بهره وری نیروی کار به صورت زیر محاسبه می شود: نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار - فرمول و مثال. نمونه بهره وری

پس انداز مشروط (نسبی) در تعداد کارگران به دلیل افزایش بهره وری نیروی کار با فرمول مشروط تعیین می شود. عدد متوسطکارگران در سال برنامه ریزی شده نشان می دهد که چه تعداد کارگر برای دریافت درآمد برنامه ریزی شده مورد نیاز است، مشروط بر اینکه بهره وری نیروی کار افزایش نیابد، اما در سطح سال جاری باقی بماند. با استفاده از فرمول محاسبه شده بر اساس داده های مثال 1.8، تعداد مشروط کارمندان را با استفاده از فرمول (1.13) تعیین می کنیم: Rusl = 5565 / 8.83 = 630 نفر. اقتصاد مشروط اعداد را با استفاده از فرمول (1.12) تعیین می کنیم: Rusl = 630 - 608 = 22 نفر. اگر شرکت برنامه ای برای افزایش بهره وری نیروی کار نداشت، برای به دست آوردن درآمد برنامه ریزی شده به 630 نفر از میانگین تعداد کارمندان نیاز داشت، اما با توجه به افزایش بهره وری، برنامه ریزی شده است که در هزینه صرفه جویی شود، یعنی درگیر نباشد. 22 نفر دیگر در حال تولید

روش های محاسبه بهره وری نیروی کار

بهره وری نیروی کار = درآمد فروش / تعداد کارمندان

به عنوان مثال، تعداد گواهی های صادر شده به طور متوسط ​​توسط یک اپراتور تلفن میز راهنمای GTS در ساعت، شیفت. مقدار مکاتبات کتبی که توسط یک مرتب کننده صرافی پست در هر ساعت مرتب شده است. خروجی در محیط های کاری فردی استاندارد شده است و به کارمندان خاص یک هدف برنامه ریزی شده در قالب یک هنجار خروجی داده می شود. مثلاً کار کارگران نگهداریوسایل ارتباطی را نمی توان با تولید مشخص کرد، زیرا آنها درگیر تنظیم و از بین بردن آسیب هستند.

علاوه بر این، گاهی اوقات کار آنها فقط شامل حضور در محل کار به دلیل عدم وجود آسیب است. در اینجا توصیه می شود شدت کار را تعیین کنید، یعنی تعداد ساعات (دقیقه) صرف شده، به عنوان مثال، برای از بین بردن یک آسیب. به طور کلی، برای یک شرکت ارتباطات، سطح بهره وری نیروی کار با شاخص میانگین تولید مشخص می شود.

چگونه شاخص های بهره وری نیروی کار را به درستی محاسبه کنیم؟

توجه

بهره وری سرمایه (سیستم عامل به قیمت اصلی)، rub./rub. بهره وری نیروی کار، هزار روبل./نفر. افزایش بهره وری نیروی کار به دلیل افزایش نسبت سرمایه به نیروی کار، هزار روبل / نفر. - افزایش بهره وری نیروی کار به دلیل افزایش بهره وری سرمایه، هزار روبل / نفر. - جدول 4. تحلیل عاملی بهره وری نیروی کار (عوامل - متوسط ​​دستمزد و بهره وری حقوق) شاخص سال گذشتهسال گزارش میانگین حقوق، هزار.

مالش./فرد بازگشت حقوق rub./rub. بهره وری نیروی کار، هزار روبل / نفر. افزایش بهره وری نیروی کار به دلیل افزایش میانگین دستمزد هزار روبل / نفر. - افزایش بهره وری نیروی کار به دلیل افزایش دستمزد، هزار روبل / نفر. - جدول 5. تجزیه و تحلیل رابطه بین نرخ رشد بهره وری نیروی کار و دستمزد شاخص سال گزارش قبلی درآمد (خالص) از فروش کالاها، محصولات، کارها، خدمات، هزار.
مالیدن

شاخص های بهره وری نیروی کار و روش های محاسبه

صرفه جویی مطلق (واقعی) در تعداد کارمندان در نتیجه کاهش واقعی میانگین تعداد کارکنان شکل می گیرد: در مثال 1.8، صرفه جویی واقعی در پرسنل برنامه ریزی نشده است، زیرا حجم برنامه ریزی شده تولید نه تنها با اطمینان حاصل می شود. افزایش بهره وری نیروی کار و همچنین افزایش تعداد کارمندان. سهم افزایش تولید به دلیل افزایش بهره وری نیروی کار با فرمول تعیین می شود. افزایش تعداد ممکن است برنامه ریزی نشود. سپس (دلتا)P = 0، و q = 100٪ در مثال 1.8، درآمد 5٪ افزایش می یابد و میانگین تعداد کارکنان 1.3٪ (608 / 600) * 100 افزایش می یابد.

روش شناسی تحلیل مالی فعالیت های شرکت ها

بهره وری نیروی کار برای یک سال یا ماه برای یک شرکت با استفاده از فرمول محاسبه می شود: PT=V/P، که در آن

• PT - میانگین تولید سالانه یا متوسط ​​ماهانه.
• ب - درآمد؛
• P – میانگین تعداد کارکنان در سال یا ماه.

به عنوان مثال: در یک سال کل شرکت 10،670،000 روبل درآمد کسب می کند. همانطور که قبلا اشاره شد، 60 نفر کار می کنند. بنابراین: PT=10670000/60=177833.3 روبل. به نظر می رسد که در یک سال کار هر کارمند به طور متوسط ​​177833 به دست می آورد.

سود 3 روبل. میانگین محاسبه روزانه شما می توانید متوسط ​​خروجی روزانه یا متوسط ​​ساعتی را با استفاده از فرمول زیر محاسبه کنید: PFC=V/T، که در آن

• T - کل زمان کار صرف شده برای تولید در ساعت یا روز.
• ب - درآمد

به عنوان مثال، این شرکت 10657 دستگاه را در 30 روز تولید کرد. بنابراین میانگین تولید روزانه برابر است با: PFC=10657/30=255. 2 دستگاه در روز

بهره وری نیروی کار نشانگرها و مترهای آن

فرمول محاسبه متوسط ​​بهره وری نیروی کار: Av=ΣQi*Ki،

• جایی که Avr - متوسط ​​بهره وری نیروی کار؛
• Qi حجم هر نوع محصول تولید شده است.
• Ki ضریب شدت کار هر نوع محصول تولید شده است.

برای تعیین این ضریب، موقعیتی با حداقل شدت کار انتخاب می شود. برابر با یک است. برای یافتن ضرایب برای انواع دیگر محصولات، شدت کار هر یک بر حداقل شدت کار تقسیم می شود. برای محاسبه بهره وری نیروی کار یک کارمند از فرمول زیر استفاده می شود: PT = (Q*(1 – Kp)) / T1.

برای محاسبه شاخص های بهره وری نیروی کار، از داده های ترازنامه شرکت، به ویژه حجم محصولات تولید شده استفاده می شود. این شاخص در بخش دوم اسناد در ردیف 2130 منعکس شده است.

شاخص های کلیدی و فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار

هنگام برنامه ریزی شاخص های کار برای دوره آینده، شرکت باید برای افزایش بهره وری نیروی کار برنامه ریزی کند و شاخص های اقتصادی را محاسبه کند که اثربخشی رشد آن را مشخص می کند. اثربخشی رشد بهره وری نیروی کار در یک شرکت ارتباطات با شاخص های زیر مشخص می شود:

• درصد افزایش بهره وری نیروی کار؛
• پس انداز مشروط (نسبی) در تعداد کارمندان به دلیل افزایش بهره وری نیروی کار.
• صرفه جویی مطلق (واقعی) در اعداد؛
• سهم افزایش تولید ناشی از رشد بهره وری نیروی کار است.

درصد افزایش بهره وری نیروی کار در سال برنامه ریزی شده نسبت به سال جاری با فرمول تعیین می شود: مثال 1.8 درآمد یک شرکت ارتباطات در سال جاری 5300 میلیون روبل است، در سال برنامه ریزی شده 5٪ افزایش می یابد.

فرمول بهره وری نیروی کار

اطلاعات

بهره وری نیروی کار به عنوان یکی از شاخص های اساسی که عملکرد واقعی پرسنل شرکت را منعکس می کند مشخص می شود. بودن شاخص نسبی، بهره وری نیروی کار به شما امکان می دهد کارایی گروه های مختلف کارمندان را در فرآیند تولید مقایسه کنید و مقادیر عددی را برای دوره های بعدی برنامه ریزی کنید. مطالب: 1. مفهوم بهره وری نیروی کار 2. الگوریتم محاسبه 3.

شاخص ها 4. فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار 5. تجزیه و تحلیل مفهوم بهره وری نیروی کار بهره وری نیروی کار اثربخشی هزینه های نیروی کار در واحد زمان را مشخص می کند. به عنوان مثال، نشان می دهد که یک کارگر در یک ساعت چند محصول تولید می کند.
در یک شرکت، بهره وری از طریق دو شاخص اساسی تعیین می شود:

• تولید؛
• شدت کار

آنها هنگام ارزیابی درجه کارایی هزینه های نیروی کار در واحد زمان مناسب ترین هستند.

بهره وری نیروی کار از طریق درآمد

هر چه پایدارتر باشد به توسعه تولید توجه بیشتری می شود و در نتیجه بهره وری بالاتر می رود.

• وضعیت کلی اقتصادی هر دو شرکت و دولت، جهان به عنوان یک کل. وام، بدهی - همه اینها همچنین می تواند بهره وری را کاهش دهد.
• ایجاد تغییرات در ساختار تولید به عنوان مثال، قبلاً یک کارمند 2 یا 3 عملیات را انجام می داد، سپس یک کارمند جداگانه برای انجام هر عملیات استخدام می شد.
• کاربرد فناوری های مختلف. این نه تنها شامل اجرا می شود تکنولوژی جدیدو تجهیزات، بلکه روش ها و تکنیک های تولید.
• تغییر تیم مدیریت همانطور که می دانید، هر رهبر سعی می کند موارد اضافی خود را به آن اضافه کند فرایند ساخت.

نرخ افزایش بهره وری نیروی کار: Tpt = (PT1-PTO)/PT0x100 نرخ رشد متوسط ​​دستمزد: Tzp = (ZP1-ZPO)/ZP0x100 که در آن ZP1 میانگین حقوق در سال گزارش است. ZP0 - میانگین حقوق در سال گذشته. ارزیابی نسبت نرخ رشد بهره وری نیروی کار و دستمزدها این زمینه را فراهم می کند تا نتیجه بگیریم که ارزش افزوده به نفع چه کسی بازتوزیع می شود - به نفع کارگران (اگر نرخ رشد دستمزدها از نرخ رشد بهره وری کار بیشتر شود) یا به نفع مالکان (اگر نرخ رشد بهره وری نیروی کار بیشتر از افزایش دستمزد باشد). نتایج تجزیه و تحلیل برای سازمان مورد مطالعه در جداول زیر ارائه شده است.
جدول 3. تحلیل عاملی بهره وری نیروی کار (عوامل - نسبت سرمایه به نیروی کار و بهره وری سرمایه) شاخص سال گزارش سال قبل نسبت سرمایه به نیروی کار (دارایی های ثابت به قیمت تمام شده)، هزار.

بهره وری نیروی کار یک مکانیسم موثر درگیر در مدیریت فرآیند کار شرکت در نظر گرفته می شود، زیرا این امر امکان تجزیه و تحلیل و ارزیابی عملکرد تولید را فراهم می کند. این بدان معنی است که محاسبه صحیح بهره وری نیروی کار در یک شرکت مبنایی برای استفاده کارآمد شرکت از پتانسیل نیروی کار است. این شاخص به چه معناست و چگونه بر کار شرکت تأثیر می گذارد در نشریه مورد بحث قرار خواهد گرفت.

بهره وری نیروی کار چیست؟

محاسبه شاخص های بهره وری نیروی کار، فعالیت های شرکت را با نسبت تولید محصول به منابع صرف شده برای آن مشخص می کند. بهره وری نیروی کار یک ابزار جهانی است که به طور مساوی برای محاسبه عملکرد کار برای هر دوره زمانی معین استفاده می شود. یعنی می توان محاسبه کرد که کارگر به ازای هر ساعت فعالیت فعال چه مزایایی به همراه دارد و همچنین میزان تولید او را در هر شیفت کاری، ماه، سال و غیره محاسبه کرد.

این شاخص به دو دسته فردی (یعنی نشان دادن بازده یک فرد) و بهره وری نیروی کار محلی یا متوسط ​​برای یک شرکت یا صنعت تقسیم می شود.

نحوه تعیین بهره وری نیروی کار: فرمول محاسبه

بنابراین، محاسبات بر اساس دو مقدار کلیدی است: خروجی و شدت کار. تولید یا بهره وری نیروی کار یک کارگر (B) به عنوان حجم محصول (O p) تولید شده توسط کارمند (P) در واحد زمان طبق فرمول B = O p / P محاسبه می شود.

هنگام در نظر گرفتن خروجی یک گروه از کارگران، از فرمول استفاده می شود:

• B = O p / K s، که در آن Ks تعداد متخصصان است.

شدت کار (یا بهره وری کار ساعتی، اصطلاحی که امروزه منسوخ شده است) (T r) بر حسب نفر/ساعت محاسبه می شود و میزان نیروی کار صرف شده برای ایجاد یک واحد محصول توسط یک کارگر Tr = P / O p یا توسط یک کارگر را نشان می دهد. تیم - T r = K s / O p .

بهره وری به صورت فیزیکی و هزینه ای اندازه گیری می شود. در داخل شرکت ها، ما اغلب در مورد خروجی صحبت می کنیم که شدت تولید را نشان می دهد. شدت کار با مقایسه سطوح بهره وری در شرکت ها، صنایع و حتی کشورهای مختلف محاسبه می شود.

بنابراین، خروجی نتیجه کار را ارزیابی می کند و شدت کار هزینه یا هزینه کار آن را ارزیابی می کند. این دو شاخص برای محاسبه هزینه های نیروی کار در واحد زمان مورد نیاز است: وقتی سطح بهره وری نیروی کار افزایش می یابد، حجم تولید نیز افزایش می یابد و در نتیجه سودآوری شرکت افزایش می یابد.

بر اساس مقادیر خروجی و شدت کار، ضریب بهره وری نیروی کار محاسبه می شود. فرمول آن نسبت مقادیر خروجی یا شدت کار دوره های مورد نظر به شاخص های مقایسه شده است.

نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار: فرمول ها و روش ها

همانطور که در بالا ذکر شد، روش های محاسبه بهره وری نیروی کار متفاوت است . اما همه آنها نشان می دهند که در دوره فعلی در مقایسه با مقادیر پایه به صورت درصد چه تغییراتی رخ می دهد. بنابراین، بهره وری با در نظر گرفتن ضریب تولید با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

• PT= ((V o - V b)/V b) x 100% که در آن V o - تولید در دوره گزارش، V b - در دوره پایه.

و با در نظر گرفتن شدت کار تولید، بهره وری نیروی کار با استفاده از یکی از فرمول ها محاسبه می شود:

• PT = ((Tr o - Tr b) / Tr b) x 100٪، که در آن Tro با شدت کار دوره گزارش، و Tr b - با دوره پایه مطابقت دارد.
• PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x Ks)، که در آن K pr ضریب خرابی است، T p1 شدت کار یک کارگر، Ks میانگین تعداد کارگران شاغل در فرایند تولید. اجازه دهید محاسبه بهره وری نیروی کار را با استفاده از یک مثال نشان دهیم:

این شرکت محصولاتی به ارزش 3 میلیون روبل در سال گزارش تولید کرد و سال گذشته کالاهایی به ارزش 2.9 میلیون روبل تولید کرد.

بیایید خروجی هر دو دوره را محاسبه کنیم:

بیایید افزایش حجم را تعیین کنیم:

• تولید 3,000,000 / 2,900,000 = 1.0345
• خروجی 2985.07 / 2900 = 1.0293

نتیجه‌گیری: با افزایش احتمالی، تولید به ازای هر کارگر 0.293 درصد افزایش و حجم تولید 0.345 درصد افزایش یافت که نشان‌دهنده وضعیت پایدار شرکت است.

اگر تولید کالا در همان سطح باقی می ماند و احتمال افزایش می یافت، خروجی 2885.58 روبل خواهد بود. (2,900,000 / 1005) که نشان دهنده کاهش آن و کاهش سودآوری تولید است.

و برعکس، اگر حجم تولید بدون استخدام کارگران جدید افزایش یابد، خروجی به 3000 روبل افزایش می یابد. برای 1 نفر در این صورت می توان از افزایش بهره وری نیروی کار صحبت کرد.

این امکان را به شما می دهد که بدون افزایش و گاهی اوقات کاهش احتمالی، یعنی کاهش بهای تمام شده کالا و کسب سود بیشتر به ازای هر واحد محصول، حجم بیشتری تولید کنید.

بهره وری نیروی کار: فرمول تعادل

ارزش PT را می توان با استفاده از اطلاعات منعکس شده در ترازنامه شرکت و ضمایم آن محاسبه کرد. به طور خاص، بر اساس شاخص حجم خروجی، می توان PT را با استفاده از فرمول PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x Ks) محاسبه کرد. با تعیین شدت کار کارکنان تولیدو در واقع خرج کرد زمان کاریدر فرم های گزارش خدمات پرسنلی، محاسبه بهره وری نیروی کار آسان است.

در شرایط تغییر مداوم شرایط بازار، شرایط تجاری و فشار رقبا، مدیریت شرکت به استفاده از ابزارهای پیچیده‌تر برای تجزیه و تحلیل عملکرد خود متوسل می‌شود. یکی از این ضرایب بهره وری نیروی کار یا بهتر است بگوییم فرمولی است که با آن محاسبه می شود. بنابراین، بیایید نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار را دریابیم.

آن چیست؟

بهره وری نیروی کار، فرمول محاسبه، ابزاری عالی است که به شما امکان می دهد کارایی استفاده شرکت از سرمایه کار خود را به طور دقیق محاسبه کنید.

این شاخص نشان دهنده ثمربخشی فعالیت های تولیدی پرسنل شاغل در تمامی سطوح مدیریتی است.

یکی از ویژگی های متمایز فرمول محاسبه جهانی بودن عامل زمان است.

این الگوریتم برای شناسایی ضریب هم برای یک ساعت و هم برای کل سال عالی است.

همانطور که در بالا ذکر شد، یک شاخص یک ابزار منحصر به فرد برای توصیف عملکرد کارکنان در محاسبات برای یک بازه زمانی خاص است.

فرمول محاسبه شاخص بر اساس دو مقدار اساسی است:

• شدت کار؛
• تولید

این دو ضریب هستند که مبنایی برای تعیین سطح کارایی تولید شرکت و در نتیجه سودآوری آن هستند.

افزایش ارزش منجر به افزایش متناظر در حجم تولید و همچنین گذار به سیاست صرفه جویی بیشتر در زمینه حقوق ماهانه می شود.

دنباله هزینه یابی

همانطور که در بالا ذکر شد، هدف اصلی فرمول تعیین میزان سودمندی سرمایه کار در یک بازه زمانی معین یا نسبت حجم محصول ایجاد شده و تعداد کارکنان درگیر در تولید آن است.

در فرآیند محاسبه شاخص، از لیست تعداد متخصصان شاغل در شرکت استفاده می شود.

هر کارمند منفرد را نمی توان بیش از یک بار در فرمول شمارش کرد.

هنگامی که تعداد کارکنان درگیر در فرآیند تولید محاسبه شد، می توانید آنها را با تقسیم بر تعداد روزهای کاری جمع آوری کنید.

شایان ذکر است که این شاخص ممکن است بر اساس درآمد شرکت منعکس شده در صورت های مالی آن محاسبه شود.

بهره وری نیروی کار - فرمول محاسبه تعادل

در برخی موارد، زمانی که حسابرسی یک شرکت شخص ثالث انجام می شود، می توان از شاخص های غیرمستقیم برای محاسبه نسبت نیروی کار استفاده کرد که در یک گزارش حسابداری ساده یافت می شود.

محاسبه بر اساس ترازنامه نشان دهنده دشواری و زمان زیادی نیست.

فرمول استاندارد در اینجا استفاده می شود. فقط به جای نشانگر حجم محصولات تولید شده (در ساعت، ماه، سال) از حجم کل کار انجام شده استفاده می شود که در صورت های مالی نیز مشخص شده است. در نتیجه، با تقسیم حجم محصولات ایجاد شده در یک دوره زمانی معین بر اندازه کار انجام شده، می توان محاسبه دقیقی از بهره وری نیروی کار بدست آورد.

شاخص های مورد استفاده

همانطور که در بالا ذکر شد، در فرآیند محاسبه ضریب بهره وری نیروی کار، از شاخص بهره وری نیروی کار، خروجی و شدت کار استفاده می شود.

خروجی

ضریب اندازه کل محصول را نشان می دهد که برای یک دوره زمانی معین به ازای هر متخصص محاسبه می شود. خروجی بسته به دو عامل محاسبه می شود، یعنی: میانگین تعداد کارکنان درگیر در فرآیند تولید و زمان صرف شده برای ایجاد محصول.

سطح سود حاصل از فروش نشان می دهد که شرکت در چه سطحی از توسعه قرار دارد و آیا ارزش ادامه استراتژی فروش محصول فعلی را دارد یا خیر. در این مقاله می آموزید که چگونه می توانید سود خود را افزایش دهید و چگونه آن را به درستی محاسبه کنید.

میانگین تعداد پرسنل درگیر

V=Q/B

• کجا، V – تولید؛
• ب - میانگین تعداد متخصصان درگیر در تولید.

زمان صرف شده

V = Q / T

• کجا، V – خروجی بسته به زمان صرف شده.
• T - هزینه ساعات کاری برای ایجاد محصولات؛
• Q – حجم محصول یا خدمات منتشر شده.

در فرآیند محاسبه خروجی، زمان خرابی در نظر گرفته نمی شود.

شدت کار

این شاخص بازتاب دقیقی از میزان نیروی کار صرف شده برای هر کارمند برای ایجاد یک محصول است.

نشان دهنده ضریب معکوس نسبت به خروجی است.

میانگین تعداد کارگران

H = V / Q

• کجا، N - شدت کار بر اساس میانگین تعداد کارکنان درگیر.
• ب - تعداد (متوسط) متخصصان درگیر در تولید؛
• Q – حجم محصول یا خدمات منتشر شده.

زمان صرف شده

H = M / Q

• کجا، N - شدت کار در هر زمان صرف شده.
• M - وجوه پرداختی به کارگران برای مدت معین (ایجاد محصولات).
• Q – حجم محصول یا خدمات منتشر شده.

اگر نیاز به محاسبه شاخص بر اساس یک کارگر باشد، مقدار میانگین عدد باید برابر با یک باشد.

شایان ذکر است که محاسبه بهره وری نیروی کار یک کارمند با استفاده از فرمول در سال به شما امکان می دهد تا با دقت بیشتری عملکرد پرسنل را تعیین کنید و همچنین یک برنامه دقیق تهیه کنید.

فرمول

بر اساس محاسبه نتایج کار متخصصان، شاخص بهره وری نیروی کار محاسبه می شود.

ضریب ابزار دقیقی برای محاسبه نرخ رشد نتایج تولید است.

سطح بهره وری نیروی کار با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

1. شدت کار: Δ IN =[(T ro - T rb)/T rb ] x 100 درصد.
2. خروجی: Δ IN = [(V o - V b)/V b ] x 100 درصد.

• جایی که، V o - محصولات تولید شده برای مدت زمان تخمینی.
• V ب – خروجی تولید در دوره پایه.
• T ro - شدت کار محصول یا خدمات ایجاد شده برای دوره زمانی محاسبه شده؛
• T rb – شدت کار محصول تولیدی برای زمان پایه؛
• IN - شاخص بهره وری نیروی کار بر حسب درصد.

پویایی بهره وری بر اساس پس انداز برنامه ریزی شده در تعداد کارمندان محاسبه می شود. فرمول زیر استفاده می شود:

Δ IN =[ E h /(H r – E h)] x 100 درصد

• کجا، Eh - صرفه جویی برنامه ریزی شده در تعداد کارمندان؛
• H r - تعداد متخصصان درگیر در فرآیند تولید.

محاسبه برای یک کارمند به شرح زیر انجام می شود:

Δ IN = x 100 درصد

مثال

برای مثالی از استفاده عملی از بهره وری نیروی کار، شایسته است به وضعیت زیر توجه شود.

وظیفه

به مدیر شرکت این وظیفه داده می شود که تعیین کند ضریب بهره وری نیروی کار تا چه حد می تواند در دوره برنامه ریزی تغییر کند، مشروط بر اینکه در دوره زمانی گزارش، محصولاتی بالغ بر 2.5 میلیون روبل ایجاد شود.

تعداد کارکنان درگیر 1350 نفر است. در دوره صورتحساب، در صورت عدم تغییر در تعداد کارگران، حجم کل محصول ایجاد کردباید شش درصد افزایش یابد.

راه حل

محاسبه بر اساس تغییرات در سطوح تولید انجام می شود.

به ازای هر کارمند، ضریب زیر خواهد بود:

B = Q / N = 2500 / 1350 = 1.85 هزار روبل / نفر

به شرطی که حجم محصول ایجاد شده شش درصد افزایش یابد، معادل 2.650 میلیون روبل خواهد بود.

اگر تعداد کل کارکنان درگیر در فرآیند تولید حفظ شود، شاخص خروجی برابر خواهد بود: Вп = 2650 / 1350 = 1.96 هزار روبل / نفر.

رشد بهره وری نیروی کار (طبق فرمول) عبارت است از:

∆B = 1.96 - 1.85 = 0.11 هزار روبل یا شش درصد.

آنچه باید به آن توجه کنید

برای اینکه شاخص تا حد امکان دقیق محاسبه شود، باید به نکات زیر توجه کنید:

• اگر محاسبه کار را برای دوره گذشته در نظر بگیرد، لازم است امکان محاسبات مکرر را حذف کنید.
• در فرآیند محاسبه، باید تمام نیروی کار صرف شده برای نوع خاصی از کار را در نظر بگیرید.
• امکان تحریف شاخص بر اساس تفاوت فاکتورها در حجم کار انجام شده باید حذف شود.

خلاصه

به طور خلاصه، می توان گفت که فرمولی مانند بهره وری نیروی کار نه تنها می تواند داده های دقیقی در مورد کارایی استفاده از سرمایه در گردش ارائه دهد، بلکه تأثیر بسزایی در روند ایجاد استراتژی توسعه جدید برای شرکت و تعیین اهداف آتی آن دارد. و توسعه راه هایی برای اجرای آن.

این شاخص را می توان هم برای اهداف داخلی شرکت، ارزیابی توانایی های خود و هم برای حسابرسی رقبا استفاده کرد.

ویدیو در مورد موضوع

یکی از سرمایه گذاران تصمیم گرفت در 15 سال بازنشسته شود. هر ماه او 20 هزار روبل سرمایه گذاری می کند.

هدف این آزمایش زندگی با سود سهام به مبلغ 50 هزار روبل در ماه است. یک نمونه کار عمومی به شما امکان می دهد حرکات را دنبال کنید و در صورت تمایل به آن بپیوندید. @dividendslife

بهره وری نیروی کار یک معیار مهم هنگام ارزیابی اثربخشی یک شرکت و کارکنان به صورت جداگانه است. هر چه بهره وری نیروی کار بیشتر باشد، هزینه های متحمل شده در تولید همه محصولات کمتر می شود. با کمک بهره وری، شاخص مهمی مانند سودآوری شرکت تعیین می شود.

محاسبه بهره وری نیروی کار به شما امکان می دهد درجه بهره وری کارگران را در یک دوره زمانی معین دریابید. بر اساس داده های محاسبه شده، مدیر می تواند متعاقباً کار شرکت را برنامه ریزی کند، حجم مورد انتظار محصولات و درآمد را محاسبه کند. محاسبه بهره وری نیروی کار به شما امکان می دهد تخمینی برای خرید مواد برای تولید در مقادیر مورد نیاز انجام دهید و همچنین تعداد کارگران مورد نیاز را استخدام کنید.

روش های محاسبه بهره وری نیروی کار

بهره وری نیروی کار بر حسب ساعت، روز، ماه محاسبه می شود. این شاخص ها با شاخص های بهره وری نیروی کار ساعتی، روزانه و ماهانه مطابقت دارد.

بهره وری کار ساعتی سطح بهره وری را در طول کار واقعی روزانه مشخص می کند. علاوه بر این، این شاخص دارای خاصیت تأثیرگذاری بر استفاده از زمان کار در روز است. بهره وری ماهانه همچنین می تواند تأثیر تغییرات در طول ماه کاری را در نظر بگیرد. بسته به واحدهای اتخاذ شده و حجم تولید محصولات، بین روش های هزینه، طبیعی و نیروی کار تمایز قائل می شود.

شاخص های بهره وری نیروی کار

شاخص بهره وری نیروی کار با تولید و شدت کار مشخص می شود. محاسبه بهره وری نیروی کار بر حسب بازده با نشان دادن حجم محصولات تولید شده توسط یک کارگر در طول دوره مورد نظر انجام می شود. محاسبه بهره وری نیروی کار بر اساس شدت کار میزان زمان صرف شده توسط کارگر برای تولید یک واحد کالا را نشان می دهد. شاخص خروجی مربوط به میانگین تعداد کارگران و زمان صرف شده برای تولید است. فرمول تولید به شرح زیر است:

B=Q/T یا B=Q/N

در اینجا Q محصولات تولید شده،

T - زمان تولید آنها،

T - میانگین تعداد کارکنان.

شدت کار نشان دهنده میزان تلاشی است که توسط یک کارگر انجام می شود و با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

R=N/V

مبنای محاسبه بهره وری نیروی کار، محاسبه ترازنامه است که قادر به محاسبه بهره وری برای کل سازمان است. محاسبه بهره وری نیروی کار مستلزم ارزش کار است که در صورت های مالی برای دوره زمانی مورد بررسی نشان داده می شود. فرمول کلی بهره وری نیروی کار به شرح زیر است:

PT=ORP / SPP

در اینجا ORP حجم محصولات تولید شده است.

SSP میانگین تعداد کارگران در فرآیند تولید است.

بهره وری نیروی کار نیز بر اساس سود بنگاه با محاسبه میزان سودی که بنگاه در یک دوره زمانی معین به ارمغان می آورد محاسبه می شود. برای یک سال یا ماه، بهره وری نیروی کار به صورت زیر محاسبه می شود:

PT=V/R

در اینجا PT میانگین بهره وری است،

ب - میزان درآمد

SR - میانگین تعداد کارگران برای دوره.

ارزش بهره وری نیروی کار

افزایش بهره وری نیروی کار می تواند هزینه های تولید شرکت را کاهش دهد. با افزایش بهره وری، شرکت ها می توانند به میزان قابل توجهی در هزینه ها صرفه جویی کنند. دستمزد، افزایش سود تولید.

1. اهمیت برای کل اقتصاد و اقتصاد که با افزایش کارایی در استفاده از منابع کار همراه است.
2. ارزش برای جامعه، که به توانایی یک سازمان برای تولید، و جمعیت برای خرید کالاهای بیشتر مربوط می شود.
3. ارزش برای یک فرد یا کارگر همراه با کاهش زمان، افزایش هزینه کار و رضایت از خود کار است.

برای تعیین کارایی تولید و سودآوری آن، از فرمولی برای محاسبه بهره وری نیروی کار استفاده می شود. بر اساس داده های به دست آمده، مدیریت شرکت می تواند در مورد معرفی ماشین آلات جدید یا تغییرات در فناوری تولید، کاهش یا افزایش نیروی کار نتیجه گیری کند. محاسبه این مقدار بسیار ساده است.

اطلاعات اولیه

بهره وری نیروی کار مهم ترین معیار برای ارزیابی اثربخشی کارگران است. هر چه بیشتر باشد، هزینه تولید کالا کمتر می شود. این اوست که سودآوری شرکت را تعیین می کند.

با محاسبه بهره وری نیروی کار، می توانید دریابید که کار کارگران برای یک دوره زمانی معین چقدر مثمر ثمر است. بر اساس داده های به دست آمده، می توان کار بعدی شرکت را برنامه ریزی کرد - حجم مورد انتظار تولید، درآمد را محاسبه کرد، برآورد هزینه ها را تهیه کرد و مواد را برای تولید در مقدار مورد نیاز خریداری کرد، تعداد کارگران مورد نیاز را استخدام کرد.

بهره وری نیروی کار با دو شاخص اصلی مشخص می شود:

• تولید ، که نشان دهنده حجم محصولات تولید شده توسط یک کارگر در یک بازه زمانی معین است. اغلب برای یک ساعت، روز یا هفته محاسبه می شود.
• کار فشرده - برعکس، قبلاً میزان زمانی را نشان می دهد که کارمند برای تولید یک واحد کالا صرف کرده است.

شایان ذکر است که افزایش بهره وری منجر به کاهش هزینه های تولید می شود. بنابراین، با افزایش بهره وری، می توانید به میزان قابل توجهی در دستمزد صرفه جویی کنید و سود تولید را افزایش دهید.

محاسبه خروجی و شدت کار

خروجی به میانگین تعداد کارکنان و زمان صرف شده برای تولید بستگی دارد. فرمول به صورت زیر است:

B=V/T یا B=V/N، جایی که

• V
• تی - زمان صرف شده برای تولید آن،
• ن

شدت کار نشان می دهد که یک کارگر برای ایجاد یک واحد کالا چقدر تلاش می کند. به صورت زیر محاسبه می شود:

• V - مقدار محصول تولیدی؛
• ن - تعداد متوسط ​​کارمندان

از هر دو فرمول می توان برای محاسبه بهره وری یک کارمند استفاده کرد.

بیایید به یک مثال خاص نگاه کنیم:

در 5 روز شیرینی فروشی 550 کیک درست کرد. 4 قنادان در کارگاه مشغول به کار هستند.

خروجی برابر است با:

• В=V/T=550/4=137.5 – تعداد کیک های تهیه شده توسط یک قنادی در هفته.
• В=V/N=550/5=110 – تعداد کیک هایی که در طول یک روز درست می شوند.

شدت کار برابر است با:

R=N/V= 4/550=0.0073 – نشان دهنده میزان تلاشی است که شیرینی پز برای تهیه یک کیک انجام می دهد.

فرمول های محاسبه عملکرد

بیایید فرمول های اساسی برای محاسبه بهره وری نیروی کار برای هر موقعیت را در نظر بگیریم. همه آنها بسیار ساده هستند، اما تفاوت های ظریف زیر باید در محاسبات در نظر گرفته شود:

• حجم محصولات تولیدی بر حسب واحد کالای ساخته شده محاسبه می شود. به عنوان مثال، برای کفش - جفت، برای مواد غذایی کنسرو شده - شیشه و غیره.
• فقط پرسنل درگیر در تولید در نظر گرفته می شوند. بنابراین حسابداران، نظافتچیان، مدیران و سایر متخصصانی که مستقیماً در تولید دخالت ندارند در نظر گرفته نمی شوند.

محاسبه تراز

فرمول اصلی محاسبه، محاسبه تعادل است. این به محاسبه بهره وری شرکت به عنوان یک کل کمک می کند. برای محاسبه آن، ارزش اصلی به عنوان مقدار کار نشان داده شده در صورت های مالی برای یک دوره زمانی مشخص در نظر گرفته می شود.

فرمول به صورت زیر است:

PT=ORP/NPP، جایی که:

• PT - بهره وری نیروی کار؛
• ORP - حجم محصولات تولید شده؛
• NWP- میانگین تعداد کارگران درگیر در فرآیند.

به عنوان مثال: این شرکت سالانه 195506 دستگاه تولید می کند. - 60 نفر بنابراین بهره وری شرکت به صورت زیر محاسبه می شود:

PT=195,506/60=3258.4، به این معنی که بهره وری نیروی کار شرکت در سال به 3258.4 دستگاه برای هر کارگر رسیده است.

محاسبه بهره وری بر اساس سود

بهره وری را می توان بر اساس سود شرکت محاسبه کرد. بنابراین، می توانید محاسبه کنید که یک شرکت در یک دوره معین چقدر سود می آورد.

بهره وری نیروی کار برای یک سال یا ماه برای یک شرکت با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

PT=V/R، که در آن

• PT - میانگین تولید سالانه یا متوسط ​​ماهانه؛
• که در - درآمد؛
• آر - میانگین تعداد کارکنان در سال یا ماه.

به عنوان مثال: در یک سال کل شرکت 10،670،000 روبل درآمد کسب می کند. همانطور که قبلا اشاره شد، 60 نفر کار می کنند. بدین ترتیب:

PT = 10,670,000/60 = 177,833 روبل. به نظر می رسد که در یک سال کار، هر کارمند به طور متوسط ​​177833.3 روبل سود به ارمغان می آورد.

میانگین محاسبه روزانه

با استفاده از فرمول زیر می توانید میانگین خروجی روزانه یا متوسط ​​ساعتی را محاسبه کنید:

PFC=V/T، که در آن

• تی - هزینه کل زمان کار برای تولید در ساعت یا روز؛
• که در - درآمد

به عنوان مثال، این شرکت 10657 دستگاه را در 30 روز تولید کرد. بنابراین، میانگین تولید روزانه عبارت است از:

PFC=10657/30=255. 2 دستگاه در روز

فرمول محاسبه طبیعی

می توان از آن برای محاسبه میانگین بهره وری نیروی کار برای هر کارگر استفاده کرد.

این فرمول به شکل زیر است:

PT = VP/KR، که در آن

• معاون - محصولات تولید شده؛
• KR - تعداد کارگران

مثالی برای این فرمول در نظر می گیریم: 150 خودرو در یک کارگاه در هفته تولید می شود. آثار - 8 نفر. بهره وری نیروی کار یک کارگر خواهد بود:

PT=150/8=18.75 ماشین.

عوامل موثر بر ارزش

عوامل زیر بر ارزش بهره وری نیروی کار یک شرکت تأثیر می گذارد:

• شرایط طبیعی و آب و هوایی . بهره وری شرکت های کشاورزی به طور مستقیم به شرایط آب و هوایی بستگی دارد. بنابراین، شرایط بد آب و هوا - باران، دمای پایین - می تواند بهره وری انسان را کاهش دهد.
• موقعیت سیاسی . هر چه پایدارتر باشد به توسعه تولید توجه بیشتری می شود و در نتیجه بهره وری بالاتر می رود.
• وضعیت عمومی اقتصادی ، هم شرکت ها و هم دولت ها، جهان به عنوان یک کل. وام، بدهی - همه اینها همچنین می تواند بهره وری را کاهش دهد.
• ایجاد تغییرات در ساختار تولید . به عنوان مثال، قبلاً یک کارمند 2 یا 3 عملیات را انجام می داد، سپس یک کارمند جداگانه برای انجام هر عملیات استخدام می شد.
• کاربرد فناوری های مختلف . این نه تنها شامل معرفی فناوری و تجهیزات جدید، بلکه شامل روش ها و تکنیک های تولید نیز می شود.
• تغییر تیم مدیریت . همانطور که می دانید، هر مدیری تلاش می کند تا به فرآیند تولید اضافه شود. نه تنها شاخص بهره وری، بلکه کیفیت محصول نیز تا حد زیادی به دانش و صلاحیت او بستگی دارد.
• در دسترس بودن مشوق های اضافی - پاداش، افزایش پرداخت برای پردازش.

به طور کلی، بهره وری نیروی کار هر شرکت به طور مداوم در حال رشد است. این هم با کسب تجربه و هم با ایجاد پتانسیل فنی و فناوری مرتبط است.

ویدئو: فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار

تمام پیچیدگی های محاسبه بهره وری نیروی کار را از ویدیوی زیر بیاموزید. عوامل اصلی مؤثر بر محاسبه بهره‌وری نیروی کار، مفاهیم و فرمول‌های مرتبط و همچنین نمونه‌هایی از حل رایج‌ترین مشکلاتی که ممکن است یک صاحب شرکت با آن مواجه شود را ارائه می‌دهد.

بهره وری نیروی کار عبارت است از نسبت حجم کار انجام شده یا محصولات تولید شده به زمان صرف شده برای تولید آن توسط یک شرکت، کارگاه، بخش یا فرد. محاسبه آن با دانستن فرمول های اساسی و داشتن داده هایی در مورد حجم تولید شرکت و تعداد کارکنان بسیار ساده است.