Hogyan írjunk termelési jellemzőket egy dolgozói mintához. A munkavállaló jellemzői a munkahelyről: minta, írásjellemzők és példák az összeállításra. ✔ A munka minőségének felmérése
Az alkalmazottak gyakran fordulnak a HR osztályhoz ajánlólevélért. Szükség lehet rájuk a bírósághoz, a hitelezőkhöz, új munkakörben való elhelyezkedéshez. Ebben a cikkben megfontolunk egy minta jellemzést egy alkalmazott számára a munkahelyről, és adunk néhány tippet a helyes íráshoz.
Pozitív jellemzők a munkavégzés helyéről: köteles-e a munkáltató kiadni
A jellemző olyan dokumentum, amelyben a munkáltató értékeli a munkavállaló személyes és szakmai tulajdonságait. Egyesek azt gondolhatják, hogy az ilyen papír a múlt ereklyéje, de ha a személyzeti osztályhoz vagy a szervezet vezetéséhez írásos kérés érkezik az átadásra, akkor nem lehet megtagadni a munkavállalót. Figyelembe véve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikke értelmében a jellemzők munkavégzés helyéről történő írásának folyamata nem haladhatja meg a kérelem benyújtásától számított három munkanapot. Ez a szabály nemcsak azokra a beosztottakra vonatkozik, akik jelenleg a cégnél be vannak jelentve, hanem azokra is, akikkel a munkaviszony már megszűnt (lásd például a Moszkvai Városi Bíróság 2011.08.09.-i határozatát). No. 33-28750).
- új pozícióra való jelentkezéskor;
- kölcsön igénylésekor;
- a gyámhatósághoz forduláskor;
- oktatási intézménybe történő benyújtásra;
- díjjal jutalmazott állami kitüntetés;
- a bíróság számára.
A dokumentum címzettjének helyétől függően a munkavállaló tulajdonságainak hangsúlyait és megfogalmazásait választják ki.
A jellemzők változatai
Jellemzői a következők:
- külső;
- belső;
- pozitív;
- negatív.
Külső - ezek azok a jellemzők, amelyeket más szervezeteknek vagy kormányzati szerveknek biztosítanak. Egy ilyen dokumentum összeállításakor tisztázni kell a munkavállalóval a dokumentum igénylésének célját, ettől függ a jellemzők stílusa és a bemutatás módja.
A belső jellemzőket például akkor alkalmazzák, amikor egy alkalmazottat egy másik részleghez vagy egy másik egységhez helyeznek át, előléptetés céljából azon a szervezeten belül, ahol dolgozik. Egy ilyen dokumentumban feltétlenül a munkavállaló üzleti tulajdonságaira és munkaképességeire kell összpontosítani.
Egyes esetekben a személyzeti szakember kérheti, hogy készítsen dokumentumot közvetlen felettese alkalmazottja számára, miután korábban mintát adott neki az alkalmazott leírásának megírására. Ez megengedhető, sőt helyes, különösen akkor, ha új személy dolgozik a személyzeti osztályon, aki keveset tud az összes alkalmazottról, vagy olyan nagy a csapat, hogy a személyzeti tisztnek nehéz felmérni egy adott személy tulajdonságait.
Vegye figyelembe, hogy a munkáltató nem köteles megállapodni a jellemzők szövegéről az azt igénylő munkavállalóval. De ha nem ért egyet a tartalommal, akkor bíróságon megtámadhatja a dokumentumot.
Példa jellemzőkre a munkavégzés helyéről: általános követelmények
A jelenlegi orosz jogszabályokban nincs sablon ilyen dokumentum elkészítéséhez. azonban Általános szabályok még létezik.
A jellemzőt a szervezet hivatalos fejléces papírján kell kiállítani. Ha ezt a vállalkozás belső rendje nem hagyja jóvá, akkor minden esetben a teljes részletet feltüntetik az űrlapon, különösen, ha a munkavégzés helyéről származó jellemzőket valamely intézmény hivatalos kérésére biztosítják.
Tehát ebben a dokumentumban fel kell tüntetni:
- Személyes adatok, beleértve a teljes nevet személyek, születési idő, családi állapot, katonai szolgálatra és végzettségre vonatkozó adatok, valamint a különböző kitüntetések elérhetőségére vonatkozó információk.
- Információk a munkáról. Ez a rész információkat tartalmaz a szolgálati időről, az örökbefogadás idejéről, a szervezeten belüli személyi áthelyezésekről, valamint az érintett munkavégzési eredményeiről és szakmai felkészültségéről. Ha a munkavégzés alatt álló munkavállalót képzésre, továbbképzésre stb. küldték, akkor ezt is fel kell tüntetni a jellemzőben. Ez a rész a munkavállaló különféle érdemeiről (hála, biztatás stb.) vagy fegyelmi szankcióiról is tájékoztatást ad.
- Személyes jellemzők. Ez az információ valószínűleg az egész specifikáció legfontosabb része. Különféle információkat tartalmazhat egy személy személyes tulajdonságairól. Ha egy alkalmazott egy egység vezetője, akkor érdemes figyelni szervezeti adottságaira, a beosztottak iránti felelősség meglétére vagy hiányára, a nehéz döntésekre való készség fokára, az önmaga és beosztottai iránti igényességre és egyéb tulajdonságaira. Ha a munkavállaló előadóművész, akkor jelezheti a vezetői utasítások teljesítésére való készségének fokát, kezdeményezőkészségét, kiváló eredményekre való törekvését stb. Ebben a részben jelezheti az illető kapcsolatát a munkacsoporttal: hogy tekintélyt és tiszteletet élvez-e, vagy a csapatban fennálló kapcsolatok nem adódnak össze a munkavállaló összetettsége vagy egyéb jellemzői miatt.
Mivel ez egy hivatalos dokumentum, szükséges, hogy azt a szervezet vezetője írja alá. Aláírás és pecsét szükséges, ha a cég rendelkezik ilyennel. Fontos, hogy ne felejtsük el megadni az összeállítás dátumát.
Egy másik praktikus tipp: a karakterisztikát könnyebben lehet használni, ha minden információ elfér egy lapon.
Mintajellemzők a munkahelytől a dolgozóig: miről kell írni
A dokumentummal szemben támasztott fő követelmény természetesen az objektivitás. Ennek eredményeként az általános leírásnak képet kell alkotnia a karakterről, és segítenie kell a helyes vélemény kialakítását.
A tartalom azonban változhat attól függően, hogy kinek készül. Ha a munkavállaló örökbefogadás céljából a gyámhatósághoz kíván fordulni, a leírásban külön kiemelni kell személyes tulajdonságait, például megemlíteni a jóindulatot, gondoskodást, jó modort. Ha egy munkavállalót előrelépnek a karrierlétrán, vagy új helyen kell munkát találnia, akkor jól jönnek az olyan jelzők, mint a „végrehajtó”, „proaktív”, „felelősségteljes”. A bíróság számára részletekre van szükség arról, hogy az ember mennyire becsületes, hogyan viszonyul a feladataihoz, milyen kapcsolatban áll a kollégákkal.
De van még egy kellemes ok az ajánlás elkészítésére - állami kitüntetésekkel való kitüntetés. Orosz Föderáció... Ebben az esetben a személyzeti szakembereknek az Orosz Föderáció Elnöki Adminisztrációjának 2012. április 4-i, AK-3560 sz. levelének és az Orosz Föderáció elnökének 2010. szeptember 7-i 1099. számú rendeletének ajánlásait kell követniük. Az Orosz Föderáció állami kitüntetési rendszerének javítását célzó intézkedésekről." A Levél módszertani ajánlásokat tartalmaz a díjjal kapcsolatos dokumentumok elkészítésére vonatkozóan. Különösen kimondja, hogy az információnak segítenie kell a díjazott hozzájárulásának értékelését, ugyanakkor fontos megemlíteni a munkavállaló képzettségét, személyes tulajdonságait, magas érdemeit, tevékenysége eredményességének értékelését. Kifejezetten tilos a szakember munkaköri funkcióinak felsorolása, előélete, életútjának leírása.
Egy ilyen jellemző minta letölthető a cikk mellékleteiben.
Példák pozitív jellemzőkre a munkahelyről
1.
(a szervezet fejléces papírján)
Jellegzetes
Által kiadott ______________________________________________
(Vezetéknév, név, családnév, születési idő, beosztás)
TELJES NÉV. munka (-t / -l) _____________________________________________________-ban kezdődően: "______" _______________ 20___. Munkája során ismételten továbbképző tanfolyamokra küldték, amelyeket sikeresen teljesített, a következő programok szerint: ________________________________.
TELJES NÉV. széleskörű ismeretekkel rendelkezik a meglévő szakterületen, és mindig tisztában van a szakterülete legújabb fejleményeivel. Kiváló üzleti tárgyalási készségekkel rendelkezik.
TELJES NÉV. felelősségteljes, kiváló eredményekre törekvő munkatársként nőtte ki magát, aki mindig kész a gyors innovatív döntésekre, és felelős azok elfogadásáért és a beosztottak tevékenységéért. Bármilyen körülmények között készen áll a munkára, akár munkaidő után is.
Pontosságban különbözik, a beosztottakkal, kollégákkal való kommunikációban finom, amiért tisztelet övezi a csapatban. Igényes önmagával szemben.
"______" _______________ húsz___
Jellegzetes
Ezt a tulajdonságot teljes névvel, születési dátummal adták ki: _______________________________, munkahely: ___________________________________________________.
(a szervezet neve és adatai)
"______"-tól _______________ 20___-tól a mai napig _________________ pozícióban.
Felsőfokú végzettsége van a _____________________________________________ szakon.
Családi állapot: _______________________________________________________.
(jelezze fel házastárs(ok) és gyermekek jelenlétét)
Ez a munkatárs méltó szakember. Soha nem volt fegyelmezett.
Kollégáival baráti kapcsolatban van. Jóindulatú és visszafogott, minden helyzetben kész a konfliktus békés megoldására. Nincsenek rossz szokások. Megfelelő életprioritásokkal és irányelvekkel rendelkezik. Szívesen vesz részt a csapat társasági életében.
Ezt a jellemzőt tartalékolásra adták ki _______________________.
___________________ ___________________
I.O. pozíciója Vezetéknév Aláírás
Példa egy negatív tulajdonságra
Nézzük meg, hogyan néz ki egy negatív jellemző a munkavégzés helyéről (ilyen felülvizsgálat lehetséges például a személyzeti tanúsítás esetén).
LLC "Vesna"
№ 567/13
Jellegzetes
Olga Petrova, született: 1984.08.03.
Olga Petrova 2018 januárja óta dolgozik a Vesna LLC-nél. Értékesítési vezetői pozíciót tölt be. A menedzser feladatai a következők:
- a cég termékeinek értékesítése;
- interakció az ügyfelekkel;
- marketingterv készítése a vállalkozás számára;
- új értékesítési csatornák keresése a termékek számára;
- kapcsolattartás az ügyfelekkel;
- az ügyfelek kartotékának vezetése.
A Petrov O.I csapatában végzett munka első napjaitól kezdve. konfliktusos embernek mutatta magát. Többször kifejezte negatív véleményét a vállalkozás alkalmazottairól, vezetéséről. Megvetését fejezte ki a vezetőség és az ügyfelek iránt.
Petrova O.I. szakmai ismeretei. nem magasak. Nincs lehetőség a szakmai potenciál javítására.
A rábízott feladatok teljesítése során több alkalommal is késés történt a termékek szállítási idejében a munkavállaló hibájából. A termékek értékesítésére vonatkozó terv nem teljesül szisztematikusan.
Petrova O.I. Többször kapott fegyelmi szankciót és megrovást a munkából való késés és az ismételt hiányzás miatt. Ez az alkalmazott nem tud megbirkózni közvetlen feladataival. Felmerült a kérdés a betöltött pozíció következetlenségével kapcsolatban.
Értékesítési Osztály vezetője
Sumarkin M.V.
22.05.2019
Mi nem szerepelhet a dokumentumban
Amint azt már megjegyeztük, nincs szabályozás egy jellemző összeállítására, de ennek ellenére vannak bizonyos tilalmak a dokumentum megírásakor. Elkerül:
- érzelmi meghatározások;
- a jellemzett személy sértése;
- hamis információ;
- az alkalmazott személyes nézetei a politikáról, vallásról és hasonlókról;
- nyelvtani és stilisztikai hibák a dokumentum elkészítésében, valamint az esetleges rövidítések.
Használható sablonok
Az alábbiakban felsorolt összes példa csak tájékoztató jellegű. De felhasználhatók a munkában, az információk egy részét konkrét alkalmazottak adataival helyettesítve. Esetünkben a munkavégzés helyéről származó sofőr jellemzőiből mintát adunk a különböző helyzetekre.
Mindenki keres egy jól fizető állást, amelyben karrierlehetőségekkel és teljes szociális csomaggal rendelkezik. A munkaadók azonban ma már nem fordítanak különösebb figyelmet a jelentkezők által a felsőoktatás vagy speciális oktatás elérhetőségére vonatkozó dokumentumokra.
Cégtulajdonosok és egyéni vállalkozók szeretné tudni, hogy egy személy hogyan bizonyult az előző munkahelyén, és mit szól vele korábbi vezetősége.
Ezért be kötelező dokumentációs lista, ami a munkavállaláshoz szükséges, sok munkáltató mellékel egy ajánlást az előző munkahelyről. Ezenkívül az embereknek szükségük lehet erre a segítségre, hogy azt a különböző hatóságoknak nyújtsák.
Ami
A munkahelyi jellemző az dokumentum amelynek nincs egységes formája. Egy közönséges papírra készül, ugyanakkor a törvény által előírt összes adatot feltüntetik.
Ezenkívül a leírásnak tartalmaznia kell információkat a munkatársról:
- személyes adatok;
- Szakmai készségek;
- emberi tulajdonságok;
- a csapattal való boldogulás képessége;
- a vezetőséggel kialakított kapcsolatok stb.
A jellemző az dokumentum belső használatra. A hatósági foglalkoztatást követően az új munkavállaló személyi aktájához csatolják, és ott tárolják az archívumba való beküldésig. Ennek a dokumentumnak is szánható külső használat... Például egy kormányzati szerv kérvényt intéz a munkáltatóhoz, és ki kell adnia a megfelelő igazolást.
Ami a pozitív tulajdonságot illeti, azt csak akkor szerezheti meg a szervezet alkalmazottja, ha magasan kvalifikált szakember, jól bevált a csapatban és kiváló kapcsolata van a vezetőséggel.
Érdemes megjegyezni, hogy ebben a kérdésben az utolsó pillanat játszik döntő szerepet, hiszen ha egy alkalmazott konfliktusba kerül a feletteseivel, akkor egy adandó alkalommal visszahívják minden cselekedetére.
Hogyan és kik állítják össze
A munkavégzés helyéről jellemző jellemzőt állítanak össze felhatalmazott személy... Nagy szervezetekben ezt a funkciót a HR munkatárs... A kis cégeknél az összes személyzeti munka általában a könyvelők vállára esik, ezért ezt a dokumentumot ők készítik.
A dokumentum létrejön a következő módon:
- A szervezet saját fejléces papírt használhat. Használhat normál, A4 formátumú papírlapot is, amelyre a felső részbe írják a cég adatait.
- Abban az esetben, ha bármely osztály tanúvallomást kér, a tisztviselőnek jeleznie kell, hogy a tanúvallomást a ... számú kérelemre adják ki ...-tól. számokat, és elküldik egy meghatározott hatóságnak.
- Ha a jellemzőt a munkavállaló kérésére adják ki, akkor az azt jelzi, hogy a bemutatás helyén érvényes lesz.
- A dokumentum tartalmazza a munkavállalóval kapcsolatos összes rendelkezésre álló információt. Leírják szakmai képességeit és személyes tulajdonságait is.
- A fej aláírja az ajánlást.
Milyen szervekre és intézményekre lehet szüksége
A munkavégzés helyéről jellemző jellemző megadható következő eseteket:
- Az a szervezet, ahol az egyén munkát tervez.
- V bűnüldözés ha a munkavállaló a Btk. hatálya alá tartozó bűncselekményt követett el.
- A bíróságra, amikor a bíróság képviselőinek bizonyítania kell, hogy az eljárás résztvevője pozitív tulajdonságokkal rendelkezik, és lehetőséget kaphat a korrekcióra.
- A konzulátusra, ha egy személynek vízumot kell nyitnia.
- A katonai nyilvántartási és sorozási hivatalba.
- Pénzintézethez, ha egy magánszemély nagy hitel felvételét tervezi.
- A narkológiai rendelőbe.
Mit kell jelezni
Az ilyen dokumentáció elkészítéséért felelős tisztviselőnek szóló leírásban jelezni kell a következő információ:
- Fel van tüntetve a munkatárs személyes adatai. Ilyen tájékoztatás csak akkor történik, ha a munkavállaló írásban hozzájárult személyes adatainak nyilvánosságra hozatalához.
- Életrajzának bizonyos pontjait megjelölik, például az Orosz Föderáció fegyveres erőiben való szolgálatot, egyetemi tanulmányokat stb.
- A teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott személyes tulajdonságait jelzik, például, hogy milyen kapcsolatban áll a vezetéssel és a munkacsoporttal. Vannak-e megrovásai, megszegi-e a fegyelmet stb.
- A szakmai ismeretek feltüntetésre kerülnek.
- Minden érdem feltüntetésre kerül, például hála, bátorítás.
Meg kell jegyezni, hogy a szövetségi jogszabályok nincs egyértelműen meghatározva azon információk listája, amelyeknek tükröződniük kell a jellemzőkben. A szervezetek vezetése saját belátása szerint adatot szolgáltat munkatársairól. De a jellemzőkben feltüntetett összes információnak meg kell lennie igazmondóés amennyire csak lehetséges, tükrözze az információt egyénekről.
A történetmesélés stílusát illetően a tisztviselőnek tájékoztatást kell adnia visszafogott, a kifejező-érzelmi átmeneteket kerülve... Mivel a jellemző egy dokumentum, a benne lévő szövegnek annak kell lennie érthető és kellően tágas.
Annak a szervnek az alkalmazottjának, amelynek a jellemzőt megadják, könnyen meg kell értenie a közölt információkat, és teljes képet kell alkotnia az egyénről.
A jellemzők szövegében nem megengedett köznyelv és trágár szavak használata. Ezenkívül a tisztviselőnek nem szabad megengednie a szavak rövidítését és az egész kifejezéseket. Nem ajánlott a személyes névmások használata egy ilyen dokumentumban, amikor a munkatársak tulajdonságait leírják.
Példák
Ha egy munkavállaló számára rendkívül fontos, hogy megkapja pozitív jellemzők, akkor menjen a vezetőhöz, és kérje meg, hogy állítsa ki a szükséges dokumentumot. A főnökök általában mindig félúton próbálnak találkozni alkalmazottaikkal, különösen, ha egy jellemzőt kérnek egy kormányzati szervtől.
Alkalmazottnak
A rendőrségre vagy a bíróságra
A bíróság vagy a bűnüldöző szervek felé pozitív jellemző kidolgozásakor a tisztviselőnek meg kell jegyeznie minden alkalmazott megkülönböztetett szolgáltatást... A személyes tulajdonságaira is összpontosítania kell, a munkacsoport tiszteletére stb.
Gyakorlati helyen tanuló hallgatónak
A gyakorlat során a hallgatóknak figyelembe kell venniük egy fontos pont... A befejezést követően fel kell venniük a kapcsolatot annak a szervezetnek a vezetőjével, amelyben ideiglenesen szakmai feladatokat láttak el.
Éppen ezért a gyakorlat első napjától kezdve jó kapcsolatot kell kialakítaniuk mind a csapattal, mind a feletteseikkel. Ebben az esetben garantáltan jó osztályzatot kapnak.
Érdemes megjegyezni, hogy a gyakornokokat fogadó szervezetek egyes vezetői hozzárendelnek egy jellemzési folyamatot. Az ilyen dokumentumok kitöltése után csak aláírást és pecsétet helyeznek el rajtuk.
Egy ilyen jellemző felállításakor jelezni kell a szervezet melyik osztályán végzett a hallgató a gyakorlatot... Azt is meg kell jegyezni, hogy milyen készségeket szerzett, milyen szintű szakmai felkészültséggel rendelkezik. V kötelező az ajánlott osztályzat szerepel.
A befolyás és a szükséglet mértéke
A munkahelyi jellemzők a következők lehetnek alapvető, és elhanyagolható. Minden attól függ, hogy milyen célból kérik ezt a dokumentumot, és hogy melyik osztálynak adják át.
Abban az esetben, ha egy magánszemély tekintélyes állásra tervez pályázni, akkor egy korábbi munkáltató által kiadott pozitív tulajdonság jelentősen növelheti az esélyét a betöltetlen pozíció betöltésére.
Ha egy jellemzőt megadnak a bíróságnak vagy a bűnüldöző szerveknek, akkor az abban szereplő információkat pozitív módon jelenítik meg megkönnyítheti az egyén sorsát... Ez a dokumentum például a büntetés enyhítésének alapjául szolgálhat.
Abban az esetben, ha a vezető negatív értékelést ad a volt vagy jelenlegi alkalmazottról, akkor egy ilyen tulajdonság csak súlyosbítja a már amúgy is nehéz helyzetet.
Ha valaki vízumot kíván szerezni, azt a konzulátus adja ki csak ha van pozitív tulajdonság... Ez annak köszönhető, hogy a legtöbb külföldi ország nagyon komolyan veszi, hogy ki lép be oda.
Azokat az állampolgárokat, akik rossz profilú külföldi országokba kívánnak ellátogatni, a törvény és a rend potenciális megsértőinek minősülnek, és 100%-ban megtagadják tőlük a vízumot.
Ami a kért jellemzőt illeti pénzintézet egy nagy összegű kölcsön felvételét tervező személyre, akkor még ha azt pozitív módon is adják ki, a kérelmező nem kap garanciát a pozitív döntésre. A legtöbb esetben ilyen dokumentumra van szükség jelzáloghitel-programok regisztrálásakor.
Aki aláírja
A formális leírást annak a szervezetnek a vezetője írja alá, ahol a személy hivatalosan alkalmazásban áll vagy dolgozik. Ezt a funkciót a munkavállaló, megbízott igazgató.
A nagy szervezetekben a vezetés gyakran delegálja az ilyen dokumentumok aláírásának jogát az osztályok, műhelyek és mások vezetőire. szerkezeti egységek... Ilyen helyzetekben a vezérigazgatónak utasítást kell adnia, amelyben kijelöli a jellemzők aláírásáért felelős személyt.
Az alkalmazott leírásának elkészítésére irányuló kérelmet leggyakrabban a HR osztály szakembereihez intézik:
- maga a munkavállaló;
- kormányzati szervek;
- a szervezet vezetője.
Az első és a második esetben a munkavégzés helyéről kész jellemzőre van szükség ahhoz, hogy azt bemutathassák néhány, azon a szervezeten kívüli hatóságnak, amelyben a munkavállaló dolgozik (például a gyámhatóságnak, vagy egy oktatási intézménynek). amelyet a munkahelyén tanul; vagy új munkahelyen; vagy a bíróságon). Így a teljesítményt egy külső ügyfél igényli.
A harmadik esetben a munkavállaló értékeléséhez kapcsolódó belső szervezeti eljárások készülnek, a dokumentum az intézményen belül kerül felhasználásra. Ügyfele belső.
A HR-szakértőknek nem kötelező önállóan leírást írniuk, mert nem ismerhetik az egyes alkalmazottak üzleti tulajdonságait, de meg kell szervezniük egy ilyen dokumentum elkészítését: fel kell venniük a kapcsolatot a közvetlen felettesükkel, segíteni az írásban és a dokumentum elkészítésében.
A tartalom a jellemző létrehozásának céljától függ. Ezért különféle lehetőségeket fogunk megvizsgálni, amelyek a gyakorlatban gyakran találkoznak.
Példák pozitív és negatív jellemzőkre
Először is mondjunk egy példát egy pozitív jellemzőre a munkahelyről. Ez a leggyakoribb lehetőség, amely felsorolja az ember erősségeit és pozitív szakmai tulajdonságait.
Nikiforov Szemjon Ivanovics magas rangú szakember, aki 15 éve dolgozik az Electrosystems LLC-nél. Összes szakmai tapasztalata 22 év. Az Electrosystems LLC-nél végzett munkája során felelősségteljes, képzett munkavállalóvá vált. Szemjon Ivanovics hozzáértően, gyorsan és hatékonyan oldja meg a rábízott feladatokat. A rábízott elektromos rendszerek szerelési projektjei minőségileg és rövid időn belül elkészültek. Szemjon Ivanovics fő pozitív tulajdonságai a felelősségvállalás és a kitartás a cél elérésében. Azt sem lehet figyelmen kívül hagyni, hogy képes helyesen elmagyarázni a feladatot más szakembereknek. Szemjon Ivanovics Nikiforov kétszer kapott elismerést az Electrosystems LLC vezetésétől.
Most mondjunk egy példát egy negatív jellemzőre:
Mitrofanov Ivan Iljics az Electrosystems LLC-nél dolgozott szerelőként 1 év és 3 hónapig. Ez idő alatt nem tanúsított magas szakmai felkészültséget. Néhány pozitív tulajdonság ellenére Ivan Iljicset rosszul fegyelmezett munkásként jellemzik. A fegyelem hiánya a munkavégzési határidők be nem tartásában, a rendszeres késésekben nyilvánult meg. Ivan Iljics kétszer kapott fegyelmet.
Jellemző, ha ösztönzik
A promóciót a szervezet vezetése kezdeményezheti. Ebben az esetben az eljárás követelményei rugalmasak lehetnek, és a helyi előírások határozzák meg:, Ösztönzési szabályzat stb. A munkavállalók ösztönzésére vonatkozó dokumentumcsomag gyakran tartalmazza a közvetlen felettes leírását.
Minta a jellemzőkből a munkavégzés helyétől az érdemoklevélben részesülő munkavállalóig
A megfelelő szavak kiválasztásához egy jellemzéshez át kell gondolni, hogy a cégben mely tulajdonságok számítanak a legértékesebbnek, és ez alapján határozzák meg a munkavállalót. A fent bemutatott munkaprofil példája a teljesítményt hangsúlyozza. Lehetséges azonban, hogy cége különösen ösztönzi:
- üzlet iránti elkötelezettség, lojalitás a vállalathoz és vezetőihez;
- vagy döntéshozatali, kezdeményezési képesség;
- vagy felelősségteljes hozzáállás a munka minőségéhez és időzítéséhez;
- vagy az ügyfelekkel való kapcsolatok kialakításának képessége...
De van egy másik típusú bátorítás - az Orosz Föderáció állami kitüntetéseinek odaítélése. Ebben az esetben komoly követelményeket támasztanak a munkahelyről származó dokumentumokkal szemben (további részletekért lásd az Orosz Föderáció elnökének 2010.09.07-i 1099. számú rendeletét „Az Orosz Föderáció állami kitüntetési rendszerének javítását célzó intézkedésekről” ", valamint az Orosz Föderáció Elnöki Adminisztrációjának 2012. április 4-i, AK-3560 számú levelében). A Levél módszertani ajánlásokat tartalmaz a díjjal kapcsolatos dokumentumok elkészítésére vonatkozóan.
Mintajellemzők egy alkalmazott állami kitüntetéshez
Jellemzők a gyűjtés kérdésének eldöntésekor
A munkavállaló vétséget követett el, és felmerül a behajtás kérdése: megrovás vagy felmondás. Talán belső vizsgálat folyik. Milyen büntetést érdemes választani? A kérdés megválaszolásához az incidens minden körülményét és anyagát gondosan kivizsgálják. Ha a munkavégzés helyéről származó pozitív jellemzőt veszünk figyelembe, amely olyan értékeléseket tartalmaz, mint:
- felelősség az elvégzett munkáért;
- a rossz szokások hiánya;
- a munkafegyelem betartása stb.
akkor enyhíthető a kötelességszegést elkövető munkavállaló büntetése.
A minta jellemzői a gyűjtésről való döntéskor
Boost jellemző
Egy szétágazó hierarchikus felépítésű nagy szervezetben vagy az állami és önkormányzati szervekben sok belső eljárás szigorúan formalizált. Például van. Az ilyen tartalék minden résztvevőjére vonatkozó dokumentumkészlet jellemzőket tartalmaz. Arra összpontosítanak, hogy a munkavállaló milyen tulajdonságaira van szükség a vezetői pozícióra jelölteknél: hozzáértés, erős akarat, szervezőkészség, intelligencia és tekintély.
Minta fokozási jellemző
A tanúsításnál jellemző
A Munka Törvénykönyve nem szabályozza a szervezeten belüli magatartás rendjét. Ha azonban ilyen eljárást terveznek, akkor helyi szabályozási aktust - a Tanúsítási Szabályzatot - kell elkészíteni, amely azt végzéssel jóváhagyja. A Szabályzatnak tartalmaznia kell a tanúsító bizottságnak átadott dokumentumok listáját, beleértve a minősített munkavállaló jellemzőit is.
A jellemzőnek tartalmaznia kell:
- információk az oktatásról, szakmai fejlődésről, pozícióról, munkatapasztalatról;
- a munka eredményeinek és a jelentős projektek megvalósításának értékelése;
- információk a szankciók vagy ösztönzők meglétéről vagy hiányáról.
Minta jellemző a tanúsításhoz
Jellemzők a bírósághoz
A bírósági tárgyalások során gyakran csatolják az ügy anyagához a terhelt (vádlott) jellemzőit: azokat a tárgyalás bármely résztvevője kérheti, így az a munkavállaló is, aki ellen az eljárás megindult. Nézzen meg egy mintát a sofőr jellemzőiről a munkavégzés helyéről - ez adminisztratív felelősséget enyhítő körülmény lett (a Davlekanovskiy Kerületi Bíróság 2010.08.23-i határozata, 12-93 / 2010. sz. ügy).
A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy az általa kiállított dokumentum egyfajta tanúvallomássá válik, és igyekezzen a lehető legpontosabb és legvalószínűbb lenni.
Minta jellemzők a bíróság számára
Használja a munkájában az előző szakasz minta alkalmazotti profilját sablonként, helyettesítve ezzel a definícióit.
Ez a dokumentum:
- a szervezet fejléces papírján kell elkészíteni;
- tartalmazza a munkavállaló személyes adatait (teljes név, születési év, családi állapot, munkatapasztalat, beosztás, végzettség stb.);
- az üzleti és személyes tulajdonságok részletes leírását tartalmazza;
- az irat elkészítésének célját magyarázó mondattal végződik (leggyakrabban „bírósághoz történő benyújtásra” vagy „a követelés helyén történő bemutatásra”);
- a vállalkozás vezetője írja alá;
- pecséttel igazolva (ha van).
A „munkahelyi jellemzők” kifejezés bizonyára sokakat felidéz a szovjet múltban. Valójában az okmány nélkülözhetetlen egy új munkahelyhez, gyakran szükséges a bíróságokon és a rendőrségen, a gyámhatóságokon és a bankokban hitelnyújtáskor. Előfordul, hogy a munkáltatói értékelés dönt az ember sorsáról, így nem lehet formálisan, sablon szerint kezelni. Az ilyen leírás elkészítésekor a tisztviselőnek általános elveket kell követnie.
A dokumentum nem a hivatalos forma szerint, hanem figyelembevételével készül. A jellemzők belsőek (nem a szervezeten kívüliek), valamint külsőek (különböző hatóságoknak igény szerint biztosítottak).
A személyes és a munka során szerzett értékes tulajdonságok felmérése mellett a dolgozatnak tartalmaznia kell néhány adatot a személyről:
- név, családnév, családnév
- születési év és dátum
- oktatás
- információk a családi állapotról
- katonai szolgálati adatok
- kitüntető címek, állami kitüntetések jelenléte,
- tudományos fokozat megjelölése
Szedov Viktor Mihajlovics regionális kommunális kórház főorvosa.
lehetőség II. Példa az alkalmazottankénti jellemzőkre
Vera Grigorievna Levashova, 1985. november 9-én született, általános iskolai tanárként dolgozik.
Levashova V.G. 2007. augusztus 25. óta a 4-es számú iskolában dolgozik. 2009-ben frissítő tanfolyamokon vett részt a "Pszichológia jellemzői és egy kisiskolás fejlődése" program keretében.
Levashova V.G. Munkája során magas színvonalú, önfejlesztésre törekvő, önmagán folyamatosan dolgozó szakemberként bizonyult.
A munkatárs figyelemmel kíséri a pedagógiai újításokat, és sikeresen alkalmazza azokat munkájában. Vera Grigorievna aktív a közéletben, a tanórán kívüli tevékenységek előkészítésében. A kollégák körében tisztelik, nem látják konfliktusokban.
A 4. számú iskola igazgatója, Koltunov Jevgenyij Igorevics.
Inkább feltételes, formája és tartalma helyzettől függően változhat, mivel az írásjellemzőkhöz nincs hivatalos sablon.
Alkalmazotti sablononkénti jellemzők
A jellemző felépítése egyszerű, az interneten könnyen megtalálható. A következő terv szerint van megírva:
- a dokumentum elkészítésének dátuma
- ki a jellemző
- szervezet vagy cég neve, adatai
- a munkavállaló családi állapota, gyermekei
- szakirányú oktatás
- az alkalmazott üzleti tulajdonságai
- annak a személynek a jellemvonásai, akinek a tulajdonságot biztosítják
- ahol a dokumentumot benyújtják
- beosztás, teljes név, a vezető aláírása
A megadott példákat és sablont nem szabad kétségtelenül követni, mivel a Munka Törvénykönyve nem határozza meg egyértelműen az ilyen dolgozatok megírásához szükséges követelményeket. De mint minden más dokumentumban, a jellemzők összeállításakor kerülni kell a köznyelvi és zsargon kifejezéseket, be kell tartani a szabályokat. üzleti beszéd, figyelje a műveltséget.
Ami a tartalmat illeti, az jellemzést készítő vezetőnek emlékeznie kell arra, hogy néha az alkalmazott jellemzése egyáltalán nem egy formális papír az ember sorsában. Igény szerint biztosítják a bíróságoknak, gyámhatóságoknak, - intézményeknek, ahol egy személy sorsáról döntenek, ezért az ilyen dokumentum elkészítését teljes komolysággal kell kezelni, a szakmai és személyi tulajdonságokat nem sablon alapján, hanem teljes körű információ gyűjtése a munkavállalóról.
Írja meg kérdését az alábbi űrlapon
Olvassa el még:
Mi a hatékony szerződés az oktatásban: mi...
Az oklevél átadására szolgáló gondnok jellemzői: ...
Minta jellemzők a bíróság számára a munkahelyről. Mit…
Hogyan készítsünk jellemzőt a...
Prémiumok megvonása a munkafegyelem megsértéséért - ...
Válasz
Pl. a volt munkaadóm nem utasította el, hogy írjon nekem egy ajánlást, de egy feltétellel, vagy maradok nála dolgozni, vagy olyan ajánlást ír, hogy nem viszik börtönbe. Egy új munkahelyen pedig leírást kérnek tőlem. Hogyan lehet befolyásolni a munkáltatót, hogy objektív leírást írjon?
Válasz
Többször is munkahelyet kellett váltanom, az előző jellemzőre soha nem volt szükség. Szerintem ez a dokumentum nem elég ahhoz, hogy pozitív benyomást keltsen a munkavállalóról, mert bármit írhat, amit akar. a legjobb teszt a próbaidőszak.
Válasz
Amerikában például az előző munkahelyedből származó ajánlás nélkül nem valószínű, hogy felvesznek. Mert a munkavállaló fegyelmét és felelősségét nézik. Ha felmond, és nem tölti le a szükséges 2 hetet, az súlyosan tönkreteszi a karrierjét. Ugyanez a helyzet a kollégákkal, főnökökkel való kapcsolatokkal, nem szeretnek konfliktusba keveredni, Oroszországban komoly cégek is alkalmazzák ezt a gyakorlatot, a vidéki városokban inkább kivétel, mint gyakorlat.
Válasz
Úgy gondolom, hogy egy új munkahelyen egy pozitív tulajdonság nagyon hasznos lesz, de egy új helyen nem tény, hogy a vezetőség hisz annak hitelességében, ezért a képzettségét a gyakorlatban kell megmutatni, és nem ajánlások formájában.
Válasz
A munkahelyi jellemzőre szükség lehet az állampolgárnak, amikor kapcsolatba lép a különböző hatóságokkal és szervezetekkel.
A dokumentum elkészítéséhez bizonyos szabályok vonatkoznak.
A dokumentum tartalma az összeállítás céljától függően változhat. Fontolja meg, hogyan írjon ajánlást a munkahelyéről.
A jellemzők megszerzésének céljától függően két típusra oszthatók:
- Belső. Ezt a típust csak a szervezeten belül alkalmazzák, más pozícióba való áthelyezéskor, más osztályra való áthelyezéskor, fegyelmi büntetés kiszabásakor stb.
- Külső.Állampolgárok, külső szervezetek kezdeményezésére írták. Az ilyen dokumentumokat kérésre a munkavállaló munkahelyén kívül kívánják bemutatni. Például hiteligényléskor, új munkáltatói igényléskor, vagy gyámhatóságnál, katonai sorozóhivatalnál, önkormányzati szervezeteknél stb.
