Licencia sin sueldo por motivos familiares. Cómo tomarse un tiempo libre legalmente por motivos familiares: posibles motivos válidos, modelo de solicitud y pedido. Cómo obtener una licencia familiar en el ejército

ST 128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Por Circunstancias familiares y otras razones válidas, un empleado puede, previa solicitud por escrito, recibir licencia sin goce de sueldo salarios, cuya duración se determina mediante acuerdo entre el trabajador y el empleador.

El empleador está obligado, previa solicitud escrita del empleado, a conceder vacaciones sin goce de sueldo:

• participantes del gran guerra patriótica- hasta 35 días naturales al año;
• para jubilados que trabajan (por edad): hasta 14 días naturales por año;
• padres y esposas (maridos) de personal militar, empleados de órganos de asuntos internos, el servicio federal de bomberos, autoridades aduaneras, empleados de instituciones y órganos del sistema penal, que murieron o fallecieron como resultado de una lesión, conmoción cerebral o lesión recibida durante el desempeño deberes del servicio militar (servicio), o debido a una enfermedad asociada con el servicio militar (servicio), hasta 14 días calendario al año;
• para personas discapacitadas que trabajan: hasta 60 días naturales al año;
• empleados en casos de nacimiento de un hijo, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos: hasta cinco días calendario;
• en otros casos previstos por este Código, otras leyes federales o un convenio colectivo.

Comentario al art. 128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Las vacaciones sin goce de sueldo, aunque reguladas por el capítulo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia relativo a las vacaciones, no pueden considerarse un tipo de vacaciones anuales retribuidas, principales o adicionales. Lo que tiene en común con las vacaciones anuales es el hecho de que el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto). Pero a diferencia de las vacaciones anuales, las vacaciones no remuneradas se conceden sin tener en cuenta la duración del servicio y no son remuneradas. Debe considerarse como una forma especial de garantía social para los trabajadores.

2. La parte 2 del artículo 128 comentado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece categorías de empleados cuyo requisito de conceder una licencia no remunerada de cierta duración es obligatorio para el empleador. Se han definido circunstancias familiares según las cuales cualquier empleado tiene derecho a licencia sin goce de sueldo hasta por cinco días naturales.

Otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales, cuando el empleador está obligado, a petición del empleado, a conceder una licencia sin goce de sueldo, incluyen los casos de concesión de dicha licencia:

veteranos de combate y personal militar que hayan recibido órdenes o medallas de la URSS por su servicio durante el período especificado, y otras personas especificadas en el art. Arte. 16 - 19 de la Ley Federal del 12 de enero de 1995 N 5-FZ "Sobre los veteranos" - por un período de hasta 35 días naturales al año;

empleados - héroes Unión Soviética, Héroes Federación Rusa, poseedores de pleno derecho de la Orden de la Gloria, Héroes del Trabajo Socialista y poseedores de pleno derecho de la Orden de la Gloria del Trabajo, hasta tres semanas al año en el momento que más les convenga (artículo 8 de la Ley de la Federación de Rusia del 15 de enero de 1993 N 4301-1 "Sobre el estatuto de los Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación de Rusia y poseedores de pleno derecho de la Orden de la Gloria" Artículo 6 de la Ley Federal de 9 de enero de 1997 N 5-FZ "Sobre la disposición"; de garantías sociales a los Héroes del Trabajo Socialista y poseedores plenos de la Orden de la Gloria del Trabajo");

empleados admitidos a exámenes de ingreso en organizaciones educativas de educación superior educación vocacional ya organizaciones educativas de educación secundaria vocacional acreditadas por el estado, por un período de 15 y 10 días calendario, respectivamente;

empleados (estudiantes de departamentos preparatorios de organizaciones educativas de educación profesional superior para aprobar los exámenes finales) por un período de 15 días naturales;

para empleados que estudian en organizaciones educativas acreditadas por el estado de educación vocacional superior o secundaria a tiempo completo, para aprobar una certificación intermedia: 15 y 10 días calendario por año académico, respectivamente; para preparación y defensa de graduación trabajo calificado y aprobar los exámenes estatales finales: cuatro meses y dos meses, respectivamente; para aprobar los exámenes finales: un mes (ver art. a ellos);

empleados que trabajan a tiempo parcial: si la duración de las vacaciones anuales retribuidas en un trabajo a tiempo parcial es menor que en el lugar de trabajo principal (ver);

cónyuges militares. Esta categoría de trabajadores tiene derecho a recibir licencia regular al mismo tiempo que el personal militar, y la duración de la licencia para los cónyuges de personal militar puede, a petición de estos, igualarse con la duración de la licencia para el personal militar concediéndoles licencia sin salario (Cláusula 11, artículo 11 de la Ley Federal de 27 de mayo de 1998. N 76-FZ "Sobre el estatuto del personal militar");

vigilantes del pueblo y agentes de policía independientes. Se les concede una licencia adicional sin goce de sueldo en su lugar de trabajo por hasta 10 días naturales (Cláusula 3, artículo 26 de la Ley Federal N° 44-FZ de 2 de abril de 2014 “Sobre la participación de los ciudadanos en la protección del orden público” ).

3. A los empleados que trabajen en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, con una combinación total o parcial de vacaciones anuales retribuidas por no más de dos años, se les deberá conceder licencia sin goce de sueldo por el tiempo necesario para viajar al lugar de uso del salir y volver. La duración total de la licencia concedida no debe exceder los seis meses.

4. Las causas de concesión obligatoria de permiso sin goce de sueldo también podrán establecerse mediante convenios colectivos. En particular, un empleado que tenga dos o más hijos menores de 14 años; un empleado que tenga un hijo discapacitado menor de 18 años; una madre soltera que cría a un hijo menor de 14 años; Para un padre que críe a un hijo menor de 14 años sin una madre, un convenio colectivo podrá establecer vacaciones adicionales anuales sin goce de sueldo en el momento que más le convenga por hasta 14 días naturales. Las vacaciones especificadas, a solicitud del empleado, pueden agregarse a las vacaciones anuales retribuidas o utilizarse por separado en su totalidad o en partes. No se permite transferir esta licencia al siguiente año laboral (ver también el comentario al mismo).

5. Al determinar los casos en que un empleador está obligado a conceder licencia sin goce de sueldo, las leyes federales y los convenios colectivos, por regla general, establecen la duración máxima de dicha licencia. La duración específica de la licencia puede ser inferior a estos límites y la determina el propio empleado en su solicitud escrita.

Si un empleado solicita una licencia de mayor duración que la establecida por la ley (convenio colectivo), dicho aumento de la licencia podrá realizarse por acuerdo de las partes.

6. Un empleado que haya recibido una licencia sin goce de sueldo tiene derecho a negarse a utilizarla y volver a trabajar. responsabilidades laborales, informando al empleador sobre esto.

7. En los casos no especificados en la parte 2 del artículo 128 comentado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otros las leyes federales o un convenio colectivo, la solicitud de un empleado de concederle una licencia sin goce de sueldo no es obligatoria para el empleador, que tiene derecho a satisfacer la solicitud del empleado o a negarse a satisfacerla. Si se concede la solicitud del empleado, la duración de la licencia se determinará por acuerdo de las partes. La licencia sin sueldo se puede conceder por cualquier período de tiempo.

8. Sobre las reglas para incluir el tiempo de vacaciones no retribuidas en la duración del servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas.

Cada persona puede tener circunstancias en las que necesite varios días de descanso. Pueden ser tanto cosas ordinarias como acontecimientos alegres o tristes. ¿Cómo organizar adecuadamente unas vacaciones si necesitas urgentemente unos días para solucionar un problema?

Buenas razones

Cada empleado tiene derecho a tomarse unos días por su cuenta para solucionar sus problemas. Por reglas generales, el empleador no está obligado a liberar a su empleado para dicho descanso. Pero si las partes se ponen de acuerdo entre sí, el empleado puede ausentarse por varios días.

Hay motivos que se denominan “válidos” y en presencia de los cuales la dirección está obligada a conceder al empleado varios días de descanso no remunerados.

Las vacaciones por cuenta propia están reguladas por el art. 128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo dice que un empleado puede recibir dicha licencia:

• por motivos familiares, que se considerarán motivo válido;
• La duración de las vacaciones debe acordarse con la dirección, a menos que se especifique lo contrario en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Ningún acto legislativo prescribe el concepto de “ buenas razones" El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que tales motivos pueden incluir circunstancias familiares. Es decir, se trata de aquellas circunstancias que tienen una estrecha relación con hechos ocurridos al propio empleado o a miembros de su familia. Estas circunstancias exigen la ausencia del trabajador de su lugar de trabajo inmediato durante varios días.

Desafortunadamente, no todos los empleadores comparten los principios familiares y el estilo de vida de sus empleados, por lo que simplemente dejan la solicitud de dicha licencia sin ningún movimiento ni consideración. Sin embargo, la ley protege algunos valores familiares, obligando así al empleador a asignar varios días a su empleado si se dan tales circunstancias.

En arte. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula razones válidas, en presencia de las cuales el empleador está obligado a conceder a su empleado hasta 5 días naturales de descanso. Estos días no se pagan. Estas razones incluyen:

• nacimiento de un hijo de un empleado. Estos días son necesarios para que una familia joven se acostumbre a un nuevo miembro de la familia, para que el padre pueda ayudar a la madre en los primeros días después del nacimiento del bebé, ya que la familia es el mayor valor;
• Registro de matrimonio. El empleado tiene derecho a utilizar estos 5 días naturales a su discreción: aprovecharlos antes de la boda, durante la boda o después de ella. La ley no obliga al uso de estos días en ningún momento específico posterior o anterior al matrimonio oficial;
• muerte de un familiar cercano. Estos 5 días se conceden al empleado para que pueda resolver todos los asuntos dolorosos relacionados con el funeral y otros trámites necesarios. Algunas personas aprovechan estos días para recuperarse mentalmente después de una pérdida.

El concepto de "pariente cercano" se detalla en el RF IC. Éstas incluyen:

• cónyuge;
• padres/hijos;
• abuelas, abuelos/nietos, nietas;
• hermanos hermanas.

El empleador tiene derecho a registrarse en el registro local. regulaciones y motivos adicionales para la concesión obligatoria de varios días de descanso. Por ejemplo, algunos jefes conceden a las madres un día de licencia no remunerada si el niño va al primer grado. Como regla general, los empleadores prescriben además las siguientes razones válidas:

• enfermedad de un pariente cercano;
• Circunstancias familiares distintas a las descritas anteriormente. Por ejemplo, divorcio en los tribunales;
• adiós al ejército;
• un desastre natural u otra emergencia que haya sucedido a la familia del empleado o a la familia de sus parientes cercanos;
• vacaciones escolares de los niños;
• cuarentena en la escuela o jardín de infantes;
• preparativos del niño para el campamento de salud de verano;
• pasando la sesión o defensa tesis al recibir una segunda educación.

Además, existen categorías de empleados a quienes el empleador está obligado a conceder licencia no remunerada en cualquier momento que les resulte conveniente. La duración de dicha licencia por año depende de la categoría del empleado y puede oscilar entre 14 y 60 días naturales.

Dichos empleados incluyen:

• participantes de la Segunda Guerra Mundial;
• jubilados y discapacitados que continúan trabajando;
• cónyuges y padres de personal militar, bomberos, rescatistas, empleados del Ministerio del Interior, la fiscalía y otros organismos encargados de hacer cumplir la ley que fallecieron durante el servicio o por una enfermedad adquirida durante el servicio.

Documentos para confirmar los motivos de la licencia.

Si existe un motivo para conceder la licencia, previsto en el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no es necesario presentar ningún documento de respaldo. Basta con escribir una solicitud dirigida al empleador. Debe indicar el motivo por el cual el empleado necesita dicho descanso, así como el período. Por ejemplo, la declaración puede contener la siguiente redacción:
“Solicito que me concedan licencia sin goce de sueldo para el período del 10/05/2016 al 15/05/2016 por 6 días naturales por fallecimiento de un familiar”.

Además, los certificados que confirman el nacimiento, el matrimonio o la defunción se expiden algún tiempo después del evento. Por lo tanto, cuando un empleado escribe una solicitud para unos días de descanso por su cuenta, no puede físicamente adjuntar un documento de respaldo a la solicitud.

Para evitar malentendidos, puede traer una copia del documento más tarde, y quedará archivado en el expediente personal del empleado.

En arte. 128 del Código del Trabajo F establece que los días por cuenta propia se proporcionan al empleado después de un acuerdo con la dirección. Por lo tanto, la solicitud debe incluir la visa de jefe. unidad estructural. Esto significará que el empleado descansará con su consentimiento, y esto no afectará de ninguna manera el proceso laboral.

Pero el empleador tiene derecho a exigir documentos justificativos. Éstas incluyen:

• certificados de instituciones medicas que un pariente cercano requiere cuidados adicionales. Si el empleado y el familiar enfermo tienen apellidos diferentes, es posible que se requiera la confirmación de la relación;
• copias de certificados de matrimonio, nacimiento o defunción;
• copia del telegrama sobre la muerte de un familiar cercano;
• un certificado de la oficina de registro que acredite que se ha programado una boda para una fecha y hora determinadas;
• certificado del consultorio médico de la escuela o jardín de infancia que la institución/clase/grupo esté cerrado por cuarentena;
• un certificado de la universidad que acredite que la certificación provisional o final se produce durante este período;
• otros documentos que puedan confirmar la necesidad de que el empleado esté ausente del lugar de trabajo durante varios días.

Límites de tiempo para el permiso familiar

En arte. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que si un empleado desea utilizar la licencia precisamente por el nacimiento o muerte de un ser querido o en relación con su propia boda, el empleador está obligado a proporcionarle hasta 5 días calendario. días. Si las partes se ponen de acuerdo entre sí, las vacaciones podrán ser más largas. Es decir, un empleado puede tomarse 1 o 5 días. Debe indicar la duración de las vacaciones en la solicitud.

• Los jubilados que trabajan pueden contar con 14 días adicionales no remunerados al año si se les concede una pensión de vejez;
• los familiares del personal militar que hayan resultado heridos en el servicio o hayan fallecido en el desempeño de sus funciones pueden contar con 14 días adicionales no remunerados al año;
• Las personas con discapacidad que trabajan pueden contar con 60 días adicionales no remunerados al año;
• Los padres que tienen hijos menores de 3 años disfrutan de tiempo libre previo acuerdo con la dirección.

denegación de licencia

La razón por la cual un empleado solicita a su empleador que le proporcione varios días de descanso por su cuenta se indica en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia o en el reglamento local, por lo que el empleador no tiene derecho a rechazar las vacaciones. Si ocurre tal situación y el empleador no aprueba la solicitud, entonces el empleado deberá actuar de la siguiente manera:

• presentar una solicitud de licencia no remunerada de manera oficial, es decir, a través de la secretaría, con registro como documento entrante. En general, se recomienda hacer esto, pero muchos descuidan esta responsabilidad y el registro. documentos personales ocurre retroactivamente;
• esperar negativa escrita de las autoridades;
• escribir una queja a la inspección del trabajo, adjuntando copia de su solicitud y copia de la denegación. La denuncia debe indicar el requisito de realizar una auditoría del mantenimiento de los documentos del personal y del cumplimiento de las leyes laborales;
• espere los resultados de la prueba.

Antes de escribir quejas a las autoridades superiores, es necesario comunicarse con la dirección verbalmente y proporcionar referencias a las normas de la legislación laboral vigente. También debe expresar su derecho a apelar ante la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal. Como regla general, después de la comunicación verbal, el empleador se vuelve más complaciente y el empleado recibe varios días de licencia no remunerada.

Si las vacaciones por cuenta propia se toman por motivos no especificados ni en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ni en las regulaciones locales, el empleador tiene derecho a rechazar a su empleado.

Registro de vacaciones

Como cualquier otra vacación, las vacaciones por cuenta propia por motivos familiares comienzan redactando una solicitud solicitando unos días.

La solicitud debe indicar el período durante el cual se espera que el empleado esté ausente del lugar de trabajo. También deberá indicar el motivo de la ausencia. La solicitud está firmada y visada por el responsable de la unidad estructural. Posteriormente se presenta a las autoridades para su firma. Si no surgen preguntas o problemas, una vez que la gerencia firma el documento, se transfiere al departamento de personal.

El servicio de personal emite una orden en el formulario T-6 para proporcionar a un empleado específico varios días adicionales no remunerados. La orden está firmada por el jefe de servicio y gestión de personal. Sobre la base de este documento, se realiza la anotación correspondiente en la tarjeta personal del empleado.

La orden se entrega al empleado para su revisión. Tan pronto como lo lea, ponga su firma y la visa esté “conocida”, podrá no ir a trabajar con seguridad estos días, sin temor a que se le cuenten como ausentismo.

Pagos durante las vacaciones

En arte. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la licencia para resolver problemas que surgen debido a circunstancias familiares es una licencia por cuenta propia, es decir, el empleador no paga estos días. No se proporcionan pagos para estos días y, por lo tanto, tampoco se realizarán deducciones a los fondos para estos días.

Sin embargo, esto no significa que el empleador no tenga derecho a pagar estos días por su cuenta. Podrá estipular en la normativa local que se puedan pagar las licencias por motivos familiares. Luego, la compensación por estos días se calcula de la misma manera que la compensación por las vacaciones anuales. Es decir, es necesario calcular los ingresos medios de un empleado en particular durante 1 día y multiplicar este resultado por el número de días libres por motivos familiares.

Además, el empleador podrá prescribir en acto local algunos pagos adicionales y obsequios a los empleados en relación con estas circunstancias familiares. Por ejemplo, estos podrían ser:

• obsequios en efectivo por el nacimiento de un niño o una boda;
• asistencia financiera en relación con la muerte de un pariente cercano;
• compensación por ciertos gastos de tratamiento o compra de medicamentos si las vacaciones están relacionadas con la enfermedad de un familiar cercano o su cuidado;
• obsequios en efectivo a aquellos empleados que se toman unos días libres para despedir a sus hijos en primer grado;
• compensación por la compra de un bono para un sanatorio para la rehabilitación de un familiar cercano;
• otra asistencia financiera.

Conclusión

La licencia familiar puede deberse a diversos motivos. Como regla general, la dirección se adapta a sus empleados y les permite tomarse unos días para resolver sus problemas.

La legislación laboral regula la relación jurídica entre los empleados y el empleador, incluida la cuestión de las licencias por motivos familiares. Todo el mundo puede tener una situación en la que necesite tiempo libre en el trabajo para resolver problemas familiares. En este caso, el empleado podrá solicitar un período de descanso.

¿Cómo tomarlo?

Las vacaciones por cuenta propia por motivos familiares están reguladas por el art. 128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Debe haber razones válidas para obtenerlo.

El empleador podrá rechazar al empleado si su salida durante este período no es rentable o la empresa considera que los motivos no son válidos. El empleador está obligado a conceder un período de descanso no remunerado a las siguientes categorías de empleados:

• estudiantes;
• empleados estatales y municipales;
• veteranos.

En el trabajo

La base para la salida es una declaración del empleado, tras recibir la cual el gerente:

• da su consentimiento o expresa su desacuerdo con la concesión de un período extraordinario de descanso;
• en una conversación personal con el empleado, acuerda la fecha y hora de salida;
• ordena la concesión de licencia por motivos familiares.

El empleado tiene derecho a no ir a trabajar a partir de la fecha especificada en el pedido.

Si un soldado necesita descansar, redacta un informe.

Mientras estudio

Estudiar en una universidad o escuela técnica dura de 3 a 7 años. La licencia académica por motivos familiares puede ser disfrutada por cualquier estudiante que estudie a tiempo parcial o completo. Durante este período, el estudiante no perderá su condición de estudiante, pero quedará exento de asistir a clases, realizar exámenes y pruebas. El motivo de la interrupción de los estudios pueden ser motivos médicos.

La solicitud se presenta en las siguientes situaciones:

• enfermedad y pérdida de un pariente cercano;
• desastres naturales;
• pérdida de un sostén de familia;
• situación financiera difícil;
• la necesidad de salir del país para obtener educación adicional, pasantía, reclutamiento en el ejército.

Causas

Por circunstancias familiares se entienden situaciones determinadas por la situación familiar del empleado, sus vínculos familiares y cuestiones que no pueden resolverse sin una interrupción del trabajo. Por ejemplo, la necesidad de cuidar a un familiar enfermo. A veces basta con indicar dicho texto en la solicitud para que el empleador conceda un período de descanso sin hacer preguntas.

Pero algunos empleadores no consideran que estos casos sean razones válidas, por lo que la solicitud puede ser rechazada. La ley protege a los trabajadores y enumera las circunstancias en las que es obligatoria la concesión de un período de descanso, independientemente de los deseos del empleador. Sí, arte. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a conceder al empleado una licencia por motivos familiares de hasta 5 días por los siguientes motivos:

• el nacimiento de un hijo: se proporciona al padre un período de descanso, ya que la madre en este momento está de baja por maternidad;
• muerte de un familiar;
• Registro de matrimonio.

Duración

La duración del permiso por motivos familiares de hasta 14 días puede establecerse mediante convenio colectivo para que los padres cuiden de sus hijos, según el art. 263 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estos días se pueden recibir:

• padres que tienen 2 o más hijos menores de 14 años;
• padres de niños menores con discapacidades;
• madres solteras y padres que crían a un hijo menor de 14 años.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la licencia por motivos familiares no se transfiere al año siguiente ni se acumula. El empleado puede preguntar al empleador al respecto en cualquier momento que le resulte conveniente. Si el período de descanso supera los 14 días, afectará al cómputo del año natural para la asignación del período de descanso retribuido: se desplaza por el importe del exceso.

La duración de la licencia académica es de 12 meses naturales. En la universidad los períodos de descanso pueden concederse varias veces. Si un estudiante estudia por contrato, no paga por este período. Si las tasas de matrícula aumentan después de regresar, el estudiante se verá obligado a pagar los estudios con nuevas tarifas.

La licencia por servicio militar es de 2 años.

Los jubilados en edad de trabajar reciben hasta 14 días naturales al año, y las personas con discapacidad que trabajan, hasta 60 días naturales al año.

Decoración

Sobre la base de la solicitud del empleado de licencia administrativa por motivos familiares, se emite una orden y el empleado se marcha en la fecha especificada en la orden.

La decisión sobre la posibilidad de conceder una licencia académica la toma el director de la institución educativa basándose en la solicitud del estudiante.

Si el fundamento son indicaciones médicas, se deberá adjuntar a la solicitud lo siguiente:

• conclusión de una comisión clínica de expertos sobre el estado de salud, que se expide por un período de 1 año (está sellada y sellada por la organización, número de registro, firma del médico);
• Certificado médico en el modelo 95/U sobre incapacidad temporal por 10 días o certificado en el modelo 027/U por un período de 1 mes.

Solicitud y documentos

El texto de la solicitud indica información sobre los documentos de respaldo, si los hubiera. Para que se le conceda la licencia académica por licencia de maternidad se deberá presentar lo siguiente:

• declaración;
• conclusión de la comisión de expertos clínicos;
• certificado de embarazo y salud general.

Proporcionar un período de descanso debido a servicio militar servido:

• declaración;
• citación de la oficina de registro y alistamiento militar.

Para que se le conceda el permiso por motivos familiares se deberá presentar lo siguiente:

• declaración;
• un documento que confirma la situación: un certificado de defunción de un familiar, una invitación a otro país, un certificado de la necesidad de cuidados de un familiar enfermo.

Para otorgar tiempo libre por imposibilidad de pago del proceso educativo, se presenta lo siguiente:

• declaración;
• certificados de ingresos del estudiante y familiares y certificado de composición familiar.

Modelo de solicitud de licencia familiar.

Pago

La solicitud debe indicar que necesita tiempo libre sin goce de sueldo. A veces, el empleador acomoda al empleado y registra los días de su ausencia del trabajo como licencia retribuida si el empleado no ha completado la duración total del período de descanso anual principal o adicional.

Si tienes alguna pregunta, estaremos encantados de responderla. Para ponerse en contacto con nuestros especialistas, puede llamar al número de teléfono que figura en el sitio web o hacer una pregunta a través del formulario en línea.

Todo trabajador puede encontrarse con circunstancias en su vida que le obliguen a ser liberado del trabajo durante un determinado período de tiempo. Al mismo tiempo, estos motivos suelen quitar más de un día para el cual uno podría tomarse un día libre.

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En una situación en la que un empleado está ausente del trabajo durante un tiempo prolongado, tiene derecho a solicitar una licencia por motivos familiares.

Generalmente se expide a petición de la persona y no lo paga el empleador.

¿Quién puede tomarlo?

El empleador puede conceder la licencia por motivos familiares a cualquier empleado que presente la solicitud correspondiente indicando motivos válidos que exijan su ausencia del lugar de trabajo (artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Este tipo de licencia puede concederse a un empleado sólo si el empleador reconoce como válidas las razones que ha indicado.

Por lo general, se trata del nacimiento de un hijo (para el padre), la muerte y el entierro de un pariente cercano, el registro del matrimonio, etc.

Después de recibir una solicitud de un empleado, el director de la empresa:

• Da su consentimiento o disconformidad con la concesión de descanso extraordinario al empleado (dependiendo del peso de los motivos especificados en la solicitud).
• Durante una conversación personal, acuerda con el subordinado el período y el momento de la concesión de la licencia.
• Envía orden al departamento de personal para registro (sin soporte) por motivos familiares.

Una vez resueltas las formalidades, el empleado tiene derecho a no ir a trabajar a partir de la fecha especificada en una orden separada.

Puede familiarizarse con el texto del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en nuestro sitio web:

Causas

A la hora de redactar una solicitud, uno de los principales aspectos que se especifican en la misma es el motivo de las vacaciones extraordinarias.

Los principales son:

• El nacimiento de un niño en una familia (para los padres; las madres reciben uno por separado).
• Muerte de un familiar cercano (necesidad de participar en los arreglos funerarios).
• Registro de matrimonio (que concierne directamente al propio empleado).

Un convenio colectivo válido dentro de una empresa también puede prever otras situaciones en las que el empleado tendrá derecho a no estar presente en el lugar de trabajo durante un tiempo determinado, de acuerdo con el empleador (artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si el jefe considera que los motivos adicionales para conceder la licencia sin goce de sueldo no son importantes y no da su consentimiento para que el empleado descanse, entonces la ausencia no autorizada de este último del lugar de trabajo se considerará ausentismo.

Ejemplo de solicitud de empleado

Días de descanso del padre ante el nacimiento de un hijo.

Después de que aparece un niño en la familia en los primeros días, es posible que la madre necesite ayuda para cuidarlo.

En este sentido, Rusia legislación laboral permite a los padres solicitar una licencia extraordinaria sin goce de sueldo en su lugar de trabajo por hasta cinco días (artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para hacer esto necesitará:

• Redactar una declaración dirigida al responsable de la organización, indicando como motivo el nacimiento de un niño.
• Ingrese la cantidad deseada de días de vacaciones (no más de 5).
• Espere la decisión de la dirección y váyase de vacaciones.

También es importante recordar el hecho de que un padre discapacitado puede ser liberado de sus tareas laborales hasta 60 días al año.

licencia funeraria

Un empleado tiene derecho a ausentarse del trabajo en caso de fallecimiento de familiares cercanos, que tradicionalmente incluyen padres, cónyuges, hijos, abuelos, hermanas y hermanos.

El empleador no tiene derecho a negarle al empleado este derecho. En este sentido, él:

• Acepta una solicitud del empleado y envía la orden correspondiente al departamento de personal para emitir licencia sin goce de sueldo.
• Libera al empleado del desempeño de sus funciones laborales hasta por 5 días.

Vale la pena señalar que si bien la legislación en vista general y prevé una baja laboral de cinco días para el funeral de un familiar cercano, en algunos casos este plazo se amplía a 14 días.

Ejemplo:

Ciudadano Soboleva O.V. apeló a la dirección de la empresa fabricante donde trabajaba como directora de ventas con una declaración. En él pedía que se le concediera un permiso sin goce de sueldo por motivos familiares, que era el fallecimiento repentino de su marido.

Después del período de cinco días, Soboleva no pudo ir a trabajar debido a su baja moral, lo cual notificó al empleador. Como resultado, se tomó la decisión de extender las vacaciones del empleado por otros 5 días.

Días para registrar un matrimonio

Si un empleado decide registrar un matrimonio, en cualquier momento del año puede solicitar al empleador que le asigne licencia adicional por hasta 5 días.

La organización no tiene derecho a denegar tales vacaciones extraordinarias a un empleado, además, se lleva a cabo a expensas del propio empleado;

Los términos de los convenios colectivos de trabajo vigentes en la empresa pueden prever:

• Posibilidad de ampliar las vacaciones hasta 14 días.
• Retener como regalo los ingresos medios del empleado.

Se puede descargar un formulario de solicitud de empleado estándar aquí:

Duración

La licencia familiar como forma de descanso adicional del empleado durante el año laboral tiene una duración establecida por la ley.

En la siguiente tabla se proporciona información más detallada sobre este tema.

Las personas discapacitadas y algunas otras categorías de ciudadanos disfrutan de condiciones especiales, que pueden contar con una extensión de sus vacaciones a 60 días al año, los participantes en V.O.V. – hasta 35 días, para jubilados – hasta 14 días.

El convenio colectivo de una determinada empresa puede prever otros casos. Además, es posible aumentar la duración de la estancia de una persona en vacaciones, así como el pago de la paga de vacaciones.

Decoración

Este breve período de ausencia de un empleado del lugar de trabajo se tramita de manera similar a otros tipos de licencia, a saber:

• El empleado redacta una solicitud dirigida al director de la empresa solicitándole que le brinde la oportunidad de ausentarse del trabajo durante un determinado número de días y deberá indicar el motivo.
• El director de la empresa revisa la solicitud y escribe su consentimiento (o desacuerdo), tras lo cual la envía al departamento de personal.
• Si la decisión es positiva, el departamento de RRHH genera una orden, que es firmada por el responsable.
• El empleado es notificado de los resultados de la decisión; a partir de la fecha especificada en la orden, tiene derecho a no presentarse en el lugar de trabajo.

Orden de muestra para conceder licencia

El formulario de pedido emitido por el empleador se puede descargar aquí:

Documentación

El empleador tiene todo el derecho, antes de tomar la decisión de tomar a un empleado de baja por motivos familiares, a pedirle que presente uno de los documentos justificativos:

• certificado del hospital de maternidad sobre el nacimiento del niño;
• certificado de defunción de un familiar;
• una copia de la solicitud a la oficina de registro.

Si al momento de registrar la licencia el empleado no tiene en sus manos los documentos especificados (no tuvo tiempo de emitirlos), deberá presentarlos al finalizar la licencia.

En caso de ausencia total, el descanso del empleado se considerará ausentismo, lo que implica la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias.

En la hoja de horas, la licencia familiar está marcada como “OZ” o “17”.

Pago

Como se señaló anteriormente, la licencia familiar no incluye el pago de vacaciones.

Sin embargo, el convenio colectivo de la empresa podrá establecer que durante el período de ausencia del trabajo el trabajador conserve su salario medio como:

• Incentivos por el nacimiento de un hijo o una boda.
• Asistencia financiera relacionada con el fallecimiento y funeral de un familiar.

Con carácter general, las bajas por motivos familiares se clasifican como bajas no remuneradas.

Preguntas más frecuentes

La licencia sin sueldo, que solicitan los empleados por motivos familiares, se clasifica como extraordinaria y, por lo tanto, a menudo plantea muchas preguntas por parte de empleados y empleadores. Es recomendable considerar algunos de ellos.

¿Es posible ir temprano a trabajar?

La duración de la ausencia del empleado del trabajo por motivos familiares, incluido el tiempo de salida de vacaciones y el tiempo de salida, son acordadas entre el empleado y el empleador y se prescriben en el orden correspondiente (artículo 128 del Código del Trabajo de La Federación Rusa).

Desde este punto de vista, una persona no puede proceder antes de lo previsto para cumplir sus deseos. deberes oficiales.

La excepción es cuando el empleador está de acuerdo con tal decisión, lo que ocurre muy raramente.

¿Cómo afectarán esas vacaciones al cálculo de las siguientes?

La ausencia del trabajo es una opción de descanso sin goce de sueldo, por lo que no tiene ningún impacto en el cálculo de las próximas vacaciones.

La única excepción son los pagos de vacaciones, que se calculan en función del número de días realmente trabajados por la persona.

Dado que durante 3-5 (y a veces más días) el empleado no cumple con sus funciones oficiales, estos días se deducen del tiempo total de trabajo, lo que conduce a una reducción en el pago de vacaciones para las próximas vacaciones.

25.08.2019

La legislación diferencia los motivos por los que se deben proporcionar empleados. Además, existen motivos en los que un empleador puede conceder días libres a su discreción y en los que está obligado a hacerlo por ley.

Se concede una licencia de corta duración no programada y sin goce de sueldo si la solicitud indica uno de los motivos mencionados en Código de Trabajo. ¿Incluyen estas circunstancias familiares?

¿Están permitidos los días libres según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

El derecho a recibir tiempo libre no remunerado está consagrado en el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estipula que un empleado puede recibir días libres sin goce de sueldo cuando se presenten determinadas situaciones de la vida.

En particular, establece que se podrán conceder permisos por motivos familiares. ¿Qué se entiende por este concepto? Según la formulación, esta categoría todo el mundo se encuentra situaciones de la vida relacionado con la familia.

Por lo general, un empleado solicita un día libre cuando sin él no puede resolver las circunstancias familiares. Por ejemplo, podría ser un viaje urgente e importante, la necesidad de visitar la escuela, por ejemplo el 1 de septiembre, el cuidado de un familiar enfermo, etc.

En general, el empleador, después de recibir una solicitud para conceder tiempo libre por motivos familiares, decide de forma independiente la posibilidad de concederlo. A menudo hay una negativa.

El Código del Trabajo especifica algunas circunstancias relacionadas con las familiares, cuando una organización está obligada a satisfacer la solicitud de un empleado.

Una de esas buenas razones son los padres, hijos, hermanos y abuelos. En este caso, el empleado tiene derecho a solicitar hasta cinco días de trabajo no programado.

Es característico que la legislación civil no considere parientes cercanos a los cónyuges ni a los hijos adoptados. Sin embargo, la dirección de la mayoría de las empresas está de acuerdo en que lo son y no sólo les concede permiso, sino también asistencia financiera. Además, si así se establece específicamente en un contrato individual con un empleado o en un contrato colectivo contrato de empleo, aceptado en la empresa.

La misma categoría de circunstancias familiares que dan derecho a 5 días de licencia incluye:

Por supuesto, esto último no es algo relacionado con la familia, pero también da derecho al tiempo libre. Es cierto, solo por un día para donar sangre y un día adicional con pago.

Todos los demás motivos que puedan interpretarse como circunstancias familiares no son válidos para la concesión obligatoria de tiempo libre.

¿Qué razón debo dar?

Hay que tener en cuenta que en este aspecto la legislación laboral sólo prevé una lista de motivos que conllevan la concesión obligatoria de licencia. Al mismo tiempo, no limita a los empresarios a interpretar el concepto de circunstancias familiares de la forma más amplia posible.

En la esquina superior derecha se indica la persona a la que va dirigido. Generalmente esto CEO compañías.

A continuación se explica en forma libre el fundamento de la solicitud y, si el motivo coincide con los mencionados en el Código del Trabajo, se escribe la frase “por motivos familiares”, indicando lo sucedido. El período de vacaciones se indica a continuación.

El trabajador no está obligado a disfrutar los cinco días de licencia compensatoria; podrá limitarse a un período diferente.

Si necesita más de cinco días, esto también puede estar indicado. Sin embargo, entonces el gerente tiene derecho a aprobar solo un período de cinco días y rechazar otros adicionales.

Si esto es necesario, el albacea también puede presentar una solicitud de asistencia financiera en la misma solicitud. Normalmente, la dirección de la empresa llega a un punto medio y asigna algo de dinero en caso de fallecimiento de un pariente cercano o nacimiento de un hijo.

Si el motivo es diferente, entonces puedes escribir “por motivos familiares”, limitándote a esto, o explicar la verdadera situación que ha surgido. Quizás la dirección se adapte a usted y le proporcione descanso.

Descargue un modelo de solicitud de baja por motivos familiares de medio día -:

¿Cómo se redacta un pedido?

Vídeo útil

Cómo negociar con su empleador el tiempo libre por cuenta propia por motivos familiares, mire el video:

conclusiones

La dirección de la mayoría de las empresas acepta solicitudes de tiempo libre sin remuneración de empleados que han tenido problemas familiares personales. El marco legislativo identifica los principales, los más graves. En otros casos, la dirección toma decisiones de forma independiente.

Sin embargo, al comprender la esencia de la situación, su complejidad, la dirección de la empresa suele llegar a la conclusión de que a veces las situaciones cotidianas desequilibran a una persona y la eficiencia de su trabajo ciertamente disminuirá. Además, si su trabajo conlleva algunos riesgos, entonces es mucho más razonable darle tiempo para que vuelva a la normalidad y le proporcione el descanso solicitado.

Los datos proporcionados en este artículo se refieren a casos generales. También hay excepciones. Así, las personas discapacitadas tienen derecho a una licencia de hasta 60 días, los solicitantes a un período de 10 días a 4 meses y los participantes en la Segunda Guerra Mundial a hasta 35 días, pero hoy en día ya no quedan participantes activos en la Segunda Guerra Mundial.