एएचसी के लिए उप निदेशक का व्यावसायिक मानक। उप प्रबंधकों के लिए व्यावसायिक विशेषताएँ उत्पादन निदेशक के लिए व्यावसायिक मानक

एक पेशेवर मानक एक दस्तावेज़ है जिसमें एक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत और व्यावसायिक आवश्यकताओं का एक सेट शामिल होता है। आज ऐसे नियमों की सूची काफी व्यापक है। मानकों के रजिस्टर में न केवल अत्यधिक विशिष्ट मानक शामिल हैं, बल्कि सभी उद्योगों के लिए एकीकृत एंड-टू-एंड मानकों की एक काफी प्रभावशाली सूची भी शामिल है। प्रथम प्रबंधकों और उनके प्रतिनिधियों के काम की बारीकियों के कारण, इस पेशेवर श्रेणी के लिए कोई एकल योग्यता दस्तावेज़ नहीं है।

मानक आधार

राज्य सामाजिक सेवाओं के कार्यान्वयन से संबंधित घटनाओं पर 7 मई, 2012 नंबर 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के फैसले को सक्षम और तर्कसंगत रूप से लागू करने के लिए। नीति" कानून 236-एफजेड 3 दिसंबर 2012 को विकसित किया गया था, जो रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 195.1) में संशोधन के साथ-साथ संघीय कानून "ऑन टेक" से संबंधित था। विनियमन"। इस प्रकार, विधायी क्षेत्र में, नई अवधारणाएँ उभरी हैं, जिन्हें "पेशेवर मानक", "योग्यता स्तर" कहा जाता है।

श्रम मंत्रालय ने बाद में नए विभागीय अधिनियम भी बनाए, जिनके निम्नलिखित नाम हैं:

• रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दो आदेश दिनांक 12 अप्रैल 2013, क्रमशः संख्या 147एन और 148एन, जिसका शीर्षक है "लेआउट के अनुमोदन पर..." और "योग्यता स्तरों के अनुमोदन पर...";
• रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश दस्तावेज़, 29 अप्रैल, 2013 संख्या 170n को अपनाया गया "विकास के लिए विधि सिफारिशों के अनुमोदन पर...", जिसे राज्य प्रकृति की पंजीकरण प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन की आवश्यकता नहीं थी;
• रूसी संघ से संबंधित शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र, 2 नवंबर 2015 को अपनाया गया, संख्या एके-3192/06 "परिचय पर ..." के तहत पंजीकृत।

साथ ही, इस मुद्दे के ढांचे के भीतर, अन्य समान दस्तावेज़ों का उपयोग किया जाता है जो प्रकृति में संघीय हैं और पूरे संघ में कार्य कर रहे हैं:

• 16 अप्रैल 2014 संख्या 249 का राष्ट्रपति का फरमान "राष्ट्रीय परिषद पर...";
• 22 जनवरी 2013 को सरकारी तंत्र द्वारा संख्या 23 "विकास के नियमों पर..." के तहत अपनाया गया संकल्प;
• ऐसे दस्तावेजों के विकास और एक स्वतंत्र परीक्षा के संचालन के लिए तैयार की गई योजना से संबंधित सरकारी आदेश संख्या 487-आर दिनांक 31 मार्च 2014।

ये सभी कागजात किसी विशेष कंपनी की प्रबंधन टीम के लिए अपना स्वयं का मानक विकसित करना संभव बनाते हैं।

पेशेवर मानकों की आवश्यकता क्यों है?

इन दस्तावेजों के उपयोग को विनियमित करने का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 31 के ढांचे के भीतर रखा गया है। समुच्चय का उपयोग करना प्रथागत है योग्यता विशेषताएँकिसी कर्मचारी द्वारा किसी विशेष वित्तीय विकल्प या पेशेवर कार्य को पूरा करने के उद्देश्य से आवश्यक। आज, श्रम क्षेत्रों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा वर्तमान दस्तावेजों में वर्णित है जो श्रम मंत्रालय के आदेश के आधार पर बनाए गए थे। उनका परिचय समाज में एक शोर प्रतिध्वनि के साथ जुड़ा हुआ है, क्योंकि नागरिकों का बड़ा हिस्सा मानता है कि ये आवश्यकताएं एक दायित्व हैं, अधिकार नहीं, और प्रत्येक कर्मचारी को जल्द या बाद में पुन: प्रमाणन से गुजरने के लिए मजबूर किया जाएगा।

वास्तव में, इन दस्तावेज़ों का उपयोग करने की बाध्यता हमेशा और हर जगह नहीं होती है।. लेकिन उनका पालन करने का निर्णय लेने से उद्यम के प्रबंधन को निम्नलिखित समस्याओं का समाधान करने में मदद मिलेगी:

यह पता चला है कि एक पेशेवर मानक की शुरूआत उन कंपनियों के लिए एक उपकरण है जो समय के साथ चलना चाहते हैं और अपनी क्षमता को बढ़ाते हुए लगातार विकास करना चाहते हैं।

आवेदन का दायरा और अनिवार्य उपयोग

व्यावसायिक मानक गतिविधि के सभी क्षेत्रों में लागू होता है - व्यापार, विनिर्माण, सेवाएँ, शिक्षा, चिकित्सा, इंजीनियरिंग, विज्ञान, आदि। श्रम कोडऐसी दो स्थितियाँ हैं जिनमें सभी नियोक्ताओं का दायित्व स्थापित हो जाता है, चाहे कुछ भी हो कानूनी स्थिति, ऐसे दस्तावेज़ों का उपयोग करें।

पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन में वर्तमान मुद्दे विनिर्माण उद्यमनिम्नलिखित कहानी में शामिल किया गया है।

« प्रोफस्टैंडआर्ट जनरल डायरेक्टर“- ऐसी खोज क्वेरी जुलाई 2016 के बाद इंटरनेट पर अक्सर दर्ज की जाने लगी। और वास्तव में, अचानक, कई पेशेवर मानकों के बीच जो उपयोग के लिए अनिवार्य हो गए हैं, क्या कोई ऐसा है जो एलएलसी के प्रमुख से संबंधित है? आइए जानें कि चीजें इस मानक के साथ कैसी खड़ी हैं।

क्या एलएलसी के सामान्य निदेशक के लिए कोई पेशेवर मानक है?

विकास की शुरुआत से ही, हालांकि अभी भी अनिवार्य नहीं है, लेकिन सलाहकार अधिनियम, पेशेवर मानकों को प्रकारों पर केंद्रित किया गया था व्यावसायिक गतिविधि. दरअसल, इसीलिए उनका उपयोग किया जाने लगा: एक पेशेवर मानक एक दस्तावेज है जिसे योग्यता के आवश्यक स्तर को निर्धारित करने और किसी विशिष्ट प्रकार की गतिविधि में लगे कर्मचारी के मुख्य श्रम कार्यों को स्थापित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। तो सवाल कानूनी फार्म कानूनी इकाईपेशेवर मानक के डेवलपर्स की नज़र से दूर रहें।

इसलिए इसे स्वीकार किये जाने की उम्मीद है पेशेवर मानक महानिदेशकओह, केवल एलएलसी से संबंधित है, लेकिन प्रभावित नहीं कर रहा है, कहते हैं, जेएससी - कम से कम अजीब। विभिन्न एलएलसी में एकमात्र चीज समान है वह वह फॉर्म है जिसमें वे पंजीकृत हैं। अपने दम पर, वे ऐसी किसी भी गतिविधि में शामिल हो सकते हैं जो रूस में निषिद्ध नहीं है। वाणिज्यिक गतिविधियाँप्रबंधक से विभिन्न प्रकार के ज्ञान और योग्यताओं की आवश्यकता होती है।

इस मामले में, शायद सामान्य तौर पर सीईओ के लिए कोई पेशेवर मानक होता है? अंत में, पेशेवर मानक, उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए, यह भी इंगित नहीं करता है कि यह विशेषज्ञ एलएलसी, जेएससी या एमयूपी में काम करता है या नहीं। हालाँकि, यहाँ एक समस्या है: आप अमूर्त में कुछ प्रबंधित नहीं कर सकते। एक नेता को इस बात की अच्छी समझ होनी चाहिए कि उसका संगठन क्या करता है, और संगठन, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, पूरी तरह से अलग चीजें करते हैं। इसलिए, ऐसा कोई पेशेवर मानक ड्राफ्ट के रूप में भी मौजूद नहीं है।

मुझे एक प्रबंधक के लिए पेशेवर मानक कहां मिल सकता है?

लेकिन क्या इसका मतलब यह है कि सामान्य निदेशक की गतिविधियां बिल्कुल भी मानकीकरण के दायरे में नहीं आती हैं, और सामान्य निदेशक का पेशेवर मानककिसी भी रूप में अस्तित्व में नहीं है? बिल्कुल नहीं। साधारण तथ्य यह है कि किसी भी नेता के लिए कोई सामान्य मानक नहीं है - गतिविधि के व्यक्तिगत क्षेत्रों से संबंधित कई निजी पेशेवर मानक हैं।

अगस्त 2016 तक, इस क्षेत्र में निम्नलिखित मानकों को अपनाया गया है और लागू हैं:

• "शारीरिक शिक्षा और खेल के क्षेत्र में काम करने वाले संगठन के प्रमुख";
• "एक निर्माण संगठन के प्रमुख";
• "होटल परिसर (होटलों की श्रृंखला) का प्रमुख (प्रबंधक)";
• "एक खानपान उद्यम का प्रमुख";
• "एक तेल डिपो का प्रमुख।"

सूची अभी पूरी नहीं हुई है, क्योंकि कई अन्य पेशेवर मानक अपने पाठ में यह निर्धारित करते हैं कि वे अन्य संगठनों के प्रमुखों पर भी लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, एक ऑडिटर के लिए पेशेवर मानक में ऑडिट कंपनी चलाने वाले व्यक्ति के पेशेवर कार्यों का संकेत शामिल होता है। यह कंपनी एलएलसी के रूप में बनाई और पंजीकृत की जा सकती है।

इस प्रकार, यदि आपको एलएलसी के सामान्य निदेशक के काम के संबंध में एक पेशेवर मानक की आवश्यकता है, तो आपको यह ध्यान रखना होगा कि यह संगठन वास्तव में क्या करता है और फिर, इसके आधार पर, आवश्यक दस्तावेज़ की तलाश करें।

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

किसी संगठन के प्रमुख के लिए पेशेवर मानक में क्या शामिल है?

कोई भी पेशेवर मानक, चाहे वह किसी भी पेशे से संबंधित हो, हमेशा एक ही सख्ती से परिभाषित संरचना होती है। यह इस तथ्य के कारण है कि इस प्रकार के सभी दस्तावेजों का विकास रूसी संघ के श्रम मंत्रालय संख्या 147n दिनांक 12 अप्रैल, 2013 के आदेश द्वारा अनुमोदित टेम्पलेट के अनुसार किया जाता है। इस टेम्पलेट के बिना, पेशेवर मानकों की एक-दूसरे से तुलना करना असंभव होगा - और परिणामस्वरूप, उनका अस्तित्व ही अर्थहीन हो सकता है।

टेम्पलेट के अनुसार, एलएलसी के प्रमुख के लिए कोई भी पेशेवर मानक, चाहे वह कुछ भी करे, हमेशा 4 भागों से मिलकर बनेगा:

1. सामान्य जानकारी

इस अनुभाग में दस्तावेज़ से संबंधित सेवा जानकारी शामिल है (कोड, पंजीकरण संख्या), साथ ही इसके बारे में सामान्य जानकारी:

• व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार का नाम जिसे पेशेवर मानक संदर्भित करता है (उदाहरण के लिए: "एक होटल परिसर का प्रबंधन");
• मुख्य उद्देश्य जिसके लिए गतिविधि की जाती है (इस मामले में, "परिसर के प्रभावी संचालन को सुनिश्चित करना, आवास और खानपान सेवाएं प्रदान करना");
• OKZ (व्यवसायों का वर्गीकरण) और OKVED (अर्थव्यवस्था में गतिविधियों के प्रकारों का वर्गीकरण) के अनुसार गतिविधि के प्रकार की कोडिंग।

यह अनुभाग मुख्य रूप से सही सांख्यिकीय और कर लेखांकन के लिए आवश्यक है।

2. कार्यात्मक मानचित्र

पेशेवर मानक का दूसरा खंड उन सामान्य कार्यों का विवरण है जो एलएलसी के निदेशक को अपनी गतिविधियों के संबंध में करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुसार, इस शब्द को उस रूप में बारीकी से संबंधित विशिष्ट कार्यों के एक सेट के रूप में समझा जाता है जिसमें यह उत्पादन या व्यवसाय की एक विशिष्ट प्रक्रिया में विकसित हुआ है। एक शब्द में, एक सामान्यीकृत फ़ंक्शन गतिविधि की एक सामान्य दिशा है, जिसे यदि आवश्यक हो, तो विस्तार से निर्दिष्ट किया जा सकता है।

प्रत्येक सामान्यीकृत कार्य के लिए, निदेशक का पेशेवर मानक निर्दिष्ट करता है:

• इसमें कौन से विशिष्ट श्रम कार्य शामिल हैं;
• इसके लिए किस स्तर की योग्यता (पेशेवर मानकों में प्रयुक्त पैमाने के अनुसार) आवश्यक है; स्तर (या उपस्तर) समग्र रूप से सामान्यीकृत कार्य और उसके प्रत्येक घटक सरल कार्य दोनों के लिए इंगित किया गया है;
• इसका आधिकारिक नाम क्या है.

वास्तव में, इस अनुभाग को वास्तव में एक प्रकार का व्यावसायिक मानक मानचित्र माना जा सकता है।

3. श्रम कार्यों की विशेषताएँ

यह मुख्य भाग है. यहां, एलएलसी निदेशक के प्रत्येक कार्य का विस्तार से वर्णन किया गया है, जो दर्शाता है:

• आधिकारिक नाम;
• संभावित नौकरी के शीर्षक (यह वह जगह है जहां आपको "निदेशक", "प्रबंधक" या "सामान्य निदेशक" शब्द देखने की ज़रूरत है);
• शैक्षिक या अतिरिक्त प्रशिक्षण आवश्यकताएँ;
• क्षेत्र में कार्य अनुभव के संबंध में आवश्यकताएँ; कार्य अनुभव के लिए, पेशेवर मानक योग्यता स्तर (वही जो कार्यात्मक मानचित्र के संबंध में उल्लिखित थे) को भी इंगित करते हैं, इसलिए, एक वर्ष तक रिसेप्शनिस्ट के रूप में काम करने के बाद, एक होटल निदेशक के उदाहरण पर विचार करना जारी रखना असंभव है। , तुरंत इस कुर्सी पर बैठने के लिए - आपको कम से कम इस समय फ़्लोर मैनेजर की सारी ज़िम्मेदारियाँ निभाने की ज़रूरत है;
• प्रत्येक कार्य के लिए विशिष्ट श्रम क्रियाएं की जाती हैं (यहां तक ​​​​कि साधारण: "अधीनस्थों को ब्रीफिंग आयोजित करना")।

4. व्यावसायिक मानक डेवलपर्स

व्यावसायिक मानक इसके विकास में शामिल संगठनों की एक सूची के साथ समाप्त होता है। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के विशेषज्ञ स्वयं पेशेवर मानक तैयार नहीं करते हैं - यह उनकी जिम्मेदारी नहीं है। विशिष्ट मसौदा मानक अग्रणी शैक्षणिक संस्थानों के विशेषज्ञों द्वारा तैयार किए जाते हैं जो किसी विशेष क्षेत्र में विशेषज्ञों को प्रशिक्षित करते हैं, साथ ही ऐसे संगठनों से भी जो वास्तव में ऐसी गतिविधियों में शामिल होते हैं।

किस LLC निदेशकों के लिए पेशेवर मानक आवश्यक है?

व्यावसायिक मानक सभी संगठनों के लिए अनिवार्य हैं, चाहे उनकी संरचना या स्वामित्व का स्वरूप कुछ भी हो। लेकिन किसी विशिष्ट विशेषज्ञ (हमारे मामले में, एलएलसी के सामान्य निदेशक) के लिए प्रयोज्यता कई परिस्थितियों पर निर्भर करती है। इसलिए, यह पता लगाने के लिए कि क्या सीईओ को स्वयं के संबंध में पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, आपको निम्नलिखित एल्गोरिदम का उपयोग करने की आवश्यकता है:

1. निर्धारित करें कि एलएलसी द्वारा की जाने वाली गतिविधि के क्षेत्र में स्वीकृत पेशेवर मानक लागू होते हैं या नहीं।
2. निर्धारित करें कि क्या कानून इस संगठन के प्रमुख के लिए विशिष्ट योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित करता है।
3. निर्धारित करें कि क्या उसके लिए कोई लाभ हैं या, इसके विपरीत, राज्य की ओर से प्रतिबंध हैं।

इसके बाद ही हम इस बारे में बात कर सकते हैं कि क्या पेशेवर मानक इस विशेष एलएलसी के सामान्य निदेशक पर लागू होंगे।

« प्रोफस्टैंडआर्ट उप निदेशक“-जुलाई 2016 से, ऐसी खोज क्वेरी अक्सर इंटरनेट खोज इंजनों की पंक्तियों में दर्ज की गई है। यह किससे जुड़ा है और उप निदेशक के पद पर कौन से पेशेवर मानक लागू हो सकते हैं, आप हमारे लेख से सीखेंगे।

क्या डिप्टी के लिए कोई सामान्य पेशेवर मानक है? निदेशक?

जुलाई 2016 से रूस में पेशेवर मानकों का उपयोग अनिवार्य हो गया है। इन दस्तावेज़ों का उद्देश्य कर्मचारियों की योग्यता के स्तर, उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों की सूची, साथ ही संभावित नौकरी के शीर्षकों के लिए आधिकारिक तौर पर आवश्यकताओं को स्थापित करना है।

हालाँकि, उनमें से एक उप निदेशक के लिए कोई अलग पेशेवर मानक नहीं है। आख़िरकार, एक डिप्टी के कार्य कई मायनों में स्वयं निदेशक द्वारा किए गए कार्यों के समान होते हैं; उदाहरण के लिए, एक स्कूल और एक रासायनिक संयंत्र के प्रबंधन में पूरी तरह से अलग-अलग समस्याओं को हल करना शामिल है। कई अन्य पेशेवर मानकों में केवल "उप प्रबंधक" पद का संदर्भ है।

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

कौन से पेशेवर मानक उप निदेशक के पद का उल्लेख करते हैं?

अगस्त 2016 तक, पहले से ही कई पेशेवर मानक मौजूद हैं जो उप निदेशकों पर भी लागू हो सकते हैं। इन मानकों में शामिल हैं:

• एक खरीद विशेषज्ञ के लिए पेशेवर मानक (संख्या 558);
• मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए पेशेवर मानक (संख्या 559);
• सूचना प्रौद्योगिकी प्रबंधक के लिए पेशेवर मानक (संख्या 149);
• उत्पाद की गुणवत्ता के तकनीकी नियंत्रण में विशेषज्ञ के लिए पेशेवर मानक (संख्या 31);
• विमान निर्माण में गुणवत्ता प्रबंधन विशेषज्ञ के लिए पेशेवर मानक (नंबर 802);
• विमान उद्योग में आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन के विशेषज्ञ के लिए पेशेवर मानक (संख्या 704);
• शारीरिक शिक्षा और खेल के क्षेत्र में कार्यरत संगठन के प्रमुख के लिए पेशेवर मानक (संख्या 581)।

यह नोटिस करना आसान है कि चूंकि पेशेवर मानक विभिन्न क्षेत्रों को कवर करते हैं, वे न केवल उप निदेशकों पर लागू होते हैं, बल्कि विशेष रूप से उन प्रतिनिधियों पर भी लागू होते हैं जो संगठन की गतिविधियों के एक निश्चित क्षेत्र में शामिल होते हैं।

क्या सामान्य मुद्दों के लिए उप निदेशक के लिए कोई पेशेवर मानक है?

डिप्टी के पद के साथ यह कुछ अधिक कठिन है सामान्य मुद्देविभिन्न संगठनों में पाया गया। न केवल इसके लिए कोई अलग पेशेवर मानक मौजूद नहीं है, बल्कि ऐसी कोई जानकारी भी नहीं है कि इसका उल्लेख करने वाला कोई दस्तावेज़ बनाया गया है या अपनाने के लिए तैयार किया जा रहा है।

तथ्य यह है कि यह शब्द कई अनिवार्य रूप से अलग-अलग पदों को संदर्भित करता है - खूबसूरती से नामित आपूर्ति प्रबंधक से लेकर ऐसे व्यक्ति तक जो उद्यम की गतिविधियों के उन क्षेत्रों का प्रबंधन करता है जो अन्य डिप्टी नियुक्त किए जाने पर "असंबद्ध" रहे, या पहला डिप्टी जो सीधे प्रबंधन करता है महानिदेशक की अनुपस्थिति में संगठन. इस प्रकार, इस मामले में पेशेवर मानकों के बारे में बात करने की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है।

प्रतिनिधियों के लिए पेशेवर मानकों की संरचना

उप प्रबंधकों के लिए कई पेशेवर मानकों के बावजूद, इन सभी दस्तावेज़ों में कुछ न कुछ समानता है। कम से कम, वे सभी रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित एकल टेम्पलेट के अनुसार बनाए गए हैं। इस प्रकार, कोई भी पेशेवर मानक जो उप निदेशक के पद के लिए प्रावधान करता है, उसकी संरचना निम्नलिखित है:

1. सामान्य जानकारी। व्यावसायिक गतिविधि का नाम, उसका उद्देश्य, गतिविधि के प्रकार और आर्थिक क्षेत्रों के आधार पर वर्गीकरण यहां दर्शाया गया है।
2. कार्यात्मक मानचित्र. यह एक कर्मचारी द्वारा किए गए सामान्यीकृत कार्यों की एक सूची है, जो पेशेवर मानकों (आमतौर पर 5 से 8 तक) के लिए स्वीकृत पैमाने पर योग्यता के आवश्यक स्तर को दर्शाती है।
3. कार्यों के लक्षण. न केवल सामान्यीकृत, बल्कि विशिष्ट कार्य भी यहां पहले से ही इंगित किए गए हैं। उनमें से प्रत्येक के लिए, शिक्षा की आवश्यकताएं दी गई हैं (उप निदेशक या अन्य प्रबंधक के लिए, कम से कम स्नातक की डिग्री की उच्च शिक्षा आवश्यक है) और कार्य अनुभव (क्षेत्र के आधार पर, 3 से 5 वर्ष तक आवश्यक है) . इसके अलावा, यह उस विशिष्ट ज्ञान और कौशल को इंगित करता है जो उप प्रबंधक पद के लिए एक विशेषज्ञ के पास होना चाहिए।
4. पेशेवर मानक विकसित करने वाले संगठनों के बारे में जानकारी। इन संगठनों में मुख्य रूप से शैक्षणिक संस्थान शामिल हैं जो विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञों को प्रशिक्षित करते हैं, साथ ही सार्वजनिक और वाणिज्यिक संगठन भी शामिल हैं जिनके साथ सर्वश्रेष्ठ चिकित्सक जुड़े हुए हैं।

किन मामलों में उपनिदेशकों के लिए पेशेवर मानकों का उपयोग करना अनिवार्य है?

श्रम कानून 2 मामलों का प्रावधान करता है जिसमें डिप्टी के पेशेवर मानक को बिना किसी असफलता के लागू किया जाना चाहिए:

1. यदि यह कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किया गया है।
2. यदि इस कर्मचारी की कार्य गतिविधि राज्य द्वारा स्थापित लाभों, या, इसके विपरीत, प्रतिबंधों से जुड़ी है।

यदि, उदाहरण के तौर पर, हम किसी स्कूल या किसी अन्य के उप निदेशक की स्थिति पर विचार करें शैक्षिक संस्था, दोनों बिंदु प्रासंगिक होंगे। सबसे पहले, शिक्षा कानून सीधे ऐसे संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पेशेवर मानकों के उपयोग का प्रावधान करता है। दूसरे, शिक्षा प्रणाली में काम करने में लाभ का प्रावधान (उदाहरण के लिए, बढ़ी हुई छुट्टी और पहले सेवानिवृत्ति की संभावना के रूप में) और प्रतिबंध लगाना (एक व्यक्ति जिसके पास कई लेखों के तहत आपराधिक रिकॉर्ड है) दोनों शामिल हैं। रूसी संघ की आपराधिक संहिता शिक्षा के क्षेत्र में काम नहीं कर सकती)। इसका मतलब यह है कि स्कूल के उप निदेशक को निश्चित रूप से पेशेवर मानकों में से एक की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

किसी उद्यम का सामान्य निदेशक एक जिम्मेदार पद होता है जिसमें कई प्रकार के कार्य करना शामिल होता है। इस क्षेत्र में लगा एक विशेषज्ञ कई कार्य करता है जो विशेष ईकेएस निर्देशिका, नौकरी विवरण, पेशेवर मानक में निर्धारित हैं, जिनके मानदंडों का आगे अध्ययन किया जाएगा।

मानक आधार

चूँकि गतिविधि के सभी क्षेत्रों के लिए दस्तावेज़ विकसित नहीं किए गए हैं, प्रबंधक आम तौर पर स्वीकृत मानकों का उपयोग कर सकते हैं या श्रम मंत्रालय संख्या 147एन के आदेश द्वारा अनुमोदित फॉर्म के आधार पर अपना स्वयं का मानक विकसित कर सकते हैं।

नौकरी की जिम्मेदारियां

दस्तावेज़ में निम्नलिखित मूलभूत अनुभाग शामिल हैं। पहली सामान्य जानकारी है. अगला बिंदु कार्यात्मक मानचित्र है। इसमें विशेषज्ञ की सामान्यीकृत कार्यक्षमता का विस्तृत विवरण शामिल है। अगला चरण श्रम कार्यों का लक्षण वर्णन है। यह मानक का मुख्य भाग है. इसमें आधिकारिक नाम और अन्य संभावित नौकरी शीर्षकों के अनिवार्य संकेत, शिक्षा, अनुभव, तैयारी के स्तर और सामान्य निदेशक के विशिष्ट नौकरी कार्यों के लिए आवश्यकताओं का एक सेट के साथ विकल्पों का विस्तृत विवरण शामिल है। चौथा चरण पेशेवर मानक के डेवलपर्स का विवरण है, यानी, दस्तावेज़ के विकास में सीधे तौर पर शामिल व्यक्ति।

किसी विशेषज्ञ की प्रत्यक्ष कार्यात्मक जिम्मेदारियों में निम्नलिखित क्षेत्र शामिल हैं:(नौकरी विवरण और ईकेएस हैंडबुक पर आधारित):

• उद्यम के संस्थापकों के साथ बैठकें आयोजित करना;
• सेमिनार और प्रस्तुतियाँ आयोजित करना, अधीनस्थ विशेषज्ञों के साथ बैठकों की योजना बनाना;
• संगठन के सभी भागों के कार्य का विनियमन;
• तत्काल वरिष्ठ प्रबंधन या व्यवसाय मालिकों से प्राप्त कार्यों का निष्पादन;
• राज्य मानकों के अनुपालन के लिए उद्यम की वस्तुओं/सेवाओं/कार्यों का नियमित विश्लेषण और मूल्यांकन;
• योजना में भाग लेना इससे आगे का विकासफर्म;
• सभी विशेषज्ञों के काम को समन्वित करने के लिए टीम में एक अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट बनाना;
• उन्नत घरेलू और का उपयोग विदेशी अनुभवउद्यम विकास में;
• आर्थिक और उत्पादन गतिविधियों का प्रबंधन;
• संगठन की सभी संरचनाओं और कड़ियों के संबंध में प्रभावी बातचीत का संगठन;
• यह सुनिश्चित करना कि उद्यम संघीय, स्थानीय और क्षेत्रीय बजट के लिए सभी दायित्वों को पूरा करता है;
• कर्मचारियों को काम पर रखना और बर्खास्त करना, उनकी जिम्मेदारियाँ बाँटना, प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करना;
• संबंधों की वैधता का अनुपालन, कानूनी साधनों और उपकरणों का उपयोग वित्तीय प्रबंधनउद्यम;
• मुकदमेबाजी के ढांचे के भीतर संपत्ति प्रकृति के अधिकारों और हितों की सुरक्षा।

कर्मचारी अनुपालन आवश्यकताएँ और कार्य परिस्थितियाँ

एक वाणिज्यिक संगठन के निदेशक के पास उस क्षेत्र में उच्च शिक्षा होनी चाहिए जिसमें उद्यम संचालित होता है या अर्थशास्त्र में विश्वविद्यालय डिप्लोमा होना चाहिए। अलावा, नियोक्ताओं को एक सामान्य विशेषज्ञ की भूमिका में कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव आवश्यक है. से पेशेवर गुण- कब्ज़ा निजी कंप्यूटर, लेखांकन अनुप्रयोग, संगठन के कार्य की विशिष्टताएँ। के बीच व्यक्तिगत गुणहाइलाइट किया जाना चाहिए:

• गतिविधि;
• दृढ़ निश्चय;
• एक टीम में बातचीत करने की क्षमता;
• साक्षरता;
• समय की पाबंदी;
• तनावपूर्ण स्थितियों का प्रतिरोध;
• कड़ी मेहनत।

किसी विशेषज्ञ की कामकाजी स्थितियाँ आवश्यक फर्नीचर, उपकरण और कार्यालय आपूर्ति से सुसज्जित एक निजी कार्यालय की उपस्थिति का संकेत देती हैं। इसके अलावा, विशेषज्ञ को व्यावसायिक यात्राओं पर यात्रा करने और सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने के लिए तैयार रहना चाहिए।

उन्नत प्रशिक्षण और प्रमाणन

बताए गए मानक के अनुपालन के लिए कर्मचारियों की जाँच करने के लिए, उद्यम नियमित रूप से प्रमाणीकरण करते हैं। इससे पहले, प्रबंधन या किसी कर्मचारी के खर्च पर प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित किए जा सकते हैं। इसके बाद, एक विशेष परीक्षा उत्तीर्ण की जाती है, जो आपको विशेषज्ञ की तैयारी के स्तर को निर्धारित करने की अनुमति देती है।

उपयोग न करने की जिम्मेदारी

निदेशक के नियोक्ता द्वारा पेशेवर मानक लागू करने की आवश्यकता की अनदेखी करना कला के अनुसार दायित्व को शामिल करता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता, जो एक प्रशासनिक जुर्माना है। जान-बूझकर ऐसे निदेशक को नियुक्त करने का दायित्व कहीं अधिक कष्टकारी हो सकता है जो घटिया हो और जिसके पास प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने के लिए ज्ञान का अभाव हो। स्थिति के आधार पर, मामले में आपराधिक कार्यवाही भी हो सकती है।

मानक का अनुपालन न करने पर बर्खास्तगी

यदि किसी कर्मचारी ने प्रमाणीकरण पारित नहीं किया है और यह पता चला है कि वह उसके लिए स्थापित मानक को पूरा नहीं करता है, तो पुन: प्रमाणीकरण किया जाता है। अंतिम उपाय बर्खास्तगी है.

कानून गर्भवती महिलाओं, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों और विकलांग लोगों की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है।

इस प्रकार, एक सामान्य निदेशक के लिए कोई एकल पेशेवर मानक नहीं है, लेकिन किसी विशेष क्षेत्र में एक पेशेवर की गतिविधियों को विनियमित करने वाले कई विशिष्ट दस्तावेज हैं।

पेशेवर मानकों के अनुप्रयोग और नौकरी विवरण में समायोजन करने पर नीचे चर्चा की गई है।

नवप्रवर्तन रूसी विधानपेशेवर मानकों के निर्माण के संदर्भ में, वे विशिष्ट पदों के लिए उम्मीदवारों की चयन प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाना संभव बनाते हैं। विशेष रूप से, प्रबंधकों के लिए पेशेवर मानकों को ज्ञान और कौशल के रूप में प्रबंधकों के लिए आवश्यकताओं की आवश्यक सूची बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो उन्हें श्रम प्रक्रिया को सक्षम रूप से प्रबंधित करने की अनुमति देगा।

व्यावसायिक मानकों की विशेषताएँ

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 195, एक पेशेवर मानक एक विशेष मानक है जिसमें आवश्यक पेशेवर विशेषताओं की एक सूची शामिल है जिसके आधार पर एक कर्मचारी एक विशिष्ट पद पर रहते हुए उसे सौंपे गए श्रम कार्यों को करने में सक्षम होगा।

कानून का यह खंड 2013 में विकसित होना शुरू हुआ। हालाँकि, मानकों को नियमित रूप से समायोजित और संशोधित किया गया था, जिसके कारण उनका अंतिम कार्यान्वयन केवल 2016 में हुआ।

2016 से एक संख्या सरकारी एजेंसियों, साथ ही दस्तावेज़ में दर्शाए गए पदों को उनकी गतिविधियों में किसी विशिष्ट उद्योग के लिए पेशेवर मानक द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

वाणिज्यिक संगठनों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं। इनका उपयोग संकलन के लिए किया जा सकता है कार्य विवरणियांया कर्मचारियों के साथ व्यावसायिक समझौते। साथ ही, मानक के मूल पाठ के आधार पर स्थानीय मानक तैयार करना कानूनी है। ऐसा करने के लिए इसमें शामिल होना जरूरी है पेशेवर वकीलया प्रबंधक को स्वयं ऐसा करने दें. मुख्य आवश्यकता उत्पन्न दस्तावेज़ की एकरूपता है श्रम कानूनऔर रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के नियम।

ऐसे दस्तावेजों के आवेदन का दायरा संगठन के कर्मचारियों की श्रम गतिविधि है। मानक का पाठ एक कर्मचारी के लिए निम्नलिखित आवश्यकताओं का वर्णन करता है:

• पद के अनुरूप ज्ञान और कौशल की आवश्यकता;
• एक विशिष्ट योग्यता स्तर का अनुपालन।

व्यावसायिक मानक उत्पादन गतिविधि के उद्योग के आधार पर विकसित किए जाते हैं। इस प्रकार, निदेशकों और अधीनस्थों के लिए पेशेवर मानक समान हैं। मुख्य अंतर श्रमिकों की दो श्रेणियों (प्रबंधकों और कर्मचारियों) के विभिन्न योग्यता स्तरों के अनुरूप होने में निहित है। एक सामान्य कर्मचारी के लिए यह स्तर प्रबंधक से कम होगा। अन्य बातों के अलावा, यह प्रावधान अनुभव, ज्ञान और शिक्षा के मामले में प्रबंधकों के लिए उच्च आवश्यकताएं भी निर्धारित करता है।

उप निदेशक के पेशेवर मानक की विशेषताएं

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि उप निदेशक के लिए कोई अलग पेशेवर मानक नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि ऐसी स्थिति काफी हद तक कंपनी के प्रमुख के समान कार्यों और जिम्मेदारियों को दोहराती है। हालाँकि, कई मानक प्रतिस्थापनों का संदर्भ देते हैं। तो, अगस्त 2016 से। उप प्रबंधकों के लिए प्रासंगिक मानक निम्नलिखित सूची हैं:

• व्यावसायिक मानक संख्या 558 "खरीद विशेषज्ञ";
• क्रमांक 559 "मानव संसाधन प्रबंधन विशेषज्ञ";
• क्रमांक 149 "सूचना प्रौद्योगिकी प्रबंधक";
• नंबर 31 "उत्पाद की गुणवत्ता के तकनीकी नियंत्रण में विशेषज्ञ";
• नंबर 802 "विमान उद्योग में गुणवत्ता प्रबंधन विशेषज्ञ" और नंबर 704 "विमान उद्योग में आपूर्ति प्रबंधन विशेषज्ञ";
• क्रमांक 581 "खेल के क्षेत्र में कार्यरत किसी संगठन का प्रमुख।"

उद्यमों के निदेशकों के लिए व्यावसायिक मानक प्रबंधकों और उनके प्रतिनिधियों दोनों की गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं। के लिए बजटीय संस्थाएँइनका उपयोग करना अनिवार्य है.

उप निदेशकों के लिए उपयुक्त सभी मानक एक ही टेम्पलेट पर आधारित हैं, जिसका अर्थ है कि उनकी संरचना समान है:

1. सामान्य डेटा.दिशा का वर्णन अपेक्षित है श्रम गतिविधि, साथ ही मानक द्वारा विनियमित आर्थिक क्षेत्रों के प्रकारों के आधार पर संभावित स्थिति।
2. श्रमिकों के कार्य.एक सामान्य सूची निहित है कार्यात्मक जिम्मेदारियाँकर्मचारी, साथ ही किसी विशिष्ट पद के लिए योग्यता स्तर का भी संकेत देता है। योग्यता स्तर 5-8 अक्सर उपयोग किए जाते हैं।
3. कर्मचारी की कार्यात्मक जिम्मेदारियों का विस्तृत विवरण।यह अनुभाग शिक्षा और अनुभव आवश्यकताओं को निर्धारित करता है। इस प्रकार, एक उप निदेशक के लिए, उच्च शिक्षा (स्नातक की डिग्री) की आवश्यकता होती है, साथ ही औसतन 3-5 वर्ष का कार्य अनुभव भी आवश्यक होता है। आवश्यक कौशल और ज्ञान का भी संकेत दिया गया है।
4. दस्तावेज़ के विकास में शामिल संस्थानों के बारे में जानकारी।

मानव संसाधन निदेशक के लिए पेशेवर मानक की विशेषताएं

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 691-एन दिनांक 6 अक्टूबर 2015 के आधार पर। पेशेवर मानक "मानव संसाधन प्रबंधन विशेषज्ञ" को मंजूरी दी गई। यह मानक निम्नलिखित पदों के लिए प्रावधान करता है:

• मानव संसाधन विशेषज्ञ;
• मानव संसाधन विभागों के प्रमुख.

मानव संसाधन निदेशक का मुख्य कार्य प्रभावी सुनिश्चित करना है श्रम प्रक्रियाउद्यम के हित में लक्ष्य प्राप्त करना।

पेशेवर मानक मानव संसाधन निदेशक के लिए निम्नलिखित आवश्यकताओं को मानता है:

• समान क्षेत्र में प्रबंधक के रूप में कम से कम 5 वर्ष का कार्य अनुभव;
• उच्च शिक्षा और अतिरिक्त प्रशिक्षण कार्यक्रमों के पाठ्यक्रमों में प्रमाण पत्र।

एक मानव संसाधन प्रबंधक को जो मुख्य कार्य करने चाहिए वे हैं:

1. अधीनस्थों द्वारा परिचालन प्रबंधन प्रणाली के कामकाज को सुनिश्चित करना।
2. कर्मचारी प्रबंधन पर आवश्यक दस्तावेज़ीकरण और रिपोर्टिंग बनाए रखना।
3. अधीनस्थों को रणनीतिक प्रबंधन प्रदान करना।

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के लिए निम्नलिखित कार्य करना भी विशिष्ट है:

• संगठन के कर्मचारियों के बीच संचार संबंध स्थापित करना;
• कार्मिक प्रबंधन रणनीति लागू करें;
• सहकर्मियों के साथ संवाद करते समय शिष्टाचार के नियमों का पालन करें;
• यदि आवश्यक हो तो विभिन्न वार्ताओं में कंपनी के निदेशक का प्रतिनिधित्व करें;
• अधीनस्थों के लिए लागत अनुमान बनाए रखना;
• कर्मचारियों की गतिविधियों को अनुकूलित करने के लिए अपने प्रस्ताव आगे बढ़ाना।

सामान्य निदेशक के पेशेवर मानक की विशेषताएं

श्रम गतिविधि के उद्योग के लिए व्यावसायिक मानक बनाए जाते हैं। हालाँकि, ऐसा सामान्यीकरण सामान्य निदेशक जैसे पेशे के लिए प्रासंगिक नहीं है। सभी के प्रबंधन के लिए सार्वभौमिक नियम और आवश्यकताएं प्राप्त करना असंभव है आर्थिक दिशाएँआम तौर पर। इसलिए, महानिदेशक के लिए कोई अलग पेशेवर मानक नहीं है।

नियमन का एक विकल्प यह पेशा, विभिन्न उद्योगों में प्रबंधकों के लिए पेशेवर मानकों की एक सूची है। विशेष रूप से:

• खेल के क्षेत्र में कार्यरत संगठन के प्रमुख के लिए पेशेवर मानक;
• एक निर्माण कंपनी के प्रबंधक के लिए;
• एक होटल श्रृंखला के प्रबंधक के लिए;
• किसी तेल डिपो आदि के प्रबंधक के लिए।

सभी पेशेवर मानक एक ही टेम्पलेट का उपयोग करके बनाए जाते हैं। सामान्य निदेशकों के लिए बुनियादी जानकारी दस्तावेज़ के तीसरे खंड में निहित है, जो प्रबंधकीय कार्यों की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है। इस अनुभाग में निम्नलिखित जानकारी है:

1. पदों के नाम जो मानक के नियमों के अंतर्गत आते हैं। यहां आपको "निदेशक" या "सामान्य निदेशक" शीर्षक देखना चाहिए।
2. ऐसे पद के लिए आवश्यक आवश्यकताएँ। विशेष रूप से, आवश्यक शिक्षा और अनुभव के बारे में जानकारी का खुलासा किया जाता है। निदेशकों की एक आवश्यकता है उच्च शिक्षाऔर उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, साथ ही कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव।
3. एक प्रबंधक की विशिष्ट जिम्मेदारियाँ. उदाहरण के लिए, दस्तावेज़ीकरण बनाए रखना और आवश्यक रिपोर्ट तैयार करना, साथ ही उत्पादन प्रक्रिया को अनुकूलित करने के लिए कार्यक्रम तैयार करना।

यह निर्धारित करने के लिए कि क्या प्रबंधक का पद किसी पेशेवर मानक के नियमों के अंतर्गत आता है, आपको निम्नलिखित जानकारी प्राप्त करनी होगी:

1. क्या उत्पादन गतिविधियों का दायरा पेशेवर मानकों के नियमों के अंतर्गत आता है?
2. क्या गतिविधि के क्षेत्र के लिए प्रासंगिक पेशेवर मानक में कंपनी के प्रमुख के काम के बारे में जानकारी होती है?
3. क्या प्रबंधक को राज्य से कोई लाभ या प्रतिबंध प्राप्त है?

यदि गतिविधि पेशेवर मानक के नियमों द्वारा विनियमित होती है, तो प्रबंधक को आगे के काम में मानक के प्रावधानों पर भरोसा करना चाहिए।