A felmondás indokába mit lehet írni. Az elbocsátás oka az önéletrajzban - mit kell írni? Hogyan írjunk önéletrajzot. Egyéb negatív okok

Azok a pályázók, akik új állást szeretnének kapni, alapvetően keressenek magukról egy rövid leírást, vagy írjanak önéletrajzot. Itt kell feltüntetni személyes adatait, végzettségét, korábbi munkavégzési helyeit, munkatapasztalatát, további információkat magáról, milyen pozíciót szeretne betölteni a szervezetben.

Néha az önéletrajzban meg kell jelölni az elbocsátás okát, de nem mindig akarják elmondani a korábbi munkahely elhagyásának valódi okait. Mi a teendő ebben a helyzetben? Mit lehet elmondani a munkaadóknak, és mit érdemes titokban tartani? Erről lesz szó cikkünkben, amely hasznos lesz az álláskeresők számára.

Nem mindig van vágy az elbocsátás valódi okairól beszélni, különösen, ha el akarja rejteni a kellemetlen hátteret. A szakértők azt javasolják, hogy válasszon semleges indokot, és mondja el a potenciális munkáltatóknak. Ne hazudj, csak ne mondd el a teljes igazságot.

Az elbocsátás legsemlegesebb okai:

1. Meg akartam változtatni a munka jellegét;
2. A karrierlétrán való felnövekedés, a tervek megvalósításának vágya;
3. Nem kapott fizetést. Ha megkérdezik, megfejtheti ezt a vágyat, elmondhatja, hogy a bér nem elég, van vágy, hogy spóroljon valamire, segítsen a családon és egyéb okokból;
4. A vállalkozás átszervezése;
5. Új vezetés, amely teljesen megváltoztatta a munkarendet;
6. Kényelmetlen odajutni, mert a vállalkozás vagy a pályázó másik területre költözött.

A videón - mit kell írni az önéletrajzba az előző munkahelyről való elbocsátás okairól:

A távozás okának megtalálása nem olyan problémás, ha a munkaerő nem jelzi konkrétan a felmondás okát. Ha részegség, hiányzás, veszekedő természet miatt rúgtak ki, meg kell próbálnia valahogy megmagyarázni tetteit, enyhítő körülményeket kell találnia, és meg kell bánnia tetteit.

A munkából való elbocsátás okai semlegesek, nem vonzzák a figyelmet:

• saját kezdeményezés;
• A felek kölcsönös megállapodása;
• A szerződés időtartama lejárt;
• Áthelyezés másik céghez vagy pozícióba;
• A munkavállaló megtagadta a szerződés megújítását vezetőváltás vagy a társaság üzleti profiljának megváltoztatása miatt;
• Nem ért egyet a munkaszerződés módosításával.
• Egészségügyi ellenjavallatok.
• A fizetés csökkenése vagy a vezetés megtagadása emelésének megtagadása.

Hogyan lehet elkerülni, hogy kirúgjanak?

Hosszas álláskeresés után az ember félhet attól, hogy a munkahelyére lépés után azonnal elbocsátják. Ettől a félelemtől néha nagyon nehéz megszabadulni, szilárdan a fejben van. Javasoljuk, hogy próbálja meg előre letenni a szalmát, és próbálja elkerülni, hogy kirúgjanak.

A kockázati zónában olyan szűk fókuszú szakemberek lehetnek, akik nem tudnak mást csinálni, mint közvetlen feladataikat. Nehezen találnak új állást, ha fel kell hagyniuk az előzővel.

A csökkentés mindenkit érinthet, de ez elsősorban azokra vonatkozik, akiktől nem kár megválni, vagyis nincs értelme a munkavállalónak, vagy nem használ a cégnek, akkor lehet ő az első hogy felkerüljön az elbocsátási listára.

A videón - hogyan lehet elkerülni az elbocsátást:

Ezért arra a következtetésre jutottunk, hogy a hatóságoknak bizonyítaniuk kell szakmai felkészültségüket, intelligenciájukat, munkabuzgalmukat, hasznossá és jövedelmezővé téve azt. Nincsenek pótolhatatlanok, de ha egy alkalmazott értékes, akkor mindig ő lesz az elsőbbség. Meg kell próbálni ilyen emberré válni, akkor a vezetőség nem bocsát el egy értékes alkalmazottat.

De a vezetés zsarolása vagy sajnálkozási kísérlete nem mindig hatékony. Ez nem érv a hatóságok számára. Egy veszekedésben kellemetlen bejegyzést kaphat a munkakönyvbe, majd új állásra jelentkezéskor gondok adódhatnak.

Törekedni kell baráti és konfliktusmentes kapcsolatok kialakítására a hatóságokkal, egy baráti csapat részévé válni, részt kell venni különböző céges estéken, ünnepélyes rendezvényeken, szabad témákban kommunikálni az alkalmazottakkal.

Ha mégis kirúgnak, nem kell aggódnod. Csak szedje össze magát, és kezelje ezt úgy, mint egy esélyt, hogy új állást találjon, amely jobb lesz, mint az előző, ahol könnyű és kényelmes lesz dolgozni.

Elrejteni a távozás okát

Ha egy személyt veszekedő jellem, késés vagy a betöltött pozícióval való össze nem egyeztetés miatt bocsátottak el, más kellemetlen okból, de ez nem szerepel a munkakönyvben, akkor erről egyáltalán nem kell szólni a munkáltatónak. Csak hazudhat, vagy kitérően válaszolhat. De mi a teendő, ha van bejegyzés a munkakönyvben, mert ilyenkor az nem lesz a jelentkező javára és elidegeníti a vezetőséget.

Több lehetőség is lehetséges. Például a munkaerő egyszerűen elveszhet vagy elrejthető. Emellett néha a kedves emberek segíthetnek abban, hogy munkahelyi „ismeretséget” szerezzenek. De ha ez nem felel meg Önnek, és el kell mennie egy interjúra, vegye figyelembe más fontos szempontokat.

Kirúgták

Az önéletrajzban nem kell írnia a munkából való távozás okáról, és ne kezdjen erről beszélgetést az interjún, ha maga a munkáltató nem kéri.

Meg kell próbálnia találkozni a cég vezetőjével, nem pedig a személyzeti osztály alkalmazottjával. Ez tiszteletet vált ki, a vezetőség értékelni fogja a leendő alkalmazott egyéni hozzáállását, bátorságát és találékonyságát. Néha ez a viselkedés hasznos lehet.

Ha az interjún az elbocsátással kapcsolatos kérdést tettek fel, akkor röviden kell válaszolni, ne részletezzen és ne szépítsen valamit. Fontos. Saját hibáink beismerésének képessége, saját tetteink kritizálása. A ravaszság és az a vágy, hogy a felelősséget másokra hárítsák, nem néz ki jól a vezetőség szemében.

A munkaadók haboznak? Ajánljon fel nekik egy próbaidőt, hogy bemutassa tehetségét és képességeit.

A távozás megfelelő okai

Amikor kitalál egy okot, tudnod kell, hogyan tudod azt nyereségesebben bemutatni magadnak, ha a munkafüzeted egyik bejegyzéséhez kapcsolod. Ha nincs bejegyzés, akkor itt egyszerűbb a leírás.

A korábbi pozíció elhagyásának legjövedelmezőbb okai:

1. A fejlődés vágya, a magasságok elérése.
2. A cég megszűnt és felszámolás alá került.
3. A férjet vagy feleséget áthelyezték egy másik helyre, követnie kellett őt.
4. A vezetőség nem akart bért emelni.
5. Megsértették a munkaszerződésben meghatározott feltételeket.

Az elbocsátási okok közül választva meg kell magyarázni a távozást úgy, hogy csak kellemes benyomásokat keltsen magáról, mint a vállalkozás leendő alkalmazottjáról.

fejvadász cég vezető tanácsadója
"Kapcsolatfelvétel az irodával"

Önéletrajza része az életrajzának, és tapasztalatai, funkcionalitása, eredményei, valamint korábbi munkahelye elhagyásának okai alapján alakul ki rólad vélemény. Mivel a vállalatok nagyra értékelik a lojalitást, a HR-menedzserek hajlamosak belehelyezkedni a munkáltató helyébe, és az interjúk során hangsúlyozzák az előző munkahely elhagyásának okait.

Nem tény, hogy az a személy, aki egy jobban fizetett állás miatt hagyta el a céget, az 5-10 ezer rubel fizetésemelés miatt ki akar lépni. De a munkáltatónak van oka ezt gondolni. Különösen gyanakvóak azok, akik rövid ideig különböző cégeknél dolgoztak. Hogyan válaszolj arra a kérdésre, hogy miért hagytad abba?

Ha már régóta nem váltott munkahelyet

AZOK SZÁMÁRA, AKIK TÖBB MINT 2-3 ÉVE NEM VÁLTOZTAK MUNKÁT, A LEGVONZÓBB VÁLASZOK AZOK LESZNEK:

„Már jelentős eredményeket értem el a cégben (ezeket érdemes felsorolni), megbeszéltem a növekedési kilátásokat feletteseimmel, és rájöttem, hogy a közeljövőben nincs lehetőség vertikális növekedésre, tapasztalatszerzésre a kapcsolódó projektekben. Ezért új állást kezdett keresni, utalva ezzel a munkáltatónak, és egy új céghez költözött, nagy felelősségi körrel, korrekt módon átadva a dolgokat egy kollégának.

Ez a történet a lehető legátláthatóbb és érthetőbb, különösen, ha játékvezetőként bemutathatja a menedzsere elérhetőségeit. A társaságtól való ilyen elválásra lehet törekedni.

„Hűségesen szolgáltam a céget, de fokozatosan rájöttem, hogy nagyjából én is ezt csinálom, nincs esély a fizetésemelésre. Megpróbáltam jobban csinálni - sikerült is, de nem láttam fejlődést, és senki sem ígért emelést. Aztán elkezdtem más munkát keresni, és találtam egy jobban fizető állást.”

Ez a verzió különösen érthető, ha Ön az egyetlen dolgozó a családban, tandíjat vagy jelzáloghitelt kell fizetnie, tehát jó oka volt annak, hogy többet keres.

„Levadásztak” vagy „érdekesebb állást ajánlottak, bár nem kerestem, és az önéletrajzom nem volt nyilvános forrásokban.”

Itt fontos elmagyarázni, mi volt az az új ajánlat, amely annyira csábító volt, hogy beleegyezett a munkahelyváltásba. Például meghívott egy korábbi vezető, vagy egy cég elindított egy projektet egy olyan területen, amely rendkívül érdekes az életben.

A munkáltató számára kevésbé vonzó válaszok valahogy így néznek ki:

– Megvágtak. Miért te? Talán nem volt elég hatékony és hasznos a cég számára? Itt érdemes azonnal elmagyarázni, hogy a cég milyen szempont alapján hajtotta végre a csökkentést, kit hagyott dolgozni, hogy kiderüljön, nem az Ön alkalmatlansága.

"Nem értünk egyet a vezetőséggel a cég további fejlesztésének víziójában." Itt fontos elmagyarázni, hogy Ön nem csupán okosabbnak tartja magát a menedzsmentnél, és nem hajlandó kompromisszumra, hanem a lehető legnyitottabb volt és a végsőkig küzdött, de amikor rájött, hogy a cég új céljaival a pozíciód felesleges lenne, vagy érdektelen dolgokat kellene csinálnod (itt érdemes ezekről indokolt listát adni), akkor csak ezután mentél el, melegen megválva a vezetéstől.

Ha gyakran abbahagyja

HA 13 HÓNAPNÁL KEVESEBBEN DOLGOZOT A VÁLLALATBAN, AKKOR A „HELYES” VÁLTOZATOK KEVESEBBEKKEZIK. ÍME AZOKAT, AKIKET MEGÉRTÉSVEL ELFOGADNAK:

"A cég nem tartotta be pénzügyi kötelezettségeit." Ön például kezdetben 150 ezres fix jövedelemben és ugyanilyen negyedéves bónuszban állapodott meg, és neked, mint minden alkalmazottnak, 100 ezret fizettek bónusz és magyarázat nélkül.

„Az első naptól kezdve változtattunk a funkcionalitáson: marketingvezetői posztot vettek fel, de végül a menedzser asszisztenseként kellett eljárnom.”

„Személyes okok miatt távoztam (anya, apa, férj megbetegedett), de lehetőség szerint átadtam az eseteket, és eleinte tanácsot adtam a munkáltatónak minden kérdésben.”

A kevésbé helyes válaszok a következők lennének:

Hat hónap elteltével a cégnél fizetés- vagy pozícióemelést kért, de elutasították, ezért távozott.

Kevés munkáltató hiszi el, hogy hat hónap elég idő a karrier kialakításához, és Ön nem szeretne nyomást gyakorolni egy ilyen munkavállalóra.

„Elmentem, mert egy másik cég 5000-rel többet adott nekem.”

Ezt az indokot ritkán szeretik a munkaadók, hiszen félnek a túlságosan mohó munkavállalóktól, akiknek hűsége négy hónap munka után néhány számla láttán elszáll. Ha pedig ez az oka több munkahelyváltásnak, akkor az új állás megszerzésének esélye a nullához közelít, különösen a közép- és felső pozíciók esetében.

– Azért mentem el, mert nem volt jó kapcsolatom a főnökömmel.

A legtöbb vállalat számára fontos, hogy rugalmas, kapcsolattartó alkalmazottakat találjanak, akik bármilyen emberrel kapcsolatot tudnak építeni. Ha nem tudja elmagyarázni, hogy a menedzsere pontosan miben volt elviselhetetlen, akkor ez az ok nem fog pontokat adni Önnek. Érdemes megjegyezni, hogy a volt főnökök szidása egy interjún nem túl helyes, ezért jobb, ha nem használja ezt az okot.

Amire mindenkinek emlékeznie kell

A legtöbb munkáltató úgy próbálja megválaszolni ezt a kérdést, hogy azt gondolja:
„Hat hónap múlva elhagyhat ugyanezért?”, „Szeretnék felvenni egy embert, aki egy év múlva ugyanezt elmondja rólam?” Ezért próbáljon maximális tisztelettel és melegséggel beszélni arról a tapasztalatról, készségekről, felelősségről, amelyet az előző cég adott Önnek.

És amikor a távozás mellett dönt, ne feledje, hogy még tíz évig, a következő 20 interjúnál megkérdezik Önt az elbocsátás okairól, és tisztázza az ajánlók elérhetőségeit. Vedd ezt a lépést a lehető legkomolyabban, szánj rá időt, és próbálj meg jó szakmai viszonyban maradni volt főnököddel, megegyezni az ajánlásokban.

Szinte minden interjún a munkáltató feltétlenül megkérdezi az elbocsátás okait. Még ha nem is volt munkatapasztalata, megkérdezhetik, mi késztethet arra, hogy felmondjon. Ma arról fogunk beszélni, hogyan kell helyesen beszélni az elbocsátás okairól. És hogy mely jelöltek hibáznak ebben a kérdésben.

Minek kérdezni az elbocsátás okairól?

A munkahelyváltás nagyon nagy lépés az ember életében. Főleg, ha a munkavállaló hosszú ideig az előző helyen dolgozott. Arra a kérdésre adott válasz pedig, hogy miért hagyta el az előző munkahelyét, a munkáltató megértheti a munkavállaló vezető motivációját. Ezenkívül ez a kérdés számos fontos paramétert feltár:

• Munkavállalói konfliktusok;
• Hűség az előző munkáltatóhoz (és így a jövőhöz);
• Döntő demotiváló tényezők;

Az alapján, hogy az ember az elbocsátás okairól beszél, megítélhető személyes jellemzői, szakmai teljesítményei, elvárásai, valamint félelmei, félelmei a munkahelyváltással kapcsolatban.

Ne hazudj

A jelöltek leggyakoribb hibája az, hogy hazudni próbál, amikor a távozás okaira vonatkozó kérdésre válaszol. Ez általában azonnal látható, hiszen a távozás oka nem egyezik azzal, amit a jelölt a céljairól, értékeiről mond. Például egy jelölt azt mondja, hogy fontos számára a magas jövedelem, de felmondott, mert nem tudott jól együtt dolgozni a vezetővel. Az ilyen eltérések vagy azt mondják, hogy a munkavállalót logikátlan cselekedetek jellemzik, vagy azt, hogy hazudik. Pár tisztázó kérdés gyorsan a helyére tesz mindent.

Ne feledje, hogy soha ne hazudjon egy interjúban, általában ő tudja, hogyan kell felismerni a hazugságokat. Ezek az emberek naponta több tucat interjút készítenek, és valószínűleg sokkal tapasztaltabbak ebben a kérdésben, mint Ön. Még ha ügyesen is hazudik, ez a munkaerő-felvétel következő szakaszában felszínre kerülhet, és az eredmény akkor is szomorú lesz.

Mit tegyenek azok, akiknek a felmondás oka teljesen csúnya, és nem akarja megemlíteni. Először is tudd, hogy vannak üres állások, ahol szinte mindenkit felvesznek. És ha hibát követett el az előző munkahelyén, ne titkolja el, csak mindent elölről kell kezdenie, és újra hírnevet kell szereznie. Őszintén bevallok mindent, ami velem történt, és elmondanám, milyen leckét vontam le belőle. Biztos vagyok benne, hogy lesz olyan munkáltató, aki értékelni fogja ezt az őszinteséget.

Mi az oka az interjú elhagyásának?

Valójában szinte nincs rossz ok az elbocsátásra, gyakrabban rossz minőségű kommunikáció az okról a toborzó felé. Azonnal lefoglalom, hogy ez nem vonatkozik azokra, akiket lopásért stb. Az interjú egy cég a munkáltatónak. Ahhoz, hogy az eladás megtörténjen, tudnia kell. Röviden, a következő szabályokat kell betartani:

• Kerülje a „nem” elöljárószót. Tiltott szavak: nem működött jól, nem tudott, nem adott, nem akart stb.;
• Minden mínuszt pluszba fordítunk. Nem a nehézségekről beszélünk, hanem arról, hogy mit szeretnél elérni;
• Nem szidjuk az előző munkáltatót és főnököt. Senki sem fogja értékelni;

Egy és ugyanaz a felmondási ok egészen másképpen hangozhat el. Mondhatod: „Nem kaptam és nem avatkoztak bele”, vagy azt, hogy „növekedni és fejlődni akartam”. Az első panasznak hangzik, a második egy felnőtt normális testhelyzetének. Ha végiggondolja az összes kiejteni kívánt szót, és lefordítja azokat mínuszokról pluszokra, akkor megkapja, amire szüksége van, és ugyanakkor teljesen őszintén.

Példák a munkahelyelhagyás okaira

Ne felejtse el a logikát, ha korábban egy nagy szövetségi vállalatnál dolgozott, ahol sok lehetőség kínálkozik, akkor senki sem fogja elhinni a történetben, hogy nem voltak karrierfejlesztési lehetőségek. Higgye el, a munkaadók jól ismerik a versenytársakat, és értik a munkaerőpiac egészét. És a logikátlan dolgok nyilvánvalóak lesznek.

Az elbocsátás okának megnevezése után fel kell készülnie a tisztázó kérdésekre. Nem baj, ha a munkáltató teljesen meg akarja érteni az indítékot, annyi kérdést tesz fel, amennyi szükséges. Fel kell készülni arra, hogy a fenti paraméterek alapján a szükséges részletességgel elmagyarázza az okot.

Egy személy nem egy konkrét ok miatt lép fel, hanem több tényező miatt. A toborzó ezt tudva és megértve több indokot szeretne hallani. Ezért azt javaslom, hogy az interjú előtt készíts egy listát legalább 3 okról.

Jó okok a kilépésre

A felmondásnak vannak olyan okai, amelyek nem okoznak felesleges kérdéseket a munkáltató részéről. Az ilyen indokokat jól fogadják, és ha ilyen okok miatt kereskedik, akkor nincs oka aggódni amiatt, hogy miért hagyta el az előző munkahelyét?

Ilyen okok a következők:

• lakóhely megváltoztatása;
• korábbi munkáltatója tevékenységének megszüntetése;
• Munkarend változás családi szükségletek miatt (gyermek vagy más családtag gondozása);
• A társaság pénzügyi nehézségei, ha azok nyilvánosak. Ha ez nem elérhető nyílt forráskódban, akkor azt javaslom, hogy ne említsünk ilyen dolgokat;

Új munkavállaló felvétele előtt a munkáltató mindenekelőtt megvizsgálja a jelentkező önéletrajzát. Ezért ennek a dokumentumnak a megírására, akárcsak egy névjegykártyára, különös figyelmet kell fordítani. Ráadásul az interjún gyakran érdekli őket az elbocsátás oka. Mit írjon az önéletrajzba, és hogyan válaszoljon az ilyen kérdésekre - a kiadvány megmondja.

Hogyan jellemezné magát egy szakember?

Az interjú első szakaszának sikeres átadásához helyesen kell összeállítania egy személyes önéletrajzot. Ennek tükröznie kell a kompetencia és a professzionalizmus szintjét. Hogyan kell önéletrajzot írni? A következő szempontok közzétételét javasolja.

• Személyes adat. Ez az életkor, a lakóhely, a családi állapot, a kommunikációhoz szükséges elérhetőségek.
• Az oktatás szintje. Meg kell jelölnie az összes oktatási intézményt, amelyben tanult, valamint azokat a továbbképzéseket és átképzéseket, amelyeket végzett.
• Minden munkatapasztalat a munkához.
• Profil kompetenciák és szakmai készségek.
• Eredmények, sikerek és a korábbi pozíciók elhagyásának okai.
• Ajánlások korábbi munkáltatóktól (elérhetőségükkel).

Ha az önéletrajz összeállításánál minden szempontot és szabályt betartasz, akkor a cég toborzója teljes körű tájékoztatást kap a jelentkezőről, mint szakemberről és személyiségről. Ez lehetővé teszi, hogy olyan kezdeti következtetést vonjon le, amely a jövőben közvetlenül befolyásolja a végső értékelést az interjú során.

CV hibák

Nem elég tudni helyesen önéletrajzot írni, fontos, hogy ne hibázzunk benne. Ellenkező esetben negatívan jellemeznek téged a pozícióra jelöltként. Tehát mit nem szabad megengedni önéletrajz írásakor?

• Ellentmondó vagy üres kérdőívek. Egyszerűen nem látnak el semmilyen információs funkciót.
• Az üzleti stílusnak nem megfelelő fotók és szövegek.
• Írásjelek és nyelvtani hibák az önéletrajzokban.
• Pontatlan információ vagy tények eltúlzása az előző munkahelyről. Ez az elem a legtöbb esetben ellenőrizhető.

Az információk megbízhatósága

Annak érdekében, hogy kitűnjenek szakterületük többi szakemberének tömegéből, az emberek gyakran eltúlozzák pozitív tulajdonságaikat és eredményeiket, valamint hallgatnak a negatív munkatörténetről és a távozás okairól. Hogy mit írjanak az önéletrajzba, az emberek egyszerűen nem tudják, ezért viselkednek így.

A pályázók kérdőíveit tanulmányozó szakemberek a korábbi vezetőkkel való kapcsolatfelvétellel könnyen ellenőrizhetik a megadott információk pontosságát. Ezért soha ne hazudjon az önéletrajzban és egy interjúban a következő pontokról.

• Elfoglalt pozíció.
• Munkaidőszak.
• Az elbocsátás okai.
• teljesítmény és személyes teljesítmény.
• A feladatok időszerűsége és minősége.
• A fegyelem szintje.
• Kapcsolat a csapattal.

Nem csak a kérdőív megírásának ismerete fontos, hanem az is, hogy hogyan lehet hozzáértően megverni az elbocsátás tényleges okát az önéletrajzban. Amint azt a gyakorlat mutatja, ez a legérzékenyebb és legszemélyesebb kérdés, amelyre nem minden jelölt kész őszintén válaszolni. És néhányan teljesen figyelmen kívül hagyják ezt a tételt, bár még mindig el kell mondania a toborzónak a munkából való távozás indítékait. Néhány okot jobb kimondani. Először is ezeket kell figyelembe venni.

Konfliktusos kapcsolatok a munkavállalókkal

A munkáskollektíva egy speciális társadalmi csoport, amelyben az emberek aktívan érintkeznek és ellátják feladataikat. A statisztikák azt mutatják, hogy egy személy körülbelül napi nyolc órát tölt a munkahelyén, vagyis életének csaknem egyharmadát. Éppen ezért a partnerkapcsolatok és az egészséges pszichológiai légkör a kulcsa a csapat hatékonyságának és sikerének.

Minden új munkavállaló feladata a csapatban való szocializáció. Vagyis csatlakoznia kell a csapathoz, és mindenkivel közös nyelvet kell találnia. Ha nem birkózik meg ezzel, és állandó konfliktusok vannak a felettesekkel és a kollégákkal, akkor valószínűleg ez gyorsan az elbocsátás oka lesz az önéletrajzban. Az ilyen jellegű példák azt mutatják, hogy az ilyen alkalmazott nem elég társaságkedvelő vagy rosszul motivált.

A toborzási szakemberek olyan hatékony és érett személyt keresnek, aki hosszú távon profitot tud hozni a cégnek. Ha egyszer nem tudott kijönni a kollégákkal, akkor nincs garancia arra, hogy ez egy új munkahelyen megtörténik. Ezért a jelentkezőt gyakran elutasítják, ha az önéletrajzában a „csapat konfliktusait” látják a felmondás okának.

Hogyan magyarázza az előző munkahely elhagyását, ha nem tudott kapcsolatot kialakítani az alkalmazottakkal vagy a főnökével? Ezt nem kell megemlítenie a kérdőívben, és nem kell konstruktívabb indokot írnia.

Alacsony fizetés

Sokan nem tudják, mit írjanak az önéletrajzba felmondási okként, ezért alacsony fizetést jeleznek. Ez azonban rossz döntés, ami nem a legjobb megvilágításba helyezi a jelöltet. Ha egy állásra jelentkezéskor elégedett volt az anyagi ösztönzők szintjével, akkor miért tűnt egy idő után már elég tisztességesnek? Valószínűleg ez figyelmezteti a toborzót.

Az elutasítást különösen az olyan elbocsátási ok okozza, mint az előléptetés vagy fizetés megtagadása. Általában ez a fiatal szakemberekre vonatkozik, akiknek sok ambíciójuk van, de nincs tapasztalatuk. Még csak néhány hónapja dolgoznak, és máris fizetésemelést kezdenek követelni. Ha megtagadják, egyszerűen felmondanak. Természetesen ez az igazodás nem felel meg a munkáltatónak, és nem akar kockázatot vállalni. Annak érdekében, hogy ne kerüljön hasonló helyzetbe, mást jelöljön meg az elbocsátás indokaként.

Túlóra

Emellett az előző munkahelyről való elbocsátás indokaként a túlórázás gyakran szerepel az önéletrajzban. Persze kevesen akarnak pluszban dolgozni. De a főnöknek bíznia kell munkatársai hatékonyságában és motiváltságában.

Valószínűleg minden vállalatnál előfordulnak vis maior körülmények, amikor rövid időn belül szükséges a rendelés teljesítése. Ezért későig, hétvégén vagy ünnepnapokon az irodában kell maradnia. Ez egy kényszerű és ideiglenes működési mód, ezért helytelen potenciális problémaként felfogni. Legalábbis a főnök ezt gondolja.

Egyéb negatív okok

Van még néhány példa a felmondás magyarázatára, amit nem szabad az önéletrajzban feltüntetni.

• Nem megfelelő szintű szakmai felkészültség, kompetenciák és készségek.
• A kiosztott felelősségek elsöprőek voltak.
• Képtelen megbirkózni a felmerülő problémákkal és nehéz helyzetekkel.
• Rossz stressztűrés és kommunikációs készség.

Ezek és más hasonló okok sok felesleges kérdést és félelmet okoznak majd a leendő munkáltatónak. Ezért nem szabad megemlíteni őket a kérdőívben.

Akkor milyen felmondási okokat érdemesebb feltüntetni az önéletrajzban? Számos társadalmilag kívánatos válasz jellemzi a jelöltet a pozitív oldalon.

Az ember életében több munkahelyet vált, és ez teljesen normális. Ez lehetővé teszi, hogy sok szakmai tudásra tegyen szert, és szélesítse látókörét. Ezen túlmenően minden alkalmazott javítani kíván társadalmi és anyagi helyzetén. A munkáltatók tisztában vannak ezzel, és lojálisak az ilyen elbocsátási okokhoz.

Létszámcsökkentés

Ha az Ön helyzetében az elbocsátás valódi oka az elbocsátások, akkor ne féljen jelezni. Válság idején a vállalkozások gyakran csökkentik az alkalmazottak számát. Ez a munkáltató kezdeményezése, ezért nem befolyásolja negatívan a jelölt értékelését.

De a csökkentést nem lehet feltüntetni a kérdőívben, ha nem tartoztál bele. Minden bizonnyal egy potenciális munkáltató ellenőrizni akarja ezt az okot a hitelesség érdekében, és felveszi a kapcsolatot korábbi vezetőjével.

A karrierlehetőségek hiánya

A kérdőív a szabad akaratból történő elbocsátás indokaként jelezheti a karrier növekedési lehetőségeinek hiányát. Néha a cégeknél még sikeres munkavégzés mellett sincs kilátás arra, hogy egy alkalmazottat feljebb vigyenek a karrierlétrán. Ennek oka a béralap, a létszámleépítés és a nagy múltú csapat, amelynek összetételén a közeljövőben nem tervez változást a vezetőség.

A tevékenység megváltoztatása

Abban nincs semmi természetellenes, ha egy fiatal, vagy akár egy tapasztalt szakember fejleszteni szeretné tudását, további ismeretekre vagy új ismeretekre vágyik. Azonban nem minden vezető küldhet továbbképzésekre, nem biztosíthat más munkát vagy ruházhat át felhatalmazást. Néha ez megoldható tényező a munkahelyváltásnál. Az új tevékenység elsajátításának vágya a szabad akaratból való elbocsátás okaként jelezhető.

A toborzási szakemberek azt tanácsolják, hogy az önéletrajzban csak az erősségeket tükrözzék, és az elbocsátást pozitívan magyarázzák.

Például felméréskor jelezze, hogy a cégnek nem volt lehetősége a szakmai fejlődésre, de szeretne felmászni a karrierlétrán. Tehát céltudatos embernek fogod mutatni magad, aki kész dolgozni az eredményért. Vagy azt mondják, hogy a régi munkahely nem tette lehetővé teljes mértékben képességeinek megvalósítását. A lényeg az, hogy később meg tudja erősíteni a kompetenciáját.

Semleges indítékok is jelezhetők. Semmilyen módon nem jellemzik az embert, de nem is ártanak. Például megváltoztak a főnökök, és ezzel együtt jött egy másik csapat. A régi alkalmazottaknak felajánlották, hogy békés úton lépjenek fel.

Semleges indítékok továbbá a lakóhely vagy az iroda helyének megváltoztatása. Vagyis hosszú, kényelmetlen vagy akár lehetetlenné vált a munkahelyre jutás.

Most már tudja, mit írjon az összefoglalóba az elbocsátás indoklásában. Alkalmazza ezeket a tippeket a gyakorlatban, és az interjúk sokkal sikeresebbek lesznek.

Nem számít, milyen állásra jelentkezik, az interjú során fel kell készülnie arra, hogy válaszoljon olyan kérdésekre, mint például az előző munkahelye elhagyásának oka.

Miért jobb az önéletrajzban valós információkat feltüntetni?

Rögtön meg kell jegyezni, hogy az önéletrajz összeállításakor csak a valóságnak megfelelő információkat kell megadnia magáról, különös tekintettel arra a tételre, amely az előző munkáltatóval való munkaviszony megszakításának okával foglalkozik. Még ha nem is Ön volt az elbocsátás kezdeményezője, akkor sem szabad titkolnia, vagy megpróbálnia valahogy leplezni. Egy tapasztalt toborzó mindig meg tudja állapítani, mennyire őszinték az Ön érvei és magyarázatai.

Ne felejtse el, hogy elbocsátáskor a személyzeti osztály alkalmazottjának be kell írnia az elbocsátási jegyzőkönyvet a munka törvénykönyvének cikkére hivatkozva a munkavállaló munkakönyvébe. Például abban az esetben, ha a munkáltató kezdeményezésére elbocsátják, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkét fel kell tüntetni a munkakönyvben. Ez azt jelenti, hogy új állásra jelentkezésekor ezek az információk mind a HR-es, mind a menedzser tudomására jutnak, ami nemkívánatos események kialakulásához vezethet, különösen, ha kezdetben megpróbálta eltitkolni elbocsátásának valódi okát.

Valójában eltérőek az okok, amiért az embereknek munkahelyet kell váltaniuk, ahogyan egy csapatban is különböző helyzetek alakulnak ki, és maguk az emberek. Ezért a potenciális munkaadóval való találkozáskor, az előző munkahelyről való elbocsátás okára vonatkozó kérdés megválaszolásakor igazat kell mondani, de nem szabad belemenni az összes részlet részletes leírásába, és még inkább személyeskedni. Jobb előre elkészíteni a helyes választ, amely kielégíti a kérdezőt, de nem tartalmaz felesleges részleteket.

Milyen okai lehetnek az önéletrajz elhagyásának?

Az önéletrajz összeállítása során nagyon fontos, hogy megfelelő benyomást keltsen önmagáról, és igyekezzen kerülni a kérdéseket, amelyekre adott válaszok valamilyen módon kompromitthatják Önt, mint munkáltatót, és csökkentheti a megüresedő pozíció megszerzésének esélyét. Beszélni fogunk arról, hogy az önéletrajzban milyen okokat lehet biztonságosan megjelölni az elbocsátásra, anélkül, hogy félnénk attól, hogy az úgynevezett „fekete listára” kerüljön.

A vállalkozás bezárása. Ha azért kellett kilépnie, mert megszűnt a vállalkozás, ahol ennyi éven át keményen dolgozott, akkor természetesen nincs hibája. Egy ilyen ok megjelölésével önéletrajzában egyáltalán nem kockáztat semmit, hiszen az utolsó napokig a vállalkozásnál végzett munka odaadó és türelmes dolgozóként jellemez;
Költözés új lakóhelyre. Egy ilyen ok soha nem fog gyanút kelteni, mert teljesen természetes, hogy miután egy másik városba költözött, nincs más választása, mint munkahelyet váltani, lehetőleg bérvesztés nélkül;

Nem megfelelő munkarend. Az ok ezen változata akkor jelezhető az önéletrajzban, ha olyan körülményei vannak, amelyek bizonyos munkahelyi időt igényelnek. Például van egy kisgyermeke, aki óvodába jár, és ötnapos munkahétre van szüksége, míg az előző munkahelyen csak műszakos beosztást tudtak felajánlani, ez volt az oka a távozásnak és az új álláskeresésnek;

A karrier növekedésének hiánya. Ha már elért egy bizonyos professzionalizmust a szakterületén, és az előző munkáltató nem tudott előléptetést ajánlani, akkor az ilyen elbocsátási ok teljesen érthető, és olyan munkavállalóként jellemzi Önt, aki a jövőben igyekszik fejleszteni és javítani készségeit. De sikeres interjú esetén készüljön fel a gyakorlati bizonyításra;

Alacsony fizetés. Ez az ok teljesen normálisnak tűnhet, mert ha egy személy képes értékelni a munkáját, és tisztességes fizetést akar kapni, akkor jó motivációval magas eredmények várhatók tőle.

Nem minden munkáltató osztja azonban ezt a nézetet, és néhányuknál az a benyomás alakulhat ki, hogy egy idő után ez a fizetés már nem fog megfelelni Önnek, és újra elkezd új állást keresni.

Gyakori hibák önéletrajz írásakor?

Az önéletrajz megírásakor a legelső hiba természetesen a helyesírási hiba. Önéletrajza személyes és szakmai tulajdonságait tükrözi, és ha helyesírási hibákat tartalmaz, azonnal kételyeket ébreszt jelöltségével kapcsolatban.

Önéletrajzában kerülje a felesleges, az ügy szempontjából nem releváns információk feltüntetését, mivel egyrészt fárasztó lesz áttanulmányozni azokat, másrészt a munkáltatónak az a benyomása lehet, hogy nem tudja, hogyan kell egyértelműen bemutatni az információkat, egyértelműen, ami sokkal nehezebbé teheti a kívánt állás megszerzését.

Egy másik gyakori hiba egy másik pozícióra írt önéletrajz. Ha azonnal több céghez is beküldi az önéletrajzát, akkor azokat úgy kell igazítani, hogy a munkáltató pontosan értse, milyen pozícióra jelentkezik, és milyen szakmai adottságokkal rendelkezik ezen a területen.

A munkatevékenység kronológiájának hiánya vagy következetlensége az önéletrajzban utalhat figyelmetlenségére és hanyagságára, vagy arra, hogy megpróbál eltitkolni bizonyos információkat.

A kapcsolatfelvételi adatok hiánya az önéletrajzban kegyetlen viccet űzhet jövőbeli karrierje során, mert ha a munkáltató teljesen elégedett az Ön készségeivel és képességeivel kapcsolatos minden információval, egyszerűen nem tudja felvenni Önnel a kapcsolatot, hogy meghívja Önt további munkára. interjú.

Milyen indokokat nem szabad feltüntetni az önéletrajzban a távozás mellett?

A felettesekkel való konfliktusok egyike azoknak az okoknak, amelyek negatív hatással lehetnek a szakmai portréjára. Egyetlen munkáltató sem akar majd üzletet kötni Önnel, tudván, hogy előző munkahelyén nem talált közös nyelvet a vezetővel, vagy nem volt hajlandó követni a parancsait. Ha mégis ez a fő oka a távozásodnak, akkor próbáld meg másképpen kifejezni, például a vezető által kitűzött feladatok és a készségszinted közötti eltérés, vagy valami hasonló.

Sajnos sokan kerülnek ilyen helyzetekbe, jó szakmai tulajdonságaik ellenére. Persze meg lehet próbálni elmagyarázni, hogy kinek van igaza és kinek nincs igaza, de ez a leendő munkáltatót nemigen fogja érdekelni. Sokkal fontosabb, hogy kiderüljön, tud-e alkalmazkodni a csapaton belül már kialakult kapcsolatokhoz, van-e kellő szociabilitása, stresszállósága. Emiatt nem is érdemes szót ejteni mindenféle konfliktusról egy korábbi munkahelyen.

Előléptetés vagy fizetés megtagadása

Ha az önéletrajzában feltünteti a távozás ilyen indokát, ne feledje, hogy ez igazolhatja távozását, és elgondolkodtathatja a munkáltatót, hogy miért utasították el. Lehet, hogy abban az időben a cégnek tényleg nem volt lehetősége többet fizetni, vagy az is lehet, hogy még nem ért el egy bizonyos szakmai szintet ahhoz, hogy előléphessen.

Túlóra

Ilyen okot ne tüntessen fel az önéletrajzban, ha mindenképpen el akarja kapni ezt az állást. Ebben az esetben a munkáltató inkább olyan jelentkezőt vesz fel, aki szükség esetén hajlandó túlórázni. De ha semmilyen körülmények között nem akar túlórázni, akkor erről tájékoztatni kell a leendő munkáltatót.

Mivel magyarázza elbocsátását?

A normál önéletrajzokban általában nincs olyan kérdés, hogy mi az oka az előző munkahely elhagyásának. Sok nagy cég azonban saját önéletrajzot készít a jelöltek számára, úgynevezett kérdőíveket, amelyekben nagyon gyakran kérik pontosan megjelölni az elbocsátás okát. Ezután a vezetővel vagy képviselőjével folytatott személyes interjún el kell magyaráznia, hogy pontosan mi késztette arra, hogy új állást keressen.

Ha önön kívül álló okok miatt, például tömeges elbocsátások vagy felszámolás miatt el kellett hagynia egy olyan munkát, amelyet igazán kedvelt, akkor elég, ha az önéletrajzában feltünteti, és minden kérdésre nyugodtan és magabiztosan válaszol. Abban az esetben, ha bármilyen nézeteltérés lett a távozás oka, akkor jobb, ha megpróbálja nem erre összpontosítani a beszélgetőpartner figyelmét, és megpróbálja elrejteni a negatív pontokat és ítéleteket.

Kapcsolatban áll