रोजगार अनुबंध श्रम सुरक्षा। रोजगार अनुबंध श्रम सुरक्षा रोजगार अनुबंध श्रम सुरक्षा के संबंध में कर्मचारी के अधिकारों के पालन की गारंटी है

सीमित देयता कंपनी "बीटा"
एलएलसी "बीटा"

रोजगार अनुबंध

03.10.2016 № 5/2016

मास्को

सीमित देयता कंपनी "बीटा", जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाएगा, जिसका प्रतिनिधित्व किया जाएगाजनरल डायरेक्टर पेट्रोव अलेक्जेंडर इवानोविच, अभिनय उसकाआधारित चार्टर, एक ओर, औरमिखाल्कोव सर्गेई सर्गेइविच, हम बुलाते है वांदूसरी ओर, इसके बाद "कर्मचारी", जिसे इसके बाद सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में जाना जाता है, ने इस रोजगार समझौते (इसके बाद समझौते के रूप में संदर्भित) में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय. सामान्य प्रावधान

1.1. नियोक्ता निर्देश देता है और कर्मचारी उसे पूरा करने का वचन देता है श्रम जिम्मेदारियाँद्वाराव्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ पदश्रम सुरक्षा सेवा में.
1.2. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम और सीधे संबंधित संबंधों को नियंत्रित करता है।
1.3. इस अनुबंध के तहत कार्य कर्मचारी के लिए हैबुनियादी.
1.4. कर्मचारी का कार्यस्थल हैएलएलसी "बीटा".
!} 1.5. धारित पद की उपयुक्तता को सत्यापित करने के लिए, कर्मचारी को तीन महीने के परीक्षण के अधीन किया जाता है।
1.6. कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि और अन्य अवधि जब वह वास्तव में काम से अनुपस्थित था, परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं है।
1.7. परीक्षण अवधि के दौरान, इस अनुबंध को समाप्त होने से तीन दिन पहले दूसरे पक्ष को चेतावनी देकर किसी भी पक्ष की पहल पर इस अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है।
1.8. कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियाँ -स्वीकार्य (कक्षा 2).

2. समझौते की अवधि

2.1. कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन शुरू करने का वचन देता है3 октября 2016 г.!}
2.2. यह समझौता संपन्न हुआ हैअनिश्चित काल.

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. इस अनुबंध में प्रदान किए गए श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है जिसमें शामिल है:
3.1.1. आधिकारिक वेतनप्रति माह 30,000 (तीस हजार) रूबल की राशि में।
मुआवज़ा भुगतान(सप्ताहांत पर काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान और छुट्टियां, ओवरटाइम काम), जो कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर नियमों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी को अर्जित और भुगतान किया जाता है।
3.1.3. प्रोत्साहन भुगतान (त्रैमासिक, वार्षिक और एकमुश्त बोनस), जो कर्मचारियों को बोनस भुगतान पर विनियमों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत अर्जित और भुगतान किया जाता है।"> 3.1.2. मुआवजा भुगतान (सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान, ओवरटाइम काम), जो कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी को अर्जित और भुगतान किया जाता है।
3.1.3. प्रोत्साहन भुगतान (त्रैमासिक, वार्षिक और एकमुश्त बोनस), जो कर्मचारियों को बोनस भुगतान पर विनियमों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत अर्जित और भुगतान किया जाता है।!}
3.2. कर्मचारी को निम्नलिखित शर्तों के भीतर वेतन का भुगतान किया जाता है: महीने की पहली छमाही के लिए (अग्रिम) -चालू माह की 20 तारीख, महीने के दूसरे भाग के लिए -अगले महीने की 5 तारीख.
अग्रिम भुगतान वास्तविक काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए किया जाता है, लेकिन इससे कम नहीं1000 (एक हजार) रूबल.
कर्मचारी के वेतन का भुगतान नकद जारी करके किया जाता हैके में डीएसटीवी नियोक्ता का मूल्यांकन. कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित करके गैर-नकद रूप में वेतन का भुगतान करने की अनुमति है।
3.3. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. एक कर्मचारी का श्रम कार्य

4.1. कार्यकर्ता प्रदर्शन करता है!} निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ:
- बीटा एलएलसी में श्रम सुरक्षा कार्य के संगठन और समन्वय में भाग लेता है;
- व्यावसायिक सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं, संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों, व्यावसायिक सुरक्षा के क्षेत्र में अंतरराज्यीय और राष्ट्रीय मानकों की सिफारिशों के अनुसार बीटा एलएलसी में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के कामकाज के विकास और नियंत्रण में भाग लेता है। और स्वास्थ्य;
- श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून और सर्वोत्तम प्रथाओं में परिवर्तन की निगरानी के साथ-साथ आधुनिकीकरण के आधार पर संगठन में व्यावसायिक जोखिम प्रबंधन प्रणाली के विकास की दिशा निर्धारित करने और समायोजित करने में भाग लेता है। तकनीकी उपकरण, बीटा एलएलसी के लक्ष्य और उद्देश्य;
- अनुपालन की निगरानी करता है संरचनात्मक विभाजनएलएलसी "बीटा" श्रम सुरक्षा पर विधायी और विनियामक कानूनी कार्य करता है, औद्योगिक चोटों को रोकने के लिए निवारक कार्य करता है और व्यावसायिक रोग, बीटा एलएलसी में स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी स्थितियां बनाने के उद्देश्य से उपायों का कार्यान्वयन, कर्मचारियों को स्थापित गारंटी और कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजा प्रदान करना;
- अन्यनौकरी विवरण संख्या द्वारा प्रदान की गई श्रम जिम्मेदारियाँ।319-डीआईसे 10.01.2014 .

5. काम करने और आराम का समय

5.1. कर्मचारी को एक कार्य सप्ताह दिया जाता हैपांच दिनसाथ दोसप्ताह के अंत पर -शनिवार और रविवार. आराम और पोषण के लिए ब्रेक का समय और अवधिनियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम विनियमों का अनुपालन करता हैदैनिक कार्यकर्मचारी "> है .
5.2. कर्मचारी के दैनिक कार्य की अवधि हैआठघंटे। इस मामले में, कर्मचारी स्थापित हैअनियमित काम के घंटे. इस व्यवस्था की शर्तों के तहत, एक कर्मचारी, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी स्थापित कार्य घंटों के बाहर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में शामिल हो सकता है।
5.3. कर्मचारी को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है28 (अट्ठाईस)पंचांग दिवसऔर तीन कैलेंडर दिनों तक चलने वाले अनियमित कामकाजी घंटों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टीओवरटाइम काममामलों में और वर्तमान द्वारा निर्धारित तरीके से श्रम कानूनआरएफ।"> .
5.4. द्वारा पारिवारिक स्थितिऔर दूसरे अच्छे कारणकिसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है। इस अवकाश की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।
5.5. एक कर्मचारी को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है, और मामलों में और रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए तरीके से ओवरटाइम काम करना पड़ सकता है।

6. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

6.1. कर्मचारी का अधिकार है:
6.1.1. उसे इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना।
6.1.2. आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान।
6.1.3. बाकी, जिसमें सवैतनिक वार्षिक अवकाश, साप्ताहिक अवकाश शामिल हैं,गैर-कामकाजी छुट्टियाँ.
6.1.4. प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा संघीय कानून.
6.1.5. कर्मचारी के पास रूसी संघ के वर्तमान कानून और मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार हैं श्रम कानून, स्थानीय नियमोंनियोक्ता।

6.2. कर्मचारी बाध्य है:
6.2.1. इस अनुबंध, नौकरी विवरण और नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें(व्यापार रहस्यों पर विनियमों सहित), साथ जिससे वह अपने हस्ताक्षर से परिचित थे।
6.2.2. आदेशों, निर्देशों और असाइनमेंट को सद्भावना और समयबद्ध तरीके से पूरा करेंबीटा एलएलसी की श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख, पूरा करना स्थापित मानकश्रम, नियोक्ता द्वारा अपनाए गए आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करें, जिसके साथ वह अपने हस्ताक्षर से परिचित था।
6.2. 3 . श्रम अनुशासन बनाए रखें.
6.2. 4 . नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों के साथ सावधानी से व्यवहार करें।
6.2. 5 . कार्य के लिए उसे सौंपे गए उपकरण, उपकरण, दस्तावेज़ और सामग्री का सही ढंग से और इच्छित उद्देश्य के लिए उपयोग करें।
नौकरी की जिम्मेदारियां. वह जानकारी जो नियोक्ता का व्यापार रहस्य है, उसे व्यापार रहस्यों पर विनियमों में परिभाषित किया गया है।
6.2.7.">6.2.6. नियोक्ता के व्यापार रहस्य की जानकारी का खुलासा न करें जो उसे अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो। वह जानकारी जो नियोक्ता का व्यापार रहस्य है, उसे व्यापार रहस्यों पर विनियमों में परिभाषित किया गया है।
6.2.7. श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं, सुरक्षा नियमों, औद्योगिक स्वच्छता का अनुपालन करें। आग सुरक्षाजिससे वह उनके हस्ताक्षर से परिचित थे।
6.2.8. तुरंत रिपोर्ट करेंसीईओ कोएलएलसी "> बीटा एलएलसी के जनरल डायरेक्टरऔर आपके तत्काल पर्यवेक्षक को (श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख) ऐसी स्थिति की घटना के बारे में जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करती है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है)।
6.2.9. कर्मचारी की अन्य श्रम जिम्मेदारियों की सूची वर्तमान कानून, नौकरी विवरण, साथ ही नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसके साथ कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर से परिचित कराया गया था।

7. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

7.1. नियोक्ता का अधिकार है:
7.1.1. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ एवं प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।
7.1.2. कर्मचारी से अपेक्षा करें कि वह इस अनुबंध, कार्य विवरण में निर्दिष्ट कार्य कर्तव्यों को पूरा करे, नियोक्ता की संपत्ति की देखभाल करे (नियोक्ता के स्वामित्व वाले तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारी, नियोक्ता से वर्तमान स्थानीय नियमों के प्रावधानों का अनुपालन करने के लिए, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराया गया था।
7.1.3. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों के तहत कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।
7.1.4. कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार स्थानीय नियमों को अपनाएं।
7.1.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून, श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

7.2. नियोक्ता बाध्य है:
7.2.1. रूसी संघ के कानून, नियोक्ता के स्थानीय नियमों और इस समझौते की शर्तों का पालन करें।
7.2.2. कर्मचारी को इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें।
7.2.3. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के उचित निष्पादन के लिए आवश्यक कार्यस्थल, उपकरण, उपकरण, दस्तावेज, संदर्भ और सूचना सामग्री और अन्य साधन प्रदान करें।
7.2.4. कर्मचारी के काम और कामकाजी परिस्थितियों की सुरक्षा सुनिश्चित करें जो राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करती हैं।
7.2.5. आंतरिक श्रम विनियमों और इस समझौते द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय वेतन का समय पर और पूरा भुगतान करें।
7.2.6. कर्मचारी के लिए समाचार कार्यपुस्तिकारूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से।
7.2.7. कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करें और रूसी संघ के कानून और नियोक्ता के स्थानीय नियमों के अनुसार उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करें।
7.2.8. कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, सीधे उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराएं।
7.2.9. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की ज़रूरतें प्रदान करना।
7.2.10. रूसी संघ के संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत कर्मचारी का बीमा करें।
7.2.11. श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, स्थानीय नियमों, समझौतों और इस समझौते वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

8. कर्मचारी सामाजिक बीमा

8.1. कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों के तहत अनिवार्य सामाजिक बीमा (अनिवार्य पेंशन बीमा, अनिवार्य चिकित्सा बीमा, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा) के अधीन है।
8.2. एक कर्मचारी को कर्मचारियों के सामाजिक पैकेज पर विनियमों द्वारा स्थापित शर्तों और तरीके के तहत अतिरिक्त बीमा (स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा) का अधिकार है।

9. वारंटी और मुआवजा

9.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय नियमों और पार्टियों के समझौतों द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

10. पार्टियों की जिम्मेदारी

10.1. किसी अच्छे कारण के बिना अपने श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता पर लागू स्थानीय नियमों के प्रावधान, जिसके साथ कर्मचारी हस्ताक्षर से परिचित था, साथ ही क्षति भी। नियोक्ता सामग्री हानिकर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।
10.2. कर्मचारी अपने द्वारा सीधे नियोक्ता को पहुंचाई गई वास्तविक क्षति के लिए और कर्मचारी की गलती के कारण तीसरे पक्ष को हुई क्षति के मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान के लिए वित्तीय रूप से उत्तरदायी है।
10.3. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

11. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

11.1. इस समझौते को समाप्त करने के आधार हैं:
11.1.1. पार्टियों का समझौता.
11.1.2. कर्मचारी की पहल पर इस समझौते की समाप्ति। इस मामले में, कर्मचारी नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।बाद में इस अनुबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले। प्रवाह निर्दिष्ट अवधिनियोक्ता को कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होता है।
11.1.3. नियोक्ता की पहल पर इस समझौते की समाप्ति (मामलों में और रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए तरीके से)।
11.1.4. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।
11.2. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन है।

12. अंतिम प्रावधान

12.1. यह समझौता लागू हो गया हैदोनों पक्षों द्वारा इस पर हस्ताक्षर करने का क्षण.
इस समझौते में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को पार्टियों के द्विपक्षीय लिखित समझौतों द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है।
12.2. यह समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।
12.3. यदि पार्टियों के बीच कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो इसे नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सीधी बातचीत के माध्यम से हल किया जाएगा। यदि पार्टियों के बीच विवाद बातचीत के माध्यम से हल नहीं होता है, तो इसे रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से हल किया जाएगा।
12.4. अन्य सभी मामलों में जो इस समझौते में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को रूसी संघ के श्रम कानून और श्रम कानून मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

इस समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, कर्मचारी को नियोक्ता के निम्नलिखित स्थानीय नियमों से परिचित कराया जाता है:

स्थानीय नियामक अधिनियम का नाम और विवरण	समीक्षा की तिथि	कर्मचारी के हस्ताक्षर
आंतरिक श्रम विनियम संख्या 1 दिनांक 02/01/2008	03.10.2016
व्यापार रहस्यों पर विनियम संख्या 2 दिनांक 02/01/2008	03.10.2016
कार्य विवरण संख्या 319-डीआई दिनांक 10 जनवरी 2014	03.10.2016

किसी विशेषज्ञ के साथ नमूना रोजगार अनुबंध। वर्ष "" 2018 के एक विशेषज्ञ के आधार पर कार्य करने वाले व्यक्ति के साथ, जिसे इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और जीआर। , पासपोर्ट: श्रृंखला, संख्या, जारी, पते पर निवास:, इसके बाद "विशेषज्ञ" के रूप में जाना जाता है, दूसरी ओर, इसके बाद "पार्टियों" के रूप में जाना जाता है, इस समझौते में प्रवेश किया है, इसके बाद "समझौता" , इस प्रकार है: अनुच्छेद 1.

1. यह अनुबंध नियोक्ता और विशेषज्ञ के बीच श्रम और अन्य संबंधों को नियंत्रित करता है।
2. इस अनुबंध के तहत कार्य प्रबंधक के कार्य का मुख्य स्थान है।

अनुच्छेद 2. विशेषज्ञ को निम्नलिखित कार्य सौंपा गया है:। अनुच्छेद 3.

व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर के साथ रोजगार अनुबंध

कर्मचारी को अकुशल कार्य में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है। 4. नियोक्ता कर्मचारी के लिए स्वस्थ और सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ बनाने का वचन देता है। अनुच्छेद 4 1. कर्मचारी का कार्यस्थल मॉस्को, सेंट है।

ध्यान

पोल्यंका, 5, कार्यालय 12. 2. कर्मचारी को भेजा जा सकता है कारोबारी दौरेवर्तमान कानून के अनुसार भुगतान के साथ। अनुच्छेद 5 1. नियोक्ता कर्मचारी को 20,000 रूबल की राशि में वेतन देने का वचन देता है। प्रति महीने। 2. कर्मचारी को यह भी प्रदान किया जाता है: - रूबल की राशि में भत्ता।

महीने के; - रूबल की राशि में बोनस. मासिक (त्रैमासिक) प्रदान किया गया; — वार्षिक कार्य के परिणाम के आधार पर पारिश्रमिक रूबल की राशि में होता है। मान लें कि। 3. वेतन का भुगतान प्रत्येक माह की 15वीं तारीख से पहले किया जाता है। अनुच्छेद 6 1.

(नमूना भरना)

फॉर्म 15 अक्टूबर 2009 तक कानूनी कृत्यों का उपयोग करके तैयार किया गया था। रोजगार अनुबंध 25 सितंबर, 2009 मॉस्को एलएलसी "सिट्रोन" का प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर इवानोव आई.आई. द्वारा किया गया, जिसे इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और दूसरी ओर सुश्री ट्यूरिना मारिया इवानोव्ना, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है। इस अनुबंध में निम्नानुसार प्रवेश किया गया: अनुच्छेद 11। यह अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम और अन्य संबंधों को नियंत्रित करता है।2।

इस अनुबंध के तहत कार्य अंशकालिक कार्य है। कार्य का मुख्य स्थान 8 दिसंबर 2007 के रोजगार अनुबंध संख्या 44/2007 के आधार पर मुख्य लेखाकार के रूप में सिट्रोन एलएलसी में इस कर्मचारी का कार्य है। अनुच्छेद 21. कर्मचारी को श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के रूप में नियुक्त किया जाता है।2.

कर्मचारी सीधे नियोक्ता के महा निदेशक को रिपोर्ट करता है।3.

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के साथ रोजगार अनुबंध

अनुबंध के तहत सभी दायित्वों को पूरा करने के बाद, विशेषज्ञ नियोक्ता को प्रस्तुत करता है:

1. अनुबंध की आवश्यकताओं के अनुरूप रूप, मात्रा और गुणवत्ता में कार्य का परिणाम;
2. उसकी ओर से दो प्रतियों में तैयार किया गया स्वीकृति प्रमाणपत्र;
3. अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान किए गए अन्य दस्तावेज़;
4. अनुबंध की लागत के लिए खरीदी गई सामग्री और उपकरण (यदि अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान किया गया हो)।

अनुच्छेद 14. यदि प्रस्तुत परिणाम अनुबंध की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो नियोक्ता विशेषज्ञ को उन्हें परिष्कृत करने के लिए समय दे सकता है अतिरिक्त भुगतानपारस्परिक रूप से सहमत समय सीमा के भीतर या पारिश्रमिक की राशि में तदनुसार कमी के साथ उसके साथ समझौता करें। अनुच्छेद 15.

महत्वपूर्ण

कर्मचारी के लिए, कार्य दिवस की स्थापित अवधि के दौरान, रोजगार अनुबंध एन 44\2007 दिनांक 08.12.2007 द्वारा स्थापित कार्य के साथ, 09 से 18 घंटे तक आठ घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया गया है।2. एक कर्मचारी को वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता हो सकती है। अनुच्छेद 7 कर्मचारी को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह प्रदान किया जाता है: अनुच्छेद 8 सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम समझौते द्वारा किया जाता है पार्टियों और भुगतान के बीच या अनुच्छेद 91 के प्रावधान के साथ। यह समझौता 25 सितंबर, 2009 से एक वर्ष की अवधि के लिए संपन्न हुआ था।

अनुबंधों के लिए मैन्युअल खोज पैनल

नियोक्ता की सहमति से, अनुबंध की समाप्ति तिथि बढ़ाने के लिए उसके और विशेषज्ञ के बीच एक समझौता संपन्न होता है, जो प्रासंगिक शर्तों (कार्य के वित्तपोषण और पारिश्रमिक सहित) को निर्धारित करता है। अनुच्छेद 16.

1. किसी उद्यम में काम करने की प्रक्रिया में किसी विशेषज्ञ द्वारा बनाए गए आविष्कारों और नवाचार प्रस्तावों का उपयोग करने का अधिकार उद्यम का है, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।
2. एक विशेषज्ञ को किसी आविष्कार के लिए या प्राप्त होता है युक्तिकरण प्रस्ताववर्तमान कानून के अनुसार पारिश्रमिक, अन्य अधिकार और लाभ।
3. यदि आविष्कार या नवप्रवर्तन प्रस्ताव में कोई विशेष बात होगी महत्वपूर्णकिसी उद्यम के लिए, विशेषज्ञ को रूबल की राशि में अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जा सकता है।

अनुच्छेद 17.

किसी विशेषज्ञ के साथ रोजगार अनुबंध

कर्मचारी को अकुशल कार्य में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।4. नियोक्ता कर्मचारी के लिए स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ बनाने का वचन देता है। अनुच्छेद 41। कर्मचारी का कार्य स्थान मॉस्को, सेंट है। पोल्यंका, डी.

5, कार्यालय 12.2. एक कर्मचारी को वर्तमान कानून के अनुसार भुगतान के साथ व्यावसायिक यात्राओं पर भेजा जा सकता है। नियोक्ता कर्मचारी को 20,000 रूबल की राशि का वेतन देने का वचन देता है। प्रति माह.2. कर्मचारी को यह भी दिया जाता है:- रूबल की राशि में भत्ता।

मासिक - रूबल की राशि में बोनस। मासिक (त्रैमासिक) के अधीन - रूबल की राशि में वार्षिक कार्य परिणाम के आधार पर पारिश्रमिक। के अधीन.3. वेतन का भुगतान प्रत्येक माह के 15वें दिन के बाद नहीं किया जाता है।

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के साथ रोजगार अनुबंध

यदि पार्टियों के नियंत्रण से परे ऐसे कारण उत्पन्न होते हैं जो अनुबंध की शर्तों की सफल पूर्ति को रोकते हैं, तो पार्टियां पारस्परिक रूप से निर्धारित अवधि के लिए अनुबंध को निलंबित कर सकती हैं। अनुच्छेद 22. नियोक्ता विशेषज्ञ प्रदान करने का वचन देता है। अनुच्छेद 23. विशेषज्ञ की नकद आय रूसी संघ के कानून के अनुसार अनुक्रमण के अधीन है।
अनुच्छेद 24. किसी विशेषज्ञ को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के कारण होने वाली क्षति वर्तमान श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन है। अनुच्छेद 25.

1. यदि पार्टियों के बीच कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो यह विशेषज्ञ और नियोक्ता के बीच सीधी बातचीत के माध्यम से निपटारे के अधीन है।
2. यदि पार्टियों के बीच विवाद का समाधान नहीं होता है, तो इसे वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से हल किया जाएगा।

अनुच्छेद 26.

• विशेषज्ञ के सामान्य कार्य के लिए, नियोक्ता उसके लिए अनुकूल और सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ बनाने का कार्य करता है।
• नियोक्ता यह भी वचन देता है: विशेषज्ञ को निम्नलिखित उपकरण (उपकरण): नि:शुल्क (विकल्प: पट्टे पर) प्रदान करें: निम्नलिखित शर्तों के तहत एक अवधि के लिए, निम्नलिखित सेवाएं प्रदान करें, निम्नलिखित वित्तीय और अन्य संसाधन आवंटित करें।
अनुच्छेद 8.

1. यह अनुबंध "" 2018 से "" 2018 की अवधि के लिए संपन्न हुआ है।
2. अनुबंध की समाप्ति के बाद, पार्टियों के समझौते से, इसे बढ़ाया जा सकता है या एक नया अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

1. विशेषज्ञ का स्थायी कार्य स्थान है:
2. कार्यस्थल सुसज्जित होना चाहिए.
3. एक विशेषज्ञ का दूसरे विशेषज्ञ के पास स्थानांतरण कार्यस्थलउसकी सहमति से ही अनुमति दी गई।

अनुच्छेद 10.

सिट्रोन एलएलसी, जिसका प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर इवानोव आई.आई. द्वारा किया जाता है, जिसे इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और दूसरी ओर सुश्री ट्यूरिना मारिया इवानोव्ना, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, ने इस अनुबंध में प्रवेश किया है। इस प्रकार है: अनुच्छेद 1 1. यह अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम और अन्य संबंधों को नियंत्रित करता है। 2. इस अनुबंध के तहत कार्य अंशकालिक कार्य है।

कार्य का मुख्य स्थान 8 दिसंबर, 2007 के रोजगार अनुबंध संख्या 44/2007 के आधार पर मुख्य लेखाकार के रूप में सिट्रोन एलएलसी में इस कर्मचारी का कार्य है। अनुच्छेद 2 1. कर्मचारी को श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के रूप में नियुक्त किया जाता है। 2. कर्मचारी सीधे नियोक्ता के महानिदेशक को रिपोर्ट करता है। 3.

आधार पर कार्य करने वाले व्यक्ति में, जिसे इसके बाद "" कहा जाएगा नियोक्ता", एक ओर, और नागरिक, पासपोर्ट (श्रृंखला, संख्या, जारी), पते पर रह रहे हैं, इसके बाद के रूप में जाना जाता है" SPECIALIST", दूसरी ओर, इसके बाद इसे "के रूप में संदर्भित किया जाएगा दलों", इस समझौते में प्रवेश किया है, जिसे इसके बाद "समझौते" के रूप में जाना जाएगा, जो इस प्रकार है:

अनुच्छेद 1।

1. यह अनुबंध नियोक्ता और विशेषज्ञ के बीच श्रम और अन्य संबंधों को नियंत्रित करता है।
2. इस अनुबंध के तहत कार्य प्रबंधक के कार्य का मुख्य स्थान है।

अनुच्छेद 2.

विशेषज्ञ को निम्नलिखित कार्य सौंपा गया है:।

अनुच्छेद 3.

विशेषज्ञ बाध्य है:

• अनुबंध की सभी आवश्यकताओं और शर्तों का पूरी तरह से पालन करें;
• किसी उद्यम (संगठन) के क्षेत्र में इमारतों, परिसरों में काम करते समय, स्थापित श्रम सुरक्षा नियमों का पालन करें;
• अनुबंध या पट्टे की शर्तों के तहत नियोक्ता द्वारा उसे हस्तांतरित उपकरण और उपकरणों का सही ढंग से और उनके इच्छित उद्देश्य के लिए उपयोग करें;
• उस जानकारी की गोपनीयता बनाए रखें जो उसे काम की प्रक्रिया में ज्ञात हुई, यदि वह एक व्यावसायिक रहस्य है।

अनुच्छेद 4.

विशेषज्ञ का अधिकार है:

• बैठकों में भाग लें और अनुबंध के तहत कार्य से संबंधित कार्यक्रमों में भाग लें;
• अनुबंध को पूरा करने के लिए स्वतंत्र रूप से कार्य व्यवस्थित करें;
• आवश्यक उपकरण और उपकरण किराए पर लें;
• नियोक्ता से अनुबंध की शर्तों को पूरा करने की अपेक्षा करें।

अनुच्छेद 5.

नियोक्ता बाध्य है:

• अनुबंध की सभी शर्तों और आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन करें;
• विशेषज्ञ को चल रही वैज्ञानिक, तकनीकी और उत्पादन बैठकों और अनुबंध के कार्यान्वयन से संबंधित घटनाओं के बारे में सूचित करें;
• अनुबंध द्वारा निर्धारित तरीके से समय, गुणवत्ता और कार्य की मात्रा के संदर्भ में विशेषज्ञ के काम को नियंत्रित करें;
• अनुबंध की प्रगति को प्रभावित करने वाली परिस्थितियों के बारे में विशेषज्ञ को तुरंत सूचित करें।

अनुच्छेद 6.

नियोक्ता का अधिकार है:

• विशेषज्ञ को मौजूदा उपकरण और उत्पादन परिसर का निःशुल्क या पट्टे के आधार पर उपयोग करने की अनुमति देना;
• विशेषज्ञ के हितों पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना अनुबंध के तहत श्रम कर्तव्यों की पूर्ति की प्रगति को बदलने के लिए आवश्यक उपाय करना;
• विशेषज्ञ या संगठनों के अनुरोध पर, अनुबंध (सिफारिश) के तहत उसके काम का मूल्यांकन प्रदान करें।

अनुच्छेद 7.

1. विशेषज्ञ के सामान्य कार्य के लिए, नियोक्ता उसके लिए अनुकूल और सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ बनाने का कार्य करता है।
2. नियोक्ता यह भी वचन देता है: विशेषज्ञ को निम्नलिखित उपकरण (उपकरण): एक वर्ष की अवधि के लिए नि:शुल्क प्रदान करना (विकल्प: किराए पर देना): निम्नलिखित शर्तों के तहत एक वर्ष की अवधि के लिए, निम्नलिखित सेवाएं प्रदान करना, निम्नलिखित वित्तीय और अन्य संसाधन आवंटित करना।

अनुच्छेद 8.

1. यह अनुबंध "" वर्ष से "" वर्ष तक एक वर्ष की अवधि के लिए संपन्न किया जाता है।
2. अनुबंध की समाप्ति के बाद, पार्टियों के समझौते से, इसे बढ़ाया जा सकता है या एक नया अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

अनुच्छेद 9.

1. विशेषज्ञ का स्थायी कार्य स्थान है।
2. कार्यस्थल सुसज्जित होना चाहिए.
3. किसी विशेषज्ञ को दूसरे कार्यस्थल पर स्थानांतरण की अनुमति केवल उसकी सहमति से ही दी जाती है।

अनुच्छेद 10.

विशेषज्ञ का कार्य उद्यम (संगठन) के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है।

अनुच्छेद 11.

1. अपने काम के लिए, एक विशेषज्ञ को प्रति माह रूबल का वेतन मिलता है, जिसमें रूबल में गारंटीकृत वेतन और उच्च योग्यता या विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य करने के लिए रूबल बोनस शामिल होता है। यदि कार्य की मात्रा बढ़ती है, उसकी गुणवत्ता में सुधार होता है, तो बोनस बढ़ सकता है, या यदि कार्य समय पर पूरा नहीं होता है, कार्य की गुणवत्ता बिगड़ती है, या श्रम अनुशासन का उल्लंघन होता है, तो बोनस कम (रद्द) हो सकता है।
2. काम पूरा होने के बाद, विशेषज्ञ को रूबल की राशि में उच्च अंतिम परिणाम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।
3. विशेषज्ञ अतिरिक्त रूप से स्थापित करेगा:
   • रूबल की राशि में त्रैमासिक (मासिक) बोनस।
   • रूबल की राशि में वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक।
4. वेतन का भुगतान प्रत्येक माह की तारीख के बाद नहीं किया जाता है।
5. पार्टियों के समझौते से, पारिश्रमिक के आकार और प्रणाली को संशोधित किया जा सकता है।

अनुच्छेद 12.

1. विशेषज्ञ को रूबल की राशि में मुआवजे के साथ-साथ कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के साथ कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल छुट्टी दी जाती है।
2. उद्यम में अवकाश कार्यक्रम के अनुसार या कार्य वर्ष के दौरान किसी भी समय पार्टियों के समझौते से छुट्टी दी जाती है।
3. काम के पहले वर्ष के लिए वार्षिक छुट्टी अनुबंध के समापन की तारीख से 6 महीने के बाद दी जाती है।
4. नियोक्ता की सहमति से विशेषज्ञ को बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है। वेतन.

अनुच्छेद 13.

अनुबंध के तहत सभी दायित्वों को पूरा करने के बाद, विशेषज्ञ नियोक्ता को प्रस्तुत करता है:

1. अनुबंध की आवश्यकताओं के अनुरूप रूप, मात्रा और गुणवत्ता में कार्य का परिणाम;
2. उसकी ओर से दो प्रतियों में तैयार किया गया स्वीकृति प्रमाणपत्र;
3. अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान किए गए अन्य दस्तावेज़;
4. अनुबंध की लागत के लिए खरीदी गई सामग्री और उपकरण (यदि अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान किया गया हो)।

अनुच्छेद 14.

यदि प्रस्तुत परिणाम अनुबंध की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो नियोक्ता पारस्परिक रूप से सहमत समय सीमा के भीतर अतिरिक्त भुगतान के बिना उन्हें परिष्कृत करने के लिए विशेषज्ञ को समय दे सकता है या पारिश्रमिक की राशि में इसी कमी के साथ उसके साथ समझौता कर सकता है।

अनुच्छेद 15.

यदि कार्य को समय पर पूरा करना असंभव है, तो विशेषज्ञ नियोक्ता को गैर-पूर्ति के कारणों के औचित्य और अनुबंध की समाप्ति को स्थगित करने के अनुरोध के साथ लिखता है। नियोक्ता की सहमति से, अनुबंध की समाप्ति तिथि बढ़ाने के लिए उसके और विशेषज्ञ के बीच एक समझौता संपन्न होता है, जो प्रासंगिक शर्तों (कार्य के वित्तपोषण और पारिश्रमिक सहित) को निर्धारित करता है।

अनुच्छेद 16.

1. किसी उद्यम में काम करने की प्रक्रिया में किसी विशेषज्ञ द्वारा बनाए गए आविष्कारों और नवाचार प्रस्तावों का उपयोग करने का अधिकार उद्यम का है, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।
2. विशेषज्ञ को मौजूदा कानून के अनुसार किसी आविष्कार या नवाचार प्रस्ताव के लिए पारिश्रमिक, अन्य अधिकार और लाभ प्राप्त होते हैं।
3. यदि आविष्कार या नवाचार प्रस्ताव उद्यम के लिए विशेष महत्व का है, तो विशेषज्ञ को रूबल की राशि में अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जा सकता है।

अनुच्छेद 17.

यदि, विशेषज्ञ की गलती के कारण, कैलेंडर योजना (कार्य आदेश, कार्य योजना, आदि) में प्रदान किए गए अनुबंध को पूरा करने की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता, विशेषज्ञ को लिखित रूप में चेतावनी देकर, भुगतान के लिए धनराशि कम कर सकता है। मजदूरी का %। शर्तों के बार-बार उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता को अनुमोदित अनुसूची के उल्लंघन समाप्त होने तक वेतन का भुगतान रोकने का अधिकार है।

अनुच्छेद 18.

इस अनुबंध के अनुच्छेद 7 में प्रदान की गई शर्तों के किसी एक पक्ष द्वारा उल्लंघन की स्थिति में, दूसरे पक्ष को वर्तमान नागरिक कानून के अनुसार हुए नुकसान के लिए मुआवजे का अधिकार है।

अनुच्छेद 19.

1. विशेषज्ञ वर्तमान कानून, उद्योग नियमों और एक सामूहिक समझौते द्वारा किसी दिए गए उद्यम (संगठन) के कर्मचारियों के लिए स्थापित लाभों और गारंटी से पूरी तरह से कवर है।
2. अनुबंध की अवधि के लिए विशेषज्ञ सभी प्रकार के राज्य बीमा के अधीन है।

अनुच्छेद 20.

1. अनुबंध को वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए तरीके और आधार पर समाप्त या समाप्त किया जा सकता है।
2. नियोक्ता की पहल पर अनुबंध को शीघ्र समाप्त करने के अतिरिक्त आधार हैं:
   • कैलेंडर योजना में प्रदान की गई समय सीमा को पूरा करने में विशेषज्ञ की गलती के कारण विफलता;
   • अनुबंध में दिए गए प्रावधान से भिन्न प्रकार, गुणवत्ता और मात्रा के मध्यवर्ती परिणामों का प्रावधान;
   • उद्यम के व्यापार रहस्य के विशेषज्ञ द्वारा प्रकटीकरण;
3. विशेषज्ञ की पहल पर अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के अतिरिक्त आधार हैं:
   • नियोक्ता द्वारा अनुबंध की शर्तों को पूरा करने में विफलता;
4. अनुबंध समाप्त करने वाला पक्ष दूसरे पक्ष को समाप्ति के कारणों का लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करता है।
5. अनुबंध की समाप्ति या समाप्ति पर, पार्टियों के बीच सभी भुगतान एक दिन की अवधि के भीतर किए जाने चाहिए।

अनुच्छेद 21.

यदि पार्टियों के नियंत्रण से परे ऐसे कारण उत्पन्न होते हैं जो अनुबंध की शर्तों की सफल पूर्ति को रोकते हैं, तो पार्टियां पारस्परिक रूप से निर्धारित अवधि के लिए अनुबंध को निलंबित कर सकती हैं।

अनुच्छेद 22.

नियोक्ता विशेषज्ञ उपलब्ध कराने का वचन देता है।

अनुच्छेद 23.

विशेषज्ञ की नकद आय रूसी संघ के कानून के अनुसार अनुक्रमण के अधीन है।

अनुच्छेद 24.

विशेषज्ञ को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट या स्वास्थ्य को हुई अन्य क्षति के कारण होने वाली क्षति वर्तमान श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन है।

अनुच्छेद 25.

1. यदि पार्टियों के बीच कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो यह विशेषज्ञ और नियोक्ता के बीच सीधी बातचीत के माध्यम से निपटारे के अधीन है।
2. यदि पार्टियों के बीच विवाद का समाधान नहीं होता है, तो इसे वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से हल किया जाएगा।

अनुच्छेद 26.

1. अनुबंध की शर्तों को केवल पार्टियों की आपसी सहमति से बदला जा सकता है।
2. इस अनुबंध द्वारा विनियमित नहीं होने वाले सभी मुद्दों को वर्तमान कानून के अनुसार हल किया जाना चाहिए।
3. पासपोर्ट श्रृंखला, संख्या:
4. जारीकर्ता:
5. कब जारी किया गया:
6. हस्ताक्षर:

मॉस्को "___" __________ 201_।

खुला संयुक्त स्टॉक कंपनी"________________________", जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, एक ओर __________________________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो ______________________________ के आधार पर कार्य करता है, और नागरिक ________________________, जिसे इसके बाद दूसरी ओर "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, ने इसमें प्रवेश किया है समझौता, इसके बाद इस प्रकार संदर्भित किया गया है:

1. रोजगार अनुबंध का विषय
1.1. नियोक्ता निर्देश देता है और कर्मचारी ________________________________ विभाग में एक इंजीनियर के रूप में काम करने का दायित्व लेता है।
1.2. कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की अवधि:
1.2.1. शुरुआत - "___" __________ 201_।
1.3. रोजगार अनुबंध असीमित अवधि का होता है।
1.4. परिवीक्षा अवधि: 3 महीने.
1.5. अनुबंध के तहत कार्य कर्मचारी के कार्य का मुख्य स्थान है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व
2.1. कर्मचारी का अधिकार है:
2.1.1. रूसी संघ के कानून, उपनियमों और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की गई शर्तों के तहत किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति;
2.1.2. कर्मचारी के साथ इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;
2.1.3. उनकी योग्यता के अनुसार वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान;
2.1.4. इसके द्वारा प्रदान किए गए कार्यों से संबंधित सुधार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें नौकरी का विवरणज़िम्मेदारियाँ;
2.1.5. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान पहचानी गई प्रयोगशाला की उत्पादन गतिविधियों में सभी कमियों के बारे में तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाएं;
2.1.6. व्यक्तिगत रूप से या प्रबंधक की ओर से अनुरोध करें। कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक प्रयोगशाला संबंधी जानकारी और दस्तावेज़;
2.1.7. अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में सहायता प्रदान करने के लिए इकाई के प्रमुख से मांग;
2.1.8. सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना से आराम मिलता है, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए काम के घंटे कम हो जाते हैं;
2.1.9. कर्मचारी के अन्य अधिकार रूसी संघ के कानून, उपनियमों और स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
2.2. नियोक्ता का अधिकार है:
2.2.1. रूसी संघ के कानून, उपनियमों और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त, संशोधित और समाप्त करें।
2.2.2. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।
2.2.3. मांग करें कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करें और नियोक्ता की संपत्ति की देखभाल करें, रूसी संघ के कानून, उपनियमों और स्थानीय नियमों का पालन करें।
2.2.4. रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व लाएं।
2.2.5. कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए, उस पर निम्नलिखित उपाय लागू करें:
2.2.5.1. टिप्पणी;
2.2.5.2. डाँटना;
2.2.5.3. बर्खास्तगी, जिसमें कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में दिए गए आधार भी शामिल हैं।
2.2.6. नियोक्ता के अन्य अधिकार रूसी संघ के कानून, उपनियमों और स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
2.3. नियोक्ता के दायित्व:
2.3.1. कर्मचारी को निर्दिष्ट श्रम कार्य के अनुसार कार्य प्रदान करें।
2.3.2. सभी कार्यस्थलों के लिए उपयुक्त तकनीकी उपकरण प्रदान करें और वहां काम करने की स्थिति बनाएं जो श्रम सुरक्षा, स्वच्छता मानकों और नियमों पर समान अंतर-उद्योग और क्षेत्रीय नियमों का अनुपालन करते हैं, जो रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से विकसित और अनुमोदित हैं।
2.3.3. कर्मचारी को कार्यस्थल में श्रम की स्थिति और सुरक्षा, स्वास्थ्य को नुकसान के महत्वपूर्ण जोखिम, आवश्यक मुआवजे और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के बारे में सूचित करें।
2.3.4. कर्मचारी के लिए बनाएं आवश्यक शर्तेंअपने दायित्वों की सफल पूर्ति के लिए।
2.3.5. कर्मचारी को वेतन, भत्ते, लाभ और अन्य भुगतान नकद में समय पर करना सुनिश्चित करें।
2.3.6. कंपनी की विकास संभावनाओं को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी के आवश्यक योग्यता स्तर, उन्नत प्रशिक्षण और कर्मियों के पुनर्प्रशिक्षण को सुनिश्चित करें।
2.3.7. कर्मचारी को प्रभावी कार्य के लिए आवश्यक रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई कार्य स्थितियाँ प्रदान करें।
2.3.7. रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा प्रदान करें।
2.4. कर्मचारी दायित्व:
2.4.1. खंड 1.1 में निर्दिष्ट तिथि से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना शुरू करें। कर्मचारी के साथ इस समझौते का.
2.4.2. उसे सौंपे गए कार्य को रोजगार अनुबंध की आवश्यकताओं के अनुसार कुशलतापूर्वक और समय पर पूरा करें।
2.4.3. कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य को अच्छे कारणों से करने की असंभवता के बारे में नियोक्ता के प्रशासन को तुरंत सूचित करें।
2.4.4. रूसी संघ के कानून, कंपनी के चार्टर, आंतरिक नियमों, व्यक्तिगत कार्य योजना, उत्पादन और तकनीकी अनुशासन, सुरक्षा नियमों और अन्य स्थानीय नियमों का पालन करें।
2.4.5. नियोक्ता के बारे में ऐसी जानकारी का खुलासा न करें जो कर्मचारी को उसके कार्य के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो और नियोक्ता का एक व्यापार रहस्य हो।
2.4.6. निष्पादित कार्य की उच्च दक्षता सुनिश्चित करें।
2.4.7. अपने कौशल स्तर को व्यवस्थित रूप से सुधारें।
2.4.8. नियोक्ता द्वारा सौंपी गई वस्तु, सामग्री, मौद्रिक और अन्य मूल्यवान वस्तुओं के लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता समाप्त करें।
2.4.9.____________ सामग्री के संरक्षण, उनकी बहाली और निवारक प्रसंस्करण, फिल्म फिल्मों के भौतिक और यांत्रिक गुणों में अनुसंधान आदि के क्षेत्र में प्रयोगशाला में किए गए अनुसंधान कार्य में भाग लेता है।

एक विशेषज्ञ के साथआधार पर कार्य करने वाले व्यक्ति में, जिसे इसके बाद "" कहा जाएगा नियोक्ता", एक ओर, और जीआर। , पासपोर्ट: श्रृंखला, संख्या, जारी किया गया, निवास स्थान:, इसके बाद इसे " SPECIALIST", दूसरी ओर, जिन्हें इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, उन्होंने इस समझौते में प्रवेश किया है, इसके बाद " समझौता”, निम्नलिखित के बारे में:

अनुच्छेद 1।

1. यह अनुबंध नियोक्ता और विशेषज्ञ के बीच श्रम और अन्य संबंधों को नियंत्रित करता है।
2. इस अनुबंध के तहत कार्य प्रबंधक के कार्य का मुख्य स्थान है।

अनुच्छेद 2.

विशेषज्ञ को निम्नलिखित कार्य सौंपा गया है:।

अनुच्छेद 3.

विशेषज्ञ बाध्य है:

• अनुबंध की सभी आवश्यकताओं और शर्तों का पूरी तरह से पालन करें;
• किसी उद्यम (संगठन) के क्षेत्र में इमारतों, परिसरों में काम करते समय, स्थापित श्रम सुरक्षा नियमों का पालन करें;
• अनुबंध या पट्टे की शर्तों के तहत नियोक्ता द्वारा उसे हस्तांतरित उपकरण और उपकरणों का सही ढंग से और उनके इच्छित उद्देश्य के लिए उपयोग करें;
• उस जानकारी की गोपनीयता बनाए रखें जो उसे काम की प्रक्रिया में ज्ञात हुई, यदि वह एक व्यावसायिक रहस्य है।

अनुच्छेद 4.

विशेषज्ञ का अधिकार है:

• बैठकों में भाग लें और अनुबंध के तहत कार्य से संबंधित कार्यक्रमों में भाग लें;
• अनुबंध को पूरा करने के लिए स्वतंत्र रूप से कार्य व्यवस्थित करें;
• आवश्यक उपकरण और उपकरण किराए पर लें;
• नियोक्ता से अनुबंध की शर्तों को पूरा करने की अपेक्षा करें।

अनुच्छेद 5.

नियोक्ता बाध्य है:

• अनुबंध की सभी शर्तों और आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन करें;
• विशेषज्ञ को चल रही वैज्ञानिक, तकनीकी और उत्पादन बैठकों और अनुबंध के कार्यान्वयन से संबंधित घटनाओं के बारे में सूचित करें;
• अनुबंध द्वारा निर्धारित तरीके से समय, गुणवत्ता और कार्य की मात्रा के संदर्भ में विशेषज्ञ के काम को नियंत्रित करें;
• अनुबंध की प्रगति को प्रभावित करने वाली परिस्थितियों के बारे में विशेषज्ञ को तुरंत सूचित करें।

अनुच्छेद 6.

नियोक्ता का अधिकार है:

• विशेषज्ञ को मौजूदा उपकरण और उत्पादन परिसर का निःशुल्क या पट्टे के आधार पर उपयोग करने की अनुमति देना;
• विशेषज्ञ के हितों पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना अनुबंध के तहत श्रम कर्तव्यों की पूर्ति की प्रगति को बदलने के लिए आवश्यक उपाय करना;
• विशेषज्ञ या संगठनों के अनुरोध पर, अनुबंध (सिफारिश) के तहत उसके काम का मूल्यांकन प्रदान करें।

अनुच्छेद 7.

1. विशेषज्ञ के सामान्य कार्य के लिए, नियोक्ता उसके लिए अनुकूल और सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ बनाने का कार्य करता है।
2. नियोक्ता यह भी वचन देता है: विशेषज्ञ को निम्नलिखित उपकरण (उपकरण): नि:शुल्क (विकल्प: किराए पर देना) प्रदान करें: निम्नलिखित शर्तों के तहत एक अवधि के लिए, निम्नलिखित सेवाएं प्रदान करें, निम्नलिखित वित्तीय और अन्य संसाधन आवंटित करें।

अनुच्छेद 8.

1. यह अनुबंध "" 2020 से "" 2020 तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ है।
2. अनुबंध की समाप्ति के बाद, पार्टियों के समझौते से, इसे बढ़ाया जा सकता है या एक नया अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

अनुच्छेद 9.

1. विशेषज्ञ का स्थायी कार्य स्थान है।
2. कार्यस्थल सुसज्जित होना चाहिए.
3. किसी विशेषज्ञ को दूसरे कार्यस्थल पर स्थानांतरण की अनुमति केवल उसकी सहमति से ही दी जाती है।

अनुच्छेद 10.

विशेषज्ञ का कार्य उद्यम (संगठन) के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है।

अनुच्छेद 11.

1. अपने काम के लिए, एक विशेषज्ञ को प्रति माह रूबल का वेतन मिलता है, जिसमें रूबल में गारंटीकृत वेतन और उच्च योग्यता या विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य करने के लिए रूबल बोनस शामिल होता है। यदि कार्य की मात्रा बढ़ती है, उसकी गुणवत्ता में सुधार होता है, तो बोनस बढ़ सकता है, या यदि कार्य समय पर पूरा नहीं होता है, कार्य की गुणवत्ता बिगड़ती है, या श्रम अनुशासन का उल्लंघन होता है, तो बोनस कम (रद्द) हो सकता है।
2. काम पूरा होने के बाद, विशेषज्ञ को रूबल की राशि में उच्च अंतिम परिणाम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।
3. विशेषज्ञ अतिरिक्त रूप से स्थापित करेगा:
   • रूबल की राशि में त्रैमासिक (मासिक) बोनस।
   • रूबल की राशि में वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक।
4. वेतन का भुगतान प्रत्येक माह की तारीख के बाद नहीं किया जाता है।
5. पार्टियों के समझौते से, पारिश्रमिक के आकार और प्रणाली को संशोधित किया जा सकता है।

अनुच्छेद 12.

1. विशेषज्ञ को रूबल की राशि में मुआवजे के साथ-साथ कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के साथ कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल छुट्टी दी जाती है।
2. उद्यम में अवकाश कार्यक्रम के अनुसार या कार्य वर्ष के दौरान किसी भी समय पार्टियों के समझौते से छुट्टी दी जाती है।
3. काम के पहले वर्ष के लिए वार्षिक छुट्टी अनुबंध के समापन की तारीख से 6 महीने के बाद दी जाती है।
4. नियोक्ता की सहमति से विशेषज्ञ को बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

अनुच्छेद 13.

अनुबंध के तहत सभी दायित्वों को पूरा करने के बाद, विशेषज्ञ नियोक्ता को प्रस्तुत करता है:

1. अनुबंध की आवश्यकताओं के अनुरूप रूप, मात्रा और गुणवत्ता में कार्य का परिणाम;
2. उसकी ओर से दो प्रतियों में तैयार किया गया स्वीकृति प्रमाणपत्र;
3. अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान किए गए अन्य दस्तावेज़;
4. अनुबंध की लागत के लिए खरीदी गई सामग्री और उपकरण (यदि अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान किया गया हो)।

अनुच्छेद 14.

यदि प्रस्तुत परिणाम अनुबंध की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो नियोक्ता पारस्परिक रूप से सहमत समय सीमा के भीतर अतिरिक्त भुगतान के बिना उन्हें परिष्कृत करने के लिए विशेषज्ञ को समय दे सकता है या पारिश्रमिक की राशि में इसी कमी के साथ उसके साथ समझौता कर सकता है।

अनुच्छेद 15.

यदि कार्य को समय पर पूरा करना असंभव है, तो विशेषज्ञ नियोक्ता को गैर-पूर्ति के कारणों के औचित्य और अनुबंध की समाप्ति को स्थगित करने के अनुरोध के साथ लिखता है। नियोक्ता की सहमति से, अनुबंध की समाप्ति तिथि बढ़ाने के लिए उसके और विशेषज्ञ के बीच एक समझौता संपन्न होता है, जो प्रासंगिक शर्तों (कार्य के वित्तपोषण और पारिश्रमिक सहित) को निर्धारित करता है।

अनुच्छेद 16.

1. किसी उद्यम में काम करने की प्रक्रिया में किसी विशेषज्ञ द्वारा बनाए गए आविष्कारों और नवाचार प्रस्तावों का उपयोग करने का अधिकार उद्यम का है, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।
2. विशेषज्ञ को मौजूदा कानून के अनुसार किसी आविष्कार या नवाचार प्रस्ताव के लिए पारिश्रमिक, अन्य अधिकार और लाभ प्राप्त होते हैं।
3. यदि आविष्कार या नवाचार प्रस्ताव उद्यम के लिए विशेष महत्व का है, तो विशेषज्ञ को रूबल की राशि में अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जा सकता है।

अनुच्छेद 17.

यदि, विशेषज्ञ की गलती के कारण, कैलेंडर योजना (कार्य आदेश, कार्य योजना, आदि) में प्रदान किए गए अनुबंध को पूरा करने की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता, विशेषज्ञ को लिखित रूप में चेतावनी देकर, भुगतान के लिए धनराशि कम कर सकता है। मजदूरी का %। शर्तों के बार-बार उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता को अनुमोदित अनुसूची के उल्लंघन समाप्त होने तक वेतन का भुगतान रोकने का अधिकार है।

अनुच्छेद 18.

इस अनुबंध के अनुच्छेद 7 में प्रदान की गई शर्तों के किसी एक पक्ष द्वारा उल्लंघन की स्थिति में, दूसरे पक्ष को वर्तमान नागरिक कानून के अनुसार हुए नुकसान के लिए मुआवजे का अधिकार है।

अनुच्छेद 19.

1. विशेषज्ञ वर्तमान कानून, उद्योग नियमों और एक सामूहिक समझौते द्वारा किसी दिए गए उद्यम (संगठन) के कर्मचारियों के लिए स्थापित लाभों और गारंटी से पूरी तरह से कवर है।
2. अनुबंध की अवधि के लिए विशेषज्ञ सभी प्रकार के राज्य बीमा के अधीन है।

अनुच्छेद 20.

1. अनुबंध को वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए तरीके और आधार पर समाप्त या समाप्त किया जा सकता है।
2. नियोक्ता की पहल पर अनुबंध को शीघ्र समाप्त करने के अतिरिक्त आधार हैं:
   • कैलेंडर योजना में प्रदान की गई समय सीमा को पूरा करने में विशेषज्ञ की गलती के कारण विफलता;
   • अनुबंध में दिए गए प्रावधान से भिन्न प्रकार, गुणवत्ता और मात्रा के मध्यवर्ती परिणामों का प्रावधान;
   • उद्यम के व्यापार रहस्य के विशेषज्ञ द्वारा प्रकटीकरण;
3. विशेषज्ञ की पहल पर अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के अतिरिक्त आधार हैं:
   • नियोक्ता द्वारा अनुबंध की शर्तों को पूरा करने में विफलता;
4. अनुबंध समाप्त करने वाला पक्ष दूसरे पक्ष को समाप्ति के कारणों का लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करता है।
5. अनुबंध की समाप्ति या समाप्ति पर, पार्टियों के बीच सभी भुगतान एक दिन के भीतर किए जाने चाहिए।

अनुच्छेद 21.

यदि पार्टियों के नियंत्रण से परे ऐसे कारण उत्पन्न होते हैं जो अनुबंध की शर्तों की सफल पूर्ति को रोकते हैं, तो पार्टियां पारस्परिक रूप से निर्धारित अवधि के लिए अनुबंध को निलंबित कर सकती हैं।

अनुच्छेद 22.

नियोक्ता विशेषज्ञ उपलब्ध कराने का वचन देता है।

अनुच्छेद 23.

विशेषज्ञ की नकद आय रूसी संघ के कानून के अनुसार अनुक्रमण के अधीन है।

अनुच्छेद 24.

विशेषज्ञ को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट या स्वास्थ्य को हुई अन्य क्षति के कारण होने वाली क्षति वर्तमान श्रम कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन है।

अनुच्छेद 25.

1. यदि पार्टियों के बीच कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो यह विशेषज्ञ और नियोक्ता के बीच सीधी बातचीत के माध्यम से निपटारे के अधीन है।
2. यदि पार्टियों के बीच विवाद का समाधान नहीं होता है, तो इसे वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से हल किया जाएगा।

अनुच्छेद 26.

1. अनुबंध की शर्तों को केवल पार्टियों की आपसी सहमति से बदला जा सकता है।
2. इस अनुबंध द्वारा विनियमित नहीं होने वाले सभी मुद्दों को वर्तमान कानून के अनुसार हल किया जाना चाहिए।

अनुच्छेद 27.

यह अनुबंध 2 प्रतियों में तैयार किया गया है। पहली प्रति नियोक्ता के पास है, दूसरी प्रति विशेषज्ञ के पास है।

पार्टियों के कानूनी पते और भुगतान विवरण

नियोक्ताकानूनी पता: डाक पता: आईएनएन: केपीपी: बैंक: नकद/खाता: संवाददाता/खाता: बीआईसी:

SPECIALISTपंजीकरण: डाक पता: पासपोर्ट श्रृंखला: संख्या: जारीकर्ता: द्वारा: टेलीफोन:

पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता _________________

विशेषज्ञ _________________