Uslovi za odobravanje odsustva za opasne uslove rada. Uslovi za odobravanje odsustva za opasne uslove rada Rezolucija Državnog odbora za rad 273 str
"O davanju saglasnosti na Uputstvo o postupku primjene liste proizvodnih radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, za rad na kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan"
Revizija od 21. novembra 1975. - Važeća
DRŽAVNI KOMITET SAVETA MINISTARA SSSR-a ZA RAD I PLATE
RESOLUCIJA
od 21.11.1975. godine N 273/P-20
O ODOBRAVANJU UPUTSTVA O POSTUPKU PRIMJENE SPISKE PROIZVODNIH RADNJA, ZANIMANJA I MJESTA SA ŠTETNIM USLOVIMA RADA, RAD NA KOJI DAJE PRAVO NA DODATNI ODMOR I UKRAĆENI RADNI DAN
Državni komitet Savjeta ministara SSSR-a za rad i nadnice i predsjedništvo Svesaveznog centralnog vijeća sindikata odlučuju:
1. Donijeti Uputstvo o postupku primjene Liste djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, za rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, prema Prilogu.
Ovo Uputstvo stupa na snagu istovremeno sa donošenjem Liste delatnosti, radionica, zanimanja i radnih mesta sa opasnim uslovima rada, rad na kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobrenog Rešenjem Državnog komiteta. Savjeta ministara SSSR-a o radu i plaćama i Predsjedništva Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 25. oktobra 1974. N 298/P-22.
2. Stupanjem na snagu Uputstva odobrenog stavom 1. ove odluke donosi se Uputstvo o postupku za primjenu Liste industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren Rezolucijom Državnog komiteta, ne primjenjuje se Vijeće ministara SSSR-a o radu i platama i Predsjedništvo Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 29. decembra 1962. N 377/30, sa dodatkom datim u Dodatku br. 1 Rezoluciji Državnog komiteta Vijeća ministara SSSR-a o radu i platama i Prezidijuma Centralnog sindikalnog vijeća od 10. avgusta 1971. N 323/P- 17.
Podpredsjednik
Državni komitet
Vijeće ministara SSSR-a
o pitanjima rada
i plate
S.NOVOZHILOV
Sekretar
All-Union Central
Savjet sindikata SSSR-a
V. PROKHOROV
Aplikacija
Rezoluciji drzave
Komitet Vijeća ministara SSSR-a
o pitanjima rada i plata
odbora i Prezidijuma Svesaveznog
Centralno vijeće
Sindikati
od 21. novembra 1975. godine N 273/P-20
UPUTSTVO O POSTUPKU PRIMJENE SPISAK PROIZVODNJA, RADNJA, ZANIMANJA I MJESTA SA ŠTETNIM USLOVIMA RADA, RAD NA KOJI DAJE PRAVO NA DODATNI ODMOR I UKRAĆENI RADNI DAN
I. Opće odredbe
1. Dodatni odmor i skraćeni radni dan obezbjeđuju se radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima u skladu sa Listom djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. radni dan<*>, odobren Rezolucijom Državnog komiteta Vijeća ministara SSSR-a o radu i plaćama i Predsjedništva Centralnog sindikalnog vijeća od 25. oktobra 1974. N 298/P-22.
Nazivi zanimanja radnika i radnih mjesta inženjersko-tehničkih radnika i namještenika predviđenih Listom navode se u skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim imenikom poslova i zanimanja radnika, Kvalifikacionim imenikom zanimanja radnika, radnika veza i Mlađe uslužno osoblje koje nije uvršteno u Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radna mjesta i zanimanja radnika za koje se utvrđuju mjesečne plate, kao i Jedinstvenu nomenklaturu radnih mjesta.
<*>U nastavku će se, radi sažetosti, nazvati Lista.
2. U skladu sa stavom 2. Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 17. juna 1960. N 611, izmjene i dopune Liste mogu vršiti ministri i šefovi odjela SSSR-a i Vijeća ministara sindikalne republike u dogovoru sa Državnim komitetom Vijeća ministara SSSR-a za rad i nadnice, Sveruskim centralnim savjetom sindikata i Ministarstvom zdravlja SSSR-a.
Prijedlozi za davanje saglasnosti na izmjene i dopune Liste prilažu se:
zaključak okružne (gradske) sanitarno-epidemiološke stanice o stvarnom stanju i uslovima rada u proizvodnji, radionicama i prostorijama u kojima rade radnici, inženjeri i namještenici, na koje se podnosi zahtjev;
organizacione i tehničke mjere razvijene uz učešće relevantnih istraživačkih instituta za otklanjanje industrijskih opasnosti u ovim oblastima, sa naznakom vremena završetka ovih radova;
podatke o broju radnika, inženjersko-tehničkih radnika i namještenika kod kojih se postavlja pitanje obezbjeđenja dodatnog odsustva ili skraćenog radnog vremena, te o dodatnim troškovima za ove namjene.
3. Prema stavu 3. Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 17. juna 1960. N 611, ministri i šefovi odjela SSSR-a, Vijeća ministara saveznih republika, u slučajevima kada je štetnost rada u proizvodnji se smanjuje ili eliminiše, dužni su, u dogovoru sa Državnim komitetom Saveta ministara SSSR-a za pitanja rada i nadnica, Sveruskim centralnim savetom sindikata i Ministarstvom zdravlja SSSR-a da smanje trajanje dodatnog odsustva ili ga uopšte ne obezbedi, kao i da se u tim slučajevima utvrdi radni dan normalne dužine.
Prilikom puštanja u rad novih preduzeća, proizvodnih objekata i radionica, ministarstva i odeljenja SSSR-a i Saveti ministara saveznih republika dužni su da razmotre potrebu da radnicima, inženjerima i tehničkim radnicima i zaposlenima ovih preduzeća, proizvodnih objekata i radionica obezbede dodatni odmor i skraćeni radni dan, bez obzira na to što se u postojećim preduzećima koja proizvode slične proizvode ustanovljavaju dodatni odmori i skraćeno radno vrijeme. O odluci donesenoj u svakom pojedinačnom slučaju da se radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima omogući dodatni odmor i skraćeni radni dan ministarstava i resora SSSR-a, Vijeća ministara saveznih republika sa potrebnim organizacijskim, tehničkim, medicinski i ekonomski (podaci o broju radnika kojima će biti obezbijeđene beneficije i dodatni troškovi za ove svrhe) sa obrazloženjima se prijavljuju Državnom komitetu Vijeća ministara SSSR-a za rad i nadnice i Svesaveznom središnjem trgovinskom vijeću Sindikati.
4. Pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan imaju radnici, inženjersko-tehnički radnici i namještenici čija su zanimanja i radna mjesta predviđena u proizvodnji i radionicama u odgovarajućim dijelovima Liste, bez obzira na to u kom sektoru nacionalne privrede ove proizvodnje i radionice se nalaze u.
Primjer. Radnicima i inženjerima livničke proizvodnje (osim odlivaka od obojenih gvožđa) mašinske, poljoprivredne, lake, prehrambene i drugih delatnosti obezbeđen je dodatni odmor i skraćeno radno vreme u skladu sa pododeljkom „Ljevačka proizvodnja“ „Obrada metala“ odjeljak.
Radnicima i inženjerima u livačkoj proizvodnji obojenih metala u mašinskoj, poljoprivrednoj mašinskoj, lakoj, prehrambenoj i drugim industrijama omogućen je dodatni odmor i skraćeni radni dan u skladu sa pododeljkom „Prerada i reciklaža obojenih metala“ ("Priprema šarže" i "Topljenje i livenje" obojenih metala") sekcija "Obojena metalurgija".
Radnicima u drvoprerađivačkim radionicama, bez obzira na to u kojoj djelatnosti se ove radionice nalaze, obezbjeđuju se dodatni odmori i skraćeni radni dan prema spisku djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta predviđenim u dijelu „Drvoprerađivačka industrija“.
Dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme treba omogućiti samo onim radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima čija su struka i radna mjesta predviđena u odgovarajućim djelatnostima i radionicama.
5. U slučajevima kada Lista sadrži odjeljke ili pododjeljke koji predviđaju određene vrste poslova (kao što su „Molerski radovi“, „Zavarivanje“, „Radovi kovanja i presovanja“), dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme moraju se obezbijediti nezavisno u zavisnosti o proizvodnji ili radionici u kojoj se rad obavlja.
6. Radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima čija su zanimanja i radna mjesta predviđena u rubrici „Opšte struke svih sektora nacionalne privrede“ odobrava se dodatni odmor i skraćeni radni dan bez obzira u kojoj proizvodnji ili radionici rade, ako ove profesije i pozicije nisu posebno predviđene u relevantnim odjeljcima ili pododjeljcima Liste.
Primjer. Prema stavu 92. odjeljka „Opšte struke svih sektora narodne privrede“, vozač kotlarnice (ložač) koji se bavi servisiranjem parnih i toplovodnih kotlova koji rade na čvrsta mineralna i tresetna goriva, pri ručnom utovaru, uživa pravo da dodatni odmor od 12 radnih dana u industrijskim i građevinskim preduzećima i transportu. Ako operater kotlarnice (ložnik) opslužuje stambene i upravne zgrade i zgrade sa centralnim grijanjem, tada u skladu sa stavom 1. pododjeljka „Stanovanje“ odjeljka „Stambeno-komunalne usluge i potrošačke usluge za stanovništvo“ mora dobiti dodatno odsustvo od 6 radnih dana.
7. Radnicima, pomoćnicima i povremenim radnicima čija su zanimanja uvrštena u Listu odobravaju se dodatni odmori i skraćeni radni dan u istom trajanju kao radnicima odgovarajućih zanimanja.
Primjer. U odeljku „Opšte struke svih sektora nacionalne privrede“ predviđeno je dodatno odsustvo od 6 radnih dana za utovarivača koji je stalno angažovan na poslovima utovara i istovara sa prašinom i drugim toksičnim teretom. Shodno tome, predradniku utovarivača treba dati dodatno odsustvo istog trajanja kao i utovarivaču, tj. 6 radnih dana. U pododjeljku „Površinski radovi operativnih i površinskih kopova u izgradnji, te rudarska površinska i geološka istraživanja“ odjeljka „Rudarski radovi“ predviđeno je dodatno odsustvo od 12 radnih dana za angažovanog mašinovođu bagera. u rudarstvu i otkopavanju. Ovom pomoćniku vozača mora se dati i dodatnih 12 radnih dana odsustva.
II. Dodatni dopust
8. Dodatni odmor se odobrava istovremeno sa godišnjim odmorom. Zabranjeno je odbiti davanje godišnjeg odmora radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i zaposlenima koji imaju pravo na dodatni odmor zbog štetnih uslova rada.
Puni dodatni odmor prema Listi priznaje se radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima ako su u toku radne godine stvarno radili u proizvodnji, radionicama, zanimanjima i na poslovima sa opasnim uslovima rada najmanje 11 mjeseci.
Staž koji ovim zaposlenima daje pravo na dodatno odsustvo uključuje i:
a) period privremene nesposobnosti za rad;
b) vrijeme porodiljskog odsustva, vrijeme kada žene obavljaju lakši rad u vezi sa trudnoćom, kao i vrijeme obavljanja drugih poslova na koje su premještene zbog dojenja ili prisustva djece mlađe od jedne godine;
c) vrijeme za obavljanje državnih i javnih dužnosti.
9. Zamjena dodatnog odsustva novčanom naknadom nije dozvoljena. Isplata ove naknade može se izvršiti samo po otpuštanju zaposlenog. Ako je radnik, tehnički inžinjer ili namještenik u radnoj godini radio manje od 11 mjeseci u proizvodnji, radionicama, zanimanjima i poslovima predviđenim Listom, odobrava mu se dodatno odsustvo srazmjerno odrađenom vremenu. Radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima stalno zaposlenim u proizvodnji, radionicama i prostorima sa opasnim uslovima rada, dodatni odmor se može odobriti u cijelosti i prije isteka 11 mjeseci, ako se godišnji (glavni) odmor obezbijedi unaprijed. U slučajevima kada pravo zaposlenog na godišnji (glavni) i dodatni odmor nastane u različito vrijeme, ti odsusci mu se pružaju istovremeno iu cijelosti. U ovom slučaju, staž koji daje pravo na novo odsustvo za narednu radnu godinu obračunava se posebno za godišnji (glavni) i dodatni odmor.
Primjer. Radnik je počeo da radi sa pravom na dodatni odmor 3. februara 1975. godine. U septembru 1975. godine je otpušten. Shodno tome, u ovom slučaju će mu se isplatiti novčana naknada srazmjerno odrađenom vremenu i za godišnji (glavni) i za dodatni odmor.
Radnik radnje, koji je imao pravo na dodatno odsustvo, počeo je da radi u martu 1974. godine. U februaru 1975. godine otišao je na odsustvo. U ovom slučaju mu je omogućen i godišnji (glavni) i puni dodatni odmor. U julu 1975. godine pomenuti predradnik je premješten na mjesto inženjera u upravi pogona. Shodno tome, prilikom odlaska na naknadno odsustvo, ovom zaposlenom se više neće odobravati dodatno odsustvo zbog štetnih uslova rada, ne u punom iznosu, već srazmerno vremenu odrađenom u proizvodnji koja daje pravo na ovo odsustvo.
U novembru 1973. godine radnik je otišao na rad u proizvodni pogon sa opasnim uslovima rada, gdje mu je utvrđeno dodatno odsustvo od 12 radnih dana. U oktobru 1974. godine dobio je odsustvo u trajanju od ukupno 24 radna dana. Prilikom izrade rasporeda godišnjih odmora za 1975. godinu, ovom radniku je omogućen godišnji odmor (za drugu radnu godinu) u junu 1975. godine. Pošto je u ovom slučaju godišnji (glavni) odmor obezbeđen unapred, dodatni odmor se mora obezbediti i unapred i u pun.
Radnik je primljen u odjel za nabavku u avgustu 1974. godine. U februaru 1975. godine premješten je na rad sa opasnim uslovima rada, gdje se svim radnicima daje dodatni odmor od 12 radnih dana. Prilikom odlaska na odsustvo u julu 1975. godine (za prvu radnu godinu), ovom radniku, uz godišnji (glavni) odmor, mora se dati dodatni odmor u cijelosti. U tom slučaju radni staž za naredne godišnje odmore obračunava se posebno.
10. Prilikom obračuna radnog staža koji daje pravo na dodatno odsustvo ili isplatu naknade za njega srazmjerno odrađenom vremenu, broj punih mjeseci rada u industrijama, radionicama, zanimanjima i radnim mjestima sa opasnim uslovima rada utvrđuje se dijeleći ukupan broj dana rada u toku godine sa prosječnim mjesečnim brojem radnih dana. U tom slučaju, ostatak dana koji čine manje od polovine prosječnog mjesečnog broja radnih dana se isključuje iz obračuna, a ostatak dana koji čine polovinu ili više prosječnog mjesečnog broja radnih dana se zaokružuje na cijeli mjesec. .
11. U slučajevima kada su radnici, inženjeri i tehnički radnici i namještenici tokom radne godine radili u različitim djelatnostima, radionicama, strukama i radnim mjestima, za rad na kojem se odobrava dodatno odsustvo u nejednakom trajanju, vrijeme rada u opasnim uslovima rada obračunava se posebno. za svako radno mjesto, na osnovu trajanja dodatnog odsustva utvrđenog Listom za zaposlene u odgovarajućim djelatnostima, radionicama, strukama i radnim mjestima.
Primjer. Radnik je dva mjeseca radio kao transporter u proizvodnji titanijuma iz loparit koncentrata. Četiri mjeseca radio je kao garderober, primao i izdavao prljavu radnu odjeću, a narednih pet mjeseci radio je kao skladištar na distribuciji i prijemu alata u istoj proizvodnji. Za vrijeme rada kao prevoznik, ovom radniku se mora dati dodatno odsustvo od 2 radna dana (jedan radni dan za svaki mjesec rada po stopi od 12 radnih dana godišnje), dok radi kao garderober - 6 radnih dana (1,5 radnih dana dana za svaki mjesec rada po stopi od 18 radnih dana u godini) i za vrijeme rada skladištara na distribuciji i prijemu alata - 5 radnih dana (jedan radni dan za svaki mjesec rada po stopi od 12 radnih dana u godini). Ukupno, za jedanaest mjeseci rada u opasnim uslovima rada, ovom radniku se mora dati dodatno odsustvo od 13 radnih dana.
12. U računanje vremena odrađenog u industrijama, radionicama, zanimanjima i poslovima sa opasnim uslovima rada predviđenim Listom, računaju se samo oni dani u kojima je radnik stvarno bio zaposlen u ovim uslovima najmanje polovinu utvrđenog radnog dana. za radnike ove proizvodnje, radionice, zanimanja ili pozicije.
Prilikom evidentiranja „stalno zaposlen” ili „stalno na radnom mestu” u Listu uračunavaju se samo oni dani u kojima je radnik stvarno bio u punom radnom odnosu u ovim uslovima u vreme rada u proizvodnji, radionicama, zanimanjima i radnim mestima sa opasnim uslovima rada predviđenim čl. Listu utvrđenog radnog dana za zaposlene u datoj proizvodnji, radionici, zanimanju ili radnom mjestu.
13. Radnici, inženjersko-tehnički radnici i namještenici čije struke i radna mjesta nisu uvrštena u Listu, ali koji obavljaju poslove u proizvodnim objektima, radionicama, zanimanjima i radnim mjestima sa štetnim uslovima rada predviđenim Listom u određenom vremenskom periodu, dodatni odsustva se odobravaju po istim osnovama kao radnici, inženjeri i namještenici čija su zanimanja i radna mjesta uvrštena u Listu.
Primjer. Zbog proizvodnih potreba mehaničaru koji ima prava zavarivanja povjerava se izvođenje elektrozavarivačkih radova u zatvorenom prostoru. U tom slučaju mehaničaru se mora odobriti dodatno odsustvo u iznosu od 12 radnih dana po godini rada srazmjerno vremenu koje je radio kao elektrozavarivač.
14. Radnici, inženjerski i tehnički radnici i zaposlenici trećih organizacija (građevinarstvo, izgradnja i montaža, popravka i izgradnja, puštanje u rad, itd.) i zaposleni u pomoćnim i pomoćnim radionicama preduzeća (mašinske, popravne, energetske, instrumentacione i automatizacije i dr. .) za vrijeme rada u proizvodnji, radionicama i prostorima sa opasnim uslovima rada, gdje se utvrđuju dodatni odmori prema Listi kako za glavne radnike tako i za osoblje za popravku i održavanje ovih proizvodnih, radionica i prostorija, ovaj odmor takođe moraju biti obezbeđeni u skladu sa postupkom iz st. 8. - 12. ovog Uputstva.
Primjer. Monter građevinsko-montažne službe, radi ispunjenja ugovora, ugrađuje mostnu dizalicu u topionicu čelika metalurškog kombinata u rasponu iznad pogonskih peći. U ovoj oblasti, čeličanima, čeličarima, mehaničarima za popravku metalurške opreme, kranistima i osoblju za održavanje, prema Listi, odobrava se dodatni odmor od 12 radnih dana po godini rada. U tom slučaju, monteru građevinsko-montažne službe takođe treba dati dodatni odmor u iznosu od 12 radnih dana srazmerno vremenu koje je radilo na ovoj lokaciji.
Radnik u radionici preduzeća, u skladu sa rasporedom planiranih preventivnih popravki opreme, popravlja opremu u postojećoj hemijskoj radionici, u kojoj se svim glavnim radnicima, osoblju za popravke i održavanje daje dodatni odmor od 12 radnih dana godišnje. rada. Shodno tome, radniku servisne radionice mora se obezbijediti dodatni odmor u iznosu od 12 radnih dana srazmjerno vremenu rada u ovoj radionici.
Radnik u radionici preduzeća vrši popravku opreme u radionici za izvlačenje žice u objektu za proizvodnju metalne robe, gde, prema Listi, samo fioka žice i brusilica dobijaju dodatni odmor. Listom nije predviđeno dodatno odsustvo za servisere u ovoj radionici. U tom slučaju, navedenom radniku u radionici ne bi trebalo odobriti dodatni odmor.
15. Trajanje dodatnog odsustva za radnike, inženjersko-tehničke radnike i zaposlene navedene u stavu 14. ovog uputstva, u svim slučajevima, ne bi trebalo da prelazi trajanje dodatnog odsustva za osoblje za popravke i održavanje predviđeno u odgovarajućim odjeljcima i pododjeljcima lista.
16. Uz utvrđivanje godišnjeg odmora od najmanje 15 radnih dana Osnovama zakonodavstva SSSR-a i sindikalnih republika o radu, ukupno trajanje godišnjeg odmora, uzimajući u obzir dodatni odmor koji se pruža radnicima, inženjerskim i tehničkim radnicima i zaposlenih za rad u industrijama, radionicama, zanimanjima i radnim mjestima sa štetnim uslovima rada ostaje nepromijenjen.
Primjer. Prilikom rada u prostorijama zavarivač gasa imao je pravo na godišnji odmor u ukupnom trajanju od 24 radna dana, od čega 12 dana za rad u opasnim uslovima rada. Trenutno, ovo odsustvo za gasnog zavarivača mora biti odobreno u istom trajanju.
17. Za slijepa invalidna lica koja rade u preduzećima, dodatnom odmoru zbog štetnih uslova rada dodaje se godišnji (glavni) odmor.
18. Ako zaposleni ima pravo na dodatno odsustvo zbog štetnih uslova rada po više osnova, odsustvo mu se odobrava po jednom od ovih osnova.
Primjer. Asfaltatoru (asfaltatoru) pri postavljanju asfaltnih kolovoza na nadmorskoj visini od 2800 m može se odobriti dodatni odmor po dva osnova: kao asfalter - u trajanju od 6 radnih dana i kao radnik koji obavlja poslove na nadmorskoj visini od 2800 m nadmorske visine - za 12 radnih dana. Navedeni asfalter (asfaltator) može dobiti dodatno odsustvo od 12 umjesto 18 radnih dana.
III. Pola odmora
19. Za radnike, inženjersko-tehničke radnike i namještenike utvrđuje se skraćeni radni dan u skladu sa trajanjem navedenim u Listi samo onim danima kada su zaposleni u opasnim uslovima rada najmanje polovinu skraćenog radnog dana utvrđenog za zaposlene. date proizvodnje, radionice, zanimanja ili položaja.
Kada se u Listu upisuju kao „zaposleni na neodređeno vreme” ili „na neodređeno vreme”, za radnike, tehničke radnike i namještenike se utvrđuje skraćeni radni dan u skladu sa trajanjem navedenim u Listi samo onim danima kada su stvarno zaposleni na opasnim poslovima. uslovima tokom celog skraćenog radnog dana.
20. Za radnike, inženjersko-tehničke radnike i namještenike čija zanimanja i radna mjesta nisu uvrštena u Listu, a koji obavljaju poslove određenim danima u proizvodnim objektima, radionicama, zanimanjima i radnim mjestima sa opasnim uslovima rada predviđenim Listom, propisana je skraćenica ovim danima se utvrđuje radni dan u istom trajanju kao radnici, inženjersko-tehnički radnici i namještenici stalno zaposleni na ovom poslu.
21. U slučajevima kada su radnici, inženjeri i tehnički radnici i namještenici tokom radnog dana bili angažovani na različitim poslovima sa opasnim uslovima rada, gdje je utvrđen skraćeni radni dan različite dužine, a ukupno su radili na ovim prostorima više od polovine maksimalno trajanje skraćenog dana njihov radni dan ne bi trebalo da bude duži od 6 sati.
22. Radnici, inženjerski i tehnički radnici i zaposlenici trećih organizacija (građevinarstvo, izgradnja i montaža, popravka i izgradnja, puštanje u rad, itd.) i zaposleni u pomoćnim i pomoćnim radionicama preduzeća (mašinske, popravne, energetske, instrumentacione i automatizacije i dr. .) u dane njihovog rada u postojećim proizvodnim pogonima, radionicama i prostorima sa opasnim uslovima rada, gde se utvrđuje skraćeni radni dan kako za glavne radnike tako i za osoblje za popravku i održavanje ovih proizvodnih objekata, radionica i oblastima se utvrđuje i skraćeni radni dan po redosledu iz st. 19. i 21. ovog uputstva.
Pravila:
1. Zakon o radu Ruske Federacije;
2. Federalni zakon br. 426-FZ od 28. decembra 2013. „O posebnoj ocjeni uslova rada” (u daljem tekstu: Zakon br. 426-FZ);
3. Rezolucija Državnog komiteta rada SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 25. oktobra 1974. godine N 298/P-22;
4. Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a, Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 21. novembra 1975. godine N 273/P-20;
4. Pisma Ministarstva rada.
Opis situacije:
Jedan od zaposlenih je, u skladu sa rasporedom godišnjih odmora, u junu koristio godišnji plaćeni odmor uz dodatno zarađeno odsustvo zbog štetnih uslova rada. Od jula do decembra nagomilano je dodatno odsustvo za opasne uslove rada, ali ga nije moguće dodati godišnjem, jer je sve iskorišteno.
pitanja:
- Kako obezbijediti dopunski odmor zbog štetnih uslova rada ako nema više dana glavnog godišnjeg odmora i nema se šta dodati? Istovremeno, zaposleni odbija da iskoristi dane godišnjeg odmora unaprijed, ali želi da uzme odsustvo zbog štetnih uslova rada i na to ima pravo.
- Koje rizike snosi preduzeće ako obezbedi dodatni odmor zbog štetnih uslova rada bez dodavanja godišnjem odmoru?
Opće odredbe:
Na osnovu člana 116. Zakona o radu Ruske Federacije, postoji nekoliko vrsta godišnjeg dodatnog plaćenog odmora, a posebno:
- za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;
- za posebnu prirodu posla;
- za rad sa neredovnim radnim vremenom;
- za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima.
Osim toga, obezbjeđuje se dodatni odmor prema pravilima čl. 339 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 348.10 Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije.
Drugi savezni zakoni daju pravo na dodatni godišnji odmor drugim kategorijama radnika.
Nemojte brkati dodatni odmor sa produženim odmorom.
Za određene kategorije radnika, Zakon o radu i drugi savezni zakoni utvrđuju produženo osnovno plaćeno odsustvo duže od 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije).
Iz gore opisane situacije, prvenstveno nas zanima godišnji odmor za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.
Lica čiji su uslovi rada, na čijim radnim mestima, prema rezultatima posebne procene, klasifikovani kao opasni 2., 3. ili 4. stepena ili opasni, imaju pravo na određene garancije, uključujući dodatno plaćeno odsustvo.
Trajanje dodatnog odmora utvrđuje se industrijskim (međuindustrijskim) ugovorima i kolektivnim ugovorima, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene uslova rada i mora se odraziti u ugovoru o radu sa zaposlenim.
Međutim, to ne može biti kraće od 7 kalendarskih dana (dio 2 člana 117 Zakona o radu Ruske Federacije).
Treba napomenuti da je prije usvajanja Zakona N 426-FZ i uvođenja odgovarajućih izmjena i dopuna čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno prije uvođenja posebne procjene uslova rada, prilikom pružanja dodatnog odsustva zbog štetnih uslova rada, rukovodili su se regulatornim pravnim aktima koje je usvojila na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije. Ruska Federacija.
Jedan od tih zakona bio je Spisak industrija, radionica, profesija i radnih mesta sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidijuma SSSR-a. Svesindikalno centralno vijeće sindikata od 25.10.1974. godine N 298/P-22.
Ova lista proizvodnje se i dalje primjenjuje u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu.
To se, po pravilu, odnosi na poslodavce koji još nisu izvršili posebnu procjenu uslova rada na svojim radnim mjestima, a za koje i dalje vrijede rezultati certificiranja radnog mjesta.
Podsjetimo, prema dijelu 4. čl. 27 Zakona N 426-FZ, poslodavac ne može vršiti posebnu procjenu uslova rada na radnim mjestima za koja je ovjera uslova rada izvršena prije 01.01.2014., ako nije prošlo 5 godina od dana njegovog završetak. Izuzetak su slučajevi kada je poslodavac dužan da sprovede vanrednu posebnu procenu iz čl. 1. čl. 17 Zakona br. 426-FZ.
Dakle, ako organizacija nije izvršila posebnu procjenu, ali su rezultati sertifikacije validni, trajanje dodatnog odsustva zbog štetnih uslova rada utvrđuje se prethodno postojećim regulatornim pravnim aktima (liste, liste, itd.).
Ako je izvršena posebna procena i na osnovu njenih rezultata uslovi rada na radnim mestima su klasifikovani kao štetni 2., 3. ili 4. stepena ili opasni, dužina dodatnog odsustva se utvrđuje industrijskim ugovorima, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu.
Takvi zaključci su posebno potvrđeni u Odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. oktobra 2014. N AKPI14-918 „O odbijanju da se zadovolji zahtjev za poništenje Rezolucije Državnog komiteta za rad SSSR-a , Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 25. novembra 1976. N 38/27s.”
Napominjemo da ako se na osnovu rezultata procjene promijeni trajanje dodatnog odsustva zbog štetnih uslova rada ili zaposleni više nema pravo na takvo odsustvo zbog priznavanja uslova na njegovom radnom mjestu prihvatljivim, ne zaboravite da obavestite zaposlenog o promeni uslova ugovora o radu 2 meseca unapred.
U skladu sa dijelom 2. člana 120. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom izračunavanja ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora, dodatno plaćeno odsustvo dodaje se glavnom plaćenom odmoru.
Po pravilu, dodatni dani godišnjeg odmora ne mogu se zamijeniti novčanom naknadom:
- trudnice;
- maloljetni radnici (mlađi od 18 godina);
- rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima za rad u odgovarajućim uslovima (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako je broj dana dodatnog odsustva manji od 7 kalendarskih dana ili zaposleni ne pristaje da nadoknadi dodatne dane odsustva zbog štetnih uslova rada, tada se, po našem mišljenju, rukovodeći se odredbama 1. dijela člana 125. Zakona o radu. Kod Ruske Federacije, dodatni odmor može se koristiti i zajedno s glavnim godišnjim odmorom, i zasebno po sljedećim osnovama:
Na osnovu doslovnog tumačenja 2. dijela člana 120. Zakona o radu Ruske Federacije i objašnjenja Pisma Ministarstva rada Rusije od 02.01.2002. N 625-VV, ova norma nije imperativ, što znači ne postoji direktna zabrana odvojenog korištenja godišnjeg glavnog plaćenog odmora i godišnjeg dodatnog plaćenog odmora, a ne postoji ni radno zakonodavstvo koje ne predviđa mogućnost gomilanja neiskorišćenih dijelova godišnjeg odmora.
Treba napomenuti da u pravnoj literaturi nema pojašnjenja po ovom pitanju, a ni sudska praksa nije formirana.
Na osnovu dijela 1. člana 125. Zakona o radu Ruske Federacije, po dogovoru između zaposlenika i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Štaviše, najmanje jedan dio ovog odsustva mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.
Smatramo da iz sadržaja ovog dijela proizilazi da se njegove odredbe odnose i na godišnji osnovni plaćeni odmor i na godišnji dodatni plaćeni odmor, uključujući i slučajeve kada se koriste zasebno.
Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje izuzetke od pravila navedenog u dijelu, ali ponavljamo, jedan dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.
U navedenoj situaciji nije naveden broj dodatnih dana odsustva za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.
Međutim, potrebno je analizirati identifikovane probleme Kupca u kontekstu pravila za obračun trajanja godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odsustva zaposlenih i radnog staža koji daje pravo na odsustvo.
Prema pravilima dijela 1 čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog odsustva zaposlenih računa se u kalendarskim danima i nije ograničeno na maksimalno ograničenje. Neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg osnovnog ili dodatnog plaćenog odsustva ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana odsustva.
I ovdje napominjemo da ako se trajanje dodatnog odsustva utvrđuje u radnim danima (npr. pri davanju odsustva zbog štetnih uslova rada, kada poslodavac još nije izvršio posebnu procjenu i koristi Listu proizvodnje za utvrđivanje trajanja dodatnog odsustva), tada se prilikom izračunavanja ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora treba rukovoditi dopisom Ministarstva rada Rusije od 02.01.2002. N 625-VV.
U takvim slučajevima se od datuma početka godišnjeg odmora računa određeni broj dana glavnog godišnjeg odmora u kalendarskim danima, a zatim se utvrđuje određeni broj dana dodatnog odmora u radnim danima po 6-dnevnoj radnoj sedmici i datum određen je zadnji dan odmora.
Nakon toga, ukupan period godišnjeg odmora se pretvara u kalendarske dane, što će biti ukupno trajanje plaćenog godišnjeg odmora.
Osim toga, poslodavci koji primjenjuju Listu proizvodnje podliježu i odredbama Uputstva o postupku za njegovu primjenu, odobrenog Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 21. novembra. , 1975. N 273/P-20 (u daljem tekstu Uputstvo).
Prema stavu 18. Uputstva, ako zaposleni ima pravo na dodatno odsustvo zbog štetnih uslova rada po više osnova, odsustvo mu se odobrava po jednom od ovih osnova.
Na osnovu dijela 2 čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod određenog poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno zaposlenom i prije isteka 6 mjeseci.
Ali, na osnovu tačke 8. Uputstva, puni dodatni odsustvo za rad u opasnim uslovima prema Listi proizvodnje obezbeđuje se ako je zaposleni zaista radio u proizvodnji, u radionicama, u zanimanjima i na poslovima sa opasnim uslovima rada najmanje 11 meseci. tokom radne godine.
Ako je odrađeno manje od ovog perioda, odsustvo se odobrava srazmjerno odrađenom vremenu.
Dakle, pri sastavljanju rasporeda godišnjih odmora i izračunavanju trajanja odsustva za rad u opasnim uslovima, neki poslodavci će ipak morati da vode računa o odredbama Uputstva.
Periodi rada koji se uračunavaju i ne uračunavaju u radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor utvrđeni su čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kao što je navedeno, dodatno odsustvo u punom iznosu za rad u opasnim uslovima se obezbjeđuje zaposlenom ako je radio najmanje 11 mjeseci u radnoj godini.
Radni staž koji daje pravo na takvo odsustvo uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno pod odgovarajućim uslovima (dio 3. člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije).
Nije uspostavljena procedura za obračun radnog staža u organizacijama u kojima su, na osnovu rezultata posebne procene radnih mesta, uslovi rada klasifikovani kao štetni II, 3. ili 4. stepena ili opasni. Pretpostavljamo da treba primijeniti proceduru predviđenu Uputstvima.
Dakle, dodatni odmor, kako su se dogovorile strane u ugovoru o radu, može se koristiti i zajedno s glavnim godišnjim odmorom i odvojeno od njega, uključujući i prema pravilima dijela 1. člana 125. Zakona o radu Ruske Federacije.
Istovremeno, skrećemo vam pažnju da je podjelu godišnjeg odmora na dijelove pravo, prije svega, zaposlenika, a ne poslodavca.
Dakle, zaposleni ima pravo da odluči kako će koristiti godišnji odmor koji mu pripada po zakonu.
Irina Pitunova, viši pravnik, šef radne prakse Timofejev/Čerepnov/Kalašnjikov.
Kontakti:
Tel.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
Email: irina@site
Ruska Federacija
ODLUKA Državnog komiteta za rad SSSR-a, Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 21. novembra 1975. godine N 273/P-20 "O ODOBRAVANJU UPUTSTVA O POSTUPKU ZA PRIMJENU SPISKE PROIZVODNIH RADNJA, ZANIMANJA I POLOŽAJA SA ŠTETNIM USLOVIMA RADA, RAD KOJI DAJE PRAVO NA DODATNI ODMOR I SKRAĆENI RADNI DANA"
Državni komitet Savjeta ministara SSSR-a za rad i nadnice i predsjedništvo Svesaveznog centralnog vijeća sindikata odlučuju:
1. Donijeti Uputstvo o postupku primjene Liste djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, za rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, prema Prilogu.
Ovo Uputstvo stupa na snagu istovremeno sa donošenjem Liste delatnosti, radionica, zanimanja i radnih mesta sa opasnim uslovima rada, rad na kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobrenog Rešenjem Državnog komiteta. Savjeta ministara SSSR-a o radu i plaćama i Predsjedništva Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 25. oktobra 1974. N 298/P-22.
2. Stupanjem na snagu Uputstva odobrenog stavom 1. ove odluke donosi se Uputstvo o postupku za primjenu Liste industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren Rezolucijom Državnog komiteta, ne primjenjuje se Vijeće ministara SSSR-a o radu i platama i Predsjedništvo Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 29. decembra 1962. N 377/30, sa dodatkom datim u Dodatku br. 1 Rezoluciji Državnog komiteta Vijeća ministara SSSR-a o radu i platama i Prezidijuma Centralnog sindikalnog vijeća od 10. avgusta 1971. N 323/P- 17.
Podpredsjednik
Državni komitet
Vijeće ministara SSSR-a
o pitanjima rada
i plate
S.NOVOZHILOV
Sekretar
All-Union Central
Savjet sindikata SSSR-a
V. PROKHOROV
Aplikacija
Rezoluciji drzave
DRŽAVNI KOMITET RADA SSSR-a
PREZIDijum AUCCTU
RESOLUCIJA
O davanju saglasnosti na Uputstvo o postupku za primjenu Liste djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, za rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan
Dokument uzima u obzir:
;
.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Ovaj dokument se primjenjuje u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. - Cm. .
- Napomena proizvođača baze podataka.
____________________________________________________________________
Državni komitet Vijeća ministara SSSR-a za rad i nadnice i predsjedništvo Svesaveznog centralnog vijeća sindikata
odlučiti:
1. Donijeti Uputstvo o postupku za primjenu Liste djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, za rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, prema prilogu.
Ovo Uputstvo stupa na snagu istovremeno sa stupanjem na snagu odobrene Liste proizvodnje, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, za rad na kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan.
2. Stupanjem na snagu Uputstva odobrenog stavom 1. ove odluke donosi se Uputstvo o postupku za primjenu Liste industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren rezolucijom Državnog komiteta, ne primjenjuje Vijeće ministara SSSR-a o radu i platama i Predsjedništvo Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 29. decembra 1962. N 377/30, sa dodatkom datim u Dodatku br. 1 Rezoluciji Državnog komiteta Saveta ministara SSSR-a o radu i platama i Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 10. avgusta 1971. godine N 323/ P-17.
Podpredsjednik
Državni odbor Vijeća
Ministri za rad SSSR-a
i plate
S. Novozhilov
Sekretar
All-Union Central
Vijeće sindikata
V. Prokhorov
Aplikacija. Uputstvo o postupku primene Liste delatnosti, radionica, zanimanja i radnih mesta sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan
Aplikacija
na rezoluciju Državnog komiteta za rad
SSSR i Prezidijum Svesaveznog centralnog saveta sindikata
od 21. novembra 1975. godine N 273/P-20
I. Opće odredbe
1. Dodatni odmor i skraćeni radni dan obezbjeđuju se radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima u skladu sa Listom djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. radni dan *, odobren rezolucijom Državnog komiteta Savjeta ministara za rad i nadnice SSSR-a i Prezidijuma Centralnog sindikalnog vijeća od 25. oktobra 1974. N 298/P-22.
_______________
* Ubuduće će se, radi sažetosti, nazivati Lista.
Nazivi zanimanja radnika i radnih mjesta inženjersko-tehničkih radnika i namještenika predviđenih Listom navode se u skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim imenikom poslova i zanimanja radnika, Kvalifikacionim imenikom zanimanja radnika, radnika veza i Mlađe uslužno osoblje koje nije uvršteno u Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radna mjesta i zanimanja radnika za koje se utvrđuju mjesečne plate, kao i Jedinstvenu nomenklaturu radnih mjesta.
2. U skladu sa stavom 2. Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 17. juna 1960. N 611, izmjene i dopune Liste mogu vršiti ministri i šefovi odjela SSSR-a i Vijeća ministara Sindikalne republike u dogovoru sa Državnim komitetom Vijeća ministara SSSR-a za rad i nadnice, Svesaveznim centralnim vijećem sindikata i Ministarstvom zdravlja SSSR-a.
Prijedlozi za davanje saglasnosti na izmjene i dopune Liste prilažu se:
zaključak okružne (gradske) sanitarno-epidemiološke stanice o stvarnom stanju uslova rada u proizvodnji, radionicama i prostorijama u kojima rade radnici, inženjeri i namještenici, na koje se podnosi zahtjev;
organizacione i tehničke mjere razvijene uz učešće relevantnih istraživačkih instituta za otklanjanje industrijskih opasnosti u ovim oblastima, sa naznakom vremena završetka ovih radova;
podatke o broju radnika, inženjersko-tehničkih radnika i namještenika kod kojih se postavlja pitanje obezbjeđenja dodatnog odsustva ili skraćenog radnog vremena, te o dodatnim troškovima za ove namjene.
3. Prema stavu 3 Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 17. juna 1960. N 611, ministri i šefovi odjela SSSR-a, Vijeća ministara saveznih republika, u slučajevima kada su opasnosti na radu u proizvodnja se smanjuju ili ukidaju, dužni su, u dogovoru sa Državnim komitetom Vijeća ministara SSSR-a za pitanja rada i nadnica, Sveruskim centralnim vijećem sindikata i Ministarstvom zdravlja SSSR-a da smanje trajanje dodatnih ostaviti ili uopšte ne obezbediti, kao i da se u tim slučajevima utvrdi radni dan normalne dužine.
Prilikom puštanja u rad novih preduzeća, proizvodnih objekata i radionica, ministarstva i odeljenja SSSR-a i Saveti ministara saveznih republika dužni su da razmotre potrebu da radnicima, inženjerima i tehničkim radnicima i zaposlenima ovih preduzeća, proizvodnih objekata i radionica obezbede dodatni odmor i skraćeni radni dan, bez obzira na to što se u postojećim preduzećima koja proizvode slične proizvode ustanovljavaju dodatni odmori i skraćeno radno vrijeme. O odluci donesenoj u svakom pojedinačnom slučaju da se radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima omogući dodatni odmor i skraćeni radni dan ministarstava i resora SSSR-a, Vijeća ministara saveznih republika sa potrebnim organizacijskim, tehničkim, medicinski i ekonomski (podaci o broju radnika kojima će biti obezbijeđene beneficije i dodatni troškovi za ove svrhe) sa obrazloženjima se prijavljuju Državnom komitetu Vijeća ministara SSSR-a za rad i nadnice i Svesaveznom središnjem trgovinskom vijeću Sindikati.
4. Pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan imaju radnici, inženjersko-tehnički radnici i namještenici čija su zanimanja i radna mjesta predviđena u proizvodnji i radionicama u odgovarajućim dijelovima Liste, bez obzira na to u kom sektoru nacionalne privrede ove proizvodnje i radionice se nalaze u.
Primjer. Radnicima i inženjerima livničke proizvodnje (osim odlivaka od obojenih gvožđa) mašinske, poljoprivredne, lake, prehrambene i drugih delatnosti obezbeđen je dodatni odmor i skraćeno radno vreme u skladu sa pododeljkom „Ljevačka proizvodnja“ „Obrada metala“ odjeljak.
Radnicima i inženjerima livačke proizvodnje obojenih metala u mašinskoj, poljoprivrednoj mašinskoj, lakoj, prehrambenoj i drugim industrijama obezbeđen je dodatni odmor i skraćeni radni dan u skladu sa pododeljkom „Prerada i reciklaža obojenih metala“ ( „Priprema šarže“ i „Topljenje i livenje obojenih metala“) u delu „Obojena metalurgija“.
Radnicima u drvoprerađivačkim radionicama, bez obzira na to u kojoj djelatnosti se ove radionice nalaze, obezbjeđuju se dodatni odmori i skraćeni radni dan prema spisku djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta predviđenim u dijelu „Drvoprerađivačka industrija“.
Dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme treba omogućiti samo onim radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima čija su struka i radna mjesta predviđena u odgovarajućim djelatnostima i radionicama.
5. U slučajevima kada Lista sadrži odjeljke ili pododjeljke koji predviđaju određene vrste poslova (kao što su „Molerski radovi“, „Zavarivanje“, „Radovi kovanja i presovanja“), dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme moraju se obezbijediti nezavisno u zavisnosti o proizvodnji ili radionici u kojoj se rad obavlja.
6. Radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima čija su zanimanja i radna mjesta predviđena u rubrici „Opšte struke svih sektora nacionalne privrede“ odobrava se dodatni odmor i skraćeni radni dan bez obzira u kojoj proizvodnji ili radionici rade, ako ove profesije i pozicije nisu posebno predviđene u relevantnim odjeljcima ili pododjeljcima Liste.
Primjer. Prema stavu 92. odjeljka „Opšte struke svih sektora narodne privrede“, vozač kotlarnice (ložač) koji se bavi servisiranjem parnih i toplovodnih kotlova koji rade na čvrsta mineralna i tresetna goriva, pri ručnom utovaru, uživa pravo da dodatni odmor od 12 radnih dana u industrijskim i građevinskim preduzećima i transportu. Ako operater kotlarnice (ložnik) opslužuje stambene i upravne zgrade i zgrade sa centralnim grijanjem, tada u skladu sa stavom 1. pododjeljka „Stanovanje“ odjeljka „Stambeno-komunalne usluge i potrošačke usluge za stanovništvo“ mora dobiti dodatno odsustvo od 6 radnih dana.
7. Radnicima, pomoćnicima i pomoćnim radnicima čija su zanimanja uvrštena u Listu odobravaju se dodatni odmori i skraćeni radni dan u istom trajanju kao radnicima odgovarajućih zanimanja.
Primjer. U odeljku „Opšte struke svih sektora nacionalne privrede“ predviđeno je dodatno odsustvo od 6 radnih dana za utovarivača koji je stalno angažovan na poslovima utovara i istovara sa prašinom i drugim toksičnim teretom. Shodno tome, predradniku utovarivača treba dati dodatno odsustvo istog trajanja kao i utovarivaču, tj. 6 radnih dana. U pododjeljku „Površinski radovi u operativnim i površinskim kopovima u izgradnji, kao i površinska kopanja i geološka istraživanja“ odjeljka „Rudarski radovi“ predviđeno je dodatno odsustvo od 12 radnih dana za angažovanog mašinovođu bagera. u rudarstvu i otkopavanju. Ovom pomoćniku vozača mora se dati i dodatnih 12 radnih dana odsustva.
II. Dodatni dopust
8. Dodatni odmor se odobrava istovremeno sa godišnjim odmorom. Zabranjeno je odbiti davanje godišnjeg odmora radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i zaposlenima koji imaju pravo na dodatni odmor zbog štetnih uslova rada.
Puni dodatni odmor prema Listi priznaje se radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima ako su u toku radne godine stvarno radili u proizvodnji, radionicama, zanimanjima i na poslovima sa opasnim uslovima rada najmanje 11 mjeseci.
Staž koji ovim zaposlenima daje pravo na dodatno odsustvo uključuje i:
____________________________________________________________________
Stav treći stava 8 proglašen nevažećim od 1. februara 2002. godine - odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. aprila 2004. N GKPI04-481.
____________________________________________________________________
a) period privremene nesposobnosti za rad;
b) vrijeme porodiljskog odsustva, vrijeme kada žene obavljaju lakši rad u vezi sa trudnoćom, kao i vrijeme obavljanja drugih poslova na koje su premještene zbog dojenja ili prisustva djece mlađe od jedne godine;
c) vrijeme za obavljanje državnih i javnih dužnosti.
9. Zamjena dodatnog odsustva novčanom naknadom nije dozvoljena. Isplata ove naknade može se izvršiti samo po otpuštanju zaposlenog. Ako je radnik, tehnički inžinjer ili namještenik u radnoj godini radio manje od 11 mjeseci u proizvodnji, radionicama, zanimanjima i poslovima predviđenim Listom, odobrava mu se dodatno odsustvo srazmjerno odrađenom vremenu. Radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima stalno zaposlenim u proizvodnji, radionicama i područjima sa opasnim uslovima rada, dodatni odmor se može odobriti u cijelosti i prije isteka 11 mjeseci, ako je godišnji (glavni) odmor omogućen unaprijed. U slučajevima kada pravo zaposlenog na godišnji (glavni) i dodatni odmor nastane u različito vrijeme, ti odsusci mu se pružaju istovremeno iu cijelosti. U ovom slučaju, staž koji daje pravo na novo odsustvo za narednu radnu godinu računa se posebno za godišnji (glavni) i dodatni odmor;
____________________________________________________________________
Peta rečenica stava 9 proglašen nevažećim Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. aprila 2004. N GKPI04-481.
____________________________________________________________________
Primjer. Radnik je počeo sa radom koji mu je davao pravo na dodatno odsustvo 3. februara 1975. godine. U septembru 1975. je otpušten. Shodno tome, u ovom slučaju će mu se isplatiti novčana naknada srazmjerno odrađenom vremenu i za godišnji (glavni) i za dodatni odmor.
Radnik radnje, koji je imao pravo na dodatno odsustvo, počeo je da radi u martu 1974. godine. U februaru 1975. otišao je na odmor. U ovom slučaju mu je omogućen i godišnji (glavni) i puni dodatni odmor. U julu 1975. godine pomenuti predradnik je premješten na mjesto inženjera u upravi pogona. Shodno tome, prilikom odlaska na naknadno odsustvo, ovom zaposlenom se više neće odobravati dodatno odsustvo zbog štetnih uslova rada, ne u punom iznosu, već srazmerno vremenu odrađenom u proizvodnji koja daje pravo na ovo odsustvo.
U novembru 1973. godine radnik je otišao na rad u proizvodni pogon sa opasnim uslovima rada, gdje mu je utvrđeno dodatno odsustvo od 12 radnih dana. U oktobru 1974. godine dobio je odsustvo u trajanju od ukupno 24 radna dana. Prilikom izrade rasporeda godišnjih odmora za 1975. godinu, ovom radniku je omogućen godišnji odmor (za drugu radnu godinu) u junu 1975. godine. Budući da je u ovom slučaju godišnji (glavni) odmor obezbjeđen unaprijed, dodatni odmor treba obezbijediti unaprijed i u pun.
____________________________________________________________________
Stav tri primjera do paragrafa 9 proglašen nevažećim od 1. februara 2002. godine, u dijelu riječi: "i potpuno" - odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. aprila 2004. N GKPI04-481.
____________________________________________________________________
Radnik je primljen u odjel za nabavku u avgustu 1974. godine. U februaru 1975. godine premješten je na radno mjesto sa opasnim uslovima rada, gdje su svi radnici dobili dodatno odsustvo od 12 radnih dana. Prilikom odlaska na odsustvo u julu 1975. godine (za prvu radnu godinu), ovom radniku, uz godišnji (glavni) odmor, mora se dati dodatni odmor u cijelosti. U tom slučaju radni staž za naredne godišnje odmore obračunava se posebno.
____________________________________________________________________
Stav četiri primjera do paragrafa 9 proglašen nevažećim od 1. februara 2002. godine, u dijelu riječi: "u cijelosti" - odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. aprila 2004. N GKPI04-481.
____________________________________________________________________
10. Prilikom obračuna radnog staža koji daje pravo na dodatno odsustvo ili isplatu naknade za njega srazmjerno odrađenom vremenu, broj punih mjeseci rada u industrijama, radionicama, zanimanjima i radnim mjestima sa opasnim uslovima rada utvrđuje se dijeleći ukupan broj dana rada u toku godine sa prosječnim mjesečnim brojem radnih dana. U tom slučaju, ostatak dana koji čine manje od polovine prosječnog mjesečnog broja radnih dana se isključuje iz obračuna, a ostatak dana koji čine polovinu ili više prosječnog mjesečnog broja radnih dana se zaokružuje na cijeli mjesec. .
11. U slučajevima kada su radnici, inženjeri i tehnički radnici i namještenici tokom radne godine radili u različitim djelatnostima, radionicama, strukama i radnim mjestima, za rad na kojem se odobrava dodatno odsustvo u nejednakom trajanju, vrijeme rada u opasnim uslovima rada obračunava se posebno. za svako radno mjesto, na osnovu trajanja dodatnog odsustva utvrđenog Listom za zaposlene u odgovarajućim djelatnostima, radionicama, strukama i radnim mjestima.
Primjer. Radnik je dva mjeseca radio kao transporter u proizvodnji titanijuma iz loparit koncentrata. Četiri mjeseca radio je kao garderober, primao i izdavao prljavu radnu odjeću, a narednih pet mjeseci radio je kao skladištar na distribuciji i prijemu alata u istoj proizvodnji. Za vrijeme rada kao prevoznik, ovom radniku se mora dati dodatno odsustvo od 2 radna dana (jedan radni dan za svaki mjesec rada po stopi od 12 radnih dana godišnje), dok radi kao garderober - 6 radnih dana (1,5 radnih dana dana za svaki mjesec rada po stopi od 18 radnih dana u godini) i za vrijeme rada skladištara na distribuciji i prijemu alata - 5 radnih dana (jedan radni dan za svaki mjesec rada po stopi od 12 radnih dana u godini). Ukupno, za jedanaest mjeseci rada u opasnim uslovima rada, ovom radniku se mora dati dodatno odsustvo od 13 radnih dana.
12. U računanje vremena odrađenog u industrijama, radionicama, zanimanjima i na poslovima sa opasnim uslovima rada predviđenim Listom, računaju se samo oni dani u kojima je radnik stvarno bio zaposlen u ovim uslovima najmanje polovinu radnog dana utvrđenog za zaposleni u ovoj proizvodnji, radionici, profesiji ili poziciji.
____________________________________________________________________
Prvi stav ovog uputstva ne važi od 1. aprila 2017. godine - vidi odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 26. januara 2017. N AKPI16-1035.
____________________________________________________________________
Prilikom evidentiranja „stalno zaposlen” ili „stalno na radnom mestu” u Listu uračunavaju se samo oni dani u kojima je radnik stvarno bio u punom radnom odnosu u ovim uslovima u vreme rada u proizvodnji, radionicama, zanimanjima i radnim mestima sa opasnim uslovima rada predviđenim čl. Listu utvrđenog radnog dana za zaposlene u datoj proizvodnji, radionici, zanimanju ili radnom mjestu.
13. Radnici, inženjersko-tehnički radnici i namještenici čije struke i radna mjesta nisu uvrštena u Listu, a obavljaju poslove u proizvodnji, radionicama, zanimanjima i radnim mjestima sa štetnim uslovima rada, predviđenim Listom, na određeno vrijeme, za iste se odobravaju dodatni odmori po istom osnovu kao radnici, inženjeri i namještenici čija su zanimanja i radna mjesta uvrštena u Listu.
Primjer. Zbog proizvodnih potreba mehaničaru koji ima prava zavarivanja povjerava se izvođenje elektrozavarivačkih radova u zatvorenom prostoru. U tom slučaju mehaničaru se mora odobriti dodatno odsustvo u iznosu od 12 radnih dana po godini rada srazmjerno vremenu koje je radio kao elektrozavarivač.
14. Radnici, inženjerski i tehnički radnici i zaposlenici trećih organizacija (građevinarstvo, izgradnja i montaža, popravka i izgradnja, puštanje u rad, itd.) i zaposleni u pomoćnim i pomoćnim radionicama preduzeća (mašinske, popravne, energetske, instrumentacione i automatizacije i dr. .) za vrijeme rada u proizvodnji, radionicama i prostorima sa opasnim uslovima rada, gdje se utvrđuju dodatni odmori prema Listi kako za glavne radnike tako i za osoblje za popravku i održavanje ovih proizvodnih, radionica i prostorija, ovaj odmor takođe moraju biti obezbeđeni u skladu sa postupkom iz st. 8. - 12. ovog Uputstva.
Primjer. Montažer Odsjeka za građevinarstvo i montažu, radi ispunjenja ugovora, ugrađuje mostnu dizalicu u topionicu čelika metalurškog kombinata u rasponu iznad pogonskih peći. U ovoj oblasti, čeličanima, čeličarima, mehaničarima za popravku metalurške opreme, kranistima i osoblju za održavanje, prema Listi, odobrava se dodatni odmor od 12 radnih dana po godini rada. U tom slučaju, monteru građevinsko-montažne službe takođe treba dati dodatni odmor u iznosu od 12 radnih dana srazmerno vremenu koje je radilo na ovoj lokaciji.
Radnik u radionici preduzeća, u skladu sa rasporedom planiranih preventivnih popravki opreme, popravlja opremu u postojećoj hemijskoj radionici, u kojoj se svim glavnim radnicima, osoblju za popravke i održavanje daje dodatni odmor od 12 radnih dana godišnje. rada. Shodno tome, radniku servisne radionice mora se obezbijediti dodatni odmor u iznosu od 12 radnih dana srazmjerno vremenu rada u ovoj radionici.
Radnik u radionici preduzeća vrši popravku opreme u radionici za izvlačenje žice u objektu za proizvodnju metalne robe, gde, prema Listi, samo fioka žice i brusilica dobijaju dodatni odmor. Listom nije predviđeno dodatno odsustvo za servisere u ovoj radionici. U tom slučaju, navedenom radniku u radionici ne bi trebalo odobriti dodatni odmor.
15. Trajanje dodatnog odsustva za radnike, inženjersko-tehničke radnike i zaposlene navedene u stavu 14. ovog uputstva, u svim slučajevima, ne bi trebalo da prelazi trajanje dodatnog odsustva za osoblje za popravke i održavanje predviđeno u odgovarajućim odjeljcima i pododjeljcima lista.
16. Uz utvrđivanje godišnjeg odmora od najmanje 15 radnih dana Osnovama zakonodavstva SSSR-a i sindikalnih republika o radu, ukupno trajanje godišnjeg odmora, uzimajući u obzir dodatni odmor koji se pruža radnicima, inženjerskim i tehničkim radnicima i zaposlenih za rad u industrijama, radionicama, zanimanjima i radnim mjestima sa štetnim uslovima rada ostaje nepromijenjen.
Primjer. Prilikom rada u prostorijama zavarivač gasa imao je pravo na godišnji odmor u ukupnom trajanju od 24 radna dana, od čega 12 dana za rad u opasnim uslovima rada. Trenutno, ovo odsustvo za gasnog zavarivača mora biti odobreno u istom trajanju.
Za lica koja imaju pravo na godišnji (glavni) odmor u trajanju od 18, 24, 36 ili 48 radnih dana i rade u proizvodnji, radionicama i prostorijama sa opasnim uslovima rada, ukupno trajanje odmora (uključujući godišnji i dodatni u vezi sa opasnim uslovima rada) , ustanovljen prije uvođenja ovog uputstva, također se ne mijenja.
17. Za slijepa invalidna lica koja rade u preduzećima, dodatnom odmoru zbog štetnih uslova rada dodaje se godišnji (glavni) odmor.
18. Ako zaposleni ima pravo na dodatno odsustvo zbog štetnih uslova rada po više osnova, odsustvo mu se odobrava po jednom od ovih osnova.
Primjer. Prilikom postavljanja asfaltnih kolovoza na nadmorskoj visini od 2800 m, asfalteru (asfaltiraru) može se odobriti dodatni odmor po dva osnova: kao asfalter - 6 radnih dana i kao radnik koji obavlja poslove na 2800 m nadmorske visine, 12 radnih dana. Navedeni asfalter (asfaltator) može dobiti dodatno odsustvo od 12 umjesto 18 radnih dana.
III. Pola odmora
19. Za radnike, inženjersko-tehničke radnike i namještenike utvrđuje se skraćeni radni dan u skladu sa trajanjem navedenim u Listi samo onim danima kada su zaposleni u opasnim uslovima rada najmanje polovinu skraćenog radnog dana utvrđenog za zaposlene. date proizvodnje, radionice, zanimanja ili položaja.
Kada se u Listu upisuju kao „zaposleni na neodređeno vreme” ili „na neodređeno vreme”, za radnike, tehničke radnike i namještenike se utvrđuje skraćeni radni dan u skladu sa trajanjem navedenim u Listi samo onim danima kada su stvarno zaposleni na opasnim poslovima. uslovima tokom celog skraćenog radnog dana.
20. Za radnike, inženjersko-tehničke radnike i namještenike čija zanimanja i radna mjesta nisu uvrštena u Listu, a koji obavljaju poslove određenim danima u proizvodnim objektima, radionicama, zanimanjima i radnim mjestima sa opasnim uslovima rada predviđenim Listom, propisana je skraćenica ovim danima se utvrđuje radni dan u istom trajanju kao radnici, inženjersko-tehnički radnici i namještenici stalno zaposleni na ovom poslu.
21. U slučajevima kada su radnici, inženjeri i tehnički radnici i namještenici tokom radnog dana bili angažovani na različitim poslovima sa opasnim uslovima rada, gdje je utvrđen skraćeni radni dan različite dužine, a ukupno su radili na ovim prostorima više od polovine maksimalno trajanje skraćenog dana njihov radni dan ne bi trebalo da bude duži od 6 sati.
22. Radnici, inženjerski i tehnički radnici i zaposlenici trećih organizacija (građevinarstvo, izgradnja i montaža, popravka i izgradnja, puštanje u rad, itd.) i zaposleni u pomoćnim i pomoćnim radionicama preduzeća (mašinske, popravne, energetske, instrumentacione i automatizacije i dr. .) u dane njihovog rada u postojećim proizvodnim pogonima, radionicama i prostorima sa opasnim uslovima rada, gde se utvrđuje skraćeni radni dan kako za glavne radnike tako i za osoblje za popravku i održavanje ovih proizvodnih objekata, radionica i oblastima se utvrđuje i skraćeni radni dan po redosledu iz st. 19. i 21. ovog uputstva.
Revizija dokumenta uzimajući u obzir
pripremljene izmjene i dopune
AD "Kodeks"
Vlada regije Uljanovsk donosi odluku:
1. Uvesti sljedeće izmjene u Uredbu Vlade Uljanovske oblasti od 15. juna 2015. br. 273-P „O odobravanju Pravilnika o procjeni djelotvornosti aktivnosti organizacija koje upravljaju stambenim zgradama u regiji Uljanovsk”:
1) stav 2. glasi:
"2. Da preporuči organima lokalne samouprave opština Uljanovske oblasti da učestvuju u proceni efikasnosti aktivnosti organizacija koje upravljaju stambenim zgradama u regionu Uljanovsk, u skladu sa ovom rezolucijom.”;
2) u Pravilniku o procjeni djelotvornosti aktivnosti organizacija koje upravljaju stambenim zgradama u regiji Uljanovsk:
a) u odjeljku 1:
tačka 1.1 iza riječi “nalog” dopunjava se riječju “izvođenje” iu njoj se riječ “izgradnja” zamjenjuje riječju “izrada”;
u stavu 1.2 riječ “sproveden” zamjenjuje se riječju “sproveden”, riječi “njegova primjena” zamjenjuju se riječima “primjena njegovih rezultata”;
b) u odjeljku 2:
u stavu 2.2 riječi „prema kriterijumu utvrđenom u stavu 3” zamijeniti riječima „u skladu sa kriterijumima iz redova 3 i 9-11”;
u stavu 2.3 riječi “prema kriteriju utvrđenom u stavu” zamjenjuju se riječima “u skladu sa kriterijumom predviđenim u alineji”, riječi “savezne i regionalne štampane publikacije” zamjenjuju se riječima “periodično štampane publikacije distribuirane na teritoriji Uljanovske oblasti”;
klauzulu 2.4 treba navesti kako slijedi:
„2.4. Organi lokalne samouprave opština regiona Uljanovsk, koji su odlučili da učestvuju u proceni efikasnosti aktivnosti upravljačkih organizacija (u daljem tekstu: organi lokalne samouprave opština Uljanovske oblasti), vrše procenu efektivnosti aktivnosti upravljačkih organizacija unutar granica relevantnih opština regije Uljanovsk u skladu sa kriterijumima navedenim u redovima 1, 2 i 4-7 dodatka ovoj Uredbi, na osnovu informacija dobijenih u skladu sa Federalnim zakonom iz jula meseca 21, 2014 br. 209-FZ „O državnom informacionom sistemu stambeno-komunalnih usluga“, kao i koje su dale upravljačke organizacije kao dio učešća u procjeni učinkovitosti njihovih aktivnosti.”;
c) u odjeljku 3:
u naslovu riječ “Izgradnja” zamijeniti riječju “Kompilacija”;
u tački 3.1 riječ “Izgradnja” zamijeniti riječju “Izrada”, riječ “proizvedeno” zamijeniti riječju “izvedeno”;
klauzulu 3.2 treba navesti kako slijedi:
„3.2. Rejting menadžment organizacija se sastavlja na osnovu rangiranja upravljačkih organizacija na osnovu ukupnog broja bodova dodijeljenih upravljačkim organizacijama u skladu sa svim kriterijumima za ocjenjivanje njihovih aktivnosti. Najvišu poziciju na rang listi zauzima menadžment organizacija koja je dobila najveći ukupan broj bodova.”;
u stavu 3.3:
u stavu prvom riječi „sastavljenog na obrascu” zamijeniti riječima „sastavljenog na obrascu”;
u stavu četvrtom riječi „naplaćuje organizacija za upravljanje” zamijeniti riječima „izdati organizaciju za upravljanje”;
klauzulu 3.4 treba navesti kako slijedi:
„3.4. Prvi broj ocjene u tabeli označava upravljačku organizaciju koja je dobila najveći ukupan broj bodova. Zatim, organizacije za upravljanje su naznačene u opadajućem redoslijedu od ukupnog broja bodova koji su im dodijeljeni.”;
d) u prijavi:
u naslovu riječ “Kriterijumi” zamijeniti riječju “Metodologija”;
riječi “Bod u bodovima” zamjenjuju se riječima “Broj bodova”, riječi “Standard rada upravljačkih organizacija (maksimalni broj bodova)” zamjenjuju se riječima “Maksimalni broj bodova”;
u koloni 2. alineja 2. riječi „Procenat (iznos) naplate stambeno-komunalnih usluga za izvještajni period” zamjenjuju se riječima „Procenat obima plaćanja za stambene i komunalne usluge primljene u izvještaju. period u ukupnom obimu plaćanja za stambene prostore i komunalije, obračunate u navedenom periodu“;
u koloni 2 reda 3 riječ „licencirano” zamijeniti riječju „licencirano”;
Kolona 2, red 4 treba izmijeniti kako slijedi:
“Procenat broja zahtjeva za otklanjanje kvarova, nezgoda u internoj opremi, internih inženjerskih sistema, kršenja kvaliteta pružanja javnih usluga (u daljem tekstu: hitne prijave) primljenih od strane hitne dispečerske službe u izvještajnom periodu, u ukupnom broju hitnih prijava zaprimljenih od strane hitne dispečerske službe u navedenom periodu<2>I<3>»;
u koloni 2. alineje 5. riječi “za izvještajni period od potrošača koji žive u stambenim zgradama kojima upravlja organizacija za upravljanje” zamijeniti riječima “u izvještajnom periodu”;
u koloni 2 reda 6 riječ „obračun” zamijeniti riječju „obračun”;
dodati redove 9-11 sa sljedećim sadržajem:
|
Broj povreda obaveznih uslova za održavanje susjednih površina stambenih zgrada koje je u izvještajnom periodu utvrdilo regionalno državno tijelo za stambeni nadzor |
0 prekršaja/5 bodova 1 prekršaj/4 boda 2 prekršaja/3 boda 3 prekršaja/2 boda 4 prekršaja/1 bod 5 prekršaja i više/0 bodova |
|||
|
Procentualno učešće broja neispunjenih naloga regionalnog državnog organa za stambeni nadzor od strane organizacije za upravljanje u ukupnom broju naloga koje je organ za upravljanje izdao navedeni organ<4> |
0 posto/5 bodova posto/4 boda od 11 do 20 posto od 21 do 30 posto/ od 31 do 40 posto više od 40 posto |
|||
|
Procentualni udio broja višestambenih zgrada za koje je upravljačka organizacija objavila izvještaje o realizaciji ugovora o upravljanju višestambenim zgradama za prethodnu godinu u državnom informacionom sistemu stambeno-komunalnih djelatnosti, u ukupnom broju stanova zgradama, čije poslove upravljanja obavlja organizacija upravljanja<5> |
100 posto/5 bodova 98-99 posto/4 boda 96-97 posto/3 boda 94-95 posto/2 boda 92-93 posto/1 bod manje od 92 posto/ |
u koloni 4 broj “1” zamijeniti brojevima “1,6”;
u koloni 5 brojeve “5.375” zamijeniti brojevima “8.375”;
u fusnoti<2>riječ “pretplaćen” treba zamijeniti riječju “uslužen”;
u fusnoti<3>:
Stav prvi treba navesti kako slijedi:
«<3>Koeficijent prosječnog trajanja rada stambenog fonda (broj bodova dodijeljen upravljačkim organizacijama u skladu s kriterijima predviđenim u redovima 3-5 ovog dodatka množi se sa: ";
u stavovima dva do šest riječ „stambene” zamijeniti riječju „stambenih”;
dodati fusnote<4>I<5>sljedeći sadržaj:
«<4>Procenat broja naloga regionalnog državnog organa stambenog nadzora koje nije ispunila organizacija za upravljanje u ukupnom broju naloga koje je izdala organizacija za upravljanje od strane navedenog organa utvrđuje se po sledećoj formuli:
P = P neiskorišteno / P ekst × 100, gdje je:
P neusklađenost - broj naloga regionalnog državnog organa stambenog nadzora koje nije ispunila organizacija upravljanja u tekućoj godini na kumulativnoj osnovi;
P vyd - broj naloga izdatih organizaciji za upravljanje od strane regionalnog državnog organa stambenog nadzora u tekućoj godini na kumulativnoj osnovi.
<5>Vrijednost indikatora utvrđuje se na osnovu informacija sadržanih u registru licenci regije Uljanovsk o broju stambenih zgrada, čijim upravljanjem upravlja organizacija za upravljanje.
- Ova odluka stupa na snagu narednog dana od dana zvaničnog objavljivanja.
Predsjedavajući
Regionalna vlada A.A.Smekalin
