Facultades del titular de una institución autónoma. Gestión de una institución autónoma. Fundador como órgano de gobierno

Supervisor de una institución autónoma es designado por el fundador y actúa sin poder en nombre de la institución autónoma, aprueba tabla de personal, un plan de actividades financieras y económicas, presenta estados financieros anuales para la aprobación del consejo de supervisión de la institución autónoma, emite órdenes y da instrucciones que deben ser seguidas por todos los empleados de la institución autónoma, y ​​también representa los intereses de la institución autónoma. y realiza transacciones en su nombre.

En los "Principios de reestructuración del sector presupuestario" desarrollados por el Ministerio de Finanzas de Rusia, según los cuales las transformaciones de la red de estados y instituciones municipales en la Federación de Rusia se afirma que “para garantizar la posibilidad de un control efectivo sobre la administración de las instituciones estatales (municipales) de una nueva forma organizativa y jurídica, es necesario aprobar un contrato estándar con el director de dicha institución. Los contratos deben incluir indicadores específicos del desempeño de la institución y también prever la responsabilidad por exceder el volumen de obligaciones asumidas en términos de financiamiento presupuestario por encima de los límites de las obligaciones presupuestarias presentadas a la institución, por violación del procedimiento establecido de contabilidad y presentación de informes, etc. La violación de los términos del contrato debe ser motivo para su rescisión anticipada (destitución del director de la institución)”.

A nivel federal, aún no se han aprobado los formularios de contratos tipo con los jefes de instituciones autónomas y presupuestarias. Sin embargo, un sujeto de la Federación de Rusia o una entidad municipal tiene derecho a aprobar el formulario mediante su acto jurídico normativo. contrato de empleo con jefes de instituciones autónomas, presupuestarias y gubernamentales (ejemplo contrato estándar con el titular de la institución autónoma figura en el Apéndice 5).

De acuerdo con legislación laboral RF, un contrato de trabajo con el director de una institución autónoma puede celebrarse por tiempo indefinido o por un período no superior a 5 años.

El fundador de una institución autónoma tiene derecho a destituir al director de una institución autónoma del cargo de director de una institución autónoma en caso de trabajo insatisfactorio por motivos que no contradigan las disposiciones. Código de Trabajo RF y las disposiciones fijadas en el contrato de trabajo entre el titular de la institución autónoma y su fundador. En particular, en la forma de contrato de trabajo estándar que figura en el Apéndice 5, dichos motivos incluyen:

Incumplimiento de una tarea estatal (municipal) por culpa del titular de una institución autónoma;

Sobre el supuesto del director de una institución autónoma de un retraso de más de tres meses en los pagos a los empleados salarios, beneficios establecidos por la legislación y reglamentos de la Federación de Rusia (sujeto de la Federación de Rusia, municipio) y el convenio colectivo, así como la formación de deuda de una institución autónoma para el pago de impuestos, tasas y otros pagos obligatorios a la presupuestos relevantes por más de tres meses;

No utilizar para el fin previsto los bienes asignados a la institución autónoma o los fondos presupuestarios asignados a la institución autónoma para la adquisición de bienes inmuebles y bienes muebles especialmente valiosos.

Ley No. 83-FZ en el párrafo 27 del art. 30 para las instituciones presupuestarias se ha establecido una norma según la cual el jefe institución presupuestaria asume la responsabilidad personal de las cuentas por pagar vencidas de una institución presupuestaria. El contrato de trabajo celebrado con el director de una institución presupuestaria prevé la rescisión del contrato de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en caso de que la institución presupuestaria tenga cuentas por pagar vencidas que excedan el valor máximo permitido determinado por el organismo que realiza la ejecución. las funciones y facultades del fundador de la institución presupuestaria.

Una condición similar podrá estar prevista en un contrato de trabajo con el director de una institución autónoma por decisión de su fundador. De conformidad con el apartado 1 del art. 15 y párrafo 1 del art. 17 de la Ley de Instituciones Autónomas, el director de una institución autónoma, al realizar transacciones importantes o transacciones de partes interesadas, está obligado a obtener la aprobación previa de otro órgano rector de la institución autónoma: el consejo de supervisión. Si una transacción importante o una transacción de parte interesada se realiza en violación de este requisito, el director de la institución autónoma es responsable ante la institución autónoma por el monto de las pérdidas causadas a la institución autónoma como resultado de dichas transacciones, independientemente de si estas las transacciones fueron declaradas inválidas.

Leer en la revista

• Cambios en la legislación relativa a las instituciones autónomas.
• Tarea estatal (municipal). Costos estándar por la prestación de servicios.
• Control de las actividades de una institución autónoma.
• Características de la gestión de propiedades.
• Organización de actividades generadoras de ingresos.
• Organización de actividades de adquisiciones de instituciones autónomas.
• Perspectivas para el desarrollo de una red de instituciones estatales y municipales.
• Características de la gestión de una institución autónoma.
• Planificar actividades y evaluar su eficacia.
• Práctica de aplicar el mecanismo de las instituciones autónomas en preguntas y respuestas.
• Experiencia práctica de gerentes exitosos de instituciones autónomas.

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Tatyana Sergeevna, Institución Autónoma "Academia de Ajedrez de Ugra"

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¿Es posible trabajar como director a tiempo parcial de una institución autónoma? ¿Puede una persona ser directora de dos instituciones autónomas?

De conformidad con el art. 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el jefe de una organización puede trabajar a tiempo parcial para otro empleador solo con el permiso del organismo autorizado de la entidad jurídica o del propietario de la propiedad de la organización, o de una persona (organismo) autorizado por el propietario.

Sin embargo, para determinadas formas organizativas y jurídicas de organizaciones, se establecen restricciones adicionales para el trabajo a tiempo parcial en relación con el jefe de la organización. En particular, de conformidad con el art. 21 de la Ley Federal N 161-FZ * (1) el jefe de una empresa unitaria no tiene derecho a ser fundador (participante) de una entidad jurídica, ocupar cargos y realizar otras actividades remuneradas en organismos y organismos estatales. Gobierno local, comercial y organizaciones sin ánimo de lucro además de la enseñanza, las actividades científicas y otras actividades creativas, participar en actividad empresarial, ser órgano ejecutivo único o miembro de un órgano ejecutivo colegiado organización comercial, con excepción de los casos en que la participación en los órganos de una organización comercial esté incluida en responsabilidades laborales este gerente y también participar en huelgas.

Además, la legislación federal vigente establece restricciones sobre los tipos de instituciones estatales y municipales. De conformidad con el art. 35 de la Ley de la Federación de Rusia N 3266-1*(2) a los jefes de estado y municipales Instituciones educacionales combinando sus posiciones con otras posiciones de liderazgo(excepto orientación científica y científico-metodológica) dentro o fuera de instituciones educativas no está permitido.

De conformidad con el art. 13 de la Ley Federal N 174-FZ * (3) la competencia del director de una institución autónoma incluye cuestiones de gestión continua de las actividades de una institución autónoma, con excepción de las cuestiones relacionadas las leyes federales o el estatuto de una institución autónoma es competencia del fundador de la institución autónoma, del consejo de supervisión de la institución autónoma u otros órganos de la institución autónoma. El director de una institución autónoma, sin poder, actúa en nombre de la institución autónoma, incluso representando sus intereses y realizando transacciones en su nombre. Aprueba la plantilla de personal de la institución autónoma, el plan de actividades económicas y financieras, los estados financieros anuales y los documentos internos que regulan las actividades de la institución autónoma, emite órdenes y da instrucciones que son vinculantes para todos los empleados de la institución autónoma.

La Ley Federal No. 174-FZ no contiene restricciones especiales con respecto al desempeño del cargo de director de una institución autónoma.

Por lo tanto, con el permiso del organismo autorizado de una entidad legal o del propietario de la propiedad de la organización, o de una persona (organismo) autorizado por el propietario, por ejemplo, un consejo de supervisión, una persona puede ser el director de dos instituciones autónomas. o trabajar a tiempo parcial como director de una institución autónoma. La prohibición de trabajar como director a tiempo parcial está establecida por la legislación federal únicamente en relación con las instituciones educativas autónomas estatales y municipales.

Al mismo tiempo, si el estatuto de una institución autónoma estipula que el gerente no tiene derecho a realizar actividades distintas a la gestión de las actividades actuales de la organización, se debe seguir esta regla y su violación puede considerarse como una -violación grave de tiempo responsabilidades laborales y conlleva el despido del gerente en virtud del inciso 10, apartado 1, art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La disposición de que el director de la institución no tiene derecho a realizar trabajos a tiempo parcial ni a realizar actividades empresariales que puedan entrar en conflicto con los intereses de la institución autónoma debe estar consagrada en el contrato de trabajo celebrado con el director.

“Organismos autónomos: contabilidad y fiscalidad”, 2009, N 9

Las instituciones autónomas tienen derecho a realizar transacciones importantes sólo con la aprobación previa del consejo de supervisión; de lo contrario, pueden ser declaradas inválidas. Además, si una transacción importante se completa en violación de los requisitos establecidos, su administrador es responsable ante la UA. ¿Qué responsabilidad específica tiene el director de una empresa autónoma en caso de una transacción importante que viole los requisitos de la Ley de Instituciones Autónomas?<1>?

<1>Ley Federal de 3 de noviembre de 2006 N 174-FZ.

En primer lugar, permítanos recordarle qué tipo de transacción se considera importante. Según el art. 14 de la Ley de Instituciones Autónomas, para que una transacción entre en la categoría de grandes, es necesario considerar una transacción relacionada con la enajenación de fondos, atracción de fondos prestados Dinero, enajenación de bienes (de los cuales la UA tiene derecho a disponer de forma independiente) o transferencia de dichos bienes para uso o garantía. La transacción especificada se reconoce como una transacción importante si su precio o el valor de la propiedad enajenada (transferida) excede el 10% del valor en libros de los activos de la sociedad gestora, determinado de acuerdo con los registros contables de la institución a partir del último fecha de presentación de informes, a menos que los estatutos de la sociedad gestora prevean un tamaño menor de una transacción importante.

El procedimiento para realizar transacciones importantes y las consecuencias de su violación están determinados por el art. 15 de la Ley de Instituciones Autónomas. En particular, el párrafo 3 de este artículo establece que el director de la sociedad gestora es responsable ante la institución por el monto de las pérdidas causadas a la sociedad gestora como resultado de una transacción importante en violación de los requisitos de este artículo, independientemente de si esta transacción fue declarada inválida. Por lo tanto, la UA tiene derecho a exigir al administrador una compensación total por las pérdidas causadas a la institución como resultado de la venta (transferencia) de propiedad realmente ilegal.

¿Cuáles son las pérdidas?

De conformidad con el art. 15 del Código Civil de la Federación de Rusia, se entiende por pérdidas:

• gastos que ha hecho o tendrá que hacer la persona cuyo derecho ha sido vulnerado para restituir el derecho vulnerado, pérdida o daño a su propiedad (daño real);
• pérdida de ingresos que esta persona habría recibido en condiciones normales de transacciones civiles si no se hubiera violado su derecho (lucro cesante).

Además, si la persona que violó el derecho recibió ingresos como resultado de ello, la persona cuyo derecho fue violado tiene derecho a exigir una indemnización, junto con otros daños y perjuicios, por el lucro cesante por una cantidad no inferior al importe de los ingresos especificados.

Así, las pérdidas en realidad consisten en:

• gastos incurridos o gastos por incurrir;
• pérdida o daño a la propiedad;
• pérdida de ingresos (lucro cesante).

Por lo tanto, no hay dificultades para determinar la composición de las pérdidas, pero no se puede decir lo mismo sobre el cálculo del monto (monto) de las pérdidas.

¿Cómo determinar el monto de la pérdida?

Para determinar el monto de la indemnización se puede utilizar la Metodología que figura en el Apéndice de la Carta del Tribunal de Arbitraje del Estado de la URSS de 28 de diciembre de 1990 N C-12/NA-225, pero sólo en la medida en que no contradiga la Ley Civil. Código. Así, la metodología establece que los gastos futuros no están incluidos en el monto de los daños (pérdidas). Estos gastos sólo podrán recuperarse posteriormente, cuando efectivamente se incurran en ellos. Sin embargo, este requisito contradice las disposiciones del Código Civil y por tanto no se aplica. Como se señala en el párrafo 10 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia No. 6, el Pleno del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia No. 8 del 1 de julio de 1996, el daño real incluye no solo el gastos efectivamente incurridos por la persona interesada, pero también los gastos que esta persona deberá realizar para restituir el derecho vulnerado. La necesidad de dichos gastos y su monto estimado debe confirmarse mediante un cálculo razonable, evidencia de que puede ser una estimación (cálculo) de los costos de eliminar deficiencias en bienes, obras y servicios; un acuerdo que define el monto de la responsabilidad por incumplimiento de obligaciones, etc. Los jueces locales también se guían por estas disposiciones (ver, por ejemplo, Resoluciones de la FAS PO del 13.02.2009 N A06-4165/2007, FAS TsO del 30.06.2008 N F10-2711/08(2)).

Entonces, los gastos de una AU pueden incluir aquellos gastos que surgieron o surgirán como resultado y debido a la enajenación de esta propiedad por parte de la institución. La metodología establece que en caso de pérdida de propiedad, se determina el valor de la propiedad perdida menos la depreciación. Una vez más, esta redacción entra en conflicto con el Código Civil. En nuestro caso, el inciso 3 del art. 393 Código Civil de la Federación de Rusia. Este párrafo establece: al determinar los daños, se tendrán en cuenta los precios que existían en el lugar donde debía cumplirse la obligación el día en que el deudor satisfizo voluntariamente el crédito del acreedor, y si el crédito no fue satisfecho voluntariamente, el día en que se presentó la reclamación. Es cierto que la ley, otros actos jurídicos o convenios podrán establecer lo contrario. Además, según las circunstancias, el tribunal podrá satisfacer la demanda de indemnización teniendo en cuenta los precios existentes el día de la decisión. En otras palabras, en caso de pérdida de propiedad, el daño real se determina en función de los precios de mercado y no del valor contable de la propiedad perdida, teniendo en cuenta la depreciación. La confirmación también se puede encontrar en la práctica del arbitraje (ver, por ejemplo, Resolución de la FAS VBO de 27 de mayo de 2009 N A28-11679/2008-348/13).

En cuanto al lucro cesante (lucro cesante), según la metodología, este incluye todos los ingresos que el perjudicado habría recibido si se hubiera cumplido la obligación.

Los daños (pérdidas) se determinan en función de la naturaleza de las consecuencias de la enajenación o transferencia de propiedad como resultado de una transacción importante. La ejecución ilegal de una transacción importante para una empresa operadora puede tener como consecuencia una disminución en el número de servicios prestados. Luego, el monto de las pérdidas se puede determinar en función del monto del lucro cesante, el aumento de los costos semifijos en el costo de los servicios y los costos de pago de sanciones. Además, los costos de salarios y contribuciones a la seguridad social del personal principal de la institución, que no pudo brindar servicios debido a acciones ilegales del gerente, también pueden generar pérdidas.

Responsabilidad penal del director de una empresa independiente.

El jefe de una empresa operadora por realizar una transacción importante en violación de las normas de la legislación vigente también puede ser considerado penalmente responsable en virtud del art. 201 del Código Penal de la Federación de Rusia por abuso de poder. El uso por parte de una persona que desempeña funciones directivas en una organización de sus poderes en contra de los intereses legítimos de esta organización y con el fin de obtener beneficios y ventajas para sí mismo o para otras personas o para causar daño a otras personas, si este acto implicó causar un daño significativo. a los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos o de organizaciones o leyes protegidas en interés de la sociedad o del Estado, se castigará con una de las siguientes formas:

• una multa de hasta 200.000 rublos. o en el monto del salario u otros ingresos del condenado por un período de hasta 18 meses;
• trabajo obligatorio por un período de 180 a 240 horas;
• trabajo correccional por un período de uno a dos años;
• arresto por un período de tres a seis meses;
• pena de prisión de hasta cuatro años.

El mismo acto, que ha tenido graves consecuencias, se castiga con una de las siguientes formas:

• una multa de hasta 1 millón de rublos. o en el monto del salario u otros ingresos del condenado por un período de hasta cinco años o sin él;
• pena de prisión de hasta diez años con privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades por un plazo de hasta cinco años.

Tenga en cuenta que, según las notas 2, 3 del art. 201 del Código Penal de la Federación de Rusia, si el acto previsto en el art. 201 del Código Penal de la Federación de Rusia, causó daño a los intereses de una organización exclusivamente comercial que no es una empresa estatal o municipal, el procesamiento penal se lleva a cabo a solicitud de esta organización o con su consentimiento. Y si estas acciones se cometieron en otras organizaciones (incluida una institución administrativa) y causaron daño a los intereses de los ciudadanos, la sociedad o el Estado, el procesamiento penal se lleva a cabo con carácter general.

Por lo tanto, la declaración de la propia UA no es necesaria para responsabilizar penalmente a su titular si realiza una transacción importante en violación de las normas establecidas por la Ley de Instituciones Autónomas.

Brevemente sobre contabilidad y impuestos.

En contabilidad, los recibos relacionados con la compensación por pérdidas causadas a la organización, incluida la entidad operativa, son otros ingresos sobre la base de la cláusula 7 de PBU 9/99.<2>. Estos ingresos se llevan a contabilidad en montos otorgados por el tribunal o reconocidos por el deudor (cláusula 10.2 de PBU 9/99). En cuanto al momento del reconocimiento, los ingresos especificados, de acuerdo con el párrafo 16 de PBU 9/99, se reflejan en la contabilidad en el período del informe en el que el tribunal tomó la decisión sobre su cobro o fueron reconocidos por el deudor (el jefe de la sociedad gestora).

<2>Aprobado por Orden del Ministerio de Finanzas de Rusia de 6 de mayo de 1999 N 32n.

Los ingresos de activos incluidos en otros ingresos se reflejan en la cuenta 91 “Otros ingresos y gastos”, subcuenta 91-1 “Otros ingresos” (Instrucciones para utilizar el Plan de Cuentas<3>). Los recibos por compensación de pérdidas causadas a la organización se contabilizan como un crédito en la subcuenta especificada en correspondencia con el débito de la cuenta de liquidación correspondiente. Dado que el jefe de la oficina administrativa es un empleado de la institución, para realizar liquidaciones con él en la situación considerada se debe utilizar la cuenta 73 “Liquidaciones con personal para otras operaciones”, subcuenta 73-2 “Liquidaciones por compensación daño material".

<3>Aprobado por Orden del Ministerio de Finanzas de Rusia de 31 de octubre de 2000 N 94n.

A efectos del impuesto sobre las ganancias, los ingresos en forma de compensación por pérdidas o daños reconocidos por el deudor o pagaderos por el deudor sobre la base de una decisión judicial que haya entrado en vigor legalmente son ingresos no operativos de conformidad con el párrafo 3 del art. 250 Código Fiscal de la Federación de Rusia. Si se utiliza el método de acumulación, estos ingresos se incluyen en los ingresos fiscales en la fecha de su reconocimiento por parte del deudor o en la fecha en que la decisión judicial entra en vigor (cláusula 4, cláusula 4, artículo 271 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). ).

A.B.

director

Centro de Nizhni Nóvgorod

economía de la educación

Apéndice 10

a la resolución del Gobierno de Moscú

desde "___" __________ 2010 No.________

CONTRATO DE EMPLEO

CON EL JEFE DE LA INSTITUCIÓN AUTÓNOMA DEL ESTADO DE LA CIUDAD DE MOSCÚ

(forma aproximada)

«________________________________________________»

Moscú "____" _________ 20__

_____________________________(indicado Departamento, Comité, Administración, Prefectura, Gobierno del Distrito) representado por ______________________ ( indicado cargo, apellido, nombre, patronímico del jefe del Departamento, comité, administración, Prefecto, jefe del Gobierno Distrital), en adelante denominado el “Empleador”, actuando con base en el Reglamento, por un lado, y

________________________________ (indicado apellido, nombre, patronímico, datos del pasaporte de una persona), designado para el cargo ___________________________________ ( indicado título del cargo: director, director general, etc. de acuerdo con los estatutos de la institución) institución estatal autónoma de la ciudad de Moscú “__________________” ( indicado nombre de la institución autónoma estatal de la ciudad de Moscú) (en adelante, el Establecimiento) y en adelante, el “Gerente”, por otro lado, han celebrado este contrato de trabajo (en adelante, el contrato de trabajo) de la siguiente manera:

1. Objeto del contrato de trabajo

1.1. Este contrato de trabajo regula la relación entre el Empleador y el Gerente relacionada con la ejecución últimos deberes Responsable de la Institución.

1.2. Relaciones jurídicas entre el Empleador y el Gerente están regulados por el Código Civil Federación Rusa, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Código de Presupuesto de la Federación de Rusia, la Ley federal "sobre instituciones autónomas", otras leyes federales y actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia, la Carta de la Institución y este contrato de trabajo.

2. Función laboral, derechos, responsabilidades del Titular de la Institución.

2.1. Al Jefe de la Institución se le confía la gestión actual de las actividades de la Institución dentro del ámbito de competencia del Jefe de la Institución, determinada de conformidad con los Estatutos de la Institución y la legislación vigente de la Federación de Rusia.

2.2. El director organiza la implementación de las decisiones del Empleador y del Gobierno de Moscú sobre cuestiones de gestión de la Institución, que son adoptadas por el Empleador y el Gobierno de Moscú dentro de la competencia del fundador de la Institución, establecida por los Estatutos de la Institución. Estas decisiones del empleador y del gobierno de Moscú son vinculantes para el director de la institución.

2.3. El director organiza la implementación de las decisiones del Consejo de Supervisión que, de acuerdo con los Estatutos de la Institución, son de ejecución obligatoria por parte del Director de la Institución.

2.4. El director resuelve de forma independiente las cuestiones de gestión de las actividades actuales de la Institución, que están dentro de su competencia en virtud de este acuerdo, los Estatutos de la Institución y los actos legislativos de la Federación de Rusia.

2.5. El administrador, sin poder, actúa en nombre de la Institución, incluyendo:

Representa los intereses de la Institución en todos los órganos de gobierno estatal y local, organizaciones de cualquier forma de propiedad;

De acuerdo con la legislación civil y presupuestaria, realiza transacciones en nombre de la Institución;

Aprueba la plantilla de la Institución y aprueba las descripciones de puestos de los empleados de la Institución;

Celebra contratos de trabajo con empleados de la Institución;

Dentro de su competencia, aprueba los documentos internos de la Institución;

Emite poderes para el derecho de representación en nombre de la Institución, incluidos poderes con derecho de sustitución;

2.9.11.5. Sobre el pedido bienes raíces y bienes muebles especialmente valiosos cedidos a la Institución por el fundador o adquiridos por la Institución a expensas de los fondos que le asignó el fundador para la adquisición de esta propiedad;

2.9.11.6. Sobre la inclusión en la (participación) autorizada de bienes inmuebles cedidos a la Institución o adquiridos por la Institución a expensas de los fondos que le asignó el fundador para la adquisición de esta propiedad, así como bienes muebles especialmente valiosos ubicados en la Institución capital de otras entidades legales o transferir esta propiedad a otros entidades legales como su fundador o participante (con excepción de los objetos del patrimonio cultural de los pueblos de la Federación de Rusia, los objetos y documentos incluidos en el Fondo de Museos de la Federación de Rusia, el Fondo de Archivos de la Federación de Rusia, el Fondo de Biblioteca Nacional);

2.9.12. Coordinar con el Patrón la creación y liquidación de sucursales, la apertura y cierre de oficinas de representación de la Institución;

2.9.13. Coordinar con el Departamento de Propiedad de la ciudad de Moscú y el Empleador la enajenación de bienes inmuebles asignados a la Institución por el fundador o adquiridos con fondos asignados por el fundador para la adquisición de esta propiedad, así como la enajenación de bienes muebles especialmente valiosos asignados al Institución por el fundador o adquirida con fondos asignados por el fundador para la adquisición de esta propiedad;

2.9.14. Coordinar con el Departamento de Propiedad de la ciudad de Moscú y el Empleador la contribución por parte de la Institución de fondos y otras propiedades al capital (social) autorizado de otras entidades legales o la transferencia de esta propiedad de otra manera a otras entidades legales como su fundador o participante ( en cuanto a la aportación de bienes inmuebles);

7.4.1. Coordinar con el Patrono las transacciones con bienes de la Institución, en las que exista interés, si las personas interesadas en su realización constituyen mayoría en el Consejo de Vigilancia de la Institución;

7.4.2. Asegurar la elaboración, aprobación e implementación del plan de actividades financieras y económicas de la Institución;

2.9.15. Asegurar la elaboración y aprobación de un informe sobre los resultados de las actividades de la Institución y sobre el uso de los bienes que le sean asignados en virtud del derecho de gestión operativa;

2.9.16. Asegurar la divulgación de información sobre la Institución, sus actividades y los bienes que se le asignan, de conformidad con los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia y los Estatutos de la Institución;

2.9.17. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo de la Institución;

2.9.18. Mantener la disciplina laboral;

2.9.19. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad ocupacional;

2.9.20. Tratar con cuidado los bienes de la Institución;

2.9.21. Informar inmediatamente al Contratante sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes de la Institución;

2.9.22. Pasar la certificación en la forma prescrita por los actos legales reglamentarios de la ciudad de Moscú y el Empleador;

2.9.23. Asegurar el uso específico de los fondos proporcionados a la Institución con cargo al presupuesto de la ciudad de Moscú;

2.9.24. Asegurar el cumplimiento de las obligaciones contractuales para realizar trabajos, proporcionar servicios y suministrar productos, incluso para las necesidades gubernamentales;

2.9.25. Velar por la seguridad, uso racional, reconstrucción oportuna, restauración y reparación de los bienes asignados a la Institución;

2.9.26. Tomar las medidas necesarias para cumplir con las normas y requisitos de seguridad para proteger la vida y la salud de los empleados de la Institución en la Institución;

2.9.27. Asegurar la disponibilidad de capacidades de movilización y el cumplimiento de los requisitos de defensa civil;

2.9.28. Delegar, en su caso, el desempeño temporal de sus funciones a su suplente u otro empleado de la Institución;

2.9.29. Realizar otras funciones previstas por la legislación vigente y los Estatutos de la Institución.

2.10. El titular de la Institución tiene derecho a:

2.10.10. Modificación y terminación del Acuerdo en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia;

2.10.11. Proporcionarle el trabajo previsto en el Acuerdo;

2.10.12. Lugar de trabajo, cumpliendo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

2.10.13. Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;

2.10.14. Descanso garantizado mediante el establecimiento de horarios normales de trabajo, concesión de días libres semanales, vacaciones no laborables y vacaciones anuales retribuidas;

2.10.15. Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

4.2. Los sueldos se pagan al Jefe de la Institución personalmente en el lugar donde realiza su trabajo en la dirección: _________________________________, o transfiriendo fondos a la cuenta bancaria del Jefe de la Institución.

4.3. Los sueldos se pagan al Jefe de la Institución dos veces al mes:

antes del ____ día del mes de facturación

antes del ____ día del mes siguiente al mes de facturación.

4.4. El pago de los salarios se realiza en efectivo en la moneda de la Federación de Rusia (en rublos).

4.5. El gerente recibe una bonificación equivalente al _______________% del salario oficial. El monto de la bonificación del Gerente se calcula de acuerdo con las leyes reglamentarias de la Federación de Rusia y la ciudad de Moscú. La bonificación se paga al Gerente sólo si la Institución es solvente en acuerdos con terceros y si la Institución no tiene deudas con los empleados por concepto de salarios.

4.6. Durante el período de vigencia del presente Contrato de Trabajo, el Gerente disfruta de todos los tipos de seguro social estatal. El administrador tiene derecho a otras garantías y beneficios sociales vigentes en la Institución.

4.7. El gerente cuenta con garantías y compensaciones de acuerdo con la legislación laboral.

5. Modalidad y lugar de trabajo del Responsable de la Institución.

5.1. Al gerente se le asigna una semana laboral de cinco días de 40 (cuarenta) horas. Los fines de semana son sábado y domingo.

5.2. El horario de funcionamiento se establece desde ___ horas __ minutos hasta ___ horas __ minutos.

5.3. El tiempo de pausa para descanso y alimentación se establece de ___ horas ___ minutos a __ horas __ minutos. Tiempo de descanso para descanso y alimentación en tiempo de trabajo No está incluido y no se paga.

5.4. Los días festivos nacionales de la Federación de Rusia son días no laborables. Si hay coincidencia entre un día libre y un día inhábil vacaciones El día libre se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado.

5.5. El gerente disfruta anualmente de licencia retribuida de 28 (veintiocho) días naturales. El derecho del Gerente a disfrutar de licencia retribuida durante el primer año de trabajo surge después de seis meses de su labor continua en la Institución. Por acuerdo de las Partes, se podrá conceder licencia retribuida (o parte de ella) antes de que expiren los seis meses.

5.6. Por acuerdo entre el Empleador y el Gerente, las vacaciones anuales retribuidas podrán dividirse en dos partes, debiendo al menos una de cada parte de estas vacaciones tener una duración mínima de 14 días naturales.

5.7. Al gerente se le asigna un horario de trabajo irregular.

5.8. En relación con el horario de trabajo irregular establecido, el Titular de la Institución disfruta de una licencia anual retribuida adicional de 3 (tres) días calendario.

5.9. El lugar de trabajo del Gerente es la ubicación de la Institución: ___________________________.

6. Duración del contrato de trabajo e inicio del trabajo.

6.1. Fecha de inicio: _____________________.

6.2. Este contrato de trabajo de conformidad con el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, celebrado por un período de ____________ (no más de 5 años).

7. Responsabilidad de las partes del contrato de trabajo.

7.1. Responsabilidades del Titular de la Institución:

7.1.1. El director de la Institución es responsable ante la Institución por el monto de las pérdidas causadas a la Institución como resultado de una transacción importante en violación de los requisitos de la Ley Federal "Sobre Instituciones Autónomas" y los Estatutos de la Institución, independientemente de si esta transacción fue declarada inválida.

7.1.2. El titular de la Institución es responsable ante la Institución por el monto de las pérdidas que cause a la Institución como resultado de una transacción en la que tenía interés y que se llevó a cabo en violación del procedimiento establecido por la Ley Federal “Sobre Instituciones Autónomas”.

7.1.3. El administrador asume la total responsabilidad financiera por los daños directos y reales causados ​​a la Institución. El Director es responsable ante la Institución por las pérdidas que le causen las acciones culpables (inacción) del Director, a menos que las leyes federales establezcan otros motivos y el monto de la responsabilidad. El cálculo de las pérdidas se realiza de conformidad con el Código Civil de la Federación de Rusia.

7.1.4. El Gerente es responsable de las faltas disciplinarias de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia.

7.2. El empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia en los siguientes casos:

Privación ilegal de la oportunidad de trabajar del Gerente;

Causar daño al gerente como resultado de lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales;

Causar daños a la propiedad del Administrador;

En otros casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

8. Terminación y modificación de un contrato de trabajo.

8.1. Este contrato de trabajo podrá rescindirse y modificarse por los motivos y en la forma establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y este contrato de trabajo.

8.2. El director de la Institución tiene derecho a rescindir este contrato de trabajo anticipadamente notificando al Empleador por escrito a más tardar con un mes de anticipación.

8.3. Un contrato de trabajo podrá rescindirse anticipadamente por iniciativa del Empleador por las causas establecidas por la legislación laboral.

8.4. En caso de rescisión del contrato de trabajo con el Jefe de la Institución de conformidad con el párrafo 2 del artículo 278 del Código del Trabajo, en ausencia de acciones culpables (inacción) del Jefe, se le paga una indemnización de tres veces el salario mensual promedio.

9. Provisiones finales

9.1. Todos los cambios y adiciones a este Acuerdo son válidos si se realizan por escrito y están firmados por las Partes o sus representantes autorizados.

9.2. Las disputas entre las Partes que surjan durante la ejecución del Acuerdo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

9.3. En todas las cuestiones no reguladas por este Acuerdo, las Partes se guían por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

9.4. El Acuerdo se redacta en dos ejemplares de igual fuerza jurídica, uno para cada una de las Partes.