مسئولیت های شغلی وکیل. شرح شغل مشاور حقوقی شرح شغل نمونه وکیل

یک مشاور حقوقی توسط یک سازمان به صورت دائم یا موقت استخدام می شود. ماهیت و دامنه کار یک وکیل به اندازه سازمان بستگی دارد. در سازمان های بودجه ای اغلب نیاز به مشاوره در مورد قانون کارو مالیات بر سود در شرکت های بزرگی که درگیر ارائه خدمات حقوقیوکلا در حل و فصل اختلافات بین سازمان ها و افراد در مراحل دادگاه و پیش از محاکمه شرکت می کنند. ارائه کمک به اختلافات بین اشخاص حقیقی و حقوقی:

1. نهادهای بودجه ای

اگر بنگاه از وکالت در دادگاه و مشاوره حقوقی سود می برد، باید در متن شرح وظایف وکیل منعکس شود.

نمونه شرح شغل معمولی مشاور حقوقی

شرح شغل معمولی برای یک مشاور حقوقی باید بر اساس نیازهای یک موسسه خاص ویرایش شود. در هر مورد نیاز به پردازش حرفه ای توسط یک وکیل دارد.

مقررات عمومی

موقعیت یک وکیل توسط ETKS به عنوان یک متخصص طبقه بندی می شود. یک کارمند با تحصیلات عالی یا متوسطه می تواند استخدام شود. تحصیلات حرفه ای. اگر دارای تحصیلات عالی هستید، ممکن است هیچ الزامی برای تجربه کار به عنوان وکیل وجود نداشته باشد. به طور کلی لازم است اشاره شود مدارکی که یک وکیل باید رعایت کند:

1. مجموعه ای از قوانین و مقررات قانونی تنظیم کننده اقتصادی، صنعتی و فعالیت اقتصادیشرکت ها
2. قانون کار فدراسیون روسیه، قانون مدنی فدراسیون روسیه، قانون مالیات فدراسیون روسیه، قوانین فدرالو آیین نامه ها
3. مقررات زیست محیطی
4. مقررات کار در شرکت و منشور.

همچنین به طور کلی مهارت های زیر باید ذکر شود:

1. انعقاد قرارداد بین اشخاص حقیقی و حقوقی.
2. سیستم سازی داده ها و استفاده از آنها با استفاده از رایانه و فناوری دیجیتال.
3. رعایت اخلاق تجاری.

در خاتمه لازم به ذکر است که مشاور حقوقی به مدیر و دستیار مدیر شرکت گزارش می دهد.

وظایف شغلی

مشاور حقوقی وظایف زیر را بر عهده دارد:

1. در تدوین قراردادهای کاری، شرح وظایف، منشورها و مقررات کار و سایر اشکال استاندارد اسناد در شرکت شرکت کنید.
2. در صورت نیاز به کمک حقوقی، سوالاتی در مورد پرداخت مالیات و کسورات با کارکنان شرکت مشورت کنید.
3. تهیه بسته های اسناد و اظهارنامه های ادعایی جهت تشکیل پرونده در مراجع قضایی. نمایندگی منافع شرکت در جلسات دادگاه.
4. تهیه گزارش دزدی، تولید محصولات بی کیفیت یا اختلاس در شرکت. جبران خسارت مادی از متهمان.
5. پاسخ به شکایات مصرف کنندگان و کارمندان را آماده کنید.
6. در صورت تنظیم فعالیت های حرفه ای خود، مدیر و متخصصان را در مورد تغییرات در قوانین فدراسیون روسیه مطلع کنید.
7. مشارکت در ثبت اموال در مالکیت مؤسسه و واگذاری آن.

شرح شغلمشاور حقوقی پیشرو باید در صورت پیش بینی در جدول کارکنان، تعهد به اجرای دستورات رئیس اداره حقوقی را داشته باشد.

حقوق

مشاور حقوقی حق دارد:

1. از موسسات بودجه و بایگانی استعلام بگیرید. دسترسی به اسناد تقسیمات ساختاری.
2. اطلاعاتی در مورد پاداش دادن یا تحمیل مسئولیت انضباطی به زیردستان ارائه دهید.
3. در صورت نیاز به خرید تجهیزات یا تهیه ابزار امضای دیجیتال، از مدیریت کمک بخواهید.
4. با متون اسناد از جمله اسناد طراحی آشنا شوید.

وکیل پیشرو این حق را دارد که در صورت ناتوانی، نامزدی را برای جایگزینی وی انتخاب کند.

مسئوليت

مشاور حقوقی مسئولیت موارد زیر را بر عهده دارد:

1. افشای اسرار تجاری یا پزشکی.
2. کاربرد آسیب مادیبه شرکت

سند جعلی، بسته به شدت عواقب، دلیلی برای مسئولیت اداری یا کیفری است.

شرایط کاری

محل کار یک وکیل نباید خراب باشد یا از نظر اپیدمیولوژیک خطرناک باشد. اگر کار شامل سفر و مسافرت است، باید در شرایط کار منعکس شود. نمونه دستورالعمل عناوین مختلف سمت های مشاور حقوقی از طریق لینک های زیر قابل دانلود می باشد:

شرح شغل یک بازاریاب - حقوق و مسئولیت ها

کارمندی در حوزه بازاریابی پس از ارزیابی اولیه از وی استخدام می شود کیفیت های حرفه ایو تمایلات ...

شرح شغل اقتصاددان ارشد - حقوق و مسئولیت ها

کارشناس ارشد بخش اقتصادیهماهنگی کار تیم، که مربوط به گزارش و برنامه ریزی مالیسازمان های...

شرح وظایف معاونت - حقوق و مسئولیت ها

شرکت های بزرگ دارای فهرست گسترده ای از مدیریت هستند که بسته به تمرکز فعالیت قابل تنظیم است. تو...

شرح وظایف سرپرست: حقوق و مسئولیت ها

تقریبا در هر شرکت تجارییک متخصص وجود دارد که نام مدیر مسئول توسعه و...

شرح شغل جوشکار برق و گاز - حقوق و مسئولیت ها

در یک کارگاه ساختمانی، جوشکار برق و گاز یکی از متخصصان تخصصی کلیدی است که مشمول الزامات ...

شرح شغل نگهبان: حقوق و مسئولیت ها

رابطه کار بین کارفرما و کارمند با توافق نامه ای تعیین می شود که کارمند چه مسئولیت هایی را بر عهده بگیرد...

من تایید کردم
مدیر عامل
نام خانوادگی I.O.________________
"________"____________ ____ گ.

1. مقررات عمومی

1.1. وکیل شرکت متعلق به دسته متخصصان است.
1.2. فردی با تحصیلات عالی حقوقی و حداقل 3 سال سابقه کار مشاور حقوقی به سمت وکیل شرکت منصوب می شود.
1.3. یک وکیل شرکت باید بداند:
- نظارتی و مواد آموزشیتنظیم فعالیت های تولیدی و اقتصادی شرکت.
- مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمانی.
- قانونگذاری مدنی، کارآفرینی، تجاری، اداری، کارگری، مالی، مالیاتی و سایر زمینه ها.
- آیین دادرسی داوری، قانون آیین دادرسی مدنی، مبانی قانون آیین دادرسی کیفری.
- استانداردهای اداری برای اسناد قانونی.
- ساختار ارگان های دولتی، ارگان ها دولت محلی، مراجع قضایی
- رویه سیستم سازی، ثبت و نگهداری اسناد قانونی با استفاده از فناوری های نوین اطلاعات.
- مبانی اداره.
- اخلاق ارتباطات تجاری.
- اقتصاد و سازمان تولید، کار و مدیریت.
- مبانی قانون کار.
- قوانین و مقررات حمایت از کار.
1.4. انتصاب به سمت وکالت و عزل از سمت به دستور رئیس شرکت انجام می شود.
1.5. وکیل شرکتیمستقیماً به رئیس شرکت گزارش می دهد.
1.6. در زمان غیبت وکیل (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی که به ترتیب مقرر تعیین می شود انجام می دهد.
1.7. این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام نادرست وظایف محول شده را بر عهده دارد.

2. مسئولیت های شغلی

2.1. توسعه اسناد تشکیل دهنده را انجام می دهد. ثبت نام را فراهم می کند اشخاص حقوقی، انتشار سهام با ارزش، اصلاحات اسناد تشکیل دهنده. هماهنگی کار در زمینه نگهداری ثبت سهامداران (توسط سازمان های شخص ثالث)؛ مبنای حقوقی ارگانهای شرکت را تعیین می کند (مقررات مربوط به اختیارات را تدوین می کند مجمع عمومی، درباره هیئت مدیره، درباره هیئت مدیره، درباره کمیسیون حسابرسی، و غیره.)؛ مقررات مربوط به معاملات مربوط به تحصیل یا بیگانگی اموال را تدوین می کند. معاملات را با سهام شرکت هماهنگ می کند. مبنای قانونی سیاست تقسیم سود در شرکت را تعیین و آن را هماهنگ می کند.
2.2. سازماندهی کار: ارائه قوانین، اسناد قانونی نظارتی لازم برای اجرای فعالیت های شرکت. در مورد حسابداری و نگهداری پایگاه های اطلاعاتی قوانین قانونی نظارتی.
2.3. اقدامات قانونی نظارتی لازم برای انجام وظایف و مسئولیت های خود را به بخش های شرکت و متخصصان فردی ارائه می دهد.
2.4. انجام می دهد:

بررسی انطباق با قانون پیش نویس دستورات، دستورالعمل ها، مقررات و سایر اسناد قانونی که برای امضا به رئیس شرکت ارائه می شود.

بررسی انطباق با مراحل تأیید پیش نویس اسناد با کارکنان مسئول؛ تصویب پیش نویس اسناد؛

صدور کارکنان مسئولشرکت های دستورالعمل برای اصلاح یا لغو اقدامات ناشی از تغییرات در قوانین فدرال.
2.5. انجام کار قراردادی در شرکت:
- اشکال روابط قراردادی را تعیین می کند.
- پیش نویس موافقت نامه ها را تهیه می کند.
- بررسی انطباق با قانون پیش نویس قراردادهایی که توسط طرفین به شرکت ارسال شده است.
- اقداماتی را برای حل اختلافات در مورد پیش نویس موافقتنامه ها انجام می دهد.
- ارائه محضر یا ثبت نام ایالتی گونه های منفردقراردادها
2.6. کار قراردادی در شرکت را تجزیه و تحلیل می کند ، برنامه هایی را برای بازنگری و تغییر آن ایجاد می کند ، وضعیت کار قراردادی را در بخش های ساختاری شرکت بررسی می کند.
2.7. کارهای ادعایی را در شرکت انجام می دهد:
- حسابداری دعاوی دریافتی از طرف مقابل و رسیدگی آنها را تضمین می کند.
- پاسخ به دعاوی دریافتی را آماده می کند و پیش نویس تصمیمات را در مورد رضایت یا امتناع از برآوردن دعاوی دریافتی اتخاذ می کند.
- مطالبات را برای طرفین تنظیم می کند، آنها را برای طرفین ارسال می کند و بر رضایت ادعاهای ارسال شده به طرف مقابل نظارت می کند.
2.8. کار ادعایی را انجام می دهد:
- اقداماتی را برای رعایت رویه قبل از داوری برای حل و فصل اختلافات قراردادی انجام می دهد.
- اظهارنامه و مطالبی را تهیه و به دادگاه های داوری تسلیم می کند.
- نسخه هایی از اظهارات ادعای دعاوی علیه شرکت را بررسی می کند.
- حفظ و نگهداری بانک داده در مورد کار ادعا را تضمین می کند.
- منافع شرکت را در دادگاه های داوری نمایندگی می کند.
2.9. درخواست ها، اظهارنامه ها و سایر اسناد را برای اخذ مجوزها و مجوزهای لازم برای فعالیت های شرکت تهیه می کند.
2.10. مشارکت در توسعه اسناد مربوط به مسائل مربوط به اطمینان از ایمنی اموال شرکت (قراردادهای مسئولیت؛ دستورالعمل های ایجاد روش دریافت و پذیرش در شرکت دارایی های مادی، حسابداری برای حرکت آنها. دستورالعمل های حسابداری برای انتشار و انتشار محصولات نهایی).
2.11. بررسی قانونی بودن اخراج و انتقال کارکنان و اعمال مجازات های انضباطی برای آنها.
2.12. نشان دهنده منافع شرکت در بازرسی های انجام شده در شرکت توسط مقامات کنترل دولتی است مراجع نظارتیبه منظور کنترل قانونی بر رعایت اقدامات رویه ای بازرسان، اعتبار و صحت نتیجه گیری بازرسان، ثبت نتایج بازرسی و تنظیم اسناد رویه ای.
2.13. از طرف شرکت در مراجع نظارتی دولتی که مجاز به رسیدگی به موارد تخلفات اداری کشف شده در شرکت هستند، نمایندگی می کند. شکایت هایی را علیه اقدامات مقامات مقامات نظارتی دولتی، علیه مجازات های اداری که به طور غیرقانونی بر شرکت تحمیل شده است، تهیه و ارسال می کند.
2.14. ارائه مشاوره کتبی و شفاهی به کارکنان شرکت در مورد مسائل مختلف حقوقی، کمک حقوقی در تنظیم اسناد حقوقی.

3. حقوق

3.1. درخواست و دریافت از واحدهای ساختاری اطلاعات، مرجع و سایر مواد لازم برای انجام وظایف پیش بینی شده در این شرح شغل.
3.2. انجام مکاتبات مستقل با مقامات دولتی، شهری و قضایی در مورد مسائل حقوقی.
3.3. نمايندگي بنگاه به نحو مقرر در ارگانهاي دولتي، ساير مؤسسات و سازمانها در مورد مسائل قانوني.
3.4. ارائه دستورالعمل های الزام آور در مورد مسائل قانونی به واحدهای ساختاری و متخصصان فردی.
3.5. در صورت مشاهده تخلفات قانونی در شرکت اقدامات لازم را انجام دهید و این تخلفات را به رئیس شرکت گزارش دهید تا مسئولین آن را به دست عدالت بسپارند.
3.6. با توافق با رئیس بنگاه، کارشناسان و متخصصان در زمینه حقوق را برای مشاوره، تهیه نظرات، پیشنهادات و پیشنهادات جذب کنید.
3.7. با اسنادی که حقوق و مسئولیت های او را برای موقعیت خود تعریف می کند ، معیارهایی برای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.
3.8. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.
3.9. مدیریت شرکت را ملزم به ارائه شرایط سازمانی و فنی و تهیه اسناد لازم برای انجام وظایف رسمی کنید.

4. مسئولیت پذیری

4.1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی که در این شرح شغلی پیش بینی شده است، در حدود تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.
4.2. برای جرائمی که در جریان فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.
4.3. برای ایجاد خسارت مادی به شرکت - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.

شرح شغل وکیل که سند محلی بسیاری از شرکت ها، سازمان ها و شرکت ها است، الزامات یک متخصص از این دست و همچنین سایر نکات مربوط به او را مشخص می کند. فعالیت کارگری. در مقاله ما با محتوای شرح وظایف این متخصص آشنا می شویم و همچنین متوجه می شویم که آیا تفاوتی بین وکیل و مشاور حقوقی وجود دارد یا خیر.

شرح شغل مشاور حقوقی پیشرو نمونه 2015-2016

ساختار این سند محلی نشان می دهد که شامل چندین بخش است. معمولا این:

1. مقررات عمومی
2. مسئولیت های کارمند.
3. حقوق کارکنان
4. مسئولیت کارکنان

در بخش اول آمده است که:

• موقعیت مشاور حقوقی پیشرو متعلق به رده "حرفه ای ها" است.
• متقاضی باید داشته باشد آموزش عالیجهت معین؛
• سابقه کار داوطلب به عنوان مشاور حقوقی باید حداقل 2 سال باشد.

پس از آن بخشی در مورد مسئولیت های مشاور حقوقی برجسته ارائه می شود که بیان می کند که در کار خود باید از قوانین نظارتی و قانونی که بر فعالیت های مالی و اقتصادی شرکت حاکم است که هنوز در حال اجرا هستند هدایت شود.

علاوه بر این، این متخصص وظایف زیر را بر عهده دارد:

• توسعه اسناد قانونی؛
• ارائه پشتیبانی مشاوره ای به واحدهای ساختاری و کارکنان فردی؛
• کار با ادعاها و شکایات، نظارت بر ارسال به موقع یادداشت های توضیحی لازم، محاسبات، گواهی ها و سایر مواردی که ممکن است برای آماده سازی پاسخ به ادعاها لازم باشد.
• مشارکت در دادرسی در دادگاه های مختلف؛
• تهیه مواد مربوط به مسئولیت مادی و انضباطی کارکنان برای عدم انجام وظایف خود بسته به شدت تخلفات آنها.
• توسعه و اجرای اقدامات با هدف تقویت انضباط مالی، قراردادی، کار و اطمینان از ایمنی اموال شرکت.
• مشارکت در فعالیت های مربوط به امضای قرارداد با طرفین، تهیه نظرات در مورد اعتبار آنها از نظر حقوقی و رسیدگی به مسائل مربوط به حساب های دریافتنی / پرداختنی.
• توسعه، همراه با سایر بخش‌ها، پیشنهادهایی برای لغو دستورات و مقررات شرکت که قدرت خود را از دست داده‌اند و ایجاد تغییراتی در آنها.
• آشنایی مسئولین شرکت با آئین نامهمربوط به فعالیت های آن، تغییرات در قوانین و غیره.

• حق دریافت تضمین های اجتماعی پیش بینی شده توسط قانون؛
• امکان تقاضای ایجاد شرایط لازمبرای اجرای کامل وظایف رسمی خود؛
• حق انجام اقداماتی با هدف جلوگیری/حذف هرگونه تخلف؛
• فرصتی برای بهبود صلاحیت های حرفه ای خود و غیره

فصل شرح وظایف یک مشاور حقوقیدر مورد مسئولیت شامل مقرراتی در مورد این واقعیت است که ممکن است در صورت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف رسمی وی رخ دهد. همچنین در صورتی که مشاور حقوقی در شرایط خاصی از حقوقی که به وی اعطا شده است استفاده نکند، رخ می دهد.

بنابراین، مسئولیت انضباطی رخ می دهد:

• اگر متخصص مقررات داخلی لازم الاجرا در شرکت را نقض کند.
• عدم رعایت مقررات ایمنی، حفاظت از آتش، بهداشت و بهداشت؛
• افشای اسرار تجاری؛
• عدم رعایت دستورالعمل ها / دستورات رسمی مدیریت که هنجارهای قانونی را نقض نمی کند.
• ایجاد خسارت مادی به شرکت و غیره

همچنین، هنگام توسعه این سند، می توانید از استاندارد استفاده کنید نمونه شرح شغل مشاور حقوقی، که در پورتال ما موجود است.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

درباره شرح وظایف یک مشاور حقوقی در یک موسسه بودجه

سازمان های بودجه ای شامل آموزشی و موسسات پزشکی، موسسات گرایش فرهنگی-اجتماعی و علمی-فنی و ... به بیان ساده صحبت می کنیم سازمان های غیر انتفاعیتوسط سازمان‌های دولتی فدرال/شهری ایجاد شده و از بودجه‌های سطوح مختلف و همچنین بودجه‌های خارج از بودجه تامین می‌شود.

هنگام تهیه شرح شغل برای یک مشاور حقوقی در هر یک از موسسات ذکر شده، می توانید از نکات فوق استفاده کنید و آنها را با الزامات یک سازمان خاص تطبیق دهید.

این سند همچنین شامل 4 بخش اصلی است: مقررات کلی، وظایف، حقوق و مسئولیت های یک متخصص.

اولین آنها بیان می کند که افراد دارای مدرک تحصیلات عالی حقوقی برای این سمت پذیرفته می شوند، اما هیچ شرایطی برای طول خدمت وجود ندارد.

بخش دوم وظایفی را که به یک مشاور حقوقی در سازمان بودجه واگذار می شود، فهرست می کند. آنها مشابه مواردی هستند که قبلاً در قسمت قبلی مقاله ذکر شد و عمدتاً به موارد زیر مربوط می شوند:

• انطباق با استانداردهای کار قانونی و مقررات داخلی؛
• اجرای حمایت از حقوق کارگران در موسسات از این دست؛
• حمایت از حقوق کارفرما در دادگاه ها و مراجع بالاتر.

در مورد حقوق و مسئولیت ها، آنها نیز اساساً با مواردی که قبلاً بحث شد تفاوتی ندارند.

تفاوت وکیل و مشاور حقوقی چیست؟

موافقم، بسیاری از ما با تبلیغات چنین متخصصانی مواجه شده ایم. در این زمینه شاید برای برخی این سوال پیش بیاید که تفاوت وکیل با مشاور حقوقی چیست؟ به نظر می رسد که هر دوی آنها با مسائل حقوقی سروکار دارند. علاوه بر این، اگر مقایسه کنیم شرح وظایف وکیلو مشاور حقوقی، تفاوت قابل توجهی وجود نخواهد داشت.

با این حال، یک تفاوت وجود دارد و اگر وظایفی را که توسط متخصصان در زمینه حقوقی انجام می شود را درک کنید، باید توجه داشت که مفهوم "وکیل" بسیار گسترده تر است. در این مورد، ما در مورد صلاحیت های ناشی از دریافت آموزش های حقوقی ویژه و مطالعه مداوم قوانین و تغییرات در آن در همه زمینه ها و جهات صحبت می کنیم. بنابراین، مرسوم است که دانشمندان حقوقی، و همچنین کارکنان ساختارهای زیر، وکلا نامیده شوند:

• ردیف اجرای قانونو دادستان ها؛
• کمیته تحقیق؛
• دفتر اسناد رسمی؛
• دفاع، طرفداری؛
• مقامات درگیر در فعالیت های قانون گذاری.

در مورد یک مشاور حقوقی، در این مورد ما در مورد متخصصی صحبت می کنیم که دارای تحصیلات عالی مناسب است، اما بسته به مشخصات شرکتی که در آن کار می کند، در یک حوزه حقوقی جداگانه تخصص دارد. وظیفه اصلی آن اطمینان از انطباق با حاکمیت قانون در اشکال مختلف روابط حقوقی است. به عنوان یک قاعده، خیلی بیشتر یا کمتر شرکت های بزرگبا انجام انواع فعالیت ها، متخصصانی از این دست را در کادر خود دارند.

به طور خلاصه، در مورد اول، ما در مورد تخصص و صلاحیت های حرفه ای ذکر شده در دیپلم شهروند صحبت می کنیم و به او حق اشغال برخی موقعیت ها (از جمله وکیل حقوقی) را می دهیم. در دوم - در مورد موقعیت رسمی گنجانده شده در کتابچه راهنمای صلاحیتسمت مدیران، متخصصان و سایر کارکنان مصوب 1377 وزارت کار.

نتیجه

در خاتمه یادآور می شود که متقاضی وکالت/مشاور حقوقی باید قبل از امضا با شرح وظایف خود آشنا باشد. قرارداد استخدام. نمونه شرح وظایف وکیلمی توانید در وب سایت ما دانلود کنید

هنگام ثبت نام روابط کارگریبا کارمندی که کارفرمای آن صلاحیت داشته باشد اسناد پرسنلی، همراه با امضای قرارداد، صدور دستور، درج در کتاب کار، همچنین پرداخت می کند توجه ویژهآشنایی کارمند با شرح وظایف در مقابل امضا.

اگرچه قانون کار شامل هنجارها و الزامات مورد تأیید قانونی مستقیم برای شرح وظایف نیست، اما این نیاز توسط شیوه اجرای قانون تثبیت شده، ارزش های شرکتی غربی و استانداردهای کیفیت دیکته می شود.

قرارداد کار منعقده بین طرفین شامل شرایط عمومیکار یدی، مانند:

• جزئیات احزاب، تاریخ؛
• محل کار؛
• عملکرد کارمند (موقعیت، تخصص و صلاحیت)؛
• تاریخ ورود به دفتر؛
• حقوق؛
• برنامه و شرایط کاری؛
• بیمه؛
• در صورت لزوم، یک دوره آزمایشی؛
• نیاز احتمالی محرمانه بودن و غیره مطابق با قوانین کار.

چه کسی سند را توسعه می دهد: ویژگی های هنگام پر کردن آن

در حالی که شرح شغل انتظارات خاص کارفرما از یک متخصص خاص در یک موقعیت خاص را تنظیم می کند، قرارداد کار اغلب شامل اشاره به آن و تعهد کارمند به رعایت آن است. سپس دستورالعمل تبدیل می شود بخشی از قرارداد کار.

دستورالعمل ها هستند سند داخلی سازمانو علیرغم عدم وجود الزامات قانون کار فدراسیون روسیه برای ثبت نام، از نقطه نظر شرح دقیق وظایف، اختیارات، تعهدات و مسئولیت های کارمند، سند بسیار مهمی است.

در صورت عدم توافق با یک کارمند، می تواند توسط هر دو طرف به عنوان یک اهرم کنترل استفاده شود. حضور و امضای آن توسط مقامات نظارتی، به عنوان مثال، بازرسی های کار، دادستان ها و دادگاه ها هنگام رسیدگی به اختلافات کاری الزامی است.

بسته به اندازه سازمان و جریان اسناد و کارهای اداری اتخاذ شده در آن دستورالعمل ها می توانند توسط بخش های مختلف تدوین شوند، اما، به عنوان یک قاعده، مدیران در توسعه شرکت می کنند. چندین بخش: پرسنل و مشخصات، در این مورد قانونی، زیرا سند باید حجم را نشان دهد مسئولیت های حرفه ای، صلاحیت ها و اختیارات کارمند که در حیطه اختیارات یک متخصص با مشخصات محدود است.

دستورالعمل های تدوین شده به این روش باید با ساختار سازمانی شرکت و مقررات مربوط به بخش ها مطابقت داشته باشد. پس از تایید دستورالعمل توسط روسای دستگاه های فوق، منوط به تایید رئیس سازمان می باشد. هنگام درخواست کار به عنوان مشاور حقوقی، برخلاف امضای خود به آن معرفی می شود.

مقررات عمومی

از آنجایی که هیچ فرم قانونی تایید شده وجود ندارد، سازمان مختار است سندی را تهیه کند به صلاحدید و جهت فعالیت شما. معمولا اسناد قانونی با شروع می شود مقررات عمومی مطالب زیر:

• عنوان شغلی توسط میز پرسنل، ادارات ، تابعیت عمودی و افقی و همکاری با ادارات و روسای آنها در صورت لزوم طبقه بندی کارمند مشخص می شود.
• مقررات مصوب سازمان برای استخدام مشاور حقوقی و خاتمه روابط استخدامی.
• جایگزینی متقابل کارکنان در زمان غیبت؛
• تحصیلات و تجربه کاری، مهارت‌ها و توانایی‌ها، دوره‌های آموزشی پیشرفته، مهارت‌های زبانی، در صورت لزوم، در صورت جذب سرمایه خارجی یا فعالیت در بازارهای خارجی.

وظایف شغلی

با توجه به نوع فعالیت کارفرما، وظایف مشاور حقوقی را می توان به موارد زیر تقسیم کرد: ذیل:

حقوق

• بیان کتبی مخالفت منطقی با تصمیمات مدیریتی که قانون را نقض می کند.
• الزام انطباق با قوانین توسط کلیه بخش های سازمان؛
• درخواست مدارک لازم برای کار از سایر بخش ها؛
• حفظ مکاتبات با اشخاص ثالث در مورد جنبه های قانونی فعالیت های سازمان؛
• نمایندگی حقوق و منافع مشروع کارفرما در مذاکرات و جلسات مختلف با اشخاص ثالث؛
• سایر حقوق اعطا شده توسط قانون کار.

مسئولیت و ارزیابی عملکرد

برای تشریح محدوده مسئولیت یک مشاور حقوقی، باید بر اساس وظایف و قوانین جاری وی تکیه کرد. منطقی است که این نکته را در مرجع دستورالعمل ذکر کنیم و در صورت تخلف چنین فرمول بندی کنیم:

• قرارداد کار، مسئولیت های شغلی، انضباط کار و غیره.کارمند مسئول خواهد بود قانون کاریا اعمال محلیشرکت ها؛
• قوانین حفظ حریم خصوصیمشاور حقوقی علاوه بر مسئولیت کار، مسئولیت مدنی نیز خواهد داشت، یعنی. کارفرما خسارات، ضرر و زیان را از او جبران خواهد کرد.
• مشمول قانون اداری یا جزایی، طبق قانون مسئولیت مربوطه به عهده کارمند خواهد بود.

در غرب، با تمرکز بر شاخص های کمی و کیفی برای ارزیابی بهره وری کارکنان، مفهوم کلید کارایی شاخص ها (KPI) - شاخص های اصلی عملکرد. برای مشاوره حقوقی امکان ارائه می باشد شاخص های زیربسته به فعالیت های کارفرما:

• انطباق با مهلت های کار قبل از محاکمه یا قضایی، اجرای دستورالعمل های مدیریت؛
• بدون خطا در عملیات؛
• شاخص های خاص (به عنوان مثال، توسعه مقررات مربوط به بخش، منشور در ویرایش جدیدو غیره.)؛
• جلوگیری از اختلافات با طرفین؛
• تعداد پرونده های برنده شده؛
• آموزش کارمندان سایر بخش ها در جنبه های قانونی کارشان؛
• توسعه برنامه های گزارش دهی برای بخش حقوقی؛
• مبلغ برگشتی مطالبات و غیره

همچنین توصیه می شود سیستمی برای تعیین هدف فصلی یا سالانه توسط خود کارمند اجرا شود و بر اساس نتایج آن، خود را درجه بندی کند. ارزیابی عملکرد نهایی توسط رئیس فوری بخش انجام می شود.

شرایط کاری

شرایط کار کارمند از مفاد ضروری قرارداد کار وی محسوب می شود و به موجب آن و قوانین داخلی سازمان تعیین می شود. نیازی به تکرار آنها در شرح شغل نیست.

مشخصات دستورالعمل های یک مشاور حقوقی در یک شرکت

سند مشابهی برای متخصصی که در یک شرکت کار می کند خواهد بود حجیم تر، زیرا دستورالعمل ها باید منعکس کننده شرایط لازم برای صلاحیت های بالا، دانش گسترده و تجربه گسترده کارمند در زمینه های مختلف باشد، مانند:

• تولید؛
• بازار یابی؛
• تحویل؛
• صادرات و واردات؛
• ایمنی و بهداشت شغلی؛
• کنترل کیفیت؛
• استاندارد سازی؛
• تامین و تدارکات؛
• حسابداری؛
• مقررات ارزی؛
• حق امتیاز و حق امتیاز؛
• حقوق بانکی و مالی:
• قاب ها

بر این اساس، بخش مسئولیت ها در شرح شغل چنین مشاور حقوقی با سندی که برای کارمند یک سازمان کوچک غیر تولیدی تهیه شده است متفاوت است.

اگرچه هیچ الزام قانونی برای اجرای شرح وظایف وجود ندارد، اما شرکت های مختلف فرم های سازمانیو انواع اموال را برای افزایش کارایی و بهینه سازی فعالیت ها اجرا می کنند سیستم های مدیریت کیفیتISO9001 (SMK)، که فرض می کنند که مستند است ساختار سازمانیو شرح شغل یک عامل کلیدی در یک QMS موثر است.

شرح شغل یک وکیل روابط کار را ایجاد می کند. این سند انواع مسئولیت های کارکنان را شرح می دهد، مسئولیت های عملکردی، حقوق، قوانین تابعیت، روش شغل و اخراج، الزامات تجربه و تحصیلات.

دستورالعمل توسط رئیس اداره حقوقی تهیه می شود. با تایید مدیر کل سازمان.

در زیر فرم استانداردمی تواند هنگام تنظیم شرح شغل برای یک وکیل استفاده شود شرکت تولیدی, سازمان تجارت, موسسه بودجه، معاون حقوقی، مشاور حقوقی. ممکن است تعدادی از نکات بسته به ویژگی های شرکت متفاوت باشد.

نمونه شرح شغل معمولی برای وکیل

من. مقررات عمومی

1. یک وکیل متعلق به گروه "متخصصان" است.

2. در زمان غیبت وکیل، وظایف، مسئولیت ها و حقوق او به مقام دیگری که به ترتیب مقرر تعیین می شود، محول می شود.

3. تعیین یا عزل وکیل به دستور انجام می شود مدیر کلسازمان های.

4. فردی با تحصیلات عالی و حداقل دو سال سابقه در سمت مشابه به سمت وکالت منصوب می شود.

5. وکیل مستقیماً به رئیس اداره حقوقی گزارش می دهد.

6. یک وکیل باید بداند:

• قانون کار، مدنی، اداری، مالی؛
• مواد آموزشی در فعالیت های قانونیسازمان های؛
• قوانین زیست محیطی، مالیاتی؛
• اقدامات قانونی نظارتی که فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی سازمان را تنظیم می کند.
• مبانی سازمان کار، اقتصاد، تولید، مدیریت؛
• سیستم سازی، ثبت و ذخیره اسناد قانونی با استفاده از فناوری اطلاعات؛
• قوانین ثبت نام، انعقاد قراردادها، توافق نامه های تعرفه؛
• اصول مدیریت فناوری کامپیوتر و ارتباطات؛
• قوانین ایمنی، استانداردهای حفاظت از کار؛
• قوانین تنظیم اسناد تجاری، فعالیت های مالیسازمان های.

7. یک وکیل در فعالیت های خود توسط:

• مقررات داخلی کار، سایر قوانین حاکم بر سازمان؛
• این شرح شغل؛
• دستورات، دستورالعمل های مدیریت سازمان؛
• قوانین قانونی فدراسیون روسیه؛
• اساسنامه سازمان.

II. مسئولیت های شغلی وکیل

وکیل وظایف زیر را انجام می دهد:

1. مطابقت با قوانین پیش نویس دستورات، دستورالعمل ها، مقررات و سایر اسناد قانونی را بررسی می کند.

2. مراحل تایید پیش نویس اسناد توسط کارکنان مسئول را کنترل می کند.

3. پیش نویس اسناد را تایید می کند.

4. دستورات منطقی را به کارکنان مسئول سازمان برای ایجاد تغییرات در اسناد صادر می کند.

5. اسناد تشکیل دهنده را توسعه می دهد. مشارکت در ثبت اشخاص حقوقی و رسیدگی به اوراق بهادار.

6. در اسناد تشکیل دهنده سازمان تغییراتی ایجاد می کند.

7. رسیدگی به دعاوی سازمان های دولتی، پیمانکاران و کارمندان علیه سازمان. پاسخ به آنها را آماده می کند، پیش نویس تصمیمات را در مورد اعطای دادخواست یا رد آنها ایجاد می کند.

8. مطالبات را به طرف مقابل تنظیم و ارسال می کند. پیشرفت و نتایج بررسی آنها را زیر نظر دارد.

9. پیش نویس موافقت نامه ها را ایجاد می کند و مطابقت آنها را با قوانین بررسی می کند.

10. انواع قراردادها را محضری می کند یا ثبت دولتی آنها را حفظ می کند.

11. تهیه مدارک جهت اخذ مجوزها و مجوزهای لازم جهت انجام فعالیتهای سازمان.

12. اقداماتی را برای رعایت حل اختلاف قبل از داوری انجام می دهد.

13. اظهارنامه دعوی تنظیم و به محاکم تقدیم می کند.

14. نسخه هایی از اظهارات ادعایی در مورد ادعاهای علیه سازمان را بررسی می کند.

15. نماینده منافع سازمان در دادگاه های داوری.

16. قانونی بودن اخراج، انتقال کارکنان و اعمال مجازات برای آنها را بررسی می کند.

17. معرف منافع سازمان در بازرسی های مراجع کنترلی و نظارتی است. اعتبار و صحت نتیجه گیری بازرسان و صحت اجرای نتایج بازرسی را مشخص می کند.

18. در تهیه اسنادی که مربوط به اطمینان از ایمنی اموال سازمان است مشارکت می کند.

19. در مورد مسائل حقوقی با کارکنان سازمان مشورت می کند. در تهیه پیش نویس اسناد قانونی کمک حقوقی می کند.

III. حقوق

وکیل حق دارد:

1. از مدیریت سازمان بخواهید که شرایط عادی را برای تحقق آنها ایجاد کند وظایف رسمی، ایمنی دارایی های مادی و اسناد.

2. کاستی های شناسایی شده در فعالیت های سازمان را به سرپرست فوری اطلاع دهید. پیشنهادهایی برای حذف آنها ارائه دهید.

3. پیشنهادهایی به مدیریت برای بهبود کار خود و فعالیت های سازمان ارائه دهید.

4. تصمیمات مستقل در صلاحیت خود بگیرید.

5. اگر خطری برای زندگی یا سلامتی وجود دارد، از قدرت خود استفاده نکنید.

6. دریافت اطلاعات در مورد تصمیمات مدیریت سازمان در مورد فعالیت های بخش حقوقی.

7. نمايندگي منافع سازمان به شيوه مقرر.

8. دریافت کنید اطلاعات لازمبرای انجام وظایف رسمی خود

10. با کارکنان بخشهای ساختاری سازمان در مورد مسائل کاری ارتباط برقرار کنید.

11. اسناد مربوط به صلاحیت خود را امضا کنید.

12. در مورد مسائل خارج از صلاحیت یک وکیل با متخصصان تماس بگیرید.

IV. مسئوليت

وکیل مسئولیت دارد:

1. نقض هنجارهای آداب معاشرت و ارتباطات تجاری.

2. نقض الزامات اسناد حاکمیتی سازمان.

3. دستکاری غیرقانونی با اطلاعات شخصی کارکنان، اسرار تجاری، افشای اطلاعات محرمانه.

4. نمایندگی غیر مجاز از منافع سازمان

5. پیامدهای اقدامات و تصمیمات مستقل.

7. کیفیت اسناد گزارشگری.

8. ایجاد خسارت به سازمان، کارکنان، پیمانکاران یا دولت.

9. انجام نادرست وظایف عملکردی خود.

10. نقض مقررات داخلی کار، مقررات انضباط کار، استانداردهای ایمنی، حفاظت در برابر آتش.