ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه در ویرایش جدید. قوانین جدید برای ایجاد کار پاره وقت برای یک کارمند. آیا به کارنامه نیاز دارم؟

1. اصطلاح "ناقص" زمان کاری"، مورد استفاده در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، کار پاره وقت و پاره وقت را پوشش می دهد.

با یک روز کاری پاره وقت، تعداد ساعات کار در روز در مقایسه با آنچه در سازمان با روال یا برنامه زمانی برای این دسته از کارگران ایجاد شده است کاهش می یابد (مثلاً به جای 8 ساعت - 4 ساعت).

کار پاره وقت یعنی تعیین روزهای کاری کمتر در هفته (کمتر از 5 یا 6 روز). همچنین می توان برای یک کارمند یک هفته کاری پاره وقت با کار پاره وقت (مثلاً 3 روز کاری در هفته، هر کدام 4 ساعت) ایجاد کرد.

بر خلاف کاهش زمان کار، که معیار کامل مدت کار است که توسط قانون برای شرایط کاری خاص یا دسته‌هایی از کارگران تعیین شده است (ماده 92 قانون کار)، ساعات کار پاره وقت تنها بخشی از این معیار است. بنابراین، در صورت کار پاره وقت، پرداخت به نسبت زمان انجام شده و در صورت پرداخت جزئی - بسته به خروجی انجام می شود.

ساعات کار پاره وقت معمولاً با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود. چنین توافقی هم هنگام ورود به محل کار و هم در طول دوره کاری قابل دستیابی است. مقرره کار پاره وقت باید در قرارداد کار منعکس شود یا به عنوان افزودنی به آن تنظیم شود.

2. قانون دایره افرادی را که کار پاره وقت برای آنها مجاز است محدود نمی کند. برای هر کارمندی بنا به درخواست وی و با رضایت کارفرما قابل نصب است. ضمناً در موارد خاص، کارفرما موظف است بنا به درخواست کارمند، هفته کاری پاره وقت یا نیمه وقت برای کارمند تعیین کند. بنابراین، کار پاره وقت به درخواست: یک زن باردار اجباری است. یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) و همچنین شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر مقررات فدراسیون روسیه.

تضمین حق برقراری اجباری رژیم کار پاره وقت فقط برای یکی از والدین دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) به این معنی است که اگر نیاز به چنین رژیمی برای دوم ایجاد شود. پدر و مادر، او باید این موضوع را به ترتیب کلی حل کند، یعنی. با توافق با کارفرما

علاوه بر دسته بندی افراد فوق، کارفرما موظف است به درخواست یک فرد معلول، در صورتی که چنین رژیمی برای وی مطابق با برنامه توانبخشی فردی لازم باشد، ساعات کار پاره وقت را تعیین کند که برای اجرای آن توسط فرد معلول الزامی است. سازمانها صرف نظر از شکل سازمانی و قانونی آنها (ماده 11 و ماده 23 قانون حمایت از افراد دارای معلولیت).

امتناع کارفرما از برآوردن چنین درخواستی قابل اعتراض در مراجع حل اختلاف کار است.

3. وقت کار پاره وقت برای مدت معین یا بدون تعیین مدت تعیین می شود. در این مورد، کار در هفته کار نیمه وقت یا نیمه وقت در محتوای قرارداد کار ذکر شده است (به ماده 57 و تبصره آن مراجعه کنید).

کارگران پاره وقت مانند کارگران تمام وقت از حقوق کاری برخوردارند. آنها مستحق مرخصی کامل سالانه و تحصیلی هستند. زمان کار در طول خدمت به عنوان زمان کار کامل محاسبه می شود. آخر هفته ها و تعطیلاتمطابق با قانون کار ارائه می شود.

کار پاره وقت در کتاب کار ذکر نشده است.

در مورد کار پاره وقت برای زنان و سایر افراد در مرخصی والدین برای مراقبت از کودک زیر 3 سال، به بخش 3 هنر مراجعه کنید. 256 و نظر دهید. به او.

ساعات کار پاره وقت می تواند نه تنها بنا به درخواست کارمند و در جهت منافع وی، بلکه به ابتکار کارفرما نیز تعیین شود. انتقال به کار پاره وقت با توجه به تغییر شرایط سازمانی یا فناورانه کار با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب صنفی سازمان برای مدت حداکثر 6 ماه امکان پذیر است.

برای نحوه انتقال به این حالت، به نظر مراجعه کنید. به هنر 74.

افراد استخدام شده برای کار پاره وقت یا پاره وقت و همچنین استخدام شده با نصف نرخ (حقوق) طبق قرارداد کار در فهرست کارکنان سازمان قرار می گیرند. در لیست حقوق و دستمزد، این کارکنان برای هر روز تقویمی به عنوان کل واحدها محاسبه می شوند روزهای غیر کاریهفته ها در هنگام استخدام تعیین می شود.

افرادی که طبق قرارداد کار به صورت پاره وقت کار می کردند یا با رضایت کتبی کارمند به کار نیمه وقت منتقل شده اند، در هنگام تعیین عدد متوسطکارمندان متناسب با زمان کار در نظر گرفته می شوند (دستورالعمل پر کردن فرم مشاهده آماری فدرال N 1-T "اطلاعات در مورد تعداد و دستمزد کارکنان" را ببینید که توسط قطعنامه Rosstat در 13 اکتبر 2008 N 258 // سوالات آمار 2009. N 1).

با توافق طرفین قرارداد کار، یک کارمند، چه در زمان استخدام و چه پس از آن، ممکن است ساعات کار پاره وقت (روز کاری پاره وقت (شیفت) و (یا) هفته کاری نیمه وقت، از جمله با بخش، تعیین شود. از روز کاری به قطعات). ساعات کار پاره وقت می تواند بدون محدودیت زمانی یا برای هر دوره ای که طرفین قرارداد کار بر اساس آن توافق کنند تعیین شود.

کارفرما موظف است بنا به درخواست زن باردار، یکی از والدین (ولی، قیم) دارای فرزند زیر چهارده سال (کودک معلول زیر هجده سال) ساعات کار پاره وقت را تعیین کند. و همچنین شخصی که از یکی از اعضای خانواده بیمار طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده مراقبت می کند قوانین فدرالو سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. در این مورد، زمان کار پاره وقت برای دوره ای مناسب برای کارمند تعیین می شود، اما نه بیشتر از دوره وجود شرایطی که مبنای ایجاد اجباری وقت کار پاره وقت و رژیم بوده است. زمان کار و زمان استراحت، از جمله مدت زمان کار روزانه(شیفت)، زمان شروع و پایان کار، زمان استراحت در کار، مطابق با خواسته های کارمند، با در نظر گرفتن شرایط تولید (کار) برای یک کارفرما تعیین می شود.

هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود.

کار پاره وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه، محاسبه طول خدمت و غیره ایجاد نمی کند. حقوق کار.

تفسیر ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه

1. قانونگذار حق طرفین قرارداد کار را برای ایجاد شرط کار پاره وقت در قرارداد کار تضمین می کند. در این مورد، کارمند با استاندارد زمان کاهش یافته کار می کند و پرداخت مطابق با زمان کار شده یا بسته به خروجی انجام می شود.

برخلاف کاهش زمان کار، زمان کار پاره وقت با توافق طرفین قرارداد کار (یا در موارد خاص به ابتکار یکی از طرفین قرارداد) ایجاد می شود.

رژیم های کاری ایجاد شده برای کار پاره وقت ممکن است شامل موارد زیر باشد: کاهش مدت زمان کار روزانه (شیفت) به تعداد معینی از ساعات کاری در تمام روزهای هفته کاری؛ کاهش تعداد روزهای کاری در هفته با حفظ مدت زمان عادی کار روزانه (شیفت)؛ کاهش مدت زمان کار روزانه (شیفت) به تعداد مشخصی از ساعات کاری در حالی که به طور همزمان تعداد روزهای کاری در هفته را کاهش می دهد.

هنگام تنظیم برنامه های کاری پاره وقت، طول روز کاری (شیفت)، به عنوان یک قاعده، نباید کمتر از 4 ساعت کار در هفته باشد - به ترتیب کمتر از 20 و 24 ساعت، برای پنج و شش ساعت. روز کاری هفته بسته به شرایط خاص تولید، ممکن است مدت زمان متفاوتی از شیفت کاری ایجاد شود.
از آنجایی که کار پاره وقت تنها بخشی از اندازه گیری کامل مدت زمان کار است، پس کار کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به بازده پرداخت می شود.

2. ساعات کار پاره وقت ممکن است با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین شود. یک کارمند می تواند در مورد کار پاره وقت هم در هنگام پذیرش و هم در طول دوره کار توافق کند. شرط کار پاره وقت منتسب خواهد بود شرایط اجباریقرارداد کار، زیرا مربوط به ساعات کاری است که با آن متفاوت است قوانین عمومیبرای این کارفرما معتبر است شرط کار پاره وقت نیز باید در حکم استخدامی درج شود. علاوه بر این، این دستور مدت زمان کار در شرایط پاره وقت، مدت زمان کار و برنامه آن در روز یا هفته کاری و سایر شرایط را مشخص می کند.

اگر توافقی در مورد کار پاره وقت در طول دوره کار در این سازمان حاصل شود، با دستوری که توسط کارمند امضا شده است نیز رسمیت می یابد.

کارفرما موظف است هفته کاری پاره وقت یا نیمه وقت را بنا به درخواست:

• زن باردار؛ یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال).
• شخصی که طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر مقررات فدراسیون روسیه از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند.

3. کارگران پاره وقت به طور مساوی با افرادی که به صورت تمام وقت کار می کنند (عادی یا کوتاه مدت) از حقوق کار برخوردارند. بنابراین، افرادی که به صورت پاره وقت مشغول به کار هستند، از مرخصی کامل سالانه و همچنین مرخصی تحصیلی برخوردارند. زمان کار در طول خدمت به عنوان زمان کار کامل محاسبه می شود. پاداش برای کار انجام شده به طور کلی اعطا می شود. تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مطابق با قانون کار ارائه می شود.

که در کتاب کارواقعیت کار پاره وقت کارمند ثبت نشده است.

4. قانون کار مواردی را پیش بینی می کند که رژیم کار پاره وقت بدون درخواست کارمند قابل معرفی است.

به دلایل مربوط به تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری، زمانی که کارمند بدون تغییر کارکرد کار به کار خود ادامه می دهد، شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین به ابتکار کارفرما مجاز است (ماده 74 قانون کار). کد).

در صورتی که شرایط ذکر شده در بالا منجر به اخراج گسترده کارگران شود، کارفرما به منظور حفظ مشاغل حق دارد با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب صنفی سازمان، رژیم کار پاره وقت را برای کارگران تعیین کند. یک دوره تا شش ماه.

اگر کارمند از ادامه کار تحت شرایط ساعات کاری مناسب امتناع ورزد ، قرارداد کار مطابق بند 2 هنر خاتمه می یابد. 81 قانون کار با ارائه ضمانت و غرامت مناسب به کارمند.
5. کارفرما نمی تواند ساعات کار توافقی را بدون رضایت کارمند تغییر دهد. انتقال کارمند از کار پاره وقت به تمام وقت، زیرا این تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین خواهد بود (ماده 74 قانون کار).

6- افراد استخدام شده برای کار پاره وقت یا نیمه وقت و همچنین استخدام شده با نصف نرخ (حقوق) طبق قرارداد کار در فهرست حقوق و دستمزد کارکنان سازمان قرار می گیرند. در لیست حقوق و دستمزد، این کارکنان برای هر روز تقویمی به عنوان کل واحدها، با احتساب روزهای غیرکاری هفته تعیین شده در هنگام استخدام، محاسبه می شوند.

افرادی که طبق قرارداد کار به صورت پاره وقت کار می کردند یا با رضایت کتبی کارمند به کار پاره وقت منتقل شدند ، هنگام تعیین میانگین تعداد کارمندان به نسبت زمان کار در نظر گرفته می شوند.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه

نسخه فعلی ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه - وقت کار پاره وقت با توافق طرفین قرارداد کار، ممکن است به کارمند، هم در هنگام استخدام و هم پس از آن، وقت کار پاره وقت (پاره وقت) اختصاص داده شود. روز کاری (شیفت) و (یا) هفته کاری پاره وقت، از جمله تقسیم روز کاری به قطعات). ساعات کار پاره وقت را می توان به صورت نامحدود تنظیم کرد...

در 29 ژوئن 2017، قانون فدرال شماره 125-FZ مورخ 18 ژوئن 2017 "در مورد اصلاحات در قانون کار فدراسیون روسیه" لازم الاجرا شد که قانون کار را در موارد زیر اصلاح می کند:

ایجاد ساعات کار پاره وقت توسط کارفرما (ماده 93، 101 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعیین زمان استراحت و غذا (ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

پرداخت برای اضافه کاری (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

دستمزد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

شرایط ایجاد کار پاره وقت

مفاد هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، همانطور که توسط این قانون اصلاح شده است، امکان کاهش مدت زمان کار روزانه (شیفت) را با تعداد معینی از ساعات کاری ایجاد می کند. نسخه این ماده که تا 26 ژوئن 2017 لازم الاجرا بود، ایجاد یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت را پیش بینی کرد.

زمان کار پاره وقت (پاره وقت، شیفت و (یا) هفته کاری پاره وقت) تعیین می شود:

با توافق طرفین قرارداد کار (هم پس از استخدام و هم پس از آن)؛

هم بدون محدودیت زمانی و هم برای هر دوره ای که طرفین توافق کنند.

برای یک دوره مناسب برای کارمند، اما نه بیشتر از مدت وجود شرایطی که مبنای ایجاد اجباری کار پاره وقت بوده است.

هنگام ایجاد کار پاره وقت، رژیم زمان کار و زمان استراحت، از جمله مدت زمان کار روزانه (شیفت)، زمان شروع و پایان کار، زمان وقفه در کار، مطابق با خواسته های سازمان تعیین می شود. کارمند، با در نظر گرفتن شرایط تولید (کار) کارفرمای معین.

کارفرما باید تنظیم ساعات کار پاره وقت در صورت درخواست:

زن باردار؛

یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال).

شخصی که طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند.

در موارد خاص، کارکنان حق دارند. با ایمان به با t. 101 قانون کار فدراسیون روسیه ساعات کاری نامنظم - یک رژیم کاری خاص که طبق آن کارکنان می توانند به دستور کارفرما در صورت لزوم گاهی اوقات در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها شرکت کنند. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم توسط یک توافق نامه جمعی، توافق نامه یا محلی تعیین می شود عمل هنجاریبا در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران به تصویب رسید.

برای کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند، تنها در صورتی می توان یک روز کاری نامنظم ایجاد کرد که با توافق طرفین قرارداد کار، یک هفته کار نیمه وقت ارائه شود، اما با یک روز کاری کامل (شیفت).

استراحت برای استراحت و غذا

با توجه به هنر. 108 قانون کار فدراسیون روسیه، در طول روز کاری (شیفت)، به کارمند باید برای استراحت و غذا بیش از دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه استراحت داده شود، که در ساعات کار گنجانده نشده است. قانون فدرال شماره 125-FZ بند اضافه شد. ماده 1 این ماده با این جمله: «مقررات داخلی کار یا قرارداد کار ممکن است مقرر کند در صورتی که مدت کار روزانه (شیفت) تعیین شده برای او از چهار ساعت تجاوز نکند، نمی توان وقفه تعیین شده را به کارمند داد. یعنی اگر مدت شیفت کاری روزانه یک کارمند از چهار ساعت تجاوز نکند، در صورتی که در مقررات داخلی کار یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد، نمی توان به او وقت استراحت برای ناهار داد.

پرداخت اضافه کاری

ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد: اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. مقادیر مشخصی از پرداخت اضافه کاری ممکن است توسط یک قرارداد جمعی، مقررات محلی یا یک قرارداد کار تعیین شود. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

طبق قانون فدرال شماره 125-FZ، این ماده با قاعده ای تکمیل شده است که مقرر می کند هنگام محاسبه ساعات اضافه کاری مشروط به افزایش پرداخت، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری بیش از ساعات کاری عادی در نظر گرفته نمی شود. زیرا قبلاً با نرخ افزایش یافته پرداخت شده یا با یک روز استراحت دیگر جبران شده است.

در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری پرداخت کنید

بر اساس هنر 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود:

برای کارگران قطعه - با نرخ کمتر از دو برابر.

کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی - حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی پرداخت می شود. نرخ تعرفه;

برای کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری در زمان کار استاندارد ماهانه و به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) انجام شده است. مازاد بر حقوق (حقوق رسمی)، در صورتی که کار بیش از زمان استاندارد ماهانه کار انجام شده باشد.

مبالغ خاص پرداخت برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری ممکن است با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان اتخاذ شده است یا یک قرارداد کار تعیین شود.

شرایط اقتصادی کنونی بسیاری از سازمان ها را وادار کرده است که در الگوهای کاری خود تجدید نظر کنند. یکی از راه های غلبه بر مشکلات مرتبط با کاهش حجم تولید، گذار به کار پاره وقت بود. این چیزی است که ما در مورد آن صحبت خواهیم کرد.

تعریف اصطلاحات

کار پاره وقت شکلی از استخدام است که در آن ساعات کاری کارمند کمتر از ساعاتی است که قانون تعیین کرده است. با توافق بین متقاضی و کارفرما، پس از استخدام، و همچنین پس از آن، می توان یک روز کوتاه را تعیین کرد (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم "کار پاره وقت" را تعریف نمی کند. اما کنوانسیون سازمان بین المللی کار (24/06/1994) شماره 175 این اصطلاح را چنین تعریف می کند. زمان کار، که مدت آن کمتر از روز کاری عادی است. لازم به ذکر است که سند مذکور مورد تایید روسیه قرار نگرفته است. اما متعهد شد که مفاد آن را برای تایید اتحادیه های کارگری و انجمن های کارفرمایان روسیه در نظر بگیرند.

پاره وقت

قانون کار بیان می کند که چندین گزینه برای سازماندهی کار در این حالت ممکن است:

1. طول روز کاری یا شیفت کاری را با ساعات خاصی کاهش دهید (تمام روزهای کاری هفته کاهش می یابد).
2. تعداد روزهای کاری در هفته را کاهش دهید، اما همچنان ساعات کاری یا شیفت کاری معمول را حفظ کنید.
3. مدت زمان کار روزانه را با تعداد ساعات ثابتی کاهش دهید، در حالی که تعداد روزهای کاری در هفته را کاهش دهید.

با این حال ، نباید کار پاره وقت را با کار کوتاه شده اشتباه گرفت ، که در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه به آن اشاره شده است و برای دسته خاصی از شهروندان ایجاد شده است. به عنوان مثال، برای افراد زیر شانزده سال، افراد ناتوان، دانش آموزان، کارگران شاغل در مناطق خطرناک تولید و غیره. اگر به اطلاعاتی در مورد حقوق یا شرایط کاری خود علاقه مند هستید، همیشه می توانید قانون کار را با نظرات خود مطالعه کنید. در آنجا توضیحات به تفصیل و به صورت قابل دسترس ارائه شده است.

برگه وقت برای کار پاره وقت

همه می دانند که در یک شرکت، افسران منابع انسانی برگه های زمانی را نگه می دارند. بر این اساس است که بخش حسابداری هنگام محاسبه هدایت می شود دستمزد. بنابراین، برگه زمانی یکی از اسناد اصلی برای بخش منابع انسانی است.

بنابراین، در آن، حسابداری کار پاره وقت، به درخواست کارمند، با کد "NS" یا "25" مشخص می شود (طبق مصوبه کمیته آمار دولتی 5 ژانویه 2004 شماره 1) . در این مورد، ما در مورد کار نیمه وقت صحبت می کنیم، زیرا روزهای غیر کاری در طول یک هفته کوتاه به عنوان تعطیلات آخر هفته جشن گرفته می شود.

دستمزد و تعطیلات

کار پاره وقت متفاوت از کار معمولی خواهد بود. واقعیت این است که در شرایط انجام فعالیت در این حالت، کاهش آشکار دستمزدها وجود دارد. و این منطقی است. تعهدی متناسب با زمانی که کارمند کار کرده است یا برای حجم کار انجام شده توسط وی انجام می شود (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

اما تعطیلات با کار پاره وقت دقیقاً مشابه است برنامه منظم. هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، سایر حقوق کار نیز در نظر گرفته می شود. در واقع ساعات کار کوتاه تاثیری بر مدت مرخصی سالانه ندارد. طبق اسناد نظارتی، محاسبه میانگین درآمد روزانه برای محاسبه سفرهای کاری، مرخصی استعلاجی و حقوق مرخصی به روش معمول انجام می شود. تغییر برنامه کاری کارمند در طول دوره صورتحساب نقشی ندارد.

در عین حال، اگر فردی بخواهد در انجام کاری خارج از برنامه زمانی که برای او تعیین شده است مشارکت داشته باشد، این نوع فعالیت از قبل در نظر گرفته می شود. اضافه کاری(ماده 99، 152 قانون کار فدراسیون روسیه)، و بنابراین بر این اساس پرداخت می شود.

کار در روزهای تعطیل خود در طول هفته کاری کوتاه شده نیز با نرخ افزایشی پرداخت می شود (ماده 153، 113 قانون کار فدراسیون روسیه).

ما شما را با نکات اصلی در مورد حق الزحمه در صورت استخدام پاره وقت آشنا کرده ایم. قانون کار حافظ منافع شهروندان است. با این حال ، باید به خاطر داشت که در عمل هنجارهایی که به وضوح در اسناد نظارتی ذکر شده است همیشه رعایت نمی شود. به همین دلیل است که ما باید حقوق خود را بدانیم تا بر رعایت آنها نظارت کنیم.

ثبت نام کار پاره وقت

گاهی اوقات پیش می آید که افراد بنا به دلایلی نیاز به کاهش زمان خود در محل کار دارند. دلایل عینی. و آنها این سوال را می پرسند: "چگونه برای کار پاره وقت اقدام کنیم؟" اصلا سخت نیست.

قبلاً گفتیم که در ابتدا با توافق طرفین می توان قرارداد کار مربوطه را تنظیم کرد. کار پاره وقت در آن به عنوان حالت کار یک کارمند خاص بیان شده است.

در چه موارد دیگری کارفرما موظف است کارمند را به برنامه کاری کاهش یافته منتقل کند؟

ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه دسته های زیر را از شهروندان مشخص می کند:

1. زنان حامله.
2. والدین کودک زیر چهارده سال. این می تواند مادر، پدر یا قیم باشد.
3. افرادی که از بستگان بیمار مراقبت می کنند (با گواهی پزشکی).

برای تغییر به یک جدید، فقط باید یک برنامه برای کار پاره وقت بنویسید.

علاوه بر این، افرادی که در مرخصی والدین هستند، حق دارند با یک برنامه خاص و کوتاه کار کنند. در عین حال، آنها حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی را حفظ می کنند. علاوه بر این، این فرصت برای مادر و پدر، مادربزرگ، پدربزرگ و سرپرست کودک که در واقع از نوزاد مراقبت می کنند در دسترس است (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه).

همانطور که در بالا گفتیم، انتقال به کار پاره وقت به درخواست کارمند پس از ارائه درخواست انجام می شود.

بیایید نمونه ای از چنین سندی را بیاوریم.

خواهشمندم از تاریخ 1391/10/13 لغایت 31/12/1391 مرا به کار نیمه وقت (هفت ساعت کاری در روز) به دلیل بارداری منتقل کنید.

گواهی بارداری ضمیمه شده است.

بر اساس درخواست، افسر پرسنل دستور کار پاره وقت را می نویسد. نمونه زیر را ببینید.

در مورد انتقال به کار پاره وقت

بر اساس بیانیه حسابدار Ivanova A.A مورخ 29 سپتامبر 2012 و مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. شماره 93

من سفارش می دهم:

1. از تاریخ 10/01/2012 به حسابدار A. A. Ivanova کار پاره وقت ارائه دهید.

2. برنامه کاری زیر را برای حسابدار A. A. Ivanova تنظیم کنید:

• پنج روز کاری در هفته با دو روز تعطیل.
• کاهش مدت زمان کار روزانه به میزان یک ساعت.
• هفته کاری سی و پنج ساعت است.
• ساعات کاری: دوشنبه تا جمعه: از ساعت 9:00 الی 17:00، استراحت ناهار: از ساعت 13:00 الی 14:00.

3. بخش حسابداری حقوق A. A. Ivanova را متناسب با زمان کار او پرداخت می کند.

4. سپردن کنترل اجرای دستور به معاون V.V.

کارگردان Vasechkin I.V.

موارد زیر با سفارش آشنا شده اند:

تغییر قرارداد کار

اگر یکی از کارمندان شرکت دارای برنامه کاری متفاوت از برنامه پذیرفته شده عمومی باشد، این باید در قرارداد کار منعکس شود (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر اخیراً تغییراتی رخ داده است، انجام برخی تنظیمات منطقی است. لازم نیست به طور کامل آن را تغییر دهید.

تمام توافقات یا اضافات به آنها فقط به صورت کتبی انجام می شود (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

تا اینجا فقط مواردی را در نظر گرفتیم که آغازگر تغییر در برنامه کاری خود کارمند باشد. اما اغلب اتفاق می افتد که به دلایلی نمی توان مفاد قبلی قرارداد کار را حفظ کرد. سپس با تصمیم کارفرما می توان آنها را تغییر داد. در این صورت شرکت موظف است تغییرات پیش رو و دلایلی که منجر به این امر شده است را از قبل به اطلاع کارکنان خود برساند. کارفرما حداکثر دو ماه قبل به کارمندان اعلام می کند که به کار نیمه وقت 74 منتقل می شوند.

چنین تغییراتی زمانی امکان پذیر است که یک شرکت با یک انتخاب روبرو شود: یا اخراج گسترده کارگران را انجام دهید، یا، به منظور حفظ تعداد معینی از مشاغل، یک روز کاری پاره وقت معرفی کنید (به کد با نظرات مراجعه کنید). قانون چنین رویه ای را تا شش ماه پیش بینی کرده است.

ما تأکید می کنیم که شاخص های اخراج انبوه در توافق نامه های بین بخشی و سرزمینی تعریف شده است (ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه). بارزترین مثال از چنین وضعیتی می تواند کاهش زیادی در تعداد کارکنان به دلیل انحلال یک سازمان یا کاهش کل بخش های شرکت باشد.

کار پاره وقت (قانون کار فدراسیون روسیه حاوی چنین اطلاعاتی است) سپس با یک دستور واحد برای شرکت ایجاد می شود. کارمندان در مقابل امضاء به صورت کتبی مطلع می شوند. علاوه بر این، رضایت یا مخالفت با کار در شرایط تغییر یافته، همانجا، در دستور یا در یک سند جداگانه نوشته شده است. طبق قانون کار، اگر شخصی نخواهد طبق برنامه جدید کار کند، قرارداد کار با او به طور خودکار فسخ می شود (بند 2، قسمت 1، ماده 81). در این صورت به کارمند غرامت پرداخت می شود.

بدیهی است که کلیه تغییرات در قرارداد کار در مقایسه با بندها نباید وضعیت کارمندان را بدتر کند. سازمان صنفی

کار پاره وقت برای مادران

حال بیایید نگاه دقیق تری به موضوع کار پاره وقت برای زنان داشته باشیم. قبلاً اشاره کردیم که زن در مرخصی زایمان حق دارد به صورت پاره وقت سر کار برود. به این ترتیب، مادر جوان می تواند دوباره به چرخش کارها بازگردد و شایستگی های خود را از دست ندهد. چگونه می توان چنین کارمندی را برای کار به درستی ثبت نام کرد؟

بیایید به خوانندگان یادآوری کنیم که مرخصی والدین توسط مادران تا زمانی که پسر / دختر آنها به سن سه سالگی برسد صادر می شود (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). برای این مدت آنها را حفظ می کنند محل کار. ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه، قسمت 3 بیان می کند که یک زن می تواند در این زمان به صورت پاره وقت سر کار برود. معلوم می شود تا زمانی که کودک سه ساله شود، مادرش می تواند در تعطیلات باشد و همزمان کار کند.

ویژگی های کاهش ساعات کار برای زنان

کار پاره وقت را می توان برای یک زن برای هر دوره زمانی (اگر در مورد مادر بچه های کوچک صحبت می کنیم) تنظیم کرد. در قانون کار محدودیتی در این زمینه وجود ندارد. یعنی دو گزینه ممکن است. اول: رویدادی که قبل از آن تنظیماتی در برنامه کاری کارمند انجام شده است نشان داده شده است. و گزینه دوم هیچ تاریخی ارائه نمی دهد.

قانون دقیقاً مدت هفته کاری را در این مورد مشخص نمی کند. در واقع زن می تواند هفته ای یکی دو ساعت کار کند و سی و نه... این موضوع در قانون تنظیم نمی شود.

اگر یک کارمند بیش از حد کار کند هنجار تعیین شده، پس این ساعات اضافه کاری است که باید جداگانه پرداخت شود.

توجه داشته باشید که استراحت برای تغذیه نوزاد در ساعات کاری گنجانده شده است (ماده 258 قانون کار فدراسیون روسیه). به گفته خود این کارمند که نوزاد زیر یک سال و نیم دارد، علاوه بر استراحت برای استراحت و غذا، ساعاتی برای شیر خوردن در نظر گرفته شده است.

همچنین، زنانی که کار نیمه وقت دارند، مانند سایر گروه‌های کارگری، از حق یک روز پیش از تعطیلات کوتاه‌تر برخوردارند. به طور کلی، این قانون برای همه کارمندان، صرف نظر از برنامه کاری آنها، صدق می کند. هر گونه انحراف از هنجار، مادر جوان یا از نظر مالی جبران می شود، مانند اضافه کاری، یا یک روز مرخصی اضافی به او داده می شود.

در کارنامه ساعات کار خانم با کد 25 یا NS درج شده است.

برای یک هفته کاری پاره وقت، تعداد روزهای کار و برای یک هفته کاری پاره وقت، ساعات واقعی کار مشخص می شود. آخر هفته ها با کد "26" وارد می شوند.

پرکردن کارنامه برای مادر جوان ویژگی های خاص خود را دارد. از این گذشته، او در واقع همزمان در محل کار و در مرخصی زایمان است، که او را از تعهد کار آزاد می کند. بنابراین، به عنوان یک قاعده، دو کد متناظر در سند وارد می شود. برای انجام این کار، یک خط اضافی به جدول زمانی اضافه می شود.

چگونه در مورد استراحت برای تغذیه کودک فکر کنیم؟ پاسخ روشنی وجود ندارد. دو گزینه ارائه شده است. در حالت اول، می‌توانید به سادگی این زمان را به‌عنوان زمان کار علامت‌گذاری کنید، زیرا در واقع همین است. و حقوق طبق ترتیب بر اساس میانگین درآمد محاسبه خواهد شد زیرا وقفه بر اساس میانگین پرداخت می شود.

و در مورد دوم، آنها پیشنهاد می کنند زمان های تغذیه را در برگه زمان نشان دهند، که به گفته بسیاری از کارشناسان، خیلی راحت و حتی بی معنی نیست.

کاغذبازی برای یک مادر جوان

اگر خانمی که در مرخصی زایمان است ابتدا به صورت پاره وقت استخدام شود، در قرارداد کار قید شده است. دستور کار باید شامل برنامه ای از فعالیت های آن باشد که نشان دهنده تعطیلات ناهار و روزهای تعطیل باشد. حقوق متناسب با زمان کار محاسبه می شود.

اما اگر یک کارمند از قبل شاغل نیاز به انتقال به کار پاره وقت داشته باشد، او برای این کار درخواستی می نویسد. در آن، او دلیل درخواست خود (حضور کودک زیر سه سال) و دوره ای را که برای چنین تغییراتی برنامه ریزی می کند، نشان می دهد. انتقال زن به دستور رسمی خواهد شد. همچنین توصیه می شود که به آن اضافه کنید قرارداد استخدام، جایی که تغییرات نشان داده می شود - این کار صحیح تر است.

آیا امکان انتقال به شغل دیگری وجود دارد؟

وقتی خانمی به کار پاره وقت روی می آورد، امکان انتقال او به سایت دیگری وجود دارد. البته باید موقعیتی مشابه ارائه شود. علاوه بر این، چنین انتقالی حتی در کتاب کار نیز درج نمی شود.

برای اینکه با بوروکراسی سر و کار نداشته باشید و کارمندی را برای کار دائمی استخدام نکنید، می توانید مسیر دیگری را انتخاب کنید. همانطور که می دانید قراردادهای مدنی وجود دارد که برای انجام نوع خاصی از کار تنظیم می شود. با کمک آنها می توانید یک زن را به همکاری منظم یا نامنظم با شرکت جذب کنید. کارهای انجام شده توسط وی با استفاده از گواهی های پذیرش پذیرفته می شود. پرداخت طبق قرارداد انجام خواهد شد. این گزینه هم برای شرکت و هم برای زن مفید است.

در جمع بندی موضوع، همچنین می خواهم تأکید کنم که کارمند حق دارد در هر زمان به کار تمام وقت بازگردد. تنها چیزی که برای این مورد نیاز است خواسته و یک بیانیه مکتوب است. هیچ محدودیت قانونی در این زمینه وجود ندارد. بر اساس برنامه، افسر پرسنل سفارش را چاپ می کند.

به جای حرف آخر

در مقاله ما سعی کردیم تا حد امکان تفاوت های ظریف ثبت نام کار پاره وقت را درک کنیم. به طور خلاصه، اگر سؤالی در این مورد دارید، می خواهم به شما کمک کنم قانون کاربه سندی مانند قانون کار همراه با نظرات مراجعه کنید. و اجازه ندهید چنین نام خشن شما را بترساند. در آن می توانید پاسخ بسیاری از موضوعات مورد علاقه خود را بیابید. امیدواریم مقاله ما برای شما مفید باشد.

متن ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه در ویرایش جدید.

با توافق بین کارمند و کارفرما، یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت می تواند هم پس از استخدام و هم پس از آن تعیین شود. کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند زیر چهارده سال (معلول) یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا هفته کاری نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال) و همچنین شخصی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است.
هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود.

کار پاره وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند.

N 197-FZ، قانون کار فدراسیون روسیه، نسخه فعلی.

تفسیر هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه

نظرات در مورد مواد قانون کار به شما در درک تفاوت های ظریف قانون کار کمک می کند.

§ 1. مرسوم است که بین دو نوع کار نیمه وقت تمایز قائل شود - پاره وقت یا شیفت (زمانی که مدت کار روزانه در هر روز یا هر شیفت کاری کاهش می یابد) و کار پاره وقت (زمانی که تعداد روزهای کاری انجام می شود. در یک هفته کاهش می یابد، اما طول روز کاری طبیعی باقی می ماند). ترکیبی از کار نیمه وقت در هفته و کار پاره وقت مجاز است.

بند 2. کارمند حق مطالبه دارد و کارفرما موظف است یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) یا یک هفته کاری نیمه وقت برای زنان باردار یکی از والدین (سرپرست، قیم) با فرزند تعیین کند. زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) و همچنین به شخصی که طبق گواهی پزشکی از یکی از اعضای خانواده بیمار مراقبت می کند (در صورتی که طبق روال مقرر در قانون صادر شده باشد). ساعات کار پاره وقت معمولاً بنا به درخواست کارمند تعیین می شود. با این حال ، اگر ابتکار ایجاد کار پاره وقت از طرف اداره باشد ، باید حداکثر دو ماه قبل از آن به کارمند اطلاع دهد (به ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

§ 3. مطابق با هنر. 93 قانون کار، کار پاره وقت برای کارمندان محدودیتی در طول مدت مرخصی سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند. با این حال، کارمندی که در ساعات کاری نامنظم (یا ترکیبی از آن با یک هفته کار پاره وقت) کار می کند، از این حق محروم است. مرخصی اضافی، در هنر پیش بینی شده است. 116 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر یک روز کاری نیمه وقت داشته باشد. اگر به کارمند یک هفته کار پاره وقت اختصاص داده شود، حق مرخصی اضافی مشخص شده از بین نمی رود.

§ 4. مطابق با دستور خدمات فدرالاستخدام فدراسیون روسیه مورخ 26 مه 1993 "در مورد مقررات پرداخت غرامتکارکنان مؤسسات، مؤسسات و سازمانهایی که مجبور به کار پاره وقت یا نیمه وقت هستند» علاوه بر دستمزد، مبالغ غرامتی ماهانه برای کار پاره وقت به گونه ای در نظر گرفته می شود که کل مبلغ پرداختی (شامل دستمزد). ) از آنچه توسط قانون تعیین شده است تجاوز نمی کند حداقل اندازهدستمزد

پرداخت ها از ماه دوم از تاریخ تاسیس کار پاره وقت شروع می شود و نباید بیش از 6 ماه باشد.

§ 5. هنگام ایجاد کار پاره وقت، حق الزحمه به نسبت زمان انجام شده تعیین می شود. کارمند حق ندارد دستمزد را به مقدار کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط دولت (ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه) مطالبه کند، زیرا این تضمین فقط برای کارگرانی اعمال می شود که کل مبلغ را انجام داده اند. کار کردن

شرح زیر به ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر سوالی در مورد هنر دارید. 93 قانون کار می توانید از مشاوره حقوقی بهره مند شوید.

1. وقت کار پاره وقت، ساعت کاری است که با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود که مدت آن کمتر از زمان عادی یا کاهش یافته تعیین شده توسط کارفرما باشد.

2. وقت کار پاره وقت می تواند به عنوان یک هفته کاری نیمه وقت یا به عنوان یک روز کاری نیمه وقت (شیفت) عمل کند. با یک روز کاری نیمه وقت (شیفت)، مدت کار روزانه کاهش می یابد، اما هفته کاری پنج یا شش روز باقی می ماند. هفته کاری پاره وقت کاهش تعداد روزهای کاری با حفظ مدت زمان تعیین شده شیفت کاری است. امکان کاهش همزمان روز کاری (شیفت) و هفته کاری وجود دارد. علاوه بر این، ساعات کاری را می توان با هر تعداد ساعت یا روزهای کاری بدون محدودیت کاهش داد. کار پاره وقت یا پاره وقت می تواند هم پس از استخدام و هم پس از آن ایجاد شود.

3. قسمت 1 ماده تبصره، دایره افرادی را که الزام ایجاد کار پاره وقت برای کارفرما الزامی است، تعریف می کند. همچنین کارفرما موظف است در صورتی که در برنامه فردی فرد معلول زمان کاری کمتر از آنچه در قانون تعیین شده است (ماده 224 قانون کار) درخواست فرد معلول را برای کار نیمه وقت برآورده کند.

سایر کارمندان برای ایجاد کار پاره وقت نیاز به رضایت کارفرما دارند.

4. مبتکر ایجاد کار پاره وقت کارمند است. در مواردی که قانون تعیین می کند، کار پاره وقت ممکن است به ابتکار کارفرما معرفی شود. برای روش معرفی کار پاره وقت به ابتکار کارفرما، به هنر مراجعه کنید. 74 TC و تفسیر آن.