերի պատասխանատվության միջոցների մասին.
վերջնական կետերի մասին.

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների մեջ այն դրույթների ներառումը, որոնք նախկինում նախատեսված էին միկրո ձեռնարկությունների ներքին կանոնակարգում, թույլ է տալիս փոքր և միջին բիզնեսի ներկայացուցիչներին բարելավել աշխատողների հետ պայմանագրերի պայմանները՝ հաշվի առնելով ընկերության գործունեության առանձնահատկությունները: .

Նորարարությունները չեն ենթադրում միկրո ձեռնարկության իրավունքը վատթարացնել աշխատողների վիճակը. պայմանագրի պայմանները, ինչպես նախկինում, պետք է հաշվի առնեն աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր պահանջները՝ կապված ենթակաների պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության հետ:

Միկրոձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի նմուշ. անցում աշխատանքային պայմանագրի նոր ձևի

Ստանդարտ աշխատողների պայմանագրերին անցնելու առանձնահատկությունները վերաբերում են իրավիճակներին, երբ համաձայնագրերը ստորագրվել են մինչև նորամուծությունների օրինական ուժի մեջ մտնելը, այնուհետև աշխատանքային պայմանագրերը նորից պետք է կնքվեն: Այնուամենայնիվ, դժվարությունը կայանում է նրանում, որ աշխատանքային օրենսդրությունը պահանջում է, որ աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից հետո աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողի հետ կատարվի վճարման ամբողջական վճարում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկան հատուկ կանոններ, որոնք կկարգավորեն պայմանագրերի վերստորագրման կարգը:

Եվ նման իրավիճակում առավել հարմար կլինի կնքել ոչ թե նոր աշխատանքային պայմանագիր, այլ լրացուցիչ համաձայնություն գործող պայմանագրերին։ Դժվարություններից խուսափելու համար իմաստ ունի այս լրացուցիչ համաձայնագրերը դիտարկել որպես աշխատանքային պայմանագիր, որը մշակվել է հատուկ միկրո ձեռնարկությունների համար և համապատասխանում է պայմանագրի ստանդարտ ձևին:

Եթե ընկերությունը դադարում է համարվել միկրոձեռնարկություն, ապա օրենքը թույլ է տալիս հաստատել ներքին կանոնակարգը և կարգավիճակը կորցնելուց հետո հաջորդ 4 ամսվա ընթացքում կրկին կնքել աշխատանքային պայմանագրեր (լրացուցիչ պայմանագրեր):

Միկրոձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի նմուշ

Թեմայի վերաբերյալ օրենսդրական ակտեր

Ընդհանուր սխալներ

Սխալ.Միկրոձեռնարկությունը կորցրել է իր կարգավիճակը, իսկ գործատուն չի հաստատել տեղական կանոնակարգերը։

– սա աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները կարգավորող հիմնական իրավական փաստաթուղթն է: Փաստաթուղթն ունի իրավական ուժ, դրանում նշված դրույթները պետք է խստորեն պահպանվեն աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի կողմից: Պատշաճ կազմված աշխատանքային պայմանագիրը կօգնի պաշտպանել գործատուի շահերը՝ չոտնահարելով վարձու անձնակազմի շահերը: Փաստաթուղթը պետք է գրավոր կազմվի երկու օրինակից:

Շատ գործատուների հետաքրքրում է հարցը՝ արդյո՞ք 2019 թվականին հաստատվել է աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը: Կամ կարո՞ղ է այն դեռ ազատ ձևով կազմվել: Այս և այլ հարցերի պատասխանները մեր նյութում են։

Կա՞ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև:

Այսօր կա աշխատանքային պայմանագրի մեկ ստանդարտ ձև, որը հաստատվել է կառավարության մակարդակով։ Այն նախատեսված է միկրո ձեռնարկությունների համար և կարող է փոխարինել դրանց ամբողջությամբ անձնակազմի փաստաթղթեր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 309.2-րդ հոդված): Ստանդարտ ձևՄիկրոձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագիրը հաստատվել է Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ, փաստաթուղթն ուժի մեջ է մտել 2017 թվականի հունվարից։

Ստանդարտ ձևի հաստատումը հնարավորություն տվեց լուծել միկրոբիզնեսի երկու խնդիր.

օպտիմիզացնել անձնակազմի գրառումների կառավարումը;

ներդնել խնդիրների վերաբերյալ փաստաթղթերի միասնական ստանդարտներ իրավական կարգավորումըվարձու աշխատողների և գործատուի միջև հարաբերությունները.

Հիշեցնենք, որ միկրոձեռնարկությունները ներառում են կազմակերպություններ և անհատ ձեռներեցներ, որոնք իրականացնում են աշխատանքային գործունեությունոչ ավելի, քան 15 աշխատող, և եկամուտների մակարդակը անցած տարիկազմել է ոչ ավելի, քան 120 միլիոն ռուբլի:

Ստանդարտ ձևի համաձայն աշխատանքային պայմանագրի կազմում, որպես անձնակազմի փաստաթղթերի պահպանման այլընտրանք

Եթե միկրոձեռնարկությունը գրանցի աշխատանքային հարաբերություններԱյս փաստաթուղթն օգտագործող աշխատողների հետ նա իրավունք ունի չընդունել այլ տեղական ակտեր (աշխատանքային իրավունքի վերաբերյալ), ներառյալ ներքին կանոնակարգերը, աշխատավարձի, բոնուսների և այլնի վերաբերյալ կանոնակարգերը: Սա շատ հարմար է, քանի որ նվազեցնում է փաստաթղթային և վարչական բեռը։

Պայմանագրի տեքստում պետք է նշվեն որոշակի պաշտոնի, իրավունքների, պարտականությունների և այլ էական պայմանների պահանջները: Որպեսզի նման կադրային փաստաթղթային հոսքի ներդրումը իրավական հիմք ունենա, սուբյեկտի ղեկավարը ձեռնարկատիրական գործունեությունպետք է գրանցի աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի օգտագործումը համապատասխան կարգով:

Կարո՞ղ են կազմակերպությունները օգտագործել փոքր բիզնեսի համար նախատեսված աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև:

Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության հիմնական պահանջները նշված են Արվեստում: 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. 2019 թվականին այս հոդվածում փոփոխություններ չեն եղել։ Քանի որ միկրոձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը պարունակում է ամեն ինչ անհրաժեշտ տեղեկատվությունգործող օրենսդրությամբ հաստատված, այն կարող է կիրառվել ոչ միայն միկրոձեռնարկությունների, այլև միջին և խոշոր բիզնեսի կողմից։ Անհրաժեշտության դեպքում կարող են ճշգրտումներ կատարել համաձայնագրում, թեև փաստաթուղթն ի սկզբանե մշակվել է հատուկ փոքր բիզնեսի համար:

Ստանդարտ պայմանագրի ձևի օգտագործումը կօգնի գործատուներին խուսափել Արվեստի համաձայն հնարավոր տուգանքներից: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը, որը պատիժ է նախատեսում աշխատանքային պայմանագրի ոչ պատշաճ կատարման համար: Բայց կազմակերպությունների ղեկավարները պետք է հիշեն, որ միայն միկրոձեռնարկություններն են ազատված կադրային փաստաթղթերի պատրաստման պարտավորությունից:

Ստանդարտ պայմանագրի ձևի կառուցվածքը

Աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը նախատեսում է աշխատանքային հարաբերությունների տարբեր տարբերակներ, ներառյալ, ներառյալ. տուն և հեռահար աշխատանք. Ձևը բաղկացած է հետևյալ բաժիններից.

Նախաբան - տեղեկատվություն գործատուի և աշխատանքի ընդունվող աշխատողի մասին:

Ընդհանուր դրույթներ. Բաժինը պարունակում է տեղեկատվություն պաշտոնի և աշխատանքի վայրի, փորձաշրջանի մասին: Այստեղ նշվում է ամսաթիվը, երբ աշխատողը պետք է սկսի կատարել իրեն վերապահված աշխատանքային գործառույթները, ինչպես նաև պայմանագրի գործողության ժամկետը։

Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները. Այս բաժնում պետք է հստակ նշվի աշխատանքային գործառույթը և նշի, թե կոնկրետ ինչ է ներառված աշխատանքային պարտականությունները. Աշխատողի իրավունքները ներառում են աշխատավարձի ժամանակին ստացում, աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում նրան պատճառված վնասի փոխհատուցում և այլն:

Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները. Այստեղ կարող եք նշել, որ ընկերության ղեկավարն իրավունք ունի վարձու աշխատողից պահանջել կատարել իրեն հանձնարարված աշխատանքը, հոգալ ընկերության գույքը և այլն: Պարտականությունները ներառում են սույն հոդվածում նշված աշխատանքի ապահովումը: աշխատանքային պայմանագիր, աշխատողին տրամադրելով գործիքներ և անհատական պաշտպանության միջոցներ և այլն։

Աշխատավարձ։ Այս բաժնում դուք պետք է նշեք վարձու աշխատողի ամսական աշխատավարձի չափը, աշխատավարձի վճարման ժամկետը, եղանակը (կանխիկ կամ բանկի միջոցով) և վճարման մանրամասները, որտեղ կփոխանցվեն միջոցները:

Աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը: Այստեղ նշվում է աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը, աշխատանքային հերթափոխի մեկնարկի և ավարտի ժամը, ամենամյա արձակուրդի տևողությունը։

Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն.

Սոցիալական ապահովագրության պայմանները.

Աշխատանքային պայմանագրի այլ պայմաններ:

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն.

Կողմերի պատասխանատվությունը.

Վերջնական դրույթներ.

Պայմանագրի վերջնական մասում ներկայացված են մանրամասն տեղեկություններ համաձայնագրի կողմերի մասին: գործադիր տնօրենև աշխատողը ստորագրել է փաստաթղթի և դրան ծանոթանալու ամսաթիվը:

Այստեղ տրված բաժինների ցանկը սպառիչ չէ: Աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցներն իրավունք ունեն իրենց հայեցողությամբ պայմանագրում ներառել այլ բաժիններ: Անհրաժեշտության դեպքում ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրին կարող են կցվել աշխատողի հետ կնքված լրացուցիչ պայմանագրեր:

Ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի լրացման նմուշ

Աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը կարող եք ներբեռնել ստորև:

Աշխատանքային պայմանագրի 2020 նմուշի անվճար ներբեռնում աշխատողի հետ, անհատ ձեռներեց ձև

10.02.2020

«Աշխատանքային պայմանագիր» և «Աշխատանքային պայմանագրի կողմեր» հասկացությունը սահմանվում է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի (ՌԴ) աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածում: Աշխատանքային պայմանագիր- գործատուի և աշխատողի միջև պայմանագիր, համաձայն որի գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքով` ըստ սահմանված աշխատանքային գործառույթի, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ. համաձայնագիրը, պայմանագրերը, տեղական կանոնակարգերը և սույն պայմանագիրը, ժամանակին և ամբողջությամբ վճարում են աշխատողի աշխատավարձը, և աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը՝ ելնելով գործատուի տնօրինության և հսկողության ներքո, որպեսզի համապատասխանի. այս գործատուի համար գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:Աշխատանքային պայմանագրի կողմերն են գործատուն և աշխատողը:

Ներբեռնեք՝ աշխատանքային պայմանագրի ձև, նմուշ, ձև

Աշխատանքային օրենսգիրքչի սահմանում աշխատանքային պայմանագրի կոնկրետ ձև կամ նմուշ: Օրենքը սահմանում է միայն միկրո ձեռնարկությունների ձևը (01.01.2017 թ.-ից):

Ներբեռնեք ձևը (նմուշ).

Աշխատանքային պայմանագիր ներբեռնելու այլ տարբերակներ (բոլորը word, doc).

Ձևերը մոտավոր են։Դուք կարող եք ընտրել ամենահարմար ձևը: Ձևաթղթերը կարող են ճշգրտվել՝ կախված կոնկրետ իրավիճակից և կարիքներից: Ներկայացված են անհատ ձեռնարկատերերի (անհատ ձեռնարկատերեր), կազմակերպությունների (ՍՊԸ, ԲԲԸ և այլն) և աշխատողների միջև կնքված պայմանագրերը։ Ձևաթղթերաշխատանքային պայմանագիր տնօրենի, հաշվապահի, վաճառողի, վարորդի հետ, տես սա .

Միկրոձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև

Միկրոձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևհաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ «Աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի մասին՝ փոքր ձեռնարկատիրական սուբյեկտ, որը վերաբերում է միկրո ձեռնարկություններին»,փոփոխված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2019 թվականի նոյեմբերի 15-ի թիվ 1458 «Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշ ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» որոշմամբ:

Փաստաթուղթը սկսում է գործել՝ 01/01/2017 թ.

Գործողության սկիզբ վերջին հրատարակությունը: 20.11.2019.

որոշման համաձայն TD ձևի փոփոխությունների մասինթվագրված 15.11.2019 թիվ 1458 (քաղվածք): Աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի 9.1.6 և 38-րդ կետերում` փոքր ձեռնարկատիրական կազմակերպություն, որը վերաբերում է միկրո ձեռնարկություններին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի N N որոշմամբ: 858 «Աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի մասին՝ փոքր ձեռնարկատիրական կազմակերպություն, որը պատկանում է միկրո ձեռնարկություններին» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2016 թ., թիվ 36, հոդ. 5414), փոխարինել. «պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայական» բառերը «անհատական (անհատականացված) համակարգում հաշվառման անհատական անձնական հաշվի ապահովագրական համարը» բառերով.

Նոր թեմայում

Նոր 02/10/2020. Եթե աշխատողը ցանկանում է ունենալ թղթային աշխատանքային գրքույկ և էլեկտրոնային աշխատանքային գրքույկ, ապա նա կարիք չունի երկու դիմում ներկայացնելու։ Այս եզրակացության են եկել 1C-ի փորձագետները։ Աղբյուրը` buh.ru

պարզաբանեց, թե արդյոք գործատուն պարտավոր է աշխատանքային պայմանագիր կազմել կամ թարգմանել օտարերկրյա աշխատողի մայրենի լեզվով.

Նոր 27.12.2019. Ռոստրուդի փորձագետները բացատրել են, թե արդյոք կազմակերպությունը կարող է նախնական աշխատանքային պայմանագիր կնքել, որը կողմերին կպարտադրի ապագայում կնքել հիմնական աշխատանքային պայմանագիր (Քաղվածք. աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում նախնական պայմանագիր կնքել աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ձևակերպվի միայն աշխատանքային պայմանագրով:

Նոր 04/04/2019. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը 03/07/2019 թիվ 14-2/B-139 գրությամբ հայտնում է, որ գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ աշխատողը գտնվում է արձակուրդում կամ ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանում:

Նոր 28.12.2018: Աշխատանքի նախարարությունը 2018 թվականի նոյեմբերի 12-ի թիվ 14-1/OOG-8602 գրությամբ հայտնում է, որ աշխատավարձի ժամկետից շուտ վճարումը չի խախտում աշխատողների իրավունքները։

Նոր 14.12.2018-ից՝ Է Ռոստրուդի փորձագետները հայտնում են, որ պՄիայն դատարանը կարող է անժամկետ ճանաչել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը (հետԺամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում նշված հիմքերով:Դատարանի կողմից սահմանված բավարար հիմքերի բացակայության դեպքում որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Նոր 14.12.2018. Օմսկի շրջանայինդատարանը 2018 թվականի հունիսի 27-ի թիվ 33-4045/2018 գործով վերաքննիչ վճռով թույլ է տվել գործատուներին չինդեքսավորել աշխատողների աշխատավարձերը (պարբերաբար հավելավճարների վճարումով և այլն):.

Նոր 12.06.2018. Ռոստրուդի փորձագետները բացատրում են դա Փորձաշրջանի ընթացքում հնարավոր չէ նվազեցնել աշխատավարձերը՝ ըստ պահանջներիՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 3-րդ մաս.

Նոր 10.30.2018. Rostrud փորձագետները Rostrud զեկույցում համապատասխանության վերաբերյալ ուղեցույցով Իրավական ակտերի 2018 թվականի երրորդ եռամսյակի պարտադիր պահանջները բացատրվում և զեկուցվում են.

Ե՞րբ կարող է երկարաձգվել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացուցիչ համաձայնագրի միջոցով:

Երբ աշխատանքային պայմանագիրը ներառում է արձակուրդ տրամադրելու պայմաններ.

Պարտադիր չէ, որ աշխատանքային պայմանագրում պաշտոնը համապատասխանի որակավորման տեղեկատուներին:

Նոր 07/31/2018. Ռուսաստանի կառավարությունը թիվ 873 որոշմամբ 07/26/2018 թ. փոփոխություններ է մտցրել պետական (քաղաքային) հիմնարկի ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի մեջ.

Նոր 30.03.2018-ից՝ ՄՌուսաստանի Դաշնության ներխուժումը 2018 թվականի մարտի 21-ի թիվ 14-2/B-191 նամակով պարզաբանում է, թե արդյոք աշխատանքային պայմանագրերի համարակալումը պարտադիր է. առևտրային կազմակերպություն, և ինչ համարակալման համակարգ կարող է օգտագործվել։

Նոր 19.03.2018. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը 03/05/2018 թիվ 14-2/B-148 գրությամբ պարզաբանել է, թե ինչպես է աշխատանքի մեջ ներգրավված աշխատողների անձնակազմի գրանցումը, որի համար կան տարբեր սահմանափակումներ. օրենքով սահմանված է իրականացվում.

Նոր 01/18/2018:Աշխատանքի նախարարությունն առաջարկել է համալրել նոր պարտականություններով պետական (քաղաքային) հիմնարկի ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը։ Բանաձևի նախագիծ. regulation.gov.ru

Նոր 31.10.2017. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը 10/18/2017 թիվ 14-2/B-935 գրությամբ պարզաբանում է աշխատողից նրա վերապատրաստման վրա ծախսված գումարները գանձելու կարգը, եթե աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցում.Հատված՝ «Երբ աշխատանքից ազատվում է առանց լավ պատճառներՄինչև աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի հաշվին ուսուցման մասին պայմանագրում նշված ժամկետի ավարտը, աշխատողը պարտավոր է հատուցել գործատուի կողմից իր վերապատրաստման համար կատարած ծախսերը:».

Նոր 10/30/2017: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը 2017 թվականի հոկտեմբերի 19-ի N 14-2/B-942 գրությամբ պարզաբանել է, թե հնարավո՞ր է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կնքել առանձին պայմանագիր, համաձայն որի. , աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը պարտավորվում է աշխատանք չգտնել մրցակից ընկերություններում (Գործատուն իրավունք չունի սահմանափակել նախկին աշխատողների աշխատանքը)։

Նոր 10/30/2017: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը 2017 թվականի հոկտեմբերի 18-ի N 14-2/B-935 գրությամբ պարզաբանում է, թե ինչպես կարելի է լուծել ժամանակավոր աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, երբ հիմնական աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում (երբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը որոշվում է հիվանդության արձակուրդի ամսաթվով):

Նոր 08/02/2017:

Ըստ Ռոստրուդիբացակայության համար պարտադիր պայմաններաշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը «Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը».) գործատուին սպառնում է տուգանք: Մանրամասների համար տե՛ս Ռոստրուդի հաղորդագրությունը։

Նոր 07/13/2017:
Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը 2017 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 14-1/B-591 նամակում բացատրել է, թե որ կետերը միկրո ձեռնարկությունը կարող է բացառել ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրից: Այս մեկի մասին ավելի մանրամասն:

Միկրոձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի մեկնաբանություն(Աղբյուրը` government.ru)
2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ հաստատվել է աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը, որը ներառում է անհատական պայմանների լրացման տարբեր տարբերակներ: Միկրո ձեռնարկություններում աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը կօգնի ղեկավարին այն կնքել աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան և հաշվի առնել կոնկրետ աշխատողի հետ կապված կոնկրետ աշխատանքի կատարման հետ կապված առանձնահատկությունները:
Պատրաստվել է Աշխատանքի նախարարության կողմից՝ ի կատարումն Ռուսաստանի Նախագահի հանձնարարականների ցանկի՝ 2015 թվականի ապրիլի 7-ին տեղի ունեցած Փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման պետական խորհրդի նիստից հետո (ապրիլի 25-ի No. 2015 թվականի 4-րդ կետի «բ» ենթակետ) և 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 348-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին» դաշնային օրենքը՝ աշխատող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունների վերաբերյալ. գործատուների համար՝ փոքր ձեռնարկություններ, որոնք դասակարգվում են որպես միկրո ձեռնարկություններ» (այսուհետ՝ թիվ 348-FZ դաշնային օրենք):
Թիվ 348-FZ դաշնային օրենքի համաձայն՝ գործատուն, փոքր ձեռնարկատիրական կազմակերպությունը, որը դասակարգվում է որպես միկրո ձեռնարկություն, իրավունք ունի չընդունել աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներ պարունակող տեղական կանոնակարգեր (աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, աշխատավարձի կանոնակարգեր, հերթափոխի ժամանակացույցեր և այլն): .). Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրում, որը կնքվում է Ռուսաստանի Կառավարության կողմից հաստատված ստանդարտ ձևի հիման վրա, պետք է ներառվեն այն պայմանները, որոնք, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, կարգավորվում են տեղական կանոնակարգերով:
Ստորագրված որոշմամբ հաստատվել է աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը, որը ներառում է անհատական պայմանների լրացման տարբեր տարբերակներ: Սա կապահովի աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման ճկունություն՝ հաշվի առնելով կոնկրետ գործատուի գործունեության առանձնահատկությունները։
Ստանդարտ պայմանագրի ձևը ներառում է հատուկ պայմաններ, որոնք կիրառելի են հեռավոր և տնային աշխատողների համար, որոնք այլ դեպքերում չեն օգտագործվում:
Միկրո ձեռնարկություններում աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը կօգնի ղեկավարին այն կնքել աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան և հաշվի առնել կոնկրետ աշխատողի հետ կապված կոնկրետ աշխատանքի կատարման հետ կապված առանձնահատկությունները:
Բանաձեւի իրականացումը կնվազեցնի փաստաթղթաշրջանառության ծավալը և կբարձրացնի գործատուների՝ փոքր բիզնեսի համար աշխատող աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության մակարդակը, որոնք դասակարգվում են որպես միկրո ձեռնարկություններ։

Աշխատանքային պայմանագրում նշվում է.
աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և գործատուի անունը (գործատուի ազգանունը, անունը, հայրանունը` անհատ), որը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր.
տեղեկատվություն աշխատողի և գործատուի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին.
հարկ վճարողի նույնականացման համարը (գործատուների համար, բացառությամբ գործատուների` անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող ֆիզիկական անձանց).
տեղեկություններ գործատուի ներկայացուցչի մասին, ով ստորագրել է աշխատանքային պայմանագիրը և այն հիմքը, որի վրա նրան վերապահված են համապատասխան լիազորություններ.
աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը.
Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.
աշխատանքի վայր, իսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում այլ տարածքում գտնվող կազմակերպության մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում` աշխատանքի վայր, որտեղ նշվում է առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը.
աշխատանքային գործառույթը (աշխատել ըստ պաշտոնի` համապատասխան անձնակազմի սեղան, մասնագիտություն, մասնագիտություն, որը ցույց է տալիս որակավորումները; աշխատողին հանձնարարված աշխատանքի կոնկրետ տեսակ): Եթե, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը կապված է փոխհատուցման և նպաստների տրամադրման կամ սահմանափակումների առկայության հետ, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումը և որակավորման պահանջներնրանք պետք է համապատասխանեն նշված անվանումներին և պահանջներին որակավորման տեղեկատու գրքերհաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով կամ համապատասխան մասնագիտական ստանդարտների դրույթներին.
աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, իսկ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում՝ նաև դրա գործողության ժամկետը և այն հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել սույն օրենքին համապատասխան ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար. օրենսգիրք կամ այլ դաշնային օրենք.
վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի սակագնի դրույքաչափը կամ աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարումները).
աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը (եթե տվյալ աշխատողի համար այն տարբերվում է ընդհանուր կանոններ, գործում է այս գործատուի հետ);
Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել համապատասխան պայմաններում՝ նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը.
պայմաններ, որոնք որոշում են, անհրաժեշտ դեպքերում, աշխատանքի բնույթը (շարժական, ճանապարհորդական, ճանապարհի վրա, աշխատանքի այլ բնույթ).
աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում;
սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման.
այլ պայմաններ՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում:
Եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքելիս այն չի ներառել սույն հոդվածի առաջին և երկրորդ մասերով նախատեսվածներից որևէ տեղեկություն և (կամ) պայմաններ, ապա դա հիմք չէ աշխատանքային պայմանագիրը չկնքված ճանաչելու կամ այն լուծելու համար։ . Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի բացակայող տեղեկություններով և (կամ) պայմաններով: Այս դեպքում բացակայող տեղեկատվությունը մուտքագրվում է անմիջապես աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, իսկ բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ կողմերի գրավոր կնքված առանձին համաձայնագրով, որոնք հանդիսանում են պայմանագրի անբաժանելի մասը: աշխատանքային պայմանագիր։
Աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարացնում աշխատողի վիճակը՝ համեմատած սահմանված աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի, մասնավորապես.
աշխատանքի վայրի հստակեցման մասին (նշելով կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը) և (կամ) աշխատավայրը.
թեստի մասին;
օրենքով պահպանվող գաղտնիքները (պետական, ծառայողական, առևտրային և այլ) չհրապարակելու մասին.
աշխատողի` վերապատրաստումից հետո պայմանագրով սահմանված ժամկետից ոչ պակաս աշխատելու պարտավորության մասին, եթե ուսուցումն իրականացվել է գործատուի հաշվին.
աշխատողների լրացուցիչ ապահովագրության տեսակների և պայմանների մասին.
աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալ-կենցաղային պայմանների բարելավման մասին.
տվյալ աշխատողի աշխատանքային պայմանների առնչությամբ պարզաբանելու աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
աշխատողների համար լրացուցիչ ոչ պետական կենսաթոշակային ապահովման մասին.
Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել նաև աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք սահմանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, տեղական նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, ինչպես նաև աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները: կոլեկտիվ պայմանագրի և պայմանագրերի պայմաններից բխող . Աշխատողի և գործատուի նշված իրավունքներից և (կամ) պարտականություններից որևէ մեկը աշխատանքային պայմանագրում չներառելը չի կարող համարվել որպես այդ իրավունքներից կամ այդ պարտավորությունների կատարումից հրաժարվելը:

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետըսահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածով
Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել.
1) անորոշ ժամկետով.
2) ոչ ավելի, քան հինգ տարի ժամկետով (ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր), եթե այլ ժամկետ սահմանված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածում

Հայեցակարգ Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրներմուծված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդվածի Աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքների կատարում պահանջելու արգելք, բացառությամբ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի:

60.1 հոդվածում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է հայեցակարգը Կես դրույքով աշխատանք
Աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրեր կնքել՝ ազատ ժամանակ իր հիմնական աշխատանքից միևնույն գործատուի մոտ (ներքին կես դրույքով) և (կամ) մեկ այլ գործատուի հետ (արտաքին կես դրույքով աշխատանք) այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանք կատարելու համար: Կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները սահմանվում են սույն օրենսգրքի 44-րդ գլխով:

60.2 հոդվածում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը խոսում է. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցություն.. Սպասարկման տարածքների ընդլայնում, աշխատանքի ծավալների ավելացում. Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումն առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդվածը սահմանում է.Աշխատանքային պայմանագրի ուժի մեջ մտնելը

Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում աշխատողի և գործատուի կողմից այն ստորագրելու օրվանից, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով կամ աշխատանքային պայմանագրով, կամ աշխատողի ստորագրման օրվանից: փաստացի ընդունվել է աշխատել գործատուի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից:
Աշխատակիցը պարտավոր է իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը սկսել աշխատանքային պայմանագրում նշված ամսաթվից:
Եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, աշխատողը պետք է աշխատանքի սկսի պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելուց հետո հաջորդ աշխատանքային օրը:
Եթե աշխատողը աշխատանքի չի անցնում սույն հոդվածի երկրորդ կամ երրորդ մասով սահմանված աշխատանքի մեկնարկի օրը, ապա գործատուն իրավունք ունի լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը: Չեղյալ հայտարարված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է չկնքված: Աշխատանքային պայմանագրի չեղարկումը աշխատողին չի զրկում ապահովագրական իրադարձության դեպքում աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից մինչև դրա չեղարկման օրը ընկած ժամանակահատվածում ապահովագրական իրադարձության դեպքում նպաստ ստանալու իրավունքից:

Միկրոձեռնարկությունների համար և անհատ ձեռնարկատերերհաստատվել է աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը. Եթե դուք նման պայմանագիր եք կնքում աշխատողի հետ, ապա ներքին կանոնակարգը, վարձատրության վերաբերյալ դրույթները և այլն տեղական ակտերայլևս անհրաժեշտ չեն: Ներբեռնեք միկրո ձեռնարկությունների 2019 թվականի ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի ձևը և նմուշը:

Միկրոձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև 2019. ով իրավունք ունի դիմելու

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 309.2-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործատուները՝ փոքր բիզնեսը, միկրոձեռնարկություններն իրավունք ունեն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն հրաժարվել աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգեր ընդունելուց (աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, վարձատրության կանոնակարգեր, բոնուսների մասին կանոնակարգեր և այլն): . Ակտերից հրաժարվելիս միկրոձեռնարկություններից պահանջվում է աշխատանքային պայմանագրերում ներառել այն պայմանները, որոնք, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, նախատեսված են ակտերում:

Միկրոձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ: Հիշենք, թե որ ձեռնարկությունները պատկանում են միկրո ձեռնարկություններին և իրավունք ունեն օգտագործել ստանդարտ ձևը: պայմանագրի։

Միկրոձեռնարկություն փոքր ձեռնարկատիրություն է (անհատ ձեռնարկատերեր, գյուղացիական տնտեսություններ, ՍՊԸ), որոնք համապատասխանում են որոշակի չափանիշներին (տես աղյուսակը):

Միկրոձեռնարկության չափանիշներ

Չափանիշներ	IP	OOO
Նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թիվը, մարդ	≤15	≤15
Վերջին օրացուցային տարվա եկամուտը, առանց ԱԱՀ-ի, միլիոն ռուբլի	≤ 120	≤ 120
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների ընկերության կապիտալ ընկերությունում մասնակցության ընդհանուր մասնաբաժինը. քաղաքապետարանները, հասարակական և կրոնական կազմակերպություններ և հիմնադրամներ, %	-	≤ 25
Այլ կազմակերպությունների, որոնք փոքր կամ միջին բիզնես չեն, ինչպես նաև օտարերկրյա կազմակերպությունների մասնակցության ընդհանուր մասնաբաժինը, %	-	≤ 49

Աշխատանքային պայմանագիր միկրոձեռնարկությունների համար 2019 թվականից՝ նմուշի լրացում

Միկրոձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի 2019 թվականի ստանդարտ ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ: Այն ներառում է. մոդելային դրույթներ, աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, աշխատողի վարձատրության ժամկետները, աշխատաժամանակը և հանգիստը, աշխատանքի պաշտպանությունը, սոցիալական ապահովագրությունը և այլն։

Միկրոձեռնարկությունների համար 17 էջանոց ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի ձևը ներառում է 11 բաժին.

Ընդհանուր դրույթներ;
Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները.
Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
Աշխատակիցների վարձատրություն;
Աշխատողի աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը.
Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն;
Սոցիալական ապահովագրություն և այլ երաշխիքներ.
Աշխատանքային պայմանագրի այլ պայմաններ.
Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն;
Աշխատանքային պայմանագրի Կողմերի պատասխանատվությունը.
Վերջնական դրույթներ.

Ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրից հնարավոր է բացառել այն կետերը, որոնք չեն պահանջվում կատարել աշխատանքի բնույթից ելնելով, ինչպես նաև ստանդարտ պայմանագրի ծանոթագրություններում նշված կետերը: Այս մասին 30.06.2017թ թիվ 14-1/Բ-591 գրությամբ հայտնում է Աշխատանքի նախարարությունը։

ՄԱԿ-ն ամփոփեց դատական պրակտիկավեճերում, երբ աշխատողները գործատուներին մեղադրում են աշխատանքային պայմանագրի կետերը կամայականորեն փոփոխելու մեջ: Փաստարկները՝ վերանայման մեջ։

Հիշեցնենք, որ աշխատանքային պայմանագրերը կնքելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել փոփոխությունները աշխատանքային օրենսդրությունը, որն ուժի մեջ է մտել 2019 թվականի հունվարի 1-ից։

Ինչպե՞ս կարող է միկրո ձեռնարկությունը անցնել ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի՝ սկսած 2019 թվականից:

Եթե ընկերությունը որոշում է անցնել ստանդարտ պայմանագրերի, ապա ալգորիթմը հետևյալն է.

Քայլ 1. Որոշեք, թե որ տեղական ակտերն այլևս կարիք չունեն . Կազմեք ակտերի ցուցակ, որոնք այլևս չեն պահանջվում (տես ստորև բերված ցանկը): Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է որոշ ակտեր, որոնք կարող են չեղարկվել. աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, աշխատավարձի և բոնուսների վերաբերյալ դրույթներ, հերթափոխի ժամանակացույց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 309.2 հոդված):

Կարող եք նաև չեղարկել արձակուրդի ժամանակացույցը: Բայց ստանդարտ ձևից հետևում է, որ ժամանակացույցի փոխարեն աշխատողների հետ պետք է գրավոր պայմանագիր կազմվի, որում որոշվում են արձակուրդի օրերը: Աշխատանքի տեսուչները, որոնց հետ զրուցել ենք, խորհուրդ են տալիս նման պայմանագրեր կազմել ամեն տարի՝ արձակուրդի ժամանակացույցի հետ միաժամանակ: Այսինքն՝ նոր տարուց ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։

Ինչ տեղական ակտեր կարող են չեղարկվել

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.
Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և հրահանգներ.
Կանոնակարգ վարձատրության և բոնուսների վերաբերյալ.
Անկանոն աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ կանոնակարգեր.
Գործուղումների կանոնակարգ.
Աշխատանքի նկարագրություններ.
Հերթափոխի ժամանակացույցեր.
Արձակուրդի ժամանակացույց (ժամանակացույցի փոխարեն կնքեք գրավոր պայմանագրեր)

Կարևոր է իմանալ.

Եթե ընկերությունը կամ անհատ ձեռներեցը կորցրել է միկրոկազմակերպությունների կարգավիճակը և միևնույն ժամանակ նրանք արդեն ունեն տեղական փաստաթղթերից հրաժարվելու հրաման, ապա ստիպված կլինեն նորից մուտքագրել այդ փաստաթղթերը։ Դուք պետք է դա անեք փոքր և միջին բիզնեսի ռեգիստրից հանելու օրվանից չորս ամսվա ընթացքում։ Գրանցամատյանը կարելի է գտնել Դաշնային հարկային ծառայության կայքում:

Քայլ 2. Տրամադրել տեղական ակտերը չեղարկելու հրաման . Դուք կարող եք հրաժարվել գործողությունների մի մասից կամ բոլորից: Որպեսզի չշփոթվեք, թե որ դրույթներն եք չեղարկել և որ օրվանից, կազմեք պատվեր անվճար ձևով և ստորագրեք այն ձեր մենեջերի հետ (տես նմուշ):

Հրամանով հանձնարարեք աշխատակցին, ով պատասխանատու է անձնակազմի գրառումների համար, աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել:

Քայլ 3. Փոփոխել գործող աշխատանքային պայմանագրերը . Ստանդարտ կաղապարներին անցնելու պատճառով աշխատանքային հարաբերությունները չեն ընդհատվում, ուստի ընկերությունն իրավունք չունի խզել հին պայմանագիրը և կնքել նոր պայմանագիր։

Գործող աշխատանքային պայմանագրերի բոլոր աշխատողների հետ կնքել լրացուցիչ պայմանագրեր՝ ստանդարտ ձևի բոլոր պայմանները ներառելու համար: Դա անելու համար պայմանագրում կարող եք գրել. «Նշված է 10.02.17թ. թիվ 1 աշխատանքային պայմանագիրը. նոր հրատարակություն 01.02.19-ից», իսկ այնուհետև շարադրել ստանդարտ պայմանագրի բոլոր կետերը և լրացնել բաց թողնված տվյալները՝ աշխատավարձ, գրաֆիկ, աշխատանքի վայր և այլ պահանջվող տվյալներ։

Միկրոձեռնարկությունների համար ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի դրական և բացասական կողմերը

կողմ	Մինուսներ
Կարիք չկա մշակել աշխատանքային պայմանագրի ձեր սեփական ձևերը։ Ստանդարտ ձևն արդեն ունի ամեն ինչ անհրաժեշտ պայմանները. Սա նշանակում է, որ աշխատանքի տեսուչները պայմանագրի բովանդակությունից բողոք չեն ունենա։ Ընկերությունը կկազմի ավելի քիչ փաստաթղթեր, քանի որ որոշ տեղական ակտեր կարող են չեղարկվել: Եթե դուք լրացնում եք ստանդարտ պայմանագրեր, ավելի քիչ ռիսկ կա, որ աշխատանքային տեսուչները ձեզ տուգանեն պարտադիր ակտերի բացակայության կամ դրանցում սխալների համար: Ընկերությունն այլևս կարիք չի ունենա աշխատողներին ծանոթացնելու յուրաքանչյուր փաստաթղթին առանձին-առանձին:	Եթե ստանդարտ պայմանագրի որևէ պայման փոխվում է, աշխատողների հետ պետք է լրացուցիչ պայմանագրեր կնքվեն: Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն փոխել տեղական կանոնակարգերը, բավական է հրաման արձակել և աշխատակիցներին ծանոթացնել դրան: Եթե աշխատողը հրաժարական է տալիս, ապա պետք է լրացվի ստանդարտ պայմանագիրը` պետք է մուտքագրվի աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և պատճառը: Աշխատանքի տեսուչները կարծում են, որ կարիք չկա աշխատողից պատճեն պահանջել։ Բավական է պատճենել վերջին էջից և տալ աշխատողին ստորագրության։ Եթե ընկերությունը կորցնում է իր միկրո կարգավիճակը, բոլոր տեղական ակտերը պետք է հրապարակվեն չորս ամսվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 309.1 հոդված):

կողմ

Մինուսներ

Կարիք չկա մշակել աշխատանքային պայմանագրի ձեր սեփական ձևերը։ Ստանդարտ ձևն արդեն ունի ամեն ինչ անհրաժեշտ պայմանները. Սա նշանակում է, որ աշխատանքի տեսուչները պայմանագրի բովանդակությունից բողոք չեն ունենա։

Ընկերությունը կկազմի ավելի քիչ փաստաթղթեր, քանի որ որոշ տեղական ակտեր կարող են չեղարկվել:

Եթե դուք լրացնում եք ստանդարտ պայմանագրեր, ավելի քիչ ռիսկ կա, որ աշխատանքային տեսուչները ձեզ տուգանեն պարտադիր ակտերի բացակայության կամ դրանցում սխալների համար:

Ընկերությունն այլևս կարիք չի ունենա աշխատողներին ծանոթացնելու յուրաքանչյուր փաստաթղթին առանձին-առանձին:

Եթե ստանդարտ պայմանագրի որևէ պայման փոխվում է, աշխատողների հետ պետք է լրացուցիչ պայմանագրեր կնքվեն: Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն փոխել տեղական կանոնակարգերը, բավական է հրաման արձակել և աշխատակիցներին ծանոթացնել դրան:

Եթե աշխատողը հրաժարական է տալիս, ապա պետք է լրացվի ստանդարտ պայմանագիրը` պետք է մուտքագրվի աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և պատճառը: Աշխատանքի տեսուչները կարծում են, որ կարիք չկա աշխատողից պատճեն պահանջել։ Բավական է պատճենել վերջին էջից և տալ աշխատողին ստորագրության։

Եթե ընկերությունը կորցնում է իր միկրո կարգավիճակը, բոլոր տեղական ակտերը պետք է հրապարակվեն չորս ամսվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 309.1 հոդված):