بهره وری نیروی کار به صورت محاسبه می شود. نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار - فرمول و مثال. مثال بهبود عملکرد

پس انداز مشروط (نسبی) در تعداد کارکنان به دلیل رشد بهره وری نیروی کار با فرمول تعیین می شود. محاسبه شده با فرمول بر اساس داده های مثال 1.8، تعداد مشروط کارمندان را با استفاده از فرمول (1.13) تعیین می کنیم: Rusl = 5565 / 8.83 = 630 نفر. بیایید اقتصاد شرطی عدد را با فرمول (1.12) تعریف کنیم: Rusl = 630 - 608 = 22 نفر. اگر بنگاه افزایش بهره وری نیروی کار را برنامه ریزی نکرده بود، برای دریافت درآمد برنامه ریزی شده به 630 نفر از میانگین تعداد کارمندان نیاز بود، اما به دلیل رشد بهره وری، صرفه جویی در هزینه ها برنامه ریزی شده است، یعنی 22 نفر را شامل نمی شود. افراد اضافی در تولید

روش های محاسبه بهره وری نیروی کار

بهره وری نیروی کار = درآمد فروش / تعداد کارمندان

به عنوان مثال، تعداد گواهی های صادر شده به طور متوسط ​​توسط یک اپراتور تلفن سرویس استعلام GTS در ساعت، شیفت. مقدار پست نامه که توسط یک مرتب کننده مبادله نامه در هر ساعت مرتب شده است. خروجی در محل های کار فردی عادی می شود و به کارگران خاص یک هدف برنامه ریزی شده در قالب نرخ تولید داده می شود. مثلاً کار کارگران نگهداریوسایل ارتباطی را نمی توان با تولید مشخص کرد، زیرا آنها درگیر مقررات، از بین بردن آسیب هستند.

علاوه بر این، گاهی اوقات کار آنها فقط شامل حضور در محل کار به دلیل عدم آسیب است. در اینجا توصیه می شود شدت کار را تعیین کنید، یعنی تعداد ساعات (دقیقه) صرف شده، به عنوان مثال، برای از بین بردن یک آسیب. به طور کلی، سطح بهره وری نیروی کار در شرکت ارتباطات با شاخص میانگین تولید مشخص می شود.

چگونه شاخص های بهره وری نیروی کار را به درستی محاسبه کنیم؟

توجه

بازده دارایی ها (سیستم عامل به هزینه اولیه)، مالش./مالش بهره وری نیروی کار، هزار روبل/نفر. رشد بهره وری نیروی کار به دلیل رشد نسبت سرمایه به کار هزار روبل برای هر نفر. - افزایش بهره وری نیروی کار به دلیل رشد بهره وری سرمایه هزار روبل برای هر نفر. — جدول 4. تجزیه و تحلیل عاملی بهره وری نیروی کار (عوامل - متوسط ​​دستمزد و حقوق و دستمزد) شاخص سال گذشته گزارش سال گذشته میانگین دستمزد، هزار.

مالش./فرد بازگشت حقوق RUB/RUB بهره وری نیروی کار، هزار روبل / نفر رشد بهره وری نیروی کار به دلیل رشد متوسط ​​دستمزد هزار روبل برای هر نفر. - افزایش بهره وری نیروی کار به دلیل رشد حقوق و دستمزد هزار روبل برای هر نفر. - جدول 5. تجزیه و تحلیل همبستگی بین نرخ های رشد بهره وری نیروی کار و دستمزدها شاخص سال گزارش قبلی درآمد (خالص) از فروش کالاها، محصولات، کارها، خدمات، هزار
مالیدن

شاخص های بهره وری نیروی کار و روش های محاسبه

صرفه جویی مطلق (واقعی) در تعداد کارکنان در نتیجه کاهش واقعی میانگین تعداد کارکنان تشکیل می شود: در مثال 1.8، هیچ پس انداز واقعی در تعداد کارکنان برنامه ریزی نشده است، بنابراین حجم برنامه ریزی شده تولید خواهد بود. نه تنها با افزایش بهره وری نیروی کار، بلکه توسط تعداد بیشتری از کارمندان فراهم می شود. سهم افزایش تولید که به دلیل رشد بهره وری نیروی کار به دست می آید، با فرمول تعیین می شود. افزایش تعداد ممکن است برنامه ریزی نشود. سپس (دلتا)P = 0، و q = 100٪ در مثال 1.8، درآمد 5٪ افزایش می یابد و میانگین تعداد کارکنان 1.3٪ (608 / 600) * 100 افزایش می یابد.

روش شناسی تحلیل مالی شرکت ها

بهره وری نیروی کار برای سال یا ماه برای شرکت با فرمول محاسبه می شود: PT \u003d B / R، که در آن

• PT - میانگین تولید سالانه یا متوسط ​​ماهانه.
• ب - درآمد؛
• P - میانگین تعداد کارکنان برای سال یا ماه.

به عنوان مثال: در یک سال، همان شرکت 10،670،000 روبل درآمد کسب می کند. همانطور که گفته شد 60 نفر کار می کنند. بنابراین: جمعه \u003d 10,670,000/60 \u003d 177,833. 3 روبل. معلوم می شود که برای یک سال کار، هر کارمند به طور متوسط ​​177833 می آورد.

سود 3 روبل. میانگین محاسبه روزانه شما می توانید میانگین خروجی روزانه یا متوسط ​​ساعتی را با استفاده از فرمول زیر محاسبه کنید: PTC=W/T، که در آن

• T - هزینه کل زمان کار برای تولید محصولات در ساعت یا روز.
• B درآمد است.

به عنوان مثال، یک شرکت 10657 ماشین ابزار را در 30 روز تولید کرد. بنابراین میانگین تولید روزانه برابر است با: PST=10657/30=255. 2 دستگاه در روز

بهره وری نیروی کار شاخص ها و اندازه گیری های آن

فرمول محاسبه میانگین بهره وری نیروی کار: Vav=ΣQi*Ki،

• جایی که Вср – متوسط ​​بهره وری نیروی کار.
• Qi حجم هر نوع محصول تولید شده است.
• Ki ضریب شدت کار هر نوع محصول تولیدی است.

برای تعیین این ضریب، موقعیتی با حداقل شدت کار اختصاص داده می شود. برابر با یک است. برای یافتن ضرایب برای انواع دیگر محصولات، شدت کار هر یک بر شاخص حداقل شدت کار تقسیم می شود. برای محاسبه بهره وری نیروی کار یک کارمند، از فرمول زیر استفاده می شود: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / T1.

برای محاسبه شاخص های بهره وری نیروی کار، از داده های ترازنامه شرکت، به ویژه حجم محصولات تولیدی استفاده می شود. این شاخص در بخش دوم اسناد در ردیف 2130 منعکس شده است.

شاخص های کلیدی و فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار

هنگام برنامه ریزی شاخص های کار برای دوره آینده، شرکت باید رشد بهره وری نیروی کار را برنامه ریزی کند و شاخص های اقتصادی را محاسبه کند که اثربخشی رشد آن را مشخص می کند. کارایی رشد بهره وری نیروی کار در یک شرکت ارتباطی با شاخص های زیر مشخص می شود:

• درصد افزایش بهره وری نیروی کار؛
• پس انداز مشروط (نسبی) در تعداد کارمندان به دلیل رشد بهره وری نیروی کار.
• صرفه جویی مطلق (واقعی) در اعداد؛
• سهم افزایش تولید حاصل از رشد بهره وری نیروی کار.

درصد رشد بهره وری نیروی کار در سال برنامه ریزی شده نسبت به سال جاری با فرمول تعیین می شود: مثال 1.8 درآمد یک شرکت ارتباطات در سال جاری 5300 میلیون روبل است، در سال برنامه ریزی شده 5٪ افزایش می یابد.

فرمول بهره وری نیروی کار

اطلاعات

بهره وری نیروی کار به عنوان یکی از شاخص های اساسی منعکس کننده عملکرد واقعی پرسنل شرکت مشخص می شود. بهره وری نیروی کار به عنوان یک شاخص نسبی، مقایسه کارایی گروه های مختلف افراد شاغل در فرآیند تولید و برنامه ریزی مقادیر عددی برای دوره های بعدی را ممکن می سازد. فهرست مطالب: 1. مفهوم بهره وری نیروی کار 2. الگوریتم محاسبه 3.

شاخص ها 4. فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار 5. تجزیه و تحلیل مفهوم بهره وری نیروی کار بهره وری نیروی کار اثربخشی هزینه های نیروی کار در واحد زمان را مشخص می کند. به عنوان مثال، نشان می دهد که یک کارگر در یک ساعت چقدر خروجی تولید می کند.
در شرکت، بهره وری از طریق دو شاخص اساسی تعیین می شود:

• تولید؛
• زحمت کشی

آنها برای ارزیابی درجه کارایی هزینه های نیروی کار در واحد زمان مناسب ترین هستند.

بهره وری نیروی کار از طریق درآمد

هر چه پایدارتر باشد به توسعه تولید توجه بیشتری می شود در نتیجه بهره وری بیشتر می شود.

• وضعیت کلی اقتصادی، هم در شرکت و هم دولت، در کل جهان. وام، بدهی - همه اینها همچنین می تواند بهره وری را کاهش دهد.
• ایجاد تغییرات در ساختار تولید. به عنوان مثال، قبلاً یک کارمند 2 یا 3 عملیات انجام می داد، سپس یک کارمند جداگانه در هر عملیات شرکت می کرد.
• کاربرد فناوری های مختلف. این نه تنها شامل اجرا می شود تکنولوژی جدیدو تجهیزات، بلکه روش ها و تکنیک های تولید.
• تغییر در رهبری همانطور که می دانید، هر رهبر تلاش می کند تا به فرآیند تولید اضافه شود.

نرخ رشد بهره وری نیروی کار: Tpt = (PT1-PTO)/PT0x100 نرخ رشد متوسط ​​دستمزد: Tzp = (ZP1-ZPO)/ ZP0x100 که در آن ZP1 میانگین دستمزد در سال گزارش است. ЗП0 - میانگین حقوق در سال گذشته. ارزیابی نسبت نرخ رشد بهره وری نیروی کار و دستمزدها این زمینه را فراهم می کند تا نتیجه بگیریم که ارزش افزوده به نفع چه کسی بازتوزیع می شود - به نفع کارگران (اگر نرخ رشد دستمزدها از نرخ رشد بهره وری نیروی کار بیشتر باشد) یا به نفع کارگران مالکان (اگر نرخ رشد بهره وری نیروی کار بیشتر از نرخ رشد دستمزد باشد). نتایج تجزیه و تحلیل برای سازمان مورد مطالعه در جداول زیر نشان داده شده است.
جدول 3. تحلیل عاملی بهره وری نیروی کار (عوامل - نسبت سرمایه به نیروی کار و بهره وری سرمایه) شاخص سال گزارش قبلی نسبت سرمایه به نیروی کار (سیستم عامل به هزینه اولیه)، هزار

یک مکانیسم مؤثر در مدیریت گردش کار شرکت بهره وری نیروی کار است، زیرا آن است که تجزیه و تحلیل و ارزیابی عملکرد تولید را ممکن می کند. و بنابراین، محاسبه صحیح بهره وری نیروی کار در شرکت مبنایی برای استفاده موثر از پتانسیل نیروی کار توسط شرکت است. در مورد اینکه این شاخص به چه معناست و چگونه بر کار شرکت تأثیر می گذارد در نشریه مورد بحث قرار خواهد گرفت.

بهره وری نیروی کار چیست؟

محاسبه شاخص های بهره وری نیروی کار فعالیت های شرکت را با نسبت تولید به منابع صرف شده برای آن مشخص می کند. بهره وری نیروی کار یک ابزار جهانی است که به طور مساوی برای محاسبه عملکرد کار برای هر دوره زمانی معین استفاده می شود. یعنی می توانید محاسبه کنید که یک کارگر در هر ساعت فعالیت شدید چه مزایایی به همراه دارد و همچنین میزان تولید او را در هر شیفت کاری، ماه، سال و غیره محاسبه کنید.

این شاخص به دو دسته فردی (یعنی نشان دادن تولید یک فرد) و محلی یا متوسط ​​بهره وری نیروی کار برای یک شرکت یا صنعت تقسیم می شود.

نحوه تعیین بهره وری نیروی کار: فرمول محاسبه

بنابراین، در قلب محاسبات دو مقدار کلیدی وجود دارد: تولید و شدت کار. خروجی یا بهره وری نیروی کار یک کارگر (B) به عنوان حجم محصول (O p) تولید شده توسط کارگر (P) در واحد زمان طبق فرمول B = O p / P محاسبه می شود.

هنگام در نظر گرفتن خروجی یک تیم از کارگران، از فرمول زیر استفاده می شود:

• B \u003d O p / K s، که در آن Ks تعداد متخصصان است.

شدت کار (یا بهره وری کار ساعتی، اصطلاحی که امروزه منسوخ شده است) (T p) بر حسب نفر/ساعت محاسبه می شود و نشان دهنده میزان هزینه های نیروی کار برای ایجاد یک واحد محصول توسط یک کارگر T p = P / O p یا یک تیم است. - T p = K s / O p .

عملکرد در شرایط فیزیکی و هزینه اندازه گیری می شود. در داخل شرکت ها، اغلب ما در مورد تولید صحبت می کنیم که شدت تولید را نشان می دهد. شدت کار با مقایسه سطوح بهره وری در شرکت ها، صنایع و حتی کشورهای مختلف محاسبه می شود.

بنابراین، خروجی نتیجه کار را ارزیابی می کند و شدت کار هزینه یا هزینه نیروی کار آن را ارزیابی می کند. این دو شاخص برای محاسبه هزینه های نیروی کار در واحد زمان مورد نیاز است: وقتی سطح بهره وری نیروی کار افزایش می یابد، حجم تولید و در نتیجه سودآوری شرکت افزایش می یابد.

بر اساس مقادیر تولید و شدت نیروی کار، ضریب بهره وری نیروی کار محاسبه می شود. فرمول آن نسبت مقادیر تولید یا شدت کار دوره های مورد نظر به شاخص های مقایسه شده است.

نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار: فرمول ها و روش ها

همانطور که در بالا ذکر شد، روش های محاسبه بهره وری نیروی کار متفاوت است. . اما همه آنها نشان می دهند که در دوره فعلی در مقایسه با درصدهای پایه چه تغییراتی در حال وقوع است. بنابراین، بهره وری، با در نظر گرفتن ضریب تولید، با فرمول محاسبه می شود:

• PT \u003d ((V o - V b) / V b) x 100٪ که در آن V o - خروجی در دوره گزارش، V b - در پایه.

و با در نظر گرفتن شدت کار تولید، بهره وری نیروی کار با استفاده از یکی از فرمول ها محاسبه می شود:

• PT \u003d ((Tr o - Tr b) / Tr b) x 100٪ که در آن Tro با شدت کار دوره گزارش و Tr b - دوره پایه مطابقت دارد.
• PT \u003d (O px (1 - K pr)) / (T p1 x K s)، که در آن K pr ضریب خرابی است، T p1 شدت کار یک کارمند، Ks میانگین تعداد کارگران شاغل در فرآیند تولید بیایید محاسبه بهره وری نیروی کار را با استفاده از یک مثال نشان دهیم:

این شرکت محصولاتی به ارزش 3 میلیون روبل در سال گزارش تولید کرد و کالاهایی به ارزش 2.9 میلیون روبل در سال گذشته تولید شد.

خروجی هر دو دوره را محاسبه کنید:

بیایید افزایش حجم را تعریف کنیم:

• تولید 3,000,000 / 2,900,000 = 1.0345
• کارکرد 2985.07 / 2900 = 1.0293

نتیجه گیری: با افزایش مشروط، تولید به ازای هر کارگر 0.293 درصد افزایش یافت و حجم تولید 0.345 درصد افزایش یافت که نشان دهنده وضعیت پایدار شرکت است.

اگر تولید کالا در همان سطح باقی می ماند و احتمال افزایش می یافت، تولید به 2885.58 روبل می رسید. (2900000 / 1005) که نشان دهنده کاهش آن و کاهش سودآوری تولید خواهد بود.

و برعکس، اگر حجم خروجی بدون استخدام کارگران جدید افزایش یابد، خروجی به 3000 روبل افزایش می یابد. برای 1 نفر در این صورت می توان از رشد بهره وری نیروی کار صحبت کرد.

این امکان را به شما می دهد که بدون افزایش، و گاهی اوقات کاهش احتمالی، یعنی کاهش هزینه کالا و کسب سود بیشتر به ازای هر واحد محصول، حجم بیشتری تولید کنید.

بهره وری نیروی کار: فرمول ترازنامه

شما می توانید ارزش PT را با استفاده از اطلاعات منعکس شده در ترازنامه شرکت و ضمائم آن محاسبه کنید. به طور خاص، بر اساس شاخص حجم خروجی، می توانید PT را با استفاده از فرمول PT \u003d (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x Ks) محاسبه کنید. با تعیین شدت کار پرسنل تولید و هزینه های واقعی زمان کاریدر فرم های گزارش دهی خدمات پرسنلی، محاسبه بهره وری نیروی کار آسان است.

در شرایط تغییر مداوم شرایط بازار، شرایط کسب و کار و فشار رقبا، مدیریت شرکت ها به استفاده از ابزارهای پیشرفته تری برای تجزیه و تحلیل عملکرد خود متوسل می شوند. یکی از این ضرایب بهره وری نیروی کار یا بهتر است بگوییم فرمولی است که با آن محاسبه می شود. بنابراین، بیایید نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار را دریابیم.

چیست؟

بهره وری نیروی کار، فرمول محاسبه ابزاری عالی است که به شما امکان می دهد کارایی استفاده از سرمایه کار خود را توسط یک شرکت به طور دقیق محاسبه کنید.

این شاخص نشان دهنده ثمربخشی فعالیت های تولیدی کارکنان شاغل و در تمامی سطوح مدیریتی است.

یکی از ویژگی های متمایز فرمول محاسبه جهانی بودن عامل زمان است.

این الگوریتم برای یافتن ضریب هم برای یک ساعت و هم برای یک سال کامل عالی است.

همانطور که در بالا ذکر شد، شاخص یک ابزار منحصر به فرد برای مشخص کردن نتایج کار کارکنان در محاسبه برای یک بازه زمانی خاص است.

فرمول محاسبه شاخص بر اساس دو مقدار اساسی است:

• زحمت کشیدن
• تولید

این دو ضریب هستند که مبنایی برای تعیین سطح کارایی تولید شرکت و در نتیجه سودآوری آن هستند.

افزایش ارزش منجر به افزایش متناظر در حجم تولید و همچنین تغییر به سیاست صرفه جویی بیشتر در زمینه حقوق ماهانه می شود.

ترتیب محاسبه

همانطور که در بالا ذکر شد، وظیفه اصلی فرمول تعیین میزان سودمندی سرمایه کار بر اساس یک بازه زمانی معین یا نسبت حجم محصول ایجاد شده و تعداد کارکنان درگیر در تولید آن است.

در فرآیند الگوریتم محاسبه شاخص، از لیست تعداد متخصصان شاغل در شرکت استفاده می شود.

هر کارمند منفرد را نمی توان بیش از یک بار در فرمول شمارش کرد.

پس از محاسبه تعداد کارکنان درگیر در فرآیند تولید، می توانید آنها را با تقسیم بر تعداد روزهای کاری جمع آوری کنید.

شایان ذکر است که این شاخص ممکن است بر اساس درآمد شرکت منعکس شده در صورت های مالی آن محاسبه شود.

بهره وری نیروی کار - فرمول محاسبه ترازنامه

در برخی موارد، زمانی که حسابرسی یک شرکت شخص ثالث انجام می شود، می توان از شاخص های غیرمستقیم برای محاسبه ضریب نیروی کار استفاده کرد که در یک گزارش حسابداری ساده یافت می شود.

محاسبه بر اساس ترازنامه سخت و زمان بر نیست.

فرمول استاندارد در اینجا استفاده می شود. فقط به جای نشانگر حجم تولید (در ساعت، ماه، سال) از کل میزان کار انجام شده استفاده می شود که در صورت های مالی نیز مشخص شده است. بنابراین، با تقسیم حجم محصولات ایجاد شده برای یک دوره زمانی خاص بر میزان کار انجام شده، می توانید محاسبه دقیقی از بهره وری نیروی کار دریافت کنید.

شاخص های مورد استفاده

همانطور که در بالا ذکر شد، در فرآیند محاسبه ضریب بهره وری نیروی کار، از شاخص بهره وری نیروی کار، تولید و شدت کار استفاده می شود.

کار کردن

ضریب اندازه کل محصول را نشان می دهد که برای یک برش زمانی معین به ازای هر متخصص محاسبه می شود. خروجی بسته به دو عامل محاسبه می شود، یعنی: میانگین تعداد کارکنان درگیر در فرآیند تولید و زمان صرف شده برای ایجاد محصول.

سطح سود حاصل از فروش نشان می دهد که شرکت در چه سطحی از توسعه قرار دارد و آیا ارزش ادامه استراتژی فعلی برای فروش محصولات را دارد یا خیر. در این مقاله با نحوه افزایش سود و محاسبه صحیح آن آشنا خواهید شد.

میانگین تعداد پرسنل درگیر

V=Q/B

• کجا، V - توسعه؛
• ب - میانگین تعداد متخصصان درگیر در تولید محصولات.

زمان صرف شده

V=Q/T

• جایی که، V خروجی بسته به زمان صرف شده است.
• T - هزینه پرداخت زمان کار برای ایجاد محصولات؛
• Q - حجم محصول یا خدمات منتشر شده.

زمان توقف در محاسبه تولید در نظر گرفته نمی شود.

شدت کار

این شاخص بازتاب دقیقی از میزان نیروی کار صرف شده برای هر کارمند برای ایجاد یک محصول است.

ضریب معکوس را در رابطه با خروجی نشان می دهد.

میانگین تعداد کارگران

H = B / Q

• کجا، H - شدت کار بر اساس میانگین تعداد کارکنان درگیر.
• ب - تعداد (متوسط) متخصصان درگیر در تولید محصولات؛
• Q - حجم محصول یا خدمات منتشر شده.

زمان صرف شده

H = M / Q

• کجا، H - شدت کار در هر زمان صرف شده؛
• M - وجوه پرداختی به کارگران برای مدت معین (ایجاد محصولات)؛
• Q - حجم محصول یا خدمات منتشر شده.

اگر نیاز به محاسبه شاخص بر اساس یک کارگر باشد، مقدار میانگین کمیت فهرست باید برابر با یک باشد.

شایان ذکر است که محاسبه بهره وری نیروی کار یک کارمند طبق فرمول در سال به شما امکان می دهد تا اثربخشی کارکنان را تا حد امکان دقیق تعیین کنید و همچنین یک برنامه دقیق تهیه کنید.

فرمول

بر اساس محاسبه نتایج کار متخصصان، شاخص بهره وری نیروی کار محاسبه می شود.

ضریب ابزار دقیقی برای محاسبه نرخ رشد نتایج تولید است.

سطح بهره وری نیروی کار با فرمول محاسبه می شود:

1. شدت کار: Δ IN \u003d [(T ro - T rb) / T rb] x 100 درصد.
2. خروجی: Δ IN \u003d [(V o - V b) / V b] x 100 درصد.

• جایی که، V o - محصولات تولید شده برای مدت زمان تخمین زده شده؛
• V b - خروجی تولید در دوره پایه.
• T ro - پیچیدگی محصول یا خدمات ایجاد شده برای مدت زمان محاسبه شده.
• T rb شدت کار محصول تولید شده برای زمان پایه است.
• IN - شاخص بهره وری نیروی کار بر حسب درصد.

چابکی بهره وری بر اساس صرفه جویی برنامه ریزی شده در تعداد کارمندان محاسبه می شود. فرمول زیر استفاده می شود:

Δ IN \u003d [ E h / (H r - E h)] × 100 درصد

• جایی که Eh صرفه جویی برنامه ریزی شده در تعداد کارمندان است.
• H r - تعداد متخصصان درگیر در فرآیند تولید.

محاسبه برای یک کارمند به شرح زیر انجام می شود:

Δ IN = x 100 درصد

مثال

برای مثالی از استفاده عملی از بهره وری نیروی کار، وضعیت زیر را در نظر بگیرید.

یک وظیفه

مدیر شرکت وظیفه داشت تعیین کند که ضریب بهره وری نیروی کار تا چه حد می تواند در دوره برنامه ریزی شده تغییر کند، مشروط بر اینکه در طول زمان گزارش، محصولات تکه ای برای مجموع 2.5 میلیون روبل ایجاد شود.

تعداد کارکنان درگیر 1350 نفر است. در دوره محاسبه، در صورت عدم تغییر در تعداد کارگران، حجم کل محصول ایجاد شده باید شش درصد افزایش یابد.

راه حل

محاسبه بر اساس تغییرات در سطح تولید انجام می شود.

بر اساس یک کارمند، این ضریب خواهد بود:

B \u003d Q / N \u003d 2500 / 1350 \u003d 1.85 هزار روبل / نفر

به شرطی که حجم محصول ایجاد شده شش درصد افزایش یابد، معادل 2.650 میلیون روبل خواهد بود.

در صورت حفظ تعداد کل کارکنان درگیر در فرآیند تولید، شاخص خروجی برابر خواهد بود: Vp = 2650 / 1350 = 1.96 هزار روبل / نفر.

رشد بهره وری نیروی کار (طبق فرمول) عبارت است از:

ΔB \u003d 1.96 - 1.85 \u003d 0.11 هزار روبل یا شش درصد.

آنچه باید به آن توجه کنید

برای اینکه شاخص تا حد امکان دقیق محاسبه شود، باید به نکات زیر توجه کنید:

• اگر کار برای دوره گذشته در محاسبه در نظر گرفته شود، لازم است امکان محاسبه مجدد حذف شود.
• در فرآیند محاسبه، لازم است تمام نیروی کار صرف شده برای نوع خاصی از کار در نظر گرفته شود.
• فرصت های تحریف شاخص بر اساس تفاوت فاکتوریل در حجم کار انجام شده باید حذف شود.

خلاصه

به طور خلاصه، می توان گفت که چنین فرمولی مانند بهره وری نیروی کار می تواند نه تنها داده های دقیقی در مورد بهره وری استفاده از سرمایه در گردش ارائه دهد، بلکه تأثیر قابل توجهی بر روند ایجاد یک استراتژی توسعه جدید شرکت و تعیین اهداف آینده آن دارد. و توسعه راه هایی برای اجرای آن.

این شاخص را می توان هم برای اهداف داخلی شرکت، ارزیابی توانایی های خود و هم برای حسابرسی رقبا استفاده کرد.

ویدیو مرتبط

یکی از سرمایه گذاران پس از 15 سال تصمیم به بازنشستگی گرفت. او هر ماه 20 هزار روبل سرمایه گذاری می کند.

هدف از آزمایش زندگی با سود سهام به مبلغ 50 هزار روبل در ماه است. پورتفولیوی عمومی به شما این امکان را می دهد که حرکات را دنبال کرده و در صورت تمایل به آن بپیوندید. @dividendslife

بهره وری نیروی کار یک معیار مهم در ارزیابی کارایی یک شرکت و کارکنان به صورت جداگانه است. هر چه بهره وری نیروی کار بیشتر باشد، هزینه های متحمل شده در تولید همه محصولات کمتر می شود. با کمک بهره وری، شاخص مهمی مانند سودآوری شرکت تعیین می شود.

محاسبه بهره وری نیروی کار به شما امکان می دهد تا میزان بازدهی کار کارکنان را برای مدت زمان معینی دریابید. بر اساس داده های محاسبه شده، در آینده، مدیر می تواند کار شرکت را برنامه ریزی کند، حجم مورد انتظار محصولات، درآمد را محاسبه کند. محاسبه بهره وری نیروی کار به شما امکان می دهد تخمینی برای خرید مواد برای تولید در مقدار مورد نیاز داشته باشید و همچنین تعداد کارگران مورد نیاز را استخدام کنید.

روش های محاسبه بهره وری نیروی کار

محاسبه بهره وری نیروی کار بر حسب ساعت، روز، ماه انجام می شود. این شاخص ها با شاخص های بهره وری نیروی کار ساعتی، روزانه و ماهانه مطابقت دارد.

با کمک بهره وری کار ساعتی، سطح بهره وری در طول روز کاری واقعی مشخص می شود. علاوه بر این، این شاخص تأثیر خاصی بر استفاده از زمان کار در یک روز دارد. بهره وری ماهانه، علاوه بر این، می تواند تاثیر تغییرات در طول ماه کاری را در نظر بگیرد. بسته به واحدهای اتخاذ شده و حجم خروجی محصولات، روش های هزینه، طبیعی و نیروی کار وجود دارد.

شاخص های بهره وری نیروی کار

شاخص بهره وری نیروی کار با تولید و شدت کار مشخص می شود. محاسبه بهره وری نیروی کار بر حسب بازده با نشان دادن حجم محصولات تولید شده توسط یک کارگر برای دوره مورد نظر انجام می شود. محاسبه بهره وری نیروی کار بر اساس شدت کار میزان زمان صرف شده توسط یک کارمند برای تولید یک واحد کالا را نشان می دهد. شاخص خروجی مربوط به میانگین تعداد کارگران و زمان صرف شده برای تولید است. فرمول خروجی به صورت زیر است:

B=Q/T یا B=Q/N

در اینجا Q محصولات تولید شده است،

T زمان ساخت آنها است،

T میانگین تعداد کارکنان است.

شدت کار نشان دهنده میزان تلاشی است که توسط یک کارمند اعمال می شود و با فرمول محاسبه می شود:

R=N/V

مبنای محاسبه بهره وری نیروی کار، محاسبه ترازنامه است که قادر به محاسبه بهره وری برای کل سازمان است. محاسبه بهره وری نیروی کار مستلزم ارزش کار است که در صورتهای مالی دوره مورد بررسی نشان داده شده است. فرمول کلی بهره وری نیروی کار به شرح زیر است:

PT=ORP / SPP

در اینجا ORP حجم محصولات تولید شده است.

NPV - میانگین تعداد کارگران در فرآیند تولید.

محاسبه بهره وری نیروی کار نیز با توجه به سود بنگاه، با محاسبه میزان سودی که بنگاه در یک دوره زمانی معین به ارمغان می آورد، انجام می شود. برای یک سال یا یک ماه، بهره وری نیروی کار به صورت زیر محاسبه می شود:

جمعه = V/R

در اینجا، PT میانگین بهره وری است،

B مقدار درآمد است

SR - میانگین تعداد کارگران برای دوره.

ارزش بهره وری نیروی کار

رشد شاخص بهره وری نیروی کار می تواند هزینه های شرکت برای تولید محصولات را کاهش دهد. با افزایش بهره وری، کسب و کارها می توانند به میزان قابل توجهی صرفه جویی کنند دستمزد، افزایش سود تولید.

1. اهمیت برای کل اقتصاد و اقتصاد که با افزایش کارایی استفاده از منابع کار همراه است.
2. ارزش برای جامعه که به توانایی سازمان در تولید و جمعیت برای خرید کالاهای بیشتر مربوط می شود.
3. ارزش برای یک فرد یا کارگر مرتبط با کاهش زمان، افزایش هزینه کار و رضایت از خود کار است.

برای تعیین کارایی تولید و سودآوری آن از فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار استفاده می شود. بر اساس داده های به دست آمده، مدیریت شرکت می تواند در مورد معرفی ماشین آلات جدید یا تغییر در فناوری تولید، کاهش یا افزایش نیروی کار نتیجه گیری کند. محاسبه این مقدار بسیار ساده است.

اطلاعات اولیه

بهره وری نیروی کار مهمترین معیار برای ارزیابی اثربخشی کارگران است. هر چه بیشتر باشد، هزینه تولید کالا کمتر می شود. این اوست که سودآوری شرکت را تعیین می کند.

با محاسبه بهره وری نیروی کار، می توانید دریابید که کار کارگران برای یک دوره زمانی معین چقدر مثمر ثمر است. بر اساس داده های به دست آمده، می توان کار بعدی شرکت را برنامه ریزی کرد - حجم تخمینی تولید، درآمد را محاسبه کرد، برآورد هزینه را تهیه کرد و مواد را برای تولید در مقدار مورد نیاز خریداری کرد، تعداد کارگران مورد نیاز را استخدام کرد.

بهره وری نیروی کار با دو شاخص اصلی مشخص می شود:

• کار کردن ، که نشان دهنده حجم محصولات تولید شده توسط یک کارگر برای مدت زمان معین است. اغلب برای یک ساعت، روز یا هفته محاسبه می شود.
• شدت کار - برعکس، قبلاً نشان دهنده میزان زمانی است که کارگر برای تولید یک واحد کالا صرف کرده است.

لازم به ذکر است که افزایش بهره وری منجر به کاهش قیمت تمام شده محصولات می شود. بنابراین، با کمک افزایش بهره وری، می توانید به میزان قابل توجهی در دستمزدها صرفه جویی کنید و سود تولید را افزایش دهید.

محاسبه شدت تولید و نیروی کار

خروجی به میانگین تعداد کارکنان و زمان صرف شده برای تولید بستگی دارد. فرمول به صورت زیر است:

B=V/T یا B=V/N، که در آن

• V
• تی - زمان لازم برای ساخت آن
• ن

شدت کار نشان می دهد که یک کارگر چقدر برای ایجاد یک واحد کالا تلاش می کند. به صورت زیر محاسبه می شود:

• V - مقدار محصول تولیدی؛
• ن - میانگین تعداد کارکنان

از هر دو فرمول می توان برای محاسبه بهره وری یک کارگر استفاده کرد.

یک مثال خاص را در نظر بگیرید:

شیرینی فروشی در 5 روز 550 کیک تولید کرد. 4 قنادی در مغازه وجود دارد.

خروجی این است:

• В=V/T=550/4=137.5 - تعداد کیک های تهیه شده توسط یک قنادی در هفته.
• В=V/N=550/5=110 - تعداد کیک های ساخته شده در یک روز.

شدت کار برابر است با:

R=N/V= 4/550=0.0073 - نشان دهنده میزان تلاشی است که قنادی برای درست کردن یک کیک انجام می دهد.

فرمول های محاسبه عملکرد

فرمول های اساسی برای محاسبه بهره وری نیروی کار برای هر یک از موقعیت ها را در نظر بگیرید. همه آنها بسیار ساده هستند، اما در عین حال، تفاوت های ظریف زیر باید در محاسبات در نظر گرفته شود:

• حجم خروجی بر حسب واحد کالای ساخته شده محاسبه می شود. به عنوان مثال، برای کفش - جفت، برای کنسرو - قوطی و غیره.
• فقط پرسنل درگیر در تولید در نظر گرفته می شوند. بنابراین حسابداران، نظافتچیان، مدیران و سایر متخصصانی که مستقیماً درگیر تولید نیستند در نظر گرفته نمی شوند.

محاسبه تراز

فرمول اصلی محاسبه، محاسبه ترازنامه است. این به محاسبه بهره وری شرکت به عنوان یک کل کمک می کند. برای محاسبه آن، ارزش اصلی به عنوان مقدار کار نشان داده شده در صورت های مالی برای یک دوره زمانی معین در نظر گرفته می شود.

فرمول به صورت زیر است:

PT=ORP/NWP که در آن:

• جمعه - بهره وری نیروی کار؛
• ORP - حجم خروجی؛
• NWP- میانگین تعداد کارگران درگیر در فرآیند.

به عنوان مثال: یک شرکت 195506 ماشین ابزار در سال تولید می کند. - 60 نفر بنابراین بهره وری شرکت به صورت زیر محاسبه می شود:

PT=195 506/60=3258.4، به این معنی که بهره وری نیروی کار شرکت در سال به 3258.4 دستگاه برای هر کارگر رسیده است.

محاسبه عملکرد سود

شما می توانید بهره وری را بر اساس سود شرکت محاسبه کنید. بنابراین، می توان محاسبه کرد که شرکت در یک دوره معین چقدر سود می آورد.

بهره وری نیروی کار برای سال یا ماه برای شرکت با فرمول محاسبه می شود:

PT \u003d V / R، که در آن

• جمعه - میانگین تولید سالانه یا متوسط ​​ماهانه؛
• که در - درآمد؛
• آر - میانگین تعداد کارمندان برای سال یا ماه.

به عنوان مثال: در یک سال، همان شرکت 10،670،000 روبل درآمد کسب می کند. همانطور که گفته شد 60 نفر کار می کنند. به این ترتیب:

جمعه = 10 670 000/60 = 177 833. 3 روبل. به نظر می رسد که برای یک سال کار، هر کارمند به طور متوسط ​​177833.3 روبل سود به ارمغان می آورد.

میانگین محاسبه روزانه

با استفاده از فرمول زیر می توانید میانگین خروجی روزانه یا متوسط ​​ساعتی را محاسبه کنید:

PTC=V/T، که در آن

• تی - هزینه کل زمان کار برای تولید محصولات در ساعت یا روز.
• که در - درآمد

به عنوان مثال، یک شرکت 10657 ماشین ابزار را در 30 روز تولید کرد. بنابراین، میانگین تولید روزانه عبارت است از:

PT=10657/30=255. 2 دستگاه در روز

فرمول محاسبه طبیعی

می توان از آن برای محاسبه میانگین بهره وری نیروی کار برای هر کارگر استفاده کرد.

این فرمول به شکل زیر است:

PT \u003d VP / KR، که در آن

• معاون - محصولات تولید شده؛
• KR - تعداد کارگران

بیایید یک مثال برای این فرمول در نظر بگیریم: این فروشگاه 150 خودرو در هفته تولید می کند. آثار - 8 نفر. بهره وری نیروی کار یک کارگر خواهد بود:

جمعه = 150/8 = 18.75 ماشین.

عوامل موثر بر ارزش

عوامل زیر بر ارزش بهره وری نیروی کار یک شرکت تأثیر می گذارد:

• شرایط طبیعی و آب و هوایی . بهره وری شرکت های کشاورزی به طور مستقیم به شرایط آب و هوایی بستگی دارد. بنابراین، شرایط بد آب و هوا - باران، دمای پایین - می تواند بهره وری انسان را کاهش دهد.
• موقعیت سیاسی . هر چه پایدارتر باشد به توسعه تولید توجه بیشتری می شود در نتیجه بهره وری بیشتر می شود.
• وضعیت عمومی اقتصادی ، هم شرکت ها و هم دولت ها، جهان به عنوان یک کل. وام، بدهی - همه اینها همچنین می تواند بهره وری را کاهش دهد.
• ایجاد تغییرات در ساختار تولید . به عنوان مثال، قبلاً یک کارمند 2 یا 3 عملیات انجام می داد، سپس یک کارمند جداگانه در هر عملیات شرکت می کرد.
• کاربرد فناوری های مختلف . این نه تنها شامل معرفی ماشین آلات و تجهیزات جدید، بلکه شامل روش ها و روش های تولید نیز می شود.
• تغییر در تیم مدیریت . همانطور که می دانید، هر رهبر تلاش می کند تا به فرآیند تولید اضافه شود. نه تنها شاخص عملکرد، بلکه کیفیت کالا نیز تا حد زیادی به دانش و صلاحیت او بستگی دارد.
• در دسترس بودن مشوق های اضافی - حق بیمه، افزایش پرداخت برای پردازش.

به طور کلی، بهره وری هر شرکتی به طور مداوم در حال رشد است. این امر هم به دلیل کسب تجربه و هم به دلیل ایجاد پتانسیل فنی و فناوری است.

ویدئو: فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار

تمام پیچیدگی های محاسبه بهره وری نیروی کار را از ویدیوی زیر بیاموزید. این شامل عوامل اصلی مؤثر بر محاسبه بهره‌وری نیروی کار، مفاهیم و فرمول‌های مرتبط و همچنین نمونه‌هایی از حل رایج‌ترین مشکلاتی است که ممکن است یک صاحب شرکت با آن مواجه شود.

بهره وری نیروی کار عبارت است از نسبت حجم کار انجام شده یا محصولات تولید شده به زمان صرف شده برای تولید آن توسط یک شرکت، کارگاه، بخش یا فرد. محاسبه آن با دانستن فرمول های اساسی و داشتن داده هایی در مورد حجم تولید شرکت و تعداد کارکنان بسیار ساده است.