शोधकर्ता की छुट्टी की अवधि। वैज्ञानिकों की छुट्टी। विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं की छुट्टी

छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में गैर-कार्य दिवस शामिल नहीं हैं। छुट्टियांयदि वे वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों की अवधि के भीतर आते हैं। वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की गणना अलग से की जाती है और 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक मुख्य भुगतान छुट्टी में जोड़ा जाता है, और कुल शब्दों में वे वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश की कुल अवधि बनाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप 10 दिनों के अतिरिक्त अवकाश के हकदार हैं, जो आपके 28 कैलेंडर दिनों की मूल छुट्टी में जोड़ा जाता है, तो आपकी कुल वार्षिक भुगतान छुट्टी 38 कैलेंडर दिन होगी। रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख कैलेंडर दिनों में वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश की अवधि स्थापित करता है।

अवकाश अवकाश के समय के प्रकारों में से एक है।

शोधकर्ताओं की छुट्टी की अवधि

कार्यक्रम में अवकाश 1सी वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8. चूंकि वर्तमान में कार्य दिवसों में छुट्टियों के लिए कोई भुगतान नहीं है। श्रम संहिता के अनुच्छेद के अनुसार रूसी संघवर्ष के 1 फरवरी से, कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां, मूल और अतिरिक्त दोनों, कैलेंडर दिनों में प्रदान की जानी चाहिए। वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश मुख्य भुगतान अवकाश में जोड़े जाते हैं।

चूंकि छुट्टियों को सारांशित करने और उन्हें कैलेंडर दिनों में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया पर कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण नहीं था, इसलिए रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा एन बीबी के लिए कितने दिनों से एक पत्र में प्रस्तावित योजना का उपयोग करने का प्रस्ताव है। प्रति वर्ष छुट्टी की आवश्यकता है? वार्षिक मूल भुगतान अवकाश कैलेंडर दिनों कला में माना जाता है।

छुट्टी को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से विभाजित किया जा सकता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दिनों की संख्या संचयी नहीं है, विस्तार केवल एक आधार पर किया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति के कारण होती है, तो बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी इस शर्त पर दी जा सकती है कि छुट्टी का समय पूरे या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से परे चला जाता है।

छुट्टी प्रदान करने के दायित्व के लिए, यह तभी उत्पन्न होता है जब कर्मचारी के पास छुट्टी, कला प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई हो। अवकाश प्रतिपूर्ति शामिल है। विशेषज्ञों की श्रेणियों के लिए जिनकी श्रम गतिविधि स्वास्थ्य के लिए हानिकारक स्थितियों से जुड़ी है, स्थापित लाभ बने हुए हैं।

1 अक्टूबर से नए अवकाश वेतन नियम मूल वार्षिक भुगतान अवकाश के अतिरिक्त, कंपनी नीति अतिरिक्त वार्षिक अवकाश प्रदान कर सकती है। यह एक दिन भी हो सकता है, उदाहरण के लिए, 1 सितंबर। लेकिन कुछ मामलों में, अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी नियोक्ता का अधिकार नहीं है, बल्कि एक दायित्व है। अतः कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। इवानोवा, जो एक सामाजिक सेवा संगठन में काम करता है, को एक लंबी छुट्टी का अधिकार दिया गया है, जिसमें एड्स से संक्रमित लोगों के साथ काम करने वाले क्लीनिक के कर्मचारी 2 सप्ताह की अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं।

सेना के रैंक से बर्खास्त होने पर, यह लाभ खो जाता है। कानूनी आधार के बिना काम से अनुपस्थिति; अवैतनिक अवकाश का पंजीकरण; वह समय जब कार्यकर्ता डेढ़ साल या तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर था। पंजीकरण प्रक्रिया अवकाश वेतन की गणना करते समय, एक लेखा कर्मचारी को विभिन्न कारकों को ध्यान में रखना चाहिए। प्रोद्भवन के लिए आधार पैसेकला है।

वैज्ञानिक कार्यकर्ता अतिरिक्त छुट्टी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार भागों में छुट्टी का विभाजन इस तरह से किया जाना चाहिए कि भागों में से कम से कम एक की अवधि कम से कम 14 कैलेंडर दिन हो। इस शर्त के अधीन, छुट्टी के अन्य हिस्सों की अवधि मनमाने ढंग से छोटी संख्या में दिन हो सकती है, जिसमें 1 या 2 दिन शामिल हैं। क्या एक शोधकर्ता के पास 28 दिनों की छुट्टी हो सकती है?

महत्वपूर्ण संघीय कानून दिनांकित पति के अनुरोध पर, उसकी पत्नी के मातृत्व अवकाश पर होने पर, इस नियोक्ता के साथ उसके निरंतर काम के समय की परवाह किए बिना, उसे वार्षिक छुट्टी दी जाती है। वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन, मामलों में कर्मचारी की इच्छा को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा निर्धारित अन्य अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए।

प्रति वर्ष विज्ञान के उम्मीदवारों के लिए अवकाश प्रत्येक शोधकर्ता को संघीय कानून द्वारा स्थापित और नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश का अधिकार है। कुछ लेखाकार जो इस विषय में बहुत गहराई से नहीं जाते हैं, वे विज्ञान के उम्मीदवारों को अट्ठाईस दिन की बुनियादी छुट्टी देते हैं।

पूरी अवधि के लिए, उनका वेतन 1 रूबल था। एक अकादमिक डिग्री के साथ एक शोधकर्ता का अवकाश प्रति कार्य दिवसों में मूल और अतिरिक्त अवकाश के वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश दिनों की कुल अवधि की गणना करते समय।

शिक्षण कर्मचारियों के लिए छुट्टी एक अवधि के साथ प्रदान की जाती है जब रूसी संघ के सार्वजनिक शिक्षा और विज्ञान के व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए छुट्टी की अवधि का निर्धारण किया जाता है, जो अभ्यास को सारांशित करता है और कर्मचारियों को भुगतान की सूची में औसत की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत भुगतान किए गए अवकाश की अवधि। निर्दिष्ट शर्त के अधीन, अकादमिक डिग्री वाले वैज्ञानिक कर्मचारियों के लिए छुट्टी के अन्य हिस्सों की अवधि व्यक्तिगत संकेतकों की गणना में नहीं सेवा देने वाली जांच समिति के कर्मचारियों के लिए 48 कार्य दिवस है। इस मामले में अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए।

एक कनिष्ठ शोधकर्ता के पास कितने अवकाश दिन होते हैं यदि कोई उम्मीदवार वार्षिक अवकाश को मुआवजे के साथ बदलने के लिए आवेदन करता है, तो वैज्ञानिक संगठन के प्रमुख को उसे मना करने का अधिकार है।

अतिरिक्त अवकाश की राशि स्वास्थ्य कार्यकर्ता की श्रेणी पर निर्भर करती है। हमारे शोध संस्थान में उम्मीदवार और 8 डॉक्टर कार्यरत हैं। विज्ञान छुट्टी के उम्मीदवार निर्दिष्ट अवकाश पूर्णकालिक पदों पर रहने वाले वैज्ञानिक कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं, शैक्षणिक डिग्री जिसके लिए टैरिफ और योग्यता आवश्यकताओं के लिए प्रदान किया जाता है और निर्धारित तरीके से अनुमोदित किया जाता है। छुट्टी की गणना के लिए प्रक्रिया छुट्टी की गणना के लिए प्रक्रिया कौन से कर्मचारी भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश के हकदार हैं सबसे पहले, हम यह निर्धारित करते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा ऐसे कर्मचारी को 36 कार्य दिवसों को मुख्य अवकाश और 10 दिनों के रूप में प्रदान करने की आवश्यकता है , अस्वस्थ परिस्थितियों की उपस्थिति के कारण।

नतीजतन, यह पता चला है कि ऐसे कर्मचारी को भुगतान किए गए अवकाश के रूप में वर्ष के दौरान 52 कैलेंडर दिनों का उपयोग करना चाहिए। उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। खतरा वर्ग एक विशेष रूप से बनाए गए आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है। छुट्टी सही ढंग से जारी की जानी चाहिए, इसकी अवधि और भुगतान की सही गणना की जाती है, छुट्टी का भुगतान समय पर किया जाता है। कॉलम 15 में परिलक्षित राशि से, हम कर्मचारी को वापस बुलाने के संबंध में अप्रयुक्त कॉलम में व्यक्तिगत आयकर रोक देंगे, उसकी छुट्टी का हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर उसके लिए सुविधाजनक समय पर वर्तमान कार्य के दौरान प्रदान किया जाना चाहिए। वर्ष, या अगले कार्य वर्ष के लिए एक नई छुट्टी से जुड़ा हुआ है।

मैं इसमें काम करता हूं अनाथालयडाइटिंग बहन, कितने दिन की छुट्टी होनी चाहिए? विस्तारित छुट्टियों का अधिकार राज्य सिविल सेवा कला के संघीय सिविल सेवकों द्वारा उपयोग किया जाता है। असाधारण मामलों में, नियोक्ता के लिए प्रतिकूल परिणामों से बचने के लिए, कर्मचारी की सहमति से वार्षिक भुगतान अवकाश को अगले कार्य वर्ष के लिए स्थगित किया जा सकता है। यह छुट्टी कर्मचारी को उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं दी जानी चाहिए जिसके लिए यह वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश दिया गया है।

वहीं, वह नए वेकेशन में शामिल हो सकते हैं। यदि कोई कर्मचारी 18 वर्ष से कम उम्र का है या हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करता है, तो छुट्टी के हस्तांतरण की अनुमति नहीं है। 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी, साथ ही 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाले कर्मचारी, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताएँ, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की बिना माँ के पालन-पोषण करने वाले पिता बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टियां ले सकते हैं 14 कैलेंडर दिन प्रदान किए जाते हैं, जो कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, वार्षिक भुगतान अवकाश कला में पूर्ण या आंशिक रूप से जोड़े जाते हैं।

हमारे लेख में विचार किए गए मामलों में वार्षिक भुगतान अवकाश को स्थानांतरित करते समय, बिना वेतन के यह अतिरिक्त अवकाश अगले वर्ष, कला में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित करना संभव है। यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा अनुमत है।

यह प्रबंधन सभी कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश कार्यक्रम को मंजूरी देने से पहले किया जाना चाहिए। उसी समय, यह निर्धारित नहीं किया जाता है कि छुट्टी को कितने भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन सभी मामलों में इस छुट्टी के कम से कम एक हिस्से में कम से कम 14 कैलेंडर दिन होना चाहिए, जो कि कन्वेंशन की आवश्यकताओं का अनुपालन करता है। 24 जून का अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन। किसी कर्मचारी को छुट्टी से जल्दी वापस बुलाने की अनुमति केवल उसकी सहमति से ही दी जाती है। किसी कर्मचारी के इनकार करने और उसे दी गई छुट्टी की समाप्ति से पहले काम से उसकी अनुपस्थिति को श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जाता है।

नियोक्ता द्वारा एक आदेश या निर्देश जारी करके छुट्टी से एक कर्मचारी की वापसी को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए। मनोरंजन के संबंध के संबंध में विधान ऐसी संभावना पर विचार कर रहा है, लेकिन कोई प्रत्यक्ष नियमन नहीं है।

अवकाश वेतन की राशि की गणना करने का सूत्र अवकाश वेतन में शामिल करने के लिए राशियों की गणना कला के अनुसार की जानी चाहिए। वर्तमान कानून द्वारा किस प्रकार की वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है, आप अंजीर में देख सकते हैं। रोजगार अनुबंध के तहत नियोक्ता के लिए काम करने वाले सभी व्यक्तियों को वार्षिक छुट्टी का अधिकार है। यहां नियोक्ता की स्थिति महत्वपूर्ण नहीं है - एक कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति, साथ ही इसके स्वामित्व का रूप, गतिविधि का प्रकार और उद्योग संबद्धता कला। लेकिन नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले और सेवाएं प्रदान करने वाले व्यक्ति वार्षिक अवकाश के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं।

हां, क्योंकि उनके साथ संबंध श्रम से नहीं, बल्कि नागरिक कानून द्वारा नियंत्रित होते हैं। कर्मचारियों के अधिकारों के संबंध में ऐसे महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान दें, एच। इसके अलावा, कानूनी इकाई के दोषी अधिकारियों या व्यक्तिगत उद्यमियों पर एच के अनुसार प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।

यदि, वर्ष के दौरान, ऐसे व्यक्ति पर श्रम कानूनों का पालन न करने के लिए पहले से ही एक प्रशासनिक दंड लागू किया गया है या उल्लंघन नाबालिगों, गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ एकल पिता, माता या उनकी जगह लेने वाले व्यक्तियों के खिलाफ किया गया है जो बच्चों की परवरिश कर रहे हैं 14 साल से कम उम्र या विकलांग बच्चे के लिए दोषी व्यक्ति एनएमडीजी तक का जुर्माना भर सकता है। नियोक्ता, अपनी पहल पर, छुट्टी पर रहने के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का हकदार नहीं है।

एक अपवाद एक उद्यम का पूर्ण परिसमापन है; 3 यह छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए निषिद्ध है, सिवाय कला में प्रदान किए गए। सभी कर्मचारियों को बिना किसी असफलता के वार्षिक मूल अवकाश प्रदान करें! आखिरकार, इसकी गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है। और वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी के बारे में क्या? ऐसी छुट्टी एक तरह का बोनस है। हम उन व्यक्तियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करते हैं, जो छुट्टियों पर कानून के अनुसार अतिरिक्त वार्षिक अवकाश के हकदार हैं, तालिका में।

शोधकर्ताओं के काम के घंटे और छुट्टियां

अग्रणी शोधकर्ता कितने दिनों की छुट्टी - - ऐसी छुट्टी का भुगतान हमेशा उद्यम द्वारा किया जाता है। नियामक ढांचा विचाराधीन अवकाश की सभी बारीकियों को निम्नलिखित नियमों द्वारा विनियमित किया जाता है: रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 3। पूर्वस्कूली समूहों में काम करने वाले शिक्षकों और संगीत निर्देशकों को 42 कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल विस्तारित भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। शिक्षण संस्थानोंऔर पूर्वस्कूली और प्राथमिक विद्यालय की उम्र के बच्चों के लिए शैक्षणिक संस्थान। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले, विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के साथ एक शोधकर्ता की छुट्टी। उत्तर हम मानते हैं कि सवाल यह है कि कैलेंडर दिनों में छुट्टी की कुल अवधि को सही ढंग से कैसे निर्धारित किया जाए। चूंकि वर्तमान में कार्य दिवसों में अवकाश वेतन का कोई प्रावधान नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के अनुसार, वर्ष के 1 फरवरी से, वार्षिक भुगतान की छुट्टियां, मूल और अतिरिक्त दोनों, कर्मचारियों को कैलेंडर दिनों में प्रदान की जानी चाहिए। वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश मुख्य भुगतान अवकाश में जोड़े जाते हैं।

ध्यान

वैज्ञानिक कर्मचारियों के पदों के लिए शुल्क और योग्यता आवश्यकताएं प्रदान की जाती हैं योग्यता गाइड 21 अगस्त के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पद, संख्या।

कनिष्ठ और अनुसंधान कर्मचारियों के लिए अवकाश अवधि की गणना

रूसी संघ का श्रम संहिता; ग्रेट के प्रतिभागी देशभक्ति युद्ध, युद्ध के इनवैलिड्स, युद्ध के दिग्गजों, इनवैलिड्स सहित, श्रमिक दिग्गजों कला। वैज्ञानिकों की छुट्टी क्रमशः गणना करते समय किसी भी छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए, यदि अवकाश अवधि गिरती है, उदाहरण के लिए, नया सालया 8 मार्च, तो इन दिनों को छुट्टियों के दिनों की कुल संख्या में जोड़ा जाना चाहिए। यदि कोई शोध सहायक बीमार पड़ता है या उसे एक निश्चित समय के लिए कुछ अतिरिक्त कर्तव्यों का पालन करना पड़ता है, तो अवकाश कार्य की अवधि या अस्थायी विकलांगता के लिए बढ़ाया जाना चाहिए। एक उदाहरण के रूप में, ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां किसी उद्यम के मानव संसाधन और लेखा विभाग को गणना करने की आवश्यकता हो कुलपीएचडी के साथ और कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश के दिन। कौन से कर्मचारी सवैतनिक अध्ययन अवकाश के हकदार हैं सबसे पहले, हम यह निर्धारित करते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा ऐसे कर्मचारी को मुख्य अवकाश के रूप में 36 कार्य दिवस और अस्वस्थ परिस्थितियों की उपस्थिति के कारण 10 दिन प्रदान करना आवश्यक है। प्रिय पाठकों! हमारे लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करते हैं कानूनी मुद्दोंलेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

एक अकादमिक डिग्री के लिए विधान वैज्ञानिक कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दिनों की संख्या संचयी नहीं है, विस्तार केवल एक आधार पर किया जाता है। छुट्टी प्रदान करने के दायित्व के लिए, यह तभी उत्पन्न होता है जब कर्मचारी के पास छुट्टी, कला प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई हो। 1 अक्टूबर से नए अवकाश वेतन नियम मूल वार्षिक भुगतान अवकाश के अतिरिक्त, कंपनी नीति अतिरिक्त वार्षिक अवकाश प्रदान कर सकती है। यह एक दिन भी हो सकता है, उदाहरण के लिए, 1 सितंबर। पीएचडी डिग्री वाले शोधकर्ता के अवकाश में कुल कितने दिनों की छुट्टी होगी - 36 कार्य दिवस, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना, जहां अतिरिक्त छुट्टी 10 कार्य दिवस है हम मानते हैं कि सवाल यह है कि कैलेंडर दिनों में छुट्टी की कुल अवधि को सही ढंग से कैसे निर्धारित किया जाए। महीने की कार्रवाई 8 88 मुझे एक कनिष्ठ शोधकर्ता की वार्षिक सवैतनिक छुट्टी बताओ। पर विधायी स्तरइस पद के लिए कोई अतिरिक्त अवकाश नहीं है।

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2018 से विज्ञान के उम्मीदवारों के लिए अवकाश

हमारे शोध संस्थान में उम्मीदवार और 8 डॉक्टर कार्यरत हैं। उन्हें किस तरह की वार्षिक छुट्टी की स्थापना की आवश्यकता है, और कौन सा विधायी अधिनियम इसकी अवधि को नियंत्रित करता है? यदि आपका शोध संस्थान संघीय बजट से वित्त पोषित है, तो उम्मीदवार 3 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं। डॉक्टरों के लिए, 5 कैलेंडर दिनों की छुट्टी स्थापित करना आवश्यक है। नेविगेशन के बाद उसका नियोक्ता उसे उसके पद पर बहाल करने के लिए बाध्य है यदि इस दौरान उसके स्थान पर स्थानांतरण कर्मचारी को काम पर नहीं रखा गया है। व्यवहार में, चीजें अलग तरह से हो सकती हैं। लेकिन, अगर आवेदन लिखने वाले उम्मीदवार को उसके पिछले पद पर बहाल होने से अनुचित इनकार कर दिया जाता है, तो उसे अदालत जाने का अधिकार है। थेमिस के प्रतिनिधियों का निर्णय, एक नियम के रूप में, हमेशा श्रमिकों के पक्ष में होता है। विज्ञान के उम्मीदवार और डॉक्टर ऑफ साइंस की शैक्षणिक डिग्री रखने वाले शोधकर्ताओं के कारण वार्षिक अवकाश की अवधि क्या है?

एक वैज्ञानिक का कर अवकाश

कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले पीएचडी डिग्री वाले एक शोधकर्ता की छुट्टी पीएचडी डिग्री वाले शोधकर्ता की छुट्टी कुल कितने दिनों की होगी। विस्तारित छुट्टी - 36 कार्य दिवस, खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करना, जहां अतिरिक्त अवकाश 10 गुलाम। उत्तर हम मानते हैं कि सवाल यह है कि कैलेंडर दिनों में छुट्टी की कुल अवधि को सही ढंग से कैसे निर्धारित किया जाए। चूंकि वर्तमान में कार्य दिवसों में अवकाश वेतन का कोई प्रावधान नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के अनुसार, वर्ष के 1 फरवरी से, वार्षिक भुगतान की छुट्टियां, मूल और अतिरिक्त दोनों, कर्मचारियों को कैलेंडर दिनों में प्रदान की जानी चाहिए।

मध्यस्थता

मुझे एक कनिष्ठ शोधकर्ता की वार्षिक सवैतनिक छुट्टी बताओ। उत्तर वार्षिक मूल भुगतान अवकाश - 28 कैलेंडर दिन। विधायी स्तर पर, इस पद के लिए अतिरिक्त अवकाश प्रदान नहीं किया जाता है। विचाराधीन कर्मचारी के लिए अतिरिक्त अवकाश एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर स्थापित किया जा सकता है यदि उसकी कार्य परिस्थितियों को हानिकारक पाया जाता है, अनियमित कार्य दिवस के लिए, सामूहिक समझौते, श्रम विनियमों द्वारा ऐसी छुट्टी की अवधि निर्धारित करें, या सीधे रोजगार अनुबंध द्वारा इसके लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा। इस छुट्टी की अवधि तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है। इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए, अतिरिक्त अवकाश प्रदान करने के सबसे सामान्य मामले, साथ ही उनकी अवधि, तालिका में दिखाए गए हैं।

एक शोधकर्ता के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या

यह इस प्रकार है कि वार्षिक भुगतान अवकाश कम से कम 28 दिनों का होना चाहिए। क्या सब कुछ स्पष्ट प्रतीत होता है? लेकिन वास्तव में और भी है अतिरिक्त दिनऔर यहां तक ​​कि छुट्टियां भी, जिन पर नागरिकों की कुछ श्रेणियां भरोसा कर सकती हैं।

ध्यान

एक कनिष्ठ शोधकर्ता का वार्षिक भुगतान अवकाश क्या है?वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश 28 कैलेंडर दिनों का है। यदि संगठन ने इस अधिकार का उपयोग नहीं किया है, तो कर्मचारियों के लिए ऐसी छुट्टी की अनुमति नहीं है। एक अनिर्धारित GIT जाँच कितने कार्य दिवसों तक चलती है?

छुट्टी की गणना के लिए प्रक्रिया

वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए दी जाती है कला। छुट्टी के अधिकार का उपयोग संगठन में छह महीने के निरंतर काम के बाद किया जा सकता है, विशेष मामलों में - इस अवधि से पहले, तत्काल पर्यवेक्षक कला के साथ समझौते में। छह महीने के निरंतर काम के बाद, कर्मचारी को आधे से अधिक छुट्टी नहीं दी जा सकती है, इसलिए 11 महीने के निरंतर काम के बाद मुख्य छुट्टी का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है। वार्षिक भुगतान अवकाश को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन कम से कम एक भाग कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए कला। यदि वर्ष के दौरान कर्मचारी में था अवैतनिक छुट्टी 14 दिनों से अधिक की कुल अवधि के साथ, यह अवधि वार्षिक भुगतान अवकाश की गणना के लिए सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है कला। यदि कोई कर्मचारी संगठन में एक से अधिक पदों पर कार्य करता है, तो इन दरों पर एक ही समय में छुट्टी ली जाती है। वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, आपको चाहिए: 1.

कार्यक्रम में अवकाश 1सी वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8. चूंकि वर्तमान में कार्य दिवसों में छुट्टियों के लिए कोई भुगतान नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के अनुसार, वर्ष के 1 फरवरी से, वार्षिक भुगतान की छुट्टियां, मूल और अतिरिक्त दोनों, कर्मचारियों को कैलेंडर दिनों में प्रदान की जानी चाहिए। वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश मुख्य भुगतान अवकाश में जोड़े जाते हैं। चूंकि छुट्टियों को सारांशित करने और उन्हें कैलेंडर दिनों में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया पर कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण नहीं था, इसलिए रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा एन बीबी के लिए कितने दिनों से एक पत्र में प्रस्तावित योजना का उपयोग करने का प्रस्ताव है। प्रति वर्ष छुट्टी की आवश्यकता है? वार्षिक मूल भुगतान अवकाश कैलेंडर दिनों कला में माना जाता है। छुट्टी को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से विभाजित किया जा सकता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दिनों की संख्या संचयी नहीं है, विस्तार केवल एक आधार पर किया जाता है।

शोधकर्ता नागरिकों की उन श्रेणियों से संबंधित हैं जो वार्षिक और अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्राप्त करने के हकदार हैं, जो अन्य रिक्तियों में नियोजित श्रमिकों के लिए गारंटीकृत बाकी की तुलना में थोड़ा अधिक कार्य दिवस लेता है। इस तरह के अवकाश के प्रावधान की विशेषताएं, पंजीकरण की प्रक्रिया और छुट्टी के दिनों की गणना की प्रक्रिया इस लेख में दी जाएगी।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• क्या एक शोधकर्ता छुट्टी का हकदार है;
• शोधकर्ताओं को छुट्टी देने की क्या विशेषताएं हैं;
• शोधकर्ताओं के लिए छुट्टी की गणना की प्रक्रिया क्या है;
• वैज्ञानिक कर्मचारियों के लिए छुट्टी का पंजीकरण कैसा है।

रूसी संघ संख्या 949 की सरकार के डिक्री के अनुसार, शिक्षण स्टाफ के सदस्य और अन्य वैज्ञानिक पदों के कर्मचारी जिनके पास शैक्षणिक डिग्री है, वे लंबे समय तक सेवानिवृत्त होने के अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं। अकादमिक डिग्री (विज्ञान के उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर) के आधार पर, छुट्टी देने की पद्धति आधारित है।

शोधकर्ताओं को छुट्टी देने की विशेषताएं

वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अधिकार, जिसमें कुछ अधिक कार्य दिवस लगते हैं, उन शोधकर्ताओं के लिए है जिनके पास शैक्षणिक डिग्री है और स्टाफ पदों पर हैं। कानूनी रूप से एक अकादमिक डिग्री और संबंधित विशेषाधिकार प्राप्त करने की संभावना के संबंध में संस्थान की अनुसूची को सभी बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए।

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि वैज्ञानिक कर्मचारियों को विशेष अधिकारों पर लंबी अवधि की छुट्टी दी जाती है - इसकी गणना कार्य दिवसों में की जाती है, न कि कैलेंडर दिनों में, जैसा कि किसी अन्य कर्मचारी को माना जाता है। तदनुसार, अवकाश के दिनों (शनिवार और रविवार) और छुट्टियों को आराम के दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और ऐसे मामलों में, अवकाश को निर्धारित दिनों की संख्या से बढ़ा दिया जाता है।

मुख्य वार्षिक अवकाश के अलावा, उद्यमों में काम करने वाले शोधकर्ता जहां कुछ हानिकारक काम करने की स्थिति मौजूद हैं, अतिरिक्त भुगतान अवधि के भी हकदार हैं, जो नियोक्ता की जिम्मेदारी भी है। तदनुसार, यदि किसी व्यक्ति के पास अकादमिक डिग्री है और साथ ही, कठिन परिस्थितियों में काम करता है, तो ऐसा कर्मचारी सुरक्षित रूप से वेतन के साथ काफी लंबी छुट्टी पर भरोसा कर सकता है।

शोधकर्ताओं के लिए छुट्टी की गणना की प्रक्रिया

चूंकि एक शोधकर्ता को वार्षिक भुगतान अवकाश अर्जित करना होता है, जिसमें हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के कारण वेतन के साथ अतिरिक्त आराम शामिल हो सकता है, कार्य दिवसों को कैलेंडर दिनों में परिवर्तित किया जाना चाहिए। गणना करते समय क्रमशः किसी भी अवकाश को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए, यदि अवकाश अवधि गिरती है, उदाहरण के लिए, नया साल या 8 मार्च, तो इन दिनों को छुट्टी के दिनों की कुल संख्या में जोड़ा जाना चाहिए। यदि कोई शोध सहायक बीमार पड़ता है या उसे एक निश्चित समय के लिए कुछ अतिरिक्त कर्तव्यों का पालन करना पड़ता है, तो अवकाश कार्य की अवधि या अस्थायी विकलांगता के लिए बढ़ाया जाना चाहिए।

एक उदाहरण के रूप में, एक ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां किसी उद्यम के मानव संसाधन और लेखा विभाग को पीएचडी के साथ और कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश के दिनों की कुल संख्या की गणना करने की आवश्यकता होती है।

आरंभ करने के लिए, हम यह निर्धारित करते हैं कि अस्वस्थ परिस्थितियों की उपस्थिति के कारण, ऐसे कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा 36 कार्य दिवसों को मुख्य अवकाश और 10 दिनों के रूप में प्रदान करना आवश्यक है। 36 कार्य दिवसों को 10 कार्य दिवसों के अतिरिक्त आराम के साथ जोड़ दिया जाता है और कैलेंडर दिनों में अनुवादित किया जाता है। नतीजतन, यह पता चला है कि ऐसे कर्मचारी को भुगतान किए गए अवकाश के रूप में वर्ष के दौरान 52 कैलेंडर दिनों का उपयोग करना चाहिए।

यदि कर्मचारी आराम के दिनों की कुल संख्या लेने में विफल रहता है, तो नियोक्ता एक निश्चित राशि (बॉस के साथ समझौते से) के लिए मुआवजे का भुगतान कर सकता है। लेकिन, सबसे अधिक बार, बाकी की छुट्टी अगले रिपोर्टिंग वर्ष के बाकी दिनों में जोड़ दी जाती है, क्योंकि लगभग दो महीने का आराम तुरंत लेने का अवसर किसी भी संस्थान के लिए एक गंभीर परीक्षा हो सकती है जिसे एक योग्य कर्मचारी की निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता होती है। कार्यस्थल पर।

शैक्षणिक कर्मचारियों के लिए छुट्टी की व्यवस्था

वर्तमान वर्ष के लिए विकसित कार्यक्रम के अनुसार शोधकर्ताओं को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। यदि उद्यम में हानिकारक काम करने की स्थिति है, तो यह दस्तावेज़ अतिरिक्त भुगतान किए गए आराम को ध्यान में नहीं रखता है, इसलिए इसके प्रावधान पर नियोक्ता के साथ एक अलग आधार पर चर्चा की जाती है।

यदि कोई शोधकर्ता अनुसूची के अनुसार छुट्टी पर जाता है, तो उसे छुट्टी के अनुरोध के साथ एक विशेष आवेदन भरने की आवश्यकता नहीं है। तत्काल पर्यवेक्षक को कर्मचारी को आराम की आने वाली तारीख के बारे में दो सप्ताह पहले से सूचित करना चाहिए, जबकि निदेशक एक लिखित नोटिस भेजने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, प्रमुख एक उचित आदेश जारी करता है, जो उपनाम, नाम, शोधकर्ता के संरक्षक, उसकी स्थिति और छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति की सही तारीख को इंगित करता है। आदेश टी -6 फॉर्म में भरा गया है, और यह एक प्रकार की छुट्टी (मुख्य), और कई एक साथ (मुख्य और अतिरिक्त) दोनों को इंगित कर सकता है।

संलग्न फाइल

• छुट्टी (फॉर्म) के मामले में कर्मचारी को मेमो
• आदेश छोड़ें (प्रपत्र).doc
• छुट्टियों पर विनियम (फॉर्म).doc

केवल ग्राहकों के लिए उपलब्ध

• आदेश छोड़ें (नमूना).doc
• अवकाश नियम (नमूना).doc

अनुच्छेद 126. मौद्रिक मुआवजे के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश का प्रतिस्थापन

कर्मचारियों को उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत आय को बनाए रखते हुए वार्षिक अवकाश दिया जाता है।

कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश दिया जाता है।

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों (विस्तारित मूल अवकाश) से अधिक की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी दी जाती है।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों, काम की एक विशेष प्रकृति वाले कर्मचारियों, अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ अन्य में कार्यरत कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामले।

नियोक्ता, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित कर सकते हैं, जब तक कि इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। इन छुट्टियों को देने की प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें प्राथमिक के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है। ट्रेड यूनियन संगठन.

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी दी जाती है: भूमिगत खनन और कट और खदानों में खुले गड्ढे खनन में, रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्रों में, मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव से जुड़े अन्य कार्यों में हानिकारक भौतिक, रासायनिक, जैविक और अन्य कारक।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम अवधि, और इसे देने की शर्तें, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित की जाती हैं, राय को ध्यान में रखते हुए सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग दो)

कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची जो अपने काम की विशेष प्रकृति के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं, साथ ही इस छुट्टी की न्यूनतम अवधि और इसे देने की शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश दिया जाता है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और जो तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है।

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती हैं, रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में - द्वारा रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकारी, और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में, - निकाय स्थानीय सरकार.

कर्मचारियों की वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। वार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश की अवधि में पड़ने वाले गैर-कार्य अवकाश को अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है।

वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश में अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश जोड़े जाते हैं।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

वास्तविक कार्य समय;

वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन उसके बाद उसके अनुसार श्रम कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्य जिनमें मानदंड शामिल हैं श्रम कानून, सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, रोजगार अनुबंध ने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा है, जिसमें कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली वार्षिक भुगतान छुट्टी, गैर-कामकाजी अवकाश, छुट्टी के दिन और आराम के अन्य दिन शामिल हैं;

मजबूर अनुपस्थिति समय अवैध बर्खास्तगीया काम से निलंबन और पिछली नौकरी में बाद में बहाली;

एक कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि जिसने अनिवार्य पारित नहीं किया है चिकित्सा जांच(परीक्षा) अपनी गलती के बिना;

कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

(22 जुलाई 2008 के फेडरल लॉ नंबर 157-एफजेड द्वारा पेश किया गया पैराग्राफ)

(30.06.2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग एक)

कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने का समय अच्छे कारण, इस संहिता के अनुच्छेद 76 में प्रदान किए गए मामलों में काम से उनके निलंबन के परिणामस्वरूप;

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का समय जब तक वह कानून द्वारा स्थापित उम्र तक नहीं पहुंच जाता;

पैराग्राफ अमान्य है। - 22 जुलाई, 2008 एन 157-एफजेड का संघीय कानून।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल है।

कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश दिया जाना चाहिए।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के लिए इस नियोक्ता के साथ उसके छह महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भुगतान किया जा सकता है।

महिला - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

यूएसएसआर के शिक्षा मंत्रालय की प्रणाली के संस्थानों, संगठनों और उद्यमों के कर्मचारियों के लिए वार्षिक और कम (हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के कारण) कार्य दिवस की अवधि पर

ए) यूएसएसआर के शिक्षा मंत्रालय की प्रणाली के संस्थानों के कर्मचारियों के पदों की सूची, जिसके लिए अगला विस्तारित एक स्थापित किया गया है (परिशिष्ट एन 1), यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के निर्णय के अनुसार संकलित किया गया है 21 अप्रैल 1949 को

गैर-वैज्ञानिक संगठनों में विज्ञान के उम्मीदवारों को वार्षिक भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया क्या है?

12 अगस्त, 1994 एन 949 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार, "वैज्ञानिक डिग्री के साथ वार्षिक वैज्ञानिक श्रमिकों पर", संघीय बजट से वित्तपोषित वैज्ञानिक संस्थानों (संगठनों) को अनुदान देने का अधिकार है (लेकिन आवश्यक नहीं है) विज्ञान के उम्मीदवारों को 36 कार्य दिवसों की छुट्टी, और विज्ञान के डॉक्टरों को - 48 कार्य दिवसों की। उसी समय, ऐसे संस्थानों (संगठनों) के कर्मचारियों को पूर्णकालिक पदों पर होना चाहिए, शैक्षणिक डिग्री जिसके लिए टैरिफ और योग्यता आवश्यकताओं के लिए प्रदान किया जाता है।

वैज्ञानिक कर्मचारियों की वार्षिक छुट्टियों पर।

1. पेट्रोवा को टवर की नगर पालिका द्वारा क्षेत्र के सुधार और भूनिर्माण के लिए एक कार्यकर्ता के रूप में काम पर रखा गया था। पर रोजगार समझोताकेवल वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि का संकेत दिया गया था। लेकिन यह कहा गया कि काम और आराम के शासन के सभी मुद्दों को आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

काम के पहले दिन, उसे आराम के लिए विशेष ब्रेक से वंचित कर दिया गया, जो कला में प्रदान किया गया है।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम कर रहे पीएचडी डिग्री वाले एक शोधकर्ता की छुट्टी

एक पीएचडी डिग्री (विस्तारित - 36 कार्य दिवस) के साथ एक शोधकर्ता की कुल कितने दिनों की छुट्टी होगी, जो खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम कर रही है, जहां अतिरिक्त 10 कर्मचारी हैं। दिन।

हम मानते हैं कि सवाल यह है कि कैलेंडर दिनों में कुल अवधि को सही ढंग से कैसे निर्धारित किया जाए। चूंकि वर्तमान में कार्य दिवसों में अवकाश वेतन का कोई प्रावधान नहीं है।

वैज्ञानिकों की छुट्टी

संघीय बजट से वित्तपोषित वैज्ञानिक संस्थानों (संगठनों) को अकादमिक डिग्री वाले वैज्ञानिक कर्मचारियों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश स्थापित करने का अधिकार प्रदान करें:

ये पूर्णकालिक पदों पर रहने वाले वैज्ञानिकों को प्रदान किए जाते हैं, शैक्षणिक डिग्री जिसके लिए टैरिफ और योग्यता आवश्यकताओं के लिए प्रदान किया जाता है, निर्धारित तरीके से सहमत और अनुमोदित किया जाता है।

कंपनी के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियों पर विनियम

छुट्टियों पर यह विनियमन (अतिरिक्त) के अनुसार विकसित किया गया है श्रम कोडरूसी संघ (संघीय कानून संख्या 197-FZ दिनांक 30 नवंबर, 2001, 1 फरवरी, 2002 को लागू हुआ); 12.08.1994 के रूसी संघ की सरकार का फरमान। नंबर 949 "वैज्ञानिक डिग्री के साथ वैज्ञानिक कर्मचारियों की वार्षिक छुट्टी पर"; 24 नवंबर, 1995 को रूसी संघ का संघीय कानून "विकलांगों के सामाजिक संरक्षण पर"। नंबर 181-एफजेड, कंपनी के आंतरिक श्रम नियम;

जेएससी "___________" के कर्मचारियों को वार्षिक विस्तारित मूल अवकाश प्रदान करने के लिए आधार, शर्तों और प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाला यह विनियमन।

अनुच्छेद 13

1. राज्य के वैज्ञानिक संगठनों और राज्य संगठनों के बराबर वैज्ञानिक संगठनों के शोधकर्ताओं को एक वार्षिक भुगतान किया जाता है काम करने की अवधिविज्ञान के डॉक्टरों के लिए छप्पन कैलेंडर दिन, विज्ञान के उम्मीदवारों के लिए बयालीस कैलेंडर दिन, डॉक्टर ऑफ फिलॉसफी (पीएचडी), विज्ञान के डॉक्टर, अन्य वैज्ञानिकों के लिए पैंतीस कैलेंडर दिन, सीमा के भीतर स्वास्थ्य सुधार भत्ते के भुगतान के साथ एक वेतन की राशि में मजदूरी के लिए उनके उपलब्ध धन का।

अनुच्छेद 41. 4. कर्मचारियों की छुट्टी

1. अभियोजकों, वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों को 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक सवैतनिक छुट्टी दी जाती है, जिसमें आराम के स्थान और वापस जाने के लिए यात्रा का समय शामिल नहीं होता है।

गंभीर और प्रतिकूल जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाले अभियोजकों को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुसार वार्षिक भुगतान प्रदान किया जाता है, लेकिन 45 कैलेंडर दिनों से कम नहीं।

लेख: विज्ञान के उम्मीदवारों और विज्ञान के डॉक्टरों (फिलिपेंको एम.आई.) के लिए विस्तारित अवकाश प्रदान करने की लागत (शिक्षा और विज्ञान के क्षेत्र में एक लेखाकार के सलाहकार, 2005, एन 5)

लेख: विज्ञान के विस्तारित उम्मीदवारों और विज्ञान के डॉक्टरों (फिलिपेंको एम.आई.) प्रदान करने की लागत ("शिक्षा और विज्ञान के क्षेत्र में एक एकाउंटेंट के सलाहकार", 2005, एन 5)

एक आर्थिक पत्रिका ने पढ़ा कि विज्ञान के विस्तारित उम्मीदवारों और विज्ञान के डॉक्टरों को ऐसे संगठनों में उपलब्ध कराने की लागत जो बजटीय संगठन नहीं हैं, केवल शुद्ध लाभ की कीमत पर किया जा सकता है।

) छुट्टियों के कैलेंडर दिनों की संख्या में गैर-कार्यशील अवकाश शामिल नहीं हैं यदि वे वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों की अवधि के भीतर आते हैं। वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क अवकाश की गणना अलग से की जाती है और वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश (28 कैलेंडर दिनों की अवधि) के साथ संक्षेपित किया जाता है, और कुल शब्दों में वे वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश की कुल अवधि बनाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप 10 दिनों के अतिरिक्त अवकाश के हकदार हैं, जो आपके 28 कैलेंडर दिनों की मूल छुट्टी में जोड़ा जाता है, तो आपकी कुल वार्षिक भुगतान छुट्टी 38 कैलेंडर दिन होगी।

दूसरों की तुलना में कौन अधिक समय तक आराम करता है: विस्तारित अवकाश का अधिकार

14 मई, 2015 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 466 ने शैक्षणिक संस्थानों (सामान्य शैक्षणिक संस्थानों, प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों, आदि) में पदों की सूची को मंजूरी दी, जिसमें कार्य अधिकार देता है संस्था के प्रकार और स्थिति के आधार पर 56 या 42 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली वार्षिक विस्तारित भुगतान छुट्टियों के लिए।

विस्तारित छुट्टियों के अधिकार का उपयोग विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं द्वारा किया जाता है जो पूर्णकालिक पदों पर रहते हैं और विज्ञान की डिग्री के डॉक्टरेट होते हैं - 48 कार्य दिवसों तक चलने वाले, और विज्ञान के उम्मीदवार - 36 कार्य दिवस (12 अगस्त के रूसी संघ की सरकार की डिक्री, 1994 नंबर 949)।

अलग संघीय कानूनों द्वारा, छुट्टियों की अवधि अनुसंधान और विकास कार्य करने वाले कर्मचारी, बढ़ी हुई। उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। प्रदर्शन करते समय श्रमिकों की निर्दिष्ट श्रेणी के संघीय कानून के 5 काम करता है जो रासायनिक हथियारों से संबंधित जहरीले रसायनों का उपयोग करता है, साथ ही रासायनिक हथियारों के उत्पादन के लिए सुविधाओं को खत्म करने का काम, छुट्टी की अवधि निर्धारित है 56 कैलेंडर दिनऔर कुछ कार्यकर्ताओं के लिए 49 कैलेंडर दिन.

एचआईवी संक्रमित रोगियों का निदान और उपचार करने वाले स्वास्थ्य सेवा संगठनों के कर्मचारियों के साथ-साथ उन संगठनों के कर्मचारियों को विस्तारित छुट्टी दी जाती है, जिनका काम मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री से संबंधित है - 36 कार्य दिवस, कर्मचारियों को लाभ देने की प्रक्रिया के अनुसार अपने प्रदर्शन में इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस व्यक्ति के साथ संक्रमण के जोखिम में आधिकारिक कर्तव्य(3 अप्रैल, 1996 नंबर 391 के रूसी संघ की सरकार का फरमान)।

विस्तारित छुट्टियों का अधिकार संघीय द्वारा प्राप्त किया जाता है सिविल सेवा के सिविल सेवक(संघीय कानून का अनुच्छेद 46 "")। वार्षिक भुगतान अवकाश (मूल और लंबी सेवा) की कुल अवधि अलग-अलग है 40 से 45 कैलेंडर दिनों तकआयोजित स्थिति के आधार पर। साथ ही, अनियमित काम के घंटों के लिए अतिरिक्त अवकाश, साथ ही साथ सिविल सेवा की कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक स्थितियों के संबंध में, उपरोक्त वार्षिक भुगतान अवकाश के अतिरिक्त प्रदान किए जाते हैं। संबंधित संबंधों के लिए श्रम कानून मानदंड सिविल सेवा, और, विशेष रूप से, प्रदान करने की प्रक्रिया और मूल और अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियों की अवधि (संघीय कानून के अनुच्छेद 73 "") पर लागू नहीं होते हैं।

छुट्टी काम कर रहे विकलांग लोगहै 30 कैलेंडर दिन(संघीय कानून के अनुच्छेद 23)।

अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश का हकदार कौन है?

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति (ऐसी नौकरियों की सूची, छुट्टी की अवधि और इसके प्रावधान के लिए शर्तों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित) वाली नौकरियों में नियोजित कर्मचारियों के साथ प्रदान किया जाता है वार्षिक अतिरिक्त भुगतानछुट्टी()।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी कर्मचारियों को उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ प्रदान की जाती है, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देता है और एक छोटा कार्य दिवस ()। यह सूची के अनुसार कार्य करती है। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी देने की प्रक्रिया कला में निहित है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को कार्य की विशेष प्रकृति के लिए वार्षिक अतिरिक्त अवकाश दिया जाता है, उदाहरण के लिए, अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिक (), सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में काम करने वाले कामकाजी उम्र के नागरिक(इस छुट्टी की अवधि, वार्षिक भुगतान की छुट्टियों को देने और संयोजन करने की प्रक्रिया और छुट्टी के उपयोग से जुड़े संबंधित मुआवजे को रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित किया गया है)। इस छुट्टी को देने की अवधि और शर्तें रूसी संघ की सरकार () द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों, साथ ही रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। उदाहरण के लिए, कोयला, शेल, खनन उद्योगों और कुछ बुनियादी उद्योगों में बहु-शिफ्ट कार्य के लिए औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों के कर्मचारियों को चार कैलेंडर दिनों तक की अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है (यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का फरमान और सभी - यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स दिनांक 2 जुलाई, 1990 नंबर 647)।

डॉक्टरों के लिए सामान्य अभ्यास(परिवार के डॉक्टर) और उनकी नर्सएक वार्षिक अतिरिक्त भुगतान तीन दिन की छुट्टीइन पदों पर लगातार काम करने के लिए तीन वर्षों से अधिक(दिसंबर 30, 1998 नंबर 1588 "") के रूसी संघ की सरकार का फरमान।

नियोक्ता, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित कर सकते हैं। उनके प्रावधान के लिए प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

अनियमित काम के घंटों के साथ रोजगार के मामले में छुट्टी

अनियमित काम के घंटे वाले श्रमिकवार्षिक अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश प्रदान किया जाता है, जिसकी अवधि तीन कैलेंडर दिनों () से कम नहीं हो सकती है।

सामूहिक समझौते या नियोक्ता संगठन के आंतरिक श्रम नियमों को काम की मात्रा, श्रम तीव्रता की डिग्री, कर्मचारी के बाहर अपने श्रम कार्यों को करने की क्षमता को ध्यान में रखते हुए, अनियमित काम के घंटों के साथ अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी की अवधि के लिए प्रदान करना चाहिए। सामान्य काम के घंटे, आदि।

वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के नियम अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारी 11 दिसंबर, 2002 नंबर 884 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में। यह अतिरिक्त छुट्टी संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के व्यक्तिगत कर्मचारियों को अनियमित कामकाजी घंटों के साथ काम करने के लिए दी जाती है। इस अतिरिक्त छुट्टी को मंजूर करने की मुख्य शर्त कर्मचारियों को सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों को करने की आवधिक आवश्यकता है।

बजट (संघीय, रूसी संघ और स्थानीय सरकार का विषय) से वित्तपोषित नियोक्ता संगठनों के अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टियों के लिए भुगतान वेतन निधि से किया जाता है।

अन्य संगठनों के कर्मचारियों को उनके द्वारा अपनाए गए सामूहिक समझौतों और अन्य स्थानीय नियमों के अनुसार अतिरिक्त छुट्टियों के लिए भुगतान संगठनों (नियोक्ताओं) के स्वयं के धन की कीमत पर किया जाता है।

• 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक ();
• पति जिनकी पत्नियां मातृत्व अवकाश पर हैं (इस छुट्टी के दौरान);
• सैन्य कर्मियों के पति, जिनकी छुट्टी उनके पति (पत्नियों) की छुट्टी के साथ-साथ दी जा सकती है (खंड 1, 27 मई 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 नंबर 76-एफजेड "");
• सुदूर उत्तर और समकक्ष इलाकों में काम करने वाले माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) जो 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ माध्यमिक या उच्चतर शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करने के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश या उसके हिस्से (कम से कम 14 कैलेंडर दिन) प्राप्त करने के हकदार हैं। दूसरे इलाके में स्थित व्यावसायिक शिक्षा ();
• अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति ();
• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले, विकलांग युद्ध के दिग्गज, विकलांग लोगों सहित युद्ध के दिग्गज, श्रमिक दिग्गज (12 जनवरी, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14-20, 22 नंबर 5-FZ "");
• नायकों सोवियत संघ, रूसी संघ के नायक और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक (15 जनवरी, 1993 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 8 के खंड 3 नंबर 4301-1 "");
• सोशलिस्ट लेबर के नायक और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक (9 जनवरी, 1997 के संघीय कानून के अनुच्छेद 6 नंबर 5-एफजेड "");
• व्यक्तियों ने बैज "रूस के मानद दाता" (20 जुलाई, 2012 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 नंबर 125-एफजेड "") से सम्मानित किया;
• चेरनोबिल आपदा के कारण विकिरण बीमारी और विकिरण जोखिम से जुड़ी अन्य बीमारियों या इसके परिणामों को खत्म करने के लिए काम करने वाले व्यक्ति, चेरनोबिल आपदा के कारण विकलांग लोग, आपदा के परिसमापन में भाग लेने वाले, बहिष्करण क्षेत्र से निकाले गए नागरिक और पुनर्वास क्षेत्र से पुनर्वासित, और चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले कुछ अन्य व्यक्ति, सैन्य और नागरिक उद्देश्यों के लिए परमाणु सुविधाओं पर अन्य दुर्घटनाएं, परीक्षण, अभ्यास और किसी भी प्रकार के परमाणु प्रतिष्ठानों से संबंधित अन्य कार्य (रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14-22 दिनांक 15 मई, 1991 नंबर 1244-1 "")।

अवकाश अनुसूची: पुनर्निर्धारण और अवकाश से वापसी की संभावना

वार्षिक भुगतान अवकाश समय पर दिया जाना चाहिए अनुसूचितछुट्टियाँ। कर्मचारी के काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में या जब कर्मचारी छुट्टी के दौरान राज्य कर्तव्यों का पालन करता है, अगर यह काम से रिहाई के लिए या कानूनों, स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में प्रदान करता है, तो इस छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए बढ़ाया या पुनर्निर्धारित किया जाना चाहिए। ) इन मामलों में वार्षिक भुगतान की छुट्टी को एक और अवधि के लिए स्थगित करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखना चाहिए।

वार्षिक भुगतान अवकाश को स्थगित करने के लिए एक अन्य प्रक्रिया स्थापित की जाती है यदि कर्मचारी को छुट्टी के समय के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में दो सप्ताह के बाद शुरू होने से पहले चेतावनी दी गई थी। इस मामले में, नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, कर्मचारी के साथ सहमत एक और अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को स्थगित करने के लिए बाध्य है।

असाधारण मामलों में, नियोक्ता के लिए प्रतिकूल परिणामों से बचने के लिए, कर्मचारी की सहमति से वार्षिक भुगतान अवकाश को अगले कार्य वर्ष के लिए स्थगित किया जा सकता है। यह छुट्टी कर्मचारी को उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं दी जानी चाहिए जिसके लिए यह वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश दिया गया है। वहीं, वह नए वेकेशन में शामिल हो सकते हैं।

यदि कोई कर्मचारी 18 वर्ष से कम उम्र का है या हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करता है, तो छुट्टी के हस्तांतरण की अनुमति नहीं है।

14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी, साथ ही 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाले कर्मचारी, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताएँ, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की बिना माँ के पालन-पोषण करने वाले पिता बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टियां ले सकते हैं 14 कैलेंडर दिन प्रदान किए जाते हैं, जो कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, वार्षिक भुगतान अवकाश () में पूर्ण या आंशिक रूप से जोड़े जाते हैं। हमारे लेख में विचार किए गए मामलों में वार्षिक भुगतान अवकाश को स्थानांतरित करते समय, बिना वेतन के यह अतिरिक्त अवकाश अगले वर्ष () में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है।

वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित करना संभव है। यह कर्मचारी और नियोक्ता () के बीच समझौते द्वारा अनुमत है। उसी समय, यह निर्धारित नहीं किया जाता है कि छुट्टी को कितने भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन सभी मामलों में इस छुट्टी के कम से कम एक हिस्से में कम से कम 14 कैलेंडर दिन होना चाहिए, जो कि कन्वेंशन की आवश्यकताओं का अनुपालन करता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन दिनांक 24 जून, 1970 नंबर 132।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से जल्दी वापस बुलाने की अनुमति उसकी सहमति से ही दी जाती है।किसी कर्मचारी के इनकार करने और उसे दी गई छुट्टी की समाप्ति से पहले काम से उसकी अनुपस्थिति को श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जाता है। नियोक्ता द्वारा एक आदेश या निर्देश जारी करके छुट्टी से एक कर्मचारी की वापसी को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए। कर्मचारी को वापस बुलाने के कारण उसकी छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर कर्मचारी की पसंद पर प्रदान किया जाना चाहिए, या अगले कार्य वर्ष के लिए एक नई छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।

छुट्टी वाली गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, साथ ही हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को वापस बुलाना प्रतिबंधित है।

28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे () के साथ बदला जा सकता है। इसके अलावा, अगले कार्य वर्ष में अवकाश को सारांशित या स्थानांतरित करते समय, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की प्रत्येक वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी का एक हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर किया जाता है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए (गर्भवती महिलाएं, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति, अपने स्वास्थ्य की रक्षा के लिए), छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे () से बदला नहीं जा सकता है।

बर्खास्तगी और छुट्टी: आराम करने के अधिकार की प्राप्ति

कर्मचारी को छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने का अवसर दिया जाना चाहिए। बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी मामलों में मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है, बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना, बर्खास्तगी के दिन तक सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए ()। कर्मचारी के अनुरोध पर, अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के बजाय, उसे बाद की बर्खास्तगी (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों के अपवाद के साथ) के साथ छुट्टी दी जा सकती है। ऐसे में बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है। यह तिथि दर्ज की गई है काम की किताबसमाप्ति की तारीख के रूप में।

यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति के कारण होती है, तो बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी इस शर्त पर दी जा सकती है कि छुट्टी का समय पूरे या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से परे चला जाता है। इस मामले में, बर्खास्तगी के दिन को छुट्टी का अंतिम दिन भी माना जाता है, जिसे कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी की तारीख के रूप में दर्ज किया जाता है।

यदि कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टी दी जाती है, तो उसे बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है, बशर्ते कि यह छुट्टी अभी तक शुरू नहीं हुई है, अर्थात दिन से पहले छुट्टी शुरू हो जाती है, और उसे किसी अन्य कर्मचारी के स्थानांतरण के क्रम में अपने स्थान पर आमंत्रित नहीं किया गया है।

संबंधित दस्तावेज

• 14 मई, 2015 नंबर 466 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान
• 12 अगस्त, 1994 नंबर 949 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान
• 7 नवंबर 2000 का संघीय कानून नंबर 136-FZ
• 3 अप्रैल, 1996 नंबर 391 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान
• 2 जुलाई, 1990 नंबर 647 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के मंत्रिपरिषद का फरमान
• 30 दिसंबर, 1998 नंबर 1588 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान
• 11 दिसंबर, 2002 नंबर 884 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान

अंशकालिक काम करते समय छुट्टी की गणना कैसे करें, इसके बारे में पढ़ें, क्या कंपनी के प्रमुख को छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए, क्या कोई कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक पांच कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी ले सकता है और भी बहुत कुछ।

सामग्री का पुनरुत्पादन (संपूर्ण या आंशिक रूप से) केवल एक सक्रिय हाइपरलिंक के साथ लिखित अनुमति के साथ किया जा सकता है।

प्रत्येक शोधकर्ता को संघीय कानून द्वारा स्थापित और नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश का अधिकार है। कुछ लेखाकार जो इस विषय में बहुत गहराई से नहीं जाते हैं, वे विज्ञान के उम्मीदवारों को अट्ठाईस दिन की बुनियादी छुट्टी देते हैं। लेकिन कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए, कानून में विस्तारित छुट्टियों का भी प्रावधान है, जो कुछ निश्चित आधारों पर जारी किए जाते हैं। लेख में हम विज्ञान के उम्मीदवारों के लिए छुट्टी के बारे में बताएंगे, पंजीकरण की प्रक्रिया पर विचार करें।

विस्तारित छुट्टी के लिए कौन पात्र है?

नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी कला के अनुसार प्रदान की जाती है। 115 रूसी संघ के श्रम संहिता:

पीएचडी वार्षिक विश्राम

संघीय कानून ने उन कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी देने के नियमों को मंजूरी दी, जिन्हें उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर की डिग्री में भर्ती कराया गया था:

1. मुख्य कार्य के स्थान पर वार्षिक भुगतान की छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।
2. सभी भुगतान नियोक्ताओं द्वारा किए जाते हैं।
3. आवेदक विस्तारित छुट्टियों के हकदार हैं।

कार्यरत आवेदकों के लिए वार्षिक अवकाश

एक वैज्ञानिक डिग्री के लिए प्रत्येक आवेदक एक शोध प्रबंध की रक्षा के लिए तैयारी के लिए छुट्टी प्राप्त करने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है:

1. कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए, औसत कमाई 3 और 6 महीने के लिए बनाए रखी जाती है।
2. भुगतान से जुड़ी सभी लागतें नियोक्ता द्वारा वहन की जाती हैं।
3. यदि आवेदक बचाव की तैयारी के लिए छुट्टी लेने का फैसला करता है, तो उसे अपने इरादे के बारे में 12 महीने पहले नियोक्ता को सूचित करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा।

छुट्टी का समय कैसे निर्धारित किया जाता है?

यदि उम्मीदवार ने रिपोर्टिंग वर्ष में मुख्य भुगतान वाली छुट्टी के अपने कानूनी अधिकार का प्रयोग करने का फैसला किया है, और अतिरिक्त छुट्टियां लेने का भी फैसला किया है, तो लेखा अधिकारी को दिनों का योग करना होगा, क्योंकि दो प्रकार की छुट्टियों के लिए सभी गणना अलग-अलग की जानी चाहिए।

उदाहरण 1

1. उम्मीदवार 28 दिनों की अनिवार्य छुट्टी का हकदार है।
2. अतिरिक्त अवकाश की अवधि 10 दिन है।
3. लेखाकार को इन दिनों का योग करना चाहिए: 28 + 10 = 38।
4. नतीजतन, नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी की कुल अवधि 38 दिन होगी।

पंजीकरण प्रक्रिया

अवकाश वेतन की गणना करते समय, एक लेखाकार को विभिन्न कारकों को ध्यान में रखना चाहिए। सबसे पहले, उसे छुट्टी की गणना के लिए अवधि को सही ढंग से निर्धारित करना होगा। यह संकेतक सीधे उम्मीदवार द्वारा काम किए गए समय पर निर्भर करता है:

एक उम्मीदवार के लिए छुट्टी वेतन की गणना करते समय, एक लेखा अधिकारी को ध्यान में रखना चाहिए और निम्नलिखित संकेतकों को ध्यान में नहीं रखना चाहिए:

पूर्ण अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना के लिए कौन से सूत्र का उपयोग किया जाता है?

यदि कोई लेखा अधिकारी किसी उम्मीदवार के लिए अवकाश वेतन की गणना करते समय पूर्ण निपटान अवधि का उपयोग करता है, तो उसे निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करना चाहिए:

उम्मीदवार को भुगतान की गई राशि = SDZ x Dotp।

औसत वेतन \u003d (एस / एन आधा।) / (12 महीने। एक्स 29.4), कहाँ पे

• औसत वेतन - उम्मीदवार की औसत दैनिक कमाई को ध्यान में रखा जाता है;
• ZP - मजदूरी जो पूरी अवधि के लिए ध्यान में रखी जाती है
• डॉट.पी. - वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के दिनों की संख्या

उदाहरण 2अनुसंधान संस्थान का एक कर्मचारी, जो विज्ञान का उम्मीदवार है, 07/10/2017 से वार्षिक विस्तारित अवकाश का हकदार है। से 14.08.2017 वे 10.07.2012 से संगठन में कार्यरत हैं। पूरी अवधि के लिए, उनका वेतन 1,100,000 रूबल था।

इस मामले में अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए:

• 1 100 000 रगड़। / (12 महीने X 29.4) = 3,117.91 रूबल

उम्मीदवार के लिए अवकाश वेतन की कुल राशि होगी:

• 3 117.91 रगड़। x 36 दिन = 112,244.76 रूबल

• 112,244.76 x 13% = 14,591.81 रूबल

उम्मीदवार को उसके हाथों में 112,244.76 - 14,591, 81 = 97,652.95 रूबल प्राप्त होंगे

अपूर्ण अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना करते समय किन सूत्रों का उपयोग किया जाता है?

यदि उम्मीदवार ने किसी वैज्ञानिक संगठन में 12 महीने से कम समय तक काम किया है, तो लेखा अधिकारी को अपने अवकाश वेतन की गणना करते समय निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करना चाहिए:

केएनएम \u003d 29.4: केडी एक्स डॉट;

• ILC - जितने महीने उम्मीदवार ने संगठन में पूरा काम किया है;
• केडी - बिलिंग महीने में दिनों की संख्या;
• जोड़ें। - सभी दिन उम्मीदवार द्वारा काम किया गया।

उदाहरण 3अनुसंधान संस्थान का एक कर्मचारी, जो विज्ञान का उम्मीदवार है, ने 06/01/2017 से विस्तारित अवकाश पर जाने का निर्णय लिया। से 21.07.2017 वह 10 दिसंबर 2016 से संगठन में काम कर रहे हैं। पूरी अवधि के लिए, उनका वेतन 4,000,000 रूबल था।

लेखाकार को निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

सबसे पहले, उम्मीदवार द्वारा अकार्य किए गए दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है। इसके लिए निम्न सूत्र का प्रयोग किया जाता है:

• 29.4 / सीडी x सामान्य
• 29.4 / 30x120 = 117 दिन

अब औसत दैनिक वेतन की गणना की जानी चाहिए:

• (4,000,000) / (6 x 29.4 + 117) = (4,000,000) / 293.4 = 13,633.26 रूबल

• 13,633.26 रूबल x 36 दिन = 490,797.36 रूबल

इस राशि से, लेखा कर्मचारी को आयकर रोकना होगा:

• 490,797.36 x 13% = 63,803.66 रूबल

उम्मीदवार को उसके हाथों में 490,797.36 - 63,803.66 = 426,993.70 रूबल प्राप्त होंगे

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है?

यदि उम्मीदवार ने वैज्ञानिक संगठन छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे अप्रयुक्त वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

1. ऐसा करने के लिए, उसे प्रबंधन को लिखित रूप में आवेदन करना होगा।
2. ऐसे में इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा कि उन्होंने इस संगठन में कितने समय तक काम किया।
3. एक वैज्ञानिक संगठन के लेखा विभाग के एक कर्मचारी को करना होगा क्षतिपूर्ति भुगतानविस्तारित छुट्टी की गणना के समान सिद्धांत का उपयोग करें।
4. इस्तीफा देने वाले उम्मीदवार को उपार्जित राशि का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए। लेख भी पढ़ें: → ""।
5. इस घटना में कि कोई उम्मीदवार मुआवजे के साथ वार्षिक अवकाश के प्रतिस्थापन के लिए आवेदन करता है, वैज्ञानिक संगठन के प्रमुख को उसे मना करने का अधिकार है। इस मुद्दे को व्यक्तिगत रूप से तय किया जाएगा।

रूब्रिक "प्रश्न और उत्तर"

प्रश्न संख्या 1।हमारे शोध संस्थान में 15 उम्मीदवार और 8 डॉक्टर कार्यरत हैं। उन्हें किस तरह की वार्षिक छुट्टी की स्थापना की आवश्यकता है, और कौन सा विधायी अधिनियम इसकी अवधि को नियंत्रित करता है?

यदि आपका शोध संस्थान संघीय बजट से वित्त पोषित है, तो उम्मीदवार 36 कैलेंडर दिनों के वार्षिक भुगतान वाले अवकाश के हकदार हैं। डॉक्टरों के लिए 48 कैलेंडर दिनों की छुट्टी तय करना जरूरी है। यह प्रक्रिया 12.08.1994 की सरकारी डिक्री संख्या 949 द्वारा विनियमित है।

प्रश्न संख्या 2।हम एक वाणिज्यिक वैज्ञानिक संगठन हैं। क्या हमें अपने पूर्णकालिक उम्मीदवारों को विस्तारित वार्षिक अवकाश देना चाहिए?

यदि आपका संगठन वाणिज्यिक है और संघीय बजट से सब्सिडी प्राप्त नहीं करता है, तो कर्मचारियों, विशेष रूप से उम्मीदवारों को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जानी चाहिए। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 द्वारा विनियमित है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संघीय कानून वाणिज्यिक संगठनों को अनुमति देता है, स्वामित्व के रूप और गतिविधियों के प्रकार की परवाह किए बिना, स्वतंत्र रूप से विस्तारित छुट्टियां देने के मुद्दे पर निर्णय लेने के लिए।

इस मामले में यह प्रश्नसंगठन के स्थानीय कृत्यों में निहित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौता आमतौर पर पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया, साथ ही उन्हें वार्षिक छुट्टी देने की प्रक्रिया निर्धारित करता है। साथ ही, संगठन का मुखिया एक अलग आदेश जारी कर सकता है, जिसके अनुसार उम्मीदवार विस्तारित सवैतनिक अवकाश पर जा सकता है।

इस घटना में कि संगठन आंतरिक स्थानीय कृत्यों द्वारा विस्तारित छुट्टियों के मुद्दे को विनियमित नहीं करता है, लेखा अधिकारी को किसी उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर के लिए छुट्टी वेतन की गणना करते समय केवल 28 कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखना चाहिए।

प्रश्न संख्या 3.हमारे में वाणिज्यिक संगठनउम्मीदवार काम करता है। छुट्टी पर जाने से पहले, उन्होंने इसे मौद्रिक मुआवजे से बदलने के लिए कहा। क्या हम ऐसा करने के लिए बाध्य हैं?

श्रम संहिता के नियमों के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को अपने नियोक्ता को लिखित रूप में आवेदन करने और 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए कहने का अधिकार है। लेकिन, मुखिया ऐसा प्रतिस्थापन करने के लिए बाध्य नहीं है।

एक नियम के रूप में, मुआवजे के पक्ष में छुट्टी माफ करते समय, उम्मीदवार को अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करना जारी रखना चाहिए।

लेकिन यह हमेशा काम नहीं करता है, क्योंकि कुछ संगठनों में छुट्टी की अवधि छुट्टी पर पड़ती है, जिसके दौरान मुख्य गतिविधियां आयोजित नहीं की जाती हैं। वहीं, टीसीआरएफ के अनुच्छेद 126 में संशोधन किया गया। यह उनसे इस प्रकार है कि वे कर्मचारी जो कार्यान्वयन की अवधि के दौरान विस्तारित या अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन करने के हकदार हैं श्रम गतिविधिअपने अप्रयुक्त हिस्से के लिए मुआवजा प्राप्त नहीं कर सकता।

प्रश्न संख्या 4.हमारे संगठन की योजना एक ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने की है जो विज्ञान का उम्मीदवार है। क्या हमें उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देना चाहिए?

प्रश्न संख्या 5.हमारे कर्मचारी ने छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा था, लेकिन यह उस अवधि पर पड़ता है जब उसके साथ समाप्त हुआ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। क्या हमारे संगठन को उसकी छुट्टी के लिए भुगतान करना चाहिए?

नियोक्ता कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही बाकी समय आंशिक रूप से या पूरी तरह से रोजगार अनुबंध की अवधि से परे हो। ऐसे में बर्खास्तगी की तारीख को सवैतनिक अवकाश का अंतिम दिन माना जाएगा। इस घटना में कि कर्मचारी ने स्वतंत्र रूप से वार्षिक छुट्टी के बाद संगठन छोड़ने की पहल की, उसे छुट्टी शुरू होने के पहले दिन से पहले अपना विचार बदलने और आवेदन वापस लेने का कानूनी अधिकार है।

उसका नियोक्ता उसे अपने पद पर बहाल करने के लिए बाध्य है यदि इस समय के दौरान उसे बदलने के लिए एक स्थानांतरण कर्मचारी को काम पर नहीं रखा गया है। व्यवहार में, चीजें अलग तरह से हो सकती हैं। लेकिन, अगर आवेदन लिखने वाले उम्मीदवार को उसके पिछले पद पर बहाल होने से अनुचित इनकार कर दिया जाता है, तो उसे अदालत जाने का अधिकार है। थेमिस के प्रतिनिधियों का निर्णय, एक नियम के रूप में, हमेशा श्रमिकों के पक्ष में होता है।

रूस में अधिकांश कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। हालांकि, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां विस्तारित सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। हम इस बारे में बात करेंगे कि एक विस्तारित छुट्टी क्या है, और इसके लिए कौन हकदार है, लेख में।

सभी को छुट्टी का अधिकार है

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं। न केवल मुख्य कर्मचारियों के कर्मचारियों, बल्कि कर्मचारियों को भी छुट्टी का अधिकार है:

• अंशकालिक कार्यकर्ता;
• "अभिलेखागार";
• मौसमी कार्यकर्ता;
• दूरस्थ कार्यकर्ता और गृहकार्य (अनुच्छेद 287 का भाग 2, 291, 295, अनुच्छेद 310 का भाग 4, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.4 का भाग 2)।

ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, हालांकि, कुछ कर्मचारी मौजूदा कानून के तहत लंबी छुट्टियों के हकदार हैं। 28 कैलेंडर दिनों से अधिक समय तक चलने वाले वार्षिक भुगतान मूल अवकाश को विस्तारित अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 का भाग 2) कहा जाता है।

विस्तारित छुट्टी का अधिकार

अब आइए जानें कि विस्तारित वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का हकदार कौन है। इस तरह की छुट्टी का अधिकार श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित किया गया है। उदाहरण के लिए, एक विस्तारित मूल अवकाश निर्धारित है:

• नाबालिगों के लिए - 31 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267);
• विकलांग लोग - 30 कैलेंडर दिन (24 नवंबर, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 23 नंबर 181-एफजेड);
• नर्सिंग होम में रहने वाले पेंशनभोगी - 30 कैलेंडर दिन (02.08.1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 5, 13 नंबर 122-FZ);
• 14 मई, 2015 नंबर 466 - 42 (56) दिनों के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुबंध में सूचीबद्ध शिक्षक;
• रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 08.08.1996 नंबर 50 - 36 कार्य दिवसों के डिक्री के अनुबंध में नामित स्वास्थ्य कार्यकर्ता;
• राज्य और नगरपालिका कर्मचारी - 30 कैलेंडर दिन (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून का अनुच्छेद 46 नंबर 79-एफजेड, 2 मार्च 2007 के संघीय कानून के अनुच्छेद 21 के खंड 3 नंबर 25-एफजेड);
• राज्य द्वारा वित्त पोषित वैज्ञानिक संस्थानों में काम करने वाले विज्ञान के उम्मीदवार और डॉक्टर - क्रमशः 36 और 48 दिन (रूसी संघ की सरकार की डिक्री 12 अगस्त, 1994 नंबर 949);
• ड्रग पुलिस, अभियोजक, जांच समिति के कर्मचारी, सीमा शुल्क अधिकारी, न्यायाधीश - 30 कैलेंडर दिन (विनियमों के खंड 108, 05.06.2003 नंबर 613 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित, कला। संघीय का 41.4) 28.12.2010 के संघीय कानून संख्या 403-एफजेड के 17.01.1992 नंबर 25 का कानून, 21.07.1997 के संघीय कानून संख्या 114-एफजेड के अनुच्छेद 36, संघीय कानून संख्या 3132-1 के अनुच्छेद 19 के अनुच्छेद 2 26.06.1992, 09/14/1995 संख्या 941 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान के अनुच्छेद 5);
• बचाव दल - 30 से 40 दिनों तक (अनुच्छेद 5, 22 अगस्त, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 28 नंबर 151-एफजेड;
• रासायनिक हथियारों के साथ काम करने वाले कर्मचारी - 49 (56) कैलेंडर दिन (7 नवंबर, 2000 के संघीय कानून संख्या 136-एफजेड का अनुच्छेद 5)।

यदि कर्मचारी ने छुट्टी की अपेक्षित प्रारंभ तिथि से एक वर्ष पहले लिखित रूप में विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए एक शोध प्रबंध की रक्षा के लिए तैयार होने के अपने अधिकार का प्रयोग करने के अपने इरादे के नियोक्ता को सूचित नहीं किया है, तो नियोक्ता कर्मचारी को मना करने का अधिकार है। तर्क:रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173.1 उन कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे की स्थापना करता है जो काम को प्राप्त करने के साथ जोड़ते हैं उच्च शिक्षा- विज्ञान के उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर की डिग्री के लिए प्रतियोगिता में भर्ती होने वाले उच्च योग्य कर्मियों के साथ-साथ कर्मचारियों का प्रशिक्षण। विज्ञान के उम्मीदवार या डॉक्टर ऑफ साइंस की डिग्री के लिए प्रतियोगिता में भर्ती कर्मचारी, रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, तीन और छह महीने की अवधि के लिए अपने काम के स्थान पर अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने के हकदार हैं। , क्रमशः, अपनी औसत कमाई को बनाए रखते हुए। प्रक्रिया 05.05.2014 एन 409 (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विज्ञान के उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर की डिग्री में भर्ती व्यक्तियों को छुट्टी देने के लिए नियमों द्वारा स्थापित की गई है। एक शोध प्रबंध की रक्षा के लिए तैयार करने के लिए, क्रमशः तीन महीने की अवधि के लिए औसत वेतन के संरक्षण के साथ आवेदक के काम के मुख्य स्थान पर नियोक्ता के खर्च पर और नियोक्ता के धन के भीतर अवकाश प्रदान किया जाता है। विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री (नियमों के पैराग्राफ 2)। नियमों का खंड 3 यह स्थापित करता है कि आवेदक अपने नियोक्ता को छुट्टी की अपेक्षित प्रारंभ तिथि से एक वर्ष पहले लिखित रूप में छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग करने के अपने इरादे के बारे में सूचित करता है। आवेदक नियोक्ता को दस्तावेज जमा करने के लिए बाध्य है यदि वह औसत कमाई को बनाए रखते हुए अध्ययन अवकाश के अधिकार का उपयोग करना चाहता है। अनिवार्य दस्तावेजों में शामिल हैं: छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग करने के इरादे की एक लिखित अधिसूचना (नियमों के खंड 3) (नियोक्ता को एक वर्ष पहले से बाद में अधिसूचित नहीं किया जाना चाहिए); रक्षा के लिए एक शोध प्रबंध को स्वीकार करने पर निबंध परिषद के निर्णय से एक उद्धरण (रक्षा के लिए एक शोध प्रबंध को स्वीकार करने पर निबंध परिषद के निर्णय की तारीख से 10 कार्य दिवसों के भीतर नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए) (नियमों के खंड 5); इसकी अवधि के संकेत के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन (नियोक्ता को एक दस्तावेज जमा करने की समय सीमा रक्षा के लिए एक शोध प्रबंध को स्वीकार करने पर निबंध परिषद के निर्णय की तारीख से 10 कार्य दिवसों के भीतर है) (नियमों के खंड 5) . इसलिए, आवेदक को पूरा करना होगा आवश्यक दस्तावेज़और उन्हें सबमिट करें निर्दिष्ट तिथियां. यदि कर्मचारी कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता को काम के स्थान पर औसत कमाई को बनाए रखते हुए कर्मचारी की तीन से छह महीने की अतिरिक्त छुट्टी की मांग को अस्वीकार करने का अधिकार है। निर्णय में उच्चतम न्यायालय RF दिनांक 11.12.2014 N AKPI14-1225 ने माना कि नियम कला के पैरा 3 के अनुसार जारी किए गए थे। 23 अगस्त 1996 के संघीय कानून के 4.1 एन 127-एफजेड "विज्ञान और राज्य वैज्ञानिक और तकनीकी नीति पर", रूसी संघ की सरकार को विज्ञान के उम्मीदवार या डॉक्टर की डिग्री में भर्ती व्यक्तियों को देने की प्रक्रिया स्थापित करने का अधिकार देता है। विज्ञान, अपने काम के मुख्य स्थान पर, क्रमशः तीन और छह महीने तक चलने वाली औसत मजदूरी के संरक्षण के साथ छोड़ देता है। ये नियम वर्तमान कानून का अनुपालन करते हैं। पूर्वगामी के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि आवेदक छुट्टी देने के अपने अधिकार का प्रयोग करने के इरादे के बारे में छुट्टी की अपेक्षित प्रारंभ तिथि से एक वर्ष पहले नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। ऐसी लिखित सूचना के अभाव में, हमारी राय में, कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी से वंचित किया जा सकता है।

कर्मचारी ने रक्षा के लिए शोध प्रबंध की स्वीकृति पर निबंध परिषद से एक उद्धरण प्रस्तुत किया और औसत वेतन के संरक्षण के साथ विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए शोध प्रबंध की रक्षा के लिए तैयार करने के लिए छुट्टी मांगी। क्या नियोक्ता इस छुट्टी को प्रदान करने के लिए बाध्य है यदि कर्मचारी ने छुट्टी की अपेक्षित प्रारंभ तिथि से एक वर्ष पहले लिखित रूप में छुट्टी देने के अपने अधिकार का प्रयोग करने के इरादे से नियोक्ता को सूचित नहीं किया है? कर्मचारी इस तथ्य को संदर्भित करता है कि वह स्नातकोत्तर प्रशिक्षण की स्थापित तीन साल की अवधि के भीतर अपना बचाव करता है। क्या इस छुट्टी को देने से नियोक्ता का इनकार कानूनी है?