نحوه درخواست افزایش حقوق چگونه بر اساس قانون افزایش حقوق دریافت کنیم چگونه بر افزایش دستمزد تأثیر بگذاریم

آغاز سال زمانی است که بسیاری از سازمان ها حقوق کارکنان خود را شاخص و افزایش می دهند. به نظر می رسد که همه چیز در اینجا ساده است. شاخص سازی افزایش دستمزد در ارتباط با افزایش قیمت مصرف کننده برای کالاها و خدمات است.

بالا بردن دستمزد- این افزایش اندازه آن با تصمیم کارفرما و در صورت وجود امکانات مالی است. با این حال، بسیاری از مردم این مفاهیم را اشتباه می گیرند. شاخص سازی و افزایش دستمزد چه مشترکاتی دارند و چه تفاوت هایی با هم دارند؟ دستمزدها هر چند وقت یک بار باید شاخص شود و چند بار باید افزایش یابد؟ اگر کارفرما ایندکس نکند چه مسئولیتی بر عهده خواهد داشت؟

شاخص سازی و افزایش دستمزد چه مشترکاتی دارند و چه تفاوت هایی دارند؟

هر دو شاخص سازی و افزایش دستمزد با هدف افزایش اندازه آن انجام می شود. هدف شاخص سازی افزایش قدرت خرید دستمزدها است. طبق ماهیت خود، نمایه سازی یک تضمین دولتی برای دستمزد کارکنان است (ماده 130 قانون کار فدراسیون روسیه، تعیین دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه شماره 913-O-O).

افزایش دستمزدها همان هدف را برای خود تعیین می کند. در عین حال، شاخص سازی به طور رسمی افزایش دستمزد نیست، زیرا محتوای واقعی دستمزدها بدون تغییر باقی می ماند. شاخص‌سازی تنها راهی برای محافظت از درآمد کارگران در برابر تورم است.

در صورت افزایش دستمزد، در مقایسه با آنچه قبلاً تعیین شده بود افزایش می یابد. علاوه بر این، تفاوت های دیگری نیز بین این مفاهیم وجود دارد (جدول زیر).

تفاوت بین شاخص سازی و افزایش حقوق

دستمزدها هر چند وقت یک بار باید شاخص شود و چند بار باید افزایش یابد؟

توجه!

اگر رویه ای برای نمایه سازی دستمزدها در اقدامات محلی وجود نداشته باشد، کارفرما ممکن است مسئول شناخته شود، حتی اگر سالانه حقوق رسمی را افزایش دهد (تصمیم دادگاه منطقه Zavodskoy Novokuznetsk، منطقه Kemerovo در تاریخ 13 اکتبر 2011 در پرونده شماره 12-153 / 11)

فراوانی و فراوانی شاخص‌سازی دستمزد در قانون کارنصب نشده. در عین حال، اگر افزایش قیمت مصرف کننده به طور رسمی ثبت شود، لازم است دستمزدها شاخص‌سازی شود.

روال این رویه برای کارمندان دولتی تعیین شده است قانون کارو برای سازمان های تجاری - یک قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی (ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر چنین مقرراتی در اسناد سازمان نباشد، باید مطابق با آن اصلاح شود (نامه روسترود مورخ 19 آوریل 2010 شماره 1073-6-1).

در عمل اغلب اتفاق می افتد که قانون محلی شرکت روش نمایه سازی را مشخص می کند، اما یک شاخص مالی و اقتصادی برای اجرای آن انتخاب نمی کند. در چنین شرایطی، هنگامی که یک کارمند شکایت می کند، دادگاه می تواند شاخص رشد قیمت مصرف کننده محاسبه شده توسط مقامات آمار ایالتی را اعمال کند (حکم رسیدگی به دادگاه عالی جمهوری باشقورستان مورخ 8 فوریه 2012 در پرونده شماره 33- 1256 / 2012).

در برخی موارد، روش نمایه سازی و شاخصی که برای استفاده اجباری است ممکن است توسط توافق نامه های صنعت پیش بینی شود. بنابراین، برخی از کارفرمایان ملزم به ارائه شاخص بندی سه ماهه دستمزدها مطابق با رشد قیمت مصرف کننده برای کالاها و خدمات هستند (طبق گزارش Rosstat) 1

به طور معمول، شاخص‌سازی حقوق در موارد زیر رخ می‌دهد:

• افزایش حداقل دستمزد (زمانی که حقوق کارمندان کمتر از حداقل دستمزد است).
• افزایش نرخ تورم؛
• افزایش قیمت مصرف کننده در منطقه شما؛
• رشد سطح معیشتی جمعیت توانمند در روسیه یا در منطقه؛
• تورم تعیین شده در قانون بودجه فدرال یا قانون بودجه منطقه.

به نوبه خود، افزایش دستمزد یک حق است نه تعهد کارفرما و بنابراین می تواند در هر زمان و بدون توجه به هر عاملی انجام شود. بیشتر اوقات، کارکنان در موارد زیر افزایش حقوق دریافت می کنند:

• افزایش بهره وری کارکنان سازمان؛
• افزایش درآمد شرکت؛
• اگر در یک قرارداد جمعی یا سایر قوانین محلی پیش بینی شده باشد.

در صورتی که سازمان قرارداد جمعی نداشته باشد چگونه دستمزدها را شاخص کنیم؟

در صورت عدم وجود یک قرارداد جمعی، کارفرما می‌تواند رویه و تناوب شاخص‌سازی دستمزد را در هر قانون محلی دیگر، به عنوان مثال، در مقررات مربوط به دستمزد (نمونه زیر) تعیین کند. معمولاً نمایه سازی بر اساس دستور رئیس سازمان انجام می شود (نمونه زیر).

لازم به ذکر است که کارفرما هنگام صدور دستور افزایش دستمزد کارمند در رابطه با نمایه سازی نمی تواند فرم دستور انتقال (شماره T-52) 2 را در صورتی که کارکرد کارگری و واحد ساختاری که در آن کار می کند اعمال کند. بدون تغییر.

آیا هنگام نمایه سازی حقوق و دستمزد کارمند، نیاز به انعقاد قرارداد اضافی با کارمند است؟

شرایط حق الزحمه (شامل میزان تعرفه یا حقوق (حقوق رسمی) کارمند، پرداخت های اضافی، کمک هزینه و پرداخت های تشویقی) برای درج در قرارداد کار الزامی است (بند 5، قسمت دوم، ماده 57 قانون کار. کد فدراسیون روسیه). بنابراین، هر بار هنگام نمایه سازی حقوق رسمی یک کارمند، لازم است توافق نامه اضافی منعقد شود قرارداد استخدامو نشان دهد اندازه جدیدحقوق رسمی (نرخ).

در توافق نامه، لازم است به هنجار قانون محلی در مورد نمایه سازی به عنوان مبنایی برای تغییر میزان دستمزد مراجعه شود (ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه).

تورم دلیلی برای شاخص سازی است

یک کارمند در بیانیه ادعا می‌تواند مستقیماً به تورم به عنوان مبنای شاخص‌سازی دستمزد اشاره کند. وجود تورم امری شناخته شده تلقی می شود و در دادگاه قابل اثبات نیست. این در بسیاری از تصمیمات توضیح داده شده است (حکم دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 21 مارس 2011 شماره 3866، حکم دادگاه شهر مسکو در تاریخ 16 نوامبر 2010 در پرونده شماره 33-32596، تصمیم هیئت رئیسه سن پترزبورگ دادگاه شهر پترزبورگ، 13 فوریه 2008، شماره 44g-36).

شرط نمایه سازی ممکن است در قرارداد کاری منعقد شده در هنگام استخدام (نمونه زیر) موجود باشد. اگر این شرط در ابتدا در سند گنجانده نشده بود، کارفرما می تواند موارد زیر را انجام دهد:

• یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد کنید و شرطی را برای شاخص بندی دستمزد ارائه کنید. این گزینه برای سازمان هایی مناسب است که قصد ندارند مرتباً ترتیب نمایه سازی را تغییر دهند.
• برای هر شاخص بندی دستمزد یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید و در آن یک ضریب شاخص بندی خاص و پیوندی به بند یک قانون نظارتی محلی را نشان دهید. این روش برای شرکت هایی که مرتباً ترتیب نمایه سازی را در مقررات محلی تغییر می دهند، بهینه است

اگر کارفرما فهرست بندی را فراموش کند چه مسئولیتی بر عهده اوست؟

بسیاری از کارفرمایان عمدا دستمزدها را شاخص نمی کنند. مسئولیت اداری برای چنین تخلفی در نظر گرفته شده است.

اگر در یک قرارداد جمعی یا قرارداد صنعتی شرطی برای شاخص‌سازی دستمزد وجود داشته باشد، اما کارفرما از آن پیروی نکند، در قالب جریمه از 3000 تا 5000 روبل از نظر اداری مسئول خواهد بود (ماده 5.31 قانون قانون اساسی). تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

اگر نمایه سازی در قانون محلی پیش بینی نشده باشد و بر این اساس انجام نشود، ممکن است جریمه ای از 1000 تا 5000 روبل برای رئیس سازمان و جریمه ای از 30000 تا 50000 روبل اعمال شود. روبل در سازمان (قسمت 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) .

علاوه بر این، اگر کارمند با ادعای مربوطه به دادگاه مراجعه کند، کارفرمایی که نمایه سازی را انجام نمی دهد ممکن است متحمل هزینه های مادی شود (ماده 236، 391 قانون کار فدراسیون روسیه). دادگاه ممکن است سازمان را موظف کند که مبالغی را که باید برای نمایه سازی به کارمند پرداخت کند برای چندین سال (تصمیم دادگاه ناحیه سورو-کوریلسکی منطقه ساخالین مورخ 19 فوریه 2013 در پرونده شماره 2-16 / 2013).

نکته اصلی را به خاطر بسپار

کارشناسانی که در تهیه یادداشت مواد شرکت کردند:

اکاترینا شستاکوا- کی یو. n.، مدیر کلمدیریت واقعی LLC (مسکو):

- نمایه سازی دستمزد بر خلاف افزایش دستمزد بر عهده کارفرما می باشد. حتی اگر سازمان به طور مرتب حقوق کارمندان را بدون فهرست کردن آنها افزایش دهد، این منجر به نقض قوانین کار می شود.

لالی چیتانوا- وکیل دادگستری، شریک در دفتر حقوقی واسیلیف و شرکا (مسکو):

- در صورتی که سازمان قرارداد جمعی نداشته باشد، شرایط، رویه و دفعات نمایه سازی می تواند در هر اقدام محلی منعکس شود. این ممکن است مقرراتی در مورد دستمزد، شاخص‌سازی دستمزد و غیره باشد.

آلنا شوچنکو- وکیل، کارشناس مجله «کادرووئه دلو»:

- هنگام نمایه سازی، کارفرما باید یک قرارداد اضافی با کارمند به قرارداد کار تنظیم کند، این کار باید هر بار که شرکت دستمزد را تغییر می دهد، انجام شود.

1 بند 27 موافقت نامه صنعت در مورد سازمان های مطبوعات، پخش و رسانه های جمعی بین آژانس فدرال مطبوعات و ارتباطات جمعی و اتحادیه کارگری فرهنگیان روسیه برای سال های 2012-2014، تصویب شده توسط اتحادیه کارگری فرهنگی روسیه، Rospechat. در 7 دسامبر 2011
2 هنگامی که سوابق مطابق فرم های تصویب شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 نگهداری می شود.

ایرینا داویدوا

زمان مطالعه: 8 دقیقه

A A

موضوع سوداگرانه افزایش دستمزد همیشه در جامعه ما ناخوشایند و "خوشمزه" تلقی می شود. با این حال، فردی که ارزش خود را به خوبی می‌داند، می‌تواند راه‌هایی برای حل این مشکل بیابد و با مافوق خود گفتگوی مستقیم داشته باشد. امروز به توصیه های افراد با تجربه در مورد چگونگی درخواست شایسته افزایش حقوق خواهیم پرداخت.

چه زمانی درخواست افزایش حقوق بدهیم؟ انتخاب لحظه مناسب

همانطور که می دانید مدیریت هیچ شرکتی در افزایش دستمزد کارکنان خود چندان عجله نمی کند تا زمانی که به فعالیت پرشورتر آنها علاقه مند شود و در عین حال کارایی آنها را افزایش دهد. افزایش دستمزد اغلب است اهرم بر کارکنان، وسیله ای برای تحریک مشارکت آنها در تجارت پاداش برای کار خوب با چشم انداز یک شغل "بهتر". بنابراین، شخصی که تصمیم می گیرد از مدیریت شرکت برای افزایش حقوق درخواست کند، باید "همه احساسات خود را در یک مشت آهنین و کاملاً جمع کند." روی بحث فکر کن .

چگونه برای افزایش حقوق آماده می شوید؟ در مورد استدلال ها تصمیم بگیرید

1. قبل از شروع صحبت در مورد افزایش حقوق، باید تمام ویژگی های مثبت خود و همچنین نقش مهم خود را در کار به دقت شناسایی کنید کل تیم به یاد داشته باشید و ابتدا تمام شایستگی ها، دستاوردهای تولید و پیروزی های خود را برای خود فهرست کنید. اگر پاداش خاصی داشتید - دیپلم، با تشکر، ارزش آن را دارد که آنها را به خاطر بسپارید و سپس آنها را در گفتگو ذکر کنید.
2. برای درخواست افزایش حقوق، باید بدانید مبلغی که مدعی هستید ، باید از قبل در نظر گرفته شود. اغلب اتفاق می افتد که حقوق یک کارمند با مبلغی بیش از 10٪ حقوق قبلی او افزایش نمی یابد. اما یک ترفند کوچک در اینجا وجود دارد - درخواست مبلغی کمی بیشتر از حقوق، به طوری که رئیس، کمی چانه زنی می کند و میله شما را پایین می آورد، همچنان روی آن 10 درصدی که در ابتدا انتظار داشتید متوقف شود.
3. پیشاپیش باید لحن التماس آمیز را رها کنید ، هر "فشار بر ترحم" به این انتظار که دل رئیس بلرزد. برای یک مکالمه جدی هماهنگ شوید، زیرا این در واقع یک مذاکره تجاری است که در کار عادی ضروری است. مانند هر مذاکره تجاری، این فرآیند نیاز به تدوین دقیق یک برنامه تجاری دارد - زمانی که می خواهید به مقامات مراجعه کنید باید آن را تهیه کنید.
4. قبل از یک مکالمه مهم، باید خود محدوده سؤالاتی را که می توان پرسیدند تعیین کنند به شما و همچنین به دقیق ترین و مستدل ترین پاسخ ها فکر کنید روی آنها افراد ناامن می توانند این گفتگو را با هر فرد فهمیده دیگری یا حتی تکرار کنند برای مشاوره به روانشناس مراجعه کنید .

در غرب، یادآوری دوره‌ای به مدیریت در مورد افزایش دستمزد، عنصری از فرهنگ کار است. با این حال، در روسیه، کارگرانی که شروع به صحبت در مورد افزایش حقوق می‌کنند، اغلب به‌عنوان تازه‌کار تلقی می‌شوند. اما اگر حجم کار در حال افزایش است و مدیریت عجله ای برای خوشحالی اخبار افزایش دستمزد ندارد چه باید کرد؟ نکته اصلی کنار آمدن با احساسات و بررسی دقیق بحث است.

مرکز تحقیقات پرتال استخدام به همراه روسای بنگاه ها و سازمان های داخلی متوجه شد که چه استدلال هایی به افزایش حقوق کمک می کند و همچنین رایج ترین اشتباهات کارکنان در چنین شرایطی را مورد تجزیه و تحلیل قرار داد.

آرامش و فقط آرامش
بدیهی است که مانند هر مکالمه مهمی، . عباراتی مانند: "من مانند یک برده بدون ناهار و روزهای تعطیل کار می کنم"، "من به تنهایی در بخش خود کار می کنم" یا "اگر حقوق خود را افزایش ندهید، من را ترک می کنم"، به احتمال زیاد، باعث میل شما نمی شود. مدیریت برای افزایش حقوق شما علاوه بر این، آنها می توانند منجر به عواقب ناخوشایندی شوند، مانند به تعویق انداختن تبلیغی که مدت ها انتظارش را می کشید یا، که خیلی هم خوشایند نیست، شهرت کسب و کار شما را خراب کند.

انتخاب زمان مناسب برای صحبت نیز مهم است. این باید یک دوره زمانی مناسب برای مدیر شما و موفقیت آمیز برای شرکت باشد (افزایش فصلی در فروش و غیره).

اما مهمترین چیز این است که درک روشنی از اینکه چه استدلال هایی باید ارائه شود تا ثابت کند که نه تنها بودجه شخصی شما، بلکه شرکت نیز از افزایش حقوق شما سود می برد.

شایستگی برای وطن
تقریباً هر سومین مدیر (32٪) مطمئن است که فقط کارمندی که سهم شخصی در توسعه و شکوفایی شرکت مادری خود داشته باشد مستحق افزایش حقوق است. در عین حال، مهم است که نظر کارمند در مورد اهمیت شایستگی های خود با دیدگاه مافوقش مطابقت داشته باشد. "افزایش واقعی باید مبتنی بر فداکاری واقعی یک فرد به هدفی باشد که به آن خدمت می کند." مدیران موقعیت خود را توضیح می دهند: "اگر کارمندی سهم خود را در توسعه شرکت مستند کند، می تواند برای افزایش میزان حقوق درخواست کند."

من مثل زنبور عسل کار می کنم
28 درصد از مدیران، مسئولیت های جدید، افزایش حجم کار و گسترش حیطه مسئولیت کارکنان را زمینه مناسبی برای شروع گفتگو در مورد افزایش دستمزد می دانند. "اگر آنها حقایق افزایش عملکرد را به من بدهند، البته حقوق به سمت بالا بازنگری می شود"؛ آنها اظهار می کنند: "شما باید برای وظایف جدید به روشی جدید پرداخت کنید."

تجربه فرزند اشتباهات سخت است
آموزش پیشرفته، تسلط بر برنامه های رایانه ای جدید، دانش و تجربه به دست آمده در طول فعالیت حرفه ای - وجود چنین چمدانی به شما امکان می دهد خود را به عنوان یک متخصص واجد شرایط تر و در نتیجه گران تر اعلام کنید. 17٪ از مدیران از این مطمئن هستند: "زمان می گذرد و کارمند با تجربه تر می شود". "دانش به دست آمده در طول کار یک استدلال سنگین است."

حرفه ای با شخصیت
ویژگی های شخصی مانند عزم و پشتکار، همراه با حرفه ای بودن، پیشنهاد جدی برای موفقیت است. 9 درصد از مدیران معتقدند افزایش حقوق چنین متخصصی گناهی نیست. "مرا متقاعد کن، به این معنی که ارزش چیزی را در کار دارد"؛ آنها اظهار نظر می کنند: "من عاشق افرادی هستم که خودشان را به اندازه کافی ارزیابی می کنند."

آماده سازی خانگی
و در آخر یک نکته مهم: برای اینکه مکالمه با مدیریت برای افزایش حقوق موفقیت آمیز باشد، تمام استدلال هایی که قصد دارید در حین گفتگو به مدیریت ارائه دهید باید در یک برگه جداگانه یا در یک برگه نوشته شود. دفترچه یادداشت، در حالی که بر مهمترین آنها تأکید می کند - مقابله با هیجان و ساختن یک گفتگو راحت تر خواهد بود. "برگ تقلب" همچنین باید شامل عملکرد اولیه و توسعه یافته شما و میزان دستمزد مورد نظر باشد. اگر به شدت به آمادگی خود برای گفتگو شک دارید، گفتگو با رئیس را در خانه و جلوی آینه تمرین کنید.

اما اگر شما:

- استدلال جدی ارائه نکرد - به عبارت دیگر، شما خودتان به طور کامل نمی دانید یا نمی دانید که چگونه باید حقوق خود را افزایش دهید.

- آنها زمان نامناسبی را انتخاب کردند - مکالمه در زمان نامناسبی انجام شد (کاهش فصلی در فروش، اشتغال بالای رئیس و غیره).

- اهمیت آنها را بیش از حد برآورد کرد - بعید است که مدیر از انتظارات حقوقی متورم بدون دلایل موجود راضی باشد.

- دستاوردهای ملموس نداشته باشید - نتایج نامطلوب کار، عدم تحقق برنامه؛

- به توانایی های خود اطمینان ندارند - لحن بدبینانه و دلسوزانه اصلاً آن چیزی نیست که مدیر شما می خواهد بشنود.

- استفاده از باج خواهی - ماهیت اولتیماتوم درخواست یا تهدید به اخراج فقط رئیس را علیه شما قرار می دهد.

- مراجعه به همکاران - مقایسه حقوق شما با حقوق همکاران و همچنین شکایت از کار نادرست آنها - دلیلی بر افزایش حقوق شما نیست.

- استقامت بیش از حد نشان دهید - ممکن است مدیر این تصور را ایجاد کند که به غیر از حقوق، به هیچ چیز دیگری در شرکت علاقه ندارید.

عدد ها چه میگویند
51 درصد از روس‌های شاغل صحبتی را با یک مدیر در مورد افزایش حداقل یک بار شروع کردند. جالب توجه است که در میان "متقاضیان" مردان بیشتری وجود دارد (57٪ در مقابل 45٪ در میان زنان)، اما زنان افزایش کارآمدتر را درخواست می کنند - 32٪ از جنس منصف تر به افزایش مورد نظر در حقوق دست می یابند (در مقابل 29٪ در میان مردان).

برای رسیدن به آنچه می خواهید، از اشتباهات رایج اما پرهزینه اجتناب کنید.

اینکه الان چقدر درآمد دارید بر سطح ثروت شما در آینده تأثیر می گذارد.

و بهتر است مطمئن شوید که تمام تلاش خود را می کنید تا در شغل فعلی خود بهترین ها را برای خود به دست آورید، زیرا بستگی به این دارد که در موقعیت های دیگر چقدر حقوق دریافت خواهید کرد. اگر به مدت 10 سال حقوق کمتری دریافت کرده اید، بعید است که در اواسط یا در اواخر دوران کاری تان دستمزدتان سر به فلک بکشد.

برای رسیدن به آنچه می خواهید، از این اشتباهات رایج اما پرهزینه اجتناب کنید.

1. شما نمیپرسید

طبق یک مطالعه، 56 درصد از کارمندان هرگز درخواست افزایش حقوق نکرده اند - و زنان حتی کمتر از مردان این کار را انجام می دهند. همین مطالعه نشان می‌دهد که دو سوم کارمندانی که درخواست افزایش حقوق می‌کنند، یک افزایش می‌گیرند و هر دو جنس شانس موفقیت یکسانی دارند.

شما نمی توانید بنشینید و منتظر افزایش حقوق یا پاداش باشید تا از آسمان بر شما بیفتد. حتی اگر رئیس ببیند چقدر سخت و خوب کار می کنید، لزوماً حقوق بیشتری به شما نخواهد داد. شما باید فعال باشید و در مورد آنچه می خواهید صحبت کنید.

شما آنچه را که لیاقتش را دارید دریافت نمی کنید، بلکه آنچه را که موفق به توافق شده اید دریافت می کنید.

2. خیلی زود می پرسی.

هزاره ها از کودکی به پاداش های ثابت عادت کرده اند. یک نظرسنجی اخیر نشان داد که 40٪ از آنها معتقدند که باید هر دو سال یکبار افزایش حقوق دریافت کنند - صرف نظر از کیفیت کارشان.

چنین ادعاهایی ممکن است برای شما گران تمام شود. قبل از اینکه درخواست افزایش یا افزایش حقوق بدهید، باید آستین ها را بالا بزنید و ثابت کنید که لیاقت بیشتری دارید. چهار ماه برای این کافی نیست - و حتی هشت. قبل از اینکه به افزایش حقوق یا تغییر شغل فکر کنید، آماده باشید که حداقل یک سال را در موقعیت خود بگذرانید.

و حتی پس از مدت ها انتظار، تنها در صورتی موفق خواهید شد که در انجام کاری که "جزئی از وظایف شما نیست" تردید نکنید و بتوانید برای کارفرمای خود ضروری شوید.

3. شما آماده نیستید

پرسیدن فقط نیمی از جنگ است. شما نمی توانید فقط بگویید "من می خواهم حقوق بیشتری دریافت کنم" و هیچ استدلالی به نفع خود ارائه ندهید. با تاکید بر برخی از دستاوردها، مهارت ها و تجربیات خود می توانید ادعاهای خود را از دید مدیریت توجیه کنید.

علاوه بر این، باید مطالعه کنید که چه حقوقی در صنعت شما برای کارکنان با شرایط شما ارائه می شود.

در بحث حقوق و دستمزد، قبل از ورود به دفتر باید 80 درصد کار انجام شود.

4. شما نمی دانید چه می خواهید

اگر می خواهید حقوق بیشتری دریافت کنید - باید از قبل در مورد اهداف خود تصمیم بگیرید.

ابتدا تعیین کنید که چقدر ارزش دارید. سپس - چقدر می خواهید دریافت کنید و حداقل پیشنهادی که مایل به پذیرش آن هستید چقدر است.

تعیین اهداف قبل از مذاکره مهمترین قانون است، اما اکثر مردم آن را فراموش می کنند. بدون برنامه ریزی مشخص، داوطلبانه ابتکار عمل را به طرف مقابل می دهید.

5. شما به صراحت اعلام کرده اید که تحت هیچ شرایطی قرار نیست ترک کنید.

با روشن کردن این موضوع که هرگز شغل خود را تغییر نخواهید داد، خود را در معرض آسیب قرار می دهید.

اگر رئیس شما می داند که شما جایی نمی روید، چرا باید به شما پول بیشتری بدهد؟ آنچه مهم است این است که شما چه ارزشی دارید - با مهارت ها و تجربه خود. یا کارفرما به شما حقوق می دهد یا شما به دنبال کارفرمای دیگری خواهید رفت.

6. شما در مورد آنچه "عادلانه" است صحبت می کنید

سعی نکنید در مورد دستمزد «عادلانه» صحبت کنید. این یک استراتژی ناکارآمد است زیرا کارفرما را در حالت تدافعی قرار می دهد.

در عوض، مذاکره را به عنوان رقابتی در نظر بگیرید که در آن سعی می کنید بهترین دستمزد ممکن را برای خود به دست آورید. در اینجا دو چیز وجود دارد که می تواند به شما کمک کند که دست بالا را بدست آورید: پیشنهادی از طرف کارفرمای دیگر یا ترس رئیس شما از اینکه شما به دنبال چنین پیشنهادی هستید.

با گفتن «حقوق من عادلانه نیست»، واکنش منفی ایجاد می کنید. اگر بگویید «اینجا فلانی به من نزدیک شد و کاری به من پیشنهاد دادند که فلان را بگیرم»، هیچ کس آن را به عنوان حمله تلقی نمی کند. در عوض، رئیس شما فکر خواهد کرد، "من نمی خواهم او را از دست بدهم. برای رفع این وضعیت چه کار کنم؟"

افزایش حقوق از اول می 2018 بر چه کسانی تأثیر می گذارد؟ آیا مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان افزایش می یابد؟ افزایش حقوق به تفکیک منطقه چقدر است؟

افزایش 18 درصدی حقوق از می 2018:

فهرست حرفه ها و موقعیت ها

که افزایش حقوق دریافت می کند

اخیراً در اینترنت صحبت های زیادی در مورد آن صورت گرفته است از 1 می 2018 افزایش حقوق کارمندان دولتی، معلمان، پزشکان، پرسنل نظامی، افسران پلیس. این یک جمله کاملا درست نیست، با این حال، تا حدی درست است.

واقعیت این است که از 1 می 2018، واقعاً اتفاق خواهد افتاد افزایش 18 درصدی دستمزدها آنها را با حداقل دستمزد جدید منطبق کند. اما از آنجایی که همه کارگران حقوقی با حداقل دستمزد ندارند، نباید همه از شاخص‌سازی آن خوشحال باشند.

اول از همه، افزایش حداقل دستمزد برای کارگرانی اعمال می شود که دستمزد زیر دریافت می کنند حداقل اندازهدستمزد

به لطف افزایش حداقل دستمزد، حقوق 3 میلیون شهروند افزایش می یابد که بیش از نیمی از آنها کارمندان بخش دولتی هستند. در بسیاری از سازمان های بودجه، حقوق کارمند دسته 1 با حداقل دستمزد گره خورده است. بنابراین، در هر صورت، می توانید از چنین کارگرانی خوشحال شوید - آنها افزایش قابل توجهی در کمک هزینه پولی خواهند داشت.

افرادی که از 1 می 2018 افزایش حقوق دریافت خواهند کرد

مهم است که بدانید چه کسی افزایش حداقل دستمزد را در روسیه احساس خواهد کرد. طبق اعلام وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه، بیشترین افزایش دستمزد از اول ماه مه 2018 در مناطقی خواهد بود که بیشترین کارگران کم دستمزد وجود دارد. در همان زمان، بخش آموزش نامیده می شود، که در آن سهم کارکنان دریافت کننده دستمزد زیر سطح معیشتی، طبق Rosstat برای سال 2017، 18٪ است.

• مشاغل کم دستمزد در آموزش و پرورش؛
• کادر پزشکی منظم؛
• فروشندگان و کارگران تجارت؛
• پرسنل خدمات.

برای همه افرادی که از 1 مه 2018 در یک LLC یا کارآفرین فردی کار می کنند، کارفرمایان باید دستمزد خود را در صورتی که کمتر از حداقل دستمزد است افزایش دهند، زیرا طبق قانون پرداخت چنین دستمزدی به کارمندان در روسیه ممنوع است. فدراسیون و جریمه برای چنین کارفرمایی می تواند حدود 50 هزار روبل باشد.

مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان نیز افزایش خواهد یافت.

افزایش حقوق به تفکیک مناطق از 1 می 2018

جالب ترین نکته این است که قانون افزایش حداقل دستمزد از اول ماه می 2018 به طرق مختلف در همه مناطق اعمال می شود. برخی از افراد حداقل دستمزد منطقه ای خود را تعیین می کنند.

ویژگی اصلی حداقل دستمزد منطقه ای این است که اگر اندازه آن از سطح حداقل دستمزد فدرال تجاوز کند ، همه کارفرمایان در این منطقه موظفند دستمزدهایی را به زیردستان خود کمتر از این سطح منطقه ای پرداخت کنند.

جدول 1. مناطق با حداقل دستمزد منطقه ای بالاتر

در سایر مناطق حداقل دستمزد برابر با فدرال خواهد بود و به 11163 روبل می رسد. بنابراین منتظر جدی ترین ها باشید حقوق افزایش می یابد پس از آن ساکنان منطقه پایتخت، سنت پترزبورگ، منطقه تولا و منطقه شرق دور قرار دارند. اما حتی در جایی که حداقل دستمزد در سطح فدرال باقی ماند، شاخص سازی دستمزد باید بگذرد، زیرا نمی‌توانید زیر «حداقل دستمزد» بپردازید.

نتیجه

بنابراین، از 1 می 2018، حداقل دستمزد فدرال 11163 روبل خواهد بود. این برای 1674 روبل است. یا 18% بیش از مقدار فعلی - 9489 روبل. پرداخت دستمزد کمتر از 11163 روبل. کارکنان، که هنجار ماهانه، از ماه مه غیر ممکن است.

اگر شرکتی حقوقی کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کند، جریمه می شود. مبلغ جریمه تا 50000 روبل است. (قسمت 6، ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، دستمزدهای پایین این خطر را افزایش می دهد که بازرسان کار با یک بازرسی برنامه ریزی نشده به شرکت بیایند یا مقامات مالیاتی به کمیسیون حقوق فراخوانده شوند.