मुख्य लेखाकार अंशकालिक रूप से कार्यरत है, भुगतान निश्चित है, नमूना डिजाइन। अंशकालिक लेखाकार के रूप में पंजीकरण करना क्या अंशकालिक मुख्य लेखाकार बनना है

किसी संगठन के लिए लेखांकन एक बहुत ही जिम्मेदार और महत्वपूर्ण मामला है। यदि किसी संगठन में अंशकालिक लेखाकार है तो क्या कोई जोखिम है? क्या होगा अगर ये मुख्य लेखाकार? आइए डिज़ाइन की पेचीदगियों, लाभों और जोखिमों पर नज़र डालें।

लेख से आप सीखेंगे:

एक एकाउंटेंट के लिए अंशकालिक कार्य के प्रकार

अंशकालिक कार्य कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.1 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 44। यह दोनों हो सकता है (जब एक कंपनी के कर्मचारी द्वारा दो कार्य किए जाते हैं) और बाहरी (किसी अन्य संगठन के कर्मचारी द्वारा किया जाने वाला कार्य, या बाहर से किसी कर्मचारी की भागीदारी)। यह सब एक एकाउंटेंट की स्थिति के लिए सच है। एक अकाउंटेंट किसी कंपनी के कर्मचारी का काम कर सकता है (उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री और एक अंशकालिक अकाउंटेंट, एक कैशियर और एक अंशकालिक अकाउंटेंट)।

नियोक्ता द्वारा चाहे जो भी प्रकार चुना गया हो, पंजीकरण श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से किया जाना चाहिए। एक एकाउंटेंट के रूप में कार्य एक रोजगार अनुबंध के आधार पर किया जाता है। एक एकाउंटेंट के साथ अनुबंध समापन प्रक्रिया और अन्य अंशकालिक अनुबंधों से भिन्न नहीं होता है - यह एकाउंटेंट की कार्यात्मक जिम्मेदारियों और अंशकालिक नौकरी की अवधि को निर्दिष्ट करता है।

यह समझा जाना चाहिए कि पूरे दिन कंपनी में उपस्थित हुए बिना काम करने के लिए एक अकाउंटेंट को काम पर रखना हमेशा अंशकालिक नौकरी नहीं होती है। यह अंशकालिक आधार पर रोजगार, या पर रोजगार हो सकता है।

अंशकालिक मुख्य लेखाकार

मुख्य लेखाकार कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण व्यक्ति है। इसके अलावा, मुख्य लेखाकार का काम न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा, बल्कि 6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून एन 402-एफजेड "" द्वारा भी विनियमित होता है।

यदि यह संगठन के हितों के विपरीत नहीं है तो मुख्य लेखाकार के पद को संयोजित करना काफी संभव है। व्यवहार में, अब कई कानूनी संस्थाएँ हैं जहाँ एकमात्र कार्यकारी निकाय की स्थिति को मुख्य लेखाकार की स्थिति के साथ जोड़ा जाता है। इस बारे में एक आदेश जारी किया जाता है और एक समझौता किया जाता है।

ऐसे अंशकालिक कार्य की शर्तें कला में निर्दिष्ट हैं। संघीय कानून के 7 "लेखांकन पर":

अन्य प्रतिबंध भी हैं. उदाहरण के लिए, कला का भाग 3। 2 दिसंबर 1990 के संघीय कानून संख्या 395-1 के 11.1 "बैंकों और बैंकिंग गतिविधियों पर" गतिविधि के सूचीबद्ध क्षेत्रों में कंपनियों में ऐसी स्थिति के साथ एक क्रेडिट संस्थान के मुख्य लेखाकार की स्थिति के संयोजन पर प्रत्यक्ष प्रतिबंध का प्रावधान करता है।

राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में भी प्रतिबंध स्थापित किए जा सकते हैं, जहां पदों को मिलाते समय हितों का टकराव उत्पन्न हो सकता है।

अंशकालिक लेखाकार के रूप में पंजीकरण करने की प्रक्रिया

यदि नियोक्ता ने सत्यापित किया है कि अंशकालिक आधार पर अकाउंटेंट या मुख्य अकाउंटेंट को काम पर रखने पर कोई प्रतिबंध नहीं है, तो आप पंजीकरण के साथ आगे बढ़ सकते हैं। प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

अंशकालिक लेखाकार की नौकरी की जिम्मेदारियाँ

अंशकालिक लेखाकार के कार्य कार्य को एक आवश्यक शर्त के रूप में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। लेकिन उसके लिए एक नौकरी विवरण विकसित करना भी समझ में आता है, जो अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए प्रदान की जाने वाली नौकरी की जिम्मेदारियों को निर्धारित करता है। चूंकि यह निर्देश कर्मचारी की जिम्मेदारी भी निर्धारित करेगा, इससे नियोक्ता को अनुपालन की निगरानी करने में मदद मिलेगी श्रम जिम्मेदारियाँऔर, यदि आवश्यक हो, उपाय लागू करें।

सूची संकलित करते समय नौकरी की जिम्मेदारियांआप उपयोग कर सकते हैं . अंशकालिक लेखाकार की नौकरी की जिम्मेदारियों में शामिल हो सकते हैं:

• कार्यान्वयन लेखांकनउद्यम;
• आवश्यक जानकारी का संग्रह, वित्तीय विवरण तैयार करना और प्रस्तुत करना;
• समेकित रिपोर्टिंग और उसके विश्लेषण की तैयारी;
• सभी परिचालन का दस्तावेज़ीकरण आर्थिक गतिविधिउद्यम;
• कर निरीक्षक, अतिरिक्त-बजटीय निधि और सरकारी निकायों (प्रबंधन की ओर से) में संगठन की ओर से प्रतिनिधित्व;
• समकक्षों के साथ लेखांकन दस्तावेजों का समाधान;
• कंपनी के खातों की सेवा देने वाले बैंकों और क्रेडिट संस्थानों के साथ बातचीत;
• व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं को धन हस्तांतरण का पंजीकरण;
• उद्यम की बैलेंस शीट पर सभी उपकरणों का इन्वेंट्री रिकॉर्ड बनाए रखना।

इसके अलावा, प्राथमिक पद पर कार्यरत किसी भी कर्मचारी की तरह, अंशकालिक लेखाकार को अपनी गतिविधियों की दक्षता में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाने का अधिकार है।

अंशकालिक लेखाकार बनने पर जोखिम

अंशकालिक आधार पर लेखाकारों और मुख्य लेखाकारों के काम को व्यवस्थित करने के कई फायदों के बावजूद, कुछ जोखिम भी हैं।

कई नियोक्ताओं को डर है कि अकाउंटेंट के पास उनकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए समय नहीं होगा। निर्दिष्ट करके इस जोखिम को कम किया जा सकता है रोजगार अनुबंधकार्य आदेश, अर्थात्: कर्मचारी को दूसरी नौकरी के लिए कितने घंटे समर्पित करने की आवश्यकता होगी। दूसरे नियोक्ता के लिए भी अकाउंटेंट की मुख्य नौकरी के काम के घंटों और विशेषताओं के बारे में जानना उपयोगी होगा।

दूसरा जोखिम, और सबसे महत्वपूर्ण, सूचना रिसाव है। अर्थात्, भुगतान और ग्राहकों के बारे में जानकारी कंपनी में सबसे अधिक सुरक्षित है। इसलिए, अंशकालिक कर्मचारियों को पंजीकृत करते समय जो सीधे इस जानकारी के साथ काम करेंगे, आपको इस बिंदु को ध्यान में रखना चाहिए और विश्वसनीय और सिद्ध विशेषज्ञों की कार्यक्षमता पर भरोसा करना चाहिए।

यदि प्रबंधक अंशकालिक मुख्य लेखाकार है तो किसी कंपनी में विभिन्न वित्तीय अवैध लेनदेन का जोखिम बढ़ जाता है। बेशक, जब वित्तीय प्रवाह को प्रबंधक और मुख्य लेखाकार द्वारा अलग से नियंत्रित किया जाता है, तो ऐसे जोखिम कम हो जाते हैं।

किसी भी मामले में, अंशकालिक कर्मचारी को लेखांकन कार्यक्षमता सौंपते समय, कई व्यक्तिपरक कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, और पंजीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सख्ती से किया जाना चाहिए। अंशकालिक लेखाकार के रूप में पंजीकरण करते समय आवश्यक दस्तावेजों के नमूने डाउनलोड किए जा सकते हैं:

अंशकालिक मुख्य लेखाकार के लिए रोजगार अनुबंध या तो एक नियोक्ता के साथ या कई के साथ तैयार किया जा सकता है। एक संगठन के भीतर संयोजन की शर्तों पर मुख्य लेखाकार के साथ एक समझौते के समापन के संभावित उद्देश्य दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना, रिपोर्ट तैयार करना, नकदी प्रबंधन या अन्य कार्यों को सौंपना है, जबकि एक मुख्य समझौता ऐसे कर्मचारी के साथ किसी अन्य पेशे या विशेषता में संपन्न किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, किसी साइट के लिए अकाउंटेंट या कार्मिक कार्यकर्ता।

कई कानूनी संस्थाओं में अंशकालिक मुख्य लेखाकार के लिए एक अनुबंध तैयार करने से संगठनों को अंशकालिक आधार पर पद भरने की अनुमति मिलती है, क्योंकि एक अंशकालिक कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में प्रतिदिन 4 घंटे तक काम कर सकता है। .

अंशकालिक मुख्य लेखाकार के लिए रोजगार अनुबंध की शर्तें

अंशकालिक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में, काम के मुख्य स्थान पर अनुबंध में शामिल होने वाली बुनियादी शर्तों के अलावा, काम की अवधि, छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी का प्रावधान भी शामिल होना चाहिए। कार्य का मुख्य स्थान (बिना वेतन छुट्टी के कारण विस्तार की संभावना के साथ)। वेतन), मजदूरी का भुगतान.

यदि नियोक्ता एक रिक्त पद के लिए अंशकालिक कर्मचारी नहीं, बल्कि एक मुख्य कर्मचारी को काम पर रखने में रुचि रखता है, तो वह इस तरह के समझौते को समाप्त करने के लिए श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 में प्रदान की गई अतिरिक्त शर्त का लाभ उठा सकता है। रूसी संघ।

अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए दस्तावेज

उपलब्धता की आवश्यकता नहीं है कार्यपुस्तिका, सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़। अंशकालिक मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अनिवार्य दस्तावेज एक पासपोर्ट, एक डिप्लोमा हैं (चूंकि इस पद पर कब्जा करने के लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है)।

अंशकालिक श्रमिकों को काम पर रखने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले श्रम संहिता के लेख

रूसी संघ का श्रम संहिता अंशकालिक श्रमिकों के पंजीकरण की विशेषताओं को परिभाषित करता है:

1. - अंशकालिक श्रमिकों के रूप में पंजीकृत व्यक्तियों के लिए गारंटी और मुआवजा;
2. - जिनके साथ अंशकालिक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है;
3. — अंशकालिक मुख्य लेखाकार को नियुक्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़;
4. — काम का समयअंशकालिक श्रमिक;
5. - वेतन।

अंशकालिक HOA लेखाकार के साथ एक समझौता तैयार करने की ख़ासियतें

अंशकालिक एचओए लेखाकार के साथ एक समझौता एक ही समय में कई एचओए में अनिश्चित काल के लिए संपन्न किया जा सकता है, जिससे दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना और लेखांकन करना संभव हो जाता है। साथ ही, ऐसे कर्मचारी को इस रूप में पंजीकृत किया जा सकता है दूरदराज के कामकार्यस्थल पर न्यूनतम उपस्थिति के साथ.

अकाउंटेंट की नौकरी की जिम्मेदारियों का वर्णन करना महत्वपूर्ण है, जिसमें बातचीत भी शामिल है प्रबंध संगठन, कर रिकॉर्ड बनाए रखना (अक्सर सरलीकृत कराधान योजना के अनुसार), लेखांकन रिकॉर्ड बनाए रखना।

दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार किसी आदेश या पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर सुरक्षित किया जा सकता है।

मुख्य लेखाकार नगरपालिका संस्थास्वास्थ्य देखभाल कार्यकर्ता मुख्य नौकरी से खाली समय में काम किए गए घंटों के साथ वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान के साथ एक एकाउंटेंट की रिक्त दर पर अंशकालिक काम करता है। क्या यह संयोजन वैध है? क्या मुख्य लेखाकारों के संयोजन पर कोई प्रतिबंध है? संस्था के प्रशासन को मुख्य लेखाकार के लिए अंशकालिक कार्य पर निर्णय किसके साथ समन्वयित करना चाहिए?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 98, एक कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता को उसे उसी संगठन में दूसरे रोजगार अनुबंध के तहत अंशकालिक काम के रूप में सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर एक अलग स्थिति में काम करने की अनुमति देने का अधिकार है। . ऐसा कार्य प्रति दिन 4 घंटे और प्रति सप्ताह 16 घंटे से अधिक नहीं हो सकता।
कानून मुख्य लेखाकार (आंतरिक अंशकालिक) के रूप में अंशकालिक काम पर और उसी स्थिति में - मुख्य लेखाकार - किसी अन्य संगठन में (बाहरी अंशकालिक शर्तों पर) प्रतिबंध का प्रावधान नहीं करता है।
मुख्य लेखाकार को किसी अन्य पद पर आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी के रूप में या किसी उच्च प्रबंधन निकाय से किसी अन्य संगठन में मुख्य लेखाकार के रूप में काम करने के लिए किसी सहमति की आवश्यकता नहीं है।
केवल जब किसी संगठन का प्रमुख किसी अन्य संगठन में अंशकालिक काम करता है, तो संपत्ति के मालिक या अधिकृत निकाय से अनुमति की आवश्यकता होती है कानूनी इकाई(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 276)।
वी.एन
जर्नल सलाहकार
"लेखाकार सलाहकार
स्वास्थ्य सेवा में"
प्रबंधन विभाग, अर्थशास्त्र
और आरएमएपीओ की योजना
मुहर हेतु हस्ताक्षर किये गये
11.07.2005
"स्वास्थ्य देखभाल में एक एकाउंटेंट के सलाहकार", 2005, एन 5

किसी संगठन के लिए लेखांकन एक बहुत ही जिम्मेदार और महत्वपूर्ण मामला है। यदि किसी संगठन में अंशकालिक लेखाकार है तो क्या कोई जोखिम है? यदि यह मुख्य लेखाकार है तो क्या होगा? आइए डिज़ाइन की पेचीदगियों, लाभों और जोखिमों पर नज़र डालें।

एक एकाउंटेंट के रूप में काम करें एक ही समय पर- आधुनिक वास्तविकताओं में ऐसी दुर्लभ घटना नहीं। यह छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए विशेष रूप से सच है, जब लेखा विभाग का कार्यभार इतना अधिक नहीं होता है, जिसके लिए किसी कर्मचारी की निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, यह कर्मियों की लागत बचाने के संदर्भ में प्रासंगिक है (मजदूरी के अलावा, एकाउंटेंट को लैस करने की भी कोई आवश्यकता नहीं है) कार्यस्थल, उपकरण प्रदान करें, आदि)। इस प्रकार के रोजगार की मांग स्पष्ट है, क्योंकि इसमें नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए लाभ हैं।

कभी-कभी लेखा सेवाएक छोटी कंपनी में, उन्हें कार्यालय में किसी की उपस्थिति के बिना भी दूर से किया जाता है - रिपोर्ट इंटरनेट के माध्यम से कर अधिकारियों को प्रस्तुत की जा सकती है, बैंकों के साथ संचार भी विशेष "बैंक-ग्राहक" संसाधनों का उपयोग करके होता है। ऐसा करने के लिए, बस कुछ इस तरह स्थापित करें संचालन विधारोजगार अनुबंध। इस प्रकार, लेखांकन कार्यों को करना और कंपनी की दीवारों के भीतर लगातार मौजूद रहना संभव नहीं है। बेशक, सभी कानूनी संस्थाओं के पास यह अवसर नहीं है - कार्य के ऐसे संगठन को उद्यम के हितों को पूरी तरह से पूरा करना चाहिए।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

एक एकाउंटेंट के लिए अंशकालिक कार्य के प्रकार

अंशकालिक कार्य कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.1 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 44। ऐसा हो सकता है आंतरिक(जब एक कंपनी के कर्मचारी द्वारा दो कार्य किए जाते हैं) और बाहरी (दूसरे संगठन के कर्मचारी द्वारा किया जाने वाला कार्य, बाहर से कर्मचारी को काम पर रखना)। यह सब एक एकाउंटेंट की स्थिति के लिए सच है। एक अकाउंटेंट किसी कंपनी के कर्मचारी का काम कर सकता है (उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री और एक अंशकालिक अकाउंटेंट, एक कैशियर और एक अंशकालिक अकाउंटेंट)।

नियोक्ता द्वारा चाहे जो भी प्रकार चुना गया हो, पंजीकरण श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से किया जाना चाहिए। एक एकाउंटेंट के रूप में काम करें एक ही समय पर एक रोजगार अनुबंध के आधार पर किया जाता है। एक एकाउंटेंट के साथ अनुबंध समापन प्रक्रिया और अन्य अंशकालिक अनुबंधों से भिन्न नहीं होता है - यह एकाउंटेंट की कार्यात्मक जिम्मेदारियों और अंशकालिक नौकरी की अवधि को निर्दिष्ट करता है।

यह समझा जाना चाहिए कि पूरे दिन कंपनी में उपस्थित हुए बिना काम करने के लिए एक अकाउंटेंट को काम पर रखना हमेशा अंशकालिक नौकरी नहीं होती है। यह अंशकालिक आधार पर पंजीकरण, शर्तों पर भर्ती हो सकता है सिविल अनुबंध .

अंशकालिक मुख्य लेखाकार

मुख्य लेखाकार कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण व्यक्ति है। इसके अलावा, मुख्य लेखाकार का काम न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा, बल्कि 6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून एन 402-एफजेड द्वारा भी विनियमित होता है। हिसाब-किताब के बारे में «.

यदि यह संगठन के हितों के विपरीत नहीं है तो मुख्य लेखाकार के पद को संयोजित करना काफी संभव है। व्यवहार में, अब कई कानूनी संस्थाएँ हैं जहाँ एकमात्र कार्यकारी निकाय की स्थिति को मुख्य लेखाकार की स्थिति के साथ जोड़ा जाता है। इस बारे में एक आदेश जारी किया जाता है और एक समझौता किया जाता है।

कला में दिए गए सामान्य प्रतिबंधों को भी ध्यान में रखा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282, उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के साथ-साथ नौकरियों में अंशकालिक काम पर प्रतिबंध हानिकारक और खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ .

अन्य प्रतिबंध भी हैं. उदाहरण के लिए, कला का भाग 3। 2 दिसंबर 1990 के संघीय कानून संख्या 395-1 के 11.1 "बैंकों और बैंकिंग गतिविधियों पर" गतिविधि के सूचीबद्ध क्षेत्रों में कंपनियों में ऐसी स्थिति के साथ एक क्रेडिट संस्थान के मुख्य लेखाकार की स्थिति के संयोजन पर प्रत्यक्ष प्रतिबंध का प्रावधान करता है।

अंशकालिक मुख्य लेखाकार भी अपना कार्य इसी के आधार पर करता है रोजगार अनुबंध.

अंशकालिक लेखाकार के रूप में पंजीकरण करने की प्रक्रिया

यदि नियोक्ता ने सत्यापित किया है कि अंशकालिक आधार पर अकाउंटेंट या मुख्य अकाउंटेंट को काम पर रखने पर कोई प्रतिबंध नहीं है, तो आप पंजीकरण के साथ आगे बढ़ सकते हैं। प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

डिज़ाइन करते समय कोई विशेष सुविधाएँ कार्मिक दस्तावेज़ीकरणरिश्ते में पार्ट टाइम वर्क कानून विशेष रूप से एकाउंटेंट निर्धारित नहीं करता है - इसलिए हम निर्देशित हैं सामान्य मानक. पिछले वर्ष में अंशकालिक श्रमिकों के काम या लेखा कर्मचारियों के काम को विनियमित करने वाले लेखों में कोई बदलाव नहीं किया गया है, इसलिए 2017 के अंशकालिक लेखाकार को पहले की तरह ही पंजीकृत किया गया है।

डिज़ाइन पर ध्यान दें अंशकालिक कार्यकर्ता की कार्यपुस्तिका . कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 66, अंशकालिक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में उसके काम के बारे में एक प्रविष्टि कर्मचारी के अनुरोध पर और उसकी मुख्य नौकरी के स्थान पर की जाती है। कर्मचारी इस नियोक्ता को अंशकालिक कार्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करता है।

अंशकालिक लेखाकार की नौकरी की जिम्मेदारियाँ

अंशकालिक लेखाकार के कार्य कार्य को एक आवश्यक शर्त के रूप में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए रोजगार अनुबंध . लेकिन उसके लिए एक नौकरी विवरण विकसित करना भी समझ में आता है, जो अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए प्रदान की जाने वाली नौकरी की जिम्मेदारियों को निर्धारित करता है। चूंकि यह निर्देश कर्मचारी की जिम्मेदारी भी निर्धारित करेगा, इससे नियोक्ता को कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन की निगरानी करने और यदि आवश्यक हो, तो उपाय करने में मदद मिलेगी। आनुशासिक क्रिया .

नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची संकलित करते समय, आप इसका उपयोग कर सकते हैंलेखाकारों के लिए पेशेवर मानक . अंशकालिक लेखाकार की नौकरी की जिम्मेदारियों में शामिल हो सकते हैं:

• उद्यम का लेखा-जोखा रखना;
• आवश्यक जानकारी का संग्रह, वित्तीय विवरण तैयार करना और प्रस्तुत करना;
• समेकित रिपोर्टिंग और उसके विश्लेषण की तैयारी;
• उद्यम की सभी परिचालन और आर्थिक गतिविधियों का दस्तावेजीकरण;
• कर निरीक्षक, अतिरिक्त-बजटीय निधि और सरकारी निकायों (प्रबंधन की ओर से) में संगठन की ओर से प्रतिनिधित्व;
• समकक्षों के साथ लेखांकन दस्तावेजों का समाधान;
• कंपनी के खातों की सेवा देने वाले बैंकों और क्रेडिट संस्थानों के साथ बातचीत;
• व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं को धन हस्तांतरण का पंजीकरण;
• उद्यम की बैलेंस शीट पर सभी उपकरणों का इन्वेंट्री रिकॉर्ड बनाए रखना।

इसके अलावा, प्राथमिक पद पर कार्यरत किसी भी कर्मचारी की तरह, अंशकालिक लेखाकार को अपनी गतिविधियों की दक्षता में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाने का अधिकार है।

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अध्याय में अंशकालिक कार्य, अस्थायी कार्यइस प्रश्न पर कि क्या इसे अध्यायों के एक ही संगठन में काम करने की अनुमति है? उह-ओह और इस पद पर अंशकालिक रूप से दूसरे पद पर भी काम करते हैं? लेखक द्वारा दिया गया मैं आपके लिए सिर्फ खुशियों की कामना करता हूंसबसे अच्छा उत्तर है निःसंदेह तुमसे हो सकता है। अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम शुरू करने के लिए, आपके पास अपने मुख्य कर्तव्य स्थान पर रोजगार संबंध होना चाहिए।
क्या किसी नियोक्ता को इस बहाने से अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखने से इंकार करने का अधिकार है कि पद के लिए या इन नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अंशकालिक काम प्रदान नहीं किया जाता है? कानून में कई प्रतिबंध शामिल हैं।
उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282, अंशकालिक काम की अनुमति नहीं है: अठारह वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए; कठिन, साथ ही हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में, यदि मुख्य कार्य समान परिस्थितियों से जुड़ा हो। (ठीक है, और कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए, न्यायाधीश) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अंशकालिक काम करने के लिए, नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है। यह अंशकालिक नौकरी के प्रकार की परवाह किए बिना, आंतरिक अंशकालिक कार्य और एक ही नियोक्ता के लिए काम करने पर भी निष्कर्ष निकाला जाता है।
अनुच्छेद 282. रूसी संघ का श्रम संहिता। सामान्य प्रावधानअंशकालिक कार्य के बारे में
अंशकालिक कार्य एक कर्मचारी द्वारा अपने मुख्य कार्य से खाली समय में रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत अन्य नियमित भुगतान वाले कार्य का प्रदर्शन है। अंशकालिक काम के लिए रोजगार अनुबंध को असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ समाप्त करने की अनुमति है, जब तक कि संघीय कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो। अंशकालिक कार्य एक कर्मचारी द्वारा अपनी मुख्य नौकरी के स्थान पर और अन्य नियोक्ताओं के साथ किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध में यह दर्शाया जाना चाहिए कि नौकरी अंशकालिक नौकरी है। अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए अंशकालिक काम की अनुमति नहीं है, भारी काम में, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना, यदि मुख्य कार्य समान परिस्थितियों से संबंधित है, साथ ही साथ प्रदान किए गए अन्य मामलों में भी यह संहिता और अन्य संघीय कानून.
इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित विशिष्टताओं के अलावा, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों (शिक्षण, चिकित्सा और फार्मास्युटिकल श्रमिकों, सांस्कृतिक श्रमिकों) के लिए अंशकालिक काम को विनियमित करने की विशिष्टताएं, सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित की जा सकती हैं। रूसी संघ, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए।
अनुच्छेद 285. रूसी संघ का श्रम संहिता। अंशकालिक कार्य करने वाले व्यक्तियों के लिए पारिश्रमिक
अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में, आउटपुट के आधार पर या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य शर्तों पर किया जाता है। समय-आधारित वेतन के साथ अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए मानक असाइनमेंट निर्धारित करते समय, वेतन का भुगतान वास्तव में पूरा किए गए कार्य की मात्रा के अंतिम परिणामों के आधार पर किया जाता है। जिन क्षेत्रों में क्षेत्रीय गुणांक और वेतन भत्ते स्थापित किए गए हैं, वहां अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को इन गुणांकों और भत्तों को ध्यान में रखते हुए भुगतान किया जाता है। यहाँ!)))

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आप क्या जानना चाहते हैं?

एक एकाउंटेंट की अंशकालिक गतिविधियाँ बाहरी और आंतरिक दोनों हो सकती हैं। यदि एक पूर्णकालिक कर्मचारी को एकाउंटेंट के रूप में काम पर रखा जाता है, तो हम अंशकालिक काम के बारे में बात कर रहे हैं।

साथ ही, संयोजन और अंशकालिक कार्य के बीच अंतर को समझना उचित है। एक अंशकालिक कर्मचारी अपनी मुख्य गतिविधि को बाधित किए बिना अतिरिक्त कर्तव्य करता है।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता अपनी मुख्य गतिविधि से खाली समय में अतिरिक्त कार्य करता है। किसी मौजूदा कर्मचारी को अंशकालिक लेखाकार के रूप में नियुक्त करना अत्यंत अनुचित है।

संख्याओं और दस्तावेजों के साथ काम करने के लिए एकाग्रता की आवश्यकता होती है, जो शायद ही संभव है यदि आपको एक ही समय में अन्य कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता हो।

बाहरी अंशकालिक रोजगार के मामले में, कोई भी विषय जो नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करता है और उचित योग्यता रखता है, उसे एकाउंटेंट के रूप में नियुक्त किया जा सकता है।

अंशकालिक नौकरी के प्रकार के बावजूद, कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। यह परिचालन स्थितियों, नौकरी की जिम्मेदारियों और भुगतान प्रक्रियाओं को निर्दिष्ट करता है।

परिभाषाएं

अंशकालिक कार्य एक श्रमिक गतिविधि है जो एक कर्मचारी द्वारा अपने मुख्य कार्य से खाली समय में किया जाता है।

इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि विषय विभिन्न नियोक्ताओं के पास कितनी नौकरियों पर है और क्या मुख्य नौकरी सैद्धांतिक रूप से उपलब्ध है।

अकाउंटेंट वह कर्मचारी होता है जो किसी संगठन की गतिविधियों से संबंधित डिजिटल डेटा के साथ काम करता है। ऐसे कर्मचारी के कर्तव्य रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित होते हैं।

इसमें कर्मचारियों के वेतन की गणना करना, उत्पादों की आवाजाही को रिकॉर्ड करना, धन और सामग्रियों की प्राप्ति/व्यय पर डेटा रिकॉर्ड करना आदि शामिल हो सकते हैं।

मुख्य लेखाकार एक कर्मचारी होता है जो किसी संगठन में लेखांकन के संगठन को नियंत्रित करता है। मूलतः, यह लेखा विभाग का प्रमुख होता है।

इस कर्मचारी की जिम्मेदारियों में पर्यवेक्षी और नियंत्रण कार्यों के अलावा, ड्राइंग बनाना भी शामिल हो सकता है सामान्य रिपोर्टहे वित्तीय गतिविधियाँकंपनियां, आर्थिक संकेतकों का विश्लेषण, कंपनी खाते बनाए रखना आदि।

एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक रोजगार संबंध की शुरुआत के बारे में एक समझौता है।

इस दस्तावेज़ के अनुसार, सहयोग की सभी बारीकियों को विनियमित किया जाता है। इसमें काम के घंटे, भुगतान प्रक्रियाएं और कार्यात्मक जिम्मेदारियां शामिल हैं।

परिभाषाओं के आधार पर, यह स्पष्ट है कि अंशकालिक लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, आप केवल कार्यस्थल की स्थिति और स्थान का नाम नहीं बता सकते हैं।

एक अनिवार्य आवश्यकता है विस्तृत विवरणकर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियाँ।

इसलिए, उम्मीदवार का चयन करते समय, ऐसा ही होता है महत्वपूर्णआवश्यकताओं के अनुपालन को निर्धारित करने के लिए चयन मानदंड प्राप्त करें।

भर्ती मानदंड

एक नियम के रूप में, अंशकालिक लेखाकारों के लिए सामान्य आवश्यकताओं में शामिल हैं:

• व्यावसायिक आर्थिक शिक्षा की उपलब्धता;
• कार्य कौशल की उपस्थिति;


• लेखांकन की मूल बातों का ज्ञान;
• मानदंडों का ज्ञान सिविल कानून, रूसी संघ का वित्तीय और कर कानून;
• लेखांकन के आयोजन के लिए निर्देशों और विनियमों का ज्ञान;
• वित्तीय गणना के नियमों और रूपों का ज्ञान;
• लेनदेन को संसाधित करने और दस्तावेज़ परिसंचरण को व्यवस्थित करने की क्षमता;
• देय और प्राप्य खातों के लिए निपटान प्रक्रिया की गणना करने की क्षमता;
• संगठनों और नागरिकों के लिए कराधान की शर्तों का ज्ञान;
• कमी को बट्टे खाते में डालने की प्रक्रिया का ज्ञान;
• कर रिपोर्ट तैयार करने और उन्हें जमा करने के नियमों का ज्ञान;
• निरीक्षण और लेखापरीक्षा करने की क्षमता;
• लेखांकन दस्तावेज़ आदि के भंडारण के नियमों का ज्ञान।

मुख्य लेखाकार के पद के लिए, उपरोक्त आवश्यकताओं के अतिरिक्त, ऐसा कर्मचारी कुछ अतिरिक्त आवश्यकताओं के अधीन है, विशेष रूप से:

• उच्च आर्थिक शिक्षा की उपस्थिति;
• कम से कम तीन वर्ष का कार्य अनुभव;
• कार्मिक प्रबंधन में कौशल की उपलब्धता;
• कंपनी की संरचना, कंपनी की गतिविधियों के विकास के लिए संभावित रणनीतियों और संभावनाओं का ज्ञान।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मुख्य लेखाकार आर्थिक अपराध करने के लिए उत्कृष्ट और अविवादित दोषसिद्धि वाला व्यक्ति नहीं हो सकता है।

जिस संस्था ने ऐसे कर्मचारी को काम पर रखा है उसे उसे नौकरी से निकालना होगा। लेकिन इसके अलावा आपको जुर्माना भी देना होगा.

कानूनी विनियमन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 भाग 1 और अनुच्छेद 282 भाग 1.3 के प्रावधानों के अनुसार, मुख्य कार्य कर्तव्यों से मुक्त समय अवधि के दौरान एक रोजगार अनुबंध के आधार पर अंशकालिक कार्य किया जाता है।

इसके अलावा, श्रम संहिता का अनुच्छेद 282 भाग 2 एक नागरिक को असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक काम के लिए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के अधिकार को वैध बनाता है।

नतीजतन, नियोक्ता को अनुबंध में किसी अन्य संगठन में काम पर रोक लगाने वाला खंड शामिल करने का अधिकार नहीं है।

यदि ऐसा कोई खंड शामिल किया जाता है, तो इसमें कानूनी बल नहीं होगा, क्योंकि यह स्पष्ट रूप से व्यक्ति के अधिकारों को ख़राब करता है (अनुच्छेद 9, भाग 2, अनुच्छेद 57, श्रम संहिता का भाग 4)।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 282, भाग 1-2 के आधार पर, एक विषय को एक ही समय में कई नियोक्ताओं के लिए एकाउंटेंट के रूप में काम करने का अधिकार है।

साथ ही, एक कर्मचारी एक संगठन में लेखांकन पद पर काम कर सकता है, और दूसरे उद्यम में एक अलग विशेषता में काम कर सकता है। कानून इस संबंध में किसी भी प्रतिबंधात्मक उपाय का प्रावधान नहीं करता है।

अंशकालिक लेखाकार के रूप में कैसे कार्य करें?

एक अंशकालिक लेखाकार को एक नियमित कर्मचारी को काम पर रखने के समान तरीके से पंजीकृत किया जाता है। वह है:

1. आवेदक का आवेदन स्वीकार कर समीक्षा की जाती है।
2. एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है।
3. कर्मचारी को पद पर भर्ती करने का आदेश जारी किया जाता है।
4. एक कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड एक कार्मिक संख्या के साथ जारी किया जाता है।

यदि किसी एकाउंटेंट को अंशकालिक आधार पर काम पर रखा जाता है, तो उसे दस्तावेज़ उपलब्ध कराने की आवश्यकता नहीं होती है।

एकमात्र अपवाद लेखांकन शिक्षा पर दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है, यदि वे पहले प्रदान नहीं किए गए हैं।

बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए, दस्तावेजों का पैकेज मानक है। नियमित नियुक्ति दस्तावेज़ आवश्यक हैं.

इसका अपवाद मुख्य नियोक्ता के पास मौजूद कार्यपुस्तिका है। लेकिन यदि नियोक्ता यह प्रमाणित करना चाहता है कि उसके पास उचित सेवा अवधि है तो उसे इसकी एक प्रति मांगने का अधिकार है।

लेकिन यदि नियुक्त कर्मचारी अंशकालिक मुख्य लेखाकार है, तो इस मामले में रोजगार के लिए आवेदन कैसे करें?

पंजीकरण प्रक्रिया अलग नहीं है. रोजगार अनुबंध के बीच का अंतर केवल शक्तियों का विस्तार है और कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ.

अंशकालिक मुख्य लेखाकार को काम पर रखने की एक विशेष विशेषता परिवीक्षा अवधि स्थापित करने की संभावना है।

यदि परीक्षण उत्तीर्ण नहीं होता है, तो अनुबंध को विच्छेद वेतन के भुगतान के बिना समाप्त किया जा सकता है।

एप्लीकेशन कैसे लिखें

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले कर्मचारी द्वारा रोजगार के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

यह दस्तावेज़ मानक प्रारूप के अनुसार तैयार किया गया है:

1. पूरा नाम। नेता और संगठन का नाम.
2. पद आवेदक विवरण.
3. अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में रोजगार के लिए अनुरोध।
4. दिनांक एवं हस्ताक्षर.

आवेदन प्राप्त करने के बाद, प्रबंधक को इससे परिचित होना चाहिए और अपना संकल्प रखना चाहिए।

अनुबंध में कहा गया है कि कर्मचारी के साथ एक मसौदा रोजगार अनुबंध तैयार करना आवश्यक है, साथ ही कर्मचारी को अंशकालिक पद पर नियुक्त करने का आदेश भी तैयार करना आवश्यक है।

एक आदेश का गठन (नमूना)

किसी विषय को अंशकालिक लेखाकार के पद पर नियुक्त करने का आदेश रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के तुरंत बाद जारी किया जाता है।

एक दस्तावेज़ फॉर्म टी-1 (श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 भाग 1) में जारी किया जाता है। यह महत्वपूर्ण है कि रोजगार की शर्तों और गतिविधि की प्रकृति के बारे में कॉलम में "अंशकालिक कार्य" दर्शाया गया हो।

आप आदेश में मुख्य प्रावधानों की नकल कर सकते हैं श्रम समझौता, लेकिन यह शर्त आवश्यक नहीं है.

कार्य समय सारणी पर विशेष ध्यान देने योग्य है। आदेश में यह बताना उचित है कि कर्मचारी एन अमुक समय पर काम शुरू करता है और अमुक समय पर काम खत्म करता है।

आदेश जारी होने के बाद, कर्मचारी को गतिविधि की वास्तविक शुरुआत से तीन दिनों के भीतर इससे परिचित होना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 भाग 2)। दस्तावेज़ से परिचित होने की पुष्टि कर्मचारी के हस्ताक्षर से होती है।

सामान्य तौर पर, एक नमूना आदेश इस तरह दिखता है:

1. दस्तावेज़ का नाम और उसकी नामकरण संख्या।
2. तैयारी की तिथि.
3. पूरा नाम। जिम्मेदार व्यक्तिजिसने आदेश जारी किया, उसका पद, संगठन का नाम।
4. आदेश का पाठ ("मैं एकाउंटेंट के पद पर XXX की नियुक्ति का आदेश देता हूं। कार्य को अनुबंध संख्या के आधार पर अंशकालिक माना जाता है। कर्मचारी के दायित्वों पर विचार किया जाता है... कार्य समय xx घंटे से xx घंटे तक निर्धारित किया जाता है ”)।
5. जिम्मेदार व्यक्ति का विवरण, उसके हस्ताक्षर।
6. कर्मचारी का हस्ताक्षर।

एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना

अंशकालिक लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, आपको निश्चित रूप से अंशकालिक कार्य की स्थिति (अनुच्छेद 282, श्रम संहिता के भाग 4) का संकेत देना होगा।

दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले, नियुक्त कर्मचारी को आंतरिक श्रम विनियमों से परिचित होना चाहिए, नियमोंस्थानीय प्रकृति का, एक सामूहिक समझौता (श्रम संहिता का अनुच्छेद 68 भाग 3)।

एक एकाउंटेंट के साथ एक रोजगार समझौते में वित्तीय दायित्व (श्रम संहिता के अनुच्छेद 243) पर एक शर्त शामिल हो सकती है।

लेकिन यह अवश्य ध्यान में रखना चाहिए कि जुर्माने की राशि कर्मचारी के औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं हो सकती।

मुख्य लेखाकार के लिए, उसकी स्थिति के कारण आवधिक प्रशिक्षण एक अनिवार्य आवश्यकता है। इस शर्त को रोजगार अनुबंध में शामिल करना भी उचित है।

कर्मचारी को रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले कर्तव्यों का पालन शुरू करने का अधिकार है। इस मामले में, नियुक्ति का दिन वह दिन माना जाएगा जब कर्तव्यों का प्रदर्शन वास्तव में शुरू हुआ था।

लेकिन किसी भी मामले में, अनुबंध का निष्कर्ष कर्तव्यों के वास्तविक प्रदर्शन की शुरुआत के तीन दिनों के भीतर नहीं होना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 61)।

अकाउंटेंट के साथ रोजगार अनुबंध का कोई मानक रूप नहीं है। प्रत्येक संगठन को अपना स्वयं का दस्तावेज़ विकसित करने का अधिकार है।

वीडियो: अंशकालिक कार्य के बारे में सब कुछ

लेकिन अनुबंध की उपस्थिति की परवाह किए बिना, कर्मचारी की प्रत्यक्ष कार्यात्मक जिम्मेदारियों को इंगित करना उचित है। उस व्यक्ति को इंगित करना भी आवश्यक है जिसे अकाउंटेंट सीधे रिपोर्ट करता है।

उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार के लिए सामान्य निदेशक और वित्तीय निदेशक की दोहरी अधीनता अस्वीकार्य है। अनुबंध में व्यापार रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण पर एक खंड शामिल होना चाहिए।

आप अंशकालिक लेखाकार की जिम्मेदारियों और अधिकारों का विस्तार से वर्णन कर सकते हैं नौकरी का विवरण. यहां आप वह सभी ज्ञान और कौशल प्रदर्शित कर सकते हैं जो एक कर्मचारी के पास होना चाहिए।

यह कर्मचारी के दायित्वों को निर्धारित करता है, उदाहरण के लिए:

• खातों के कार्य चार्ट का विकास;
• प्राथमिक दस्तावेजों का नियंत्रण और स्वीकृति;
• लेखांकन का संचालन करना;
• रिपोर्टिंग लागत अनुमान तैयार करना;
• बजट में करों का स्थानांतरण, आदि।

अंशकालिक लेखाकार के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, आप मुख्य कर्मचारी के रूप में कार्यरत लेखाकार के साथ एक नियमित अनुबंध के नमूने का उपयोग कर सकते हैं।

इस मामले में, एकमात्र महत्वपूर्ण परिवर्तन गतिविधि की प्रकृति का संकेत होगा - "अंशकालिक कार्य"।

मूल नमूने को कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों और आवश्यकताओं के आधार पर संशोधित किया जा सकता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करने और आदेश जारी करने के बाद, टी-2 फॉर्म में कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड का अनिवार्य पंजीकरण आवश्यक है।

यह दस्तावेज़ प्रत्येक पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए जारी किया जाता है, चाहे गतिविधि की प्रकृति या अंशकालिक नौकरी का प्रकार कुछ भी हो।

जहाँ तक कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का प्रश्न है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 भाग 5 के अनुसार, इसे कर्मचारी के अनुरोध पर दर्ज किया जाता है।

आंतरिक अंशकालिक कार्य के मामले में, कर्मचारी कार्यपुस्तिका में कार्य के बारे में एक प्रविष्टि करने के अनुरोध के साथ प्रबंधन को संबोधित एक आवेदन लिखता है।

अधिकृत व्यक्ति द्वारा आवेदन के अनुमोदन के बाद, कार्मिक विभाग का कर्मचारी रोजगार अनुबंध संख्या के आधार पर अंशकालिक कार्य में प्रवेश का रिकॉर्ड बनाता है।

यदि कोई एकाउंटेंट किसी अन्य उद्यम में अंशकालिक काम करता है, तो अतिरिक्त प्रकार की गतिविधि का रिकॉर्ड कार्य के मुख्य स्थान पर कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है।

ऐसा करने के लिए, आपको कार्मिक सेवा को रोजगार के स्थान से एक उद्धरण प्रदान करना होगा, जिसमें रोजगार के आधार का संदर्भ होना चाहिए।

क्या कोई मुख्य लेखाकार इस तरह से काम कर सकता है?

कानून के अनुसार, मुख्य लेखाकार को प्रबंधक के रूप में वर्गीकृत किया गया है। इस संबंध में, मुख्य लेखाकार के लिए अंशकालिक कार्य की संभावना के बारे में प्रश्न उठता है।

कानून कहता है कि किसी संगठन का प्रमुख कार्य के मुख्य स्थान पर वरिष्ठ प्रबंधन या संस्थापकों की सहमति से ही किसी अन्य संगठन में अंशकालिक काम कर सकता है।

लेकिन श्रम संहिता का अनुच्छेद 276 भाग 1 मुख्य लेखाकारों के लिए एक अपवाद का संकेत देता है। उन्हें अतिरिक्त कार्य के लिए प्रबंधन से अनुमति की आवश्यकता नहीं है, यानी मुख्य लेखाकार कानूनी तौर पर अंशकालिक कर्मचारी हो सकता है।

एक वाणिज्यिक संगठन स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि क्या वह किसी अन्य कंपनी के कर्मचारी को काम पर रखने के लिए सहमत है और क्या इससे वाणिज्यिक जानकारी के रिसाव के कारण उसकी गतिविधियों को नुकसान होगा।

एकमात्र अपवाद मुख्य लेखाकार हैं सरकारी संगठन, जिनके लिए "हितों के टकराव" के कारण अंशकालिक कार्य निषिद्ध हो सकता है।

वर्तमान समय में, कई उद्यम कर्मचारियों के पारिश्रमिक सहित अपने खर्चों को कम करने की कोशिश कर रहे हैं।

यदि किसी संगठन को दिन में केवल कुछ घंटों के लिए अकाउंटेंट की आवश्यकता होती है, तो किसी कर्मचारी को पूर्ण वेतन पर रखने का कोई मतलब नहीं है।

इस मामले में, अंशकालिक एकाउंटेंट को काम पर रखना संभव हो जाता है सबसे अच्छा समाधान. मुख्य बात ऐसे कर्मचारी का मानकों के अनुरूप पंजीकरण कराना है श्रम कानून.

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अंशकालिक कार्य के संबंध में मुख्य बातें क्या हैं?

आइए ध्यान दें कि श्रम कानून में एक संपूर्ण अध्याय 44 विनियमन है श्रमिक संबंधीअंशकालिक श्रमिकों के साथ.

अनुच्छेद 282-288 पर ध्यान दें:

1. सामान्य मुद्देअंशकालिक कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में, अंशकालिक कार्य की अवधारणा की परिभाषा और रोजगार अनुबंध की शर्तों में इस तथ्य के अनिवार्य संकेत से शुरू होता है कि कार्य मुख्य नहीं है।

भाड़े के श्रमिकों के अंशकालिक श्रम का उपयोग करने पर प्रतिबंध:

• यदि वे वयस्कता की आयु तक नहीं पहुँचे हैं;
• ऐसे मामलों में जहां श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन मुख्य और अतिरिक्त कार्य दोनों के दौरान लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक या खतरनाक मानी जाने वाली स्थितियों में होता है;

2. दस्तावेजों के न्यूनतम पैकेज का प्रावधान:

• मौजूदा अंशकालिक रिक्ति के लिए आवेदन करने के लिए आवेदक की पहचान करने वाला पासपोर्ट;
• यदि आवश्यक हो, प्रासंगिक शिक्षा का डिप्लोमा या योग्यता की डिग्री की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र;

3. प्रतिदिन 4 घंटे से अधिक काम न करने के संबंध में बारीकियाँ।

उन दिनों जब किसी व्यक्ति को अपने मुख्य कार्यस्थल पर कर्तव्यों का पालन करने से मुक्त किया जाता है, कुल मिलाकर इस अवधि के दौरान वह इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए आवश्यक मानदंड के आधे से अधिक के लिए अतिरिक्त कार्य में शामिल नहीं हो सकता है;

4. वास्तव में काम किए गए समय या पूर्ण किए गए कार्य के दायरे के लिए अंशकालिक कार्यकर्ता के पारिश्रमिक के मुद्दे;

5. किसी अंशकालिक कर्मचारी को, किसी दिए गए संगठन में सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, काम के मुख्य स्थान पर अगली छुट्टी की अवधि के साथ-साथ छुट्टी प्रदान करने पर जोर दिया जाता है।

इसके अलावा, यदि आवश्यक छुट्टी की अवधि रोजगार के मुख्य स्थान पर आराम करने के अधिकार से कम है, तो उचित आराम के लिए, कर्मचारी को अतिरिक्त काम पर अपने खर्च पर शेष दिनों के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है;

6. एक पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ समान आधार पर, अंशकालिक कर्मचारी को श्रम के क्षेत्र में श्रम कानून और कानूनी कृत्यों के मानदंडों द्वारा प्रदान की जाने वाली गारंटी प्रदान करने की बारीकियां।

अपवाद उन कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा है जो काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ते हैं या जो देश के उत्तरी और समान जलवायु परिस्थितियों में रहते हैं।

इस मामले में, कर्मचारी केवल रोजगार के मुख्य स्थान पर ही सभी लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है;

7. इसके अलावा, एक अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध इसकी समाप्ति के लिए सामान्य आधार पर संपन्न हुआ:

• कर्मचारी के अनुरोध पर;
• वैधता अवधि की समाप्ति;
• नियोक्ता की पहल पर उन स्थितियों में जहां अनुबंध की शर्तें पूरी नहीं होती हैं, व्यक्ति श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है, काम का सामना करने में विफल रहता है या कर्तव्यों के प्रदर्शन में लापरवाही करता है,

यदि कोई व्यक्ति जिसके लिए यह मुख्य कार्य बन जाएगा, उसे इस पद के लिए नियुक्त किया जाता है तो उसे समाप्त किया जा सकता है।

एक एकाउंटेंट के कार्य की विशिष्टताएँ

एक एकाउंटेंट के पेशे के लिए उद्यम के स्वामित्व के रूप और उसकी उत्पादन गतिविधियों के आधार पर विशेष ध्यान, एकाग्रता और अर्जित ज्ञान को व्यवहार में लागू करने की क्षमता की आवश्यकता होती है।

प्रत्येक संगठन कम कार्यभार के कारण पूर्णकालिक मुख्य लेखा अधिकारी रखने का जोखिम नहीं उठा सकता है, उदाहरण के लिए, यदि यह एक छोटा व्यवसाय है या सीमित पूंजी उपलब्ध है।

साथ ही, इस क्षेत्र में किसी विशेषज्ञ के काम के बिना ऐसा करना मुश्किल है, क्योंकि कंपनी के वित्तीय प्रवाह के नियंत्रण सहित गतिविधि की विशिष्टताएं मानती हैं:

• नकद लेनदेन करना;
• कर्मचारियों के वेतन की गणना;
• कर और अन्य वित्तीय रिपोर्ट प्रस्तुत करना;
• उद्यम की संपत्तियों और देनदारियों और अन्य कार्यात्मक जिम्मेदारियों का रिकॉर्ड बनाए रखना।

इसलिए मुख्य लेखाकार के पद के लिए आवेदक को आवेदन करना चाहिए रिक्त स्थानआमतौर पर काफी प्रस्तुत किये जाते हैं सख्त आवश्यकताएँ, जिसमें अनिवार्य उच्च आर्थिक शिक्षा के अलावा, विशेषज्ञता में कम से कम तीन साल का कार्य अनुभव शामिल है।

अंशकालिक लेखाकार को काम पर रखते समय रोजगार अनुबंध की शर्तों में क्या निर्धारित किया जाना चाहिए?

अंशकालिक लेखाकार को काम पर रखते समय, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता है (मुख्य नौकरी पर किसी अन्य संगठन में काम कर रहा है) या एक आंतरिक (जब कोई व्यक्ति पहले से ही उसी उद्यम में कुछ पद रखता है), उसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है।

हमेशा की तरह, इस दस्तावेज़ में, जो कला की आवश्यकताओं के अनुसार नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कानूनी संबंध को नियंत्रित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, इंगित करें:

1. उसके कारावास की तारीख और स्थान;
2. श्रमिक संबंध के पक्षों के बारे में जानकारी, कर्मचारी की पहचान करने वाले दस्तावेजों और संगठन की ओर से कार्य करने वाले व्यक्ति की शक्तियों का जिक्र;
3. अनुबंध का विषय अंशकालिक रोजगार के तथ्य के अनिवार्य स्पष्टीकरण के साथ एक एकाउंटेंट की भर्ती है;
4. पार्टियों के मूल अधिकार और दायित्व, अकाउंटेंट की कार्यात्मक जिम्मेदारियों के स्पष्टीकरण के साथ, अनुबंध में ही और नौकरी विवरण के संदर्भ में;
5. कल्पित दायित्वों की अनुचित पूर्ति या चोरी के लिए जिम्मेदारी, जिसमें यह नहीं भूलना शामिल है कि मुख्य लेखाकार की स्थिति अधिकारी के दोषी कार्यों (या निष्क्रियता) के कारण होने वाले नुकसान और क्षति के लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी का तात्पर्य है;
6. संगठन में वर्तमान पारिश्रमिक प्रणाली को ध्यान में रखते हुए, वेतन भुगतान की राशि और शर्तें टैरिफ़ दर(वेतन), अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर, यानी 1⁄2 भाग;
7. अनुबंध की शुरुआत (जब कर्मचारी को अपने तत्काल कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना चाहिए) और इसकी अस्थायी प्रकृति के मामले में (उदाहरण के लिए, कुछ समय के लिए) प्रसूति अवकाशमुख्य कर्मचारी) - समापन तिथियां;
8. पार्टियों का विवरण और अनिवार्य दो तरफा हस्ताक्षर।

एक अंशकालिक लेखाकार के लिए रोजगार अनुबंध में अपने कार्य शेड्यूल को इंगित करना, आवंटित समय के काम की शुरुआत और अंत को निर्दिष्ट करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

नियोक्ता के अनुरोध पर और नौकरी के उम्मीदवार के साथ समझौते से, एक परिवीक्षा अवधि स्थापित करना संभव है, जिसे संविदात्मक दायित्वों की शर्तों में भी निर्धारित किया जाना चाहिए।

एकाउंटेंट के रूप में अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे?

कला में प्रदान किए गए दस्तावेजों की न्यूनतम सूची के बावजूद। रूसी संघ के श्रम संहिता के 283, अंशकालिक रोजगार के लिए आवश्यक - पहचान और, यदि आवश्यक हो, शिक्षा या योग्यता पर एक दस्तावेज (जो, हालांकि, आंतरिक अंशकालिक काम के साथ उद्यम की कार्मिक सेवा में पहले से ही उपलब्ध है) ), मुख्य लेखाकार की स्थिति भी मानती है:

• कार्य अनुभव होने पर, नियोक्ता को कार्यपुस्तिका की एक प्रति मांगने का अधिकार है;
• आपराधिक रिकॉर्ड और प्रशासनिक दायित्व की अनुपस्थिति - जिसके बारे में उम्मीदवार को संबंधित कार्यकारी अधिकारियों से प्रमाण पत्र लाना चाहिए जो रोजगार के मुख्य स्थान के अलावा अतिरिक्त नौकरी प्राप्त करना चाहता है।

क्या अंशकालिक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करने की कोई बारीकियां हैं?

यदि आप सार को देखें, तो स्थायी कर्मचारी और अंशकालिक कर्मचारी को नियोजित करने के बीच कोई अंतर नहीं है, सिवाय इसके कि रोजगार अनुबंध की शर्तों में अंशकालिक कार्य निर्धारित होना चाहिए।

हस्ताक्षर करने पर, नियुक्त कर्मचारी को श्रम नियमों और उसके काम से संबंधित अन्य स्थानीय दस्तावेजों से परिचित कराया जाता है, और उसे श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियमों पर निर्देश दिए जाते हैं।

पहले से ही हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध के आधार पर, एक अंशकालिक कर्मचारी को एक विशिष्ट पद के लिए नियुक्त करने के लिए एक लिखित आदेश (आदेश) जारी किया जाता है, जिसमें प्रारंभ तिथि और, यदि आवश्यक हो, उसके काम की अवधि की समाप्ति तिथि निर्दिष्ट होती है।

नव नियुक्त कर्मचारी को इसके प्रकाशन और पंजीकरण की तारीख से तीन दिनों के भीतर आदेश से परिचित कराया जाना चाहिए।

अंशकालिक कार्य के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के लिए, इसे कर्मचारी के अनुरोध पर दर्ज किया जाता है:

• आंतरिक अंशकालिक कार्य के लिए नियोक्ता;
• कार्य के मुख्य स्थान पर (आदेश के उद्धरण या आदेश की प्रति के अनुसार) बाहरी अंशकालिक कार्य के साथ।

अंशकालिक HOA लेखाकार के साथ संविदात्मक संबंधों की बारीकियाँ

चूंकि व्यावसायिक गतिविधियों के संचालन के लिए एक अपार्टमेंट इमारत या आवासीय भवनों के साथ पड़ोसी भूमि भूखंडों में अपार्टमेंट के मालिकों के अनुरोध पर गृहस्वामी संघ (एचओए) बनाए गए हैं गैर - सरकारी संगठन, जिस एकाउंटेंट को काम पर रखा जा रहा है उसे कराधान की बारीकियों को जानना चाहिए, जो कई लाभ प्रदान करता है।

अनुबंध की शर्तों में प्रतिभागियों को उचित रूप से विकसित और अनुमोदित विनियमों के अनुसार आवश्यक प्रमाणपत्र जारी करने और क्षेत्र में सुधार के लिए सार्वजनिक कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए एकाउंटेंट के अधिकारों को इंगित करना भी आवश्यक है (उदाहरण के लिए, में) सफाई के दिन)।

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अंशकालिक काम करने के लिए, आपको अपने मुख्य कार्य के स्थान पर उद्यम के प्रमुख की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है।

कला के भाग 2 के अनुसार। 21 श्रम कोडऔर 04/03/93 संख्या 245 के मंत्रियों के मंत्रिमंडल का संकल्प "राज्य उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम पर" (बाद में इसे कहा जाएगा) संकल्प संख्या 245) कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त करके उत्पादक और रचनात्मक कार्य के लिए अपनी क्षमताओं का एहसास करने का अधिकार है एक या एक साथ कई उद्यमों में , संस्थानों, संगठनों में, जब तक अन्यथा कानून, सामूहिक समझौते या पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

कानून निम्नलिखित स्थापित करता है अंशकालिक कार्य पर प्रतिबंध .

पैराग्राफ 2 के अनुसार संकल्प संख्या 245राज्य उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए अंशकालिक कार्य की अवधि एक दिन में चार घंटे और छुट्टी के दिन काम करने पर एक पूर्ण कार्य दिवस से अधिक नहीं हो सकता . एक माह के दौरान अंशकालिक कार्य की कुल अवधि मासिक कार्य समय मानक के आधे से अधिक नहीं होना चाहिए . साथ ही, ऐसे अंशकालिक श्रमिकों को वास्तव में किए गए कार्य के लिए भुगतान किया जाता है।

राज्य उद्यमों, संस्थानों, संगठनों के प्रमुख और उनके प्रतिनिधि, प्रबंधक संरचनात्मक विभाजन(दुकानें, विभाग, प्रयोगशालाएँ, आदि) और उनके प्रतिनिधि अंशकालिक कार्य निषिद्ध है (वैज्ञानिक, शिक्षण, चिकित्सा और रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर), जो पैराग्राफ 4 में प्रदान किया गया है संकल्प संख्या 245.

श्रमिकों की कुछ श्रेणियां, जिनकी सूची कला के खंड 1, भाग 1 में परिभाषित है। यूक्रेन के कानून के 4 दिनांक 04/07/2011 संख्या 3206-VI "भ्रष्टाचार को रोकने और मुकाबला करने की बुनियादी बातों पर" (बाद में इसे कहा जाएगा) भ्रष्टाचार कानून), कला के पैराग्राफ 1 के आधार पर। 7 भ्रष्टाचार कानून अन्य भुगतान या उद्यमशीलता गतिविधियों में शामिल होने से प्रतिबंधित (शिक्षण, वैज्ञानिक और रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर, मेडिकल अभ्यास करना, खेल में प्रशिक्षक और रेफरी अभ्यास)।

अंशकालिक कार्य पर प्रतिबंध ट्रेड यूनियन समितियों के साथ राज्य उद्यमों के प्रमुखों द्वारा पेश किया जा सकता है केवल कुछ व्यवसायों और पदों के श्रमिकों के संबंध में जो भारी काम में लगे हुए हैं और हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं, जिनका अतिरिक्त काम उनके स्वास्थ्य और उत्पादन सुरक्षा पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। इन मुद्दों को उद्यम में उचित आदेश या विनियमन जारी करके, या सामूहिक समझौते में उचित शर्त शामिल करके विनियमित किया जाता है।

श्रम मंत्रालय के दिनांक 30 अप्रैल, 2002 के पत्र संख्या 06/2-4/123 के अनुसार, अंशकालिक काम (विशेष रूप से, गैर-राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में) पर उचित प्रतिबंध लगाए जा सकते हैं। पार्टियों का सामूहिक समझौता या समझौता (उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध, एक अनुबंध)। तथापि अंशकालिक कार्य के लिए रोजगार अनुबंधों की संख्या पर प्रतिबंध , जिसमें कर्मचारी अपने मुख्य कार्यस्थल, कला पर काम के साथ-साथ प्रवेश कर सकते हैं। 21 श्रम कोडइसमें शामिल नहीं है, यानी एक अंशकालिक कर्मचारी कई उद्यमों में एक साथ काम कर सकता है।

इस प्रकार, यदि मुख्य लेखाकार किसी राज्य उद्यम (संस्था, संगठन) में काम नहीं करता है, तो वह उन अधिकारियों पर लागू नहीं होता है जिनके अधीन हैं भ्रष्टाचार कानून, और उद्यम का सामूहिक समझौता अंशकालिक श्रमिकों के काम पर कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है, तो वह अंशकालिक काम कर सकता है।

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पाठक

मुख्य लेखाकार - अंशकालिक

विषय:श्रमिक संबंधी

केवल दस्तावेज़ की शुरुआत दिखाई गई है. संपूर्ण पाठ देखने के लिए, आपको एएमबी-एक्सप्रेस पत्रिका की सदस्यता लेनी होगी:

कृपया मुझे बताएं, क्या किसी संगठन में मुख्य लेखाकार को अंशकालिक रूप से नियुक्त किया जा सकता है?

हाँ शायद।

अंशकालिक नौकरीयह माना जाता है कि एक कर्मचारी अपने मुख्य कार्य से खाली समय में रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत अन्य नियमित भुगतान वाला कार्य करता है ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282).

इस प्रकार, आप किसी ऐसे व्यक्ति को अंशकालिक नौकरी के लिए नियुक्त कर सकते हैं जो रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत पहले से ही कहीं काम कर रहा है।

इसके अलावा, अंशकालिक कार्य एक कर्मचारी द्वारा अपनी मुख्य नौकरी के स्थान पर और अन्य नियोक्ताओं के साथ किया जा सकता है।

एक कर्मचारी को अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय के दौरान उसी नियोक्ता के लिए अन्य नियमित भुगतान वाले कार्य करने के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार है ( आंतरिकअंशकालिक नौकरी) और (या) किसी अन्य नियोक्ता के साथ ( बाहरीपार्ट टाईम)।

के अनुसार कला। रूसी संघ के 20 श्रम संहिताश्रमिक संबंध के पक्ष कर्मचारी और नियोक्ता हैं।

कर्मचारीएक व्यक्ति जिसने नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है, उसे मान्यता दी जाती है।

जिसमें मुख्य लेखाकार एक साधारण कर्मचारी हैऔर रूसी संघ के श्रम संहिता के अंशकालिक मुख्य लेखाकार के काम के संदर्भ में, कोई नहीं हैं इसमें कोई अपवाद नहीं है.

एक कर्मचारी को असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक काम के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार है।

कला। 282 रूसी संघ का श्रम संहितायह निर्धारित किया अनुमति नहींअठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए अंशकालिक काम, भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना, यदि मुख्य कार्य समान परिस्थितियों से संबंधित है, साथ ही श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में भी रूसी संघ और अन्य संघीय कानून।

के अनुसार कला। 276 रूसी संघ का श्रम संहितायहां तक ​​की संगठन के प्रमुखकिसी अन्य नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम कर सकता है, लेकिन केवल अनुमति सेकिसी कानूनी इकाई का अधिकृत निकाय या संगठन की संपत्ति का मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत कोई व्यक्ति (निकाय)।

साथ ही, संगठन का प्रमुख इस संगठन में पर्यवेक्षण और नियंत्रण का कार्य करने वाले निकायों का सदस्य नहीं हो सकता है।

एक अंशकालिक कर्मचारी के साथनिष्कर्ष निकाला जाना चाहिए रोजगार अनुबंध.

पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए या एक विशिष्ट अवधि (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध) के लिए संपन्न किया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध में यह दर्शाया जाना चाहिए कि नौकरी अंशकालिक नौकरी है।.

आंतरिक अंशकालिक के साथकर्मचारी से किसी दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि नियोक्ता के पास पहले से ही वे हैं, लेकिन अंशकालिक काम के लिए एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त करना अनिवार्य रूप से.

यानी कर्मचारी के साथ आंतरिक अंशकालिक काम के मामले में यह निष्कर्ष निकाला जाएगा दो रोजगार अनुबंध.

अंशकालिक नियुक्ति करते समय दूसरे नियोक्ता कोकर्मचारी को पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज प्रस्तुत करना आवश्यक है।

प्रवेश पर अंशकालिक कार्य के लिए जिसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है, नियोक्ता को इसकी मांग करने का अधिकार हैशिक्षा या व्यावसायिक प्रशिक्षण पर डिप्लोमा या अन्य दस्तावेज़ या उनकी विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रस्तुत करने वाले कर्मचारी से।

शर्तों पर काम करने के लिए एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय बाहरीअंशकालिक नौकरी, कर्मचारी को रोजगार प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है...

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आजकल, जब विशेषज्ञ प्राप्त करने के लिए उत्सुक रहते हैं अतिरिक्त आयवस्तुतः उपलब्ध कराए गए प्रत्येक अवसर से, अंशकालिक कार्य बहुत लोकप्रिय हो गया है। लेखांकन पेशा इस नियम का अपवाद नहीं है।

बुनियादी क्षण

लेकिन क्या उन्हें कानूनी रूप से अंशकालिक काम करने की अनुमति है? और इससे जुड़ी कौन-सी कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं? ये प्रश्न अक्सर अधिकांश प्रबंधकों द्वारा भी पूछे जाते हैं छोटे संगठन, क्योंकि एक छोटे उद्यम को भी अपने स्वयं के एकाउंटेंट की आवश्यकता होती है।

एक नियम के रूप में, किसी संगठन के कर्मचारियों में एकाउंटेंट का पद होना एक आवश्यकता है। चूंकि यह विशेषज्ञ कर रिपोर्टिंग सहित रिपोर्टिंग तैयार करता है, और कंपनी के सभी वित्तीय प्रवाह को भी नियंत्रित करता है। हालाँकि, हर संगठन ऐसे विशेषज्ञ को पूर्णकालिक नियुक्त करने का जोखिम नहीं उठा सकता। इसके कारण अलग-अलग हैं, यह कम मात्रा में काम या सीमित पूंजी हो सकती है। ऐसी स्थिति में सबसे अच्छा समाधान एक एकाउंटेंट को अंशकालिक काम करने के लिए आमंत्रित करना होगा।

एक एकाउंटेंट का अंशकालिक कार्य दो प्रकार का हो सकता है: बाहरी और आंतरिक। यदि कंपनी ने पद के लिए किसी पूर्णकालिक विशेषज्ञ को नियुक्त किया है, तो इसे अंशकालिक पद कहा जाता है।

इसके बारे में बोलते हुए, ऐसी अवधारणाओं के बीच अंतर को समझना आवश्यक है। चूंकि, रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, कई पदों पर रहने वाले एक कर्मचारी को अपने मुख्य कार्य कार्यों में बिना किसी रुकावट के उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करना होगा।

इसके विपरीत, वह ऐसे समय में अतिरिक्त कार्य करता है जब वह अपने मुख्य कार्य स्थान पर व्यस्त नहीं होता है। इसलिए, यदि कंपनी के पास एकाउंटेंट के लिए बड़ी मात्रा में काम है, तो अंशकालिक विशेषज्ञ को काम पर रखना एक विकल्प नहीं होगा। सर्वोत्तम विचार. यह ध्यान देने योग्य है कि एक एकाउंटेंट के कार्यों को अन्य पदों के साथ जोड़ना बेहद अप्रभावी होगा, क्योंकि इससे उसकी एकाग्रता में काफी कमी आएगी। और इस स्थिति में यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण विशेषता है।

बाहरी अंशकालिक कार्य के मामले में, एक विशेषज्ञ जो नियोक्ता की बताई गई आवश्यकताओं को पूरा करता है और उसके पास उचित योग्यता भी है, उसे एकाउंटेंट जैसे जिम्मेदार पद के लिए नियुक्त किया जा सकता है।

हालाँकि, अंशकालिक नौकरी के प्रकार की परवाह किए बिना, विशेषज्ञ के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाएंगे। जो गतिविधि की बुनियादी स्थितियों, जिम्मेदारियों और भुगतान शर्तों को प्रतिबिंबित करेगा।

लेखाकार - पेशे की विशेषताएं

इस पेशे को सबसे जटिल और कठिन में से एक माना जाता है। विशेषज्ञ को निरंतर एकाग्रता और ध्यान की आवश्यकता होती है। एक एकाउंटेंट के रूप में काम करने के लिए, आपको सिद्धांत को अच्छी तरह से जानना होगा, और सीखे गए ज्ञान को व्यवहार में पूरी तरह से लागू करना होगा।

वास्तव में, लेखांकन पेशा लगभग पूरी तरह से विशिष्ट क्षेत्रों में विभाजित है। एक नियम के रूप में, यह किसी कंपनी या फर्म के कुछ वित्तीय प्रवाह के साथ काम करता है। वे नकद निपटान, गणना और कर्मचारियों को वेतन जारी करना, विभिन्न वित्तीय मुद्रा लेनदेन और रखरखाव हो सकते हैं गोदाम संचालन, साथ ही कई अन्य। उसी समय, एक विशेषज्ञ जो पहले से ही इन सभी व्यवसायों में महारत हासिल कर चुका है, एक नियम के रूप में, संगठन में मुख्य लेखाकार का पद लेता है और साथ ही वे उसे बहुत महत्व देते हैं।

किसी संगठन में एक अकाउंटेंट उसके संपूर्ण दस्तावेज़ प्रवाह के लिए ज़िम्मेदार होता है, और साथ ही उसे उद्यम की संपत्तियों और देनदारियों का स्पष्ट वित्तीय रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, वह वैधानिक रिपोर्टिंग के दौरान सरकारी अधिकारियों के लिए प्रासंगिक दस्तावेज़ तैयार करता है। एक नियम के रूप में, एक अकाउंटेंट की ज़िम्मेदारियाँ अलग-अलग हो सकती हैं और कार्यस्थल पर गतिविधियों पर निर्भर करती हैं।

अंशकालिक लेखाकार के लिए रोजगार अनुबंध की शर्तें

यह ध्यान देने योग्य है कि रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में होना चाहिए, हस्ताक्षर करने के बाद दूसरा अकाउंटेंट को दिया जाता है। अंशकालिक लेखाकार के लिए रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, किसी कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर नियुक्त करने के लिए उपयोग किए जाने वाले बुनियादी मानक प्रावधानों के अलावा, निम्नलिखित शर्तों को प्रदर्शित किया जाना चाहिए:

• अनुबंध में उन प्रावधानों को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है कि विशेषज्ञ को अंशकालिक आधार पर काम पर रखा जाता है;
• एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु प्रति दिन काम के घंटों की संख्या को इंगित करना है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि कानून 4 घंटे से अधिक समय तक प्रिस्क्रिप्शन पर रोक लगाता है;
• भुगतान की गणना और संचयन ठीक उसी तरीके से किया जाता है जैसे मुख्य कर्मचारी के लिए किया जाता है। इसकी गणना करते समय प्रति माह काम किए गए घंटों की संख्या को आधार माना जाता है। विभिन्न भत्ते, बोनस और भी बहुत कुछ संभव है। सामाजिक भुगतान(बीमार छुट्टी, आदि);
• एक अवकाश खंड अवश्य लिखा जाना चाहिए। यहां केवल एक ही बारीकियां है, अर्थात्, छुट्टी का समय केवल मुख्य कार्य के स्थान पर ही मेल खाना चाहिए;
• यदि एक मुख्य लेखाकार को अंशकालिक नौकरी के लिए नियुक्त किया जाता है, तो उसे एक शर्त पर हस्ताक्षर करना होगा जो उस स्थिति में वित्तीय दायित्व बताता है कि उसके कार्यों से नियोक्ता को नुकसान होता है (यह प्रावधान निर्दिष्ट है) श्रम कोडअनुच्छेद 243 में रूसी संघ)।

अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए दस्तावेज

प्रवेश के लिए दस्तावेजों की सूची यह कामएक नियम के रूप में, बहुत बड़ा नहीं है। आवेदक के पास कार्यपुस्तिका, साथ ही सैन्य रिकॉर्ड दिखाने वाले दस्तावेज़ होने की भी आवश्यकता नहीं है।

एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए एक एकाउंटेंट को कई अनिवार्य दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• आपके पास पासपोर्ट या उसकी एक फोटोकॉपी होनी चाहिए;
• एक अनिवार्य वस्तु एक डिप्लोमा की उपस्थिति होगी, जो पुष्टि करेगी कि आवेदक ने आवश्यक विशेषता में एक उच्च संस्थान पूरा कर लिया है (यह आवश्यक है, क्योंकि एक एकाउंटेंट की स्थिति का तात्पर्य है कि विशेषज्ञ के पास एक निश्चित मात्रा में ज्ञान है)।

अंशकालिक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें?

एक लेखाकार के रूप में अंशकालिक पद के लिए आवेदन करने वाले विशेषज्ञ को रोजगार पर एक विशेष रूप से तैयार रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी। इसमें यह भी कहा जाएगा कि इस कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी दी जाएगी। यह प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता, अर्थात् अनुच्छेद 282 द्वारा विनियमित है।

एकाउंटेंट के पद पर किसी विशेषज्ञ की बाद की नियुक्ति में कंपनी में एक विशेष आदेश की तैयारी और प्रकाशन शामिल होता है (अक्सर इसमें टी -1 फॉर्म होता है, लेकिन स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म का भी उपयोग किया जा सकता है)। इसमें यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि लेखाकार अंशकालिक कार्य करेगा। उसके बाद संबंधित विभाग में उसके लिए एक विशेष कार्ड बनाया जाता है और कर्मचारी को एक कार्मिक नंबर भी दिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, अनुच्छेद 283 में कहा गया है कि अंशकालिक काम करने वाले एक विशेषज्ञ को रोजगार पर एक दस्तावेज पेश करना होगा जो उसकी पहचान की पुष्टि करेगा। इसके अलावा, अंशकालिक विशेषज्ञ के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, उसे कंपनी के मौजूदा नियमों के साथ-साथ स्वीकृत और विनियमित करने के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। श्रम गतिविधिनियम।

अंशकालिक HOA लेखाकार के साथ एक समझौता तैयार करने की ख़ासियतें

HOA में अंशकालिक लेखाकार के पद के लिए किसी विशेषज्ञ को नियुक्त करते समय, रोजगार अनुबंध में कुछ बारीकियाँ निर्धारित होनी चाहिए। विशेष रूप से, एक प्रावधान होना चाहिए जिसके अनुसार इस विशेषज्ञ को निवासियों को उनके लिए आवश्यक प्रमाणपत्र जारी करने का अधिकार होगा, साथ ही सफाई गतिविधियों के आयोजन में भाग लेने का भी अधिकार होगा। इन कार्यों को पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों पर समझौते के अनुभाग में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि एकाउंटेंट जैसे पेशे के लिए अंशकालिक काम इस समय रूसी संघ में काफी आम है। यह, अन्य बातों के अलावा, इस तथ्य के कारण है कि कई छोटी कंपनियों को अपने स्वयं के खाते बनाए रखने होते हैं, लेकिन एक एकाउंटेंट के लिए काम की मात्रा छोटी होती है। इसलिए, पैसे बचाने की चाहत में, वे एक अंशकालिक विशेषज्ञ को नियुक्त करते हैं।

एक नियम के रूप में, ऐसा निर्णय सफल होता है क्योंकि यह नियोक्ता और विशेषज्ञ दोनों के लिए फायदेमंद होता है। पहले मामले में, संगठन पैसे बचा सकता है, और दूसरे मामले में, एकाउंटेंट को अतिरिक्त धनराशि काफी अच्छी तरह से प्राप्त होती है।

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