Odlazak bez plaće iz porodičnih razloga. Kako legalno uzeti odmor iz porodičnih razloga - mogući opravdani razlozi, uzorak prijave i naloga. Kako dobiti porodično odsustvo u vojsci

ST 128 Zakon o radu Ruske Federacije.

By porodične prilike i drugih valjanih razloga, zaposlenom se, na njegov pismeni zahtjev, može odobriti neplaćeno odsustvo plate, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Poslodavac je dužan da, na osnovu pismene molbe zaposlenog, obezbedi odsustvo bez naknade:

• učesnici Velikog Otadžbinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini;
• za radno aktivne starosne penzionere (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
• roditelji i supruge (muževi) vojnih lica, službenici organa unutrašnjih poslova, savezne vatrogasne službe, carinskih organa, službenici ustanova i organa kaznenog sistema, koji su umrli ili umrli od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u obavljanju poslova. dužnosti služenja vojnog roka (službe), ili zbog bolesti povezane sa služenjem vojnog roka (službe) - do 14 kalendarskih dana u godini;
• za invalide rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;
• zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;
• u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Komentar na čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Neplaćeni odmor, iako je regulisan poglavljem Zakona o radu Ruske Federacije koji se odnosi na godišnji odmor, ne može se smatrati vrstom godišnjeg plaćenog odmora, glavnog ili dodatnog. Ono što ima zajedničko sa godišnjim odmorom je činjenica da zaposleni zadržava svoje radno mjesto (poziciju). Ali za razliku od godišnjeg odmora, neplaćeno odsustvo se daje bez uračunavanja radnog staža i ne plaća se. Treba ga smatrati posebnim oblikom socijalnih garancija za radnike.

2. Dio 2 komentarisanog člana 128 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategorije zaposlenih čiji je zahtjev za obezbjeđenjem neplaćenog odsustva određenog trajanja obavezan za poslodavca. Definisane su porodične prilike pod kojima svaki zaposleni ostvaruje pravo na odsustvo bez naknade do pet kalendarskih dana.

Drugi slučajevi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima kada je poslodavac dužan, na zahtjev zaposlenog, pružiti neplaćeno odsustvo, uključuju slučajeve odobravanja takvog odsustva:

Borbeni veterani i vojna lica odlikovana ordenima ili medaljama SSSR-a za službu u navedenom periodu, i druga lica navedena u čl. Art. 16 - 19 Saveznog zakona od 12. januara 1995. N 5-FZ "O veteranima" - za period do 35 kalendarskih dana godišnje;

zaposleni - Heroji Sovjetski savez, Heroji Ruska Federacija, puni nosioci Ordena slave, heroja socijalističkog rada i puni nosioci Ordena radne slave - do tri nedelje godišnje u vreme koje im odgovara (član 8. Zakona Ruske Federacije od 15. januara, 1993 N 4301-1 "O statusu Heroja Sovjetskog Saveza, Heroja Ruske Federacije i punopravnih nosilaca Ordena slave" Član 6 Saveznog zakona od 9. januara 1997. N 5-FZ "O odredbi socijalnih garancija herojima socijalističkog rada i punim nosiocima ordena radne slave“);

zaposleni primljeni na prijemne ispite u obrazovne organizacije visokog obrazovanja stručno obrazovanje i državnim akreditovanim obrazovnim organizacijama srednjeg stručnog obrazovanja - u trajanju od 15, odnosno 10 kalendarskih dana;

zaposleni - studenti pripremnih odjeljenja obrazovnih organizacija visokog stručnog obrazovanja za polaganje završnih ispita - u trajanju od 15 kalendarskih dana;

za zaposlene koji studiraju u državnim akreditovanim obrazovnim organizacijama visokog ili srednjeg stručnog obrazovanja sa punim radnim vremenom, za polaganje srednjeg sertifikata - 15, odnosno 10 kalendarskih dana u akademskoj godini; za pripremu i odbranu diplome kvalifikacioni rad i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca, odnosno dva mjeseca; za polaganje završnih ispita - mjesec dana (vidjeti čl. za njih);

zaposleni sa nepunim radnim vremenom - ako je trajanje godišnjeg plaćenog odmora na radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom kraće nego na glavnom mjestu rada (vidi);

vojni supružnici. Ova kategorija radnika ima pravo na redovno odsustvo istovremeno sa vojnim licima, a trajanje odsustva za supružnike vojnih lica može se, na njihov zahtjev, izjednačiti sa trajanjem odsustva za vojna lica tako što će im se odobriti odsustvo bez plaća (klauzula 11, član 11 Saveznog zakona od 27. maja 1998. N 76-FZ "O statusu vojnog osoblja");

narodni osvetnici i slobodni policajci. Njima se odobrava dodatno odsustvo bez plaće na radnom mestu do 10 kalendarskih dana (klauzula 3, član 26 Federalnog zakona br. 44-FZ od 2. aprila 2014. „O učešću građana u zaštiti javnog reda” ).

3. Zaposlenicima koji rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, uz potpunu ili djelomičnu kombinaciju godišnjeg plaćenog odmora u trajanju od najviše dvije godine, treba odobriti odsustvo bez naknade za vrijeme potrebno za putovanje do mjesta korištenja odlazak i nazad. Ukupno trajanje odsustva ne bi trebalo da prelazi šest meseci.

4. Osnovi za obavezno odsustvo bez plaće mogu se utvrditi i kolektivnim ugovorima. Konkretno, zaposleni koji ima dvoje ili više djece mlađe od 14 godina; zaposleni koji ima dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina; samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina; Za oca koji bez majke podiže dijete mlađe od 14 godina, kolektivnim ugovorom može se utvrditi godišnji dodatni odmor bez naknade u vrijeme koje im odgovara u trajanju do 14 kalendarskih dana. Navedeno odsustvo, na zahtjev zaposlenog, može se dodati godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti posebno u cijelosti ili u dijelovima. Prenošenje ovog odsustva u narednu radnu godinu nije dozvoljeno (vidi i komentar uz njega).

5. Prilikom utvrđivanja slučajeva kada je poslodavac u obavezi da obezbedi neplaćeno odsustvo, savezni zakoni i kolektivni ugovori, po pravilu, utvrđuju maksimalno trajanje tog odsustva. Konkretno trajanje odsustva može biti kraće od ovih granica i utvrđuje ga sam zaposleni u svojoj pisanoj prijavi.

Ako se zaposleni prijavi za odsustvo duže od utvrđenog zakonom (kolektivnim ugovorom), do takvog povećanja odsustva može doći dogovorom stranaka.

6. Zaposleni koji je dobio neplaćeno odsustvo ima pravo da ga odbije i vrati na posao radne obaveze, obavještavajući o tome poslodavca.

7. U slučajevima koji nisu navedeni u dijelu 2 komentarisanog člana 128 Zakona o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni ili kolektivnog ugovora, zahtjev zaposlenog da mu se odobri odsustvo bez plaće nije obavezan za poslodavca, koji ima pravo udovoljiti zahtjevu zaposlenog ili odbiti da mu udovolji. Ako se zahtevu zaposlenog udovolji, trajanje odsustva se utvrđuje sporazumom stranaka. Odsustvo bez plaće se može odobriti na bilo koji vremenski period.

8. O pravilima za uključivanje vremena neplaćenog odsustva u radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor.

Svaka osoba može imati okolnosti u kojima mu je potrebno nekoliko dana odmora. To mogu biti i obične stvari i radosni ili tužni događaji. Kako pravilno organizirati godišnji odmor ako vam je hitno potrebno nekoliko dana da riješite problem?

Dobri razlozi

Svaki zaposleni ima pravo da odvoji nekoliko dana o svom trošku da riješi svoje probleme. By opšta pravila, poslodavac nije dužan da otpusti svog radnika na takav odmor. Ali ako se strane međusobno dogovore, zaposleni može otići na nekoliko dana.

Postoje razlozi koji se nazivaju „važećim“, a u prisustvu kojih je uprava dužna dati zaposleniku nekoliko neplaćenih dana odmora.

Odmor o vlastitom trošku regulisan je čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak kaže da zaposlenik može dobiti takav odmor:

• iz porodičnih razloga, što će se smatrati valjanim razlogom;
• Trajanje godišnjeg odmora mora biti dogovoreno sa upravom, osim ako nije drugačije navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Niti jedan zakonski akt ne propisuje koncept „ dobri razlozi" Zakon o radu Ruske Federacije navodi da takvi razlozi mogu uključivati ​​porodične prilike. Odnosno, to su one okolnosti koje su u bliskoj vezi sa događajima koji su se desili samom zaposlenom ili članovima njegove porodice. Ove okolnosti zahtijevaju višednevno odsustvo zaposlenog sa svog neposrednog radnog mjesta.

Nažalost, ne dijele svi poslodavci porodične principe i stil života svojih zaposlenih, pa jednostavno ostave zahtjev za takvo odsustvo bez kretanja ili razmatranja. Međutim, zakon štiti neke porodične vrijednosti, te obavezuje poslodavca da svom zaposlenom dodijeli nekoliko dana ukoliko dođe do takvih okolnosti.

U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje valjane razloge, u prisustvu kojih je poslodavac dužan svom zaposleniku dati do 5 kalendarskih dana odmora. Ovi dani se ne plaćaju. Ti razlozi uključuju:

• rođenje djeteta zaposlenom. Ovi dani su neophodni da se mlada porodica navikne na novog člana porodice, kako bi otac mogao pomoći majci u prvim danima nakon rođenja bebe, jer je porodica najveća vrijednost;
• Registracija braka. Zaposleni ima pravo da ovih 5 kalendarskih dana iskoristi po sopstvenom nahođenju – uzeti ih pre venčanja, za vreme venčanja ili posle njega. Zakon ne obavezuje korišćenje ovih dana u bilo kom određenom trenutku nakon ili pre zvaničnog braka;
• smrt bliskog srodnika. Ovih 5 dana daje se radniku kako bi mogao da riješi sva žalosna pitanja u vezi sa sahranom i ostalim potrebnim procedurama. Neki ljudi uzimaju ove dane da se psihički oporave nakon gubitka.

Koncept „bliskog srodnika“ naveden je u RF IC. To uključuje:

• supružnik;
• roditelji/djeca;
• bake, djedovi/unuci, unuke;
• braća/sestre.

Poslodavac ima pravo da se prijavi na lokalnom nivou pravila i dodatni razlozi za obavezno obezbjeđivanje višednevnog odmora. Na primjer, neki šefovi daju majkama jedan dan neplaćenog odsustva ako dijete ide u prvi razred. Poslodavci po pravilu dodatno propisuju sljedeće valjane razloge:

• bolest bliskog srodnika;
• porodične okolnosti koje nisu gore opisane. Na primjer, razvod na sudu;
• oproštaj od vojske;
• elementarna nepogoda ili druga vanredna situacija koja je zadesila porodicu zaposlenog ili porodicu njegovih bliskih srodnika;
• školski raspust djeteta;
• karantena u školi ili vrtiću;
• pripreme djeteta za ljetni zdravstveni kamp;
• donošenje sjednice ili odbrane teza nakon sticanja drugog obrazovanja.

Pored toga, postoje kategorije zaposlenih kojima je poslodavac dužan da u bilo koje vreme koje im odgovara da obezbedi neplaćeno odsustvo. Trajanje takvog odsustva godišnje zavisi od kategorije zaposlenog i može se kretati od 14 do 60 kalendarskih dana.

Takvi zaposlenici uključuju:

• Učesnici Drugog svjetskog rata;
• starosne penzionere i invalide koji nastavljaju da rade;
• supružnici i roditelji vojnih lica, vatrogasci, spasioci, službenici Ministarstva unutrašnjih poslova, tužilaštva i drugih organa za provođenje zakona koji su umrli tokom službe ili od bolesti zadobivene u službi.

Dokumenti koji potvrđuju razloge za odsustvo

Ako postoji razlog za odobravanje odsustva, propisan u čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, nije potrebno dostaviti nikakvu prateću dokumentaciju. Dovoljno je napisati molbu upućenu poslodavcu. U njemu se mora navesti razlog zašto je zaposlenom potreban takav odmor, kao i period. Na primjer, izjava može sadržavati sljedeće riječi:
„Molim Vas da mi odobrite odsustvo bez naknade za period od 10.05.2016. do 15.05.2016.godine u trajanju od 6 kalendarskih dana zbog smrti srodnika.“

Osim toga, potvrde o rođenju, vjenčanju ili smrti izdaju se neko vrijeme nakon događaja. Dakle, kada zaposleni napiše molbu za nekoliko dana odmora o svom trošku, on fizički nije u mogućnosti da uz molbu priloži prateću dokumentaciju.

Da ne bi došlo do nesporazuma, kopiju dokumenta može donijeti naknadno, a ona će biti upisana u lični dosije zaposlenog.

U čl. 128 Zakona o radu F navodi da se dani o njegovom trošku daju zaposleniku po dogovoru sa upravom. Stoga, aplikacija mora uključivati ​​šefovu vizu strukturna jedinica. To će značiti da će zaposlenik odmarati uz njegovu saglasnost, a to ni na koji način neće uticati na radni proces.

Ali poslodavac ima pravo zahtijevati prateću dokumentaciju. To uključuje:

• potvrde od medicinske ustanove da bliski rođak zahteva dodatnu njegu. Ako zaposlenik i bolesni rođak imaju različita prezimena, može biti potrebna potvrda veze;
• kopije izvoda iz matične knjige vjenčanih, rođenih ili umrlih;
• kopiju telegrama o smrti bliskog srodnika;
• potvrda iz matične službe da je vjenčanje zakazano za određeni datum i vrijeme;
• uvjerenje iz školske ambulante ili vrtić da je ustanova/razred/grupa zatvorena zbog karantina;
• potvrdu univerziteta u kojoj se navodi da privremena ili konačna potvrda pada u ovom periodu;
• drugi dokumenti koji mogu potvrditi potrebu da zaposleni odsustvuje sa radnog mesta više dana.

Vremenska ograničenja za porodično odsustvo

U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako zaposleni želi da koristi odsustvo upravo zbog rođenja ili smrti voljene osobe ili u vezi sa vlastitim vjenčanjem, onda mu je poslodavac dužan osigurati do 5 kalendarskih dana. Ako se strane međusobno dogovore, odmor može biti duži. Odnosno, zaposlenik može uzeti 1 ili 5 dana. U prijavi mora navesti trajanje godišnjeg odmora.

• Radni penzioneri mogu računati na 14 dodatnih neplaćenih dana godišnje ako im je odobrena starosna penzija;
• članovi porodica vojnih lica koji su bili povrijeđeni u službi ili umrli u vršenju dužnosti mogu računati na 14 dodatnih neplaćenih dana godišnje;
• Radni invalidi mogu računati na 60 dodatnih neplaćenih dana godišnje;
• Roditeljima koji imaju djecu mlađu od 3 godine omogućeno je slobodno vrijeme po dogovoru sa upravom.

Odbijanje dopusta

Razlog zbog kojeg zaposlenik traži od poslodavca da mu omogući nekoliko dana odmora o svom trošku je naveden ili u Zakonu o radu Ruske Federacije ili u lokalnom propisu, tada poslodavac nema pravo odbiti odmor. Ako dođe do takve situacije i poslodavac ne odobri prijavu, onda zaposlenik mora postupiti na sljedeći način:

• podnese prijavu za neplaćeno odsustvo službeno, odnosno preko sekretarice, uz upis kao ulazni dokument. Općenito, preporučljivo je to učiniti, ali mnogi zanemaruju ovu odgovornost i registraciju kadrovska dokumenta javlja se retroaktivno;
• čekaj pismeno odbijanje od vlasti;
• napišite pritužbu inspekciji rada, prilažući kopiju vašeg zahtjeva i kopiju odbijanja. U pritužbi se mora navesti zahtjev za sprovođenje revizije vođenja kadrovske dokumentacije i usklađenosti sa zakonima o radu;
• sačekajte rezultate testa.

Prije pisanja pritužbi višim vlastima, morate usmeno kontaktirati menadžment i dati reference na norme važećeg radnog zakonodavstva. Također morate izraziti svoje pravo na žalbu inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu. Po pravilu, nakon verbalne komunikacije, poslodavac postaje susretljiviji, a zaposleni dobija nekoliko dana neplaćenog odsustva.

Ako je odsustvo o vlastitom trošku uzeto iz razloga koji nisu navedeni ni u Zakonu o radu Ruske Federacije niti u lokalnim propisima, poslodavac ima pravo odbiti svog zaposlenika.

Prijava na odmor

Kao i svaki drugi odmor, odlazak o vlastitom trošku iz porodičnih razloga počinje pisanjem prijave u kojoj se traži nekoliko dana.

U prijavi se mora navesti period tokom kojeg se očekuje da će zaposlenik biti odsutan sa radnog mjesta. Također morate navesti razlog odsustva. Prijavu potpisuje i ovjerava rukovodilac strukturne jedinice. Nakon toga se dostavlja nadležnima na potpis. Ako se ne pojave pitanja ili problemi, onda se nakon što rukovodstvo potpiše papir, on se prenosi u kadrovsku službu.

Kadrovska služba izdaje nalog na obrascu T-6 da se određenom radniku obezbijedi nekoliko dodatnih neplaćenih dana. Naredbu potpisuje šef kadrovske službe i uprave. Na osnovu ovog dokumenta vrši se odgovarajuća zabilješka u ličnom kartonu zaposlenog.

Nalog se daje zaposlenom na uvid. Čim ga pročita, stavi potpis i viza je „upoznata“, ovih dana može bezbedno da ne ide na posao, bez straha da će mu se uračunati kao izostanak.

Plaćanja na godišnjem odmoru

U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je odsustvo za rješavanje problema nastalih zbog porodičnih okolnosti odsustvo o vlastitom trošku, odnosno poslodavac ne plaća te dane. Za ove dane nisu predviđene isplate, pa se stoga neće vršiti ni odbici u fondove za ove dane.

Međutim, to ne znači da poslodavac nema pravo da sam plati ove dane. On može u lokalnim propisima propisati da se odsustvo iz porodičnih razloga može platiti. Tada se naknada za ove dane obračunava na isti način kao i naknada za godišnji odmor. Odnosno, potrebno je izračunati prosječnu zaradu određenog zaposlenika za 1 dan i ovaj rezultat pomnožiti sa brojem slobodnih dana iz porodičnih razloga.

Osim toga, poslodavac može propisati in lokalni akt neke dodatne uplate i pokloni zaposlenima u vezi sa ovim porodičnim prilikama. Na primjer, to mogu biti:

• novčani pokloni za rođenje djeteta ili vjenčanje;
• novčana pomoć u vezi sa smrću bliskog rođaka;
• naknada za određene troškove liječenja ili nabavke lijekova ako je godišnji odmor vezan za bolest bliskog srodnika ili njegovu njegu;
• novčani pokloni zaposlenima koji uzmu nekoliko slobodnih dana da isprate svoje dijete u prvi razred;
• naknada za kupovinu vaučera za sanatorijum za rehabilitaciju bliskog srodnika;
• drugu finansijsku pomoć.

Zaključak

Porodično odsustvo može biti iz raznih razloga. Rukovodstvo po pravilu izlazi u susret svojim zaposlenima i dozvoljava im da odvoje nekoliko dana da riješe svoje probleme.

Radno zakonodavstvo reguliše pravni odnos između zaposlenih i poslodavca, uključujući i pitanje odsustva iz porodičnih razloga. Svako može imati situaciju kada mu je potreban odmor s posla da bi riješio porodične probleme. U tom slučaju zaposleni može zatražiti odmor.

Kako to uzeti?

Odlazak o svom trošku iz porodičnih razloga regulisan je čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Moraju postojati valjani razlozi da se to dobije.

Poslodavac može odbiti zaposlenog ako je njegov odlazak u tom periodu neisplativ, ili kompanija smatra da su razlozi nevažeći. Poslodavac je u obavezi da obezbedi neplaćeni odmor sledećim kategorijama zaposlenih:

• studenti;
• državni i opštinski službenici;
• veterani.

Na poslu

Osnov za odlazak je izjava zaposlenog, nakon što je primila koju menadžer:

• daje saglasnost ili izražava neslaganje sa pružanjem vanrednog perioda odmora;
• u ličnom razgovoru sa zaposlenim dogovara datum i vrijeme odlaska;
• nalaže izdavanje odsustva iz porodičnih razloga.

Zaposleni ima pravo da ne ide na posao od dana navedenog u nalogu.

Ako vojniku treba odmor, on piše izvještaj.

Dok studiram

Studiranje na fakultetu ili tehničkoj školi traje od 3 do 7 godina. Akademsko odsustvo iz porodičnih razloga može koristiti svaki student koji studira vanredno ili redovno. U tom periodu student neće izgubiti status, ali je oslobođen pohađanja nastave, polaganja ispita i testova. Razlog za prekid studija mogu biti medicinski razlozi.

Prijava se podnosi u sljedećim situacijama:

• bolest i gubitak bliskog srodnika;
• prirodnih katastrofa;
• gubitak hranitelja;
• teška finansijska situacija;
• potreba da napusti zemlju radi dobijanja dodatno obrazovanje, pripravnički staž, regrutacija u vojsku.

Uzroci

Porodične prilike su situacije koje su određene porodičnim statusom zaposlenog, njegovim rodbinskim vezama i pitanjima koja se ne mogu riješiti bez prekida rada. Na primjer, potreba za brigom o bolesnom rođaku. Ponekad je dovoljno navesti takvu formulaciju u prijavi kako bi poslodavac omogućio period odmora bez ikakvih pitanja.

Ali neki poslodavci takve slučajeve ne smatraju valjanim razlozima, pa prijava može biti odbijena. Zakon štiti radnike i navodi okolnosti zbog kojih je obavezno obezbjeđivanje odmora, bez obzira na želju poslodavca. Da, čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da zaposleniku omogući odsustvo iz porodičnih razloga do 5 dana iz sljedećih razloga:

• rođenje djeteta - ocu se obezbjeđuje period odmora, budući da je majka u ovom trenutku na porodiljskom odsustvu;
• smrt rođaka;
• Registracija braka.

Trajanje

Trajanje odsustva iz porodičnih razloga do 14 dana može se utvrditi kolektivnim ugovorom za roditelje radi nege djece, shodno čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije. Takvi dani se mogu primiti:

• roditelji koji imaju 2 ili više djece mlađe od 14 godina;
• roditelji maloljetne djece sa smetnjama u razvoju;
• samohrane majke i očevi koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, odsustvo iz porodičnih razloga se ne prenosi u narednu godinu i ne akumulira. Zaposleni može o tome pitati poslodavca u bilo koje vrijeme koje mu odgovara. Ako je period odmora duži od 14 dana, to će uticati na obračun kalendarske godine za dodjelu plaćenog odmora: ono se pomjera za iznos viška.

Trajanje akademskog odsustva je 12 kalendarskih mjeseci. Na univerzitetu se period odmora može odobriti više puta. Ukoliko student studira po ugovoru, ovaj period ne plaća. Ako se školarine povećaju nakon povratka, student će biti primoran da plaća studije po novim cijenama.

Odsustvo za odsluženje vojnog roka je 2 godine.

Radno sposobnim penzionerima se obezbjeđuje do 14 kalendarskih dana godišnje, a invalidima rada do 60 kalendarskih dana godišnje.

Decor

Na osnovu prijave zaposlenog za administrativno odsustvo iz porodičnih razloga, izdaje se naredba, zaposleni odlazi na dan naveden u nalogu.

Odluku o mogućnosti pružanja akademskog odsustva donosi rukovodilac obrazovne ustanove na osnovu prijave studenta.

Ako su osnova medicinske indikacije, uz prijavu se mora priložiti:

• zaključak kliničko-stručne komisije o zdravstvenom stanju, koji se izdaje na period od 1 godine (ovjerava se pečatom i pečatom organizacije, matični broj, potpis doktora);
• ljekarsko uvjerenje obrasca 95/U o privremenoj nesposobnosti za 10 dana ili uvjerenje obrasca 027/U na period od 1 mjesec.

Prijava i dokumenti

Tekst prijave navodi informacije o pratećim dokumentima, ako ih ima. Za odobrenje akademskog odsustva za porodiljsko odsustvo potrebno je dostaviti sljedeće:

• izjava;
• zaključak kliničko-stručne komisije;
• uvjerenje o trudnoći i općem zdravstvenom stanju.

Da obezbedi period odmora u vezi sa vojna služba služio:

• izjava;
• poziv iz vojnog zavoda.

Za odobrenje odsustva iz porodičnih razloga potrebno je dostaviti sljedeće:

• izjava;
• dokument koji potvrđuje situaciju - izvod iz matične knjige umrlih rođaka, pozivnica u drugu zemlju, potvrda o potrebi za brigom bolesnog rođaka.

Za osiguranje slobodnog vremena zbog nemogućnosti plaćanja obrazovnog procesa dostavlja se:

• izjava;
• uvjerenja o prihodima učenika i članova porodice i uvjerenja o sastavu porodice.

Uzorak zahtjeva za porodično odsustvo.

Plaćanje

U prijavi mora biti navedeno da vam je potrebno slobodno vrijeme bez naknade. Ponekad poslodavac smesti zaposlenog i dane njegovog odsustva sa posla evidentira kao plaćeno odsustvo ako zaposleni nije navršio puno trajanje godišnjeg glavnog ili dodatnog odmora.

Ako imate bilo kakvih pitanja, rado ćemo odgovoriti na njih. Da biste kontaktirali naše stručnjake, možete nazvati broj telefona koji je naveden na web stranici ili postaviti pitanje putem online obrasca.

Svaki radnik se u svom životu može susresti sa okolnostima koje će zahtijevati da bude oslobođen posla na određeno vrijeme. Istovremeno, takvi razlozi obično oduzimaju više od jednog dana za koji bi se mogao uzeti slobodan dan.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

U situaciji kada je zaposleni duže vrijeme odsutan s posla, ima pravo da podnese zahtjev za odsustvo iz porodičnih razloga.

Obično se izdaje na zahtjev osobe i ne plaća ga poslodavac.

Ko to može uzeti?

Odsustvo iz porodičnih razloga poslodavac može odobriti svakom zaposleniku koji sačini odgovarajuću molbu u kojoj se navode valjani razlozi koji zahtijevaju njegovo odsustvo s radnog mjesta (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ova vrsta odsustva se može dati zaposlenom samo ako poslodavac prizna razloge koje je naveo kao valjane.

Obično su to rođenje djeteta (za oca), smrt i sahrana bliskog rođaka, registracija braka itd.

Nakon što primi molbu od zaposlenog, šef kompanije:

• Daje pristanak ili neslaganje sa pružanjem vanrednog odmora zaposlenom (u zavisnosti od težine razloga navedenih u prijavi).
• Tokom ličnog razgovora sa podređenim se dogovara o periodu i vremenu odobravanja odsustva.
• Šalje nalog kadrovskoj službi za registraciju (bez podrške) iz porodičnih razloga.

Nakon podmirenja formalnosti, zaposleni ima pravo da ne ide na posao od datuma navedenog u posebnom nalogu.

Sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije možete se upoznati na našoj web stranici:

Uzroci

Prilikom sastavljanja prijave, jedan od glavnih aspekata navedenih u njoj je razlog za odlazak na vanredni godišnji odmor.

Glavni su:

• Rođenje djeteta u porodici (za očeve; majke dobijaju odvojeno).
• Smrt bliskog rođaka (potreba da učestvuje u sahrani).
• Registracija braka (koja se direktno tiče samog zaposlenog).

Kolektivni ugovor koji važi u okviru preduzeća može predvideti i druge situacije u kojima će zaposleni imati pravo da ne bude prisutan na radnom mestu određeno vreme u dogovoru sa poslodavcem (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako rukovodilac smatra da su dodatni razlozi za odobravanje neplaćenog odsustva nevažni i ne da svoj pristanak na odmor zaposlenog, onda će se njegovo neovlašćeno odsustvo s radnog mjesta smatrati odsustvom.

Uzorak prijave zaposlenika

Dani odmora za oca pri rođenju djeteta

Nakon što se dijete pojavi u porodici u prvim danima, majci će možda trebati pomoć u brizi o njemu.

S tim u vezi, ruski radno zakonodavstvo omogućava očevima da zatraže vanredno odsustvo bez plaće na svom radnom mjestu do 5 dana (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za to će mu trebati:

• Napišite izjavu upućenu šefu organizacije, navodeći rođenje djeteta kao razlog.
• Unesite željeni broj dana godišnjeg odmora (ne više od 5).
• Sačekajte odluku uprave i idite na odmor.

Takođe je važno imati na umu činjenicu da otac sa invaliditetom može biti oslobođen radnih obaveza do 60 dana u godini.

Odsustvo za sahranu

Zaposleni ima pravo na odsustvo s posla u slučaju smrti bliskih srodnika, što tradicionalno uključuje roditelje, supružnike, djecu, bake i djedove, sestre i braća.

Poslodavac nema pravo da zaposleniku uskrati ovo pravo. S tim u vezi, on:

• Prihvata molbu zaposlenog i šalje odgovarajući nalog kadrovskoj službi za izdavanje neplaćenog odsustva.
• Oslobađa zaposlenog obavljanja radnih obaveza do 5 dana.

Vrijedi napomenuti da iako zakonodavstvo u opšti pogled i predviđa petodnevno otpuštanje sa posla za sahranu bliskog srodnika, u nekim slučajevima se taj rok produžava na 14 dana.

primjer:

Građanka Soboleva O.V. obratila se izjavom upravi proizvodne kompanije u kojoj je radila kao menadžer prodaje. U njemu je tražila da joj se odobri odsustvo bez plaće iz porodičnih razloga, što je bila iznenadna smrt njenog supruga.

Nakon petodnevnog perioda, Soboleva nije mogla da ide na posao zbog depresivnog morala, o čemu je obavestila poslodavca. Kao rezultat toga, donesena je odluka da se zaposleniku produži godišnji odmor za još 5 dana.

Dani za registraciju braka

Ako zaposleni odluči da prijavi brak, u bilo koje doba godine može se obratiti poslodavcu da ga rasporedi dodatni odmor do 5 dana.

Organizacija nema pravo uskratiti takav vanredni godišnji odmor zaposleniku, štoviše, on se obavlja na teret samog zaposlenika.

Uslovi kolektivnih ugovora o radu koji funkcionišu u preduzeću mogu predvideti:

• Mogućnost produženja odmora do 14 dana.
• Zadržavanje prosječne zarade zaposlenog na poklon.

Standardni obrazac za prijavu radnika možete preuzeti ovdje:

Trajanje

Porodično odsustvo kao vid dodatnog odmora zaposlenog u toku radne godine ima trajanje utvrđeno zakonom.

Detaljnije informacije u vezi sa ovim pitanjem nalaze se u tabeli ispod.

Posebne uslove imaju osobe sa invaliditetom i neke druge kategorije građana koji mogu da računaju na produženje godišnjeg odmora na 60 dana u godini, učesnici V.O.V. – do 35 dana, za penzionere – do 14 dana.

Kolektivnim ugovorom određenog preduzeća mogu se predvideti i drugi slučajevi. Osim toga, moguće je povećati dužinu boravka osobe na godišnjem odmoru, kao i isplatu regresa.

Decor

Ovaj kratki period odsustva zaposlenog sa radnog mesta se obrađuje slično kao i druge vrste odsustva, i to:

• Zaposlenik piše prijavu upućenu direktoru kompanije sa zahtjevom da mu se omogući odsustvo s posla određeni broj dana i mora navesti razlog.
• Rukovodilac preduzeća razmatra prijavu i piše svoju saglasnost (ili neslaganje), nakon čega je šalje kadrovskoj službi.
• Ako je odluka pozitivna, odjel za ljudske resurse generiše nalog, koji potpisuje menadžer.
• Zaposleni se obavještava o rezultatima odluke od dana navedenog u nalogu, ima pravo da se ne pojavi na radnom mjestu.

Uzorak naloga za odobravanje odsustva

Narudžbenicu koju izdaje poslodavac možete preuzeti ovdje:

Dokumentacija

Poslodavac ima puno pravo da, prije donošenja odluke o odlasku zaposlenog na odsustvo iz porodičnih razloga, zatraži od njega da predoči jednu od pratećih dokumenata:

• potvrda porodilišta o rođenju djeteta;
• izvod iz matične knjige umrlih srodnika;
• kopiju prijave matičnom uredu.

Ako u trenutku prijave odsustva zaposleni nema pri ruci navedene papire (nije stigao da ih izda), tada će ih morati predočiti prilikom napuštanja dopusta.

U slučaju njihovog potpunog odsustva, odmor zaposlenika će se smatrati odsustvom, što podrazumijeva mogućnost primjene disciplinske mjere.

Na evidenciji radnog vremena porodično odsustvo je označeno kao “OZ” ili “17”.

Plaćanje

Kao što je ranije navedeno, porodično odsustvo ne uključuje naknadu za godišnji odmor.

Međutim, kolektivnim ugovorom preduzeća može se utvrditi da u periodu odsustva sa posla zaposleni zadržava svoju prosečnu zaradu kao:

• Poticaji za rođenje djeteta ili vjenčanje.
• Novčana pomoć u vezi sa smrću i sahranom rođaka.

Općenito, odsustvo iz porodičnih razloga klasificira se kao neplaćeno.

FAQ

Neplaćeno odsustvo, koje zaposleni traže iz porodičnih razloga, klasificira se kao vanredno i stoga često postavlja mnoga pitanja zaposlenima i poslodavcima. Preporučljivo je razmotriti neke od njih.

Da li je moguće ranije otići na posao?

Trajanje odsutnosti zaposlenog s posla iz porodičnih razloga, uključujući vrijeme odlaska na godišnji odmor i vrijeme napuštanja, ugovaraju se između zaposlenog i poslodavca i propisuju odgovarajućim redom (član 128. Zakona o radu od Ruska Federacija).

U tom svjetlu, osoba ne može nastaviti prije roka kako bi ispunila svoje želje. službene dužnosti.

Izuzetak je kada se poslodavac saglasi sa takvom odlukom, što se dešava izuzetno retko.

Kako će takav odmor uticati na izračunavanje sljedećeg?

Odsustvo s posla je opcija za odmor bez naknade, tako da ne utiče na obračun sljedećeg godišnjeg odmora.

Jedini izuzetak su naknade za godišnji odmor, koje se obračunavaju na osnovu broja dana koje je osoba stvarno radila.

Budući da 3-5 (a ponekad i više dana) zaposlenik ne ispunjava svoje službene obaveze, ti dani se oduzimaju od ukupnog radnog vremena, što dovodi do smanjenja naknade za godišnji odmor za sljedeći godišnji odmor.

25.08.2019

Zakonodavstvo razlikuje razloge zbog kojih se zaposleni moraju obezbijediti. Štaviše, postoje razlozi da poslodavac može da obezbedi slobodne dane po svom nahođenju, a kada je na to obavezan po zakonu.

Kratkotrajno neplanirano odsustvo bez plaće se daje ako je u prijavi naveden jedan od razloga navedenih u Zakon o radu. Da li ovo uključuje porodične prilike?

Da li su slobodni dani dozvoljeni prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Pravo na neplaćeni odmor sadržano je u članu 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Njime je propisano da zaposleni može dobiti slobodne dane bez plaće kada se pojave određene životne situacije.

Posebno se navodi da se slobodno vrijeme može odobriti iz porodičnih razloga. Šta se podrazumijeva pod ovim konceptom? Na osnovu formulacije, ovu kategoriju svi naiđu životne situacije porodično.

Obično zaposleni traži slobodan dan kada bez njega ne može riješiti porodične prilike. Na primjer, ovo može biti hitno važno putovanje, potreba za posjetom školi, na primjer, 1. septembar, briga o bolesnom rođaku ili drugo.

Uglavnom, poslodavac, nakon što dobije zahtjev za obezbjeđenje slobodnog vremena iz porodičnih razloga, samostalno odlučuje o mogućnosti da ga obezbijedi. Često dolazi do odbijanja.

Zakon o radu precizira neke okolnosti vezane za porodične, kada je organizacija dužna da udovolji zahtjevu zaposlenog.

Jedan od takvih dobrih razloga su roditelji, djeca, braća i sestre, bake i djedovi. U tom slučaju zaposleni ima pravo da traži do pet dana vanrednog rada.

Karakteristično je da građansko zakonodavstvo ne smatra supružnike i usvojenu djecu bliskim srodnicima. Međutim, menadžment većine preduzeća se slaže da su takvi i daje ne samo odsustvo, već i novčanu pomoć. Štaviše, ako je to izričito navedeno u individualnom ugovoru sa zaposlenim ili u kolektivnom ugovoru ugovor o radu, prihvaćeno u preduzeću.

U istu kategoriju porodičnih okolnosti koje daju pravo na 5 dana odsustva spadaju:

Naravno, ovo drugo nije nešto vezano za porodicu, ali daje i pravo na odmor. Istina, samo jedan dan za darivanje krvi i jedan dodatni dan uz uplatu.

Svi drugi razlozi koji se mogu tumačiti kao porodične prilike ne važe za obavezno davanje slobodnog vremena.

Koji razlog da navedem?

Treba imati na umu da u ovom aspektu radno zakonodavstvo daje samo listu razloga koji podrazumijevaju obavezno davanje odsustva. Istovremeno, ne ograničava poslodavce da na najširi mogući način tumače pojam porodičnih prilika.

U gornjem desnom uglu je naznačena osoba kojoj je upućeno. Obično ovo CEO kompanije.

Zatim se u slobodnoj formi objašnjava suština zahtjeva i, ako se razlog poklapa sa onima navedenim u Zakonu o radu, onda se ispisuje fraza „iz porodičnih razloga“ koja označava šta se dogodilo. Period godišnjeg odmora je naveden u nastavku.

Zaposleni nije u obavezi da iskoristi svih pet dana odsustva za naknadu štete može se ograničiti na drugi period.

Ako mu je potrebno više od pet dana, onda se i to može naznačiti. Međutim, tada menadžer ima pravo da odobri samo petodnevni rok i odbije dodatne.

Ako je to neophodno, onda izvršitelj može u istom zahtjevu podnijeti i zahtjev za novčanu pomoć. Obično se menadžment kompanije sastaje na pola puta i izdvaja nešto novca u slučaju smrti bliskog rođaka ili rođenja djeteta.

Ako je razlog drugačiji, onda možete napisati ili "iz porodičnih razloga", ograničavajući se na ovo, ili objasniti pravu situaciju koja je nastala. Možda će vas uprava smjestiti i pružiti odmor.

Preuzmite uzorak molbe za odsustvo iz porodičnih razloga na pola dana -:

Kako se sastavlja nalog?

Koristan video

Kako pregovarati sa poslodavcem o slobodnom vremenu o svom trošku iz porodičnih razloga, pogledajte video:

zaključci

Rukovodstvo većine kompanija prima molbe za slobodno vrijeme bez naknade od zaposlenih koji su se susreli sa ličnim porodičnim problemima. Zakonodavni okvir identifikuje glavne, najozbiljnije. U drugim slučajevima, menadžment donosi odluke samostalno.

Međutim, shvaćajući suštinu situacije, njenu složenost, menadžment kompanije najčešće izvodi zaključak da ponekad svakodnevne situacije izbace čovjeka iz ravnoteže, a efikasnost njegovog rada će sigurno pasti. Osim toga, ako je njegov rad povezan s nekim rizicima, onda je mnogo razumnije dati mu vremena da se vrati u normalno stanje i obezbijedi traženi odmor.

Podaci navedeni u ovom članku odnose se na opšti slučajevi. Postoje i izuzeci. Tako invalidi imaju pravo na odsustvo do 60 dana, podnosioci zahteva na period od 10 dana do 4 meseca, a učesnici II svetskog rata do 35 dana, ali u naše vreme nema više radno aktivnih učesnika u Drugom svetskom ratu.