कर्मचारी के नमूने के लिए नौकरी का विवरण कैसे लिखें। कार्यस्थल से एक कर्मचारी के लिए विशेषताएं: नमूना, लेखन सुविधाएँ और संकलन के उदाहरण। ✔ काम की गुणवत्ता का मूल्यांकन

सिफारिश के पत्रों के लिए कर्मचारी अक्सर मानव संसाधन विभाग की ओर रुख करते हैं। नई स्थिति के लिए आवेदन करते समय, लेनदारों के लिए, अदालत के लिए उनकी आवश्यकता हो सकती है। लेख में, हम कार्यस्थल से एक कर्मचारी के लिए एक नमूना प्रशंसापत्र पर विचार करेंगे और इसे सही तरीके से लिखने के बारे में कुछ सुझाव देंगे।

कार्यस्थल से सकारात्मक विशेषता: क्या नियोक्ता इसे जारी करने के लिए बाध्य है

एक विशेषता एक दस्तावेज है जिसमें नियोक्ता एक कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन करता है। कुछ लोग मान सकते हैं कि ऐसा कागज अतीत का अवशेष है, लेकिन अगर कार्मिक विभाग या संगठन के प्रबंधन को इसके प्रावधान के लिए लिखित अनुरोध प्राप्त होता है, तो कर्मचारी को मना नहीं किया जा सकता है। कला के अधीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 62, काम के स्थान से एक विशेषता लिखने की प्रक्रिया आवेदन की तारीख से तीन कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकती है। यह नियम न केवल उन अधीनस्थों पर लागू होता है जो वर्तमान में कंपनी में हैं, बल्कि उन लोगों पर भी लागू होते हैं जिनके साथ रोजगार संबंध पहले ही समाप्त हो चुके हैं (देखें, उदाहरण के लिए, मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय 8 सितंबर, 2011 का मामला नंबर . 33-28750)।

• एक नई स्थिति के लिए आवेदन करते समय;
• ऋण के लिए आवेदन करते समय;
• संरक्षकता अधिकारियों को आवेदन करते समय;
• एक शैक्षणिक संस्थान में जमा करने के लिए;
• पुरस्कार प्रदान करते समय, एक राज्य पुरस्कार;
• अदालत के लिए।

उस स्थान के आधार पर जहां इस दस्तावेज़ को संबोधित किया जाता है, कर्मचारी के गुणों के उच्चारण और सूत्र चुने जाते हैं।

विशेषताओं की किस्में

विशेषताएं हैं:

• बाहरी;
• अंदर का;
• सकारात्मक;
• नकारात्मक।

बाहरी - ये वे विशेषताएँ हैं जो अन्य संगठनों या सरकारी निकायों को प्रदान की जाती हैं। इस तरह के दस्तावेज़ को संकलित करते समय, कर्मचारी के साथ दस्तावेज़ अनुरोध का उद्देश्य स्पष्ट करना आवश्यक है, विशेषता की शैली और प्रस्तुति का रूप इस पर निर्भर करेगा।

आंतरिक विशेषताओं का उपयोग किया जाता है, उदाहरण के लिए, जब किसी कर्मचारी को दूसरे विभाग या डिवीजन में स्थानांतरित किया जाता है, जहां वह काम करता है उस संगठन के भीतर पदोन्नति के लिए। ऐसे दस्तावेज़ में, कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों और कार्य कौशल पर ध्यान देना अनिवार्य है।

कुछ मामलों में, एक कार्मिक विशेषज्ञ अपने तत्काल पर्यवेक्षक के एक कर्मचारी के लिए एक दस्तावेज तैयार करने के लिए कह सकता है, उसे एक कर्मचारी का विवरण लिखने का एक नमूना देने के बाद। यह स्वीकार्य और सही भी है, खासकर यदि कोई नया व्यक्ति कार्मिक विभाग में काम करता है जो सभी कर्मचारियों से परिचित नहीं है, या टीम इतनी बड़ी है कि कार्मिक अधिकारी के लिए किसी विशेष व्यक्ति के गुणों का आकलन करना मुश्किल है।

ध्यान दें कि नियोक्ता उस कर्मचारी के साथ विशेषता के पाठ को समन्वयित करने के लिए बाध्य नहीं है जिसे इसकी आवश्यकता है। लेकिन अगर वह सामग्री से सहमत नहीं है, तो वह दस्तावेज़ को अदालत में चुनौती दे सकता है।

कार्यस्थल से संदर्भ का एक उदाहरण: सामान्य आवश्यकताएं

वर्तमान रूसी कानून में, ऐसे दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए कोई टेम्पलेट नहीं है। फिर भी सामान्य नियमअभी भी मौजूद हैं।

विशेषता को संगठन के आधिकारिक लेटरहेड पर जारी किया जाना चाहिए। यदि यह उद्यम के आंतरिक नियमों द्वारा अनुमोदित नहीं है, तो किसी भी मामले में, फॉर्म में पूर्ण विवरण होता है, खासकर यदि किसी संस्थान के आधिकारिक अनुरोध पर कार्यस्थल से संदर्भ प्रदान किया जाता है।

हाँ, इस दस्तावेज़ मेंनिर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

1. व्यक्तिगत डेटा जिसमें पूरा नाम शामिल है व्यक्तियों, जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति, सैन्य सेवा और शिक्षा पर डेटा, साथ ही विभिन्न पुरस्कारों की उपस्थिति के बारे में जानकारी।
2. काम के बारे में जानकारी। इस खंड में सेवा की लंबाई, स्वीकृति के समय के बारे में, दिए गए संगठन के भीतर कर्मियों के आंदोलनों के बारे में, श्रम उपलब्धियों और किसी व्यक्ति के पेशेवर कौशल के बारे में जानकारी शामिल है। यदि किसी कर्मचारी को कार्य के दौरान प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण आदि के लिए भेजा गया था, तो यह भी विवरण में इंगित किया जाना चाहिए। यह खंड कर्मचारी के विभिन्न गुणों (धन्यवाद, प्रोत्साहन, आदि) या अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के बारे में जानकारी भी इंगित करता है।
3. निजी खासियतें। यह जानकारी, शायद पूरी विशेषता का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। इसमें किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों से संबंधित विभिन्न जानकारी हो सकती है। यदि कर्मचारी किसी विभाग का प्रमुख है, तो यह उसके संगठनात्मक गुणों, अधीनस्थों के लिए जिम्मेदारी की उपस्थिति या अनुपस्थिति, कठिन निर्णय लेने की तत्परता की डिग्री, अपने और अधीनस्थों के प्रति सटीकता और अन्य गुणों पर ध्यान देने योग्य है। यदि कर्मचारी एक कलाकार है, तो आप सिर के निर्देशों, पहल, उत्कृष्ट परिणामों के लिए प्रयास करने आदि के लिए उसकी तत्परता की डिग्री का संकेत दे सकते हैं। इसके अलावा, इस खंड में आप काम के साथ व्यक्ति के संबंध को इंगित कर सकते हैं। टीम: चाहे उसे अधिकार और सम्मान प्राप्त हो या टीम में संबंध कर्मचारी की जटिल प्रकृति या अन्य विशेषताओं के कारण नहीं जुड़ते।

चूंकि यह एक आधिकारिक दस्तावेज है, इसलिए इसे संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। यदि कंपनी के पास एक है तो हस्ताक्षर और मुहर की आवश्यकता होती है। यह महत्वपूर्ण है कि संकलन की तारीख डालना न भूलें।

एक और व्यावहारिक युक्ति: यदि सभी जानकारी एक शीट पर फिट बैठती है तो विशेषता का उपयोग करना आसान होगा।

काम के स्थान से कार्यकर्ता के लिए नमूना विशेषताएं: किस बारे में लिखना है

एक दस्तावेज़ के लिए मुख्य आवश्यकता, निश्चित रूप से, निष्पक्षता है। नतीजतन, एक सामान्य विवरण को उस व्यक्ति की एक छवि बनानी चाहिए जिसे चित्रित किया जा रहा है और सही राय बनाने में मदद करता है।

उसी समय, सामग्री किसके लिए तैयार की जा रही है, इसके आधार पर भिन्न हो सकती है। यदि कर्मचारी गोद लेने के उद्देश्य से संरक्षकता अधिकारियों के पास जाने का इरादा रखता है, तो उसे विवरण में विशेष रूप से नोट किया जाना चाहिए व्यक्तिगत गुण, उदाहरण के लिए, दयालुता, देखभाल, अच्छे शिष्टाचार का उल्लेख करें। यदि कार्यकर्ता को कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नत करने की योजना है या उसे एक नए स्थान पर नौकरी खोजने की आवश्यकता है, तो "कार्यकारी", "पहल", "जिम्मेदार" जैसे विशेषण यहां काम आएंगे। अदालत को इस बारे में विवरण चाहिए कि कोई व्यक्ति कितना ईमानदार है, वह अपने कर्तव्यों से कैसे संबंधित है, सहकर्मियों के साथ उसके किस तरह के संबंध हैं।

लेकिन प्रशंसापत्र तैयार करने का एक और सुखद कारण है - राज्य पुरस्कार प्रदान करना रूसी संघ. इस मामले में, कार्मिक विशेषज्ञों को 4 अप्रैल, 2012 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन के पत्र संख्या AK-3560 और रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री दिनांक 7 सितंबर, 2010 की सिफारिशों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। . 1099 "रूसी संघ की राज्य पुरस्कार प्रणाली में सुधार के उपायों पर"। पत्र में पुरस्कार दस्तावेजों के निष्पादन के संबंध में पद्धति संबंधी सिफारिशें शामिल हैं। विशेष रूप से, यह कहता है कि जानकारी को प्राप्तकर्ता के योगदान का मूल्यांकन करने में मदद करनी चाहिए, जबकि योग्यता, व्यक्तिगत गुण, कर्मचारी की उच्च योग्यता और उसकी गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करना महत्वपूर्ण है। श्रम कार्यों को सूचीबद्ध करना, ट्रैक रिकॉर्ड करना या किसी विशेषज्ञ के जीवन पथ का वर्णन करना स्पष्ट रूप से निषिद्ध है।

इस तरह की विशेषता का एक उदाहरण लेख के परिशिष्ट में डाउनलोड किया जा सकता है।

कार्यस्थल से सकारात्मक विशेषताओं के उदाहरण

1.

(कंपनी के लेटरहेड पर)

विशेषता

द्वारा जारी ______________________________________________

(अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि, स्थिति)

पूरा नाम। कार्य अपने काम के दौरान, उन्हें बार-बार उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा गया, जिसे उन्होंने सफलतापूर्वक पूरा किया, कार्यक्रमों के अनुसार: ______________________।

पूरा नाम। अपनी विशेषता में ज्ञान की एक बड़ी मात्रा है और हमेशा अपने क्षेत्र में नवीनतम विकास के साथ अद्यतित रहता है। उत्कृष्ट व्यापार वार्ता कौशल रखता है।

पूरा नाम। उन्होंने खुद को उत्कृष्ट परिणामों पर केंद्रित एक जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में स्थापित किया है, जो हमेशा नवीन निर्णय लेने के लिए तैयार हैं और उन्हें अपनाने और अधीनस्थों के कार्यों के लिए जिम्मेदारी वहन करते हैं। घंटों के बाद सहित किसी भी परिस्थिति में काम करने के लिए तैयार।

समय की पाबंदी में कठिनाई, अधीनस्थों और सहकर्मियों के साथ संचार में विनम्रता, जिसके लिए टीम में उनका सम्मान है। खुद की मांग।

"______" __________ बीस___

विशेषता

यह विशेषता पूर्ण नाम, जन्म तिथि: _______________________ द्वारा जारी की जाती है, जो __________________________________________________ में काम करती है।

(संगठन का नाम और उसका विवरण)

"______" __________ 20___ से _________ की स्थिति में वर्तमान तक।

यह है उच्च शिक्षाविशेषता में _____________________________।

पारिवारिक स्थिति: ______________________________________________।

(पति/पत्नी और बच्चों की उपस्थिति का संकेत दें)

यह कार्यकर्ता एक सच्चा पेशेवर है। अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन कभी नहीं।

वह सहकर्मियों के साथ मैत्रीपूर्ण शर्तों पर है। वह मिलनसार और संयमित है, किसी भी स्थिति में संघर्ष के शांतिपूर्ण समाधान के लिए तैयार है। कोई बुरी आदतें नहीं हैं। सही जीवन प्राथमिकताएं और दिशानिर्देश हैं। खुशी के साथ टीम के सामाजिक जीवन में भाग लेता है।

यह विशेषता ___________ को जमा करने के लिए जारी की जाती है।

___________________ ___________________

पद उपनाम हस्ताक्षर

एक नकारात्मक विशेषता का एक उदाहरण

विचार करें कि कार्य के स्थान से एक नकारात्मक विशेषता कैसी दिखती है (ऐसी समीक्षा संभव है, उदाहरण के लिए, कार्मिक प्रमाणन के मामले में)।

वेस्ना एलएलसी

№ 567/13

विशेषता

पेट्रोवा ओल्गा इवानोव्ना, 08.03.1984 जन्म का वर्ष।

पेट्रोवा ओल्गा इवानोव्ना जनवरी 2018 से वेस्ना एलएलसी में काम कर रही हैं। बिक्री प्रबंधक के रूप में काम करता है। प्रबंधक की जिम्मेदारियों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• कंपनी के उत्पादों की बिक्री;
• ग्राहकों के साथ बातचीत;
• उद्यम के लिए एक विपणन योजना तैयार करना;
• उत्पादों के लिए नए बिक्री चैनलों की खोज करें;
• ग्राहकों के साथ संपर्क बनाए रखना;
• ग्राहक रिकॉर्ड बनाए रखना।

पेट्रोव की टीम में काम के पहले दिनों से ओ.आई. खुद को एक संघर्षशील व्यक्ति के रूप में दिखाया। उसने बार-बार उद्यम के कर्मचारियों के बारे में, इसके प्रबंधन के बारे में अपनी नकारात्मक राय व्यक्त की। प्रबंधन और ग्राहकों के लिए तिरस्कार दिखाया।

पेट्रोवा ओ.आई. के व्यावसायिक कौशल। कम। पेशेवर क्षमता निर्माण के लिए कोई अवसर नहीं हैं।

सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के क्रम में इस कर्मचारी की गलती के कारण उत्पादों की डिलीवरी में बार-बार देरी होती थी। उत्पादों की बिक्री की योजना को व्यवस्थित रूप से लागू नहीं किया गया है।

पेट्रोवा ओ.आई. काम के लिए देर से आने और बार-बार अनुपस्थित रहने के संबंध में बार-बार अनुशासनात्मक प्रतिबंध और फटकार मिली। यह कार्यकर्ता अपने तत्काल कर्तव्यों का सामना करने में असमर्थ है। आयोजित पद की अपर्याप्तता के बारे में सवाल उठाया गया था।

बिक्री विभाग के प्रमुख

सुमार्किन एम.वी.

22.05.2019

दस्तावेज़ में क्या नहीं होना चाहिए

जैसा कि हमने पहले ही नोट किया है, किसी विशेषता को संकलित करने के लिए कोई नियम नहीं हैं, लेकिन इस दस्तावेज़ को लिखते समय अभी भी कुछ निषेध हैं। बचना चाहिए:

• भावनात्मक परिभाषाएं;
• विशेषता का अपमान;
• झूठी सूचना;
• राजनीति, धर्म और इसी तरह के बारे में कर्मचारी के व्यक्तिगत विचार;
• दस्तावेज़ की तैयारी में व्याकरणिक और शैलीगत त्रुटियां, साथ ही साथ कोई भी संक्षिप्ताक्षर।

उपयोग करने के लिए टेम्पलेट्स

नीचे दिए गए सभी उदाहरण केवल संदर्भ के लिए हैं। लेकिन उनका उपयोग काम में किया जा सकता है, कुछ सूचनाओं को विशिष्ट कर्मचारियों के डेटा से बदल दिया जाता है। हमारे मामले में, विभिन्न स्थितियों के लिए कार्य स्थल से चालक के लिए विशेषता का एक नमूना दिया जाएगा।

प्रत्येक व्यक्ति एक अच्छी वेतन वाली नौकरी खोजने का प्रयास करता है, जहां उसके पास कैरियर की संभावनाएं और एक पूर्ण सामाजिक पैकेज होगा। लेकिन आज, नियोक्ता अब उच्च या विशेष शिक्षा की उपस्थिति पर आवेदकों द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों पर अधिक ध्यान नहीं देते हैं।

मालिकों वाणिज्यिक संगठनऔर व्यक्तिगत उद्यमीवे जानना चाहते हैं कि किसी व्यक्ति ने अपने पिछले कार्यस्थल में खुद को कैसे साबित किया है और उसके पूर्व प्रबंधन ने उसके खिलाफ क्या दावा किया है।

इसीलिए दस्तावेज़ीकरण की अनिवार्य सूची, जो रोजगार के लिए आवश्यक है, कई नियोक्ता कार्य के पिछले स्थान से एक संदर्भ शामिल करते हैं। साथ ही, लोगों को इसे विभिन्न प्राधिकरणों को प्रदान करने के लिए इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता हो सकती है।

यह क्या है

नौकरी का विवरण है डाक्यूमेंट, जिसका एक समान रूप नहीं है। यह एक नियमित कागज के टुकड़े पर तैयार किया जाता है, लेकिन साथ ही कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी विवरण इंगित किए जाते हैं।

साथ ही विशेषता में स्टाफ सदस्य के बारे में जानकारी होनी चाहिए:

• व्यक्तिगत डेटा;
• व्यावसायिक कौशल;
• मानवीय गुण;
• टीम के साथ आने की क्षमता;
• प्रबंधन, आदि के साथ स्थापित संबंध।

विशेषता है डाक्यूमेंटआंतरिक उपयोग के लिए इरादा। आधिकारिक रोजगार के बाद, यह एक नए कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल से जुड़ा होता है और इसे संग्रहीत होने तक वहां संग्रहीत किया जाएगा। इस दस्तावेज़ का उपयोग इसके लिए भी किया जा सकता है बाहरी उपयोग. उदाहरण के लिए, राज्य निकाय नियोक्ता से अनुरोध करता है, और उसे उचित प्रमाण पत्र जारी करना होगा।

एक सकारात्मक विशेषता के लिए, किसी संगठन का एक कर्मचारी केवल तभी प्राप्त कर सकता है जब वह एक उच्च योग्य विशेषज्ञ हो, टीम में खुद को अच्छा दिखाया हो और प्रबंधन के साथ उत्कृष्ट संबंध हों।

यह ध्यान देने योग्य है कि इस प्रश्न में अंतिम बिंदु खेलता है निर्णायक भूमिका, चूंकि यदि कोई कर्मचारी अपने वरिष्ठों के साथ संघर्ष करता है, तो अवसर आने पर उसे उसके सभी कार्यों की याद दिलाई जाएगी।

इसे कैसे और किसके द्वारा संकलित किया गया है

कार्य स्थल की विशेषताओं का संकलन किया जाता है अधिकृत व्यक्ति. बड़े संगठनों में, यह कार्य किसके द्वारा किया जाता है मानव संसाधन अधिकारी. छोटी फर्मों में, सभी कर्मचारी काम करते हैं, एक नियम के रूप में, एकाउंटेंट के कंधों पर पड़ता है, यही वजह है कि वे इस दस्तावेज़ को तैयार करेंगे।

दस्तावेज़ बनाया गया है इस अनुसार:

1. संगठन अपने लेटरहेड का उपयोग कर सकता है। A4 पेपर की एक नियमित शीट का भी उपयोग किया जा सकता है, जिस पर कंपनी का विवरण ऊपरी भाग में लिखा होता है।
2. इस घटना में कि किसी विभाग द्वारा एक विशेषता का अनुरोध किया जाता है, अधिकारी को यह इंगित करना चाहिए कि विशेषता अनुरोध संख्या ... दिनांक ... पर जारी की गई है। नंबर और एक विशिष्ट निकाय को भेजा गया।
3. यदि कर्मचारी के अनुरोध पर विशेषता जारी की जाती है, तो यह इंगित करता है कि यह प्रस्तुति के स्थान पर मान्य होगा।
4. दस्तावेज़ में कर्मचारी के बारे में सभी उपलब्ध जानकारी शामिल है। उनकी पेशेवर क्षमताओं और व्यक्तिगत गुणों का भी वर्णन किया गया है।
5. नेता विशेषता पर हस्ताक्षर करता है।

किन प्राधिकरणों और संस्थानों को आवश्यकता हो सकती है

कार्य के स्थान से विशेषताएँ प्रदान की जा सकती हैं अगले उदाहरण:

1. एक संगठन में जहां एक व्यक्ति नौकरी खोजने की योजना बना रहा है।
2. में कानून स्थापित करने वाली संस्थाअगर कर्मचारी ने आपराधिक संहिता के तहत अपराध किया है।
3. अदालत के लिए, जब अदालत के प्रतिनिधियों को यह साबित करने की आवश्यकता होती है कि प्रक्रिया में भागीदार के पास सकारात्मक गुण हैं और उसे सुधार का मौका दिया जा सकता है।
4. वाणिज्य दूतावास के लिए जब किसी व्यक्ति को वीजा खोलने की आवश्यकता होती है।
5. सैन्य कार्यालय के लिए।
6. एक वित्तीय संस्थान के लिए यदि कोई व्यक्ति एक बड़ा ऋण प्राप्त करने की योजना बना रहा है।
7. मादक औषधालय में।

क्या निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है

विवरण में, इस तरह के दस्तावेज तैयार करने के लिए जिम्मेदार अधिकारी को इंगित करना चाहिए निम्नलिखित जानकारी:

1. स्टाफ सदस्य के व्यक्तिगत डेटा का संकेत दिया गया है। ऐसी जानकारी केवल तभी प्रदान की जाती है जब कर्मचारी अपने व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण के लिए लिखित रूप में सहमत हो।
2. उनकी जीवनी के कुछ क्षणों का संकेत दिया गया है, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा करना, एक विश्वविद्यालय में अध्ययन करना, आदि।
3. एक पूर्णकालिक कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों को इंगित किया जाता है, उदाहरण के लिए, प्रबंधन और कार्य दल के साथ उसका किस तरह का संबंध है। क्या वह फटकार लगाता है, अनुशासन का उल्लंघन करता है, आदि।
4. पेशेवर कौशल का संकेत दिया जाता है।
5. सभी गुणों का संकेत दिया जाता है, उदाहरण के लिए, कृतज्ञता, प्रोत्साहन।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संघीय कानून स्पष्ट रूप से परिभाषित नहींजानकारी की एक सूची जो विशेषताओं में परिलक्षित होनी चाहिए। संगठनों का प्रबंधन, अपने विवेक पर, अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों पर डेटा प्रदान करता है। लेकिन, विशेषताओं में दर्शाई गई सभी जानकारी होनी चाहिए ईमानदारऔर जितना हो सके जानकारी को प्रतिबिंबित करेंव्यक्तियों के बारे में।

कथन की शैली के संबंध में, अधिकारी को जानकारी प्रस्तुत करनी चाहिए संयमित, अभिव्यंजक-भावनात्मक परिवर्तन की अनुमति नहीं देना. चूंकि विशेषता एक दस्तावेज है, इसमें पाठ होना चाहिए समझने योग्य और पर्याप्त.

निकाय का एक कर्मचारी जिसे विशेषता प्रदान की जाएगी, उसे प्रदान की गई जानकारी को आसानी से समझना चाहिए और व्यक्ति की पूरी तस्वीर तैयार करनी चाहिए।

पाठ विशेषताओं में अनुमति नहीं हैंबोलचाल और अपशब्दों का प्रयोग। साथ ही, एक अधिकारी को शब्दों के संक्षिप्त रूप और संपूर्ण भावों की अनुमति नहीं देनी चाहिए। स्टाफ सदस्य के गुणों का वर्णन करते समय ऐसे दस्तावेज़ में व्यक्तिगत सर्वनामों का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

उदाहरण

यदि किसी कर्मचारी के लिए प्राप्त करना आवश्यक है सकारात्मक संदर्भ, तो उसे मुखिया के पास जाना चाहिए और उसे आवश्यक दस्तावेज जारी करने के लिए कहना चाहिए। एक नियम के रूप में, अधिकारी हमेशा अपने कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने की कोशिश करते हैं, खासकर अगर विशेषता का अनुरोध किसी सरकारी विभाग द्वारा किया जाता है।

प्रति कर्मचारी

पुलिस या अदालत को

अदालत या कानून प्रवर्तन एजेंसियों के लिए सकारात्मक संदर्भ संकलित करते समय, अधिकारी को ध्यान देना चाहिए एक कर्मचारी की सभी उत्कृष्ट योग्यता. आपको उनके व्यक्तिगत गुणों, कार्य दल के प्रति सम्मान आदि पर भी ध्यान देना चाहिए।

इंटर्नशिप के स्थान पर एक छात्र के लिए

अपनी इंटर्नशिप के दौरान, छात्रों को विचार करना चाहिए एक महत्वपूर्ण बिंदु. पूरा होने पर, उन्हें उस संगठन के प्रमुख से संपर्क करना होगा जिसमें उन्होंने अस्थायी रूप से पेशेवर कर्तव्यों का पालन किया था।

इसलिए इंटर्नशिप के पहले दिन से ही उन्हें टीम और अधिकारियों दोनों के साथ अच्छे संबंध स्थापित करने चाहिए। इस मामले में, उन्हें एक अच्छे ग्रेड की गारंटी दी जाएगी।

यह ध्यान देने योग्य है कि इंटर्न की मेजबानी करने वाले संगठनों के कुछ नेता उन्हें प्रोफाइल संकलित करने की प्रक्रिया सौंपते हैं। ऐसे दस्तावेजों के पंजीकरण के बाद, वे केवल उन पर हस्ताक्षर और मुहर लगाते हैं।

इस तरह के विवरण को तैयार करते समय, यह इंगित करना आवश्यक है छात्र ने संगठन के किस विभाग में अभ्यास किया. यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि उसने कौन से कौशल हासिल किए हैं, उसके पास किस स्तर का पेशेवर प्रशिक्षण है। में जरूरअनुशंसित रेटिंग इंगित की गई है।

प्रभाव और आवश्यकता की डिग्री

कार्यस्थल की एक विशेषता में दोनों हो सकते हैं सार्थक, और नगण्य। यह सब उस उद्देश्य पर निर्भर करता है जिसके लिए इस दस्तावेज़ का अनुरोध किया गया है और यह किस विभाग को प्रदान किया जाएगा।

इस घटना में कि कोई व्यक्ति प्रतिष्ठित नौकरी के लिए आवेदन करने की योजना बना रहा है, तो एक पूर्व नियोक्ता द्वारा जारी एक सकारात्मक संदर्भ एक रिक्त पद लेने की संभावना को काफी बढ़ा सकता है।

यदि विशेषता अदालत या कानून प्रवर्तन एजेंसियों को प्रदान की जाती है, तो इसमें प्रस्तुत की गई जानकारी सकारात्मक तरीके से होती है व्यक्ति के भाग्य को कम कर सकते हैं. उदाहरण के लिए, यह दस्तावेज़ सजा के शमन के आधार के रूप में काम कर सकता है।

इस घटना में कि प्रबंधक किसी पूर्व या वर्तमान कर्मचारी को नकारात्मक मूल्यांकन देता है, तो ऐसी विशेषता केवल पहले से ही कठिन स्थिति को बढ़ाएगी।

यदि कोई व्यक्ति वीजा प्राप्त करने की योजना बना रहा है, तो वाणिज्य दूतावास इसे जारी करेगा केवल अगर कोई सकारात्मक है. यह इस तथ्य के कारण है कि अधिकांश विदेशी देश इस बात को लेकर बहुत गंभीर हैं कि उनमें कौन प्रवेश करता है।

जो नागरिक खराब रिकॉर्ड के साथ विदेश जाने की योजना बनाते हैं, उन्हें कानून और व्यवस्था के संभावित उल्लंघनकर्ता के रूप में माना जाएगा और एक सौ प्रतिशत संभावना के साथ उन्हें वीजा से वंचित कर दिया जाएगा।

अनुरोधित विशेषता के संबंध में वित्तीय संस्थानएक बड़ा ऋण प्राप्त करने की योजना बना रहे व्यक्ति के लिए, भले ही इसे सकारात्मक तरीके से जारी किया गया हो, आवेदक को सकारात्मक निर्णय की गारंटी नहीं दी जाएगी। ज्यादातर मामलों में, ऐसे दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है बंधक कार्यक्रमों के लिए आवेदन करते समय.

कौन हस्ताक्षर करता है

पूर्ण विशेषता उस संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होती है जिसमें व्यक्ति आधिकारिक तौर पर कार्यरत या काम करता है। यह कार्य भी किया जा सकता है कर्मचारीअंतरिम निदेशक।

बड़े संगठनों में, प्रबंधन अक्सर ऐसे दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार विभागों, कार्यशालाओं और अन्य प्रमुखों को हस्तांतरित करता है संरचनात्मक विभाजन. ऐसी स्थितियों में सीईओएक आदेश जारी करना चाहिए जिसके द्वारा वह विशेषताओं पर हस्ताक्षर करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करता है।

एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता तैयार करने का अनुरोध अक्सर कार्मिक विभाग के विशेषज्ञों को संबोधित किया जाता है:

• कर्मचारी खुद;
• सरकारी संसथान;
• संगठन के प्रमुख।

पहले और दूसरे मामलों में, काम के स्थान से एक तैयार विशेषता को उस संगठन के बाहर कुछ अधिकारियों को पेश करने की आवश्यकता होती है जिसमें कर्मचारी काम करता है (उदाहरण के लिए, संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण; या शैक्षणिक संस्थान जहां वह नौकरी पर पढ़ता है; या काम के एक नए स्थान पर; या अदालत में)। इस प्रकार, बाहरी ग्राहक द्वारा विशेषता की आवश्यकता होती है।

तीसरे मामले में, एक कर्मचारी के मूल्यांकन से संबंधित कुछ आंतरिक संगठनात्मक प्रक्रियाएं तैयार की जा रही हैं, और दस्तावेज़ का उपयोग संस्था के भीतर किया जाएगा। उसका ग्राहक आंतरिक है।

मानव संसाधन विशेषज्ञों को स्वयं विवरण लिखने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वे प्रत्येक कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों को नहीं जान सकते हैं, लेकिन उन्हें ऐसे दस्तावेज़ की तैयारी को व्यवस्थित करना होगा: तत्काल पर्यवेक्षक से संपर्क करें, दस्तावेज़ को लिखने और संसाधित करने में उसकी सहायता करें।

सामग्री विशेषता बनाने के उद्देश्य पर निर्भर करेगी। इसलिए, हम विभिन्न विकल्पों पर विचार करते हैं जो अक्सर व्यवहार में सामने आते हैं।

सकारात्मक और नकारात्मक विशेषताओं के उदाहरण

आरंभ करने के लिए, आइए कार्य के स्थान से एक सकारात्मक विशेषता का उदाहरण दें। यह सबसे आम विकल्प है, जो किसी व्यक्ति की ताकत और उसके सकारात्मक पेशेवर गुणों को सूचीबद्ध करता है।

निकिफोरोव शिमोन इवानोविच एक हाई-प्रोफाइल विशेषज्ञ हैं जो इलेक्ट्रोसिस्टम्स एलएलसी में 15 वर्षों से काम कर रहे हैं। उनका कुल कार्य अनुभव 22 वर्ष है। इलेक्ट्रोसिस्टम्स एलएलसी में अपने काम के दौरान, उन्होंने खुद को एक जिम्मेदार, योग्य कर्मचारी के रूप में स्थापित किया है। शिमोन इवानोविच उसे सौंपे गए कार्यों को सक्षम, जल्दी और प्रभावी ढंग से हल करता है। उन्हें सौंपे गए विद्युत प्रणालियों की स्थापना की परियोजनाओं को उच्च गुणवत्ता के साथ और कम समय में पूरा किया गया। शिमोन इवानोविच के मुख्य सकारात्मक गुण लक्ष्य को प्राप्त करने में उनकी जिम्मेदारी और दृढ़ता हैं। अन्य विशेषज्ञों को कार्य को सक्षम रूप से समझाने की उनकी क्षमता को नोट करना भी असंभव है। निकिफोरोव शिमोन इवानोविच को इलेक्ट्रोसिस्टम्स एलएलसी के प्रबंधन से दो बार कृतज्ञता से सम्मानित किया गया था।

अब एक नकारात्मक विशेषता का उदाहरण देते हैं:

मिट्रोफानोव इवान इलिच ने इलेक्ट्रोसिस्टम्स एलएलसी में 1 साल और 3 महीने तक फिटर के रूप में काम किया। इस दौरान उन्होंने उच्च व्यावसायिकता नहीं दिखाई। कुछ सकारात्मक गुणों के बावजूद, इवान इलिच को एक खराब अनुशासित कार्यकर्ता के रूप में जाना जाता है। अनुशासन की कमी कार्य पूर्ण करने की समय सीमा का पालन न करने, नियमित विलम्ब में प्रकट हुई। इवान इलिच को दो बार अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन किया गया था।

पदोन्नति के लिए विशेषताएं

संगठन के नेतृत्व द्वारा प्रोत्साहन शुरू किया जा सकता है। इस मामले में, प्रक्रिया की आवश्यकताएं लचीली हो सकती हैं और स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जा सकती हैं: प्रोत्साहन पर विनियम, आदि। अक्सर, पदोन्नति के लिए एक कर्मचारी को प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेजों के पैकेज में तत्काल पर्यवेक्षक का विवरण भी शामिल होता है।

काम के स्थान से उस कार्यकर्ता की विशेषताओं का एक नमूना जिसे सम्मान प्रमाण पत्र से सम्मानित करने की योजना है

विवरण के लिए सही शब्द चुनने के लिए, आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि कंपनी में कौन से गुण सबसे मूल्यवान माने जाते हैं, और इसके आधार पर, कर्मचारी को परिभाषित करें। ऊपर प्रस्तुत कार्यस्थल से संदर्भ का उदाहरण, प्रदर्शन गुणों पर केंद्रित है। हालाँकि, यह संभव है कि आपकी कंपनी में इसका विशेष रूप से स्वागत हो:

• समर्पण, कंपनी और उसके नेताओं के प्रति निष्ठा;
• या निर्णय लेने की क्षमता, पहल करना;
• या काम की गुणवत्ता और समय के प्रति जिम्मेदार रवैया;
• या ग्राहकों के साथ संबंध बनाने की क्षमता…

लेकिन एक और प्रकार का प्रोत्साहन है - रूसी संघ के राज्य पुरस्कारों का पुरस्कार। इस मामले में, काम के स्थान से दस्तावेजों पर गंभीर आवश्यकताएं लगाई जाती हैं (अधिक जानकारी के लिए, रूसी संघ के 07.09.2010 नंबर AK-3560 के राष्ट्रपति का फरमान देखें)। पत्र में पुरस्कार दस्तावेजों के निष्पादन के संबंध में पद्धति संबंधी सिफारिशें शामिल हैं।

एक कर्मचारी के लिए राज्य पुरस्कार प्राप्त करने के लिए नमूना विशेषताएं

वसूली के मुद्दे को हल करते समय विशेषताएं

कर्मचारी ने एक कदाचार किया है, और प्रश्न दंड का उठता है: एक फटकार या बर्खास्तगी। आंतरिक जांच हो सकती है। किस तरह की सजा चुननी है? इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए घटना की सभी परिस्थितियों और सामग्रियों की सावधानीपूर्वक जांच की जाती है। यदि कार्य के स्थान से एक सकारात्मक विशेषता को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें इस तरह के आकलन शामिल हैं:

• प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए जिम्मेदारी;
• बुरी आदतों की कमी;
• श्रम अनुशासन का पालन, आदि,

तो कदाचार करने वाले कर्मचारी के लिए सजा को कम किया जा सकता है।

वसूली के मुद्दे को हल करते समय नमूना विशेषता

उदय विशेषता

एक बड़े संगठन में एक व्यापक पदानुक्रमित संरचना के साथ, या राज्य में और नगरपालिका प्राधिकरणकई आंतरिक प्रक्रियाओं को कड़ाई से औपचारिक रूप दिया जाता है। उदाहरण के लिए, मौजूद है। ऐसे रिजर्व में प्रत्येक प्रतिभागी के लिए दस्तावेजों के एक सेट में विशेषताएं शामिल हैं। वे एक प्रबंधकीय पद के लिए एक उम्मीदवार के लिए आवश्यक कर्मचारी के गुणों पर ध्यान केंद्रित करते हैं: क्षमता, मजबूत-इच्छाशक्ति, संगठनात्मक कौशल, बुद्धि और अधिकार।

विशेषता नमूना अपग्रेड करें

प्रमाणीकरण के दौरान विशेषता

श्रम संहिता किसी संगठन में संचालन की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करती है। हालांकि, अगर ऐसी प्रक्रिया की योजना बनाई गई है, तो एक स्थानीय नियामक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है - प्रमाणन पर विनियम, इसे आदेश द्वारा अनुमोदित करना। विनियमन में प्रमाणन आयोग को प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों की एक सूची होनी चाहिए, जिसमें प्रमाणित होने वाले कर्मचारी का विवरण भी शामिल है।

विवरण में शामिल होना चाहिए:

• शिक्षा, उन्नत प्रशिक्षण, स्थिति, कार्य अनुभव के बारे में जानकारी;
• काम के परिणामों का मूल्यांकन और महत्वपूर्ण परियोजनाओं का कार्यान्वयन;
• दंड या पुरस्कार की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बारे में जानकारी।

प्रमाणन के दौरान नमूना विशेषताएं

अदालत में विशेषताएं

अदालती सुनवाई के दौरान, प्रतिवादी (आरोपी) की विशेषताएं अक्सर मामले की सामग्री से जुड़ी होती हैं: उन्हें मुकदमे में किसी भी प्रतिभागी द्वारा अनुरोध किया जा सकता है, जिसमें कर्मचारी भी शामिल है जिसके खिलाफ मामला शुरू किया गया था। काम के स्थान से ड्राइवर की नमूना विशेषताओं को देखें - यह प्रशासनिक जिम्मेदारी को कम करने वाली परिस्थिति बन गई है (23 अगस्त, 2010 को दावलेकानोवस्की जिला न्यायालय का निर्णय, मामला संख्या 12-93 / 2010)।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि उसके द्वारा जारी किया गया दस्तावेज़ एक प्रकार का साक्ष्य बन जाता है, और यथासंभव सटीक और सत्य होने का प्रयास करें।

अदालत के लिए नमूना विशेषता

अपने काम में एक कर्मचारी के लिए पिछले अनुभाग से एक टेम्पलेट के रूप में काम के स्थान से नमूना विशेषताओं का उपयोग करें, अपनी खुद की परिभाषाओं को प्रतिस्थापित करें।

इस दस्तावेज़:

• संगठन के लेटरहेड पर तैयार किया गया;
• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा (पूरा नाम, जन्म का वर्ष, वैवाहिक स्थिति, सेवा की लंबाई, स्थिति, शिक्षा, आदि) शामिल है;
• व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का विस्तृत विवरण शामिल है;
• दस्तावेज़ को तैयार करने के उद्देश्य को समझाते हुए एक वाक्यांश के साथ समाप्त होता है (अक्सर "अदालत में प्रस्तुत करने के लिए" या "मांग के स्थान पर प्रस्तुति के लिए");
• उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित;
• मुहर के साथ प्रमाणित (यदि कोई हो)।

वाक्यांश "कार्य स्थल की विशेषताएं" निश्चित रूप से कई लोगों को सोवियत अतीत को याद करने के लिए मजबूर करेगा। वास्तव में, नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय दस्तावेज़ अपरिहार्य है, यह अक्सर अदालतों और पुलिस में, संरक्षकता अधिकारियों में और बैंकों में ऋण देते समय आवश्यक होता है। कभी-कभी एक नियोक्ता का मूल्यांकन किसी व्यक्ति के भाग्य का फैसला करता है, इसलिए आप इसे औपचारिक रूप से एक टेम्पलेट के अनुसार नहीं ले सकते। ऐसी विशेषता को चित्रित करते समय, एक अधिकारी को सामान्य सिद्धांतों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

वे आधिकारिक रूप में नहीं, बल्कि ध्यान में रखते हुए एक दस्तावेज तैयार करते हैं। विशेषताएं आंतरिक हैं (संगठन से आगे नहीं जा रही हैं), साथ ही बाहरी (मांग पर विभिन्न अधिकारियों को प्रदान की गई)।

काम में व्यक्तिगत और मूल्यवान गुणों का मूल्यांकन करने के अलावा, पेपर में किसी व्यक्ति के बारे में कुछ डेटा होना चाहिए:

• नाम, संरक्षक उपनाम
• वर्ष और जन्म तिथि
• शिक्षा
• वैवाहिक स्थिति की जानकारी
• सैन्य सेवा डेटा
• मानद उपाधियाँ, राज्य पुरस्कारों की उपस्थिति,
• शैक्षणिक डिग्री

क्षेत्रीय नगर अस्पताल के मुख्य चिकित्सक सेदोव विक्टर मिखाइलोविच।

विकल्प II। एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता का एक उदाहरण

9 नवंबर 1985 को पैदा हुए वेरा ग्रिगोरीवना लेवाशोवा को दिया गया, जो एक प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के रूप में काम कर रहे थे।
लेवाशोवा वी.जी. 25 अगस्त 2007 से स्कूल नंबर 4 में कार्यरत है। 2009 में, उन्होंने "प्राथमिक विद्यालय के छात्र के मनोविज्ञान और विकास की ख़ासियत" कार्यक्रम के तहत पुनश्चर्या पाठ्यक्रम लिया।

लेवाशोवा वी.जी. अपने काम के दौरान, उसने खुद को एक उच्च श्रेणी के पेशेवर के रूप में दिखाया, आत्म-विकास के लिए प्रयास कर रहा था और लगातार खुद पर काम कर रहा था।

कर्मचारी शिक्षाशास्त्र में नवाचारों का पालन करता है और उन्हें अपने काम में सफलतापूर्वक लागू करता है। सार्वजनिक जीवन में सक्रिय हैं वेरा ग्रिगोरीवना, तैयारी अतिरिक्त पाठयक्रम गतिविधियों. सहकर्मियों के बीच सम्मान प्राप्त करता है, संघर्षों में नहीं देखा जाता है।

स्कूल नंबर 4 के प्रिंसिपल कोल्टुनोव एवगेनी इगोरविच।

वे बल्कि सशर्त हैं, स्थिति के आधार पर उनका रूप और सामग्री भिन्न हो सकती है, क्योंकि एक विशेषता लिखने के लिए कोई आधिकारिक टेम्पलेट नहीं है।

नौकरी विवरण टेम्पलेट

विशेषताओं की संरचना सरल है, आप इसे इंटरनेट पर आसानी से पा सकते हैं। यह निम्नलिखित योजना के अनुसार लिखा गया है:

• दस्तावेज़ की तारीख
• जिसे विशेषता दी गई है
• संगठन या कंपनी का नाम, विवरण
• कर्मचारी, बच्चों की वैवाहिक स्थिति
• विशेष शिक्षा
• कर्मचारी के व्यावसायिक गुण
• उस व्यक्ति के चरित्र लक्षण जिसे विशेषता दी जाती है
• जहां दस्तावेज़ जमा किया गया है
• पद, पूरा नाम, मुखिया के हस्ताक्षर

दिए गए उदाहरणों और पैटर्न का कड़ाई से पालन नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि in श्रम कोडऐसे कागजात लिखने के लिए कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित आवश्यकताएं नहीं हैं। लेकिन, जैसा कि किसी भी अन्य दस्तावेज़ में होता है, किसी विशेषता, बोलचाल और शब्दजाल के भावों को संकलित करते समय नियमों का पालन करना चाहिए। व्यापार भाषण, साक्षरता की निगरानी करें।

सामग्री के लिए, चरित्र चित्रण तैयार करने वाले बॉस को यह याद रखना चाहिए कि कभी-कभी किसी कर्मचारी का चरित्र चित्रण किसी व्यक्ति के भाग्य में औपचारिक कागज का टुकड़ा नहीं होता है। यह अदालतों, संरक्षकता अधिकारियों, संस्थानों के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है जहां किसी व्यक्ति के भाग्य का फैसला किया जाता है, इसलिए, इस तरह के दस्तावेज़ की तैयारी को पूरी गंभीरता से लिया जाना चाहिए, पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन एक टेम्पलेट के अनुसार नहीं, बल्कि संग्रह करना चाहिए कर्मचारी के बारे में पूरी जानकारी।

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जवाब देने के लिए

उदाहरण के लिए, मेरे पूर्व नियोक्ता ने मुझे एक संदर्भ लिखने से इनकार नहीं किया, लेकिन एक शर्त के साथ, या तो मैं उसके लिए काम करने के लिए रुकता हूं, या वह ऐसा संदर्भ लिखता है कि उन्हें जेल नहीं ले जाया जाएगा। और काम के एक नए स्थान पर वे मुझसे एक संदर्भ मांगते हैं। नियोक्ता को कैसे प्रभावित किया जाए ताकि वह एक वस्तुनिष्ठ विवरण लिखे?

जवाब देने के लिए

कई बार मुझे नौकरी बदलनी पड़ी, पिछली वाली विशेषता की कभी आवश्यकता नहीं पड़ी। मुझे लगता है कि यह दस्तावेज़ कर्मचारी के बारे में सकारात्मक धारणा बनाने के लिए पर्याप्त नहीं है, क्योंकि आप जो चाहें लिख सकते हैं। सबसे अच्छा परीक्षण एक परीक्षण अवधि है।

जवाब देने के लिए

अमेरिका में, उदाहरण के लिए, पिछली नौकरी की सिफारिश के बिना, आपको काम पर रखने की संभावना नहीं है। क्योंकि वे कर्मचारी के अनुशासन और जिम्मेदारी को देखते हैं। यदि आपने छोड़ दिया और आवश्यक 2 सप्ताह तक काम नहीं किया, तो यह आपके करियर को गंभीर रूप से खराब कर देगा। सहकर्मियों, वरिष्ठों के साथ संबंधों के साथ भी ऐसा ही है, वे संघर्ष करना पसंद नहीं करते हैं रूस में, गंभीर कंपनियां भी इस अभ्यास को लेती हैं, और प्रांतीय शहरों में यह एक अभ्यास से अधिक अपवाद है।

जवाब देने के लिए

मेरा मानना ​​है कि काम के नए स्थान पर एक सकारात्मक संदर्भ बहुत उपयोगी होगा, और एक नए स्थान पर यह तथ्य नहीं है कि प्रबंधन इसकी प्रामाणिकता पर विश्वास करेगा, इसलिए आपको अभ्यास में अपनी योग्यता दिखाने की जरूरत है, न कि में सिफारिशों का रूप।

जवाब देने के लिए

विभिन्न प्राधिकरणों और संगठनों में आवेदन करते समय एक नागरिक को कार्यस्थल से एक विशेषता की आवश्यकता हो सकती है।

इस दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए कुछ नियम हैं।

संकलन के उद्देश्य के आधार पर, दस्तावेज़ की सामग्री भिन्न हो सकती है। नौकरी विवरण लिखने के तरीके पर विचार करें।

विशेषताओं को प्राप्त करने के उद्देश्य के आधार पर, उन्हें दो प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

1. अंदर का।इस प्रकार का उपयोग केवल संगठन के भीतर ही किया जाता है जब किसी अन्य पद पर स्थानांतरण किया जाता है, किसी अन्य विभाग में स्थानांतरित किया जाता है, या अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई जाती है, आदि।
2. बाहरी।एक नागरिक, तीसरे पक्ष के संगठनों की पहल पर लिखा गया। ऐसे दस्तावेजों को कर्मचारी के कार्यस्थल के बाहर अनुरोध पर प्रस्तुत करने का इरादा है। उदाहरण के लिए, ऋण के लिए आवेदन करते समय, एक नए नियोक्ता या संरक्षकता प्राधिकरण के लिए आवेदन करते समय, एक सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के लिए, नगरपालिका संगठनों के लिए, आदि।

एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता कैसे लिखें - नमूना और प्रारूपण प्रक्रिया