مدیر فروشگاه به چه کسی گزارش می دهد؟ سرپرست کارگاه: مسئولیت ها، شرح وظایف. شرح شغل برای مدیر تولید

I. مقررات عمومی

1. رئیس کارگاه از دسته مدیران است.

2. انتصاب در سمت و عزل از آن به دستور است مدیر کلسازمان های.

3. مدیر مغازه باید بداند: مقررات، دستورات، سفارشات و غیره.

دستورالعمل ها و اسناد نظارتی بالاتر و سایر ارگان های مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی کارگاه، چشم انداز توسعه فنی کارگاه، سازمان، هدف، ترکیب، طراحی، اصول عملیات، شرایط نصب و بهره برداری از محصولات تولید شده. توسط کارگاه، الزامات فنی،

الزامات تولید کارگاه، تکنولوژی تولید آن مشخصات فنیویژگی های طراحی، داده های عملیاتی تجهیزات کارگاهی و روش های برنامه ریزی فنی، اقتصادی و تولیدی زمینه تولید محصولات مشابه؛ مبانی اقتصاد، سازماندهی کار، تولید و مدیریت

قانون کار و حمایت از کار فدراسیون روسیهمقررات داخلی کار، قوانین و استانداردهای حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

II. وظایف شغلی

سرکارگر:

رهبری ارائه می دهد

تولید - فعالیت اقتصادیکارگاه ها

اطمینان حاصل می کند که تکالیف به موقع کامل شده اند و انتشار ریتمیک است

محصولات، استفاده بهینه از سرمایه ثابت و در گردش.

کارهایی را برای بهبود سازمان تولید، فناوری، مکانیزاسیون و اتوماسیون آن انجام می دهد فرآیندهای تولیدجلوگیری از نقص و بهبود کیفیت محصولات، صرفه جویی در انواع منابع، تسلط بر محصولات جدید و فرآیندهای تکنولوژیکی، استفاده از ذخایر برای افزایش

بهره وری نیروی کار و همچنین افزایش سودآوری تولید، کاهش شدت نیروی کار و هزینه های تولید.

سازماندهی برنامه ریزی، حسابداری، تدوین و ارسال به موقع گزارش فعالیت های تولیدی کارگاه، کار برای توسعه و تقویت حسابداری اقتصادی، بهبود استانداردهای کار و اعمال صحیح فرم ها و سیستم ها.

دستمزدو مشوق های مادی، تعمیم و اشاعه تکنیک ها و روش های پیشرفته کار، مطالعه و اجرای پیشرفته داخلی و تجربه خارجیتکنولوژی طراحی و تولید محصولات مشابه،

توسعه عقلانی سازی و اختراع.

تنظیم به موقع و عملکرد صحیح فنی تجهیزات و سایر دارایی های ثابت، اجرای برنامه های تعمیر آنها، شرایط کار ایمن و همچنین ارائه به موقع مزایای شرایط کار به کارگران را تضمین می کند.

مشارکت در برنامه ریزی توسعه فنی تولید و

نوسازی تجهیزات، در بررسی علل حوادث و افزایش فرسودگی تجهیزات و اتخاذ تدابیری برای پیشگیری از آنها.

کار سرکارگرها و خدمات مغازه را هماهنگ می کند.

شرایطی را برای تجلی ابتکار و فعالیت خلاق ایجاد می کند

کارگران

از کارگران کارگاه حمایت می کند و انتشار ابتکار خلاقانه آنها را تضمین می کند.

انجام می دهد کار آموزشییک تیم.

انتخاب پرسنل کارگاه، استقرار و استفاده مناسب از آنها را انجام می دهد. نظارت بر انطباق کارکنان با قوانین و مقررات ایمنی کار و تجهیزات

ایمنی، تولید و انضباط کار، مقررات داخلی کار.

پیشنهادهایی برای پاداش دادن به کارکنان ممتاز، اعمال مجازات های انضباطی برای متخلفان انضباط تولیدی و کار و اعمال

نیاز به اقدامات اجرایی مادی

رئیس کارگاه حق دارد:

1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با کار کارگاه آشنا شوید.

2. ارائه پیشنهادات برای بهبود فعالیت های کارگاه برای بررسی توسط مدیریت سازمان.

3. با کارکنان سازمان تعامل دارد.

4. اسنادی را در صلاحیت خود امضا و تأیید کنید.

5. ارائه پیشنهاد برای پاداش به کارکنان برجسته و اعمال مجازات برای متخلفان انضباط کار.

6. تقاضای مساعدت از مدیریت سازمان در انجام وظایف و حقوق رسمی خود.

IV. مسئوليت

مدیر فروشگاه مسئولیت دارد:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی مقرر در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط فعلی قانون کارفدراسیون روسیه.

2. برای وضعیت کار و انضباط فنی در کارگاه.

3. برای تکمیل یک کار تولید.

5. برای کیفیت محصولات.

6. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

7. برای ایجاد آسیب مادی- در حدود تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

من. مقررات عمومی

1. رئیس کارگاه از دسته مدیران است.

2. فردی با تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در سمت های مهندسی حداقل 3 سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار در موقعیت های رهبریحداقل 5 سال

3. انتصاب به سمت مدیر مغازه و عزل از آن

4. مدیر فروشگاه باید بداند:

4.1. اسناد سازمانی و اداری، نظارتی و مواد آموزشیمربوط به فعالیت های تولیدی و اقتصادی کارگاه.

4.2. چشم انداز توسعه فنی شرکت و کارگاه.

4.3. الزامات فنیالزامات محصولات کارگاه (سایت)، فناوری تولید آن.

4.4. تجهیزات کارگاه و قوانین عملیات فنی آن.

4.5. رویه و روش های برنامه ریزی فنی، اقتصادی و جاری تولید.

4.6. اشکال و روش های تولید و فعالیت اقتصادی کارگاه (سایت).

4.7. مقررات جاری در مورد پاداش و اشکال انگیزه های مالی.

4.8. تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در تولید محصولات مشابه.

4.9. مبانی اقتصاد، سازمان کار، تولید و مدیریت.

4.10. مبانی قانون کار.

4.11. مقررات داخلی کار.

4.12. قوانین و مقررات بهداشت حرفه ای، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت در برابر آتش.

6. در زمان غیبت مدیر مغازه (بیماری، مرخصی، سفر کاری و ...) وظایف وی توسط معاون وی (در غیاب وی شخصی که به ترتیب مقرر تعیین می شود) انجام می شود. این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام صحیح وظایف محوله را بر عهده دارد.

II. وظایف شغلی

سرکارگر:

1. فعالیت های تولیدی و اقتصادی کارگاه (سایت) را مدیریت می کند.

2. انجام وظایف تولید، انتشار ریتمیک محصولات با کیفیت بالا و استفاده موثر از سرمایه ثابت و در گردش را تضمین می کند.

3. انجام کار برای بهبود سازمان تولید، فناوری آن، مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید، جلوگیری از نقص و بهبود کیفیت محصولات، صرفه جویی در انواع منابع، معرفی اشکال مترقی سازمان کار، صدور گواهینامه و منطقی کردن مشاغل. استفاده از ذخایر برای افزایش بهره وری نیروی کار و کاهش هزینه های تولید.

4. سازماندهی برنامه ریزی تولید فعلی، حسابداری، تدوین و ارسال به موقع گزارش فعالیت های تولیدی کارگاه (سایت)، کار برای معرفی اشکال جدید مدیریت، بهبود استانداردهای کار، اعمال صحیح فرم ها و سیستم های دستمزد و مشوق های مادی، تعمیم و اشاعه تکنیک های پیشرفته و روش های کار، مطالعه و اجرای تجربیات پیشرفته داخلی و خارجی در طراحی و فناوری تولید محصولات مشابه، توسعه عقلانی سازی و اختراع.

5. از عملکرد صحیح فنی تجهیزات و سایر دارایی های ثابت، رعایت برنامه های تعمیر آنها، شرایط کار ایمن و سالم و همچنین ارائه به موقع مزایای کارگران در مورد شرایط کار اطمینان حاصل می کند.

6. کار سرکارگران و خدمات مغازه را هماهنگ می کند.

7. انتخاب کارگران و کارمندان، استقرار و استفاده مناسب از آنها را انجام می دهد.

8. بر رعایت قوانین و مقررات حفاظت از کار و ایمنی کار، انضباط تولید و کار و مقررات داخلی کار نظارت می کند.

9. پیشنهادهایی را برای پاداش کارکنان ممتاز، اعمال مجازات های انضباطی برای متخلفان انضباط تولیدی و کار و اعمال مجازات های مادی در صورت لزوم ارائه می کند.

10. سازماندهی کار برای ارتقای مهارت های کارگران و کارکنان کارگاه، انجام کارهای آموزشی در تیم.

III. حقوق

رئیس کارگاه حق دارد:

1. درخواست و دریافت اطلاعات لازم از روسای بخش های ساختاری شرکت و متخصصان.

2. مشارکت در تهیه پیش نویس دستورات، دستورالعمل ها، دستورالعمل ها و همچنین برآوردها، قراردادها و سایر اسناد مربوط به عملکرد کارگاه (سایت).

3. در محدوده صلاحیت خود، اسناد را امضا و تأیید کنید.

4. به طور مستقل با بخش های ساختاری شرکت و همچنین سایر سازمان ها در مورد مسائل مربوط به صلاحیت خود مکاتبات انجام دهد.

IV. مسئوليت

مدیر فروشگاه مسئولیت دارد:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی پیش بینی شده در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.

2. برای جرائمی که در جریان انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

1. مقررات عمومی
1.1. رئیس یک کارگاه (سایت) متعلق به دسته مدیران است که به دستور مدیر شرکت با نامزدی (معاون مدیر، سایر مقامات) استخدام و برکنار می شود.
1.2. فردی با تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در تخصص در سمت های مهندسی حداقل 3 سال یا تحصیلات تخصصی متوسطه (فنی) و سابقه کار در تخصص در سمت های مهندسی حداقل 5 سال.
1.3. مسئول کارگاه (بخش) مستقیماً به مدیر گزارش می دهد.
1.4. سرپرست کارگاه (بخش) در فعالیت های خود توسط:
مواد مقرراتی و روش شناختی مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی کارگاه؛
اساسنامه شرکت؛
دستورات و دستورالعمل های مدیر شرکت؛
این شرح شغل

1.5. مسئول کارگاه (بخش) باید بداند:
مواد سازمانی، اداری، نظارتی و روش شناختی در زمینه تولید و فعالیت های اقتصادی کارگاه؛
چشم انداز توسعه فنی شرکت و کارگاه؛
الزامات فنی برای محصولات کارگاه (سایت)، فناوری تولید آن؛
تجهیزات کارگاه و قوانین عملیات فنی آن؛
رویه و روش های برنامه ریزی فنی، اقتصادی و جاری تولید.
مقررات جاری در مورد پاداش و اشکال انگیزه های مالی؛
تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در تولید محصولات مشابه؛
مبانی اقتصاد، سازمان کار، تولید و مدیریت؛
مبانی قانون کار؛
مقررات داخلی کار؛
قوانین و مقررات بهداشت حرفه ای، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت در برابر آتش.
1.6. در زمان غیبت رئیس کارگاه (بخش) (تعطیلات، بیماری، سفر کاری و ...) وظایف وی توسط شخصی که به دستور مدیر مؤسسه تعیین می شود و اجرای صحیح آنها را بر عهده دارد انجام می دهد.

2. توابع
به سرپرست کارگاه (بخش) وظایف زیر محول می شود:
2.1. انجام مدیریت فعالیت های تولیدی و اقتصادی کارگاه (سایت).

3. مسئولیت های شغلی
رئیس کارگاه (بخش) موظف است برای انجام وظایف محوله:
3.1. مدیریت کارکنان کارگاه (بخش)؛
3.2. اطمینان از انجام وظایف تولید، تولید ریتمیک محصولات با کیفیت بالا، استفاده موثر از سرمایه ثابت و در گردش.
3.3. انجام کار برای بهبود سازمان تولید، فناوری آن، مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید، جلوگیری از نقص و بهبود کیفیت محصولات، صرفه جویی در انواع منابع، معرفی اشکال مترقی تشکل کارگری، صدور گواهینامه و منطقی کردن مشاغل، استفاده از ذخایر. افزایش بهره وری نیروی کار و کاهش هزینه های تولید؛
3.4. سازماندهی برنامه ریزی فعلی تولید، حسابداری، تهیه و ارسال به موقع گزارش فعالیت های تولیدی کارگاه (سایت)، کار برای معرفی اشکال جدید مدیریت، بهبود استانداردهای کار، اعمال صحیح فرم ها و سیستم های دستمزد و مشوق های مادی، تعمیم و انتشار تکنیک ها و روش های پیشرفته کار، مطالعه و اجرای تجربیات پیشرفته داخلی و خارجی در طراحی و فناوری تولید محصولات مشابه، توسعه عقلانی سازی و اختراع.
3.5. اطمینان از عملکرد صحیح فنی تجهیزات و سایر دارایی های ثابت، انطباق با برنامه های تعمیر آنها، شرایط کار ایمن و سالم و همچنین ارائه به موقع مزایای شرایط کار به کارگران.
3.6. نظارت بر کار سرکارگرها و خدمات فروشگاهی؛
3.7. انجام انتخاب کارگران و کارمندان، استقرار و استفاده مناسب از آنها.
3.8. نظارت بر انطباق کارکنان با قوانین و مقررات ایمنی و بهداشت شغلی، انضباط تولید و کار، و مقررات داخلی کار.
3.9. ارائه پیشنهاد برای پاداش به کارکنان ممتاز، اعمال مجازات های انضباطی برای متخلفان انضباط تولید و کار و اعمال مجازات های مادی در صورت لزوم.
3.10. سازماندهی کار برای بهبود مهارت های کارگران و کارکنان کارگاه، انجام کارهای آموزشی در تیم.

4. حقوق
رئیس یک کارگاه (بخش) حق دارد:
4.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت در مورد فعالیت های آن آشنا شوید.
4.2. درخواست و دریافت اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف رسمی از روسای بخش‌های ساختاری، متخصصان.
4.3. مشارکت در تهیه پیش نویس دستورات، دستورالعمل ها، دستورالعمل ها و همچنین برآوردها، قراردادها و سایر اسناد مربوط به عملکرد کارگاه (سایت؛
4.4. به طور مستقل با بخش های ساختاری شرکت و همچنین سایر سازمان ها در مورد مسائل مربوط به صلاحیت خود مکاتبات انجام دهید.
4.5. اسنادی را که در صلاحیت شماست امضا و تایید کنید.

5. مسئولیت پذیری
مسئول کارگاه (بخش) مسئولیت دارد:
5.1. در صورت عدم انجام (اجرای نادرست) وظایف شغلی که در این شرح شغلی پیش بینی شده است، در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی جمهوری بلاروس؛
5.2. برای ارتکاب جرم در روند انجام فعالیت های خود در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی جمهوری بلاروس؛
5.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار، کیفری و مدنی فعلی جمهوری بلاروس.

ما یک نمونه معمولی از شرح وظایف یک مدیر کارگاه، نمونه 2019/2020 را مورد توجه شما قرار می دهیم. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در تخصص در سمت های مهندسی حداقل 3 سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار در تخصص در سمت های مهندسی حداقل 5 سال باشد، می تواند به این سمت منصوب شود. این موقعیت . فراموش نکنید، هر دستورالعملی از مدیر فروشگاه در مقابل یک امضا ارسال می شود.

اطلاعات معمولی در مورد دانشی که یک مدیر فروشگاه باید داشته باشد ارائه شده است. درباره وظایف، حقوق و مسئولیت ها.

این مطالب بخشی از کتابخانه عظیم وب سایت ما است که روزانه به روز می شود.

1. مقررات عمومی

1. رئیس کارگاه از دسته مدیران است.

2. فردی با تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در تخصص در سمت های مهندسی حداقل 3 سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار در تخصص در سمت های مهندسی حداقل 5 برای سمت مدیر مغازه

3. رئیس کارگاه توسط مدیر سازمان استخدام و عزل می شود.

4. مدیر فروشگاه باید بداند:

- اسناد سازمانی و اداری، مواد قانونی و روش شناختی مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی کارگاه.

- چشم انداز توسعه فنی شرکت و کارگاه؛

- الزامات فنی برای محصولات کارگاه، فناوری تولید آنها؛

- تجهیزات کارگاه و قوانین عملیات فنی آن؛

- روش ها و روش های برنامه ریزی فنی، اقتصادی و جاری تولید؛

- اشکال و روشهای تولید و فعالیت اقتصادی کارگاه.

- مقررات جاری در مورد پاداش و اشکال انگیزه های مادی؛

- تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در تولید محصولات مشابه؛

- مبانی اقتصاد، سازمان کار، تولید و مدیریت؛

- مبانی قانون کار؛

- مقررات داخلی کار؛

- قوانین و مقررات حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

5. مدیر کارگاه در فعالیت های خود توسط:

— قانون فدراسیون روسیه,

- اساسنامه سازمان،

- دستورات و دستورات مدیر سازمان،

- این شرح شغل،

- مقررات داخلی کار سازمان.

6. مسئول کارگاه مستقیماً به مدیر سازمان گزارش می دهد.

7. در زمان غیبت مدیر مغازه (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی که از طرف مدیر سازمان منصوب می شود به ترتیب مقرر انجام می دهد که حقوق و وظایف مربوطه را احراز کرده و مسئولیت دارد. برای انجام وظایف محوله.

2. مسئولیت های شغلی مدیر کارگاه

سرکارگر:

1. فعالیت های تولیدی و اقتصادی کارگاه را مدیریت می کند.

2. انجام وظایف تولید، انتشار ریتمیک محصولات با کیفیت بالا و استفاده موثر از سرمایه ثابت و در گردش را تضمین می کند.

3. انجام کار برای بهبود سازمان تولید، فناوری آن، مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید، جلوگیری از نقص و بهبود کیفیت محصولات، صرفه جویی در انواع منابع، معرفی اشکال مترقی سازمان کار، صدور گواهینامه و منطقی کردن مشاغل. استفاده از ذخایر برای افزایش بهره وری نیروی کار و کاهش هزینه های تولید.

4. سازماندهی برنامه ریزی تولید فعلی، حسابداری، تدوین و ارائه به موقع گزارش فعالیت های تولیدی کارگاه، کار برای معرفی اشکال جدید مدیریت، بهبود استانداردهای کار، اعمال صحیح فرم ها و سیستم های دستمزد و مشوق های مادی، تعمیم و انتشار. تکنیک ها و روش های پیشرفته کار، مطالعه و اجرای تجربیات پیشرفته داخلی و خارجی در طراحی و فناوری تولید محصولات مشابه، توسعه عقلانی سازی و اختراع.

5. از عملکرد صحیح فنی تجهیزات و سایر دارایی های ثابت و اجرای برنامه های تعمیر آنها، شرایط کار ایمن و سالم و همچنین ارائه به موقع مزایای کارگران در مورد شرایط کار اطمینان حاصل می کند. کار سرکارگرها و خدمات مغازه را هماهنگ می کند.

6. انتخاب کارگران و کارمندان، استقرار و استفاده مناسب از آنها را انجام می دهد.

7. بر رعایت قوانین و مقررات حفاظت از کار و ایمنی کار، انضباط تولید و کار و مقررات داخلی کار نظارت می کند.

8. پیشنهادات برای پاداش کارکنان ممتاز، اعمال مجازات های انضباطی متخلفان از انضباط تولیدی و کار و اعمال مجازات های مادی در صورت لزوم ارائه می کند.

9. سازماندهی کار برای ارتقای مهارت های کارگران و کارکنان کارگاه، انجام کارهای آموزشی در تیم.

10. رعایت مقررات داخلی کار و سایر مقررات محلی سازمان.

11. با قوانین و مقررات داخلی حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش مطابقت دارد.

12. تمیزی و نظم را در محل کار خود تضمین می کند.

13. در محدوده اجرا می کند قرارداد استخدامدستورات کارکنانی که طبق این دستورالعمل تابع آنهاست.

3. حقوق مدیر کارگاه

مدیر فروشگاه حق دارد:

1. ارائه پیشنهادات برای بررسی توسط مدیر سازمان:

- بهبود کارهای مربوط به مواردی که در اینجا ارائه شده است دستورالعمل ها و وظایف,

- در مورد تشویق کارکنان ممتاز زیردست او،

- در مورد مسئولیت مادی و انضباطی کارکنان تحت امر او که نظم تولید و کار را نقض کرده اند.

2. از بخشهای ساختاری و کارکنان سازمان اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی خود را درخواست کند.

3. با اسنادی که حقوق و مسئولیت های او را در قبال موقعیتش مشخص می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.

4. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های آن آشنا شوید.

5. الزام مدیریت سازمان به ارائه مساعدت از جمله حصول اطمینان از شرایط سازمانی و فنی و اجرای مدارک تعیین شده لازم برای انجام وظایف رسمی.

6. سایر حقوق تعیین شده توسط قانون کار فعلی.

4. مسئولیت مدیر کارگاه

مدیر فروشگاه در موارد زیر مسئولیت دارد:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی پیش بینی شده در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

2. برای جرائمی که در جریان فعالیت آنها مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

3. برای ایجاد خسارت مادی به سازمان - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.

شرح شغلمدیر کارگاه - نمونه 2019/2020. مسئولیت های شغلی مدیر کارگاه، حقوق مدیر کارگاه، مسئولیت مدیر کارگاه.

1. مقررات عمومی
1.1. این شرح شغل (که از این پس دستورالعمل نامیده می شود) وظایف، حقوق و مسئولیت های عملکردی مدیر کارگاه را مشخص می کند.
1.2. دستورالعمل ها بر اساس دایرکتوری ویژگی های صلاحیت حرفه های کارگری - شماره 1. حرفه های کارگری که در همه انواع مشترک هستند ایجاد شده است. فعالیت اقتصادی، مصوب 1377/02/16 وزارت کار اوکراین با اصلاحات مصوب 1378/02/26، 1378/04/15، 1378/12/10، 14/02/14 وزارت کار اوکراین. 2000، 05/23/2000، 12/12/2000، با در نظر گرفتن الزامات قانون اوکراین "در مورد حمایت از کار" ( ویرایش جدیدمورخ 21 نوامبر 2002 شماره 229-IV) که طبق ماده 13 آن شرح وظایف باید در خصوص مسائل حمایت از کار، حقوق و مسئولیت های مقامات برای انجام وظایف محوله را مشخص کند.
1.3. رئیس کارگاه به ترتیب مقرر در قانون کار جاری به دستور مدیر به سمت منصوب و از سمت برکنار می شود.
1.4. مدیر فروشگاه مستقیماً به مدیر شرکت (مهندس ارشد) گزارش می دهد.
1.5. شرایط صلاحیت
کامل یا ابتدایی آموزش عالیرشته تحصیلی مرتبط (کارشناسی ارشد، متخصص یا کارشناسی). تحصیلات تکمیلی مدیریت. سابقه کار در این حرفه: برای مدرک کارشناسی ارشد یا متخصص - حداقل 2 سال، برای مدرک لیسانس - حداقل 3 سال.
1.6. مدیر فروشگاه باید بداند:
1.6.1. مصوبات، دستورالعمل‌ها، دستورات، روش‌شناسی، نظارتی و سایر مواد راهنمایی در زمینه تولید و فعالیت‌های اقتصادی کارگاه.
1.6.2. چشم انداز توسعه فنی شرکت.
1.6.3. الزامات فنی برای محصولات کارگاه (سایت)، فناوری تولید آن.
1.6.4. رویه و روش های برنامه ریزی فنی، اقتصادی و تولید.
1.6.5. روشهای حسابداری اقتصادی
1.6.6. مقررات جاری در مورد پاداش و اشکال انگیزه های مالی.
1.6.7. تجربه پیشرفته داخلی و جهانی در تولید محصولات مشابه.
1.6.8. مبانی اقتصاد، سازمان کار، تولید و مدیریت.
1.6.9. مبانی قانون کار.
1.6.10. مقررات داخلی کار.
1.6.11. قوانین حمایت از کار، بهداشت صنعتی و ایمنی آتشهنگام کار با تجهیزات کارگاهی

2. مسئولیت های عملکردی
2.1. مسئولیت های عملکردیمدیر فروشگاه بر اساس تعیین می شود ویژگی های صلاحیتاین موقعیت.
2.2. سرکارگر:
2.2.1. فعالیت های تولیدی و اقتصادی کارگاه را مدیریت می کند.
2.2.2. تضمین می کند که وظایف برنامه ریزی شده به موقع انجام می شود، تولید ریتمیک محصولات با کیفیت بالا و استفاده کارآمد از سرمایه ثابت و در گردش.
2.2.3. انجام کار برای بهبود سازمان تولید، فناوری آن، مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید، جلوگیری از نقص و بهبود کیفیت محصول، صرفه جویی در انواع منابع، تایید و منطقی کردن مشاغل، استفاده از ذخایر برای افزایش بهره وری نیروی کار و سودآوری تولید، کاهش شدت نیروی کار و هزینه های تولید
2.2.4. سازماندهی برنامه ریزی، حسابداری، تهیه و ارسال به موقع گزارش فعالیت های تولیدی کارگاه، کار برای توسعه و تقویت حسابداری اقتصادی، بهبود استانداردهای کار، بکارگیری صحیح فرم ها و سیستم های دستمزد و مشوق های مادی، تعمیم و انتشار تکنیک ها و روش های پیشرفته. کار، مطالعه و اجرای تجربه پیشرفته داخلی و جهانی در طراحی و فناوری تولید محصولات مشابه، توسعه عقلانی سازی و اختراع.
2.2.5. از عملکرد صحیح فنی تجهیزات و سایر دارایی های ثابت و رعایت برنامه های تعمیر آنها، شرایط کار ایمن و سالم و همچنین ارائه به موقع مزایا و غرامت به کارکنان برای شرایط کاری خطرناک و مضر اطمینان حاصل می کند.
2.2.6. انتخاب کارگران، استقرار آنها و استفاده مناسب از نیروی کار آنها را انجام می دهد.
2.2.7. شرایطی را برای شناسایی ابتکار و فعالیت خلاقانه کارکنان در دستیابی به نتایج کاری بالا ایجاد می کند.
2.2.8. کمک می کند و از انتشار تلاش های خلاق اطمینان می دهد، کار آموزشی را در تیم انجام می دهد.
2.2.9. نظارت بر انطباق کارکنان با قوانین و مقررات حفاظت از کار، انضباط تولید و کار، مقررات داخلی کار، بهداشت صنعتی و قوانین ایمنی آتش نشانی.
2.2.10. نیاز را شناسایی می کند و طبق استانداردهای مصوب، لباس کار، کفش ایمنی و سایر تجهیزات حفاظت فردی، صابون، مواد شوینده و ضدعفونی کننده، شیر، تغذیه درمانی و پیشگیرانه را در اختیار کارگران قرار می دهد و همچنین تمیز کردن، شستشو و تعمیر لباس کار و ایمنی به موقع را تضمین می کند. کفش
2.2.11. ارائه می دهد:
الف) محل کار با دستورالعمل ها، یادداشت ها، پوسترها، علائم ایمنی و غیره؛
ب) حالت بهینه کار و استراحت کارگران در کارگاه.
ج) معرفی دستاوردهای علمی و فناوری به منظور ارتقای ایمنی کار، پیشگیری از بیماری های شغلی، آتش سوزی و انفجار.
2.2.12. سازماندهی شده توسط:
الف) گواهی محل کار برای شرایط کار؛
ب) تجهیز کارگاه به سیستم های اطفای حریق و اعلام حریق.
ج) اجرای اقدامات حفاظت از کار، دستورالعمل های مقامات نظارتی دولتی، کنترل ادارات و منطقه ای.
د) گوشه ایمنی شغلی؛
ه) آموزش کارگران در شیوه ها و روش های کار ایمن.
2.2.13. برنامه‌ها روی حفاظت از نیروی کار برای مدیران سایت کار می‌کنند.
2.2.14. محل های کار را به وسایل حفاظتی حصارکشی، سیستم ها و دستگاه های انسداد، آلارم و سایر وسایل حفاظت جمعی مجهز می کند.
2.2.15. لیستی از سوالات را برای آموزش کارکنان در مورد حفاظت از کار و ایمنی آتش نشانی تهیه می کند. در کار یک کمیسیون دائمی برای آزمایش دانش در مورد مسائل حفاظت از کار برای کارگران مغازه و ایجاد سؤالاتی برای آزمایش دانش شرکت می کند.
2.2.16. توسعه را سازماندهی می کند و برنامه هایی را برای آزمایش دانش در مورد مسائل حفاظت از کار برای کارگران کارگاه تأیید می کند.
2.2.17. بر به موقع بودن کارگران کارگاه که در مورد مسائل حفاظت از کار و ایمنی آتش نشانی دریافت می کنند، نظارت می کند.
2.2.18. با دستور کتبی، کارمندان جدید را به کارمندان واجد شرایط برای کارآموزی اختصاص می دهد و مدت کارآموزی را برای کارکنان تازه استخدام شده تعیین می کند. انتخاب کارگران واجد شرایط برای انجام دوره های کارآموزی برای کارگران استخدامی را انجام می دهد. نظارت بر رعایت رویه تعیین شده برای اجازه دادن به کارمندان برای کار مستقل.
2.2.19. همراه با بخش منابع انسانی، اطمینان حاصل می کند که تعمیرکاران تحت معاینات پزشکی اولیه و دوره ای به موقع قرار می گیرند.
2.2.20. کارگرانی را که قوانین را زیر پا می گذارند از کار تعلیق می کند عملیات ایمنتعمیر تجهیزات و ابزار و همچنین کسانی که تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر هستند.
2.2.21. سازماندهی و مدیریت مستقیم کار برای اطمینان از شرایط کار ایمن و سالم در کارگاه، تضمین وضعیت طبیعی محیط هوا و روشنایی در محل کار.
2.2.22. در کار کمیسیون صدور گواهینامه محل کار در کارگاه برای شرایط کار، توسعه اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی در کارگاه شرکت می کند و اجرای آنها را سازماندهی می کند.
2.2.23. کارهای پرخطر را بر اساس برنامه های تدوین شده یا مجوزهای کار مدیریت می کند و اجازه نمی دهد این کارها بدون تنظیم اسناد و مدارک مناسب انجام شود.
2.2.24. برنامه های مهار و حذف را توسعه می دهد موقعیت های اضطراریو حوادث و آموزش اضطراری را برای پرسنل کارگاه طبق برنامه زمانبندی مصوب انجام می دهد.
2.2.25. سازماندهی و انجام به موقع بازرسی های پیشگیرانه و تعمیرات پیشگیرانه برنامه ریزی شده (از این پس PPR) تجهیزات فنی و الکتریکی، تجهیزات و شبکه های الکتریکی را تضمین می کند. مستندسازینتایج بازرسی های پیشگیرانه و نگهداری پیشگیرانه و همچنین حذف به موقع تخلفاتی که می تواند منجر به حادثه یا آتش سوزی شود.
2.2.26. دستورالعمل ها را به کارگران کارگاه ارائه می دهد آئین نامهدر مورد حفاظت از کار، که مربوط به نگهداری و تعمیر ایمن تجهیزات شرکت است.
2.2.27. شرح شغلی را برای متخصصان کارگاه تهیه می کند که شامل مسئولیت هایی در رابطه با مسائل ایمنی کار است. تدوین دستورالعمل های حمایت از کار را برای مشاغل و انواع کار سازماندهی می کند و آنها را در اختیار کارگران کارگاه قرار می دهد.
2.2.28. ارائه می دهد:
الف) رعایت الزامات حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش سوزی توسط کارکنان کارگاه؛
ب) رفع تخلفات شناسایی شده حمایت از کار؛
ج) ذخیره سازی مناسب قطعات، اجرای ایمن کار، استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی.
د) اجرای برنامه های عملیاتی و وظایف حفاظت از کار.
ه) رعایت دستورالعمل های حفاظت از کار توسط کارگران.
2.2.29. تضمین می کند که فرآیندهای تولید و کار مطابق با پروژه ها، الزامات قوانین و استانداردهای ایمنی انجام می شود. سازماندهی ذخیره سازی، حمل و نقل، استفاده و خنثی سازی مواد سمی، سوزاننده و مواد منفجره را مطابق با الزامات مقررات جاری در مورد حفاظت از کار و ایمنی آتش نشانی می دهد.
2.2.30. شرایط خوب و عملکرد ایمن تجهیزات، مکانیزم ها، نرده ها، وسایل حفاظتی، وسایل نقلیه، مکانیسم های بالابر، وسایل بهداشتی و همچنین ساختمان ها و سازه های تولیدی و کمکی را تضمین می کند.
2.2.31. اطمینان از عملکرد صحیح سیستم ها و دستگاه های مهندسی، نگهداری آنها در شرایط خوب، اندازه گیری به موقع محیط هوا در مناطق انفجاری، انطباق سطح روشنایی، دما، سر و صدا و ارتعاش با استانداردهای تعیین شده را تضمین می کند.
2.2.32. در صورت وقوع حادثه، ارائه کمک های پیش پزشکی به قربانی را سازماندهی می کند و او را به آن ارجاع می دهد موسسه پزشکی; بلافاصله مدیریت را مطلع می کند واحد ساختاریو کمیته صنفی در مورد حادثه رخ داده؛ اقداماتی را برای حفظ وضعیت محل کار و وضعیت تجهیزات در زمان وقوع حادثه یا حادثه انجام می دهد (در صورتی که این امر جان و سلامت کارگران اطراف را تهدید نکند و باعث بروز حادثه نشود).
2.2.33. در بررسی حوادث، بیماری ها و حوادث شغلی، توسعه شرکت می کند اقدامات پیشگیرانهبرای از بین بردن علل آنها، بر اجرای فعالیت های برنامه ریزی شده نظارت می کند.
2.2.34. نظارت روزانه بر وضعیت حفاظت از کار در کارگاه را سازماندهی می کند.
2.2.35. در کار کمیسیون نظارت بر وضعیت حمایت از کار مرحله دوم شرکت می کند. به طور دوره ای (در چارچوب شرایط تعیین شده توسط مدیر شرکت) عملکرد صحیح تجهیزات، مکانیسم ها، دستگاه ها و ابزارها، سیستم ها و دستگاه های تهویه، سیستم های گرمایش و روشنایی، وجود و قابلیت سرویس دهی نرده ها، دستگاه های حفاظتی، آلارم ها و سایر محافظ ها را بررسی می کند. تجهیزات، وضعیت تولید و اماکن کمکی.
2.2.36. صدور گواهینامه بهداشتی و فنی کارگاه را سازماندهی می کند.
2.2.37. وضعیت حفاظت از کار را در جلسات با حضور نمایندگان در مورد مسائل حفاظت از کار در نظر می گیرد و در یک جلسه کاری به اطلاعاتی در مورد وضعیت شرایط کار در کارگاه گوش می دهد، نقض فردی قوانین ایمنی را بررسی می کند.
2.2.38. نظرات و پیشنهادات کارگران و کارمندان را در مورد مسائل ایمنی کار جمع آوری و خلاصه می کند. بر اساس آنها، با در نظر گرفتن صدور گواهینامه اشیاء، اقدامات خاصی را برای بهبود و بهبود شرایط کار، افزایش سطح ایمنی کار ایجاد می کند و آنها را برای گنجاندن در طرح اقدامات جامع برای بهبود شرایط کار و به مدیر شرکت ارائه می دهد. ایمنی، اجرای به موقع فعالیت های برنامه ریزی شده را سازماندهی می کند.
2.2.39. به موقع مدیریت شرکت را از وضعیت شرایط کار در کارگاه، اجرای کار برای بهبود شرایط کار و ایمنی و اجرای دستورات، دستورالعمل ها و مقررات مطلع می کند.

3. حقوق

3.1. مدیر فروشگاه حق دارد:
الف) عملیات تجهیزات، تجهیزات و ابزارهای معیوب فنی را که عمر مفید و آزمایش آنها به پایان رسیده است را متوقف کنید.
ب) دستور توقف کار در کارگاه را در موارد نقض قوانین عملکرد ایمن تجهیزات و ایجاد تهدید برای زندگی و سلامت کارگران ارائه دهد.
ج) تعلیق کارگرانی که قوانین نگهداری و تعمیر ایمن تجهیزات را نقض می کنند.
د) کارمندانی را که تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر هستند از کار معلق کند.
ه) پیشنهادهایی را برای محاکمه ناقضان بدخواه قوانین حمایت از کار و همچنین تشویق کارکنانی که به بهبود وضعیت حمایت از کار در محل کار کمک می کنند به مدیر شرکت ارائه دهید.

4. مسئولیت

4.1. مسئولیت انجام وظایف محوله در این دستورالعمل را بر عهده دارد.
4.2. مسئول انجام به موقع وظایف برنامه ریزی شده، تولید ریتمیک محصولات با کیفیت بالا و استفاده موثر از سرمایه ثابت و در گردش.
4.3. مسئولیت ایجاد شرایط کار ایمن و سالم در محل کار در کارگاه، اجرای اقدامات جامع برای بهبود شرایط کار و ایمنی در حوزه فعالیت خود را بر عهده دارد.
4.4. در صورت تخلف از قوانین و سایر مقررات حمایت از کار، ایجاد موانع در فعالیت مقامات نهادهای دولتی نظارت بر ایمنی کار و همچنین نمایندگان اتحادیه‌های صنفی، سازمان‌ها و انجمن‌های آنها، مدیر مغازه ممکن است از نظر انضباطی، اداری، مادی یا طبق قانون مسئولیت کیفری دارد.

5. روابط
5.1. او در کار خود به مدیر شرکت گزارش می دهد.
5.2. کار سرکارگرها و خدمات مغازه را هماهنگ می کند.
5.3. کارگران کارگاه را مدیریت می کند.
5.4. تعامل با بخش منابع انسانی در مورد مسائل سازماندهی تکمیل به موقع معاینات پزشکی اولیه و دوره ای توسط کارگران کارگاه.
5.5. تعامل با مقامات نظارتی ایمنی کار، محیط، ایستگاه نظارت آتش نشانی، بهداشتی و اپیدمیولوژیکی در خصوص ایجاد شرایط کار سالم و ایمن در محل کار در کارگاه.
5.6. در مورد مسائل حفاظت از کار ، مدیر فروشگاه اجرای مقررات و الزامات مقامات دولتی حفاظت از کار و خدمات حفاظت از کار شرکت را در حوزه فعالیت خود سازماندهی و نظارت می کند.

موافقت کرد:
رئیس (متخصص) خدمات حفاظت از کار شرکت

مشاور قانونی

شرح شغل دریافت شد