قسمت 4 ماده 186 قانون کار فدراسیون روسیه. آیا کسی قانون کار را می داند؟ ماده 186 در مورد هبه. توضیحات پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه
قانون کار، N 197-FZ | هنر 186 قانون کار فدراسیون روسیه
ماده 186 قانون کار فدراسیون روسیه. ضمانت و غرامت به کارکنان در صورت اهدای خون و اجزای آن (نسخه فعلی)
در روز اهدای خون و اجزای آن و همچنین در روز مربوط به آن ازمایش پزشکیکارمند از کار آزاد می شود.
اگر با توافق کارفرما، کارمند در روز اهدای خون و اجزای آن به سر کار رفت (به استثنای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک که رفتن کارمند در این روز به سر کار غیرممکن است. به درخواست او یک روز دیگر استراحت داده می شود.
در صورت اهدای خون و اجزای آن در مدت مرخصی استحقاقی سالانه، در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری، به درخواست کارمند یک روز دیگر استراحت داده می شود.
پس از هر روز اهدای خون و اجزای آن، یک روز استراحت اضافی به کارمند داده می شود. روز استراحت مشخص شده بنا به درخواست کارمند می تواند به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه شود یا ظرف یک سال پس از روز اهدای خون و اجزای آن در زمان دیگری استفاده شود.
در هنگام اهدای خون و اجزای آن، کارفرما میانگین درآمد خود را برای روزهای اهدا و روزهای استراحتی که در این رابطه در نظر گرفته شده است را برای کارمند نگه می دارد.
- کد BB
- متن
آدرس سند [کپی]
تفسیر هنر 186 قانون کار فدراسیون روسیه
1. در روز اهدای خون و اجزای آن و همچنین در روز معاینه پزشکی، اهداکننده بدون توجه به نوع مالکیت از فعالیت در سازمان معاف است.
حضور کارمند در محل کار در روز اهدای خون با توافق کارمند و کارفرما که باید کتبی باشد تعیین می شود. در این صورت به درخواست کارمند یک روز دیگر استراحت داده می شود. در صورت عدم توافق، کارمند در روز اهدای خون سر کار نمی رود. انعقاد قرارداد با کارمندی که در حال کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک است مجاز نیست. غیر ممکن است که او در این روز به سر کار برود.
اگر روز اهدای خون مصادف با تعطیلات آخر هفته، تعطیلات غیر کاری یا در طول دوره مرخصی سالانه باشد، کارمند حق انتخاب دارد که آیا یک روز دیگر استراحت کند یا خیر.
علاوه بر این، پس از هر روز اهدای خون و اجزای آن، یک روز استراحت اضافی به کارمند داده می شود. او حق دارد این روز را به مرخصی استحقاقی سالانه (اصلی، اضافی) اضافه کند یا در زمان های دیگر سال بعد از روز اهدای خون از آن استفاده کند.
2. ضمانت حفظ میانگین درآمد کارمند در روزهای اهدای خون و اجزای آن و ارائه روزهای استراحت در این خصوص برای همه کارگران اعم از اینکه خون و اجزای آن را به صورت رایگان یا به صورت دستمزد اهدا کرده اند اعمال می شود. .
3. وضعیت حقوقی اهدا کنندگان، علاوه بر هنر. 186 قانون کار که توسط قانون اهدا تنظیم می شود.
اهداکننده حق دارد فرد توانمندی باشد که شهروند فدراسیون روسیه یا یک شهروند خارجی یا شخص بی تابعیتی است که حداقل یک سال به طور قانونی در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت داشته و به سن 18 سال رسیده است یا صلاحیت کامل قانونی را قبل از رسیدن به سن 18 سال مطابق با قوانین فدراسیون روسیه به دست آورد که تمایل داوطلبانه خود را برای اهدای خون و (یا) اجزای آن، انجام معاینه پزشکی داوطلبانه و نداشتن موارد منع پزشکی برای اهدای خون ابراز کرده است. و (یا) اجزای آن (قسمت 1 ماده 12 قانون اهدا). اهداکننده خون و (یا) اجزای آن، شخصی است که داوطلبانه تحت معاینه پزشکی قرار گرفته و داوطلبانه خون و (یا) اجزای آن را اهدا میکند (بند ۲، جزء ۱، ماده ۲ قانون اهدا).
4. با توجه به هنر. ماده 12 قانون اهداء، حق دارد: 1) اهدای خون و (یا) اجزای آن را به صورت رایگان یا با هزینه مطابق با این قانون انجام دهد. 2) حمایت دولت از حقوق وی و حمایت از سلامت. 3) آشنایی با نتایج معاینه پزشکی خود؛ 4) اطلاعات کامل در مورد عواقب احتمالیاهدای خون و (یا) اجزای آن برای سلامتی؛ 5) رایگان شوید مراقبت پزشکیمطابق با استانداردهای تعیین شده ارائه آن در موارد واکنش ها و عوارض مرتبط با عملکرد اهدا کننده. 6) جبران خسارت وارده به زندگی یا سلامت وی در ارتباط با انجام وظیفه اهدا کننده. 7) اقدامات حمایت اجتماعی تعیین شده توسط قانون فدرال مذکور، قوانین قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و قوانین حقوقی شهرداری.
5. بر اساس بخش 3 از هنر. ماده 12 قانون هبه، اهداکننده موظف است برای انجام وظیفه اهدایی: 1) پاسپورت یا سایر مدارک شناسایی ارائه دهد. 2) ارائه اطلاعات شناخته شده به او در مورد بیماری های عفونی، تماس با بیماران عفونی، اقامت در مناطقی که خطر ظهور و (یا) گسترش بیماری های عفونی یا اپیدمی انبوه وجود دارد، در مورد استفاده از داروهای مخدر، مواد روانگردان. در مورد کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و همچنین واکسیناسیون و مداخلات جراحی که ظرف یک سال قبل از تاریخ اهدای خون و (یا) اجزای آن انجام می شود. 3) تحت معاینه پزشکی قرار گیرد که برای او رایگان است و قبل از اهدا انجام می شود. اطلاعات مربوط به دادههای شخصی اهداکننده مشمول افشای برای گیرنده نیست، همچنین اطلاعات شخصی گیرنده مشمول افشای برای اهداکننده نیست (گیرنده فردی است که به دلایل پزشکی، نیاز به انتقال خون اهداکننده دارد یا دریافت کرده است و (یا ) اجزای آن).
اهداکنندهای که عمداً اطلاعات مربوط به وضعیت سلامتی خود را در هنگام انجام یک وظیفه اهدایی مخفی یا تحریف کرده است، مسئولیتی دارد که طبق قانون تعیین شده است. فدراسیون روسیهدر صورتی که چنین اقداماتی متضمن آسیب به جان یا سلامت گیرندگان باشد یا می تواند منجر به آسیب شود (بخش 4 ماده 12 قانون اهداء).
اهداکنندگانی که در ازای پرداختی خون اهدا میکنند، مشمول حقوق و تعهدات اهداکنندگان مقرر در قانون اهدا هستند، به استثنای حقوق مقرر در قانون فدرال مذکور فقط برای اهداکنندگانی که خون و (یا) اجزای آن را رایگان اهدا میکنند. اتهام (قسمت 5 ماده 12 قانون هبه).
6. در هنگام انتقال اتولوگ (انتقال) خون اهداکننده و (یا) اجزای آن، اقدامات حمایتی اجتماعی برای اهدایی که خون و (یا) اجزای آن را به صورت رایگان اهدا کرده است (به قسمت 6 ماده 12، ماده 22 آن مراجعه کنید). قانون در مورد اهدا).
اهداکنندهای که خون و (یا) اجزای آن را رایگان اهدا میکند، از اقدامات حمایت اجتماعی زیر برخوردار است.
در روز اهدای خون و (یا) اجزای آن، اهداکنندهای که خون و (یا) اجزای آن را رایگان اهدا کرده است، با هزینه سازمانی که در تهیه خون اهداکننده و اجزای آن فعالیت میکند، غذای رایگان دریافت میکند. تنظیم رژیم غذایی چنین اهداکننده در اختیار مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه گردش خون اهداکننده و (یا) اجزای آن است (به بخش 1 ماده 10، بخش 1 ماده 22 مراجعه کنید. قانون اهدا).
رویه قضایی مطابق ماده 186 قانون کار فدراسیون روسیه:
- فیصله دیوان عالی کشور: تصمیم N 8-KГ15-27، مجمع قضایی دعاوی مدنی، صدور حکم
روش پرداخت روزهای استراحت ارائه شده به کارمند در رابطه با اهدای خون و اجزای آن توسط قسمت 5 ماده 186 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است و کارمند را در نظر می گیرد که میانگین درآمد خود را برای روزهای پایانی حفظ کند. اهدای خون و مابقی روزهایی که در رابطه با این...
- تصمیم دیوان عالی کشور: تصمیم N VAS-104/14، دیوان عالی داوری، نظارت
لیست مبالغی که مشمول حق بیمه نیستند، توسط ماده 9 قانون شماره 212-FZ تعیین می شود. طبق مفاد ماده 186 قانون کار فدراسیون روسیه (که از این پس قانون کار نامیده می شود) کارمند در روز اهدای خون و اجزای آن پس از هر روز اهدای خون و اجزای آن از کار آزاد می شود. ، به کارمند یک روز استراحت اضافی داده می شود، در حالی که کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند ...
- رأی دیوان عالی کشور: رأی N VAS-6428/13، دیوان عالی داوری، نظارت
طبق ماده 186 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمند در روز اهدای خون و اجزای آن از کار آزاد می شود ، به کارمند یک روز استراحت اضافی داده می شود کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند ...
متن رسمی:
ماده 186. ضمانت و غرامت به کارکنان در صورت اهدای خون و اجزای آن.
در روز اهدای خون و اجزای آن و همچنین در روز معاینه پزشکی مرتبط، کارمند از کار آزاد می شود.
اگر با توافق کارفرما، کارمند در روز اهدای خون و اجزای آن به سر کار رفت (به استثنای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک که رفتن کارمند در این روز به سر کار غیرممکن است. به درخواست او یک روز دیگر استراحت داده می شود.
در صورت اهدای خون و اجزای آن در مدت مرخصی استحقاقی سالانه، در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری، به درخواست کارمند یک روز دیگر استراحت داده می شود.
پس از هر روز اهدای خون و اجزای آن، یک روز استراحت اضافی به کارمند داده می شود. روز استراحت مشخص شده بنا به درخواست کارمند می تواند به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه شود یا ظرف یک سال پس از روز اهدای خون و اجزای آن در زمان دیگری استفاده شود.
در هنگام اهدای خون و اجزای آن، کارفرما میانگین درآمد خود را برای روزهای اهدا و روزهای استراحتی که در این رابطه در نظر گرفته شده است را برای کارمند نگه می دارد.
نظر وکیل:
طبق ماده 1 قانون فدراسیون روسیه مورخ 06/09/1993 شماره 5142-1 "در مورد اهدای خون و اجزای آن" (در تاریخ 2009/07/24 اصلاح شده)، هر شهروند توانمند بالای سن 18 نفری که تحت معاینه پزشکی قرار گرفته اند می توانند اهدا کننده خون و اجزای آن باشند. در روز اهدای خون و اجزای آن و همچنین در روز معاینه پزشکی، اهداکننده صرف نظر از نوع مالکیت از فعالیت در سازمان معاف است.
با توافق بین کارمند و کارفرما، کارمند می تواند در روز اهدای خون سر کار برود. در این صورت به درخواست کارمند یک روز دیگر استراحت داده می شود. کارکنانی که به کارهای سنگین مشغول هستند و با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، در روز اهدای خون مجاز به رفتن به محل کار نیستند. اگر روز اهدای خون مصادف با تعطیلات آخر هفته، تعطیلات غیرکاری باشد یا در مرخصی سالانه باشد، به درخواست کارمند یک روز دیگر استراحت داده می شود.
علاوه بر این، پس از هر روز اهدای خون و اجزای آن، یک روز استراحت اضافی به کارمند داده می شود. بخش 4 ماده 186 حقوق کارمند را برای اضافه کردن این روز به مرخصی استحقاقی سالانه (اصلی، اضافی) یا استفاده از آن در زمان های دیگر ظرف یک سال پس از روز اهدای خون پیش بینی می کند. کارفرما حق ندارد از ارائه کارمند اهداکننده خودداری کند روز اضافیاستراحت بعد از روز اهدای خون
اگر کارفرما از دادن یک روز استراحت اضافی امتناع ورزد، کارمند سر کار نرود، غیبت در چنین شرایطی غیبت نیست. مجمع عمومی دادگاه عالیفدراسیون روسیه در قطعنامه شماره 2 مورخ 17 مارس 2004 (بخش "د" بند 39) اشاره کرد که استفاده از روزهای استراحت توسط یک کارمند غیبت نیست در صورتی که کارفرما، برخلاف تعهد قانونی، از انجام آن امتناع کند. آنها را ارائه دهید و زمانی که کارمند از چنین روزهایی استفاده کرده است به صلاحدید کارفرما بستگی نداشته باشد (مثلاً امتناع از ارائه یک روز استراحت به کارمندی که اهداکننده است مطابق با قسمت 4 ماده 186 قانون کار). بلافاصله پس از هر روز اهدای خون و اجزای آن).
مدت زمانی که کارمند اهداکننده می تواند از حق استفاده از یک روز مرخصی اضافی استفاده کند، یک سال پس از روز اهدای خون است. بند 5 ماده 186 کارفرما را مکلف می کند که میانگین درآمد خود را برای روزهای اهدای خون و روزهای استراحتی که در این رابطه در نظر گرفته شده است را صرف نظر از اینکه کارمند به صورت پولی یا رایگان خون اهدا کرده باشد، برای کارمند نگه دارد.
ST 186 قانون کار فدراسیون روسیه.
در روز اهدای خون و اجزای آن و همچنین در روز معاینه پزشکی مرتبط
کارمند از کار آزاد می شود.
در صورتی که با توافق کارفرما، کارمند در روز اهدای خون و اجزای آن
به سر کار رفت (به جز کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، هنگام خروج
کارمند در این روز غیرممکن است)، به درخواست او یک روز دیگر به او داده می شود
تفریح.
در صورت اهدای خون و اجزای آن در مدت مرخصی استحقاقی سالانه، در
یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری، به درخواست کارمند یک روز دیگر داده می شود
تفریح.
پس از هر روز اهدای خون و اجزای آن، کارمند تامین می شود
یک روز استراحت اضافی روز استراحت مشخص شده، بنا به درخواست کارمند، می تواند باشد
به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه می شود یا در زمان های دیگر در طول سال گرفته می شود
بعد از روز اهدای خون و اجزای آن.
هنگام اهدای خون و اجزای آن، کارفرما میانگین خود را برای کارمند حفظ می کند
درآمد روزهای تحویل و روزهای استراحت ارائه شده در این رابطه.
تفسیر هنر 186 قانون کار فدراسیون روسیه
1. اهداکنندگان خون افرادی هستند که تحت معاینه پزشکی قرار گرفته و داوطلبانه خون و (یا) اجزای آن را اهدا می کنند.
مطابق با قسمت 1 هنر. 12 قانون فدرال 20 ژوئیه 2012 N 125-FZ "در مورد اهدای خون و اجزای آن"، اهدا کننده می تواند به فردی توانا تبدیل شود که شهروند فدراسیون روسیه است یا به طور قانونی در قلمرو این کشور اقامت داشته است. فدراسیون روسیه برای حداقل یک سال، یک شهروند خارجی یا یک فرد بدون تابعیت که به سن 18 سالگی رسیده است یا قبل از رسیدن به سن 18 سالگی، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، توانایی قانونی کامل را کسب کرده است، که داوطلبانه اظهار نظر کرده است. تمایل به اهدای خون و (یا) اجزای آن، تحت معاینه پزشکی داوطلبانه قرار گرفته و هیچ گونه منع پزشکی برای اهدای خون و (یا) اجزای آن ندارد.
2. کارکنانی که خون و اجزای آن را اهدا می کنند دارای ضمانت های زیر هستند:
الف) رهایی از کار در روز اهدای خون و اجزای آن و همچنین در روز معاینه پزشکی مربوط.
ب) ارائه یک روز استراحت دیگر در صورتی که کارمند در روز اهدای خون و اجزای آن سر کار رفته باشد.
ج) تأمین یک روز استراحت دیگر در صورت اهدای خون و اجزای آن در مدت مرخصی استحقاقی سالانه، در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری.
د) ارائه یک روز استراحت اضافی پس از هر روز اهدای خون و اجزای آن یا افزودن این روزها به مرخصی استحقاقی سالانه یا استفاده از آن در مواقع دیگر.
ه) حفظ میانگین دستمزددر روزهای اهدای خون و ارائه روزهای استراحت در این رابطه (به تعیین نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 2 مارس 2012 N 56-B11-17 مراجعه کنید).
3. در روز معاینه پزشکی مربوط به اهدای خون و اجزای آن، کارمند باید از کار آزاد شود. روش معاینه پزشکی اهداکنندگان مستلزم حضور اهداکننده برای معاینه در بخش (دفتر) برای ثبت نام و استخدام پرسنل اهداکننده در ایستگاههای انتقال خون، بخش انتقال خون (دفتر) موسسات پزشکی است و حضور اهداکننده در محل کار را مستثنی میکند. روز معاینه
4. در روز اهدای خون و اجزای آن، اهداکننده با توافق با کارفرما می تواند سر کار برود. در مواردی که کارمند مشغول کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک باشد، این امکان منتفی است.
اگر کارمندی در روز اهدای خون سر کار برود، یک روز دیگر به او استراحت داده می شود. ارائه یک روز دیگر استراحت به درخواست کارمند انجام می شود. کارمند باید از قبل زمان استفاده از این روز را به کارفرما اطلاع دهد. استفاده غیرمجاز از یک روز استراحت دیگر به دلیل مشخص شده باید به عنوان نقض انضباط کار در نظر گرفته شود، با این حال، چنین تخلفی غیبت نیست (بخش "د"، بند 39 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح روسیه فدراسیون 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه"). برای جلوگیری از سوء تفاهم، توصیه می شود پس از توافق بین اهدا کننده و کارفرما در مورد رفتن اهدا کننده به کار، زمان استفاده از یک روز استراحت دیگر (یا روش اطلاع رسانی به کارفرما در مورد زمان استفاده از آن) تعیین شود. روز اهدای خون
5. از زمان اهدای خون و اجزای آن در مدت مرخصی استحقاقی سالانه، در روزهای آخر هفته و غیر کاری تعطیلاتارائه یک روز استراحت دیگر بر عهده کارفرماست.
6. روزهای استراحت اضافی بعد از هر روز اهدای خون را می توان بلافاصله بعد از روز اهدای خون استفاده کرد یا به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه کرد یا در هر زمان دیگری در طول سال استفاده کرد. حق انتخاب زمان استفاده از این روزها متعلق به کارمند است، با این حال، او باید از قبل تمایل خود را برای اضافه کردن آنها به تعطیلات خود، حداقل قبل از اهدای خون بعدی، به کارفرما اطلاع دهد.
استفاده از این روزها در طول سال امکان پذیر است، یعنی. 365 روز از تاریخ اهدای خون. در این صورت کارمند نیز باید از قبل قصد خود را به کارفرما اطلاع دهد.
7. ضمانت هایی در قالب مرخصی از کار و روزهای استراحت اضافی و همچنین حفظ میانگین درآمد در این مدت برای کلیه اهداکنندگان صرف نظر از اهدای خون و اجزای آن به صورت وجهی یا رایگان ارائه می شود.
برای روش محاسبه میانگین درآمد، به هنر مراجعه کنید. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.
در روز اهدای خون و اجزای آن و همچنین در روز معاینه پزشکی مرتبط، کارمند از کار آزاد می شود.
اگر با توافق کارفرما، کارمند در روز اهدای خون و اجزای آن به سر کار رفت (به استثنای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک که رفتن کارمند در این روز به سر کار غیرممکن است. به درخواست او یک روز دیگر استراحت داده می شود.
در صورت اهدای خون و اجزای آن در مدت مرخصی استحقاقی سالانه، در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری، به درخواست کارمند یک روز دیگر استراحت داده می شود.
پس از هر روز اهدای خون و اجزای آن، یک روز استراحت اضافی به کارمند داده می شود. روز استراحت مشخص شده بنا به درخواست کارمند می تواند به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه شود یا ظرف یک سال پس از روز اهدای خون و اجزای آن در زمان دیگری استفاده شود.
در هنگام اهدای خون و اجزای آن، کارفرما میانگین درآمد خود را برای روزهای اهدا و روزهای استراحتی که در این رابطه در نظر گرفته شده است را برای کارمند نگه می دارد.
تفسیر ماده 186 قانون کار فدراسیون روسیه
1. اهداکنندگان خون افرادی هستند که تحت معاینه پزشکی قرار گرفته و داوطلبانه خون و (یا) اجزای آن را اهدا می کنند.
مطابق با قسمت 1 هنر. 12 قانون فدرال 20 ژوئیه 2012 N 125-FZ "در مورد اهدای خون و اجزای آن"، اهدا کننده می تواند به فردی توانا تبدیل شود که شهروند فدراسیون روسیه است یا به طور قانونی در قلمرو این کشور اقامت داشته است. فدراسیون روسیه برای حداقل یک سال، یک شهروند خارجی یا یک فرد بدون تابعیت که به سن 18 سالگی رسیده است یا قبل از رسیدن به سن 18 سالگی، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، توانایی قانونی کامل را کسب کرده است، که داوطلبانه اظهار نظر کرده است. تمایل به اهدای خون و (یا) اجزای آن، تحت معاینه پزشکی داوطلبانه قرار گرفته و هیچ گونه منع پزشکی برای اهدای خون و (یا) اجزای آن ندارد.
2. کارکنانی که خون و اجزای آن را اهدا می کنند دارای ضمانت های زیر هستند:
الف) رهایی از کار در روز اهدای خون و اجزای آن و همچنین در روز معاینه پزشکی مربوط.
ب) ارائه یک روز استراحت دیگر در صورتی که کارمند در روز اهدای خون و اجزای آن سر کار رفته باشد.
ج) تأمین یک روز استراحت دیگر در صورت اهدای خون و اجزای آن در مدت مرخصی استحقاقی سالانه، در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری.
د) ارائه یک روز استراحت اضافی پس از هر روز اهدای خون و اجزای آن یا افزودن این روزها به مرخصی استحقاقی سالانه یا استفاده از آن در مواقع دیگر.
ه) حفظ میانگین حقوق در روزهای اهدای خون و ارائه روزهای استراحت در این رابطه (به تعیین نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 2 مارس 2012 N 56-B11-17 مراجعه کنید).
3. در روز معاینه پزشکی مربوط به اهدای خون و اجزای آن، کارمند باید از کار آزاد شود. روش معاینه پزشکی اهداکنندگان مستلزم حضور اهداکننده برای معاینه در بخش (دفتر) برای ثبت نام و استخدام پرسنل اهداکننده در ایستگاههای انتقال خون، بخش انتقال خون (دفتر) موسسات پزشکی است و حضور اهداکننده در محل کار را مستثنی میکند. روز معاینه
4. در روز اهدای خون و اجزای آن، اهداکننده با توافق با کارفرما می تواند سر کار برود. در مواردی که کارمند مشغول کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک باشد، این امکان منتفی است.
اگر کارمندی در روز اهدای خون سر کار برود، یک روز دیگر به او استراحت داده می شود. ارائه یک روز دیگر استراحت به درخواست کارمند انجام می شود. کارمند باید از قبل زمان استفاده از این روز را به کارفرما اطلاع دهد. استفاده غیرمجاز از یک روز استراحت دیگر به دلیل مشخص شده باید به عنوان نقض انضباط کار در نظر گرفته شود، با این حال، چنین تخلفی غیبت نیست (بخش "د"، بند 39 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح روسیه فدراسیون 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه"). برای جلوگیری از سوء تفاهم، توصیه می شود پس از توافق بین اهدا کننده و کارفرما در مورد رفتن اهدا کننده به کار، زمان استفاده از یک روز استراحت دیگر (یا روش اطلاع رسانی به کارفرما در مورد زمان استفاده از آن) تعیین شود. روز اهدای خون
5. از آنجایی که هنگام اهدای خون و اجزای آن در مدت مرخصی استحقاقی سالانه، در روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری، تامین یک روز استراحت دیگر بر عهده کارفرما است، تمایل کارمند تنها زمان استفاده را تعیین می کند و نه حقیقت ارائه چنین روزی است.
6. روزهای استراحت اضافی بعد از هر روز اهدای خون را می توان بلافاصله بعد از روز اهدای خون استفاده کرد یا به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه کرد یا در هر زمان دیگری در طول سال استفاده کرد. حق انتخاب زمان استفاده از این روزها متعلق به کارمند است، با این حال، او باید از قبل تمایل خود را برای اضافه کردن آنها به تعطیلات خود، حداقل قبل از اهدای خون بعدی، به کارفرما اطلاع دهد.
استفاده از این روزها در طول سال امکان پذیر است، یعنی. 365 روز از تاریخ اهدای خون. در این صورت کارمند نیز باید از قبل قصد خود را به کارفرما اطلاع دهد.
7. ضمانت هایی در قالب مرخصی از کار و روزهای استراحت اضافی و همچنین حفظ میانگین درآمد در این مدت برای کلیه اهداکنندگان صرف نظر از اهدای خون و اجزای آن به صورت وجهی یا رایگان ارائه می شود.
برای روش محاسبه میانگین درآمد، به هنر مراجعه کنید. 139 TC و شرح آن.
8. مطابق با بند 20 هنر. طبق ماده 255 قانون مالیات، هزینه های پاداش کارکنان اهدا کننده برای روزهای معاینه، اهدای خون و روزهای استراحت ارائه شده پس از هر اهدای خون در هزینه های نیروی کار هنگام محاسبه مالیات بر درآمد لحاظ می شود.
تفسیر دیگری در مورد ماده 186 قانون کار فدراسیون روسیه
با توجه به هنر. 1 قانون فدراسیون روسیه مورخ 06/09/1993 N 5142-1 "در مورد اهدای خون و اجزای آن" (در تاریخ 2009/07/24 اصلاح شده) ، هر شهروند توانمند بالای 18 سال که تحت عمل قرار گرفته است. معاینه پزشکی می تواند اهدا کننده خون و اجزای آن باشد.
در روز اهدای خون و اجزای آن و همچنین در روز معاینه پزشکی، اهداکننده صرف نظر از نوع مالکیت از فعالیت در سازمان معاف است.
با توافق بین کارمند و کارفرما، کارمند می تواند در روز اهدای خون سر کار برود. در این صورت به درخواست کارمند یک روز دیگر استراحت داده می شود. کارکنانی که به کارهای سنگین مشغول هستند و با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، در روز اهدای خون مجاز به رفتن به محل کار نیستند.
اگر روز اهدای خون مصادف با تعطیلات آخر هفته، تعطیلات غیرکاری باشد یا در مرخصی سالانه باشد، به درخواست کارمند یک روز دیگر استراحت داده می شود.
علاوه بر این، پس از هر روز اهدای خون و اجزای آن، یک روز استراحت اضافی به کارمند داده می شود. بخش 4 این ماده حقوق کارمند را برای اضافه کردن این روز به مرخصی استحقاقی سالانه (اصلی، اضافی) یا استفاده از آن در زمان های دیگر در مدت یک سال پس از روز اهدای خون پیش بینی می کند. کارفرما حق ندارد پس از روز اهدای خون از دادن یک روز استراحت اضافی به کارمند اهداکننده خودداری کند. اگر کارفرما از دادن یک روز استراحت اضافی امتناع ورزد، کارمند سر کار نرود، غیبت در چنین شرایطی غیبت نیست. پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در قطعنامه شماره 2 مورخ 17 مارس 2004 (زیر بند "ه"، بند 39) اشاره کرد که استفاده از روزهای استراحت توسط یک کارمند در صورتی که کارفرما بر خلاف مقررات مربوطه باشد غیبت نیست. تعهد قانونی، از ارائه آنها خودداری کرد و زمان استفاده کارمند از چنین روزهایی به صلاحدید کارفرما بستگی نداشت (به عنوان مثال، امتناع از ارائه کارمند اهداکننده، مطابق با قسمت 4 ماده 186 قانون کار، با یک روز استراحت بلافاصله پس از هر روز اهدای خون و اجزای آن).
مدت زمانی که کارمند اهداکننده می تواند از حق استفاده از یک روز مرخصی اضافی استفاده کند، یک سال پس از روز اهدای خون است.
بند 5 این ماده کارفرما را موظف می کند که میانگین درآمد کارمند را برای روزهای اهدای خون و روزهای استراحتی که در این رابطه در نظر گرفته شده است، صرف نظر از اینکه کارمند به صورت پولی یا رایگان خون اهدا کرده است، حفظ کند.
عصر بخیر.
این اولین سالی نیست که من خون اهدا می کنم و اخیراً با آنچه کارفرما به نظر من رعایت ناکافی ماده 186 قانون کار فدراسیون روسیه است، مواجه شده ام.
اصل مشکل این است که روز کاری من 11.5 ساعت است (هر دو روز و شب) و پس از دریافت 2 گواهی اهدا کننده پس از اهدای خون، انتظار دارم 2 روز تعطیل به مدت 11.5 ساعت. هر یک از آنها تنها یک روز را می پذیرد و در عین حال هر دو گواهی را برای او درخواست می کند و ادعا می کند که وزارت بهداشت روسیه در مفهوم "روز استراحت" 8 ساعته گنجانده است. روز کاری، و نه 11.5 ساعت، بنابراین، یک گواهی کافی نیست.قانون کار فدراسیون روسیه
بخش سوم
بخش VII. ضمانت ها و غرامت ها
فصل 28. سایر ضمانت ها و غرامت ها
ماده 186. ضمانت و غرامت به کارکنان در صورت اهدای خون و اجزای آن.در روز اهدای خون و اجزای آن و همچنین در روز معاینه پزشکی مرتبط، کارمند از کار آزاد می شود.
اگر با توافق با کارفرما، کارمند در روز اهدای خون و اجزای آن (به استثنای کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، زمانی که کارمند در این روز به سر کار می رود، به محل کار رفت. غیر ممکن است)، او با آرزوی خود یک روز استراحت دیگر است.
در صورت اهدای خون و اجزای آن در مدت مرخصی استحقاقی سالانه، در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری، به درخواست کارمند یک روز دیگر استراحت داده می شود.
پس از هر روز اهدای خون و اجزای آن، یک روز استراحت اضافی به کارمند داده می شود. روز استراحت مشخص شده بنا به درخواست کارمند می تواند به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه شود یا ظرف یک سال پس از روز اهدای خون و اجزای آن در زمان دیگری استفاده شود.
(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)
در هنگام اهدای خون و اجزای آن، کارفرما میانگین درآمد خود را برای روزهای اهدا و روزهای استراحتی که در این رابطه در نظر گرفته شده است را برای کارمند نگه می دارد.
(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 22 اوت 2004 N 122-FZ)
تبصره ماده 186 قانون کار
1. فردی که داوطلبانه خون و اجزای آن را برای اهداف دارویی اهدا می کند، اهداکننده است. اهدا یک عمل داوطلبانه آزادانه است. به انواع زیر تقسیم می شود: اهدای خون، اهدای پلاسما، از جمله. ایمنی، اهدای سلول های خونی کمک مالی می تواند رایگان یا پولی باشد.
2. وضعیت حقوقی اهدا کنندگان علاوه بر هنر. ماده 186 قانون کار توسط قانون هبه تعیین شده است.
3. هر شهروند توانمند 18 تا 60 ساله که تحت معاینه پزشکی قرار گرفته باشد می تواند اهدا کننده خون و اجزای آن باشد. معاینه پزشکی اهداکننده قبل از اهدای خون و صدور گواهی وضعیت سلامت وی رایگان است. روش معاینه پزشکی اهداکننده خون و اجزای آن با دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 14 سپتامبر 2001 N 364 (RG. 2001. 13 نوامبر. N 222) تأیید شد.
در روز اهدای خون و اجزای آن و همچنین در روز معاینه پزشکی، اهداکننده صرف نظر از نوع مالکیت از فعالیت در سازمان معاف است.
حضور کارمند در محل کار در روز اهدای خون با توافق کارمند و کارفرما که باید کتبی باشد تعیین می شود. در این صورت به درخواست کارمند یک روز دیگر استراحت داده می شود. در صورت عدم توافق، کارمند در روز اهدای خون سر کار نمی رود. انعقاد قرارداد با کارمندی که در کار سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک است مجاز نیست. غیرممکن است که او در این روز به سر کار برود.
اگر روز اهدای خون مصادف با تعطیلات آخر هفته، تعطیلات غیر کاری یا در طول دوره مرخصی سالانه باشد، کارمند حق انتخاب دارد که یک روز دیگر استراحت کند یا خیر.
علاوه بر این، پس از هر روز اهدای خون و اجزای آن، یک روز استراحت اضافی به کارمند داده می شود. او حق دارد این روز را به مرخصی استحقاقی سالانه (اصلی، اضافی) اضافه کند یا در زمان های دیگر در طول سال تقویمی پس از روز اهدای خون از آن استفاده کند.
4. بخش 5 هنر. 186 قانون کار مقرر می دارد که ضمانت حفظ میانگین درآمد کارمند و ارائه روزهای استراحت در این رابطه برای آن دسته از کارمندانی که خون و اجزای آن را رایگان اهدا کرده اند اعمال می شود.
در صورت اهدای خون و اجزای آن در مدت مرخصی سالیانه، در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری و در صورت عدم تمایل اهداکننده به استراحت یک روز دیگر، میانگین حقوق روز اهدا. خون و اجزای آن حداقل دو برابر حفظ می شود.
5. اهدایی که خون و (یا) اجزای آن را به طور رایگان در طول سال به مبلغ کل معادل دو دوز حداکثر مجاز اهدا می کند، از مزایای اضافی برخوردار می شود، یعنی: در طول سال - مزایای از کار افتادگی موقت برای انواع بیماری ها در میزان درآمد کامل بدون توجه به سابقه کار؛ در طول سال - درمان در موسسات بهداشتی دولتی یا شهرداری با هزینه بودجه مربوطه. در طول سال - تخصیص اولویت در محل کار کوپن های ترجیحی برای درمان آسایشگاه و استراحتگاه. افراد فدراسیون روسیه حق دارند سایر مزایای اضافی را برای اهداکنندگان فراهم کنند (ماده 10 قانون اهدا).
شهروندانی که نشان "اهداکننده افتخاری روسیه" را دریافت می کنند، حق دارند: اولویت درمان در مؤسسات بهداشتی دولتی یا شهری؛ تولید و تعمیر رایگان پروتزهای مصنوعی (به استثنای پروتزهای ساخته شده از فلزات گرانبها) در موسسات بهداشتی دولتی یا شهری؛ خرید ترجیحی داروها (با تخفیف 50 درصدی هزینه آنها) بر اساس نسخه های دولتی یا دولتی نهادهای شهرداریمراقبت های بهداشتی؛ خرید اولویت در محل کار کوپن های ترجیحی برای درمان آسایشگاه و استراحتگاه. ارائه مرخصی استحقاقی سالانه در زمان مناسب برای آنها؛ سفر رایگان با انواع وسایل نقلیه عمومی (به استثنای تاکسی) در شهری، برون شهری و مناطق روستایی، و همچنین در حمل و نقل جاده ایاستفاده عمومی (به استثنای تاکسی) ترافیک بین شهری به روش و شرایط تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه؛ کاهش تا 50 درصد مبلغ پرداختی خدمات رفاهی; اخذ وام ترجیحی برای ساخت مسکن انفرادی. شهروندان فدراسیون روسیه که نشان "اهداکننده افتخاری اتحاد جماهیر شوروی" را دریافت می کنند از تمام مزایای ارائه شده به شهروندانی که نشان "اهدا کننده افتخاری روسیه" را دریافت می کنند (ماده 11 قانون اهدا) برخوردار می شوند.
فرمان دولت فدراسیون روسیه در 26 اوت 1995 N 842 مقررات مربوط به نشان "اهدای افتخاری روسیه" (SZ RF. 1995. N 36. Art. 3549) را تصویب کرد. روش نامزدی یک شهروند فدراسیون روسیه برای اعطای نشان "اهدای افتخاری روسیه" و ارائه آن توسط دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 8 اکتبر 2002 شماره 299 (BNA. 2002. No. 49).
مزایای اضافی برای اهدا کننده بر اساس گواهی های استاندارد صادر شده توسط موسسات مراقبت های بهداشتی ارائه می شود. گواهینامه ها اسناد هستند گزارش دقیقو در بخش های منابع انسانی یا با افراد مجاز در سازمان ها در محل اصلی کار خیرین ذخیره می شوند.
ماده 11 قانون انفاق بیان نمی کند که این مزایا از چه طریقی تأمین می شود. شکاف در مقررات قانونی در مورد روش بازپرداخت هزینه های مرتبط با ارائه مزایای به افرادی که نشان "اهداکننده افتخاری روسیه" را دریافت کرده اند، مبنایی برای امتناع از ارضای آنها نیست. با توجه به موضع دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، تا حل و فصل مناسب روابط حقوقی ناشی از این پرونده قانون فدرال، که توزیع هزینه ها را بین بودجه های همه سطوح فراهم می کند ، ارائه مزایا باید با هزینه بودجه فدرال انجام شود.
این مانع از سوژه های فدراسیون روسیه و شهرداری هاو تا زمان تسویه حساب این مسالهقانونگذار فدرال در قوانین (تصمیمات) خود در مورد بودجه بودجه لازم را برای تأمین مالی مزایای ارائه شده به افرادی که نشان "اهدا کننده افتخاری روسیه" را دریافت کرده اند، با ارائه درخواست های بعدی برای بازپرداخت جزئی هزینه های مربوطه از بودجه فدرال ( تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 9 آوریل 2002 به درخواست دادگاه داوری جمهوری کارلیا برای تأیید قانون اساسی بند 5 ماده 83 قانون بودجه فدراسیون روسیه، مواد 4 و 11 قانون اساسی. قانون فدراسیون روسیه "در مورد اهدای خون و اجزای آن 2002. N 29. Art.