कंपनी ने कर्मचारी को वर्क बुक देर से जारी की। बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए मुआवजा कार्यपुस्तिका जारी करने की समय सीमा का उल्लंघन

विलंबित बर्खास्तगी के मामले में कार्यपुस्तिकाबहुत सारे लोगों से मुलाकात होती है. बर्खास्त व्यक्ति अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होगा यदि वह जानता है कि क्या ऐसी कार्रवाइयां कानूनी हैं और ऐसी स्थितियों में कैसे प्रतिक्रिया करनी है।

निपटान के दौरान दस्तावेज़ जारी करने के नियम

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 84।

बर्खास्तगी के दौरान कार्यपुस्तिका जारी न करना कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 के भाग 1 के अनुसार, नियोक्ता को बर्खास्तगी के दिन सभी दस्तावेज जारी करने होंगे। निम्नलिखित कारणों से इस नियम का उल्लंघन किया गया है:

1. अधूरे काम (मामलों का स्थानांतरण, रिपोर्ट लिखना आदि) को पूरा करने की गारंटी प्राप्त करने के लिए नियोक्ता कर्मचारी को ब्लैकमेल करता है।
2. कागजी कार्रवाई तैयार करने वाले कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा गैरजिम्मेदारी का प्रदर्शन।
3. संगठन के प्रशासन और स्वयं इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों द्वारा श्रम संहिता की अनदेखी।
4. किसी भी कारण से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की कार्यस्थल से अनुपस्थिति (बीमार छुट्टी, छुट्टी, अनुपस्थिति, सेना में शामिल होना, और इसी तरह)।

नियोक्ता को अंतिम भुगतान प्रक्रिया को नियंत्रित करना चाहिए। यदि कोई नौकरी छोड़ने वाला व्यक्ति काम से अनुपस्थित रहता है, तो उसके पंजीकरण पते पर एक अधिसूचना भेजी जाती है कि सभी दस्तावेज तैयार हैं और उन्हें लेने की जरूरत है, या उसे मेल द्वारा एक आवेदन भेजा जाता है।

यदि बर्खास्तगी के बाद वे वर्क परमिट जारी नहीं करते हैं तो क्या करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 234।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के अनुसार, एक व्यक्ति को भौतिक क्षति के लिए मुआवजे का अधिकार है। यदि नियोक्ता दस्तावेज़ वापस नहीं करता है, तो निम्नलिखित कदम उठाए जा सकते हैं:

• श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करें;
• अभियोजक के कार्यालय को एक बयान लिखें;
• अदालत में दावा दायर करें भूतपूर्व नियोक्ता.

मुकदमा न केवल श्रम मुआवज़ा प्राप्त करने का सबसे विश्वसनीय तरीका है, बल्कि दोबारा नौकरी पाने के अवसर से वंचित होने पर मुआवज़ा भी है। लेकिन आपको अदालत को उल्लंघन और इस संबंध में अपने चूके अवसरों का सबूत देना होगा।

महत्वपूर्ण! दावा दायर करने की समय सीमा बर्खास्तगी के 3 महीने बाद है।

किसी नियोक्ता द्वारा समय पर दस्तावेज़ जारी न करने के क्या परिणाम होते हैं?

कानून के लिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किन कारणों से बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी हुई। यहां तक ​​​​कि अगर कोई व्यक्ति काम पर नहीं आया, तो जारी करने की समय सीमा का उल्लंघन करने की जिम्मेदारी उस संगठन की होगी जहां उसने काम किया था। और यदि प्रबंधन समय पर सक्रिय कदम नहीं उठाता है, तो संगठन प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए औसत कमाई की राशि में दस्तावेज़ प्राप्त करने में विफलता से सामग्री क्षति के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य होगा।

पीड़ित नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की भी मांग कर सकता है। राशि न्यायालय द्वारा निर्धारित की जाती है। इसके अलावा, संगठन कानूनी और अन्य लागतों का भुगतान करेगा।

प्रशासनिक उल्लंघन के लिए निम्नलिखित दंड का प्रावधान है।

श्रम अभिलेखों के पंजीकरण और भंडारण के नियमों के अनुसार, दस्तावेज़ के गलत निष्पादन या जारी करने में देरी के मामले में बर्खास्तगी का दिन वह दिन माना जाएगा जब व्यक्ति को हाथ में पुस्तक प्राप्त होगी।

संदर्भ के लिए! संगठन एक संबंधित आदेश जारी करता है और एक नई बर्खास्तगी तिथि दर्ज करता है। और पुरानी प्रविष्टि को अमान्य माना जाता है।

छोड़ने वाले व्यक्ति की गलती के कारण वर्क परमिट जारी करने में विफलता

ऐसा होता है कि कर्मचारी की गलती के कारण संगठन समय पर कागजात जारी नहीं कर पाता है। सबसे आम स्थितियाँ निम्नलिखित हैं:

1. कर्मचारी को अनुपस्थिति के कारण नौकरी से निकाल दिया गया और आखिरी दिन भी वह काम पर नहीं आया।
2. कर्मचारी जानबूझकर दस्तावेज़ प्राप्त करने से बचता है, नौकरी छोड़ना नहीं चाहता या स्वार्थी लक्ष्यों का पीछा नहीं करना चाहता।
3. संस्था का कार्यालय दूसरे शहर में स्थित है.
4. कर्मचारी को सेना में भर्ती किया गया था और उसके पास अपने दस्तावेज़ लेने का समय नहीं था।
5. कर्मचारी को गिरफ्तार कर लिया गया और दोषी ठहराया गया।

जो भी कारण हो कि कोई व्यक्ति अपना वर्क परमिट स्वयं नहीं ले सका, संगठन को उसे आवेदन करने के 3 दिनों के भीतर अपने दस्तावेज़ प्राप्त करने या बर्खास्त व्यक्ति के अनुरोध पर उन्हें मेल द्वारा भेजने का अवसर प्रदान करना होगा। लावारिस दस्तावेज़ 75 वर्षों तक संग्रह में संग्रहीत हैं।

एक अधिसूचना भेजने के बाद कि बर्खास्त व्यक्ति को दस्तावेजों के लिए आने या डाक अग्रेषण के लिए सहमति भेजने की आवश्यकता है, संगठन को देर से जारी करने के दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ
कला के अनुसार. 84.1. श्रम कोडआरएफ (रूसी संघ का श्रम संहिता), नियोक्ता कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करने, उसे एक कार्यपुस्तिका (साथ ही काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां) जारी करने के लिए बाध्य है। एक नियोक्ता केवल दो मामलों में बर्खास्तगी के दिन दस्तावेज़ जारी करने से इनकार कर सकता है:
1. जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित हो, यानी दस्तावेज़ जारी करने वाला कोई न हो;
2. जब कर्मचारी दस्तावेज़ प्राप्त करने से इंकार कर देता है।
जाहिर है, ये दोनों विकल्प केवल कर्मचारी की पहल पर ही संभव हैं, नियोक्ता की पहल पर नहीं।
इस प्रकार, इस तथ्य के कारण कार्यपुस्तिका और संबंधित दस्तावेज़ जारी करने से इनकार करना बिल्कुल अवैध है कि कर्मचारी ने, उदाहरण के लिए, इन्वेंट्री पूरी नहीं की, बाईपास शीट नहीं भरी, या जमा नहीं किया भौतिक मूल्यया दस्तावेज़, कोई काम पूरा नहीं किया, आदि।
तो क्या ऐसे नियोक्ता को प्रभावित करना संभव है जो वर्क परमिट जारी न करने की धमकी देता है? यह हाँ हो जाता है, और कम से कम दो तरीकों से।
विधि 1. नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाना
कला के भाग 1 के अनुसार. 5.27. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, प्रत्येक अप्रकाशित कार्यपुस्तिका की कीमत अधिकारी या होगी व्यक्तिगत उद्यमी 1 से 5 हजार रूबल का जुर्माना, कानूनी संस्थाओं को 30 से 50 हजार रूबल का जुर्माना देने के लिए मजबूर किया जाएगा, या अदालत के फैसले से उल्लंघनकर्ता को 90 दिनों तक गतिविधियों को निलंबित करने की आवश्यकता हो सकती है।
किसी नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराए जाने के लिए, क्षेत्रीय कार्यालय में एक आवेदन जमा करना आवश्यक है संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर (रोस्ट्रुड), अर्थात्। निकटतम श्रम निरीक्षणालय को। यह सेवा उल्लंघनकर्ताओं को आकर्षित करने के लिए अधिकृत है श्रम कानूनकला के तहत प्रशासनिक दायित्व के लिए. 5.27. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।
निरीक्षणालय कानून के उल्लंघन को खत्म करने के लिए बाध्यकारी आदेश जारी करता है, जिसमें कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करना भी शामिल है। ऐसे निर्देशों का पालन करने में विफलता उल्लंघनकर्ता को कला के अनुसार अतिरिक्त परेशानी का वादा करती है। 19.5. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, जो अधिकारियों के लिए 1 से 2 हजार रूबल तक जुर्माना या 3 साल तक की अयोग्यता के रूप में प्रतिबंधों का प्रावधान करती है। कानूनी संस्थाएं- 10 से 20 हजार रूबल तक का जुर्माना।
यह ध्यान देने योग्य है कि आपके आवेदन के आधार पर निरीक्षण करते समय, श्रम निरीक्षक उन सभी चीज़ों की जाँच करेंगे जिनकी उन्हें जाँच करने की अनुमति है, न कि केवल आपके द्वारा बताए गए तथ्यों की। चूंकि ज्यादातर मामलों में कार्मिक सेवा के काम में उल्लंघन ढूंढना विशेष रूप से कठिन नहीं है, इसलिए नियोक्ता किसी कर्मचारी के साथ टकराव को राज्य के साथ कार्यवाही में नहीं लाना पसंद करते हैं।
विधि 2. कार्यपुस्तिका देर से जारी करने के लिए नियोक्ता से मुआवजा वसूलने के लिए अदालत में जाना, साथ ही नैतिक क्षति भी
आपको कार्यपुस्तिका जारी करने से इंकार करके, नियोक्ता वास्तव में आपको काम करने के अधिकार से वंचित करता है, क्योंकि इस दस्तावेज़ के बिना आप नई नौकरी नहीं पा सकते हैं और रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं कर सकते हैं। इस संबंध में, आपको नियोक्ता को कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य करने के लिए मुकदमा दायर करने का अधिकार है, साथ ही दस्तावेज़ जारी करने में देरी के लिए मुआवजे और स्वास्थ्य को नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है (यदि आप मानते हैं कि बाद हुआ) . देरी के लिए मुआवजे की राशि की गणना कर्मचारी की औसत मासिक कमाई के आधार पर की जाती है और देरी के दिनों की संख्या के अनुपात में एकत्र की जाती है।
याद रखें कि आपको अदालत जाने में देरी नहीं करनी चाहिए, क्योंकि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392, इस प्रकार के श्रम विवादों की सीमा अवधि 3 महीने है। देरी के मुआवजे के दावे पर, नागरिक को राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट दी जाती है, और नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए दावा दायर करते समय, उसे इसके आकार की परवाह किए बिना, 200 रूबल का भुगतान करना होगा।
सामान्य तौर पर, नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए ऊपर वर्णित दो तरीकों का संयोजन, एक नियम के रूप में, सकारात्मक परिणाम देता है, लेकिन, दुर्भाग्य से, इसमें समय और मानसिक ऊर्जा का एक महत्वपूर्ण निवेश शामिल होता है।

अधिकांश मामलों में, बर्खास्तगी का संगठन पर कोई नकारात्मक परिणाम नहीं होता है। हालाँकि, कभी-कभी समस्याएँ और, परिणामस्वरूप, नुकसान वहाँ सामने आते हैं जहाँ आपको उनकी उम्मीद नहीं होती है। यह पता चला है कि कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी जैसी प्रतीत होने वाली छोटी सी बात भी नियोक्ता को महंगी पड़ सकती है। सीनियर पार्टनर निकिता उखवेरोव इस बारे में अधिक विस्तार से बात करती हैं। कानून फर्म"एडली।"

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 84.1 यह स्थापित करता है कि समाप्ति के दिन रोजगार अनुबंधनियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने और उसके साथ पूर्ण समझौता करने के लिए बाध्य है। यदि किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति या उसे प्राप्त करने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन उसे कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता की सूचना भेजने के लिए बाध्य है। या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हों। इस अधिसूचना को भेजने की तिथि से, नियोक्ता को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 में प्रावधान है कि नियोक्ता कर्मचारी को काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के सभी मामलों में उस कमाई के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है जो उसे नहीं मिली। ऐसा दायित्व, विशेष रूप से, तब उत्पन्न होता है जब नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के परिणामस्वरूप कमाई खो जाती है।

व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब कार्मिक विभाग या किसी संगठन का निदेशक किसी कर्मचारी को अपनी कार्यपुस्तिका देना भूल जाता है, और कर्मचारी जानबूझकर इसे प्राप्त नहीं करता है, भविष्य में एक निश्चित मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने की उम्मीद में।

मौद्रिक मुआवजे की राशि 16 अप्रैल, 2003 एन 225 "कार्य पुस्तकों पर" रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुच्छेद 35 द्वारा स्थापित की गई है और कहा गया है कि यदि किसी कर्मचारी को कार्य पुस्तिका जारी करने में देरी होती है नियोक्ता की गलती, या यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण कार्यपुस्तिका में गलत या गैर-अनुपालक शब्दों के साथ दर्ज किया गया है, तो नियोक्ता कर्मचारी को उस वेतन की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है जो उसे पूरे विलंब के दौरान नहीं मिला। इसके अलावा, इस मामले में बर्खास्तगी का दिन (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) उस दिन माना जाता है जिस दिन कार्यपुस्तिका जारी की जाती है।

इस प्रकार, कानून कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए कर्मचारी के प्रति नियोक्ता की वित्तीय देनदारी की संभावना को नियोक्ता के दोषी व्यवहार से जोड़ता है।

का विश्लेषण न्यायिक अभ्याससामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों में, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं जो पक्षों को मुकदमा जीतने में मदद करेंगे। सबसे पहले, नियोक्ता को कर्मचारी को प्रासंगिक नोटिस भेजे जाने के क्षण से दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है यदि बर्खास्तगी के दिन कार्य पुस्तिका जारी करना संभव नहीं है (प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय के 14 नवंबर, 2017 के अपील फैसले के मामले में) 33-11310/2017).

दूसरे, किसी पूर्व कर्मचारी का नई जगह पर रोजगार उस अवधि को समाप्त कर देता है जिसके लिए भुगतान का भुगतान किया जाना चाहिए। आर्थिक छूटइस तथ्य के कारण कि कर्मचारी अब काम करने के अवसर से वंचित नहीं है। (मामला संख्या 33-18612/2015 में क्रास्नोडार क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 13 अगस्त 2015)।

तीसरा, डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका जारी करना कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं है, जब तक कि कर्मचारी यह साबित न कर दे कि बर्खास्तगी के बाद उसने किसी अन्य नियोक्ता के साथ नौकरी खोजने की कोशिश की और डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका के अनुचित निष्पादन के कारण उसे रोजगार देने से इनकार कर दिया गया। (केस नंबर 33-46016/2017 में मॉस्को सिटी कोर्ट का अपील निर्णय दिनांक 20 नवंबर, 2017)।

चौथा, कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी कोई निरंतर अपराध नहीं है (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का अपील निर्णय दिनांक 20 फरवरी, 2018 संख्या 33-3932/2018 मामले संख्या 2-2610/2017 में)। कला द्वारा प्रदान किया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392, एक कर्मचारी को अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अदालत जाने की तीन महीने की अवधि उस दिन से शुरू होती है जब कर्मचारी को अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला या उसे पता होना चाहिए था - लगभग। ज्यादातर मामलों में, यह दिन रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन है -(मामला संख्या 33-16599/2017 में समारा क्षेत्रीय न्यायालय का 26 दिसंबर, 2017 का अपील निर्णय)।

कर्मचारी का श्रम दस्तावेज़, यदि उसके पास नहीं है, एक गंभीर बाधा हो सकती हैरोजगार के मुद्दे को हल करने के लिए, नियोक्ता के साथ समझौते पर पहुंचने की संभावना को काफी कम कर दिया जाएगा।

श्रम कानून, साथ ही नागरिक कार्यवाही, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अधिकारों के पालन की बारीकी से निगरानी करती है और बर्खास्तगी के बाद श्रम मुआवजे की समय पर वापसी के लिए उसे जिम्मेदार ठहराती है। कानून बाध्य करता है.

बर्खास्तगी पर जारी करने की समय सीमा

श्रम कानून किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का प्रावधान करता है कुछ अनुक्रमिक क्रियाओं के अधीन:

1. रोज़गार अनुबंध की समाप्ति से 15 दिन पहले त्यागपत्र जमा करना और उस पर प्रबंधक द्वारा अग्रिम रूप से हस्ताक्षर करवाना।
2. अनुशासनात्मक कार्रवाई के कारण बर्खास्तगी पर कर्मचारी को 3 दिन का नोटिस जानना।
3. नियोक्ता द्वारा आदेश जारी करना।
4. श्रम रिकॉर्ड में "नौकरी की जानकारी" में प्रविष्टि करना। बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में क्या मुहर लगाई जाती है - पढ़ें।

पर आधारित कला। 84.1 रूसी संघ का श्रम संहिता, कर्मचारी का वर्क परमिट उसके अनुरोध पर अंतिम कार्य दिवस पर जारी किया जाना चाहिए। इस दिन, दस्तावेज़ में निम्नलिखित के आधार पर बर्खास्तगी की उचित सूचना दी जानी चाहिए:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख पर;
• बर्खास्तगी के जारी आदेश पर.

प्रविष्टि करने के अलावा, नियोक्ता या अधिकृत व्यक्ति दस्तावेज़ तैयार करता है जहाँ पुस्तक प्राप्त करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर दर्ज किए जाएंगे। इसमे शामिल है:

1. किसी संगठन (उद्यम) के कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत पंजीकरण कार्ड।

यदि नियोक्ता की गलती के कारण निर्दिष्ट अवधि के भीतर इसे रोक दिया जाता है या जारी नहीं किया जाता है, तो वह कर्तव्यनिष्ठा से बर्खास्तगी के दिन को उस तारीख तक स्थगित करने के लिए बाध्य है जब कर्मचारी का काम उसे विधिवत हस्तांतरित किया जाएगा।

तकनीकी दस्तावेज जारी करने के आयोजन के लिए आवश्यक अतिरिक्त अवधि के लिए, नियोक्ता औसत के आधार पर लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है वेतनइस्तीफा देने वाला कर्मचारी.

यदि इस्तीफा देने वाला व्यक्ति अगले तीन दिनों के भीतर इसे प्राप्त करने में असमर्थ होता है, तो ऐसी देरी को रूसी संघ के नागरिक के कानूनी अधिकारों और स्वतंत्रता का घोर उल्लंघन माना जा सकता है।

विशेष रूप से, मुफ़्त काम का अधिकार, जो रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक का एक अहस्तांतरणीय संवैधानिक अधिकार है।

क्या नियोक्ता को न देने का अधिकार है?

नियोक्ता के पास ऐसा कोई अधिकार नहीं है और न ही हो सकता है। न केवल उसे दस्तावेज़ को रोकने का अधिकार नहीं है, बल्कि यदि कर्मचारी ने अपनी पुस्तक प्राप्त करने में लापरवाही की है तो वह गतिविधि और पहल दिखाने के लिए बाध्य है।

इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के अंतिम कार्य दिवस पर, एक अधिकृत कर्मचारी उसे अवश्य कॉल करें या किसी अन्य तरीके से उससे संपर्क करें और उसे टीसी लेने की आवश्यकता के बारे में याद दिलाएँ।

यदि कर्मचारी अंतिम दिन कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं है, तो नियोक्ता उसे अपनी पुस्तक लेने की आवश्यकता के बारे में पंजीकृत मेल द्वारा लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

भेजी गई अधिसूचना के बारे में दस्तावेज़ व्यक्तिगत फ़ाइल में रखे जाने चाहिए पूर्व कर्मचारी. कर्मचारी बाहर हो तो भी टीसी वापस करनी होगी समझौताऔर वह अपनी पुस्तक व्यक्तिगत रूप से प्राप्त नहीं कर सकता।

इस स्थिति में, आप निम्नलिखित विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं:

1. बर्खास्त कर्मचारी की लिखित सहमति से इसे रूसी डाक द्वारा भेजा जाता है।
2. नोटरी द्वारा प्रमाणित पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर इसे एक मध्यस्थ के माध्यम से स्थानांतरित करें।

किसी भी परिस्थिति में आपको यह नहीं करना चाहिए:

1. यदि नियोक्ता कर्मचारी पर वित्तीय जिम्मेदारी डालता है तो श्रम लागत रोकें।
2. उसे बाइपास शीट पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करें या अन्यथा श्रम संहिता जारी करने में देरी करें।
3. किसी विशेषज्ञ को नियोक्ता द्वारा अपेक्षित कार्य करने (पूरा करने) के लिए बाध्य करना।
4. उदाहरण के लिए, यदि वह नियोक्ता की शर्तों को पूरा करने से इनकार करता है, तो उसे ब्लैकमेल करें और उसे "अनुच्छेद के तहत" बर्खास्तगी की धमकी दें।

श्रम दायित्व के बारे में जानते हुए, जो सौंपने में विफलता की धमकी देता है, एक नियोक्ता जो उस कर्मचारी को जाने नहीं देना चाहता जिसकी उसे ज़रूरत है, आमतौर पर अलग तरीके से कार्य करता है - उसके त्याग पत्र को स्वीकार नहीं करता है।

क्या किसी कर्मचारी के लिए प्रबंधक द्वारा जारी नहीं की गई पुस्तक के बदले में श्रम कोड प्राप्त करना (स्थापित करना) संभव है?

कार्यपुस्तिका एक विशेष लेखांकन दस्तावेज़ है जिसे बढ़ी हुई सुरक्षा की शर्तों के तहत संग्रहीत किया जाना चाहिए जो अनुमति नहीं देते हैं:

• हानि;
• चोरी;
• नुकसान।

श्रम कोड संग्रहीत करने के नियम 16 ​​अप्रैल, 2003 एन 225 "कार्य पुस्तकों पर" रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा इंगित किए गए हैं।

उनके आधार पर, यह निर्धारित किया जाता है कि खोई हुई किताब के बदले में एक नई किताब केवल उस दस्तावेज़ के आधार पर जारी की जा सकती है जिसमें कहा गया है कि यह प्रतिस्थापन के अधीन है। हालाँकि, कार्य के नुकसान या क्षति का मुद्दा इसे संग्रहीत करने के लिए अधिकृत व्यक्ति के लिए ज़िम्मेदारी का बोझ बन जाएगा।

यदि, आपके कार्य रिकॉर्ड के बजाय, आपको यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र दिया गया था कि यह क्षतिग्रस्त हो गया था, साथ ही एक अधिनियम जो इसकी पुष्टि करता है, तो आप इस तथ्य पर भरोसा कर सकते हैं कि आपके नए कार्यस्थल पर आपको एक नई रिकॉर्ड बुक प्रदान की जाएगी। यदि आप अदालत में श्रम दस्तावेज़ को बदलने के मुद्दे पर विचार करते हैं, तो अपराधी इसकी बहाली के लिए हर्जाने का भुगतान करेगा।

यदि वे आपको आपकी कार्यपुस्तिका नहीं देते हैं तो कहां जाएं - पढ़ें।

यदि प्रतिस्थापन दस्तावेज़ प्रदान नहीं किए जाते हैं, तो खोई हुई पुस्तक के स्थान पर नई पुस्तक जारी नहीं की जाएगी। इस मामले में, आपके पास निम्नलिखित विकल्प हैं:

1. कोर्ट के ज़रिए मामला सुलझने का इंतज़ार करें, जिसके आधार पर कोई नई किताब खोली जा सके. इस मामले में, पिछले सभी कार्य अनुभव को बहाल किया जा सकता है।
2. नियोक्ता को सूचित करें कि पुस्तक खो गई है। वह एक नई शुरुआत करेगा, लेकिन इसकी अनुपस्थिति की जिम्मेदारी आप पर होगी, न कि उस पूर्व नियोक्ता पर जिसने इसे वापस नहीं किया।
3. शुरुआत करना नयी नौकरीटीसी, पुराने को बहाल करने की संभावना के बिना। काम किए गए समय के लिए वरिष्ठता बहाल नहीं की जाएगी, लेकिन आप नए नियोक्ता के प्रस्ताव को नहीं चूकेंगे।

बाद वाली विधि कानूनी आधार पर आधारित नहीं है, हालांकि, श्रम संहिता के उपयोग पर कोई भी निर्देश या प्रावधान ऐसे कार्यों की अवैधता का संकेत नहीं देता है;

यदि नियोक्ता कार्यपुस्तिका न दे तो क्या करें?

सबसे आम मामले तब होते हैं जब कोई नियोक्ता वर्क परमिट जारी करने से बचता है या इसे जारी करने से इनकार कर देता है:

1. वह कर्मचारी को जाने नहीं देना चाहता क्योंकि उसे उत्पादन प्रक्रिया के लिए उसकी आवश्यकता है।
2. किए गए उल्लंघन की सीमा का एहसास करते हुए, कार्य समूह के सदस्यों के बीच अपनी शक्ति का प्रदर्शन करता है।
3. वह मामलों में अक्षम है श्रम कानूनऔर अपनी जिम्मेदारी के प्रति बहुत कम जागरूक है।
4. कर्मचारी का कार्य रिकॉर्ड खो गया है या क्षतिग्रस्त हो गया है, और अधिकृत व्यक्ति दायित्व से बचने की कोशिश कर रहा है।

प्रसव में देरी के कारणों को जानना, आप चल रही प्रक्रिया को पर्याप्त रूप से नेविगेट करने में सक्षम होंगे। यदि वे आपके लिए स्पष्ट नहीं हैं, तो आपको उन्हें क्रियाओं के एकल एल्गोरिदम के साथ कवर करने की आवश्यकता है।

बर्खास्तगी के बाद वे आपकी कार्यपुस्तिका नहीं सौंपते - कहाँ जाएँ?

विश्वास के साथ कार्य करें, श्रम विवादों में कर्मचारी अधिकारों की सुरक्षा पर विभिन्न मामलों में विचार किया जा सकता है, यदि बर्खास्तगी पर वे आपको आपकी कार्यपुस्तिका नहीं देते हैं तो कहाँ जाएँ:

1. जिस उद्यम से आप जा रहे हैं वहां का श्रम विवाद आयोग (एलसीसी)।
2. आपके क्षेत्र का श्रम निरीक्षणालय।
3. संगठन के स्थान पर जिला न्यायालय।
4. अभियोजक का कार्यालय.

आवेदन समय - सीमा

ध्यान रखें कि समस्या का समाधान यही है सीमाओं का क़ानून 1 महीना हैसंबंधित सभी मुद्दों पर श्रमिक संबंधी. अदालत के फैसले से वह 3 महीने तक बढ़ाया जा सकता है, नियोक्ता से श्रम संहिता वापस करने के लिए आपके द्वारा किए गए सक्रिय प्रयासों के अधीन।

स्थापित अवधि की रूपरेखा इस तथ्य से प्रेरित है कि आपकी अनुपस्थिति के मजबूर समय के लिए, जबकि आप नियोक्ता से अपनी पुस्तक प्राप्त नहीं कर सके, आप अपनी अंतिम स्थिति में आपको भुगतान किए गए औसत वेतन की राशि में मुआवजे के हकदार हैं . तदनुसार, प्रदत्त भुगतान की शर्तें सीमित हैं।

इस अवधि की गणना की जाती है आखिरी दिनबर्खास्तगी आदेश के अनुसार उद्यम में काम करें। लेकिन यदि आदेश जारी नहीं हुआ है, और आपका आवेदन अज्ञात कारणों से खो गया है, तो आपको सभी नियमों के अनुसार आवेदन जमा करते हुए शुरुआत से ही कार्य करना होगा।

आवेदन पत्र दो प्रतियों में लिखें, इसे प्रबंधक को यह समझाते हुए जमा करें कि उसे पहले आवेदन पर हस्ताक्षर करना होगा जिम्मेदार व्यक्ति, और दूसरी प्रति एक प्रति है। सबमिट किए गए आवेदन को खोने की मिसाल से बचने के लिए सुरक्षा जाल के रूप में एक प्रति की आवश्यकता होती है।

दोनों प्रतियों पर हस्ताक्षर करने के बाद, उनमें से एक को उत्पादन के लिए छोड़ दें, यह जाँचते हुए कि यह आने वाली पत्राचार पत्रिका में सही ढंग से दर्ज है। दूसरी प्रति सुरक्षित रखने के लिए रखें।

इसके बाद 15 दिनों के बाद आपको वर्क परमिट जारी करने की मांग करने का अधिकार है। इस मामले में या अन्य स्थितियों में जब नियोक्ता ने पहले ही बर्खास्तगी आदेश जारी कर दिया हो, तो बुक बिना किसी देरी के जारी कर दी जाती है। यदि यह बर्खास्तगी के तीन दिनों के भीतर जारी नहीं किया जाता है, तो आपको सीटीएस से संपर्क करने का अधिकार है, यदि यह आपके विभाग या उद्यम में उपलब्ध है।

अन्य मामलों में या आपके विवेक पर, आप श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं. श्रमिकों के हितों की रक्षा करने वाले इन संगठनों द्वारा जारी एक संकल्प के आधार पर, आप विलंबित पुस्तक प्राप्त कर सकते हैं।

यदि मुद्दे पर विचार करने से आपको इनकार कर दिया गया है या निर्णय आपके पक्ष में नहीं है, तो इनकार या नकारात्मक निर्णय प्राप्त होने के बाद, आप प्रतिवादी के संगठन के स्थान पर जिला अदालत में दस्तावेज जमा कर सकते हैं (मध्यस्थता प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 35) रूसी संघ)। सीटीएस मुद्दे पर पूर्व विचार किए बिना या श्रम निरीक्षणालय, अदालत प्रसंस्करण के लिए दस्तावेजों को स्वीकार नहीं करेगी।

हालाँकि, कृपया आपके अनुरोध को अस्वीकार किए जाने का कारण नोट करें। कुछ मामलों में, नियोक्ता को तकनीकी दस्तावेज देर से जारी करने की ज़िम्मेदारी से मुक्त कर दिया जाता है। इनमें स्थितियाँ शामिल हो सकती हैं:

1. यदि खंड 6, भाग 1, अनुच्छेद 81 या खंड 4 के आधार पर बर्खास्तगी की तारीख बर्खास्त व्यक्ति के काम के अंतिम दिन से मेल नहीं खाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 का भाग 1 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का भाग 6)।
2. उस महिला की बर्खास्तगी पर जिसका अनुबंध गर्भावस्था के कारण बढ़ाया गया था (अनुच्छेद 261 का भाग 2)।
3. नियोक्ता द्वारा श्रम को मालिक को हस्तांतरित करने के लिए उचित उपाय करने के बाद।

इन मामलों में, कर्मचारी दस्तावेज़ जारी करने या अग्रेषित करने के लिए अनुरोध कर सकता है, इसे प्राप्त करने में कोई बाधा नहीं होनी चाहिए;

कई बार किताब जारी नहीं होती गंभीर समस्याओं से जुड़ा है, जो श्रम कानून के कई पहलुओं को व्यापक रूप से संबोधित करता है। इस कारण से, कई कर्मचारी तुरंत अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करते हैं।

आपको उस क्षेत्र के जिला अभियोजक कार्यालय से संपर्क करना चाहिए जहां वह संगठन स्थित है जिसके खिलाफ शिकायत दर्ज की जा रही है। कर्मचारी अभियोजक को एक बयान लिखता है।

आवेदन करने के लिए, आपको एक छोटी सी बारीकियों की आवश्यकता है - नियोक्ता ने वास्तव में आपके प्रति गैरकानूनी काम किया है, और आपने सब कुछ ठीक से दर्ज किया है।

इस मामले में, अपील यथासंभव प्रभावी होगी, और अभियोजक के ऑडिट से पता चलने वाले सभी उल्लंघनों के लिए अभिमानी प्रबंधक को तुरंत जिम्मेदार ठहराया जाएगा। अभियोजक के निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, आपको एक दस्तावेज़ दिया जाएगा और जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान किया जाएगा।

, दावे के विपरीत, लेखों और अन्य आधारों के संदर्भ के बिना, स्वतंत्र रूप में लिखा जाता है। यहां आपको केवल मामले की परिस्थितियों को संक्षिप्त रूप में बताने की जरूरत है, जो दर्शाता है:

• बर्खास्तगी की तारीखें;
• संगठन का नाम;
• आपका व्यक्तिगत डेटा;
• जिम्मेदार व्यक्ति का व्यक्तिगत डेटा।

कार्यपुस्तिका जारी न करने के लिए अभियोजक के कार्यालय में आवेदन - नमूना:

इस एप्लिकेशन में मानक केवल "हेडर" होना चाहिए, जो ए-4 शीट के ऊपरी दाएं कोने में बना हुआ है। इसे सख्त क्रम में इंगित करना होगा:

1. जिले, शहर (नाम) के अभियोजक (नाम बताएं) को।
2. अंतिम नाम, प्रथम नाम, अभियोजक का संरक्षक।
3. किससे, आवेदक का अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक और घर का पता इंगित करना।
4. आवेदक का संपर्क फ़ोन नंबर.

दस्तावेज़ के नाम के बाद, आपके अधिकारों की रक्षा के लिए अभियोजन लेखापरीक्षा आयोजित करने के अनुरोध के साथ, पाठ स्वयं तैयार किया जाता है। कृपया बताएं कि कार्यपुस्तिका आपको अवैध रूप से जारी नहीं की गई थी। अपेक्षा करें कि परिणाम आपके समक्ष लिखित रूप में प्रस्तुत किये जायेंगे।

नियोक्ता पर जिम्मेदारीतकनीकी दस्तावेजों का भंडारण और उत्पादन नियमों के अनुच्छेद 45 (संख्या 225) के आधार पर किया जाता है, जो उत्पादन में स्थितियों को व्यवस्थित करने की आवश्यकता को निर्धारित करता है जहां इन दस्तावेजों की सुरक्षा की डिग्री बेहद अधिक होगी।

इसके अलावा, इस आधार पर किसी विशेष अधिकृत व्यक्ति पर दायित्व थोपा जा सकता है कार्य विवरणियांया किसी प्रबंधक का आदेश।

इस मामले में जिम्मेदारी काफी होगी. कला के अनुसार. रूसी संघ के मध्यस्थता प्रक्रिया संहिता के 5.27 में, उसे 30,000 रूबल से 50,000 रूबल तक के प्रशासनिक जुर्माने के रूप में जवाबदेह ठहराया जा सकता है। अधिकृत व्यक्ति पर राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है 1,000 रूबल से 5,000 तक।

यदि, उसकी लापरवाही या दुर्व्यवहार के कारण, किसी कर्मचारी या कई व्यक्तियों का श्रम नष्ट हो गया, जिसके लिए उनके लिए अप्रिय परिणाम हुए - जिम्मेदारी आपराधिक स्तर तक पहुँच सकती है:

1. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 140 के आधार पर - जानकारी प्रदान करने में विफलता।
2. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 293 के आधार पर - लापरवाही।
3. कला। किसी कर्मचारी के जानबूझकर भाड़े के आदेश के मामले में रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 324, 325 या 292 का आरोप लगाया जाता है।

इसके अलावा, अदालत में एक नागरिक मुकदमे के माध्यम से, कार्यपुस्तिका समय पर जारी नहीं होने के कारण घायल हुए कर्मचारी को नियोक्ता से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा वसूलने का अधिकार है।

नियोक्ता के स्थान पर जिला अदालत में दावे का विवरण दाखिल करने से वसूली होती है। इसके लिए पर्याप्त से अधिक कानूनी आधार हैं - यह रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 151। रूसी संघ के श्रम संहिता के भी लेख: 3, 21, 22, 237, 294।

आमतौर पर, नैतिक क्षति की वसूली भौतिक क्षति के साथ की जाती है, जो इस मामले में जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान होगा। आप अपने अधिकारों के उल्लंघन, भेदभाव, अपमान के कारण आपको हुई पीड़ा के लिए नैतिक क्षति की वसूली कर सकते हैं जो आपको एक नियोक्ता द्वारा किया गया था जो वर्क परमिट जारी नहीं करना चाहता था।

तीसरे पक्ष की उपस्थिति में आपके प्रति आक्रामक, अपमानजनक व्यवहार के लिए नैतिक क्षति की वसूली करना बहुत उचित है।

यदि गंभीर तथ्य हैं जीवन स्थिति, जिसमें आप बहुत थे कठिन और नैतिक रूप से असुविधाजनक- इसे आवेदन में इंगित करें। उदाहरण के लिए:

1. आपका तंत्रिका तंत्र ख़राब है और आप डॉक्टर से परामर्श लेते हैं (प्रमाणपत्र प्रदान करें)।
2. आप उदास हो गए और आपको मनोवैज्ञानिक या मनोचिकित्सक की मदद की ज़रूरत पड़ी।
3. आप शक्तिहीनता और आक्रोश से पीड़ित थे कि आपके साथ गलत व्यवहार किया गया।

दावे में व्यक्त किए गए आपके सभी दावों की पुष्टि प्रमाण पत्र या गवाही से की जानी चाहिए और आपको नैतिक क्षति के लिए अदालत से आपके द्वारा निर्धारित एक विशिष्ट राशि की वसूली के लिए कहना चाहिए।

निष्कर्ष

यदि आपकी बर्खास्तगी के बाद आपको आपकी कार्यपुस्तिका नहीं दी गई है, तो पूर्ण आत्मविश्वास के साथ कार्य करें, इसे जारी करने की मांग करें, भले ही आपके द्वारा कार्यपुस्तिका रखने की प्रेरणा कुछ भी हो पूर्ववर्ती बॉसया इसे जारी करने के लिए अधिकृत कोई व्यक्ति। नियोक्ता के पास ऐसा कोई अधिकार नहीं है.

इस मामले में कर्मचारी को अपने दावों को आगे बढ़ाने का पूरा अधिकार हैऔर उच्च अधिकृत संगठनों से समर्थन, भले ही कार्यपुस्तिका वापस न किए जाने का कारण कुछ भी हो।

इस दस्तावेज़ के खो जाने पर, भंडारण के लिए जिम्मेदार प्रबंधक और कर्मचारी पर प्रशासनिक और कुछ मामलों में अधिक गंभीर दायित्व लगाया जाएगा।

एक नियोक्ता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए कब बाध्य है? इस दस्तावेज़ को जारी करने में देरी के मामले में नियोक्ता के लिए किस प्रकार का दायित्व प्रदान किया जाता है? नियोक्ता की वित्तीय जिम्मेदारी क्या है? देरी के लिए मुआवज़े का भुगतान कैसे किया जाता है? किन मामलों में नियोक्ता को दायित्व से छूट है?

कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने का प्रपत्र, प्रक्रिया, साथ ही कार्य रिकॉर्ड प्रपत्र तैयार करने और नियोक्ताओं को उन्हें प्रदान करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है:

• 16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 "कार्य पुस्तकों पर" रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियम;
• कार्यपुस्तिकाएं भरने के निर्देश, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10 अक्टूबर, 2003 संख्या 69 के संकल्प द्वारा अनुमोदित।

कला के भाग 4 पर आधारित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और कला के अनुसार उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता। कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के नियमों में एक समान आवश्यकता निहित है: नियोक्ता बर्खास्तगी के दिन (कार्य के अंतिम दिन) कर्मचारी को उसकी कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है जिसमें बर्खास्तगी का रिकॉर्ड दर्ज किया गया हो।. यदि कर्मचारी की अनुपस्थिति या इसे प्राप्त करने से इनकार करने के कारण इस दिन कोई दस्तावेज़ जारी करना असंभव है, तो नियोक्ता उसे कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता की सूचना भेजने या मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होने के लिए बाध्य है।

ऐसे कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, जिसे बर्खास्तगी के बाद कार्यपुस्तिका नहीं मिली है, नियोक्ता आवेदन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर इसे जारी करने के लिए बाध्य है। श्रम कानून कार्यपुस्तिका जारी करने की समय सीमा के उल्लंघन के लिए दायित्व प्रदान करता है। कौन सा?

भौतिक दायित्व

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 232, रोजगार अनुबंध का पक्ष (नियोक्ता या कर्मचारी) जिसने दूसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाया है, वह रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से इस क्षति की भरपाई करेगा। एक रोजगार अनुबंध या उसके लिखित समझौते इस अनुबंध के पक्षों की वित्तीय देनदारी निर्दिष्ट कर सकते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता का कर्मचारी के प्रति संविदात्मक दायित्व कम नहीं हो सकता है, और कर्मचारी का नियोक्ता के प्रति - श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई तुलना में अधिक नहीं हो सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 233 में निर्दिष्ट किया गया है कि रोजगार अनुबंध के एक पक्ष की वित्तीय देनदारी दोषी गैरकानूनी व्यवहार (कार्य या निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप इस अनुबंध के दूसरे पक्ष को हुई क्षति के लिए उत्पन्न होती है, जब तक कि अन्यथा न हो। रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किया गया।

तो, कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 234, नियोक्ता कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य है सामग्री हानि- कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी की स्थिति सहित, काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के सभी मामलों में उसे आय प्राप्त नहीं हुई। कार्यपुस्तिकाओं के रखरखाव और भंडारण के नियमों के पैराग्राफ 35 में भी यही कहा गया है: जब नियोक्ता की गलती के कारण किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी होती है, या कार्यपुस्तिका में गलत या अनुचित प्रविष्टि होती है संघीय विधानकर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण बताते हुए, नियोक्ता कर्मचारी को उस वेतन के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है जो उसे देरी की पूरी अवधि के लिए नहीं मिला।. इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) उस दिन माना जाता है जिस दिन कार्यपुस्तिका जारी की जाती है। कर्मचारी की बर्खास्तगी के नए दिन, नियोक्ता का एक आदेश (निर्देश) जारी किया जाता है और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। बर्खास्तगी के दिन के बारे में पहले की गई प्रविष्टि को कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के नियमों द्वारा स्थापित तरीके से अमान्य घोषित किया जाता है।

आपकी जानकारी के लिए

विधायक का मानना ​​है कि कार्यपुस्तिका के असामयिक जारी होने से पूर्व कर्मचारी के लिए नई जगह पर रोजगार पाना असंभव हो जाता है, तदनुसार, कर्मचारी को खोई हुई कमाई का मुआवजा दिया जाना चाहिए;

आइए ध्यान दें कि कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के दौरान खोई हुई कमाई एकत्र करने के मुद्दे पर अदालतों के दृष्टिकोण विभाजित हैं। कुछ लोगों का मानना ​​है कि वर्क परमिट जारी करने में देरी का तथ्य वसूली के लिए पर्याप्त है। इस प्रकार, श्री ने सेंट पीटर्सबर्ग के डेज़रज़िन्स्की जिला न्यायालय में एलएलसी के खिलाफ दावा दायर किया। उसने अदालत से प्रतिवादी को बर्खास्तगी की तारीख को कार्यपुस्तिका जारी करने की तारीख में बदलने और कार्यपुस्तिका जारी करने में सात महीने की देरी के संबंध में मुआवजा वसूलने के लिए बाध्य करने के लिए कहा। श्री ने त्यागपत्र लिखा, जिसके अनुसार 28 नवंबर, 2014 उनका अंतिम कार्य दिवस था। इस दिन, श्री को एक किताब नहीं दी गई, और 26 फरवरी, 2015 को उन्हें एक कार्यपुस्तिका के लिए आने की आवश्यकता के बारे में एक सूचना मिली। नियोक्ता का मानना ​​था कि उसने कोई उल्लंघन नहीं किया है, क्योंकि उसने श्री को नोटिस भेजा था। हालाँकि, अदालत ने अन्यथा सोचा। मुकदमे के दौरान, यह स्थापित किया गया कि बर्खास्तगी के दिन श्री काम पर थे; कार्यपुस्तिका जारी न करने का कोई आधार नहीं था। किसी पुस्तक को प्राप्त करने या उसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होने की आवश्यकता की सूचना कर्मचारी को 20 फरवरी, 2015 को, यानी बर्खास्तगी की तारीख से लगभग तीन महीने बाद भेजी गई थी। 1 जुलाई, 2015 को मामले पर विचार के दौरान श्री को एक कार्यपुस्तिका प्राप्त हुई। चूंकि नियोक्ता ने नौकरी छोड़ने वाले को कार्यपुस्तिका सौंपने के लिए सभी उपाय नहीं किए, इसलिए अदालत ने 28 नवंबर, 2014 से 20 फरवरी, 2015 की अवधि के लिए कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए मुआवजा वसूला, और तारीख भी बदल दी। 20 फरवरी, 2015 को बर्खास्तगी (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का अपील निर्णय दिनांक 27 अक्टूबर 2015 संख्या 33-18051/2015)।

अन्य अदालतें यह पता लगाती हैं कि क्या नियोक्ता द्वारा कार्य रिकॉर्ड बुक में देरी के कारण वास्तव में बर्खास्त व्यक्ति को नई नौकरी खोजने से रोका गया है, और इसके आधार पर निर्णय लेते हैं। विशेष रूप से, ए ने उल्लंघन किए गए अधिकारों की बहाली के लिए मुकदमा दायर किया, क्योंकि बर्खास्तगी के दिन उसे भुगतान नहीं किया गया था और उसे कार्यपुस्तिका नहीं दी गई थी। नियोक्ता ने ए के कर्ज का हवाला देते हुए ऐसा करने से इनकार कर दिया। मामले पर विचार करते हुए, अदालत ने पाया कि नियोक्ता ने वास्तव में कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी की थी।

साथ ही, अदालत के अनुसार, विधायक कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए कर्मचारी के प्रति नियोक्ता की वित्तीय देनदारी की संभावना को नियोक्ता के दोषी व्यवहार से जोड़ता है। अदालत ने पाया कि नियोक्ता ने किताब प्राप्त करने के बारे में ए के साथ टेलीफोन पर बातचीत की थी, यानी उसने इसे वितरित करने के लिए उपाय किए थे। और वादी ने स्वयं अदालत की सुनवाई में बताया कि उसकी बर्खास्तगी के बाद उसका नौकरी पाने का कोई इरादा नहीं था और उसने नौकरी खोजने के लिए कोई प्रयास नहीं किया।

कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए मुआवजा लेने से इनकार करते हुए, अदालत ने संकेत दिया कि इस तरह की देरी अपने आप में नियोक्ता की गलती के कारण ए के काम करने के अधिकार से वंचित होने का संकेत नहीं देती है, क्योंकि बाद के परिणामस्वरूप कार्रवाइयों से ए को किसी अन्य नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने और उसे मजदूरी प्राप्त होने में कोई बाधा उत्पन्न नहीं हुई। इस संबंध में, कमाई के भुगतान के रूप में संपत्ति के नुकसान के लिए ए को मुआवजा देने के नियोक्ता पर दायित्व को कला के प्रावधानों के अनुरूप नहीं माना जा सकता है। 234 रूसी संघ का श्रम संहिता।

शिकायत के तर्क यह हैं कि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 234, अपने आप में, वादी द्वारा कार्यपुस्तिका प्राप्त करने में विफलता उसके काम करने के अधिकार से वंचित होने का संकेत देती है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता कर्मचारी को खोई हुई कमाई के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है, अदालत ने इसे अस्थिर माना , क्योंकि वे वर्तमान श्रम कानून की एक अलग व्याख्या पर आधारित हैं (मामले संख्या 33-2603/2015 में 21 सितंबर, 2015 के लिपेत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील फैसले)।

यदि, आख़िरकार, अदालत ने पूर्व कर्मचारी का पक्ष लिया, तो पुस्तक जारी करने में देरी के लिए मुआवजा देना होगा। आइए याद रखें कि औसत कमाई की गणना के नियम कला में निर्धारित हैं। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता। 17 मार्च 2004 के संकल्प संख्या 2 के अनुच्छेद 62 में रूसी संघ के सशस्त्र बलों की प्लेनम "अदालतों द्वारा आवेदन पर" रूसी संघरूसी संघ के श्रम संहिता" ने समझाया कि इस मानदंड के बाद से इसके आकार को निर्धारित करने के सभी मामलों के लिए औसत वेतन की गणना के लिए एक समान प्रक्रिया स्थापित की गई है; बर्खास्त व्यक्ति को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के कारण मजबूर अनुपस्थिति के दौरान धनराशि एकत्र करते समय औसत कमाई निर्धारित करने के लिए उसी प्रक्रिया का उपयोग किया जाना चाहिए; कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 234). ध्यान रखें कि औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियां रूसी संघ की सरकार के 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

मुआवज़ा भुगतान की प्रक्रिया

कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए दस्तावेज़ आधार के आधार पर भिन्न होते हैं। आइए उन पर नजर डालें.

1.न्यायाधिकरण के निर्णय से.

जैसे ही नियोक्ता के पास मुआवजे के भुगतान पर अदालत का फैसला होता है, नियोक्ता को इसके भुगतान के लिए आदेश जारी करना होगा। आइए एक आदेश का उदाहरण दें.

नगर बजट प्रीस्कूल शैक्षिक संस्था

« बाल विहारनंबर 17 "बेबी"

(एमबीडीओयू "किंडरगार्टन नंबर 17 "बेबी")

आदेश संख्या 49

कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए मुआवजे के भुगतान पर

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 234 और कोस्त्रोमा के सेवरडलोव्स्क जिला न्यायालय का निर्णय दिनांक 30 अक्टूबर 2015 संख्या 5-5784/2015

मैने आर्डर दिया है

18,113 रूबल की राशि में कार्यपुस्तिका देर से जारी करने के लिए एल.वी. कुद्रीशोवा को मुआवजा दें। 42 कोप्पेक

निदेशक ज़ैनोज़िना/एक। ओ. ज़ैनोज़िना/

मैंने आदेश पढ़ लिया है:

मुनीम कोज़िना, 11.11.2015/एल. वी. कोज़िना/

चूंकि, पुस्तक जारी करने में देरी की स्थिति में, कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख बदल जाती है, नियोक्ता को एक और आदेश (निर्देश) जारी करना होगा - बर्खास्तगी के नए दिन के बारे में, और इसमें एक प्रविष्टि भी करनी होगी कार्यपुस्तिका. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर पहले की गई प्रविष्टि को अमान्य माना जाता है। यह पैराग्राफ में बताया गया है. कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के नियमों के 4 खंड 35

2.एक पूर्व कर्मचारी के अनुसार.

अदालत के फैसले का इंतजार करना बिल्कुल भी जरूरी नहीं है - सब कुछ शांति से हल किया जा सकता है। यह संभव है कि कर्मचारी मुआवजे के लिए आवेदन करेगा और नियोक्ता उसे संतुष्ट कर देगा या मना कर देगा। बाद वाले मामले में, सबसे अधिक संभावना है पूर्व कर्मचारीकोर्ट जाएंगे. इसलिए, मुद्दे के "पूर्व-परीक्षण" निपटान के मामले में, नियोक्ता को बर्खास्त व्यक्ति से कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए मुआवजे के भुगतान का अनुरोध करने वाला एक बयान प्राप्त करना होगा, जिसके आधार पर (यदि सहमति हो) आदेश जारी किया गया है.

मुआवजे का भुगतान करने के लिए, स्वेच्छा से, नियोक्ता को पुस्तक जारी करने में देरी के कारण मजबूर अनुपस्थिति की अवधि की गणना करने की आवश्यकता है। इस अवधि की गणना उस दिन के अगले दिन से की जाती है जब नियोक्ता को कार्य प्रमाणपत्र जारी करना चाहिए था या इसे प्राप्त करने की आवश्यकता की सूचना भेजनी चाहिए थी, उस दिन तक जब बर्खास्त व्यक्ति को पुस्तक प्राप्त हुई या उसे नोटिस भेजा गया।

उदाहरण

ए. आई. वोल्कोवा को बर्खास्त कर दिया गया था इच्छानुसार 10/12/2015. बर्खास्तगी के दिन उसे कार्यपुस्तिका नहीं मिली। कार्य अनुसूची: पांच दिवसीय कार्य सप्ताह। वर्क परमिट 19 नवंबर 2015 को जारी किया गया था। यदि ए. आई. वोल्कोवा की बर्खास्तगी के दिन औसत दैनिक कमाई 780 रूबल थी, तो मुआवजा किस अवधि के लिए देय है। 32 कोपेक?

आइए भुगतान किए जाने वाले कार्य दिवसों की संख्या निर्धारित करें। ए.आई. वोल्कोवा के लिए मुआवजा 10/13/2015 से 11/19/2015 - 27 कार्य दिवसों की अवधि के लिए देय है। इस मामले में कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए मुआवजे की राशि 21,068.64 रूबल होगी। (रगड़ 780.32 x 27 कार्य दिवस)।

आइए एक बिंदु पर ध्यान दें: कर्मचारी स्वयं बर्खास्तगी के दिन कार्यपुस्तिका प्राप्त करने से इनकार कर सकता है। इस मामले में, हम अनुशंसा करते हैं कि नियोक्ता एक उचित रिपोर्ट तैयार करे और उसे समीक्षा के लिए बर्खास्त व्यक्ति को प्रस्तुत करे। यदि वह रिपोर्ट पढ़ने से इंकार करता है, तो इस तथ्य की पुष्टि करने वाली एक और रिपोर्ट तैयार करें। कला की आवश्यकताओं के अनुसार अधिनियम तैयार करने के बाद अनिवार्य। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, मेल द्वारा कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता की सूचना भेजें। किस लिए? हम आपको थोड़ी देर बाद बताएंगे.

आपकी जानकारी के लिए

कार्य पुस्तकें और उनकी डुप्लिकेट, जो कर्मचारियों को बर्खास्तगी पर नहीं मिलीं, नियोक्ता द्वारा आवश्यक होने तक रखी जानी चाहिए (कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के खंड 43)। कार्य पुस्तकों का शेल्फ जीवन 75 वर्ष है (रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय का आदेश दिनांक 25 अगस्त, 2010 संख्या 558 "राज्य निकायों की गतिविधियों के दौरान उत्पन्न मानक प्रशासनिक अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची के अनुमोदन पर, निकायों स्थानीय सरकारऔर संगठन, भंडारण अवधि का संकेत देते हुए")।

जब किसी नियोक्ता को देरी के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है

श्रम संहिता निर्धारित करती है कि कुछ मामलों में नियोक्ता कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए जिम्मेदार नहीं है। विशेष रूप से, कला का भाग 6। रूसी संघ के श्रम संहिता का 84.1 ऐसे दो मामले स्थापित करता है:

1. यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है।उदाहरण के लिए, वह काम से अनुपस्थित है या किताब लेने से इंकार कर देता है। इस मामले में, नियोक्ता उसे कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता की सूचना भेजने या मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होने के लिए बाध्य है। नोटिस भेजने की तारीख से, नियोक्ता को वर्क परमिट जारी करने में देरी के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है।

आइए ध्यान दें कि कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होने की आवश्यकता की अधिसूचना एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है: आपको ऐसा करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति के बिना मेल द्वारा पुस्तक नहीं भेजनी चाहिए। इस प्रकार, कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए नियोक्ता से मुआवजा वसूल किया गया था, क्योंकि यह कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन और उससे लिखित सहमति प्राप्त किए बिना जारी नहीं किया गया था, जैसा कि कला द्वारा आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, यह मेल द्वारा भेजा गया था। नियोक्ता के पास बर्खास्तगी पर कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने का सबूत नहीं था, जिसमें कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के खंड 41 द्वारा स्थापित तरीके से हस्ताक्षर के खिलाफ भी शामिल था। परिणामस्वरूप, कार्यपुस्तिका में देरी के दौरान औसत कमाई की वसूली के लिए वादी की मांगें पूरी हो गईं (वोरोनिश क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 29 जुलाई, 2014 संख्या 33-3589)।

2. यदि कार्य का अंतिम दिन रोजगार समाप्ति के दिन से मेल नहीं खाता हैपैराग्राफ में दिए गए आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर। "ए" खंड 6, भाग 1, कला। 81 (के लिए) या खंड 4, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 (किसी कर्मचारी को सजा के लिए दोषी ठहराना जो पिछले काम को जारी रखने से रोकता है), साथ ही एक महिला की बर्खास्तगी पर जिसका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक या मातृत्व अवकाश के अंत तक बढ़ाया गया था कला के भाग 2 के अनुसार. 261 रूसी संघ का श्रम संहिता। इन मामलों में, किसी ऐसे कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, जिसे बर्खास्तगी के बाद कार्यपुस्तिका नहीं मिली है, नियोक्ता ऐसे अनुरोध की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर इसे जारी करने के लिए बाध्य है।

नैतिक क्षति के लिए मुआवजा

कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के मुआवजे के अलावा, कर्मचारी नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है।

नैतिक क्षति किसे माना जाता है, जिसके लिए मुआवजा देय है, 20 दिसंबर 1994 के संकल्प संख्या 10 में रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम द्वारा समझाया गया था, "नैतिक क्षति के मुआवजे पर कानून के आवेदन के कुछ मुद्दे।" वहां यह कहा गया है कि यह है ऐसे कार्यों (निष्क्रियता) के कारण होने वाली नैतिक या शारीरिक पीड़ा जो किसी नागरिक को जन्म से या कानून के बल (जीवन, स्वास्थ्य, व्यक्तिगत गरिमा, व्यावसायिक प्रतिष्ठा, गोपनीयता, व्यक्तिगत और पारिवारिक रहस्य, आदि) से संबंधित अमूर्त लाभों का अतिक्रमण करती है।आदि), या उसके व्यक्तिगत गैर-संपत्ति अधिकारों (बौद्धिक गतिविधि के परिणामों के अधिकारों की सुरक्षा पर कानूनों के अनुसार उसके नाम का उपयोग करने का अधिकार, लेखकत्व का अधिकार और अन्य गैर-संपत्ति अधिकारों) का उल्लंघन कर रहा है, या उल्लंघन कर रहा है। एक नागरिक के संपत्ति अधिकार.

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 237, नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों या निष्क्रियता से किसी कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति की भरपाई रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित राशि में नकद में की जाती है। विवाद की स्थिति में, कर्मचारी को नैतिक क्षति पहुंचाने का तथ्य और उसके लिए मुआवजे की राशि अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है, भले ही संपत्ति की क्षति मुआवजे के अधीन हो।

संकल्प संख्या 2 में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम ने संकेत दिया कि नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की राशि नैतिक या शारीरिक पीड़ा की मात्रा और प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक मामले की विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है। कर्मचारी के कारण, नियोक्ता के अपराध की डिग्री, ध्यान देने योग्य अन्य परिस्थितियाँ, साथ ही तर्कसंगतता और न्याय की आवश्यकताएँ।

किसी कर्मचारी के उल्लंघन किए गए अधिकारों की बहाली के लगभग हर दावे के साथ नैतिक क्षति के मुआवजे का दावा भी जुड़ा होता है। यदि न्यायालय कर्मचारी के पक्ष में है, तो यह अंतिम आवश्यकता को पूरा करता है। नैतिक क्षति के मुआवजे का भुगतान भी आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

अन्य खर्चों

मुआवज़ा देने के अलावा, नियोक्ता को अन्य खर्च भी वहन करना पड़ सकता है। विशेष रूप से, यदि कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए मुआवजे के भुगतान के दावे पर अदालत द्वारा विचार किया गया था, जो बर्खास्त व्यक्ति के पक्ष में था, तो कानूनी लागत की प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुसार, उनमें मामले के विचार से जुड़े राज्य कर्तव्य और लागत शामिल हैं (अनुच्छेद 88 का भाग 1)। जिसे लागत माना जाता है वह कला में बताया गया है। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 94: गवाहों, विशेषज्ञों, विशेषज्ञों और अनुवादकों को भुगतान की जाने वाली राशि, प्रतिनिधियों की सेवाओं के भुगतान के लिए खर्च और मामले के विचार से संबंधित, डाक खर्च, आदि।

प्रशासनिक जुर्माना नियोक्ता के लिए एक और संभावित लागत मद है। कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी वास्तव में श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए कला का भाग 1। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 5.27 कानूनी संस्थाओं के लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान करता है - 30,000 से 50,000 रूबल का जुर्माना।

यदि नियामक अधिकारी यह स्थापित करते हैं कि कार्यपुस्तिका जारी करने में पहले ही देरी हो चुकी है और नियोक्ता को इसके लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया गया है, तो एक और देरी की स्थिति में, जुर्माना अधिक महत्वपूर्ण होगा और कानूनी संस्थाओं के लिए 50,000 से 70,000 तक होगा। रूबल.