کارمندان اداری تحت چه نوع معاینه پزشکی قرار می گیرند؟ آیا انجام معاینه پزشکی اجباری برای کارمندان مطب ضروری است؟ دو مقام نظارتی ممکن است شما را به دلیل عدم انجام معاینات پزشکی جریمه کنند

وزارت کار الزامات معاینات پزشکی منظم را تشدید کرده است و کارفرمایان را موظف می کند که نه تنها معاینات پزشکی را برای کارکنان اداری سازماندهی کنند، بلکه برای چنین بازدیدهایی نیز پرداخت کنند.

لیست مشاغل "مضر" گسترش یافته است

بر کسی پوشیده نیست که بسیاری از کارمندان باید به طور منظم وضعیت سلامت خود را از طریق معاینات پزشکی تأیید کنند. بر اساس دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی، از سال 1391 این فهرست شامل موارد زیر است:

• کارهای زیرزمینی، بلندمرتبه و چوب بری؛
• صنعت انرژی، از جمله آنهایی که شامل کار با ولتاژ بالا هستند.
• مناطقی که از مواد خطرناک استفاده می شود؛
• فعالیت های امنیتی و جمع آوری و همچنین سایر مناطقی که استفاده از سلاح در آنها امکان پذیر است.
• پذیرایی و کلیه موقعیت های مرتبط با غذا؛
• دارو و دارو؛
• معلمان، مربیان مهدکودک، اساتید دانشگاه و غیره؛
• پرسنل خدمات حمام، استخر و سالن های زیبایی، هتل ها و خوابگاه ها؛
• کارکنان پرواز و حمل و نقل مسافر راه آهن(خدمت پرواز، راهبر).

چندی پیش این لیست گسترش یافت. این شامل کارمندانی می‌شود که حداقل 50 درصد از زمان کار خود را در رایانه می‌گذرانند. وزارت مالیه بر ارزیابی منظم سلامت آنها اصرار دارد (نامه شماره 15-1/OOG-4397 مورخ 15/08/18).

فراوانی معاینات پزشکی برای کارکنان اداری نیز تعیین شد - هر 2 سال. در عین حال، کارفرما نه تنها باید اطمینان حاصل کند که کارکنان خود به موقع به متخصص مغز و اعصاب و چشم پزشک مراجعه می کنند، بلکه باید هزینه این ویزیت ها را نیز پرداخت کند.

در یک یادداشت. هزینه های معاینات پزشکی به عنوان هزینه های مادی در هر دو سیستم مالیاتی عمومی و ساده حذف می شود.

شرایط مراجعه به کلینیک

همانطور که در بالا ذکر شد، معیار اصلی برای اعزام کارمندان به کلینیک، کار بر روی کامپیوتر است. در این مورد، ما فقط در مورد کارمندانی صحبت می کنیم که روزانه حداقل نیمی از روز کاری خود را جلوی مانیتور می گذرانند. در این حالت، میدان الکترومغناطیسی طیف فرکانس پهنای باندی که رایانه «تابش می‌کند» به یک عامل مضر تبدیل می‌شود.

وزارت دارایی همچنین عوامل دیگری را که برای سلامتی انسان خطرناک است شناسایی کرده است:

• نویز صنعتی؛
• دمای پایین هوا؛
• کیفیت ناکافی نور محیط که بر انسان تأثیر منفی می گذارد.

این بخش اطمینان دارد که بیماری های شناسایی شده (آب مروارید و سایر بیماری های چشمی، اختلالات سیستم عصبی خودمختار) باید دلیلی برای آموزش مجدد کارمند و ایجاد محدودیت در تماس وی با رایانه باشد.

تحریم ها: از جریمه تا تعطیلی مشاغل

معاون وزیر آندری پودوف از وزارت کار متقاعد شده است که مهم است که معاینات پزشکی به "گواهی فیلکین" تبدیل نشود. البته کارمند بیش از همه به فکر سلامتی خود است، اما کارفرما نباید کنار بماند.

متأسفانه، عمل نشان می دهد که همه کارفرمایان مسئولیت های خود را مسئولانه نمی پذیرند. تقریباً 15 درصد از کارکنان شاغل در صنایع خطرناک به هیچ وجه تحت بازرسی منظم قرار نمی گیرند. وزیر بهداشت ورونیکا اسکورتسووا در تابستان 2014 در این باره صحبت کرد.

به همین دلیل است که "مجازات روبل" برای کارفرمایان بی وجدان معرفی شد - وزارت کار متقاعد شده است که چنین اقدامی باید انضباط شود.

به کسانی که هنجارها را نادیده می گیرند قانون کارو دستور 302-n، با امتناع از سازماندهی و پرداخت معاینه پزشکی، برای صدور جریمه برنامه ریزی شده است. در مورد اولین تخلف اشخاص حقوقیشما باید 130 هزار روبل بپردازید، کارآفرینان فردی - 25 هزار روبل. متخلفان بدخواه به شدت مجازات خواهند شد: به ترتیب 200 و 40 هزار روبل.

مهم! اقدام شدید تعلیق فعالیت شرکت برای یک دوره 3 ماهه است. ناگفته نماند که مدیری که نسبت به سلامت کارکنان خود بی تفاوت باشد چه ضررهایی متحمل خواهد شد؟

روز آینده چه چیزی برای ما در نظر گرفته است؟

بسیاری از مفاد قانون اکنون به طور فعال مورد مناقشه قرار گرفته اند، از جمله توسط انجمن های حقوق کارآفرینان. یکی از موارد مورد بحث میزان آسیبی بود که می تواند ایجاد کند فن آوری پیشرفته. اکثر رایانه های شخصی امروزه آنقدرها که این سند نشان می دهد خطرناک نیستند.

بنابراین، وزارت بهداشت شروع به کار مجدد بر روی توصیه ها کرد. این امکان وجود دارد که این سؤال که آیا کارکنان اداری باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرند یا خیر، بر اساس ارزیابی محل کار تصمیم گیری شود. اگر شرایط کار در یک شرکت خاص قابل قبول در نظر گرفته شود، معاینات پزشکی منظم بر عهده مدیران آن نخواهد بود.

سناریوی دیگری برای توسعه رویدادها نیز ممکن است. در اکتبر 2015، لایحه ای به دومای ایالتی ارائه شد که می تواند کارفرما را ملزم کند هر سه سال یکبار هر کارمندی را برای معاینه پزشکی بفرستد. در این صورت، متخصص غایب هم موقعیت و هم محل کار، و حقوق.

اگر قانون لازم الاجرا شود، نه تنها دسته های خاصی از کارمندان، بلکه همه می توانند تحت شرایط بسیار جذاب تحت معاینه پزشکی قرار گیرند.

امروزه دیگر بحثی در مورد اجباری بودن معاینه پزشکی برای کارمندان اداری وجود ندارد. اما اینکه آیا کسانی که در حال حاضر از لیست تایید شده «خارج از دریا» هستند و از جیب آنها معاینات پرداخت خواهد شد، چنین امتیازاتی را دریافت خواهند کرد، زمان مشخص خواهد کرد.

سوالات توسط E.A. شاپوال، وکیل، دکتری. n.،
M.G. سوخوفسکایا، وکیل

معاینات پزشکی اجباری قسمت اول

مراحل ارسال برای معاینات پزشکی اجباری و تکمیل مدارک لازم را می توانید در اینجا مشاهده کنید:

یک سال و نیم است که فهرستی از عوامل مضر و کارهایی که باید معاینات پزشکی اجباری کارگران انجام شود و همچنین مراحل اجرای آنها به اجرا گذاشته شده است. تایید شده به دستور وزارت بهداشت و درمان و توسعه اجتماعی مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n (از این پس دستور شماره 302n). از سؤالاتی که دریافت می کنیم و مردم در انجمن های حسابداری می پرسند، مشخص است که هنوز ابهامات زیادی وجود دارد.

ما مجموعه‌ای از پاسخ‌ها را مورد توجه شما قرار می‌دهیم که به شما و مدیریتتان کمک می‌کند بفهمید چه زمانی لازم است کارمندان را برای معاینه پزشکی بفرستید و هزینه آن را بپردازید. اما اجازه دهید ابتدا موارد زیر را به خاطر بسپاریم.

معاینات پزشکی که کارفرما موظف است با هزینه خود سازماندهی کندمن اتفاق می افتد t بخش 2 هنر. 46 قانون 21 نوامبر 2011 شماره 323-FZ؛ هنر 213 قانون کار فدراسیون روسیه:

• مقدماتی- انجام می شوند قبل از نتیجه گیری قرارداد استخدامبرای تعیین مناسب بودن وضعیت سلامت متقاضی برای کار محول شده به او؛
• تناوبی -در حین کار برای شناسایی موارد منع پزشکی برای کار انجام شده و همچنین اشکال اولیه بیماری های شغلی انجام می شود.
• قبل از شیفت(پیش از سفر) - در ابتدای روز کاری برای شناسایی علائمی که مانع از انجام کار می شوند (به عنوان مثال رانندگان تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر هستند) انجام می شود.
• پس از شیفت(پس از سفر) - در پایان روز کاری به منظور تشخیص تأثیر عوامل تولید مضر و حاد انجام می شود. بیماری های شغلی(به عنوان مثال، برای کارگرانی که در کار زیرزمینی مشغول به کار هستند هنر 330.3 قانون کار فدراسیون روسیه).

دو مقام نظارتی ممکن است شما را به دلیل عدم انجام معاینات پزشکی جریمه کنند

E.A. آورکووا، نیژنی تاگیل

ما یک کافه کوچک داریم. هر چقدر به مدیرم گفتم که معاینات پزشکی برای ما اجباری است، او نمی خواست چیزی بشنود. او می گوید همه اینها مزخرف است و قصد ندارد برای آن پول خرج کند. به من بگویید، اگر معلوم شود که هیچ یک از کارمندان ما تحت معاینه پزشکی قرار نگرفته اند، چه شرکتی را تهدید می کند؟ شاید حداقل اندازه جریمه ها روی رئیس من تاثیر بگذارد...

: در واقع برای کارکنان سازمان ها پذیراییانجام معاینات پزشکی - هم مقدماتی و هم دوره ای - اجباری است. این نیز توسط کدک کار با نشان داده شده است هنر 213 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 15 فهرست (پیوست شماره 2 دستور شماره 302 ن) (از این پس فهرست نامیده می شود)و قوانین بهداشتی "کترینگ". بند 13.1 SanPiN 2.3.6.1079-01. بنابراین، اگر بازرسان به طور تصادفی به کافه شما نگاه کنند، به شما اطمینان می دهیم که مدیر شما زیاد فکر نخواهد کرد. به این جدول نگاهی بیندازید.

برای چه چیزی می توان جریمه شد؟	مبلغ جریمه	که می تواند		محدودیت های تعقیب کیفری
		شناسایی تخلفات و تنظیم پروتکل	خوب بودن
برای تخلف قوانین کارآ بخش 1 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه؛ به عنوان مثال، به قطعنامه دادگاه منطقه ای کمروو در 21 سپتامبر 2011 شماره 4a-635-11 مراجعه کنید.	برای یک سازمان - 30000-50000 روبل؛ برای یک مدیر (کارآفرین) - 1000-5000 روبل.	بازرسان کار دولتی هنر 23.12 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه؛ هنر 356 قانون کار فدراسیون روسیه		2 ماه از تاریخ تشخیص تخلف بخش 1، هنر 2 4.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه
به دلیل نقض قوانین بهداشتی و استانداردهای بهداشتی در بخش 1 هنر. 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه؛ قطعنامه 3 AAS مورخ 13 دسامبر 2012 شماره A33-12481/2012	برای یک سازمان - 10000-20000 روبل؛ برای یک مدیر (کارآفرین) - 500-1000 روبل.	هنر 23.13 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه؛ بند 10 آیین نامه نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی فدرال تصویب شد. مصوبه دولت شماره 476 مورخ 1392/06/05		1 سال از تاریخ کشف تخلف بخش 1 هنر. 4.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه
برای پذیرش کارگران (به عنوان مثال، آشپز، شیرینی‌پز، انباردار) که معاینه پزشکی را برای انجام کارهایی که مستقیماً با تولید، ذخیره‌سازی و فروش محصولات غذایی مرتبط است نگذرانده‌اند. بخش 2 هنر. 14.43 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه؛ بند 1 نامه Rospotrebnadzor مورخ 29 آوریل 2013 شماره 01/5020-13-32	برای یک سازمان - 300000-600000 روبل؛ برای مدیر - 20000-30000 روبل؛ برای یک کارآفرین - 30000-40000 روبل.	بازرسان از SES (Rospotrebnadzor) بند 19، بخش 2، هنر. 28.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه	دادگاه داوری بخش 3 هنر. 23.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه

معاینات پزشکی قبل از سفر برای همه رانندگان الزامی است

V.A. سربریاکوا، کراسنویارسک

در شرکت تبلیغاتی ما، خودروهای شرکتی دو راننده را استخدام می کنند که حمل می کنند مدیر کلو معاونش آیا من به درستی درک می کنم که رانندگان ما نیازی به انجام معاینات پزشکی روزانه قبل از سفر ندارند؟ ما یک شرکت حمل و نقل موتوری نیستیم.

: نه تو اشتباه میکنی. قانون امنیت ترافیککلیه اشخاص حقوقی و کارآفرینان متصدی وسایل نقلیه را موظف به سازماندهی معاینات پزشکی قبل از سفر برای رانندگان می کند. ماده 1 20 قانون 10 دسامبر 1995 شماره 196-FZ(از جمله کسانی که تحت یک قرارداد مدنی کار می کنند) برای شناسایی آنها نگاه کنید به مقدمه توصیه‌های روش‌شناختی، نامه وزارت بهداشت مورخ 21 اوت 2003 به شماره 2510/9468-03-32 (از این پس توصیه‌های روش‌شناسی نامیده می‌شود):

• علائم بیماری های مختلف؛
• خستگی؛
• علائم الکل، مصرف مواد مخدر، داروهای غیرقانونی؛
• سندرم خماری

نحوه انجام معاینات قبل از سفر رانندگان به تفصیل در دستورالعمل های وزارت بهداشت شرح داده شده است. نامه وزارت بهداشت مورخ 31 مرداد 1382 به شماره 2510/9468-03-32، بنابراین ما در مورد آن صحبت نمی کنیم.

یادآور می شویم که چنین بازرسی هایی باید انجام شود pp. 1.4، 4 آیین نامه مدل (پیوست شماره 2 به توصیه های روش شناختی)یا یک موسسه پزشکی که دارای مجوز خاص است، یا کارگر پزشکیداشتن گواهی مناسب (در صورت انجام بازرسی در محل کارفرما).

در مورد دوم، یک اتاق مخصوص مجهز جداگانه باید برای بازرسی اختصاص داده شود.

با این حال، ما می خواهیم کمی به شما اطمینان دهیم. جریمه برای عدم انجام معاینات پزشکی قبل از سفر در صورتی امکان‌پذیر است که فرم بارنامه‌هایی که برای خودروهای شرکت صادر می‌کنید شامل بخشی در مورد انجام معاینات پزشکی قبل از سفر برای راننده باشد. بند 7 جزئیات الزامی تصویب شد. به دستور وزارت حمل و نقل مورخ 18 سپتامبر 2008 شماره 152. برای عدم وجود علامت مناسب در این بخش، بازرس پلیس راهنمایی و رانندگی ممکن است جریمه کند بخش 2 هنر. 12.31.1، بخش 1 هنر. 23.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه؛ قطعنامه 11 AAS مورخ 02/01/2013 شماره A72-10083/2012:

• سازمان (کارآفرین) - 30000 روبل؛
• مدیر - 5000 روبل.

بنابراین برای جلوگیری از خطرات اضافی، بهتر است شرکت های عادی (غیر موتوری) بخشی از معاینات پزشکی قبل از سفر را در فرم بارنامه قابل اجرا درج نکنند.

همچنین یادآور می شویم که تمامی رانندگان مشمول معاینات اولیه و دوره ای اجباری (هر 2 سال یکبار) و همچنین معاینه روانپزشکی (هر 5 سال یکبار) هستند. هنر 213 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 27 فهرست؛ فهرست، تایید شده مصوبه دولت شماره 377 مورخ 8 فروردین 93.

کار با کامپیوتر نیز دلیلی برای معاینه پزشکی است

L.V. اسکوبلووا، چیتا

من شنیده ام که کارمندانی که به سادگی در یک دفتر در رایانه کار می کنند (مدیران، طراحان، وکلا و ...) طبق برنامه استاندارد 40 ساعت در هفته نیز باید برای معاینات پزشکی اجباری فرستاده شوند. اگر چنین است، هر چند وقت یکبار انجام می شوند؟

: آنچه شنیدید کاملاً درست است.

کارمندانی که کارشان بیش از 50 درصد مواقع شامل استفاده از رایانه است (و در حال حاضر این شامل اکثریت قریب به اتفاق کارمندان اداری می شود) بایدتحت معاینات پزشکی اجباری قرار گیرند بند 13.1 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. بند 3.2.2.4 پیوست شماره 1 دستور شماره 302n:

• مقدماتی - هنگام استخدام؛
• دوره ای - هر 2 سال یک بار (توسط متخصص مغز و اعصاب و چشم پزشک) و برای کارگران زیر 21 سال - سالانه.

مطالعه رویه داوری نشان داد که بازرسان نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک فرصت جریمه شرکت را به دلیل این تخلف از دست نمی دهند. مواد 6.3، 23.13 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه؛ به عنوان مثال، به قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه شمال غربی مورخ 03/05/2011 شماره A21-4539/2010 مراجعه کنید. 3 AAS مورخ 04/02/2012 شماره A33-10404/2011; FAS VSO مورخ 22 نوامبر 2012 شماره A19-5282/2012.

علاوه بر این، می توانید با جریمه ای از بازرس کار مواجه شوید.

از منابع معتبر

معاون رئیس خدمات فدرالدر مورد کار و اشتغال

عدم رعایت الزام کارفرما برای سازماندهی معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری برای افرادی که بیش از 50٪ از زمان کار با رایانه شخصی کار می کنند (یعنی از نظر حرفه ای با عملکرد رایانه های شخصی مرتبط است) ممکن است دلیل باشد. به دلیل اینکه او را به دلیل نقض قوانین کار به مسئولیت اداری کشاند. بخش 1 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه” .

هرگونه کار در مرکز نگهداری از کودکان = معاینات پزشکی اجباری

GA. نافیوا، کازان

ما قصد داریم یک خصوصی باز کنیم مهد کودک. بدیهی است کلیه مربیان باید هم معاینات اولیه و هم دوره ای پزشکی را انجام دهند. آیا اعزام پرسنل فنی به ویژه نظافتچی، سرایدار و نگهبان برای معاینه پزشکی ضروری است؟

: کاملا همهکارمندان سازمان های پیش دبستانی (و نه فقط معلمان) باید تحت معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (حداقل یک بار در سال) قرار گیرند. و هر کارمند باید دارای پرونده پزشکی شخصی و بند 20 فهرست؛ pp. 20.1، 20.2 SanPiN 2.4.1.2660-10. در غیر این صورت، اگر بازرسی انجام شود، ادعاهای Rospotrebnadzor بسیار محتمل است.

علاوه بر این، مجدداً، همه کارکنان مهدکودک شما باید سالانه با هزینه کارفرما واکسن های پیشگیرانه علیه آنفولانزا دریافت کنند. بند 20.2 SanPiN 2.4.1.2660-10.

معاینه پزشکی ≠ کتاب های پزشکی

M.G. لیسفسکایا، مسکو

شرکت ما در کوهنوردی صنعتی تخصص دارد، بر این اساس تعدادی از کارکنان تحت معاینات پزشکی سالانه قرار می گیرند مورد 1 لیست. و اخیراً من متحیر بودم: آیا آنها نیاز به صدور سوابق پزشکی شخصی دارند؟ اگر چنین است، با هزینه چه کسی - شرکت یا خود کارکنان - خریداری می شوند؟

: لزوم صدور مدارک پزشکی برای کارگران شاغل در یک رشته خاص از قوانین و مقررات خاص بهداشتی (SanPiNov) حاکم بر این حوزه ناشی می شود. انواع فعالیت هایی که برای آنها کتاب های پزشکی لازم است در دستور Rospotrebnadzor مورخ 20 مه 2005 شماره 402 ذکر شده است. نوع فعالیت شما وجود ندارد.

ما به مدیر می گوییم

فرم های سوابق پزشکی شخصی برای کارمندان خریداری می شود با هزینه کارفرما هنر 213 قانون کار فدراسیون روسیه.

طبق این دستور، دفترچه پزشکی باید فقط برای کارکنان سازمان ها صادر شود. کارآفرینان فردی) که فعالیت های آن مربوط به:

• با تولید، نگهداری، حمل و نقل و فروش محصولات غذایی و آب آشامیدنی;
• تربیت و آموزش کودکان؛
• خدمات عمومی و خدمات مصرف کننده (به عنوان مثال، شرکت هایی مانند حمام ها، خشکشویی ها، آرایشگاه ها).

بنابراین، کارمندان شما نیازی به دریافت مدارک پزشکی ندارند.

کتاب های پزشکی باید در دست کارمند باشد

N.G. توشینسکایا، ورونژ

کارآفرینی که من به عنوان حسابدار برای او کار می کنم، کتاب های پزشکی را از همه فروشندگان فروشگاه ما جمع آوری کرد و به من گفت که آنها را در یک گاوصندوق پنهان کنم. آنها می گویند که هیچ کس آنها را از دست نمی دهد. و من علاقه مند شدم: سوابق پزشکی واقعاً کجا باید نگهداری شود - در گاوصندوق کارفرما یا در دست کارکنان؟

: می دانید، دلیل خاصی برای اقدامات کارآفرین فردی شما وجود دارد. البته طبق ضوابط تا زمانی که فروشنده مشغول به کار است، پرونده پزشکی شخصی وی باید همراه او باشد تا در صورت بازرسی، آن را به بازرس ارائه کند. بند 9.14 SP 2.3.6.1066-01.

با این حال، اگر کتاب های پزشکی دائماً در دست پرسنل باشد، نمی توان رد کرد که فرد آن را گم کند، خراب کند یا حداقل در خانه فراموش کند. سپس، اگر بازرسی انجام شود، او نمی تواند آن را به بازرسان Rospotrebnadzor نشان دهد. و در این صورت جریمه نداشتن دفترچه پزشکی به خود کارآفرین تعلق می گیرد بخش 1 هنر. 6.3، بخش 2 هنر. 14.43 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه؛ به عنوان مثال، به قطعنامه FAS VSO مورخ 21 مارس 2013 شماره A78-6973/2012 مراجعه کنید..

بهترین گزینه این است که در ابتدای روز کاری کتاب های پزشکی را برای فروشندگان صادر کنید و در پایان کار آنها را جمع آوری کرده و در گاوصندوق بگذارید.

تقریبا همیشه دلیلی برای فرستادن کارمند برای معاینه پزشکی وجود دارد

G.D. هاروتونیان، موژایسک، منطقه مسکو.

من اخیراً به عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت نام کردم و یک تعمیرگاه خودرو افتتاح کردم. فقط مردا کار میکنن یک مرد، مکانیک اتومبیل، به وضوح از چیزی بیمار است: او چندین ماه است که سرفه های وحشتناکی دارد. آیا راه قانونی برای مراجعه او به پزشک وجود دارد؟

: فهرست عوامل زیان آور و کارهایی که باید معاینات پزشکی اجباری کارگران انجام شود بسیار گسترده است. تقریباً هر کاری را می توان در زیر آنها "بالا کشید". به طور خاص، کار یک مکانیک خودرو تحت کارهایی قرار می گیرد که مستقیماً روی تجهیزات مکانیکی انجام می شود که دارای عناصر ساختاری متحرک (چرخش) باز است و بند 10 لیست. بنابراین شما به سادگی باید کارمند سرفه خود را برای معاینه پزشکی معرفی کنید. یک متخصص گوش و حلق و بینی نیز در میان پزشکان معاینه کننده خواهد بود.

اگر طبق نتیجه کمیسیون پزشکی، کارمند برای انجام کار در سمت (حرفه) خود ناتوان باشد، باید سایر مشاغل خالی را که با توصیه پزشکان مطابقت دارد به او پیشنهاد دهید. اگر شغل دیگری ندارید یا کارمند از آن امتناع می ورزد (کتابی)، باید با پرداخت حقوق پایان کار به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه اخراج شود. مواد 73، 84 قانون کار فدراسیون روسیه.

در شماره بعدی پاسخ سوالات باقیمانده در مورد معاینات پزشکی از جمله محاسبه هزینه های انجام آنها را خواهید یافت.

سرویس فدرال کار و اشتغال درخواستی را در مورد نیاز به معاینات پزشکی برای کارکنان اداری در نظر گرفته است. انجام یا عدم انجام معاینات پزشکی بستگی به این دارد که آیا گواهینامه محل کار در شرکت (SOUT) انجام شده است یا خیر.

این اطلاعات برای دانشجویان دوره های بازآموزی و آموزش پیشرفته در زمینه های زیر ارائه شده است:

معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری طبق دستور تنظیم می شودوزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 N 302n " در مورد تأیید فهرست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کارهایی که در حین انجام آنها معاینات (معاینه) پزشکی مقدماتی و دوره ای اجباری انجام می شود و روش انجام معاینات (معاینه) پزشکی اولیه و دوره ای اجباری کارگران. مشغول به کار سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک" (از این پس به عنوان دستور 302n نامیده می شود).

دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مبنی بر انجام معاینات اجباری پزشکی

سفارش شماره 302n شامل سه ضمیمه است. یکی از آنها حاوی لیستی از عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک است. در صورت وجود هر عاملی در محل کار، معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری (معاینه) انجام می شود.

برای برخی از عواملی که در لیست آورده شده است، نشانه ای وجود دارد که اگر طبق نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار (از این پس به عنوان SOUT) شرایط کار طبقه بندی شده باشد، لازم است کارگران تحت معاینات پزشکی قرار گیرند. به عنوان مضر

دستور شماره 302 n وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی در برخی نقاط با قانون کار فدراسیون روسیه در تضاد است.

بنا به دلایلی، چنین نشانه ای برای برخی عوامل وجود ندارد. بر اساس اعلام اداره نظارت کشور، در حوزه کار، در رابطه با این عوامل، میزان مازاد مواجهه مجاز تنها بر اساس نتایج ارزیابی و ارزیابی ویژه قابل تعیین است.

بنابراین، در این قسمت، دستور شماره 302n با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت دارد. هنر 213 قانون کار مستقیماً بیان می کند که کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند برای انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری فرستاده می شوند.

چه عواملی برای کارکنان اداری خطرناک و مضر است؟

بند 3.2.2.4 از فهرست عوامل مضر بیان می کند: "میدان الکترومغناطیسی طیف فرکانس باند پهن از رایانه شخصی (هنگام کار بر روی خواندن، وارد کردن اطلاعات، کار در حالت گفتگو در مجموع حداقل 50٪ از زمان کار). ” این میدان الکترومغناطیسی با تشعشعات غیریونیزان که در لیست عوامل مضر و (یا) خطرناک در محیط صنعتی و فرآیند کار، مشروط به تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری هنگام انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار مطابق با ماده 13 قانون فدرالمورخ 28 دسامبر 2013 N 426-FZ "در ارزیابی ویژهشرایط کاری."

چگونه می توان عدم وجود یا وجود یک عامل مضر را تشخیص داد؟

این سوال که آیا چنین عاملی در محیط کار وجود دارد یا خیر، تنها می تواند توسط کارشناسان سازمان هایی که ارزیابی های ویژه انجام می دهند، پاسخ دهند. وجود یا عدم وجود یک عامل را می توان در طول تحقیق (آزمایش) و اندازه گیری این عامل مشخص کرد.

چه زمانی اعزام کارکنان اداری برای معاینه پزشکی ضروری است؟

کارفرما موظف است کارکنان اداراتی را که بیش از 50 درصد از زمان کار خود را با رایانه کار می کنند، سالی یک بار در موارد زیر به معاینات پزشکی بفرستد:

• ارزیابی خاصی از شرایط کار در شرکت انجام نشد
• ارزیابی ویژه ای انجام شد که در نتیجه آن وجود عوامل مضر مشخص شد.

در صورتی که در نتیجه SOUT شرایط کار بهینه یا قابل قبول در محل کار بر اساس فاکتور ایجاد شده باشد، نیازی به اعزام برای معاینه پزشکی نیست.

دانلود دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی شماره 302 مورخ 21 فروردین 1390

طبق این دستور، هنگام تعیین حضور میدان الکترومغناطیسی طیف فرکانس پهن باند از رایانه شخصی (رایانه الکترونیکی شخصی - رایانه)، کارگران باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرند.

• متخصص مغز و اعصاب
• چشم پزشک

معاینات پزشکی زیر انجام می شود:

• حدت بینایی،
• چشم سنجی
• اسکیاسکوپی
• رفرکتومتری
• حجم اسکان
• مطالعه بینایی دوچشمی
• درک رنگ
• بیومیکروسکوپی
• افتالموسکوپی فوندوس

موارد منع فعالیت های حرفه ای:

• آب مروارید پیچیده
• بیماری های دژنراتیو دیستروفیک شبکیه چشم.
• اختلالات شدید سیستم عصبی خودمختار

توجه! حسابداران و روسای سازمان ها می توانند در وبینار آموزشی رایگان با موضوع "بهینه سازی مالیاتی" شرکت کنند.

این رویداد در تاریخ 3 آگوست 2018 برگزار می شود. شروع در 13:00 به وقت مسکو.

سمینار برگزار خواهد شدشستاکوا اکاترینا ولادیمیروا (دکترای حقوق).

سمینار در مورد چیست؟
دانش آموزان در مورد تمرین استفاده از روش های قانونی بهینه سازی مالیاتی یاد خواهند گرفت. متوجه خواهید شد که «بهینه سازها» در خدمات مالیاتی چه کار می کنند.

اهمیت موضوع سمینار به ویژه در پس زمینه افزایش مالیات بر ارزش افزوده مرتبط است.

در این سمینار، دانشجویان موضوعاتی مانند:

• برنامه ریزی مالیاتی در سازمان و مفهوم ریسک های مالیاتی
• مسائل روش شناختی سیاست حسابداری برای اهداف مالیاتی.
• سیاست حسابداری برای اهداف مالیاتی.
• طرح های بهینه سازی مالیات بر صنعت

شرکت در وبینار رایگان است. تعداد محدود صندلی
جزئیات و فرم درخواست در صفحه رویداد.

کارمندانی که بیش از نیمی از زمان را با کامپیوتر کار می کنند ممکن است تحت معاینات پزشکی قرار نگیرند. نکته اصلی این است که طبق نتایج ارزیابی ویژه، شرایط کاری عادی است. معاینات پزشکی برای کارمندان اداری لازم نیست.

این نتیجه گیری ابتدا توسط Rostrud در نامه ای به تاریخ 02.28.17 شماره TZ/942-03-3 انجام شد.

وقتی نمی توانید یک معاینه پزشکی از کارمندان دفتر انجام دهید

کلیه مواردی که کارفرما موظف به سازماندهی معاینات پزشکی کارکنان است در ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. به ویژه کارگرانی که شرایط کاری مضر و خطرناک دارند باید تحت بازرسی قرار گیرند. عوامل مضر و خطرناک در کار توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی ایجاد شد (پیوست های 1 و 2 به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n).

• مقاله مهم:

در میان آنها بیش از نیمی از زمان کار روی رایانه است. اما حتی اگر یک کارمند تمام روز در دفتر پشت کامپیوتر بنشیند، لازم نیست شرایط کاری او مضر باشد. بنابراین مشخص نیست که آیا معاینات پزشکی ضروری است یا خیر.

در نامه تفسیری، روسترود به این نتیجه رسید که شرکت موظف به سازماندهی معاینات پزشکی برای کارکنان اداری نیست. به گفته مسئولان، تنها یک عامل مضر بودن شرایط کار را ثابت نمی کند. اگر طبق نتایج یک ارزیابی خاص، شرایط کاری مطلوب یا قابل قبول باشد، معاینات پزشکی ضروری نیست.

نظر مسئولان با نتیجه گیری وزارت کار در تناقض است. این بخش معتقد است که در صورت وجود هر گونه عوامل مضر باید بازرسی انجام شود (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 18.18.15 شماره 15-1/OOG-4397). بنابراین، هر دو سال یک بار، و همچنین هنگام استخدام کارمند، لازم است او را برای معاینه بفرستید (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 18/08/15 شماره 15-1/OOG-4397).

ما در Rostrud متوجه شدیم که چگونه بازرسان تعیین می کنند که یک کارمند چقدر زمان صرف رایانه می کند. سرپرستان شرح شغل را مطالعه کرده و با کارگران مصاحبه خواهند کرد. در صورت تخلف، بازرسان کار حق دارند 20 هزار روبل جریمه کنند یا فعالیت ها را به مدت 90 روز تعلیق کنند (ماده 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

برای جلوگیری از مشکلات، وظایفی را که می‌توان دور از رایانه انجام داد، در دستورالعمل‌ها یادداشت کنید. همچنین استراحت ها را تنظیم کنید، هنجار هر ساعت 10-15 دقیقه است (بند 1.4 از پیوست 7 به SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

همانطور که توسط Rostrud گزارش شده است، اگر کارمندی تمام وقت با رایانه کار نمی کند، نیازی به معاینه پزشکی ندارد.

31.05.2017

بسیاری از شرکت ها با نیاز به اعزام کارمندان خود برای معاینات پزشکی مواجه شده اند. اما روسترود سؤالی دریافت کرد که مربوط به کارمندان اداری بود. همانطور که می دانیم، در حال حاضر در ادارات، اکثر کارمندان بر روی کامپیوترهای شخصی کار می کنند. چقدر مضر است و آیا کارفرما موظف است کارمند خود را برای معاینه پزشکی بفرستد؟

اجازه دهید به این موضوع بپردازیم که بیان می کند در صورت وجود نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار یا نتایج فعلی صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار، تأیید شرایط مطلوب یا قابل قبول کار در محل کار، کارفرما تعهدی به ارسال آن ندارد. اگر کارمند 50٪ از کل زمان کار در طول روز در رایانه کار می کند، کارمند باید تحت معاینه پزشکی اولیه و دوره ای اجباری قرار گیرد.

چگونه می توان این واقعیت را ثابت کرد که یک کارمند فقط نیمی از اوقات سر کار است؟ نگاه کن وظایف شغلیکارمند شما اگر با توجه به شرح شغلاگر لازم است فقط با رایانه شخصی کار کنید، معاینه پزشکی ضروری است. اما اگر در شرح شغل شما، به عنوان مثال، برای یک حسابدار، آمده است که در طول روز کاری شخصی با اسناد کاغذی کار می کند، برای شرکت نامه می فرستد (به خارج از دفتر سفر می کند)، در رایانه کار می کند، در این صورت می بینیم که کارمند "نمی نشیند کامپیوتر شخصی" در چنین شرایطی معاینه پزشکی ضروری نیست.