बीमारी की छुट्टी के दौरान रोजगार कानूनी है। बीमार छुट्टी पर काम करना: परिणाम, क्या जानना महत्वपूर्ण है। हम संभावित परिणामों का मूल्यांकन करते हैं और एक विकल्प चुनते हैं

यदि कोई कर्मचारी शासन का उल्लंघन करने के बाद काम पर लौटता है तो क्या बीमार छुट्टी का भुगतान करना आवश्यक है? बीमारी की छुट्टी का भुगतान और बीमारी जारी रहने के दौरान काम पर लौटना।

सवाल:कर्मचारी ने शुक्रवार को संगठन को कोड 31 (अभी भी बीमार होना) के साथ काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया। सोमवार को वह काम पर लौटने की तारीख वाली कोई अन्य शीट प्रस्तुत किए बिना काम पर चला जाता है। क्या कोई संगठन केवल काम के लिए अक्षमता के प्रारंभिक प्रमाण पत्र के लिए भुगतान कर सकता है? यदि नहीं, तो यदि कर्मचारी सोमवार से पहले ही काम कर चुका है तो मुझे दूसरी वेतन पर्ची की गणना और भुगतान कैसे करना चाहिए?

उत्तर:यदि कर्मचारी ने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया है, जिसमें निरंतरता के मुद्दे के बारे में एक नोट है, तो आप काम के लिए अक्षमता के प्रारंभिक प्रमाण पत्र को स्वीकार कर सकते हैं, इसके निष्पादन की जांच कर सकते हैं और सामान्य तरीके से इसके लिए भुगतान कर सकते हैं।

कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र की निरंतरता प्रदान करने के बाद, आपको निरंतरता के निष्पादन की भी जांच करनी होगी और यदि इसे ठीक से निष्पादित किया गया है तो इसे भुगतान के लिए स्वीकार करना होगा।

आपकी स्थिति में, यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी के दौरान काम पर जाता है तो वर्तमान कानून स्पष्ट उत्तर नहीं देता है। आधिकारिक स्पष्टीकरण की कमी के कारण और न्यायिक अभ्यासद्वारा यह मुद्दाप्रत्येक संगठन स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि निरंतर बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करना है या नहीं।

इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी ने बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र पर काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान काम किया और वेतन प्राप्त किया, तो यह डॉक्टर द्वारा निर्धारित शासन के कर्मचारी द्वारा उल्लंघन का संकेत देता है, अर्थात्, बिना उद्धरण के काम पर जाना ( कोड 25 और काम पर जाने की तारीख के अनुरूप तारीख), जो अनुच्छेद 8 के अनुसार है संघीय विधान 29 दिसंबर 2005 की संख्या 255-एफजेड में लाभ की मात्रा में कमी शामिल है।

इस तथ्य पर ध्यान देना भी महत्वपूर्ण है कि यदि नियोक्ता यह दर्शाता है कि उसने एक बीमार कर्मचारी को काम करने की अनुमति दी है (अर्थात, उसी अवधि के लिए कर्मचारी को लाभ और वेतन दोनों प्राप्त होंगे), तो संगठन के खिलाफ निरीक्षकों दोनों से दावे उत्पन्न हो सकते हैं। रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष से, और श्रम निरीक्षकों से।

विशेष रूप से, रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष के लेखा परीक्षक, यदि ऐसा कोई तथ्य पाया जाता है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की वैधता की जांच करेंगे। यदि यह पता चलता है कि कर्मचारी काम करने में सक्षम था, तो इसका मतलब है कि फंड का धन अवैध रूप से खर्च किया गया था। फिर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र रद्द किया जा सकता है, और इसके लिए लाभ का भुगतान करने की लागत को निधि द्वारा प्रतिपूर्ति की गई राशि से बाहर रखा गया है। यदि यह पता चलता है कि कर्मचारी काम पर गया था, लेकिन फिर भी बीमार था, तो लेखा परीक्षक इसकी रिपोर्ट करेंगे श्रम निरीक्षण. और अगर इस तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो संभावना है कि वे प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाने का प्रयास करेंगे।

ऐसे मामलों को कम करने के लिए, कर्मचारी को बीमारी के दौरान बिना अनुमति के काम पर जाने पर प्रतिबंध के बारे में सूचित करने और इस तरह के निकास के परिणामों की व्याख्या करने की सिफारिश की जाती है: अनधिकृत काम के दौरान मजदूरी का भुगतान न करना और बीमारों की संख्या में कमी लाभ छोड़ें.

इस प्रकार, कार्य के लिए अक्षमता का प्रारंभिक प्रमाण पत्र, यदि निर्धारित तरीके से जारी किया गया है, तो गणना करें और भुगतान करें। और बीमार छुट्टी की निरंतरता प्राप्त होने पर, या तो इसे बीमारी शासन के उल्लंघन के रूप में दर्ज करें और लाभ की मात्रा में कमी के साथ गणना करें, या जारी बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान न करें, लेकिन इन दिनों के काम के लिए भुगतान करें।

दलील

यदि शासन का उल्लंघन करने के बाद, कर्मचारी काम पर लौट आया और एक सप्ताह के काम के बाद बीमार छुट्टी बंद कर दी, तो क्या बीमार छुट्टी का भुगतान करना आवश्यक है?

वर्तमान कानून में इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं है। व्यवहार में, ऐसी स्थिति में बीमार वेतन के संबंध में दो दृष्टिकोण हैं।

पहला यह है कि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए बीमार छुट्टी की राशि, जिसमें शासन के उल्लंघन के बारे में नोट शामिल हैं, को कम किया जा सकता है, लेकिन नियोक्ता को बीमार छुट्टी के लिए भुगतान न करने का कोई अधिकार नहीं है। साथ ही, छुट्टी दिए बिना काम पर जाना (बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र बंद करना) शासन के उल्लंघन के प्रकारों में से एक है (29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 8, संख्या 255-एफजेड, खंड 21-22 15 जून, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियम। संख्या 375, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 संख्या 624एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 58) .

शासन के उल्लंघन के कारणों की वैधता स्थापित करने और बीमार छुट्टी बंद होने तक कर्मचारी के काम के कारणों का आकलन करने के लिए, एक सामाजिक बीमा आयोग बनाएं (खंड 2.2) मॉडल प्रावधान, 15 जुलाई 1994 नंबर 556ए पर रूस के एफएसएस द्वारा अनुमोदित)। इसके अलावा, संगठन के प्रमुख को स्वयं किसी कर्मचारी द्वारा शासन के उल्लंघन के कारणों की वैधता का आकलन करने का अधिकार है (12 फरवरी, 1994 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 10)। 101). यदि आयोग (या संगठन का प्रमुख) इन उल्लंघनों के कारणों को वैध मानता है, तो नियोक्ता को अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा को कम नहीं करने का अधिकार है। इस दृष्टिकोण की वैधता की पुष्टि न्यायिक अभ्यास द्वारा भी की गई है (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसीडियम का संकल्प दिनांक 14 फरवरी, 2012 संख्या 14379/11, संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प देखें) यूराल जिला दिनांक 10 जून 2010 क्रमांक F09-4237/10-S2)।

वेतन के लिए, जो कर्मचारी को उसके काम के सप्ताह के लिए पहले ही भुगतान किया जा चुका है, नियोक्ता को इस राशि को रोकने का अधिकार नहीं है, क्योंकि कर्मचारी ने शासन का उल्लंघन करने के बावजूद, एक श्रम कार्य किया है, इसलिए, उसे प्राप्त हुआ निर्दिष्ट समय के लिए भुगतान का अधिकार (पैरा 6, भाग 2, अनुच्छेद 22, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)।

दूसरा दृष्टिकोण इस तथ्य पर आता है कि नियोक्ता अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है, और बीमार छुट्टी के दौरान काम के समय के लिए भुगतान नहीं करता है। तर्क इस प्रकार हैं: विचाराधीन स्थिति में, बीमारी के दौरान काम पर जाना कर्मचारी की अपनी पहल है। साथ ही, नियोक्ता के पास कर्मचारी को तब तक काम करने की अनुमति नहीं देने का कोई कारण नहीं है जब तक कि वह बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं करता। कर्मचारी ठीक हो गया है या नहीं, इसकी जांच करने का भी संगठन पर कोई दायित्व नहीं है। इसलिए, इस स्थिति में, छुट्टी के दौरान या सप्ताहांत पर प्राधिकरण के बिना काम पर जाने वाले कर्मचारी पर एक सादृश्य लागू होगा। नियोक्ता को ऐसे काम के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं चिकित्सा संस्थानऔर कर्मचारी द्वारा शासन के उल्लंघन के बारे में शिकायत करें और बीमार अवकाश लाभों की मात्रा में कमी प्राप्त करें।

इस तथ्य पर ध्यान देना भी महत्वपूर्ण है कि यदि नियोक्ता यह दर्शाता है कि उसने एक बीमार कर्मचारी को काम करने की अनुमति दी है (अर्थात, उसी अवधि के लिए कर्मचारी को लाभ और वेतन दोनों प्राप्त होंगे), तो संगठन के खिलाफ निरीक्षकों दोनों से दावे उत्पन्न हो सकते हैं। रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष से, और श्रम निरीक्षकों से।

विशेष रूप से, रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष के लेखा परीक्षक, यदि ऐसा कोई तथ्य पाया जाता है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की वैधता की जांच करेंगे। यदि यह पता चलता है कि कर्मचारी काम करने में सक्षम था, तो इसका मतलब है कि फंड का धन अवैध रूप से खर्च किया गया था। फिर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र रद्द किया जा सकता है, और इसके लिए लाभ का भुगतान करने की लागत को निधि द्वारा प्रतिपूर्ति की गई राशि से बाहर रखा गया है। यदि यह पता चलता है कि कर्मचारी काम पर गया था लेकिन फिर भी बीमार था, तो लेखा परीक्षक इसकी रिपोर्ट श्रम निरीक्षणालय को देंगे। और अगर इस तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो संभावना है कि वे प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाने का प्रयास करेंगे। ये परिस्थितियाँ दूसरे दृष्टिकोण के पक्ष में भी गवाही देती हैं।

साथ ही, इस मुद्दे पर आधिकारिक स्पष्टीकरण और न्यायिक अभ्यास की कमी के कारण, प्रत्येक संगठन स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि किस दृष्टिकोण का पालन किया जाए। ऐसे मामलों को कम करने के लिए, कर्मचारियों को बीमारी के दौरान बिना अनुमति के काम पर जाने पर प्रतिबंध के बारे में सूचित करने और इस तरह के निकास के परिणामों को समझाने की सिफारिश की जाती है: अनधिकृत काम के दौरान मजदूरी का भुगतान न करना और बीमार छुट्टी की मात्रा में कमी .

यदि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में शासन के उल्लंघन के बारे में नोट्स हैं तो बीमार अवकाश लाभ का भुगतान कैसे करें

यदि किसी कर्मचारी ने बीमारी के दौरान बीमार छुट्टी का उल्लंघन किया है, तो डॉक्टर बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र पर इस बारे में एक नोट लिखेंगे। अर्थात्, वह "शासन के उल्लंघन के बारे में नोट्स" फ़ील्ड में एक कोड डालेगा:
- 23 - निर्धारित आहार का पालन करने में विफलता, अनाधिकृत रूप से अस्पताल छोड़ना, उपस्थित चिकित्सक की अनुमति के बिना इलाज के लिए दूसरे प्रशासनिक क्षेत्र में यात्रा करना;
- 24 - डॉक्टर की नियुक्ति पर देर से उपस्थित होना;
- 25 - बिना छुट्टी के काम पर जाना;
- 26 - एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान को संदर्भित करने से इनकार;
- 27 - चिकित्सा एवं सामाजिक परीक्षा संस्थान में असामयिक उपस्थिति;
- 28 - अन्य उल्लंघन.

इस चिह्न के साथ बीमारी की छुट्टी का भी भुगतान करना होगा। हालाँकि, लाभ की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि क्या शासन का उल्लंघन करने के वैध कारण थे (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 1, अनुच्छेद 8)।

कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि किन कारणों को वैध माना जा सकता है। प्रत्येक विशिष्ट मामले में, इस समस्या को व्यक्तिगत रूप से हल किया जाता है। आप स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 31 जनवरी 2007 संख्या 74 के आदेश द्वारा अनुमोदित सूची द्वारा निर्देशित हो सकते हैं:

1. अप्रत्याशित घटना, यानी असाधारण, अप्रत्याशित परिस्थितियाँ (भूकंप, तूफान, बाढ़, आग, आदि)।
2. निवास के दूसरे स्थान पर जाना इलाका, स्थान परिवर्तन.
3. किसी करीबी रिश्तेदार के स्वास्थ्य को नुकसान या मृत्यु।
4. जब बीमाकृत व्यक्ति अदालत में आवेदन करते हैं तो अन्य कारणों को अदालत में वैध माना जाता है।

कर्मचारी को वैध कारण बताना होगा। उदाहरण के लिए, प्रबंधक को संबोधित एक व्याख्यात्मक नोट लिखें और यदि संभव हो तो उसमें बताई गई परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ संलग्न करें।

कारणों को वैध माना जाए या नहीं, इस पर निर्णय सामाजिक बीमा आयोग (विनियमों के खंड 11, 02/12/1994 के सरकारी डिक्री संख्या 101 द्वारा अनुमोदित) द्वारा किया जाता है। एक प्रोटोकॉल में निर्णय का दस्तावेजीकरण करें। निर्णय के परिणामों के आधार पर, प्रबंधक पूर्ण लाभ का भुगतान करने का आदेश जारी करता है।

कर्मचारी के पास कोई वैध कारण नहीं है

यदि शेड्यूल का उल्लंघन करने या डॉक्टर को दिखाने में असफल होने का कारण वैध नहीं है, तो लाभ की गणना अलग होगी।

यहां दो विकल्प हैं:

1. कर्मचारी दूसरे दिन डॉक्टर के पास आया और डॉक्टर ने उसे स्वस्थ घोषित कर दिया। इस मामले में, में बीमारी के लिए अवकाशडॉक्टर संकेत देगा:


- पंक्ति "अन्य:" में - कोड "36" और उपस्थिति की तारीख भी अंकित करें।

फिर बीमारी की शुरुआत से लेकर उस दिन तक की अवधि के लिए भुगतान करें जिस दिन कर्मचारी को डॉक्टर को दिखाना था। अर्थात्, "शासन के उल्लंघन पर नोट्स" पंक्ति के बगल में "दिनांक" कॉलम में दर्शाया गया दिन। उदाहरण के लिए, 7 फरवरी को एक कर्मचारी बीमार पड़ गया। उन्हें 15 फरवरी को अपॉइंटमेंट मिलना था, लेकिन वह 16 फरवरी को डॉक्टर के पास आए और उन्हें स्वस्थ घोषित कर दिया गया। इस मामले में, बीमारी की छुट्टी का भुगतान 7 फरवरी से 15 फरवरी तक किया जाना चाहिए।

2. कर्मचारी दूसरे दिन डॉक्टर से मिलने के लिए आया, लेकिन उसे अक्षम घोषित कर दिया गया। यानी बीमारी की छुट्टी बढ़ा दी गई. 29 दिसंबर, 2017 के पत्र संख्या 02-03-11/22-03-32521 में, एफएसएस ने बताया कि इस मामले में डॉक्टर बीमार छुट्टी पर संकेत देंगे:
- पंक्ति में "शासन के उल्लंघन के बारे में नोट्स" - कोड "24";
- "तिथि" पंक्ति में - वह दिन जब कर्मचारी को डॉक्टर के साथ अपॉइंटमेंट के लिए आना था, लेकिन वह नहीं आया;
- "डॉक्टर के हस्ताक्षर" पंक्ति में - उपस्थित चिकित्सक के हस्ताक्षर।

इस तरह की बीमार छुट्टी का भुगतान बीमारी के सभी दिनों के लिए किया जाना चाहिए, लेकिन लाभ की राशि उस तारीख से कम की जानी चाहिए जिस तारीख से कर्मचारी ने उल्लंघन किया है (दिसंबर के कानून संख्या 255-एफजेड के खंड 1, भाग 2, अनुच्छेद 8) 29, 2006)।

इस प्रकार, इस मामले में कुल लाभ राशि में दो राशियाँ शामिल होंगी:
- बीमारी की शुरुआत की तारीख से शासन के उल्लंघन के दिन तक सामान्य नियमों के अनुसार लाभ की गणना;
- पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक की राशि का लाभ नहीं। यदि एक क्षेत्रीय वेतन गुणांक स्थापित किया गया है, तो न्यूनतम वेतन को इस गुणांक द्वारा बढ़ाया जाना चाहिए।

सूत्र का उपयोग करके लाभ का दूसरा भाग निर्धारित करें:

कृपया ध्यान दें कि डॉक्टर जांच के दिन के अगले दिन से बीमारी की छुट्टी बढ़ा देता है (स्वीकृत प्रक्रिया के पैराग्राफ 4, खंड 60)। इसलिए, "काम से छूट" कॉलम में तारीख गायब हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को 1 फरवरी को अपॉइंटमेंट के लिए आना था, लेकिन वह 2 फरवरी को आया, तो डॉक्टर बीमारी की छुट्टी 3 फरवरी (उपस्थिति के दिन के बाद की तारीख) से बढ़ा देगा। हालाँकि, आपको सभी दिनों के लिए भुगतान करना होगा। आख़िरकार, कर्मचारी वास्तव में बीमार छुट्टी पर था और डॉक्टर ने उसे अक्षम घोषित कर दिया था।

यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी का उल्लंघन करता है तो बीमार छुट्टी के लाभों का निर्धारण कैसे करें इसका एक उदाहरण। कोई अच्छे कारण नहीं हैं

ई.आई. इवानोवा 8 जुलाई से 16 जुलाई 2018 तक बीमार रहीं। उसने एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्रस्तुत किया जिसमें उपस्थित चिकित्सक ने संकेत दिया:
- कॉलम "काम से छूट" में - 07/08/2018 से 07/11/2018 तक;
- कॉलम में "शासन के उल्लंघन के बारे में नोट" - (कोड 24) 07/11/2018;
- कॉलम "कार्य से छूट" में - 07/13/2018 से 07/16/2018 तक।

इस प्रकार, इवानोवा को 11 जुलाई को अपॉइंटमेंट के लिए उपस्थित होना था, लेकिन वह समय पर डॉक्टर के पास नहीं पहुंची।

इवानोवा 12 जुलाई को ही रिसेप्शन में आई थीं। उसी समय डॉक्टर ने उसे काम करने में असमर्थ घोषित कर दिया. डॉक्टर को परीक्षा के दिन के अगले दिन से बीमारी की छुट्टी बढ़ानी होगी (प्रक्रिया के पैराग्राफ 4, पैराग्राफ 60, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624एन द्वारा अनुमोदित)। यानी 13 जुलाई (निरीक्षण दिवस के अगले दिन) से 16 जुलाई तक।

हालाँकि 12 जुलाई की तारीख "काम से छूट" कॉलम में इंगित नहीं की गई है, सभी बीमार दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए। इवानोवा ने डॉक्टर को न दिखाने का कारण नहीं बताया, इसलिए अकाउंटेंट ने लाभ की कम राशि का भुगतान किया।

अकाउंटेंट ने औसत कमाई के आधार पर 8 जुलाई से 10 जुलाई (3 दिन) तक बीमार दिनों के लिए भुगतान किया। और शासन के उल्लंघन की तारीख से बीमारी के अंत तक (11 जुलाई से 16 जुलाई तक), लाभ का भुगतान पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं की राशि में किया जाता है। जिस क्षेत्र में इवानोवा काम करती है, वहां क्षेत्रीय गुणांक स्थापित नहीं किया गया है।

इवानोवा की औसत दैनिक कमाई 1,625.28 रूबल है। यह 2018 के लिए निर्धारित अधिकतम (RUB 2,017.81) से अधिक नहीं है। इवानोवा का बीमा अनुभव आठ साल और एक महीने का है। इसका मतलब यह है कि वह अपनी कमाई का 100 प्रतिशत लाभ पाने की हकदार है।

बीमारी के पहले 3 दिनों के लिए लाभ होगा: 1625.28 रूबल। * 3 दिन = 4875.84 रगड़।

11 जुलाई से 16 जुलाई (6 दिन) की अवधि के लिए, लेखाकार ने न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभ की गणना की।

औसत दैनिक कमाई थी: 11,163 रूबल। : 31 दिन = 360.10 रूबल।

लाभ की कुल राशि थी: 4875.84 रूबल। + 2160.60 रूबल। = 7036.44 रगड़।

2009 और 2010 में लाभों की गणना

कर्मचारी ने काम के लिए अक्षमता के सभी प्रमाण पत्र जमा नहीं किए

- शुभ दोपहर! कृपया मुझे बताएं कि क्या काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र देय है यदि:

"काम पर लग जाओ" पंक्ति में यह दर्शाया गया है कि "बीमार रहना जारी रहेगा", लेकिन बीमार छुट्टी की कोई निरंतरता नहीं है; और इसके विपरीत, बीमार छुट्टी जारी है, लेकिन काम के लिए अक्षमता का कोई प्राथमिक प्रमाण पत्र नहीं है?

— बेशक, आप ऐसी बीमार छुट्टी के लिए भुगतान कर सकते हैं। लेकिन ध्यान रखें कि रूसी संघीय सामाजिक बीमा कोष आपको लाभ भुगतान की लागत की प्रतिपूर्ति तब तक नहीं करेगा जब तक कि बीमारी की छुट्टी ठीक से पूरी नहीं हो जाती।

— मुझे बताओ, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उचित रूप से जारी करने के लिए हमें क्या करने की आवश्यकता है?

— दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया इस कारण पर निर्भर करती है कि कर्मचारी द्वारा काम या बीमार छुट्टी के लिए अक्षमता का प्रारंभिक प्रमाण पत्र क्यों प्रस्तुत नहीं किया गया था।

आइए ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां काम के लिए अक्षमता - निरंतरता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया गया है, क्योंकि कर्मचारी अपनी बीमार छुट्टी को कवर किए बिना काम पर गया था। इस मामले में, उसे काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में उचित सुधार करने के अनुरोध के साथ उपस्थित चिकित्सक से संपर्क करना होगा। सच है, मुझे संदेह है कि डॉक्टर बीमार छुट्टी में बदलाव करेगा। सबसे अधिक संभावना है, वह उसमें शासन का उल्लंघन दर्ज करेगा।

संपादक से

यदि कोई कर्मचारी, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बढ़ाए जाने के बाद, डॉक्टर के साथ नियुक्ति के लिए नहीं आता है, लेकिन अगली मुलाकात में उसे काम करने में सक्षम माना जाता है, तो अक्षमता के प्रमाण पत्र पर "काम पर जाएं" पंक्ति में काम के लिए, डॉक्टर उपस्थिति की तारीख दर्शाते हुए "काम करने में सक्षम प्रतीत हुआ" प्रविष्टि करेगा। और "कार्य से छूट" तालिका की निःशुल्क पंक्तियों "किस तारीख से" और "किस तारीख तक सम्मिलित" में, डैश जोड़े जाएंगे। यह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 1 अगस्त, 2007 संख्या 514 के आदेश द्वारा अनुमोदित चिकित्सा संगठनों द्वारा काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के पैराग्राफ 61 में कहा गया है।

यदि कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के शासन का उल्लंघन करता है, तो अस्थायी विकलांगता लाभ को उल्लंघन के दिन से लेकर अस्थायी विकलांगता की अवधि के अंत तक पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन तक कम कर दिया जाता है। यह कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 8 के भाग 2 के उप-अनुच्छेद 1 और लाभों की गणना पर विनियमों के अनुच्छेद 22 में कहा गया है।

यदि शीट खो जाने के कारण जमा नहीं की गई हैं, तो आपको उनकी डुप्लिकेट जारी करने की आवश्यकता है। चिकित्सा संगठनों द्वारा काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुच्छेद 63 के अनुसार, उपस्थित चिकित्सक और चिकित्सा आयोग के अध्यक्ष ऐसा करने के लिए अधिकृत हैं।

अलेक्जेंडर सोरोकिन उत्तर देते हैं,

रूस की संघीय कर सेवा के परिचालन नियंत्रण विभाग के उप प्रमुख

“नकद भुगतान प्रणाली का उपयोग केवल उन मामलों में किया जाना चाहिए जहां विक्रेता अपने कर्मचारियों सहित खरीदार को उसके सामान, कार्य और सेवाओं के भुगतान के लिए स्थगन या किस्त योजना प्रदान करता है। संघीय कर सेवा के अनुसार, ये मामले सामान, कार्य और सेवाओं के भुगतान के लिए ऋण के प्रावधान और पुनर्भुगतान से संबंधित हैं। यदि कोई संगठन नकद ऋण जारी करता है, ऐसे ऋण का पुनर्भुगतान प्राप्त करता है, या स्वयं ऋण प्राप्त करता है और चुकाता है, तो नकदी रजिस्टर का उपयोग न करें। जब वास्तव में आपको चेक पंच करने की आवश्यकता हो, तो सिफ़ारिशें देखें।"

यदि कोई कर्मचारी काम पर नहीं आता है और बीमारी की सूचना नहीं देता है, तो उसे नौकरी से निकालने में जल्दबाजी न करें। रिपोर्ट कार्ड पर अनुपस्थिति अंकित करें तथा अनुपस्थिति दर्ज करें। यदि आप अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करते हैं, तो जोखिम है कि अदालत कर्मचारी को बहाल कर देगी। हम आपको बताएंगे कि कर्मचारी और श्रम निरीक्षणालय से कंपनी के खिलाफ संभावित दावों को खत्म करने के लिए कैसे कार्य करें।

पता करें कि कर्मचारी उपस्थित क्यों नहीं है

जब कोई कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित हो, तो अनुपस्थिति का कारण स्थापित करें (मानव संसाधन अधिकारी के लिए क्या करें, इस पर एक मेमो डाउनलोड करें)। कर्मचारी को यह रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है कि उसने बीमारी की छुट्टी ले ली है या उसकी वैधता बढ़ा दी है। अक्सर कर्मचारी इसका इस्तेमाल अपने फायदे के लिए करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जानता है कि वे उसे नौकरी से निकालना चाहते हैं, काम पर जाना बंद कर देता है और बीमार छुट्टी ले लेता है, लेकिन इसकी सूचना नहीं देता है। यदि आपकी भी ऐसी ही स्थिति है, तो कर्मचारी से संपर्क करने का प्रयास करें - उसे उसके मोबाइल पर कॉल करें, उसके रिश्तेदारों से पता करें कि उसके साथ क्या हुआ। जब तक आप इसके बारे में आश्वस्त न हों, अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त न करें।

एक कर्मचारी अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की अपील कर सकता है यदि वास्तव में वह बीमार छुट्टी पर था। नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि कर्मचारी ने जानबूझकर अपनी विकलांगता छुपाई ( 17 मार्च 2004 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 27 संख्या 2). अदालत सभी बारीकियों पर विचार करेगी - क्या कर्मचारी को नियोक्ता से संपर्क करने का अवसर मिला, उसने संपर्क क्यों नहीं किया। यह यह भी पता लगाएगा कि कर्मचारी ने अनुपस्थिति के कारणों की रिपोर्ट करने के लिए अन्य क्या उपाय किए हैं। मध्यस्थ बर्खास्तगी को कानूनी मानेंगे यदि वे निर्णय लेते हैं कि कर्मचारी ने काम पर न जाने के अधिकार का दुरुपयोग किया, जानबूझकर फोन बंद कर दिया, संवाद नहीं किया और जानबूझकर बीमारी की रिपोर्ट नहीं की ( मामले संख्या 33-8639/2016 में स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 26 मई, 2016 के अपील निर्णय).

हमारी सलाह.में रजिस्टर करें स्थानीय अधिनियमकर्मचारी की बीमारी के मामले में प्रक्रिया. उदाहरण के लिए, इंगित करें कि एक कर्मचारी को, बीमार छुट्टी खोलते समय, अगले कार्य दिवस पर अपने तत्काल पर्यवेक्षक को बीमारी की रिपोर्ट करनी होगी। प्रबंधक एचआर विभाग को एक मेमो बनाकर भेजता है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी काम पर नहीं आया, लेकिन बीमारी की सूचना दी। कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर के विरुद्ध स्थानीय अधिनियम का परिचय दें।

टाइमशीट पर कर्मचारी की अनुपस्थिति के दिनों को रिकॉर्ड करें

जब तक कर्मचारी बंद बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र नहीं लाता तब तक रिपोर्ट कार्ड पर अक्षर कोड "एनएन" या संख्यात्मक कोड "30" दर्ज करें। कुछ कार्मिक अधिकारियों का मानना ​​है कि यदि किसी कर्मचारी ने मौखिक या लिखित रूप से अपनी बीमारी की सूचना दी है, तो वह तुरंत रिपोर्ट कार्ड पर अक्षर कोड "बी" या संख्यात्मक कोड "19" डाल सकता है। यह स्थिति जोखिम भरी है. केवल काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र ही बीमारी की पुष्टि करता है. दस्तावेज़ के बिना, आपके पास बीमारी कोड का उपयोग करने के लिए पर्याप्त आधार नहीं है जब कर्मचारी काम पर लौटता है, तो बीमार छुट्टी का अनुरोध करें और समय पत्रक को समायोजित करें।

बीमार अवकाश प्रमाणपत्र की प्रामाणिकता की जाँच करें। दस्तावेज़ को स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित प्रपत्र और नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए ( स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 26 अप्रैल 2011 क्रमांक 347एन, काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी गई। स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जून 2011 संख्या 624एन द्वारा, जिसे इसके बाद बीमारी की छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया के रूप में जाना जाएगा)। कर्मचारी को एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जमा करने का अधिकार है, जिस पर एक उन्नत हस्ताक्षर किया गया है इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर (कला। 1 मई, 2017 के संघीय कानून संख्या 86-एफजेड के 2).

यदि आपको संदेह है कि कोई कर्मचारी आपको धोखा दे रहा है तो क्या करें?

यदि आप आश्वस्त नहीं हैं कि कर्मचारी वास्तव में बीमार है, तो कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति पर एक दैनिक रिपोर्ट बनाएं और अनुपस्थिति के दिनों को रिकॉर्ड करें। जब कर्मचारी चला जाता है और यह साबित नहीं कर पाता कि वह अच्छे कारणों से अनुपस्थित था, तो प्रबंधक एक रिपोर्ट तैयार करेगा। कर्मचारी की रिपोर्ट, रिपोर्ट और स्पष्टीकरण के आधार पर, आप अनुशासनात्मक कार्रवाई करने का आदेश जारी करेंगे ( कला। 193 टीके).

नमूना डाउनलोड करें और प्रिंट करें

जांचें कि क्या बीमारी की छुट्टी की अवधि उस समय से मेल खाती है जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित था. चिकित्सा संगठन के कर्मचारियों के हस्ताक्षर देखें। यदि कर्मचारी के साथ बाह्य रोगी के रूप में व्यवहार किया गया था, चिकित्सा संगठन 15 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी करता है ( खंड 11बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया)। केवल उपस्थित चिकित्सक ही दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है ( धारा 9बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया)। जब किसी कर्मचारी को 15 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है, तो दस्तावेज़ में दो हस्ताक्षर होने चाहिए: उपस्थित चिकित्सक और विशेष चिकित्सा आयोग के अध्यक्ष ( अनुच्छेद 13बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया, नमूना नीचे)।

बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि की जाँच करें। चिकित्सा आयोग के निर्णय से, कर्मचारी को 10 महीने से अधिक की अवधि के लिए बीमार अवकाश जारी किया जा सकता है। कुछ बीमारियों के लिए, जैसे चोटें, तपेदिक, बीमारी की छुट्टी 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए नहीं बढ़ाई जाती है ( पैरा. 3बीमारी की छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया का खंड 13)।

यदि कोई कर्मचारी काम पर गया लेकिन बीमारी की छुट्टी नहीं लाया, तो उससे स्पष्टीकरण मांगें। कर्मचारी को लिखित में बताना होगा कि वह काम से अनुपस्थित क्यों था ( रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 31 अक्टूबर 2008 संख्या 5916-टीजेड). यदि आप कारणों को अपमानजनक मानते हैं, तो आप उसे अनुपस्थिति (कला, श्रम संहिता) के लिए बर्खास्त कर सकते हैं।

हमारी सलाह.किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारणों का पता लगाने के बाद टाइम शीट को सही करने के लिए, निम्नानुसार आगे बढ़ें। गलत डेटा को एक पंक्ति से काट दें। शीर्ष पर सही कोड दर्ज करें. सुधार की तारीख, दस्तावेज़ संकलित करने वाले व्यक्तियों के नाम और आद्याक्षर और उनके व्यक्तिगत हस्ताक्षर इंगित करें।

बीमार कर्मचारी का काम किसी अन्य विशेषज्ञ को सौंपें

किसी कर्मचारी की बीमारी के दौरान, आपको उसके कार्यस्थल को बनाए रखना होगा ( कला। 183 टी.के). आप किसी बीमार व्यक्ति की ज़िम्मेदारियाँ अस्थायी रूप से किसी अन्य कर्मचारी को हस्तांतरित कर सकते हैं।, अतिरिक्त कार्य के लिए आवेदन करें ( कला। 60.2 टीके). अनुपस्थित कर्मचारी के पद पर किसी अन्य विशेषज्ञ को अस्थायी रूप से स्थानांतरित करने का भी अधिकार है ( कला। 72.2 टीके).

आप बीमारी के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं

यदि आपका रोजगार अनुबंध लंबी अवधि की बीमारी की छुट्टी के दौरान समाप्त हो जाता है, तो इसे सामान्य प्रक्रिया के अनुसार समाप्त करें ( कला। 79 टीके). रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि से तीन दिन पहले कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दें। बर्खास्तगी प्रक्रिया का अनुपालन करने के लिए, संलग्नक की सूची और रसीद की पुष्टि के साथ कर्मचारी के निवास स्थान पर एक चेतावनी पत्र भेजें। जिस दिन कर्मचारी को पत्र प्राप्त होगा उसी दिन से नोटिस की अवधि शुरू हो जाएगी, इसलिए इसे जल्दी भेजें।

अतिरिक्त कार्य की व्यवस्था करने के लिए, कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करें और उसके साथ समझौते पर हस्ताक्षर करें रोजगार अनुबंध (कला। 72 टीके). समझौते में, अतिरिक्त भुगतान की अवधि और राशि स्थापित करें, यह निर्धारित करें कि आदेश "मुख्य कर्मचारी के काम पर लौटने तक" वैध है ( कला। 151 टीके). समझौते के आधार पर आदेश जारी करें. आपके व्यक्तिगत कार्ड के अनुभाग 3 में प्रविष्टि करने की कोई आवश्यकता नहीं है; संयोजन के बारे में जानकारी अनुभाग 10 "अतिरिक्त जानकारी" में दिखाई जा सकती है।

यदि किसी अन्य कर्मचारी के लिए बीमार व्यक्ति का कार्य पूर्ण रूप से करना महत्वपूर्ण है, तो अस्थायी स्थानांतरण की व्यवस्था करें (भाग 1 कला. 72.2 टीके). कर्मचारी नये पद पर ही कार्य करेगा, लेकिन स्थानांतरण के दौरान उसका पिछला पद बरकरार रहेगा। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को स्थानांतरण का प्रस्ताव भेजें और उसकी लिखित सहमति प्राप्त करें। रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौता तैयार करें। टर्म एग्रीमेंट में, इंगित करें कि आप मुख्य कर्मचारी के काम पर जाने से पहले स्थानांतरण पूरा कर रहे हैं। एक आदेश जारी करें और कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर के साथ उससे परिचित कराएं, उसके व्यक्तिगत कार्ड में अनुभाग 3 "किराए पर लेना और दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना" में स्थानांतरण के बारे में एक प्रविष्टि बनाएं। एक अन्य विकल्प एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत तीसरे पक्ष के विशेषज्ञ को नियुक्त करना है ( भाग 1 कला. 59 टीके).

नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बीमारी के दौरान बर्खास्त न करें

बीमारी की छुट्टी के दौरान कर्मचारियों के लिए श्रम कोडगारंटी स्थापित करता है। उदाहरण के लिए, आप किसी कर्मचारी को कारणों से नौकरी से नहीं निकाल सकते अनुच्छेद 81 श्रम कोड. एक अपवाद सिविल सेवकों पर लागू होता है। जब कोई कर्मचारी बीमारी के कारण चार महीने से अधिक समय तक अनुपस्थित रहता है, तो नियोक्ता को उसके साथ सरकारी अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है ( कला। 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के 37 नंबर 79-एफजेड).

यदि कोई कर्मचारी लंबे समय से बीमार है और आप उसके स्थान पर किसी अन्य व्यक्ति को अनिश्चित काल के लिए नियुक्त करना चाहते हैं, तो आप उसे पार्टियों के समझौते से या स्वयं कर्मचारी की पहल पर बर्खास्त कर सकते हैं (नीचे चित्र)। कर्मचारी को एक बयान लिखने या बर्खास्तगी की शर्तों पर सहमत होने के लिए एक दिन के लिए बाहर जाने के लिए आमंत्रित करें। यदि कर्मचारी आपत्ति नहीं करता है, तो आप दो सप्ताह की नोटिस अवधि समाप्त होने तक प्रतीक्षा नहीं कर सकते हैं और जिस दिन वह अपना आवेदन जमा करता है उस दिन उसे नौकरी से निकाल सकते हैं ( भाग 2 कला. 80 टीके). यदि कोई कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से काम पर नहीं आ सकता है, तो मेल या कूरियर द्वारा दस्तावेजों के आदान-प्रदान के लिए सहमत हों।

हमारी सलाह.यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, तो आप अंतिम कार्य दिवस पर बर्खास्तगी पर उसे दस्तावेज़ जारी नहीं कर पाएंगे। बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को लेने के लिए एक नोटिस भेजें कार्यपुस्तिकाया दस्तावेज़ को मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हैं ( कला। 84.1 टीके). एक रिपोर्ट बनाएं जिसमें यह दर्शाया गया हो कि आप कर्मचारी को बर्खास्तगी आदेश और जारी दस्तावेज़ों से परिचित क्यों नहीं करा पाए (नमूना नीचे दिया गया है)। अधिनियम के आधार पर, आदेश पर एक नोट बनाएं "बर्खास्तगी के दिन उसकी अनुपस्थिति के कारण आदेश की सामग्री को कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है।"

महत्वपूर्ण उपाय

1. स्थानीय अधिनियम में निर्दिष्ट करें कि कर्मचारी को कब और किसे बीमारी की रिपोर्ट करनी चाहिए। इंगित करें कि कर्मचारी की अनुपस्थिति कैसे दर्ज की जाएगी - एक अधिनियम, एक ज्ञापन या अन्य दस्तावेज़ द्वारा।

2. जब कर्मचारी बीमार हो, तो उसकी अनुपस्थिति को टाइमशीट पर अक्षर कोड "НН" या संख्यात्मक कोड "30" के साथ चिह्नित करें। जब कर्मचारी बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जमा करता है, तो उसे जांचें और कोड को "बी" या "19" में सही करें।

3. किसी कर्मचारी की बीमारी के दौरान आप उसकी जगह किसी अन्य कर्मचारी को रख सकते हैं। ऐसा करने के लिए, एक निश्चित अवधि के अनुबंध या अस्थायी स्थानांतरण के लिए साइन अप करें।

इसमें कहा गया है कि उपचार के दिनों का भुगतान अस्थायी विकलांगता लाभ के साथ किया जाना चाहिए।

कंपनी प्रबंधन को उन मामलों में कर्मचारियों को कार्यस्थल में प्रवेश की अनुमति नहीं देनी चाहिए जहां डॉक्टर का प्रमाण पत्र हो। ऐसी आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप संगठन पर जुर्माना लगाया जा सकता है।रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार। ऐसे मामलों में, किसी समझौते का अस्तित्व और यहां तक ​​कि कर्मचारी की सहमति भी कोई मायने नहीं रखती।

ध्यान।इस अवधि के दौरान कार्य कर्तव्यों का पालन करना किसी भी संभावित स्थिति में कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन है और, एक नियम के रूप में, कंपनी और कर्मचारी दोनों के लिए नकारात्मक परिणाम होता है।

बकाया बीमार छुट्टी के साथ काम शुरू करते समय, कर्मचारी को निम्नलिखित बातें याद रखनी चाहिए:

• उपचार व्यवस्था के उल्लंघन के मामलों में लाभ की राशि कम की जा सकती है;
• काम पर बिताए गए घंटों का भुगतान नहीं किया जा सकता।

क्या इसे कानून का अनुपालन न करना माना जाएगा?

काम पर जाना और, तदनुसार, बीमार छुट्टी के दौरान कार्यस्थल पर उपस्थित होना, उपचार के नियमों का अनुपालन न करने के रूप में माना जाना चाहिए और विकलांगता भुगतान को कम करने के लिए एक कारण के रूप में माना जाना चाहिए जो इससे अधिक न हो न्यूनतम आकारपूरे कैलेंडर माह के लिए वेतन (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 8)।

ऐसी स्थितियों को उपस्थित चिकित्सक द्वारा बीमार छुट्टी शीट पर ही दर्ज किया जाता है और कोड 25 (डिस्चार्ज किए बिना काम पर जाना) के साथ उपयुक्त क्षेत्र में एक निशान लगाया जाता है। जिस क्षण से शासन का उल्लंघन होता है, विकलांगता लाभ में कमी शुरू हो जाती है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ऐसे उल्लंघन हमेशा प्रमाणपत्रों में प्रतिबिंबित नहीं होते हैं। ऐसी स्थितियों में, कंपनी प्रबंधन स्वयं कर्मचारी के कार्यों को उल्लंघन मान सकता है और भुगतान की राशि कम करने का आधार बना सकता है। सबूत के तौर पर काम के घंटों की किताब, चुंबकीय प्रवेश/निकास उपकरण, या बीमारी की छुट्टी की अवधि के दौरान कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित दस्तावेज़ होना चाहिए।

लाभ या वेतन - क्या भुगतान किया जाता है?

जब भुगतान की गणना का प्रश्न उठता है, तो आपको यह समझने की आवश्यकता है कि कर्मचारी एक साथ विकलांगता लाभ और वेतन प्राप्त नहीं कर पाएगा, क्योंकि एक का उद्देश्य दूसरे के लिए क्षतिपूर्ति करना है।

अधिकतर, लाभ का भुगतान किया जाता है, चूंकि नियोक्ता बीमार छुट्टी की पूरी अवधि के लिए इसका भुगतान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183)। वैध बीमार छुट्टी की अवधि के दौरान कार्यस्थल पर उपस्थिति उपस्थित चिकित्सक की काम के लिए अक्षमता के निष्कर्ष को रद्द नहीं करती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 183। अस्थायी विकलांगता की स्थिति में कर्मचारियों के लिए गारंटी

अस्थायी विकलांगता के मामले में, नियोक्ता संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है।

अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि और उनके भुगतान की शर्तें संघीय कानूनों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

इसके अलावा, यह तथ्य कि बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी किया जाता है, एक निश्चित अवधि के दौरान कर्मचारी की काम से रिहाई की पुष्टि करता है, लेकिन कार्यस्थल पर उसकी स्वैच्छिक उपस्थिति पर रोक नहीं लगाता है।

यदि प्रबंधन किसी कर्मचारी को अक्सर बीमार रहते हुए भी काम करने की अनुमति देता है कर्मचारी निम्नलिखित प्रपत्र में त्याग पत्र लिखते हैं:

“तबीयत बिगड़ने के कारण, मुझे 04/05/2017 से 04/13/2017 की अवधि के लिए बीमार छुट्टी संख्या जारी की गई थी। दरअसल, मैं 7, 8, 10 अप्रैल, 2017 को काम पर मौजूद था।

कृपया इन 3 दिनों को कार्य दिवस मानें और वेतन के आधार पर इनके भुगतान की गणना करें। मैं आपसे शेष दिनों को बीमारी के दिनों के रूप में मानने और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अनुसार लाभ देने के लिए कहता हूं।

इस कथन को एक अतिरिक्त दस्तावेज़ माना जा सकता है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के अनुसार, आंतरिक श्रम नियम, साथ ही रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुच्छेद 3 - तथ्य ही श्रम गतिविधिउपार्जन एवं भुगतान का आधार माना जाता है वेतन.

महत्वपूर्ण!रिपोर्ट कार्ड तैयार करते समय, उपस्थिति उन दिनों को चिह्नित करती है जब आप काम पर जाते हैं, और शेष दिन - बीमार छुट्टी के दिन। बीमारी के कारण अनुपस्थिति के दिनों को बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर अंकित किया जाता है।

ऐसे मामलों में जहां काम पर लौटने के दिन बीमारी की छुट्टी की पूरी अवधि में बिखरे हुए थे, पर्ची के अलावा, लाभ की गणना में यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि किन विशिष्ट दिनों के लिए प्रोद्भवन किया जाना चाहिए।

ऐसे भुगतानों को उचित माना जाता है, क्योंकि वे कार्य गतिविधियों के लिए भुगतान करते हैं, इसलिए इसमें शामिल होने में कोई कठिनाई नहीं होती है कर व्ययउत्पन्न नहीं होना चाहिए.

यदि कोई कर्मचारी समय से पहले वर्कशीट छोड़ दे तो क्या करें?

कानून के अनुसार, केवल उपस्थित चिकित्सक ही बीमार छुट्टी को समय से पहले बंद कर सकता है।रोगी की स्वास्थ्य स्थिति के आधार पर।

यदि किसी कर्मचारी को, विभिन्न परिस्थितियों के कारण, बीमार छुट्टी की समाप्ति से एक दिन पहले काम पर जाने के लिए मजबूर किया जाता है, तो नियोक्ता छोड़ने के कारण को वैध मान सकता है और काम शुरू नहीं कर सकता है। कानूनी तंत्रलाभ कम करने के लिए. प्रबंधन के साथ समझौते में, एक कर्मचारी इस प्रकार का एक बयान लिख सकता है:

“25 मार्च से 5 अप्रैल की अवधि के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र होने पर, मैंने वास्तव में 4 अप्रैल को काम शुरू किया। इस स्थिति के संबंध में, मैं आपसे 4.04 को कार्य दिवस मानने के लिए कहता हूं।

टाइमशीट में, इस दिन कर्मचारी की उपस्थिति इंगित करें, और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में "अवधि के लिए लाभ देय हैं: ..." कॉलम में लाभ के भुगतान के लिए दिनांक 4.04 और 5.04 शामिल न करें।

यदि आपका बॉस आपको इलाज के दौरान काम करने के लिए मजबूर करे तो क्या होगा?

जाहिर है, किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी पर काम पर जाने के लिए मजबूर करना असंभव है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)। यदि जबरन कार्य के क्षेत्र में विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो उपचार से गुजर रहा एक कर्मचारी एक बयान (शिकायत) के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकता है, जिससे नियोक्ता पर अतिरिक्त जुर्माना लगाया जा सकता है।

कई लोग काम पर जाने से इनकार करने पर संभावित बर्खास्तगी से डरते हैं, लेकिन यहां भी कानून बीमार व्यक्ति के पक्ष में है। बताता है काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है. इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी के त्याग पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करना अभियोजक के कार्यालय में अपील के रूप में काम कर सकता है।

यदि प्रबंधक का कॉल एक अनौपचारिक अनुरोध था, जिसमें इनाम का वादा भी शामिल था, तो कर्मचारी कभी-कभी काम पर चले जाते हैं। पुरस्कार के रूप में, नियोक्ता बोनस या अवकाश प्रदान कर सकता है।

निष्कर्ष

यह मत भूलो कि उपचार के दौरान काम पर जाना उपचार के नियमों का अनुपालन न करना माना जाता है और श्रम संहिता के दृष्टिकोण से, अवैध है। इसलिए, इससे कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए कुछ समस्याएं पैदा हो सकती हैं।

इसीलिए सर्वोत्तम निर्णयबीमारी की छुट्टी के दौरान एक कर्मचारी के लिए, पूरी तरह ठीक होने तक घर पर रहना और नए जोश के साथ काम शुरू करना।

न्यायालय में प्रतिनिधित्व और अधिकारों की सुरक्षा, परीक्षण-पूर्व विवाद समाधान, मध्यस्थता, संगठनों के लिए ग्राहक समर्थन, कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन, श्रम कानून, काम पर बहाली और वेतन का भुगतान, उद्यमों का पंजीकरण और परिसमापन, भूमि विवाद, अचल संपत्ति से संबंधित विवाद, अचल संपत्ति लेनदेन का समर्थन, मुफ्त कानूनी सलाह। योग्य वकील वोलोग्दा. योग्य वकील वोलोग्दा. योग्य वकील मास्को. योग्य वकील मास्को. योग्य वकील सेंट पीटर्सबर्ग। योग्य वकील सेंट पीटर्सबर्ग। बौद्धिक अधिकार न्यायालय. मानव अधिकार का यूरोपीय न्यायालय। निवेदन। मॉस्को सिटी कोर्ट में अपील। सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट में अपील। सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट। मॉस्को सिटी कोर्ट. सुप्रीम कोर्ट। निवेदन। उच्चतम न्यायालय में कैसेशन अपील।यूरोपीय मानवाधिकार न्यायालय में अपील करने की संभावनाओं का आकलन। यूरोपीय मानवाधिकार न्यायालय में शिकायतों की तैयारी। ईसीटीएचआर. ईसीएचआर में अपील करने की संभावनाओं का आकलन। ईसीएचआर को शिकायतों की तैयारी। ईसीएचआर शिकायत. ईसीएचआर से शिकायत। ईसीएचआर वकील. ईसीएचआर वकील. वकील यूरोपीय मानवाधिकार न्यायालय। वकील यूरोपीय मानवाधिकार न्यायालय। संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकार समिति। संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकार समिति को शिकायतों की तैयारी। संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकार समिति को शिकायतों की तैयारी। संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकार समिति में अपील करने की संभावनाओं का आकलन। संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकार समिति से शिकायत। वकील संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकार समिति। वकील संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकार समिति। मास्को शहर का मध्यस्थता न्यायालय। मॉस्को क्षेत्र का मध्यस्थता न्यायालय। सेंट पीटर्सबर्ग शहर का मध्यस्थता न्यायालय और लेनिनग्राद क्षेत्र. वोलोग्दा क्षेत्र का मध्यस्थता न्यायालय। अपील की नौवीं मध्यस्थता अदालत। अपील की दसवीं मध्यस्थता अदालत. अपील की तेरहवीं मध्यस्थता अदालत। अपील की चौदहवीं मध्यस्थता अदालत। मास्को जिले का मध्यस्थता न्यायालय। उत्तर-पश्चिमी जिले का मध्यस्थता न्यायालय। वकील सुप्रीम कोर्ट. वकील सुप्रीम कोर्ट. वकील सुप्रीम कोर्ट रूसी संघ. रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के वकील। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के वकील। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के वकील। वकील वोलोग्दा क्षेत्रीय न्यायालय। वकील वोलोग्दा क्षेत्रीय न्यायालय। वकील लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय। वकील लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय। वकील सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट। वकील सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट। वकील मास्को क्षेत्रीय न्यायालय. वकील मास्को क्षेत्रीय न्यायालय. वकील मॉस्को सिटी कोर्ट। वकील मॉस्को सिटी कोर्ट। नवीनीकरण मास्को. मास्को में नवीनीकरण. वकील नवीकरण मास्को। मास्को में वकील का नवीनीकरण। वकील नवीकरण मास्को। मास्को में वकील का नवीनीकरण।

15.05.2017 छपाई

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के जटिल मामलों की सूची में, बीमारी के दौरान किसी कर्मचारी की काम पर वापसी अंतिम स्थान से बहुत दूर है। और निरीक्षकों और न्यायाधीशों द्वारा ऐसी स्थितियों पर प्रतिक्रिया करने की "चालाक", अस्पष्टता और अप्रत्याशितता के संदर्भ में, वह निर्विवाद नेता हैं।

ऐसा लगता है कि इस वर्ष जुलाई के लिए नियोजित व्यापक कार्यान्वयन से भी इस समस्या का पूरी तरह से समाधान होने की संभावना नहीं है। चूँकि एक स्मार्ट इलेक्ट्रॉनिक मशीन नैतिक और नैतिक बारीकियों में जाने और यह पता लगाने के लिए बिल्कुल भी बाध्य नहीं है: क्या उसके तत्काल वरिष्ठ ने पूरी तरह से बीमार प्रबंधक पेत्रोव को काम पर जाने का आदेश दिया था, या क्या पेत्रोव ने खुद वीरता के लिए जगह ढूंढ ली थी? क्या उसका काम कंपनी की भलाई के लिए एक ईमानदार उत्साह था या यह शुद्ध धोखा है, इस अर्थ में कि बीमार "वर्कहॉलिक" अपने उत्साह के लिए एक छोटे से भत्ते के बजाय या तो सामान्य वेतन या दोनों प्राप्त करने की उम्मीद करता है?

हम इस बात से इंकार नहीं करते हैं कि काम पर बीमार पेत्रोव की उपस्थिति से हर कोई खुश था - उसके वरिष्ठ, उसके अधीनस्थ और कंपनी के समकक्ष। केवल लेखाकार, जिसे यह तय करना था कि इन श्रम उपलब्धियों और सहनशक्ति के चमत्कारों के लिए भुगतान कैसे किया जाए, परेशान था। इसके अलावा, यह निर्णय रूसी संघ के एफएसएस की स्थिति से मेल खाना चाहिए। और रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष का मानना ​​​​है कि बीमार छुट्टी के दौरान काम के लिए कानूनी रूप से भुगतान करना असंभव है। तो घुमाओ, अकाउंटेंट, जैसा तुम चाहो।

चूँकि समस्या का समाधान एक तरह से या किसी अन्य तरीके से संघर्ष के स्तर पर निहित है, तो क्या पेत्रोव को कार्यालय की दहलीज पर "घूमना" और उसे आगे के इलाज के लिए भेजना आसान नहीं होगा? वे कहते हैं, आप हमारे लिए प्रिय हैं, एक स्मृति की तरह, हम सभी आपसे प्यार करते हैं। जाओ, प्रिय, रास्पबेरी के साथ चाय पियो और रोसेनबाम को सुनो: प्यार करना प्यार करना है, चलना चलना है। बीमार होना बीमार होना है.

टिप्पणी

सवैतनिक बीमार छुट्टी लेने की क्षमता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183 में प्रदान की गई गारंटी है)। किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी पर काम करने की अनुमति देना श्रम कानूनों का उल्लंघन है।

नहीं, यह आसान नहीं है... पेत्रोव, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, अपनी मर्जी से नहीं - एक लंबे रूबल के लिए, बल्कि, एक जिन्न की तरह, प्रबंधन के आह्वान पर प्रकट हो सकता है, जो लेखांकन समस्याओं का उत्तर देने के लिए - हाँ... , एक ऊँचे घंटाघर से। इसके अलावा, कर्मचारी को संभवतः किसी लिखित आदेश द्वारा नहीं, बल्कि केवल शब्दों में बुलाया गया था। बहुत संभव है कि उन्हें अतिरिक्त मुआवज़ा देने का भी वादा किया गया हो. इसलिए "जबरन तरीके" यहां काम नहीं करते।

इसके अलावा, एक एकाउंटेंट यह पता लगा सकता है कि एक बीमार कर्मचारी ने इस तथ्य के बाद ऐसे और ऐसे दिनों में काम किया है, जब उसे बंद बीमार छुट्टी का सम्मान दिया जाता है। जिसमें, वैसे, अस्पताल व्यवस्था के उल्लंघन के बारे में कोई नोट नहीं है, क्योंकि "वर्कहॉलिक" पेत्रोव ने गोपनीयता बरती और समय पर डॉक्टर की नियुक्तियों के लिए उपस्थित हुए।

तो एक अकाउंटेंट को क्या करना चाहिए? पेट्रोव को सामाजिक बीमा की पेचीदगियों से परिचित कराने का भी किसी तरह से समय नहीं है। एक ओर, चूँकि एक व्यक्ति काम करता था, वह "काम के लिए अक्षम" नहीं था और लाभ का हकदार नहीं था। लेकिन ये सब ऊंचे शब्द हैं. इस तरह के तर्क एफएसएस में लाए जा सकते हैं, लेकिन पेत्रोवा के लिए, कुल मिलाकर, हाँ... वही बात, एक ऊंचे घंटाघर से। उसके हाथ में बीमार छुट्टी है, और बीमार पेत्रोव को एक स्वस्थ पेत्रोव की तरह पारंपरिक वेतन देकर इस तथ्य को नजरअंदाज करना असंभव है। अधिक सटीक रूप से, शायद, लेकिन यह तथ्य भविष्य में हमें परेशान करने के लिए वापस आ सकता है। उदाहरण के लिए, अदालत में, जहां अवैतनिक बीमारी की छुट्टी एक अच्छा तर्क हो सकती है। या निरीक्षण के दौरान जहां कार्य समय की रिकॉर्डिंग में विसंगतियां सामने आती हैं।

एक अन्य विकल्प - वेतन के बजाय लाभ का भुगतान करना - भी, इसे हल्के ढंग से कहें तो, इसकी कमियों के बिना नहीं। जिस कर्मचारी को बड़े वेतन के बदले काम किए गए दिनों के लिए छोटा भत्ता मिलता है, वह श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करा सकता है। और इस बात के सबूत होंगे कि कर्मचारी ने गलियों की तरह काम किया। सामान्य तौर पर, जैसा कि कहा गया था, समस्या ही समस्या है।

और एक और क्षण है जो अकाउंटेंट के लिए नहीं, बल्कि निदेशक के लिए सिरदर्द का कारण बनना चाहिए: यहां तक ​​कि प्रबंधक पेत्रोव, जो पूरे दिन कंप्यूटर पर एक कुर्सी पर बैठता है, जैसा कि वे कहते हैं, "बीमार हो सकते हैं।" क्या होगा यदि पेत्रोव एक प्रबंधक के रूप में नहीं, बल्कि एक टर्नर के रूप में काम करता है? आख़िरकार, अगर कार्यस्थल पर उसके साथ कुछ होता है, तो यह पहले से ही काम से संबंधित चोट है, जिसके परिणामस्वरूप उसके और उसके नियोक्ता दोनों के लिए सभी नकारात्मक परिणाम होंगे। और अगर, काम पर बुलाए जाने के परिणामस्वरूप, बीमार छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को अपनी बीमारी की जटिलता का अनुभव होता है, तो वह अपने स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए संगठन से मुआवजा प्राप्त करने का प्रयास कर सकता है (अनुच्छेद 22, 232, 233, 237, 220) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

क्या मुझे बीमारी की छुट्टी देनी चाहिए या वेतन देना चाहिए?

काम पर जाने के कारणों के बावजूद (नियोक्ता से एक तत्काल अनुरोध, एक रिपोर्ट जमा करने की उद्देश्यपूर्ण आवश्यकता के कारण किसी की अपनी पहल), सवाल उठता है कि इस मामले में कार्य दिवसों और बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाए। क्या मैं दोनों राशियों का भुगतान कर सकता हूँ या क्या मुझे किसी एक को चुनने की आवश्यकता है? क्या इस अवधि के दौरान काम पर जाना किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी और वेतन दोनों से इनकार करने का आधार है?

एक संगठन ने रूसी वित्त मंत्रालय से ऐसा ही सवाल पूछा, जिसमें मौजूदा परिस्थितियों का विस्तार से वर्णन किया गया है। वे इस प्रकार थे.

वेतन या लाभ?

सबसे कठिन परिस्थितियाँ तब उत्पन्न होती हैं जब कर्मचारी केवल कुछ निश्चित दिनों में काम पर जाता है, यानी, वह अभी भी बीमार छुट्टी का "बीमार" भाग लेता है, और इसके कुछ भाग में काम करता है। एक ओर, लेखांकन और कर लेखांकन में उन लेनदेन को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है जो वास्तव में किए गए थे। इसका मतलब है, चीजों के तर्क के अनुसार, केवल काम किए गए समय के लिए लाभ अर्जित किया जाना चाहिए, और उस समय के लिए लाभ अर्जित किया जाना चाहिए जब कर्मचारी वास्तव में उपचार से गुजर रहा था और काम नहीं कर रहा था।

इसके अलावा, सख्ती से कहें तो, यह विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर होना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी ने अस्थायी विकलांगता की अवधि की शुरुआत में काम किया (उदाहरण के लिए, रूस के वित्त मंत्रालय के उपरोक्त पत्र में वर्णित स्थिति में), तो शासन का उल्लंघन था, और इसलिए, भुगतान बीमारी के उन दिनों के लिए जब कर्मचारी काम पर नहीं गया था (क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए) पर आधारित होना चाहिए। लेकिन अगर पहले कर्मचारी बीमार था (उसने इलाज कराया और काम पर नहीं गया), और बीमार छुट्टी के अंत में वह काम पर लौट आया, तो बीमारी के वे दिन जो शासन के उल्लंघन (काम पर जाना) से पहले थे, अवश्य ही के अनुसार पूरा भुगतान किया जाए सामान्य नियम, क्योंकि शासन के उल्लंघन के कारण लाभों में कमी केवल उल्लंघन की तारीख से ही शुरू की जाती है।

लेकिन, जैसा कि पहले ही जोर दिया जा चुका है, यह स्वास्थ्य कार्यकर्ता है, नियोक्ता नहीं, जिसे शासन के उल्लंघन को चिह्नित करना चाहिए। यदि नियोक्ता, रूसी संघ के रोस्ट्रुड की सलाह के विपरीत, चिकित्सा संस्थान को सूचित नहीं करता है कि कर्मचारी काम पर जा रहा है, तो बीमार छुट्टी पर कोई निशान नहीं होगा। इसलिए, औपचारिक रूप से, नियोक्ता के पास लाभ की मात्रा कम करने का कोई आधार नहीं है। हालाँकि, जैसा कि पहले ही ऊपर जोर दिया जा चुका है, न्यायाधीश यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि फिर भी वह न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभों की गणना करने के लिए बाध्य था, क्योंकि वह निश्चित रूप से जानता था कि उल्लंघन हुआ था।

इसलिए, 99.9% संभावना के साथ हम मान सकते हैं कि हमारे "वर्कहॉलिक" पर अस्पताल व्यवस्था के उल्लंघन का कोई निशान नहीं होगा। यदि बीमारी की छुट्टी के आरंभ में या बीच में काम किया गया तो क्या लाभों को कम करना आवश्यक है? एफएसएस संभवतः इस प्रश्न का उत्तर सकारात्मक देगा (यदि आप इसे किसी कारण से पूछते हैं)। लेकिन अदालतों से, अगर इस घटना से नाराज़ कोई कर्मचारी आपके बारे में शिकायत करता है, तो आप कुछ भी उम्मीद कर सकते हैं। विशेष रूप से, यह फैसला कि शासन के उल्लंघन के बारे में डॉक्टर के नोट के बिना, नियोक्ता को लाभ कम करने का अधिकार नहीं है, भले ही वह उल्लंघन के बारे में जानता हो (23 जनवरी, 2015 के उल्यानोवस्क के ज़ेलेज़्नोडोरोज़नी जिला न्यायालय का निर्णय नहीं) 2-47/2015(2-2811/2014;) ~एम-2733/2014; आर्कान्जेस्क का लोमोनोसोव जिला न्यायालय दिनांक 22 जनवरी, 2015 क्रमांक 2-142/2015(2-4475/2014;)~एम-4441 /2014; यमालो-नेनेट्स कोर्ट के अपील फैसले स्वायत्त ऑक्रगदिनांक 10 फरवरी 2014 क्रमांक 33-242/2014)।

टिप्पणी

काम में असमर्थता के कारण काम से मुक्ति का समय आराम के समय पर लागू नहीं होता है। नतीजतन, बीमार छुट्टी पर काम छुट्टी के दिन का काम नहीं है और इसका दोगुना भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107, 152, 153)। यदि काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी अर्जित की जाती है, तो इन दिनों के लिए लाभ देय नहीं हैं और भुगतान न करना रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन नहीं होगा।

इसलिए नियोक्ता को इस संबंध में सभी प्रकार के परिणामों के साथ कार्रवाई की पूर्ण स्वतंत्रता है। हम "सबसे बुरे में से सबसे अच्छा" चुनते हैं। उदाहरण के लिए, हम अदालतों की स्थिति से निर्देशित होते हैं और इसे कम नहीं करते हैं। हालाँकि, ऐसी संभावना है कि एफएसएस स्वयं ऐसा करेगा - आपको प्रतिपूर्ति देने से इनकार कर देगा।

वैसे, 14 फरवरी 2012 संख्या 14379/11 के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसीडियम के संकल्प के बारे में मत भूलिए, जिसमें कहा गया है कि शीट पर निशान होने पर भी नियोक्ता लाभ को कम करने के लिए बाध्य है। केवल तभी जब उल्लंघन का कारण वैध न हो। बदले में, वरिष्ठ मध्यस्थों ने कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 8 के भाग 1 के अनुच्छेद 1 और अनुच्छेद 8 के भाग 2 का उल्लेख किया। सम्मान एफएसएस द्वारा नहीं, बल्कि प्रबंधक द्वारा संगठन में बनाए गए सामाजिक बीमा आयोग के निष्कर्ष के आधार पर या, यदि कंपनी छोटी है, व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है (एफएसएस द्वारा अनुमोदित मॉडल विनियमों के उपखंड 1.1-1.3) 15.07.94 संख्या 556ए; विनियमों का खंड 10, संकल्प सरकार द्वारा अनुमोदित दिनांक 12.02.94 संख्या 101)। सामान्य तौर पर, हम वरिष्ठ मध्यस्थों के निर्णय को ध्यान में रखते हैं और देखते हैं अच्छा कारणगैर-कमी के लिए. और, निःसंदेह, हम इसे पाते हैं (कर्मचारी की कठिन वित्तीय स्थिति, छोटे बच्चों की उपस्थिति, आदि)। यह विकल्प आपको फंड के साथ विवाद से पूरी तरह नहीं बचाएगा, लेकिन संभवतः इसकी संभावना को कम कर सकता है।

धन के साथ विवादों के खिलाफ बीमा करते समय कटौती, किसी कर्मचारी के साथ संघर्ष को भड़का सकती है। एक कर्मचारी जो कटौती से सहमत नहीं है, वह या तो शिकायत कर सकता है (वह अतिरिक्त लाभ अर्जित नहीं करेगा, लेकिन वह शिकायत को सत्यापन के कारण के रूप में उपयोग करता है) या अदालत जा सकता है।

एक समझौता विकल्प भी है: रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर ऑफसेट (प्रतिपूर्ति) के लिए लाभ कम करें, और कर्मचारी को संगठन के फंड से अंतर का भुगतान करते हुए पूरा लाभ दें। सच है, "अतिरिक्त" की राशि का शुल्क लेना होगा बीमा प्रीमियम- रोजगार संबंध के ढांचे के भीतर एक कर्मचारी को भुगतान के रूप में।