कर्मियों के लिए एक प्रबंधक (विशेषज्ञ) का नौकरी विवरण, कर्मियों के लिए एक प्रबंधक (विशेषज्ञ) की नौकरी के कर्तव्यों, कर्मियों के लिए एक प्रबंधक (विशेषज्ञ) के लिए नमूना नौकरी का विवरण। नौकरी का विवरण - मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी का विवरण

मानव संसाधन प्रबंधक विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है।

उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले व्यक्ति को कार्मिक प्रबंधक के पद पर नियुक्त किया जाता है।

कार्मिक प्रबंधक के पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी सामान्य निदेशक के आदेश से की जाती है।

अपने काम में, मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा निर्देशित किया जाता है:

• उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी और नियामक दस्तावेज;
• उद्यम का चार्टर;
• आंतरिक श्रम नियम;
• सामान्य निदेशक के आदेश और निर्देश;
• यह नौकरी विवरण।

मानव संसाधन प्रबंधक को पता होना चाहिए:

• विधायी और नियामक कानूनी कार्य, शिक्षण सामग्रीकार्मिक प्रबंधन के लिए उद्यम की गतिविधियों को विनियमित करना,
• श्रम कानून,
• उद्यम की संरचना और कर्मचारी,
• श्रम बाजार और शैक्षिक सेवाओं का संयोजन,
• कर्मियों के लिए संभावित और वर्तमान जरूरतों को निर्धारित करने की प्रक्रिया,
• कर्मियों और उनके आंदोलन से संबंधित दस्तावेजों के पंजीकरण, रखरखाव और भंडारण की प्रक्रिया,
• उद्यम के कर्मियों पर डेटा बैंक के गठन और रखरखाव की प्रक्रिया,
• श्रम प्रेरणा और कार्मिक मूल्यांकन प्रणाली की मूल बातें,
• मानव संसाधन नीति और कंपनी की रणनीति,
• व्यापार संगठन की मूल बातें,
• रोजगार अनुबंधों के विकास की प्रक्रिया,
• कर्मियों पर स्थापित रिपोर्टिंग को संकलित करने की प्रक्रिया,
• कार्मिक सेवाओं के काम में आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों के उपयोग की संभावनाएँ,
• कंप्यूटर उपकरण, 1C प्रोग्राम,
• आंतरिक श्रम नियम,
• श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।

मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन निदेशक को रिपोर्ट करता है।

कार्मिक प्रबंधक (छुट्टी, बीमारी, व्यापार यात्रा, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को उद्यम के निदेशक के आदेश से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो उनके उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।

नौकरी की जिम्मेदारियां

मानव संसाधन प्रबंधक:

• कर्मचारियों के प्रभावी उपयोग और व्यावसायिक विकास को प्राप्त करने के लिए उद्यम विकास के सामान्य लक्ष्यों और कार्मिक नीति के विशिष्ट क्षेत्रों के अनुसार कर्मियों के साथ काम का आयोजन करता है।
• उद्यम के कर्मियों के लिए कार्मिक मामलों और कर्मियों के निर्णयों की जानकारी लाता है।
• कर्मियों की प्रेरणा और विकास के मुद्दों से संबंधित संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ सभी दस्तावेज तैयार करता है।
• कर्मचारियों की प्रेरणा के लिए प्रावधान विकसित करता है।
• कर्मचारियों के विकास, संतुष्टि और वफादारी से संबंधित सर्वेक्षण और प्रश्नावली आयोजित करता है।
• गैर-भौतिक प्रेरणा की गतिविधियों में भाग लेता है।
• कर्मियों के साथ काम करता है (श्रम कानून, विकास, आदि के मुद्दों पर कर्मचारियों को सलाह देना)।
• प्रोत्साहन और पुरस्कार के लिए कर्मचारियों को योग्यता, सत्यापन, प्रतिस्पर्धी कमीशन और प्रस्तुतियों के लिए आवश्यक सामग्री तैयार करता है।
• प्रेरणा पर आवश्यक रिपोर्टिंग तैयार करता है।
• कर्मियों और उसके विकास का रिकॉर्ड रखता है, एक कार्मिक रिजर्व के निर्माण में भाग लेता है।
• स्टाफ प्रशिक्षण में भाग लेता है।
• अपने तत्काल पर्यवेक्षक के व्यक्तिगत कार्यों और कार्यों को करता है।

अधिकार

मानव संसाधन प्रबंधक का अधिकार है:

• अपनी गतिविधियों से संबंधित उद्यम के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।
• अपनी क्षमता के मुद्दों पर, कार्मिक प्रबंधन से संबंधित मुद्दों पर उद्यम की गतिविधियों में सुधार के लिए प्रबंधन द्वारा विचार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें।
• अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में पहचानी गई कमियों के बारे में तत्काल पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करें और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाएं।
• अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेज प्राप्त करने के लिए, उद्यम की सभी सेवाओं और प्रभागों के प्रमुखों के साथ बातचीत करना।
• उनकी क्षमता के भीतर दस्तावेजों पर हस्ताक्षर और समर्थन करें।
• अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता के लिए उद्यम के प्रबंधन की आवश्यकता है।

ज़िम्मेदारी

मानव संसाधन प्रबंधक इसके लिए जिम्मेदार है:

• इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए - वर्तमान द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर श्रम कानून रूसी संघ.
• रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए।
• सामग्री क्षति के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
• अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे सौंपी गई गोपनीय जानकारी के प्रकटीकरण के लिए।

नौकरी विवरण के अनुसार विकसित किया गया है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता, संशोधनों और परिवर्धन के अधीन।
• 21 अगस्त 1998 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का फरमान "प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका"।
• कंपनी का चार्टर।
• उद्यम गुणवत्ता प्रबंधन मानक।

नौकरी की जिम्मेदारियां मानव संसाधन प्रबंधक (विशेषज्ञ)भर्ती, प्रबंधन कार्य और कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन शामिल हो सकते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक (विशेषज्ञ) के लिए हमारा नमूना नौकरी विवरण ऐसे सामान्य कर्मचारी के लिए उपयुक्त है। कार्यों को जोड़ें या अनावश्यक को हटा दें, विवरण लिखें - मुख्य बात यह है कि मानव संसाधन प्रबंधक (विशेषज्ञ) का नौकरी विवरण विशिष्ट, वास्तविक और स्पष्ट हो। इसके अलावा, यह संभव है - आप इस नौकरी का विवरण स्वयं लिखें।

नौकरी का विवरणमानव संसाधन प्रबंधक (विशेषज्ञ)

मंजूर
सीईओ
उपनाम ________
"________"_____________ ____ जी।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. मानव संसाधन प्रबंधक विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है।
1.2. कार्मिक प्रबंधक को पद पर नियुक्त किया जाता है और कंपनी के सामान्य निदेशक के आदेश से इसे बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.3. मानव संसाधन प्रबंधक सीधे कंपनी के सीईओ / मानव संसाधन निदेशक / मानव संसाधन प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
1.4. कार्मिक प्रबंधक की अनुपस्थिति के दौरान, उसके अधिकारों और दायित्वों को दूसरे अधिकारी को हस्तांतरित कर दिया जाता है, जिसे संगठन के आदेश में घोषित किया जाता है।
1.5. एक व्यक्ति जो निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करता है उसे कार्मिक प्रबंधक के पद पर नियुक्त किया जाता है: शिक्षा - उच्च या अपूर्ण उच्चतर, एक वर्ष से समान कार्य का अनुभव।
1.6. मानव संसाधन प्रबंधक को उसकी गतिविधियों में निर्देशित किया जाता है:
- रूसी संघ के विधायी कार्य;
- कंपनी का चार्टर, आंतरिक श्रम विनियम, कंपनी के अन्य नियामक अधिनियम;
- प्रबंधन के आदेश और निर्देश;
- यह नौकरी विवरण।

2. कर्मियों के लिए प्रबंधक (विशेषज्ञ) की नौकरी की जिम्मेदारियां

मानव संसाधन प्रबंधक निम्नलिखित कार्य करता है आधिकारिक कर्तव्य:
2.1. आवश्यक व्यवसायों, विशिष्टताओं और योग्यताओं के कर्मचारियों के साथ उद्यम की स्टाफिंग सुनिश्चित करता है।
2.2. कर्मियों की आवश्यकता निर्धारित करता है, आवश्यक कर्मियों को प्रदान करने के संभावित स्रोतों को निर्धारित करने के लिए श्रम बाजार का अध्ययन करता है।
2.3. रिक्त पदों के लिए कार्यरत कर्मचारियों और उम्मीदवारों के व्यावसायिक कौशल और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुणों को निर्धारित करने के लिए साक्षात्कार, परीक्षण और अन्य गतिविधियों का आयोजन करता है।
2.4. नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग और ऑनबोर्डिंग गतिविधियों का संचालन करता है।
2.5. कर्मचारियों के प्रशिक्षण का आयोजन करता है, कर्मचारियों के कौशल में सुधार के लिए काम का समन्वय करता है और उनके व्यावसायिक करियर को विकसित करता है।
2.6. सभी कर्मचारियों को मानव संसाधन मुद्दों और प्रमुख मानव संसाधन निर्णयों के बारे में जानकारी देता है।
2.7. रिक्त पदों को भरने के लिए कर्मचारियों की श्रम गतिविधि, प्रमाणन, प्रतियोगिताओं के परिणामों के मूल्यांकन का आयोजन करता है।
2.8. संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ, वह काम पर रखने, स्थानांतरण, पदोन्नति, पदावनति, प्रशासनिक दंड लगाने और कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर निर्णय लेने में भाग लेता है।
2.9. कार्मिक प्रबंधन के संगठन पर विभिन्न स्तरों के प्रबंधकों को सलाह देता है।
2.10. टीम के सामाजिक विकास की योजना बनाने, श्रम विवादों और संघर्षों को सुलझाने में भाग लेता है।
2.11. रोजगार अनुबंध (अनुबंध) तैयार करता है और तैयार करता है, कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों और अन्य कर्मियों के दस्तावेज रखता है।

3. कर्मियों के लिए प्रबंधक (विशेषज्ञ) के अधिकार

मानव संसाधन प्रबंधक का अधिकार है:
3.1. असाइन किए गए कार्यों को हल करने के लिए आवश्यक सीमा तक गोपनीय जानकारी सहित जानकारी प्राप्त करें।
3.2. उद्यम के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों से आवश्यक जानकारी (रिपोर्ट, स्पष्टीकरण, आदि) का अनुरोध।
3.3. अपने काम और कंपनी के काम में सुधार के लिए प्रबंधन को सुझाव प्रदान करें।
3.4. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन और कंपनी की गतिविधियों के परिणामस्वरूप सभी दस्तावेजों की सुरक्षा के लिए सामान्य परिस्थितियों को बनाने के लिए प्रबंधन की आवश्यकता होती है।
3.5. अपनी क्षमता के अनुसार निर्णय लें।

4. कर्मियों के लिए प्रबंधक (विशेषज्ञ) की जिम्मेदारी

मानव संसाधन प्रबंधक इसके लिए जिम्मेदार है:
4.1. गैर-प्रदर्शन और / या असामयिक, अपने कर्तव्यों के लापरवाही से प्रदर्शन के लिए।
4.2. व्यापार रहस्यों और गोपनीय जानकारी के संरक्षण के लिए वर्तमान निर्देशों, आदेशों और आदेशों का पालन न करने के लिए।
4.3. आंतरिक श्रम नियमों, श्रम अनुशासन, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह नौकरी विवरण मानव संसाधन प्रबंधक के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है।
1.2. मानव संसाधन प्रबंधक को पद पर नियुक्त किया जाता है और आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार पद से बर्खास्त कर दिया जाता है महानिदेशकसंगठन।
1.3. मानव संसाधन प्रबंधक सीधे मानव संसाधन निदेशक को रिपोर्ट करता है।
1.4. उच्च व्यावसायिक शिक्षा या उच्च व्यावसायिक शिक्षा और प्रबंधन के क्षेत्र में अतिरिक्त प्रशिक्षण, विशेषता में कम से कम 2 वर्षों के लिए कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को मानव संसाधन प्रबंधक के पद पर नियुक्त किया जाता है।
1.5. अपनी गतिविधियों में, मानव संसाधन प्रबंधक को रूसी संघ की सरकार के श्रम, नियामक और नियामक और कार्यप्रणाली पर रूसी संघ के वर्तमान कृत्यों द्वारा निर्देशित किया जाता है, प्रबंधन के लिए राज्य प्रलेखन सहायता प्रणाली (जीएसडीएम), राज्य के मुख्य प्रावधान मानक, राज्य पुरालेख के विकास, बनाए रखने की प्रक्रिया पर निर्देश काम की किताबें, संगठन के चार्टर और अन्य दस्तावेज, उसके प्रमुख के आदेश और निर्देश, कर्मियों की गतिविधियों के प्रलेखन के लिए निर्देश, आंतरिक श्रम नियम, विभाग पर विनियम और यह निर्देश।
1.6. मानव संसाधन प्रबंधक दूसरों के साथ निकट सहयोग में उसे सौंपे गए कार्यों और कार्यों को करता है। संरचनात्मक विभाजनसंगठन।
1.6. मानव संसाधन प्रबंधक की अस्थायी अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को _______________________ को सौंपा जाता है।

2. कार्यात्मक उत्तरदायित्व

ध्यान दें। मानव संसाधन प्रबंधक की कार्यात्मक जिम्मेदारियां आधार पर और सीमा तक निर्धारित की जाती हैं योग्यता विशेषतामानव संसाधन प्रबंधक की स्थिति और विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर, नौकरी विवरण की तैयारी में पूरक, स्पष्ट किया जा सकता है।

मानव संसाधन प्रबंधक:
2.1. कर्मचारियों के प्रभावी उपयोग और व्यावसायिक विकास को प्राप्त करने के लिए संगठन के समग्र विकास लक्ष्यों और विशिष्ट नीतियों के अनुसार कर्मियों के साथ काम का आयोजन करता है।
2.2. आवश्यक व्यवसायों, विशिष्टताओं और योग्यता के कर्मचारियों के साथ संगठन का स्टाफ प्रदान करता है। यह आवश्यक कर्मियों को उपलब्ध कराने के संभावित स्रोतों की पहचान करने के लिए श्रम बाजार का अध्ययन करता है।
2.3. कर्मियों का चयन करता है, कर्मचारियों की भर्ती के लिए उन लोगों के साथ साक्षात्कार आयोजित करता है जिन्हें काम पर रखा गया है।
2.4. संगठन के सामान्य निदेशक के श्रम कानून, विनियमों, निर्देशों और आदेशों के अनुसार कर्मचारियों के स्वागत, स्थानांतरण, स्थानांतरण, दूसरी और बर्खास्तगी के समय पर पंजीकरण का आयोजन करता है; कार्मिक लेखांकन।
2.5. कर्मचारियों की वर्तमान और पिछली श्रम गतिविधि के प्रमाण पत्र जारी करने का उत्पादन करता है, सेवा की लंबाई की गणना करता है, कार्य पुस्तकों को बनाए रखने की प्रक्रिया के निर्देशों के अनुसार कार्य पुस्तकों को संग्रहीत करता है और भरता है। स्थानान्तरण, स्थानांतरण, प्रोत्साहन आदि के बारे में कार्यपुस्तिकाओं में समय पर प्रविष्टियाँ करता है।
2.6. कर्मियों पर स्थापित दस्तावेज बनाए रखता है, और प्रोत्साहन और पुरस्कार के लिए कर्मियों की प्रस्तुति के लिए सामग्री भी तैयार करता है।
2.7. ड्रॉ बीमारी के लिए अवकाशसभी कार्यकर्ताओं के लिए।
2.8. कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों का निर्माण और रखरखाव करता है, समय पर उनमें श्रम गतिविधि से संबंधित परिवर्तन करता है।
2.9. टाइमशीट का आयोजन करता है, अवकाश कार्यक्रम तैयार करता है और कार्यान्वित करता है, संगठन के डिवीजनों में श्रम अनुशासन की स्थिति की निगरानी करता है और कर्मचारियों द्वारा आंतरिक श्रम विनियमों का अनुपालन करता है, कर्मचारियों के कारोबार के कारणों का विश्लेषण करता है, श्रम अनुशासन को मजबूत करने के उपायों को विकसित करता है, कर्मचारियों के कारोबार को कम करता है, कार्य समय की हानि।
2.10. कर्मियों के लेखांकन और कर्मियों के साथ काम पर स्थापित रिपोर्टिंग की तैयारी सुनिश्चित करता है।
2.11. संगठन में कर्मियों के काम का एक व्यवस्थित विश्लेषण करता है, इसके सुधार के लिए प्रस्ताव विकसित करता है।

मानव संसाधन प्रबंधक का अधिकार है:
3.1. कार्मिक प्रबंधन सेवा की गतिविधियों से संबंधित आवश्यक सामग्री और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।
3.2. मानव संसाधन प्रबंधक की क्षमता के अंतर्गत आने वाली उत्पादन गतिविधियों के संचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए तृतीय-पक्ष संस्थानों और संगठनों के विभागों के साथ संबंधों में प्रवेश करें।
3.3. उनकी क्षमता के भीतर सभी पहचानी गई कमियों पर मानव संसाधन निदेशक को रिपोर्ट करें।
3.4. इस नौकरी विवरण में प्रदान किए गए कर्तव्यों से संबंधित कार्यों में सुधार के लिए सुझाव दें।
3.5. अपनी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए, मानव संसाधन प्रबंधक को उन मुद्दों पर संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया जाता है जो उनके कार्यात्मक कर्तव्यों का हिस्सा हैं।

4. उत्तरदायित्व

मानव संसाधन प्रबंधक इसके लिए जिम्मेदार है:
4.1. इस नौकरी विवरण द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्यों की पूर्ति की गुणवत्ता और समयबद्धता।
4.2. विभाग की कार्य योजनाओं की स्थिति के बारे में गलत जानकारी।
4.3. संगठन के निदेशक के आदेशों, निर्देशों और निर्देशों का पालन करने में विफलता।

5. काम करने की शर्तें

5.1. मानव संसाधन प्रबंधक के काम का तरीका संगठन में स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
5.2. मासिक फंड वेतनकार्मिक प्रबंधक का (वेतन) स्टाफिंग टेबल के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
5.3. उत्पादन की आवश्यकता के संबंध में, मानव संसाधन प्रबंधक यात्रा कर सकता है व्यावसायिक दौरे(स्थानीय महत्व सहित)।
5.4. उत्पादन गतिविधियों के प्रावधान से संबंधित परिचालन मुद्दों को हल करने के लिए, कार्मिक प्रबंधक को कंपनी के वाहन आवंटित किए जा सकते हैं।

कार्यों को करने के लिए, मानव संसाधन प्रबंधक बातचीत करता है:
6.1. संगठन के सभी संरचनात्मक प्रभागों के साथ।
6.2. लेखांकन के साथ

7. अनुमोदन के लिए प्रक्रिया और कार्य निर्देशों की सामग्री में परिवर्तन।

7.1 यह नौकरी विवरण संगठन के चार्टर के आधार पर विकसित किया गया है।
7.2. नौकरी विवरण की सामग्री उन अधिकारियों के नौकरी विवरण की सामग्री के अनुरूप होनी चाहिए जिनके साथ मानव संसाधन प्रबंधक बातचीत करता है।
7.3. मानव संसाधन निदेशक नौकरी के विवरण पर हस्ताक्षर करता है और सामान्य निदेशक को मंजूरी देता है।
7.4. स्वीकृत नौकरी का विवरण एचआर निदेशक द्वारा रसीद के खिलाफ मानव संसाधन प्रबंधक के ध्यान में लाया जाता है।
7.5. नौकरी विवरण में परिवर्तन मानव संसाधन निदेशक द्वारा बाद में सामान्य निदेशक द्वारा अनुमोदन के साथ किया जाता है।
7.6. सामान्य निदेशक के आदेश से, व्यक्तिगत लेख, अनुभाग, नौकरी विवरण के पैराग्राफ को बदला जा सकता है, रद्द किया जा सकता है, जोड़ा जा सकता है, या एचआर प्रबंधक के नए नौकरी विवरण का मसौदा स्वीकृत किया जा सकता है।

मंजूर:

[नौकरी का नाम]

_______________________________

_______________________________

[कंपनी का नाम]

_______________________________

_______________________/[पूरा नाम।]/

"______" __________ 20___

नौकरी का विवरण

मानव संसाधन प्रबंधक

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह नौकरी विवरण मानव संसाधन प्रबंधक की शक्तियों, कार्यात्मक और नौकरी कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित और नियंत्रित करता है [जेनिटिव मामले में संगठन का नाम] (इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित)।

1.2. मानव संसाधन प्रबंधक को कंपनी के प्रमुख के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.3. मानव संसाधन प्रबंधक प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है और सीधे कंपनी के [मूल मामले में तत्काल पर्यवेक्षक की स्थिति का नाम] को रिपोर्ट करता है।

1.4. एक व्यक्ति जिसके पास कार्य अनुभव या प्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा है, स्थापित कार्यक्रम के अनुसार विशेष प्रशिक्षण और प्रोफ़ाइल में कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव, जिसमें इस उद्यम में कम से कम 1 वर्ष शामिल है, को नियुक्त किया जाता है एक कार्मिक प्रबंधक की स्थिति।

1.5. मानव संसाधन प्रबंधक को पता होना चाहिए:

• कर्मियों के लेखांकन और आंदोलन पर प्रलेखन बनाए रखने पर विधायी और नियामक कानूनी कार्य, पद्धति संबंधी सामग्री;
• श्रम कानून;
• उद्यम की संरचना और कर्मचारी;
• उद्यम के कर्मचारियों की कार्य पुस्तकों और व्यक्तिगत फाइलों के पंजीकरण, रखरखाव और भंडारण की प्रक्रिया;
• कर्मचारियों के व्यवसायों और कर्मचारियों के पदों के नाम, सेवा की कुल और निरंतर लंबाई, लाभ, क्षतिपूर्ति, कर्मचारियों के लिए पेंशन का पंजीकरण स्थापित करने की प्रक्रिया;
• कर्मियों की आवाजाही को रिकॉर्ड करने और स्थापित रिपोर्टिंग को संकलित करने की प्रक्रिया;
• उद्यम के कर्मियों पर डेटा बैंक बनाए रखने की प्रक्रिया;
• कार्यालय के काम की मूल बातें;
• कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और संचार के साधन;
• श्रम सुरक्षा नियम और कानून।

1.6. मानव संसाधन प्रबंधक इसके लिए जिम्मेदार है:

• कंपनी के स्थानीय कार्य और संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज;
• आंतरिक श्रम नियम;
• श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के नियम, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करना;
• तत्काल पर्यवेक्षक के निर्देश, आदेश, निर्णय और निर्देश;
• यह नौकरी विवरण।

1.7. मानव संसाधन प्रबंधक की अस्थायी अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को [उप पद] को सौंपा जाता है।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

मानव संसाधन प्रबंधक निम्नलिखित श्रम कार्य करता है:

2.1. कंपनी में कर्मियों के चयन, प्रशिक्षण और अनुकूलन का आयोजन करता है।

2.2. कंपनी में कर्मियों के प्रदर्शन के मूल्यांकन में भाग लेता है, कंपनी के कर्मचारियों के कौशल में सुधार के लिए उपायों को विकसित और कार्यान्वित करता है और कर्मियों को घुमाता है।

2.3. प्राथमिक लेखा प्रलेखन के एकीकृत रूपों के अनुसार उद्यम के कर्मियों, उसके प्रभागों का रिकॉर्ड रखता है।

2.4. श्रम कानून, विनियमों और उद्यम के प्रमुख के आदेशों के साथ-साथ कर्मियों पर अन्य स्थापित दस्तावेज के अनुसार कर्मचारियों के प्रवेश, स्थानांतरण और बर्खास्तगी को तैयार करता है।

2.5. कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों का निर्माण और रखरखाव करता है, उनमें श्रम गतिविधि से संबंधित परिवर्तन करता है।

2.6. योग्यता, सत्यापन, प्रतिस्पर्धी आयोगों और प्रोत्साहनों और पुरस्कारों के लिए कर्मचारियों की प्रस्तुति के लिए आवश्यक सामग्री तैयार करता है।

2.7. भरता है, खाते में लेता है और कार्य पुस्तकों को संग्रहीत करता है, सेवा की लंबाई की गणना करता है, कर्मचारियों की वर्तमान और पिछली श्रम गतिविधियों पर प्रमाण पत्र जारी करता है।

2.8. कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन और पुरस्कार के बारे में कार्यपुस्तिकाओं में प्रविष्टियां करता है।

2.9. उद्यम के कर्मियों पर डेटा बैंक में कर्मचारियों की मात्रात्मक, गुणात्मक संरचना और इसके आंदोलन के बारे में जानकारी दर्ज करता है, इसके समय पर अद्यतन और पुनःपूर्ति की निगरानी करता है।

2.10. कर्मचारियों को छुट्टियों के प्रावधान का रिकॉर्ड रखता है, नियमित छुट्टियों के कार्यक्रम की तैयारी और अनुपालन की निगरानी करता है।

2.11. उद्यम के कर्मचारियों और उनके परिवारों को पेंशन आवंटित करने, लाभ और मुआवजे की स्थापना के लिए आवश्यक पेंशन बीमा कार्ड और अन्य दस्तावेज तैयार करता है।

2.12. वह कर्मचारियों के कारोबार के कारणों का अध्ययन करती है, इसे कम करने के उपायों के विकास में भाग लेती है।

2.13. संग्रह में जमा करने के लिए वर्तमान भंडारण की स्थापित शर्तों की समाप्ति के बाद दस्तावेज तैयार करता है।

2.14. संगठन के विभागों में श्रम अनुशासन की स्थिति और कर्मचारियों द्वारा आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन की निगरानी करता है।

2.15. निर्धारित रिपोर्ट तैयार करता है।

2.16. कंपनी के वाणिज्यिक रहस्यों के साथ-साथ कंपनी के कर्मचारियों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी की सुरक्षा / गैर-प्रकटीकरण सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक उपाय करता है।

आधिकारिक आवश्यकता के मामले में, कार्मिक प्रबंधक संघीय श्रम कानून के प्रावधानों द्वारा निर्धारित तरीके से समय के साथ अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकता है।

3. अधिकार

मानव संसाधन प्रबंधक का अधिकार है:

3.1. मानव संसाधन प्रबंधक की गतिविधियों से संबंधित आवश्यक सामग्री और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।

3.2. मानव संसाधन प्रबंधक की क्षमता के भीतर उत्पादन गतिविधियों के संचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए तीसरे पक्ष के संस्थानों और संगठनों के विभागों के साथ संबंधों में प्रवेश करें।

3.3. अपनी व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित मुद्दों पर तीसरे पक्ष के संगठनों में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करें।

4. जिम्मेदारी और प्रदर्शन मूल्यांकन

4.1. मानव संसाधन प्रबंधक प्रशासनिक, अनुशासनात्मक और सामग्री (और कुछ मामलों में रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए, आपराधिक भी) के लिए जिम्मेदारी वहन करता है:

4.1.1. तत्काल पर्यवेक्षक के आधिकारिक निर्देशों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति।

4.1.2. अपने श्रम कार्यों और सौंपे गए कार्यों को करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन।

4.1.3. दी गई आधिकारिक शक्तियों का गैरकानूनी उपयोग, साथ ही व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए उनका उपयोग।

4.1.4. उसे सौंपे गए कार्य की स्थिति के बारे में गलत जानकारी।

4.1.5. सुरक्षा नियमों, आग और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के लिए उपाय करने में विफलता जो उद्यम और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करते हैं।

4.1.6. श्रम अनुशासन को लागू करने में विफलता।

4.2. मानव संसाधन प्रबंधक के काम का मूल्यांकन किया जाता है:

4.2.1. तत्काल पर्यवेक्षक - नियमित रूप से, कर्मचारी के श्रम कार्यों के दैनिक कार्यान्वयन के दौरान।

4.2.2 उद्यम का सत्यापन आयोग - समय-समय पर, लेकिन मूल्यांकन अवधि के लिए काम के प्रलेखित परिणामों के आधार पर हर दो साल में कम से कम एक बार।

4.3. कार्मिक प्रबंधक के काम के मूल्यांकन के लिए मुख्य मानदंड इस निर्देश में प्रदान किए गए कार्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता, पूर्णता और समयबद्धता है।

5. काम करने की स्थिति

5.1. मानव संसाधन प्रबंधक का कार्य कार्यक्रम कंपनी द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

5.2. उत्पादन की आवश्यकता के संबंध में, कार्मिक प्रबंधक व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय लोगों सहित) पर जाने के लिए बाध्य है।

6. हस्ताक्षर करने का अधिकार

6.1. अपनी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए, मानव संसाधन प्रबंधक को इस नौकरी विवरण द्वारा अपनी क्षमता से संबंधित मुद्दों पर संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया गया है।

निर्देश से परिचित ___________ / _____ / "____" _______ 20__

कार्मिक प्रबंधक का नौकरी विवरण- एक निर्देश जो एक कर्मचारी के कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को स्थापित करता है। कार्मिक प्रबंधक एक कार्मिक अधिकारी, एक कार्मिक विशेषज्ञ का आधुनिक नाम है, अर्थात वह एक कर्मचारी है जो सीधे उद्यम के कर्मियों के साथ बातचीत करता है। इस पद के लिए, साथ ही किसी अन्य के लिए, एक व्यक्तिगत नौकरी विवरण तैयार किया जाना चाहिए, जिसका एक नमूना शब्द प्रारूप में लेख के नीचे डाउनलोड किया जा सकता है।

मानव संसाधन प्रबंधक के लिए नौकरी विवरण के पाठ की सामान्य संरचना किसी अन्य कर्मचारी के लिए संकलित से अलग नहीं है। शायद एकमात्र विशेषता यह है कि इस दस्तावेज़ को बहुत सावधानी से तैयार किया जाना चाहिए। आखिरकार, जो कर्मचारी इस स्थिति में प्रवेश करता है, वह बाद में अन्य कर्मचारियों के लिए समान रूप से तैयार करेगा। इसलिए, दस्तावेज़ की गलतता एक बहुत ही अवांछनीय नकल के लिए एक प्रकार के "मॉडल" के रूप में अच्छी तरह से काम कर सकती है।

मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी विवरण: जिम्मेदारियां

नौकरी विवरण के सामान्य रूप में निम्नलिखित अनुभाग शामिल हैं:

सामान्य प्रावधान

इस खंड में निम्नलिखित मुख्य बिंदु शामिल हैं:

• कार्मिक प्रबंधक को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया;
• अधीनता संरचना;
• एक मानव संसाधन प्रबंधक को अपने कर्तव्यों को सफलतापूर्वक करने के लिए क्या पता होना चाहिए?
• किन नियामक दस्तावेजों और कानूनी कृत्यों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए;
• प्रतिस्थापन के लिए प्रक्रिया।

कार्यात्मक जिम्मेदारियां

यह खंड सबसे महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह कर्मचारी की मुख्य गतिविधि को नियंत्रित करता है, सौंपे गए कार्यों के प्रदर्शन की मात्रा और स्तर निर्धारित करता है। अप्रत्यक्ष रूप से, कर्तव्यों की सूची प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता की डिग्री निर्धारित करती है।

वे दिन लंबे चले गए जब कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी के कार्य, जिसे रोज़मर्रा की ज़िंदगी में "कार्मिक अधिकारी" के रूप में थोड़ा अपमानजनक रूप से संदर्भित किया जाता था, कार्य पुस्तकों को भरने और प्रवेश / बर्खास्तगी और छुट्टियों की व्यवस्था करने के लिए कम कर दिया गया था। एक आधुनिक मानव संसाधन प्रबंधक अपने पेशेवर स्तर, मनोवैज्ञानिक स्थिति और कई अन्य पहलुओं में सुधार के लिए वर्तमान कर्मचारियों और आवेदकों के प्रशिक्षण के स्तर के लिए जिम्मेदार है। इस संबंध में, उन पर प्रमाणन, गहन परीक्षण, और विभिन्न प्रशिक्षणों और नियोजित प्रशिक्षण आयोजित करने, प्रेरणाओं को विकसित करने, कॉर्पोरेट आयोजनों का आयोजन करने, और बहुत कुछ करने, कंपनी कर्मियों के एक सभ्य स्तर को बनाए रखने और बढ़ाने में योगदान करने की जिम्मेदारी का आरोप लगाया जा सकता है।

अधिकार

यदि पिछले अनुभागों की सामग्री कुछ हद तक विशिष्ट है, तो कार्मिक प्रबंधक के अधिकारों की सूची विशिष्ट शर्तों के आधार पर निर्धारित की जाती है। वे बड़े पैमाने पर नाममात्र के हो सकते हैं और मुख्य रूप से अन्य कर्मचारियों के साथ संबंधों में बाधाओं को दूर करने के लिए नीचे आ सकते हैं जो कर्तव्यों के गुणवत्ता प्रदर्शन में बाधा डालते हैं। अन्य मामलों में, मानव संसाधन प्रबंधक को प्रवेश, बर्खास्तगी, कर्मचारियों की आवाजाही, मध्य प्रबंधकों को मजबूत सिफारिशों के विकास, और इसी तरह के संबंध में कुछ निश्चित, अक्सर बहुत व्यापक शक्तियां सौंपी जा सकती हैं। शक्तियों की सूची और दायरा, एक नियम के रूप में, सीधे कंपनी के प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जाता है।

ज़िम्मेदारी

इस खंड के प्रावधान ज्यादातर नाममात्र के हैं और बड़े पैमाने पर डुप्लिकेट हैं श्रम कोडऔर श्रम अनुबंधइस कर्मचारी के साथ एक ही भाग ( , ) में।

नौकरी के विवरण के अंतिम भाग में दस्तावेजों का एक लिंक होता है जिसके आधार पर इसे संकलित किया गया था, और संकलक की स्थिति और नाम का संकेत था। नौकरी के विवरण को कंपनी के प्रमुख या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

छोटी कंपनियों के मानव संसाधन प्रबंधक के नौकरी विवरण में कुछ विशेषताएं हैं। ऐसे में अक्सर इस पद को सचिव के पद के साथ जोड़ दिया जाता है। इस संबंध में, निर्देशों के अनुभागों में दोनों कार्यात्मक क्षेत्रों के कर्तव्यों, स्थिति और जिम्मेदारियों से संबंधित पद शामिल होने चाहिए।