A munkakörülmények egységessége és differenciálása a munkaviszonyok jogi szabályozásának legfontosabb elve. Egység és differenciáltság a munkakörülmények jogi szabályozásában. A differenciálás tényezői Egység és differenciáltság a munkakörülmények jogi szabályozásában

Meg kell jegyezni, hogy a modern Oroszországban a munkaügyi kapcsolatok több millió embert fednek le, akik egyéni jellemzőikben különböznek egymástól (férfiak, nők, kiskorúak, fogyatékkal élők, idősek, különféle szakmák, szakterületek és az orosz gazdaság különböző ágazataiban dolgozók). Tagadhatatlan, hogy a munkakörülményeik is eltérőek (normál körülmények között végzett munka, föld alatt, nehéz éghajlati viszonyok között, magas hegyekben stb.).

A munkavállalók munkatevékenységének ilyen különbségeit és sajátosságait mindenképpen figyelembe kell venni munkakörülményeik jogi szabályozása során. Ezt a munkajogi normák egységesítési és differenciálási módszerének alkalmazásával érik el, amiből az következik, hogy a munkaköri jogi normák két nagy csoportra oszthatók:

1) általános szabványok, amelyek a munkavállalók minden kategóriájára vonatkoznak;

2) speciális normák, amelyek bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkoznak (nők; fiatalok; a gazdaság egyes ágazataiban foglalkoztatottak; a közszféra szervezeteinek alkalmazottai; nehéz és veszélyes munkát végző személyek; ideiglenes és idénymunkások stb.).

A munkaviszonyok jogi szabályozásának egysége abban rejlik, hogy a munkajogi normákat minden munkavállalóra kiterjesztik, függetlenül a tényleges munkakörülményektől és a munkavállaló személyiségétől. Az egység jellemzi a munka jogi szabályozásának általános szintjét, amely minden munkavállalóra vonatkozik. Az egység ezen szintjét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg (11. cikk).

A munkajog differenciált normáit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön fejezetek formájában tükrözi (például 41. fejezet „A nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkavégzésének szabályozásának sajátosságai”, 42. fejezet „A munka szabályozásának sajátosságai” tizennyolc év alatti munkavállalók” stb.).

A munkakörülmények egyes munkavállalói kategóriáira vonatkozó jogi szabályozásának jellemzőit a kormányzati szervek és hatóságok által különböző szinteken elfogadott munkajog speciális szabályozási jogi aktusai szabályozhatják.

A munkajog elemzése arra enged következtetni, hogy a munkajogi normák egyes munkavállalói kategóriáira vonatkozó differenciálása közötti sajátos kapcsolat abból fakad, hogy speciális szabályozások állapítanak meg:

a) az általánoshoz képest speciális felvételi és felmondási eljárás;

b) a munka- és pihenőidő szabályozásának jellemzői, a javadalmazásban nyújtott juttatások és előnyök;

c) a munkavállalók szigorúbb fegyelmi és anyagi felelőssége és néhány egyéb jellemző.

A munkajogi normák egysége és differenciálódása összetett és sokrétű jelenség. A legáltalánosabb formában a munkajogok és kötelezettségek egysége a munkaszerződésen alapuló társadalmi kapcsolatokban résztvevők jogainak és kötelezettségeinek egyenlőségében nyilvánul meg, függetlenül a munkakörtől, valamint a védelmi módszerek egyenlőségében. jogaikat és jogos érdekeiket. A munkavállalói jogok és kötelezettségek differenciálása viszont feltételezi a különbségek, kivételek, preferenciák és korlátozások megállapítását a munkavállalók egyes kategóriáinak munkajogi és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolataiban.

Magát a „differenciálás” kifejezést a jogalkotó nem használja, de a munkaviszonyok jogi szabályozásának eltérései mindig is a munkajog velejárói voltak.

A munkajog az orosz jog önálló ága, amely a munkaügyi és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat szabályozó jogi normák belsőleg egységes rendszere.

A modern munkajog legfontosabb jellemzője az egysége, amely számos objektív tényezőn alapul. A munkajog egysége a munkakör társadalmi viszonyait szabályozó teljes normarendszer belső, elválaszthatatlan kapcsolatáról tanúskodik.

A munkajog egysége egyetlen jogi kereten – az Orosz Föderáció alkotmányán (37. cikk) – alapul. Ebben rögzítik az orosz munkajog alapelveit megalapozó általános elveket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke), vagyis a munkajogi normák és a munkajogi normák lényegét kifejező alapvető vezérelveket. az állampolitika fő irányai az alkalmazással és a munkaszervezéssel kapcsolatos társadalmi viszonyok jogi szabályozása terén.

A munkajog egysége elsősorban abban nyilvánul meg, hogy az állam minden dolgozó számára kihirdeti a munka szabadságát, minden dolgozó számára biztosítja a ráfordított munkaerő mennyiségével és minőségével arányos bérhez, a pihenéshez, az ingyenes szakmai képzéshez való jogot, át- és továbbképzés, szakszervezeti társulás, termelésirányításban való részvétel, anyagi támogatás időskorban, valamint betegség és rokkantság esetén egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezésének joga.

A munkajog egysége a munkavállalók minden kategóriájára érvényes normákban – az úgynevezett általános munkajog normákban – nyilvánul meg. A munkajog általános normái „egységességet biztosítanak a munkavállalók munkakörülményeinek szabályozásában, függetlenül a munka ágától, a különböző szakmák jellemzőitől, szakmák jellemzőitől, képzettségétől, a munka technikai megszervezésének jellemzőitől, valamint a munkavégzés gazdasági és földrajzi elhelyezkedésétől. vállalkozás”, vagyis minden munkavállalóra vonatkoznak, tekintet nélkül a munkavégzés helyére és jellegére, a gazdaság ágazatára, a szervezet székhelyének területére, a munkakörülményekre, valamint a javadalmazási formákra.

A munkajog nemcsak minden munkavállalóra vonatkozik, hanem nem hagyja szabályozatlanul a munkavégzésükből adódó jelentős kapcsolatok egyik csoportját sem. A munkaviszony, a munkaidő és a pihenőidő, a munkafegyelem, a fizetési és munkaügyi szabályozás, annak védelme és egyéb kérdései egymással összefüggésben, a munkaügyi és egyéb viszonyok egységes jogi szabályozásának elvei alapján kerülnek megoldásra közvetlenül. velük kapcsolatos.

Ezért a munkakörülmények jogi szabályozásának egysége nem zárja ki, hanem éppen ellenkezőleg, feltételezi annak lehetőségét, hogy egyetlen munkajogi normarendszerből elkülönítsék azokat, amelyeket – amint azt a tudósok megjegyzik – szükség esetén alkalmazni kell. figyelembe veszi és tükrözi a munkavállalók munkakörülményeinek sajátosságait, a termelés sajátosságaitól, a munkatevékenység típusától, a természeti és éghajlati viszonyoktól és a munkaerő felhasználásának egyéb jellemzőitől függően.

Valójában a munkavállalók egyes kategóriáinak természetében és munkakörülményeiben mutatkozó különbségek annyira sajátosak, hogy természetes módon szükségessé teszik olyan speciális normák megállapítását, amelyek tükrözik ezt a sajátosságot. Ez a követelmény bizonyos mértékig egy fontos mintát tár fel, amely abban áll, hogy a jog az azt kiváltó alapon hat. Ezen túlmenően ezt a követelményt a munkaügyi és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozásában a törvényesség biztosításának érdeke diktálja. A.I pedig teljesen jogosan jegyzi meg. Sztavtsev szerint „a munkavállalói jogok szociális védelme különösen szükséges a piaci viszonyok kialakulásának első szakaszában, mert a munkaerőpiac nem csak a munkához való jog érvényesüléséhez, hanem a hosszú távú fennálláshoz sem teremt egyenlő esélyeket. az ebből eredő munkaviszonyról.”

A gazdaság különböző ágazataiban dolgozó munkavállalók különböző kategóriáinak munkakörülményeinek sajátosságai, valamint a menedzsment területén a sajátosságok figyelembevételének és tükrözésének feladatát a jogi normák differenciálása látja el, amely eszközként szolgál egységes jogi szabályozási elvek megvalósítása, ezek különféle feltételek melletti konkretizálásának eszköze.

A Munkajogi Szótár a munkajogi differenciálás fogalmát a következőképpen határozza meg: „a jogi normák olyan eltérései, amelyeket a munkavégzés helye, munkakörülményei, annak a szervezetnek a jogállása, amellyel a munkavállaló munkaviszonyban áll, a munkavállaló nemi és életkori jellemzői és egyéb tényezők határoznak meg. .” Könnyen észrevehető, hogy a második differenciálfogalom a jogi normák ágazati hovatartozását hangsúlyozza, amelyen keresztül a munkaviszonyok jogi szabályozása megvalósul. Ezen túlmenően a megkülönböztetés ezen koncepciója egyidejűleg hozzávetőleges listát ad az indokokról - a munkavégzés helyéről és feltételeiről, a szervezet jogi státuszáról - a munkáltatóról, a munkavállaló nemi és életkori jellemzőiről stb.

A differenciálás tágabb és részletesebb meghatározását F.M. Leviant. Meghatározása szerint a munkajog differenciálása alatt: normáinak az általuk szabályozott főbb munkaviszonytípusok szerinti felosztását kell érteni; a munkajogi normák megosztása a munkakapcsolatok fő típusainak belső fokozatai szerint a nemzetgazdaság ágazatától, a munkakörülményektől, a munkavállaló vállalkozással való munkakapcsolatának természetétől és a munka egyéb jellemzőitől függően.

Ennek a definíciónak egy még általánosabb megközelítését fejezte ki I.O. Snigireva, aki a munkajog differenciálását úgy értelmezi, mint a munkavállalók és a különféle kategóriákba tartozó munkavállalók munkajogi szabályozásának tartalmi különbségeit bizonyos stabil jellemzők szerint.

A lényeg az ilyen típusú megkülönböztetés lényegében marad, nevezetesen: a munkavállalók munkájának szubjektív jellemzőitől függően eltérő jogi szabályozását olyan kritériumok alapján kell meghatározni, amelyek szükségszerűen velejárói - nem, életkor, egészségi állapot, gyermekek jelenléte, és nem a munkatevékenység sajátosságai, a szellemi vagy fizikai munka.

A jogalkotó által figyelembe vett tantárgyi jellemzők lehetővé teszik az elkülönült tantárgycsoportok munkájának megkülönböztetését. Így a munkaügyi szabályozás életkor szerinti különbségeit három nagy csoport határozza meg: 18 éves kortól nyugdíjba vonuló állampolgárok; 14-16 éves és 16-18 éves tinédzserek; nyugdíjasok. A jogalkotó a nőket nemi alapon emelte ki, munkavédelmi, valamint terhességi és szülési kedvezményeket állapított meg.

Aha. Orlovsky a munkajog egységességének és differenciálásának objektív szükségességét igazolva kiemelt figyelmet fordít arra, hogy a differenciálás hozzájárul a munkajog egységességéhez, az egység pedig a jogi szabályozás differenciálódásának feltételeit teremti meg. Ezért a munka jogi szabályozásának tartalmi két oldala – az egység és a differenciálás – közötti elválaszthatatlan kapcsolat nemcsak az egyiknek a másikkal való szembeállítását feltételezi, hanem megköveteli a differenciálással az egységet, az egységen keresztül a differenciálást.

A megkülönböztetés alapját az objektív és szubjektív tényezők képezik, amelyek a munkajogi szabályozás eltéréseit igénylik. Az objektív tényezők a következők:

1) a munkakörülmények károssága és súlyossága;

2) a Távol-Észak és az azzal egyenértékű területek éghajlati viszonyai;

3) az ideiglenes és idénymunkások munkaviszonyainak sajátosságai;

4) a munkaerő jellemzői egy adott iparágban (kohászat, petrolkémia stb.);

5) a munkavégzési funkció tartalmának sajátosságai és az ideiglenes, idénymunkások stb. munkájának felelősségteljes jellege.

A szubjektív tényezők a következők:

1) a női test élettani jellemzői;

2) kiskorúak pszichofiziológiai jellemzői;

3) a korlátozott munkaképességűek (fogyatékkal élők) élettani jellemzői;

4) kiskorú gyermekek nevelése.

A jogi szabályozás egysége és differenciáltsága feltárja a munkajogi módszer sajátosságait.

A munkajog egységét annak általános alkotmányos elvei, a munkavállalók (Mt. 21. cikk) és a munkáltatók (Mt. 22. cikk) közös alapvető munkajogai és kötelezettségei, a fejezet általános rendelkezései tükrözik. I. Munka Törvénykönyve, a munkajog általános normatív aktusaiban, amelyek Oroszország egész területére vonatkoznak (Munka törvénykönyve stb.) és minden munkavállalóra, függetlenül attól, hogy hol és kinek dolgoznak.

Az „általános szabvány” kifejezés azt jelenti, hogy minden munkavállalóra vonatkozik. A „speciális norma” kifejezés a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkajogi szabályozásának differenciálódását (azaz eltérését) tükrözi.

A munka jogi szabályozásában a differenciálás (a munkajog differenciálása) a következő hat stabil tényező (indok) szerint történik, amelyeket a jogalkotó a normaalkotás során figyelembe vesz:

a) a munkakörülmények károssága és súlyossága. Ezzel párhuzamosan csökkentett munkaidőt, pótszabadságokat és emelt béreket állapítottak meg;

b) a Távol-Észak és az azzal egyenértékű területek éghajlati viszonyai;

c) a női test élettani jellemzői, anyai működése. Figyelembe veszik az anya növekvő társadalmi szerepét a kisgyermekek nevelésében. A munkavállalók családi kötelezettségeit is elkezdték figyelembe venni az ILO 156. sz. (1981) „A családi kötelezettségekkel rendelkező férfi és női munkavállalók egyenlő bánásmódjáról és esélyegyenlőségéről” szóló ILO-egyezményének megfelelően;

d) a sérülékeny szervezet pszichofiziológiai jellemzői és a serdülők jelleme, annak igénye, hogy továbbtanuljanak a munka megszakítása nélkül. Figyelembe veszik a munkavállaló rokkantságát és nyugdíjkorhatárát is. A „c” és „d” pontban meghatározott okok szubjektív megkülönböztetést jelentenek;

e) a munkaviszonyok sajátosságai és a munkavégzés jellege (idénymunkások, kölcsönzött munkavállalók, közalkalmazottak, vezetők);

f) az adott iparágban a munkaerő jellemzői, a nemzetgazdasági ágazat jelentősége (a normák ágazati differenciálása).

Minden megkülönböztetési norma speciális (az általánostól eltérő) norma, amely lehetővé teszi a munkavállalók különböző kategóriái számára, hogy másokkal egyenlően gyakorolják alapvető munkajogaikat és kötelezettségeiket.

A megkülönböztetés minden különleges normáját általános jogi aktusok tartalmazhatják (például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének XII. szakasza „A munkavállalók egyes kategóriáinak munkaszabályozásának jellemzői” - 251-351. cikk, azaz száz cikk vagy csaknem egynegyede a kódex teljes részében nekik szenteljük). A különleges normák külön külön törvényt képezhetnek (például az Orosz Föderáció 1992. június 26-i, az 1995. június 21-i szövetségi törvénnyel módosított „A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban” törvénye, a szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól” 1995. július 31-én.

A speciális normák háromféleek lehetnek: normák-juttatások, normák-mentességek (jogkorlátozás az általánosakkal szemben) és norma-adaptáció (például ágazati differenciálásban a munkakörülmények figyelembevételével a nemzetgazdaság adott ágazatában). A munkajogi szabályozás egységessége és differenciáltsága a munkajog valamennyi intézményében megjelenik.

A megkülönböztetés a következő kritériumok szerint történhet. A megkülönböztetés objektív és szubjektív tényezői.

Az objektívek közé tartoznak azok, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló személyiségéhez: a munkakörülmények ártalmassága és súlyossága (lerövidített munkahét), a speciális éghajlati viszonyok között végzett munka, a munkavégzés jellemzői a gazdaság egyes ágazataiban.

A szubjektív tényezők közé tartoznak azok, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló személyiségéhez: a női test jellemzői, a kiskorúak pszichofiziológiai jellemzői, a fogyatékkal élők, nyugdíjasok munkája.

Szmirnov az orosz munkajog normáiban a munkakörülmények megkülönböztetésének három területét azonosítja: - a termelés jellege és jellemzői (ágazati differenciálás); - a munkavállalók neme, életkora, képzettsége és egyéb jellemzői (szubjektív megkülönböztetés); - közös munkaerőt alkalmazó szervezetek elhelyezkedése (területi differenciálás) (lásd Munkajog: Tankönyv. - M.: „Status LTD +”, 1996. - 29. o.). Egyes külföldi országok munkajogában a munkajogi szabályozás megkülönböztetésére olyan kritériumot alkalmaznak, mint a vállalkozás mérete, vagyis a vállalkozásban foglalkoztatottak száma. Helyénvalónak tűnik megvitatni egy ilyen kritérium bevezetésének lehetőségét Ukrajna jogszabályaiban. Az ukrajnai törvény 2. cikkének (1) bekezdése szerint „Az ukrajnai vállalkozásokról” (módosítva.

A munka jogi szabályozásának egysége és differenciáltsága

A hegyvidéki területeken dolgozó személyek díjazásának feltételeiről"; Ukrajna Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztériumának 1997. október 10-i, 7. számú rendeletével jóváhagyott ajánlások a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalóknak a munkavégzés különleges jellege miatti éves pótszabadság kiadására vonatkozó eljárásról. Egyes esetekben azáltal, hogy kizárja a munkajog általános normáinak a munkavállalók bizonyos kategóriáira történő alkalmazásának lehetőségét (például a köztisztviselőkre nem vonatkozik az a szabály, amely megtiltja a munkavállaló elbocsátását a tulajdonos vagy felhatalmazott szerve kezdeményezésére). a nyugdíjkorhatár elérésének okai (cikk
Ukrajna törvényének 11. §-a „A munkaügyi veteránok és más idős ukrajnai állampolgárok szociális védelmének alapelveiről”), mivel az ukrán 11. cikk.

Te tényleg ember vagy?

Ez vonatkozik például az ipari és mezőgazdasági bérmunkára, a magán- és állami (államosított) vállalkozások alkalmazottaira vonatkozó szabályok egységesítésére. Éppen ellenkezőleg, a munkavállalók és a munkavállalók között az iparágtól, a tulajdon típusától függően közeledik és egységesül a munkavállalók jogállása.

A külföldi munkajogban a munkavállalók különböző kategóriáinak jogi státuszának kiegyenlítésére irányuló tendenciával egyidejűleg – különösen az utóbbi időben – megjelennek bizonyos típusú megkülönböztetések erősödésére irányuló tendenciák. Beszélünk például a kölcsönzött munkavállalók, részmunkaidős munkavállalók, otthon dolgozók stb. jellemző munkaszerződéseinek speciális szabályozásáról.

Ugyanakkor a közalkalmazotti alanyok munkája speciálisabb szabályozást igényel.

Egység és differenciáltság a munkakörülmények jogi szabályozásában

Info

Az ilyen típusú normák az általános normáknak a munkatevékenység sajátosságaihoz való igazítását hivatottak biztosítani. Ezek a normák magukban foglalják a munkaidő összesített elszámolásának megállapítására vonatkozó előírásokat, amelyek célja az elszámolási időszak teljes munkaidő-tartamának betartása, vagyis az általános normának a munkatevékenység jellemzőihez való igazítása.

Figyelem

Az ilyen normák nem tartalmaznak korlátozásokat az ember és a polgár jogaira és szabadságaira a munka területén. Ezért a munka jogi szabályozásának különböző szintjein is létrehozhatók.

Harmadszor, a munka differenciált szabályozását biztosító normák közé szükséges olyan normákat is felvenni, amelyek kivételeket állapítanak meg az általános szabályok alól. Az ilyen mentességek megállapítása az emberi és állampolgári jogok és szabadságok korlátozásával jár.
cikk 3. részével összhangban.

Egység és differenciáltság a munkakörülmények jogi szabályozásában. differenciációs tényezők

A munkavállalói jogok és kötelezettségek differenciálása viszont feltételezi a különbségek, kivételek, preferenciák és korlátozások megállapítását a munkavállalók egyes kategóriáinak munkajogi és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolataiban. Magát a „differenciálás” kifejezést a jogalkotó nem használja, de a munkaviszonyok jogi szabályozásának különbségei mindig is a munkajog velejárói voltak. A munkajog az orosz jog önálló ága, amely a munkaügyi és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat szabályozó jogi normák belsőleg egységes rendszere. A modern munkajog legfontosabb jellemzője az egysége, amely számos objektív tényezőn alapul.

Egység és differenciáltság a munkakörülmények jogi szabályozásában

Fontos

Ezzel párhuzamosan csökkentett munkaidőt, pótszabadságokat és emelt béreket állapítottak meg; · a Távol-Észak és hasonló területek éghajlati viszonyai; · a női test élettani jellemzői, anyai működése. Figyelembe veszik az anya növekvő társadalmi szerepét a kisgyermekek nevelésében.

A munkavállalók családi kötelezettségeit is elkezdték figyelembe venni az ILO 156. sz. (1981) „A családi kötelezettségekkel rendelkező férfi és női munkavállalók egyenlő bánásmódjáról és esélyegyenlőségéről” szóló ILO-egyezményének megfelelően; · a sérülékeny szervezet pszichofiziológiai jellemzői és a serdülők jelleme, annak igénye, hogy továbbtanuljanak a munka megszakítása nélkül. Figyelembe veszik a munkavállaló rokkantságát és nyugdíjkorhatárát is.

bekezdésében meghatározott indokok.
Ukrajna 1998. február 4-i törvénye) a következő típusú vállalkozások működhetnek Ukrajnában: - magánszemély tulajdonán alapuló magánvállalkozás; - kollektív vállalkozás, amely a vállalkozás munkaközösségének tulajdonjogán alapul; - gazdasági társadalom; - polgárok egyesületének vagyonán alapuló vállalkozás; - a megfelelő területi közösség vagyonán alapuló kommunális vállalkozás; - állami tulajdonú állami vállalkozás, ideértve az állami tulajdonú vállalkozást is. Hiszen egy 3-5 főt foglalkoztató kisvállalkozásnál jelentős különbség van a tényleges munkavégzésben, míg egy magánszemélynél ez egy alkalmazott is lehet.
Itt tényleg kollektív szerződést kell kötni stb? A külföldi munkajogban általános tendencia figyelhető meg a differenciálás csökkentésére és a normák kiegyenlítésére.
Ukrajna közszolgálati törvénye meghatározza a közszolgálat korhatárát - 60 év a férfiak és 55 év a nők számára. Vagyis nem csak „pozitív” differenciálásról (juttatások, előnyök, kiegészítő garanciák megállapítása stb.) beszélünk, hanem „negatív” differenciálásról is (bizonyos korlátozások megállapítása, kivételek a hatályos munkajog alól bizonyos vonatkozásban). munkavállalói kategóriák).
A differenciálás a munkavállalók egyes kategóriáinak felvételének és elbocsátásának jellemzőinek megállapításában nyilvánul meg; munkaidő és pihenőidő szabályozása; juttatások és juttatások a javadalmazásban; a munkaszerződés megszüntetésének további indokai; a fegyelmi és pénzügyi felelősség erősítése és számos egyéb jellemző. Fontos kérdés a megkülönböztetés kritériumai.
Munkajogviszony: fogalom, alanyok és munkaképesség A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató között létrejött, a munkavállaló által munkavégzésre irányuló személyes teljesítményről szóló megállapodáson alapuló jogviszony (a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés). , szakma, szakképzettséget megjelölő munkavégzés), a munkavállaló belső munkajogi szabályoknak való alárendeltsége, miközben a munkáltató biztosítja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályi rendelkezések, kollektív szerződés, szerződések által előírt munkafeltételeket; helyi előírások, és munkaszerződés. Tantárgyak: munkavállaló és munkáltató. Az állampolgár munkajogi személyisége általános, 16 éves kortól kezdődik, amikor már önállóan is elhelyezkedhet.
A munkavállalók családi kötelezettségeit is elkezdték figyelembe venni az ILO 156. sz. (1981) „A családi kötelezettségekkel rendelkező férfi és női munkavállalók egyenlő bánásmódjáról és esélyegyenlőségéről” szóló ILO-egyezményének megfelelően; · a törékeny szervezet pszichofiziológiai sajátosságai és a serdülők jelleme, az igény, hogy továbbtanuljanak a munka megszakítása nélkül. Figyelembe veszik a munkavállaló rokkantságát és nyugdíjkorhatárát is.
A „c” és „d” pontban meghatározott okok szubjektív megkülönböztetést jelentenek; · a munkaviszonyok sajátosságai és a munka jellege; · a munka adottságai egy adott iparágban, a nemzetgazdasági ágazat jelentősége (a normák ágazati differenciálása). A felsorolt ​​differenciáló tényezőkön alapul a speciális munkajog. Nyilvánvaló, hogy a speciális munkajog tükrözi a munka sajátosságait, objektív és szubjektív egyaránt.

Mielőtt elkezdenénk azonosítani a munkaerő differenciálását, meg kell értenünk magának a „differenciálás” kifejezésnek a tartalmát.

A munkaügyi és a közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok jogi szabályozása a nemzetközi jog általánosan elismert elveinek és normáinak figyelembevételével, valamint a Fehérorosz Köztársaság alkotmányával összhangban történik. Az ilyen szabályozás célja olyan kedvező és méltányos munkakörülmények megteremtése, amelyek minden munkavállaló számára egyenlő jogokat és esélyeket biztosítanak. Egyes munkavállalók munkájuk sajátosságai, a test pszichofiziológiai sajátosságai, a természeti és környezeti feltételek, a családi kötelezettségek megléte, valamint egyéb okok miatt speciális munkaügyi szabályozást igényelnek. Vagyis olyan szabályokat, amelyek velük kapcsolatban számos kérdésben részben korlátozzák az általános szabályok alkalmazását, vagy további szabályokat írnak elő. Itt a jogi normák egységéről, differenciáltságáról beszélhetünk.

A differenciálás a részek elválasztása az egésztől, amelyet valamilyen szükségszerűség okoz. A munkaerő-differenciálás a munkavállalók bizonyos kategóriáinak normáiban mutatkozó különbségek másoktól.

A munkajogi normák munkavállalói kategóriák szerinti differenciálása abban nyilvánul meg, hogy további jogokat, juttatásokat és előnyöket biztosítanak számukra (nők, fiatalok, fogyatékkal élők, nehéz és veszélyes munkakörülmények között dolgozók). A differenciálás számos esetben összefügg a munkavégzési kötelezettségek (közlekedési és légiközlekedési dolgozók) követelményeinek emelésével, a munkavégzés területén elkövetett bűncselekményekért való magasabb felelősség megállapításával (szervezetvezetők és helyetteseik, anyagi javakat kiszolgáló, oktatási feladatokat ellátó dolgozók).

A munkaügyi kapcsolatokban az ősidők óta megfigyelhető differenciálódás. Így oszlott meg a munka férfi és női munkavégzésre, a gyermekmunka alkalmazása, a kizsákmányolás, valamint a munkajogok korlátozása a társadalomban elfoglalt helyzetük függvényében. A demokratizálódás és a humanizálás jegyében ezek a különbségek eltűnni kezdtek, magukat a munkaviszonyokat is egyértelműen szabályozták és jogszabályi előírásokkal írták elő.

A társadalom fejlődésének ezen szakaszában a sajátos jellemzők szerinti differenciálódás erősödik. A következőket lehet megkülönböztetni:

• 1. A megkülönböztetés okait objektív tényezők okozzák. Ez a munkavégzés helye és körülményei (a termelés ártalmassága és súlyossága, a munkáltatóval fennálló munkaviszony jellege, kedvezőtlen éghajlati vagy környezeti viszonyok és még sok más). És a munkakör is - a termelési vagy nem termelési környezet ága (a munkafunkció speciális jellege). Ezek a sajátosságok tükröződnek a munkaidő és pihenőidő szabályozásában, a munkavédelmi és egyéb intézményekben.
• 2. A megkülönböztetés okai a munkaviszonyba lépő állampolgárokat jellemzik (szubjektív differenciálás), azaz figyelembe veszik a munkavállaló nemét, életkorát, élettani jellemzőit, egészségi állapotát, a munkavállaló és a vállalkozás közötti munkaviszony jellegét. fiókot. Ezek a körülmények előre meghatározzák a nők, serdülőkorúak, fogyatékkal élők, nyugdíjasok munkavégzésének szabályozásának sajátosságait, vagyis a szubjektív differenciálás a jogi normák különböző alanyokra történő alkalmazását határozza meg, nem a munkaköri kötelezettségeik meghatározott körülmények között történő ellátása miatt, hanem az őket magukra jellemző speciális tulajdonságok miatt.

„A sokféle megnyilvánulási formájú megkülönböztetés főként egy célt szolgál: a munkajog közös alapelvei konkretizálását, azok leghatékonyabb, legoptimálisabb alkalmazását a legkülönfélébb körülmények között.” - ÉS RÓLA. Siigirev. E cél elérésével fontos feladatok oldódnak meg: új jogi normákkal gazdagodik a munkajog, ezáltal a társadalmi viszonyok, erősödik társadalmi szerepe.