Izrada naloga za direktora preduzeća. Uzorak naloga za imenovanje na radno mjesto. Dokumentacija o prijemu direktora DOO

Direktora DOO bira organ čija nadležnost, u skladu sa aktima o osnivanju DOO, obuhvata rešavanje ovog pitanja, na period utvrđen statutom društva. U tom slučaju se sastavlja odgovarajuća odluka, nalog za imenovanje generalnog direktora i/ili nalog za stupanje na dužnost.

Registracija ugovora o radu

Uprkos posebnom statusu direktora, prilikom sklapanja ugovora o radu sa njim potrebno je pridržavati se zahtjeva radnog zakonodavstva koji se odnose na sve zaposlene bez izuzetka, bez obzira na njihovu poziciju.

Nakon donošenja odluke o izboru direktora i zapisnika ove činjenice, prvo treba zaključiti ugovor o radu sa direktorom.

Ugovor strane moraju potpisati najkasnije tri dana nakon što je direktor stvarno počeo da obavlja svoje dužnosti. Ako se imenuje direktor novoosnovanog DOO, sa njim se mora zaključiti ugovor o radu najkasnije tri dana od dana registracije osnivanja DOO kod poreske uprave.

Izrada naloga za imenovanje direktora

Zapošljavanje bilo kojeg zaposlenika, uključujući direktora DOO, formalizira se naredbom koristeći obrazac N T-1 koji je odobrila vlada. Ovaj obrazac, ako je potrebno, može se dopuniti redom koji sadrži podatke o protokolu odobrenom nakon donošenja odluke o imenovanju direktora.

Jedinstvenim obrascima dodaju se dodatni redovi u skladu sa Postupkom utvrđenim Rješenjem Državnog odbora za statistiku od 24. marta 1999. godine broj 20. Promjene u obrascu moraju biti formalizovane odgovarajućim administrativnim dokumentom. Dodavanje detalja u obrazac bez izdavanja administrativnog dokumenta nije dozvoljeno. Uzorak naloga za imenovanje direktora DOO, koji je važeći u 2017. godini, možete preuzeti na donjem linku.

Nalog može potpisati osoba ovlaštena od osnivača, vlasnika imovine doo, ili možda od samog imenovanog direktora. Nakon izdavanja naloga, direktor mora biti upoznat sa istim najkasnije tri dana od dana stupanja na dužnost, što mora potvrditi ličnim potpisom naredbe.

Prilikom narudžbe morate uzeti u obzir sljedeće:

• naziv kompanije DOO se unosi u nalog na osnovu informacija sadržanih u osnivačkim dokumentima, navodeći šifre;
• podaci o odjeljenju i poziciji unose se na osnovu podataka odobrenih u kadrovskoj tabeli;
• uslovi zapošljavanja, priroda posla upisuju se na osnovu podataka ugovorenih ugovorom o radu;
• podatak o visini plate unosi se na osnovu podataka ugovorenih ugovorom o radu;
• upisuje se probni rad ako je takav uslov prisutan u ugovoru o radu;

Uzorak naloga za imenovanje direktora DOO.

Izrada naredbe o preuzimanju dužnosti direktora

Drugačiji stav u vezi sa registracijom prijema direktora iznio je Rostrud, koji je preporučio da se umjesto naredbe o prijemu u radni odnos izda naredba o preuzimanju dužnosti. Ovaj stav je izražen u odnosu na direktora imenovanog iz redova učesnika DOO.

Nalog izdaje sam direktor na osnovu ugovora o radu koji je sa njim zaključen.

Nakon imenovanja na poziciju, direktor djeluje u ime DOO bez punomoćja. Nalog za preuzimanje dužnosti može biti potvrda ovlaštenja direktora prema drugim stranama i regulatornim tijelima.

Osnovni dokument svakog preduzeća je nalog za imenovanje generalnog direktora. Osmišljavanje ovog postupka ima neke posebnosti, jer odluku o imenovanju glavnog odgovornog lica donosi skupština osnivača ili upravni odbor, na osnovu zakonskog okvira, organizacionih standarda, postavljenih kriterijuma i uslova za direktora.

Nakon donošenja kolektivne odluke o imenovanju rukovodioca, potrebno je pristupiti formalizaciji procedure. Paket administrativnih dokumenata treba da se zasniva na odluci o imenovanju koju donose osnivači ili upravni odbor, a koja se dodatno dopunjava naredbama, direktivama, uputstvima o kvalifikacijama za posao, kao i drugim zakonskim i podzakonskim aktima.

Budući da opis posla generalnog direktora odražava socijalna prava i garancije, nalog za njegovo imenovanje mora proći proces odobrenja kod sindikalnog organa preduzeća ili kompanije. Svrha administrativnih dokumenata nije samo da se službeno i pravno imenuje odgovorno lice na funkciju, već i da odražava sve osnovne zahtjeve za njega.

Generalni direktor je posebno dužan:

• osigurati dostupnost dokumenata koji regulišu standarde zaštite na radu i sigurnost aktivnosti svih članova tima;
• vrši kontrolu sigurnosti proizvodnih aktivnosti (uključujući poštivanje standarda zaštite od požara pri obavljanju popravki i izvođenju radova sa električnom energijom), u cilju očuvanja života i zdravlja radnika;
• vrši generalno upravljanje povjerenom podružnicom ili odjeljenjem kompanije.

Na osnovu odluke skupštine osnivača (upravnog odbora), zaposlenik imenovan na funkciju generalnog direktora mora biti upoznat sa svojim odgovornostima navedenim u uputstvu, gdje potpisuje upoznavanje. Nakon toga se kreira nalog za termin.

Kako kreirati narudžbu

Uzorak naloga za imenovanje generalnog direktora

Dokument može imati bilo koji oblik, ali biti sastavljen prema opšteprihvaćenom principu uz prisustvo navodnog i administrativnog dijela.

“Zaglavlje” naloga: sadrži puni (skraćeni) naziv kompanije ili preduzeća. Ispod je naslov dokumenta – „Naredba o imenovanju generalnog direktora“. Na vrhu lista moraju biti kolone u kojima se navodi datum sastavljanja naloga i njegov registarski broj.

Preambula: u ovom dijelu dokumenta je jasno obrazloženje (razlozi, okolnosti) za sastavljanje naredbe, a mora postojati i upućivanje na regulatorne, administrativne i pravne akte, uključujući pozivanje na Zakon o radu.

Tijelo naloga je administrativni dio dokumenta, koji sadrži detaljan spisak prava i obaveza lica imenovanog na funkciju generalnog direktora, njegova ovlaštenja i uslove zamjene.

Završena naredba mora biti potvrđena da bi stupila na snagu.

(Veličina: 30,0 KiB | Preuzimanja: 3,602)

Prilikom osnivanja bilo kog društva sa ograničenom odgovornošću potreban je nalog za imenovanje direktora – službeni dokument, prema kojem viši upravni odbor bira i imenuje određenu osobu na funkciju direktora društva.

Priprema ovog dokumenta vrši se u slučaju registracije DOO ili u slučaju otpuštanja prethodnog menadžera, au drugom slučaju, shodno tome, morat će se unaprijed sastaviti poseban nalog za otpuštanje druga osoba sa njegove pozicije.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako riješite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Međutim, kako u budućnosti ne bismo nailazili na probleme u interakciji s državnim organima, najbolje je unaprijed razumjeti kako se takvi dokumenti pravilno sastavljaju u 2019. godini i šta treba uzeti u obzir u procesu njihovog izvršenja.

Osnovni momenti

Generalni direktor je jedini izvršni organ odgovoran za funkcionisanje cele organizacije, a tu funkciju može obavljati neko od učesnika datog preduzeća ili neko treće lice.

Po svom statusu, generalni direktor je isti zaposlenik organizacije kao i svi ostali, ali u isto vrijeme ima mnogo više ovlasti, koje su ograničene samo korporativnim interesima, kao i važećim građanskim zakonodavstvom. Za zapošljavanje generalnog direktora potrebno je sačiniti odgovarajući nalog ili odluku o imenovanju, a nasumično sastavljen nalog poslati u arhivu preduzeća.

Vrijedi napomenuti i činjenicu da je prilikom prvog imenovanja direktora procedura registracije znatno brža, dok je prilikom zapošljavanja osobe koja je ranije obavljala ovu funkciju, nakon izdavanja naloga potrebno dodatno sastaviti obrazac P14001 i upišite ga u Jedinstveni državni registar pravnih lica. Najveća odstupanja nastaju kada je kao izvršni direktor državljanin druge zemlje.

Bez obzira na to da li su svi ostali dokumenti u skladu sa važećom zakonskom regulativom, nalog treba izdati tek nakon što najviši organ upravljanja kompanije donese odluku o imenovanju osobe na ovu funkciju. Činjenica o imenovanju generalnog direktora mora se dostaviti poreskom organu u roku od tri dana od dana donošenja rješenja, a popunjen obrazac P14001 prije slanja mora biti ovjeren kod notara.

Između ostalog, menadžeru se otvara individualni lični račun.

Odakle početi

Budući da postupak imenovanja generalnog direktora uključuje prilično veliki broj poteškoća i karakteristika, vrijedno je detaljno razmotriti svaku fazu njegove provedbe kako bi se izbjegle greške u budućnosti.

Koja je njegova uloga

Osnovna svrha takvog naloga je da svim zaposlenima u organizaciji pruži informacije o imenovanju njihovog vođe, a takav nalog nema rok. Dokument se ubuduće može koristiti iu postupku ovjere bankarske dokumentacije, izdavanja bankovne kartice ili udovoljavanja zahtjevima pristiglim od Poreske inspekcije, ovlaštenih organizacija za izdavanje dozvola ili bilo koje bankarske institucije.

Sam službenik, na osnovu ovog dokumenta, može postupati bez punomoćja, izdavati saglasnost na sve vrste naloga u vezi sa prijemom u radni odnos, napredovanjem, otpuštanjem ili izricanjem novčanih kazni zaposlenima, kao i izdavati punomoćje, prema kojima interese društva mogu zastupati druga lica.

Između ostalog, na osnovu sačinjenog naloga, generalni direktor kompanije na zvaničnom nivou učestvuje u radu Upravnog odbora, kao i svim vrstama generalnih skupština organizacije.

Ko potpisuje dokument

U velikoj većini slučajeva poslodavac koji zapošljava radnike mora ostaviti svoj potpis, ali u ovom slučaju je poslodavac sam direktor, pa je stoga druga strana u pravnom odnosu preduzeće u kojem radi.

U takvoj situaciji na vrstu potpisa utiče vrsta preduzeća, kao i ukupan broj njegovih vlasnika, zavisno od toga šta se potpis stavlja:

• predsjednik Upravnog odbora;
• vlasnik organizacije, ako je jedini osnivač;
• lica koja imaju odgovarajuća ovlaštenja predsjedavajućeg;
• povjerenik kojeg bira upravni odbor.

Ako u kompaniji ima više osnivača, onda oni imaju pravo da na sastanku potpišu poseban dokument, prema kojem će taj dokument potpisati stranac.

Uzorak punjenja

Ispunjavanje naloga za imenovanje generalnog direktora nije tako komplikovana procedura kao što se na prvi pogled čini, budući da tekst ovog dokumenta ne uključuje mnogo nijansi:

1. Na vrhu dokumenta mora se navesti puni naziv organizacije, redni broj dokumenta i datum izvršenja naloga za imenovanje.
2. Navodi se naziv naloga, nakon čega se ukratko upisuju podaci o osobi koja će biti postavljena na rukovodeću poziciju.
3. Ako postoje posebne želje upravnog odbora, one moraju biti uključene u tekst naloga koji se sastavlja.
4. Evidentiran je spisak svih dokumenata, tačaka i odredbi koje potvrđuju mogućnost imenovanja generalnog direktora u ovoj organizaciji.
5. Mora se navesti određeni vremenski period tokom kojeg se navedenoj osobi daju odgovarajuća ovlaštenja, a u nalogu mora biti uključena i potpuna lista odgovornosti rukovodioca.
6. Na kraju se stavlja slika i službeni pečat kompanije.

Broj osnivača

Jedan osnivač može i sam obavljati funkciju generalnog direktora, ali će i u tom slučaju morati da sačini odgovarajući ugovor o radu, kao i da pripremi svu drugu dokumentaciju. Ugovor sa zaposlenim potpisuje lično predsjedavajući skupštine učesnika.

Pravo akcionara u vezi sa njegovim ličnim odlučivanjem o imenovanju generalnog direktora navedeno je u članu 47. Saveznog zakona „O akcionarskim društvima“, a pravila koja se odnose na postupak držanja dioničara ne primjenjuju se na ovaj slučaj.

Ako organizacija ima više osnivača, tada se u ovom slučaju imenovanje generalnog direktora vrši isključivo na odgovarajućoj konstituirajućoj sjednici, na osnovu čijih rezultata se sastavlja protokol u kojem se navodi osoba imenovana na rukovodeću poziciju.

Štaviše, da bi imenovao novog upravnika, svaki osnivač mora dati svoj glas, potvrđujući svoju želju da prenese ovlaštenja na navedeno lice, a tek tada se sastavlja odgovarajući protokol na osnovu kojeg će se izdati nalog.

Kako pripremiti nalog za imenovanje direktora

Danas ne postoji jedinstveni obrazac za izradu takvih dokumenata, a svaka organizacija ima pravo samostalno pripremati naloge za imenovanje generalnih direktora. Istovremeno, kako bi se izbjegli nesporazumi, bolje je pridržavati se određenih stručnih preporuka, a posebno se to odnosi na navođenje potpune liste informacija koja je gore navedena.

Posebnu pažnju treba obratiti na činjenicu da je sama naredba formalnost zbog potrebe da se u finansijskim izvještajima prikaže informacija o prijemu nove osobe.

Ako program ne sadrži broj dokumenta i datum, tada zaposlenik teoretski neće postojati i, shodno tome, plaće mu se ne mogu prenijeti.

Moguće opcije

Postoji mnogo suptilnosti u vezi sa procedurom registracije generalnog direktora za navedenu poziciju, a posebno se to tiče procedure za ispravno popunjavanje dokumenata u skladu sa svim mogućim opcijama.

Pravila za imenovanje generala

U postupku popunjavanja naloga za imenovanje direktora potrebno je uzeti u obzir nekoliko važnih pravila:

• popunjavanje glavnog teksta naloga treba započeti spiskom dokumenata na osnovu kojih je sastavljen;
• Mora se navesti datum kada je direktor stupio na funkciju, kao i puni naziv kompanije za čijeg direktora će biti imenovan;
• nalog mora odražavati uslove rada navedene osobe.

Ako je potrebno imenovati istu osobu kao glavnog računovođu, ovu poziciju možete navesti i u jednom nalogu. U slučaju ponovnog imenovanja generalnog direktora, potrebno je sačiniti nalog o imenovanju i nakon potpisivanja u roku od tri dana prijaviti se u Jedinstveni državni registar pravnih lica sa obrascem P14001.

Odgovornosti računovođe

Samo rukovodioci malih i mikro preduzeća imaju pravo da dodatno preuzmu odgovornost za računovodstvo. Ova kategorija uključuje sve kompanije čiji je ukupan broj zaposlenih unutar 100 ljudi, ako njihov godišnji promet nije veći od 800 miliona rubalja.

Naredbu o imenovanju glavnog računovođe i generalnog direktora kao jednog lica mogu izdati rukovodioci onih organizacija u kojima je udio u osnovnom kapitalu veći od 51% u vlasništvu osnivača. Ovo pravilo je uspostavljeno kako bi se isključila mogućnost implementacije šema u vezi sa takozvanom „optimizacijom poreza“ od strane predstavnika velikih preduzeća.

Glavni računovođa mora biti imenovan odmah nakon registracije DOO, a nalog mora biti sastavljen i potpisan od strane generalnog direktora.

Slučaj zamenika

Zamjenik direktora obavlja poslove po redoslijedu spajanja radnih mjesta u skladu sa izdatim nalogom. Dakle, ukoliko se ovlašćenja direktora na odgovarajući način prenesu na nekog drugog radnika kompanije, on ima mogućnost izdavanja svih vrsta naloga kako u odnosu na sebe tako i u odnosu na druge zaposlene, ali se svi ti poslovi obavljaju prema položaj koji je upisan u sklopljen ugovor o radu.

Imenovanje zaposlenog za zamjenika može se izvršiti u skladu sa nalogom poslodavca, koji je sastavljen u bilo kojem obliku. Vrijedi napomenuti činjenicu da nalog mora nužno odražavati period tokom kojeg će zaposlenik biti angažovan na obavljanju dodatnog posla, navodeći njegov sadržaj i obim, kao i ukupan iznos doplate.

Istovremeno, vrijedno je napomenuti i činjenicu da ako se zaposleniku dodijele dodatne odgovornosti vezane za poziciju menadžera, u izdatom nalogu mora se tačno naznačiti koja ovlaštenja mu menadžer daje.

Standardni obrazac za narudžbu uključuje sljedeće informacije:

• puni naziv i pojedinačni broj – „Br.
• tačan datum i mjesto registracije – “00.00.0000 Ime”;
• naziv dokumenta koji odražava svrhu njegovog izvršenja - „O preuzimanju funkcije direktora AD „Kompanija““;
• glavni tekst, koji ukazuje na direktnu vezu sa Zapisnikom sa osnivačke skupštine, navodeći njegov pojedinačni broj i datum - „Preuzimam funkciju direktora društva od navedenog datuma“;
• naznaka datuma kada izvršeni dokument stupa na snagu - na primjer, "od trenutka potpisivanja naloga, on stupa na snagu";
• potpis novog direktora organizacije sa obaveznim dešifriranjem njegovih inicijala i naznakom njegove pozicije.

Vrijedi napomenuti da prilično često naredba u početku odražava potpunu listu ovlasti koje ima generalni direktor, ali u stvari to nije obavezno.

Koliko dugo papir traje?

Rok važenja ugovora o radu generalnog direktora ima mnogo karakteristika, jer je u skladu sa normama propisanim u važećem zakonodavstvu, rok važenja ovog dokumenta utvrđen statutom preduzeća. U ovom slučaju, shodno tome, potrebno je navesti rok za popunjavanje ovog dokumenta, ali ga možete označiti kao neograničen.

Po isteku navedenog roka ugovor se može raskinuti ili produžiti. Osim toga, ako nijedna strana ne odluči da raskine radni odnos, ugovor se automatski pretvara u dokument koji se zaključuje na neodređeno vrijeme.

Stvari koje treba zapamtiti

Kao što je već navedeno, prilikom sastavljanja naloga za imenovanje generalnog direktora potrebno je navesti one dokumente i odredbe koje pružaju mogućnost sprovođenja ovog postupka, kao i navesti vremenski period od kojeg navedena osoba preuzima njegove dužnosti. Pored toga, preporučljivo je navesti listu odgovornosti kojih se generalni direktor mora pridržavati.

Ako kompanija ima samo jednog osnivača koji će preuzeti funkciju generalnog direktora, on takođe treba da potpiše nalog, a ako se imenovanje vrši prvi put, u ovoj fazi se postupak završava.

Ako direktor zamijeni drugog, tada ćete u ovom slučaju, nakon popunjavanja svih dokumenata, također morati popuniti poseban dokument u utvrđenom formatu Jedinstvenog državnog registra pravnih lica, prema kojem će se inovacije odraziti na opšta evidencija. Za izdavanje ovog papira predviđena su tri dana od dana donošenja naredbe o imenovanju novog upravnika.

Naredba za preuzimanje pozicije generalnog direktora DOO je jedan od osnovnih dokumenata organizacije. Bez ovog naloga, upravnik ne može početi da obavlja svoje dužnosti. Bez toga, svi dokumenti, nalozi i sl. koje on potpisuje neće biti pravno nadležni i neće biti razmatrani od strane vlade i drugih organizacija.

FILES

Također, papir ove prirode će biti vrlo koristan (u nekim slučajevima čak i neophodan) prilikom otvaranja bankovnog računa za pravno lice.

Bitan! Imena svih rukovodilaca pravnih lica uvijek se unose u Jedinstveni državni registar.

Moguće zablude

Osnivača i direktora preduzeća ne treba brkati. Čak i ako se radi o istoj osobi, funkcionalnost ovih osoba je i dalje različita. Dakle, normalna situacija je kada se osnivač sam imenuje na ovu funkciju i svojim nalogom stupa na dužnost.

Elementi naloga

Nalog podrazumijeva slobodan oblik prezentacije, ali obavezno mora sadržavati podatke o:

• Naziv LLC preduzeća.
• Redni broj naloga (obično je to jedan od prvih naloga ako se imenovanje dogodi odmah nakon osnivanja pravnog lica).
• Datum potpisivanja.
• Grad u kojem je pravno lice organizovano i nalog je potpisan.
• Razlozi za preuzimanje dužnosti. Ovo je ili zapisnik sa skupštine osnivača, ili odluka jednog osnivača.
• Kog datuma se preuzima dužnost?
• Tome, koje druge odgovornosti preuzima izvršni direktor kada preuzme dužnost?
• Datum na koji naredba stupa na snagu.

Rezultat bi trebao biti potpis sa pozicijom i transkriptom i, ako je dostupan, pečat.

Koje druge dokumente treba popuniti?

Na forumima se ljudi često pitaju šta treba sastaviti: nalog na obrascu T-1 ili nalog za preuzimanje pozicije generalnog direktora DOO. Oba ova papira su neophodna za normalno funkcionisanje organizacije i za izvještavanje.

Naredba na obrascu T-1 odnosi se na dokumente o osoblju, a o preuzimanju dužnosti - na papire o osnovnoj djelatnosti.

To znači da kadrovska služba nema nikakve veze sa nalogom. Nalog se upisuje u registar (dnevnik) naloga za glavnu djelatnost kao prvi stav. Samo tako će biti moguće buduće aktivnosti kompanije.

Ako u ustanovi ima više generalnih direktora

Ako se imenovanje direktora dogodi u već postojećem preduzeću, tada, prema zakonu, njegovo imenovanje ne treba da izvrši osnivač, već skupština. U tom slučaju, nalog mora sadržavati link do zapisnika sa ovog sastanka.
Istim redoslijedom, generalni direktor, po potrebi, može preuzeti i poslove računovođe, ekonomiste ili drugog uposlenika. To se često dešava u malim kompanijama za koje nema smisla povećavati osoblje.

Šta napisati u radnu knjižicu

Dokument mora sadržavati podatke o preuzimanju dužnosti generalnog direktora organizacije. Preporučljivo je pozvati se na odluku osnivača ili broj zapisnika i datum održavanja skupštine.

Štaviše, upis u radnu knjižicu mora se pojaviti najkasnije 7 dana od stupanja na dužnost, inače će biti u suprotnosti sa Zakonom o radu. Dakle, u ovom slučaju, izlasci se moraju shvatiti odgovorno.

Bitan! U nalogu nije potrebno navoditi visinu naknade, trajanje rada i druge bodove. S obzirom da se nalog odnosi na primarne dokumente za glavnu djelatnost, ove tačke se standardno ne upisuju. Ovo se može riješiti u ugovoru o radu.

Koga da obavijestim o terminu?

Prije svega, porezna služba treba da bude svjesna ovako značajnih kadrovskih promjena. Podaci o novoimenovanom generalnom direktoru moraju biti upisani u Jedinstveni državni registar pravnih lica. Štaviše, to se mora dogoditi najkasnije 3 dana nakon potpisivanja ovog papira.

Kako ne bi postao prekršilac zakona, osnivač ili novoimenovani generalni direktor (često je to ista osoba) mora popuniti obrazac P14001, kao i propisno izvršenu odluku (upravnu ili ličnu). Ovi papiri se moraju dostaviti poreskoj upravi u kojoj je firma registrovana. Princip teritorijalnog poreza u ovom slučaju ostaje na snazi. Ne možete osnovati LLC preduzeće u jednom gradu i podnijeti nalog za preuzimanje funkcije u drugom. Ako se to dogodi, morate poslati dokumentaciju preporučenom poštom i osigurati njen prijem.

Da li je nakon naloga potreban ugovor o radu?

Potpisivanje ugovora o radu sa samim sobom, na prvi pogled, izgleda suludo. Ali prema postojećem radnom zakonodavstvu, takve radnje su dozvoljene. Štaviše, ovaj dokument treba da sadrži fundamentalno važne tačke koje se odnose na poreske olakšice (ovo zavisi od obračunatih plata).

Dakle, ako ne registrujete visinu sopstvene plate, već pri prvoj poreskoj kontroli možete snositi administrativnu odgovornost u vidu novčane kazne.

Šta bi se trebalo promijeniti kada novi izvršni direktor preuzme dužnost?

Ako se za LLC preduzeće otvori račun u jednoj ili više banaka, tada novi menadžer mora svugdje promijeniti uzorak potpisa u svoj. Mora biti ovjerena kod notara. Ako je DOO novo, onda se uzorak potpisa ostavlja samo jednom - prilikom otvaranja računa.

Šta treba uzeti u obzir prilikom prenošenja pozicije

Osnivač mora u trenutku potpisivanja naloga oduzeti ovlaštenje od prethodnog upravnika. Takođe, prije početka obavljanja svojih dužnosti, novopridošlicama se preporučuje da provjere naredbe, uredbe i punomoćja koje je prethodno izdao prethodni menadžment.

Osnivač (kada se razriješi stari generalni direktor, a ne imenuje novi) mora poništiti nepotrebna stara punomoćja i druge dokumente o osnovnoj djelatnosti. I tek onda donijeti odluku o izdavanju naloga za preuzimanje funkcije generalnog direktora DOO.

Ko treba da potpiše nalog za imenovanje generalnog direktora od strane preduzeća i šta treba da sadrži ovaj dokument.

Iz članka ćete naučiti:

Kada je potreban nalog za imenovanje generalnog direktora?

Svaka organizacija, bez obzira na oblik vlasništva, bilo da je budžetska institucija, DOO ili AD, mora imati menadžera. On donosi odluke i djeluje u ime preduzeća ( CEO , direktor, predsjednik) i jedini je izvršni organ društva.

Ne propustite: glavni materijal mjeseca od vodećih stručnjaka Ministarstva rada i Rostruda

Enciklopedija kadrovskih naloga iz Kadrovskog sistema.

Statut organizacije mora sadržavati podatke o tome ko bira vođu i kojim redoslijedom, na koji period i koja je lista njegovih ovlaštenja.

Preuzmite dokumente na temu:

Za generalnog direktora može biti izabran svaki pojedinac, uključujući i jednog od osnivača. Zapošljavanje menadžera izvedena na poseban način. Odluka o imenovanju na funkciju donosi se na skupštini osnivača odnosno akcionara društva i dokumentuje se u obliku zapisnika. U njemu mora biti navedeno ko je izabran na čelo organizacije i na koliko dugo. Tek nakon toga može se izdati nalog o imenovanju generalnog direktora i sačiniti druga kadrovska dokumenta.

Uredno izabrani generalni direktor obavlja dvije funkcije u organizaciji:

1. Upravlja aktivnostima preduzeća, nastupa u ime preduzeća bez punomoćja, zastupa njegove interese i obavlja transakcije.
2. Obavlja radnu funkciju menadžera koji mu je dodijeljen (objavljuje narudžbine za osnovne aktivnosti i o radu osoblja, potpisuje izvještaje i sl.), odnosno zaposleni je.

Ovo proizilazi iz važećeg zakonodavstva o aktivnostima DOO i AD ( Savezni zakoni br. 14-FZ od 08.02.1998. i br. 208-FZ od 26.12.1995.

Zbog ove dvojne funkcije treba donijeti dva naloga za imenovanje generalnog direktora:

Naredba o preuzimanju funkcije generalnog direktora

Kao izvršenje odluke vlasnika preduzeća o imenovanju generalnog direktora obično se izdaje naredba o preuzimanju dužnosti. Važno je napomenuti da ga izabrani generalni direktor objavljuje u svoje ime.

Ovaj dokument nema jedinstvenu formu i može se sastaviti bilo kojim redoslijedom. Kao i Redoslijed prijema na posao , sastavlja se na memorandumu organizacije navodeći potrebne detalje: serijski broj, mjesto i datum sastavljanja, kratak sažetak sadržaja.

Potreban je nalog za preuzimanje dužnosti da se potvrdi ili proširenje ovlašćenja izabranog generalnog direktora , posebno prema organizacijama trećih strana (banke, druge strane, itd.). To je i činjenica izvršenja odluke osnivača ili dioničara.

Pošto nakon izbora upravnik stupa na dužnost, ova naredba je i glavni dokument o početku obavljanja njegovih radnih dužnosti (osnova hiring ), tako da detalji ove narudžbe mogu biti upisati u radnu knjižicu .

Uzorak naloga za stupanje na funkciju generalnog direktora:

Nalog za zapošljavanje na obrascu T-1 podrazumijeva i dodatne obračunske kolone - redni broj i datum, broj zaposlenih , osnova za izdavanje naloga.

Kao što je već napomenuto, generalni direktor ne samo da obavlja funkciju jedinog izvršnog organa, već je i zaposlenik preduzeća, stoga u njegovom pogledu treba izdati nalog za prijem u radni odnos. jedinstveni obrazac T-1 , pored naloga za stupanje na dužnost.

Takav nalog mora biti izdat u roku od tri dana od stvarnog početka rada (član 68. dijela 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Važan uslov za izvršenje ovog dokumenta je potpuna usklađenost sa klauzulama ugovora o radu. Potrebno je navesti period rada generalnog direktora, tačan iznos plate i iznos bonusa(ako ih ima), kao i uslove i prirodu posla (npr. neredovno radno vrijeme ), period utvrđenog testa.

Ukoliko je potrebno, obrazac T-1 se može dopuniti drugim kolonama, za to treba izdati odgovarajući nalog.

Prije potpisivanja naloga za imenovanje, generalni direktor, kao zaposlenik organizacije, mora biti upoznat sa važećim LNA ( , Interni pravilnik o radu itd.).

Uzorak naloga za imenovanje (zapošljavanje) generalnog direktora DOO

Za mnoge kadrovske službenike, teško pitanje je pravilno izvršenje naloga za imenovanje generalnog direktora. direktor doo.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora biti upoznat sa nalog za zapošljavanje u roku od tri dana od dana stvarnog stupanja na rad. Ova norma se odnosi i na rukovodioca organizacije kao zaposlenog. Istovremeno, on ima obavezu izdavanja naloga o prijemu u radni odnos.

Mnogi vide nekonzistentnost u ovoj situaciji kada jedna osoba sama sebe imenuje i potpisuje nalog. Međutim, sa pravne tačke gledišta u tome nema kontradiktornosti. U ovom slučaju se manifestuje dvojni status generalnog direktora: on istovremeno djeluje i kao jedini izvršni organ kompanije (organizacije) i kao njen zaposlenik.

Istovremeno, generalni direktor može povjeriti svoje pravo potpisivanja kadrovskih dokumenata , uključujući nalog za prijem u radni odnos, šefu kadrovske službe, nakon što je izdao odgovarajuće punomoćje. U ovom slučaju, nalog za imenovanje generalnog direktora od strane organizacije može potpisati ovlašteni kadrovski službenik.