Šta znači otpremnina po otkazu? Isplate po otkazu na vlastiti zahtjev. Otpremnine i porez na dohodak građana

Otkaz radnika ugovor o radu, ima pravo na određenu naknadu. Između ostalih isplata, u nekim okolnostima, može mu se dati otpremnina. Međutim, ne znaju svi u kojim slučajevima ovaj iznos dospijeva. Mogu se pojaviti i pitanja u vezi samog procesa izračunavanja. Poznavanje svih nijansi obračuna isplata pomoći će vam da iskoristite svoje pravo na otpremninu.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Karakteristike situacije

Otpremnina- Ovo je paušalni iznos koji poslodavac isplaćuje zaposlenom u slučaju njegovog otkaza. Osnove za plaćanje predviđaju Zakon o radu Ruske Federacije, kao i interni propisi preduzeća, kolektivni ugovori ili ugovori o radu.

Otpremnine se ne isplaćuju uvijek, već samo iz određenih razloga za otkaz.

Od toga zavisi i visina plaćanja. Poseban nalog za oslobađanje sredstava nije dovoljan, u kojem će se evidentirati odgovarajući razlozi za raskid ugovora o radu.

Razlozi za otkaz i visina isplate

Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da prenese otpremninu ako je ugovor sa zaposlenikom otkazan iz sljedećih razloga:

1. Likvidacija organizacije.
2. Smanjenje broja (tj. spiska zaposlenih) ili osoblja (odnosno sastava pozicija) zaposlenih u preduzeću.
3. Regrutacija zaposlenog u vojnu ili alternativnu službu.
4. Vraćanje na posao sudskom odlukom ili inspekcija rada zaposlenika koji je prethodno obavljao ovu djelatnost.
5. Odbijanje transfera na drugu lokaciju.
6. Odbijanje prelaska na drugi posao iz zdravstvenih razloga.
7. Priznanje zaposlenog nesposobnim za nastavak rada zbog zdravstvenog stanja. Potreban je službeni medicinski izvještaj.
8. Nepoštivanje zakonskih zahtjeva prilikom potpisivanja ugovora o radu krivicom poslodavca. Kao rezultat, mogućnost implementacije radna aktivnost ili prelazak na drugi posao. Ovo uključuje zapošljavanje osoba koje:
   • sudskom odlukom lišeni su mogućnosti da obavljaju određene funkcije ili obavljaju određene djelatnosti;
   • ne može raditi iz zdravstvenih razloga;
   • nemaju ispravu o stručnoj spremi, a prema zakonu su potrebna posebna znanja za radno mjesto na kojem se nalaze;
   • bili lišeni određenih prava, protjerani iz Ruske Federacije, otpušteni iz opštinske ili državne službe;
   • po zakonu nemaju pravo da se bave bilo kojom vrstom radne aktivnosti.
9. Odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom zbog promene uslova rada.
10. Razrješenje direktora nije njegova krivica ako odluku donose osnivači.
11. Otkazivanje ugovora o radu sa direktorom i glavnim računovođom kao rezultat promjene vlasništva.

Otpremnine za smanjenje broja zaposlenih i likvidaciju preduzeća isplaćuju se u visini prosječne mjesečne zarade.

Pored toga, otpušteni radnik tokom naknadnog 2 mjeseca prima prosečnu platu. Prilikom prijave na zavodu za zapošljavanje, period plaćanja se povećava na 3 mjeseca. Prosječna mjesečna plata pripada radniku koji je dobio otkaz zbog kršenja uslova pri zaključivanju ugovora. Otpušteni direktor ili glavni računovođa plaća se u iznosu 3 prosječne mjesečne zarade. Iz drugih razloga za otpuštanje, zaposlenom se prenosi iznos koji odgovara njegovoj prosječnoj plati za dvije sedmice.

Ako je zaposlenika organizacija zaposlila na period ne duži od 2 mjeseca, iznos odbitka utvrđuje se ugovorom o radu ili internim normativni akt. Odsustvo ove klauzule u dokumentima oslobađa poslodavca od troškova naknada. Isplata otpremnine se ne vrši ako je radnik otpušten na probnom radu, po volji, zbog povrede radne discipline.

Obračun otpremnine pri otkazu

Formula

Iznos otpremnine se obračunava na sljedeći način:

Dodatak = SDZ * RD

SDZ– je prosječna dnevna plata zaposlenog, RD- ovo je broj radnih dana u vremenskom periodu koji plaća organizacija. Prosječna dnevna plata je odnos ukupne zarade za prošlu godinu i stvarno odrađenih dana u istom vremenskom periodu. Izračunato pomoću sljedeće formule:

Plata– ovo je zarada za obračunski period (12 meseci) zajedno sa bonusima i naknadama, OD je broj odrađenih dana.

Prilikom izračunavanja iznosa otpremnine treba imati na umu neke nijanse:

• plaćanje se odnosi samo na radne dane, praznici i vikendi se ne uzimaju u obzir;
• Socijalna davanja (regres za godišnji odmor, novčana pomoć, putni dodatak, bolovanje i drugo) se ne uzimaju u obzir;
• ako zaposleni ode posljednjeg dana u mjesecu, ovaj mjesec se uračunava u obračunski period za ostalo vrijeme, računa se period do mjeseca otpuštanja;
• Na visinu naknade ne utiče vrsta naknade. Kod plata, rada po komadu, satnice i drugih sistema obračun će biti isti.

Otpremnina je zagarantovana isplata.

Bez obzira da li je zaposlenik našao posao odmah nakon otpuštanja, on ima pravo da dobije puni iznos koji mu pripada.

Primjer

Zbog teške finansijske situacije došlo je do otpuštanja u Elladi OJSC. Među ostalim zaposlenima, I. E. Podushkina je otpuštena 13. marta 2020. Plata žene bila je 25.000 rubalja. Poduškininog posljednjeg radnog dana trebala je primiti platu za dane koje je radila u martu, naknadu za godišnji odmor i otpremninu.

Budući da je zaposleni radio manje od punog mjeseca, mart se ne uračunava u obračun naknade. Prvo morate utvrditi prosječnu dnevnu zaradu Podushkine. Na primjer, za 12 mjeseci radila je 240 dana:

25.000 rubalja * 12 mjeseci (obračunski period) = 300.000 rubalja (puna godišnja zarada)

300.000 rubalja / 240 dana = 1.250 rubalja(prosječna plata po danu) U aprilu 2020 22 radni dani.

dakle:

1.250 rubalja * 22 dana = 27.500 rubalja. Ovo je iznos otpremnine.

Oporezivanje i premije osiguranja

Nakon svih obračuna, postavlja se pitanje da li se otpremnine plaćaju porezom na dohodak građana i da li se na nju obračunavaju premije osiguranja?

Član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije kaže da se porez na dohodak ne naplaćuje na isplatu ako ne prelazi 3 puta prosječne plate. Inače, od viška iznosa se oduzima 13%. Za one koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim regijama, 6 puta veći iznos ne podliježe porezu. plate.

Menadžment preduzeća može isplaćivati ​​naknade na ličnu inicijativu, a razlozi za to nisu predviđeni zakonom (na primjer, izdavanje određenog iznosa za otpuštanje licu koje je radilo manje od 2 mjeseca).

Ministarstvo finansija i Poreska služba Postoji neslaganje oko toga da li takve isplate treba oporezovati. Uputstva Ministarstva finansija nalažu da se porez na dohodak fizičkih lica odbija od svake otpremnine u normalnim granicama (tj. 3 puta i 6 puta). Federalna poreska služba predlaže da se na ovu kategoriju plaćanja u potpunosti naplati porez.

Što se tiče poreza na dohodak, pri utvrđivanju osnovice za naplatu moraju se uzeti u obzir svi troškovi organizacije koji idu za isplate zaposlenima. Ovo uključuje i iznos otpremnine. Osnovni uslov je da plaćanje mora biti obezbeđeno zakonom ili internim organizacionim propisima i sporazumima.

Otpremnine navedene u Zakonu o radu oslobođene su plaćanja doprinosa za osiguranje.

Doprinos se obračunava samo ako:

• poslodavac isplaćuje naknade na ličnu inicijativu;
• iznos je veći od zakonom propisane granice (obračun se vrši na osnovu iznosa viška).

Važni aspekti

Procedura plaćanja

Ako zaposleni ode zbog likvidacije preduzeća ili otpuštanja, onda se isplata otpremnine odvija na sljedeći način:

1. Posljednjeg dana rada zaposleni prima naknade za 1. mjesec. Isplata ovog iznosa ne zavisi od toga da li će osoba naći posao u budućnosti ili ne;
2. Na kraju 1. mjesec od trenutka raskida ugovora sa društvom bivši uposlenik više ne vrši nikakva plaćanja;
3. Na kraju 2. mjesec Odbijaju se prosječne zarade za vrijeme zaposlenja. Iznos se prenosi pod uslovom da je zaposlenik napisao prijavu i poslodavcu predočio radnu knjižicu koja ne sadrži napomenu o novom radnom mestu. Za zaposlenog koji je našao novi posao u sredinom 2. mjeseca, isplata se obračunava proporcionalno vremenu nezaposlenosti;
4. Poslije 3. mjesec Prosječna zarada se isplaćuje zaposlenom u sljedećim slučajevima:
   • ako se prijavio službi za zapošljavanje najkasnije do 2 sedmice nakon otpuštanja;
   • ako za 3 mjeseca centar za zapošljavanje nije mogao da mu nađe posao.
5. Nakon isteka od 4., 5., 6. mjesec nakon otkazivanja ugovora o radu prosječna plata se prenosi na one koji rade na krajnjem sjeveru i istim područjima. Nezaposleni mora bivšem poslodavcu dostaviti prijavu, radnu knjižicu bez napomene o novom radnom mjestu i zaključak zavoda za zapošljavanje o održavanju prosječne zarade.

Isplata naknada zbog otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije preduzeća zavisi i od toga ko je poslodavac - preduzeće ili privatni preduzetnik. U drugom slučaju, naknade se izdaju samo ako je takva klauzula utvrđena u ugovoru o radu. U drugim opcijama, zaposlenik ne prima ništa.

Otpuštanje radnika zbog invalidnosti nastaje kada podnese službeno ljekarsko uvjerenje.

Nakon toga poslodavac preduzima dalje korake:

• zaposlenom se nudi radno mjesto koje odgovara njegovoj grupi invaliditeta. Ako odbije ovu opciju, otpušta se na vlastiti zahtjev, a naknade se ne isplaćuju;
• ako vam invalidska grupa ne dozvoljava nastavak rada ili nema odgovarajući posao, radnik se otpušta uz isplatu u iznosu od 2 sedmice zarade.

U svim ostalim slučajevima, potpuni obračun sa zaposlenim, uključujući i prijenos otpremnine, nastupa posljednjeg radnog dana.

Promjena iznosa naknade

Iznosi otpremnina i razlozi po kojima se isplaćuju regulisani su Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, poslodavac, na lični zahtjev, može promijeniti visinu naknade i odrediti posebne mogućnosti za isplatu. Takvi uslovi su propisani internim aktima preduzeća, kao i radnim ili kolektivnim ugovorima.

Svi uslovi rada moraju biti dokumentovani. Pogledajte šta pruža.

Dobrovoljna likvidacija kreditne organizacije moguća je samo pod nadzorom vladinih agencija. Više informacija .

Dokumenti mogu predvidjeti povećanje iznosa otpremnine. Organizacija najčešće ne fiksira određenu vrijednost, već raspon koji uključuje broj prosječnih mjesečnih zarada ili plata zaposlenog (na primjer, isplata u iznosu od 4 do 10 prosječnih zarada).

Isplata beneficija i samostalno određivanje njenog iznosa obično se pregovaraju nakon otkaza sporazumom stranaka.

Poravnanje sa zaposlenim se vrši poslednjeg radnog dana. Primanje iznosa moguće je samo ako je odgovarajuću klauzulu dao poslodavac i evidentirao u pisanoj formi. Dakle, visina naknade je regulisana na nivou države i na nivou organizacije.

Ostala plaćanja

Po prestanku ugovora o radu, zaposleni pored otpremnine prima i druge isplate. Posljednjeg radnog dana mu se prenosi:

1. Plaća. Izračunava se na osnovu broja odrađenih dana u tekućem mjesecu. Ovo uključuje dodatke, bonuse i dodatne isplate, ako je to predviđeno od strane organizacije.
2. Naknada za neiskorišćeni odmor. Nadoknađuju se svi dani koje zaposleni nije koristio u skladu sa zakonom, uključujući i protekle godine. Novčanu naknadu možete zamijeniti godišnjim odmorom, koji se pretvara u naknadni otkaz. Za to je potrebna prijava zaposlenog i saglasnost poslodavca.
3. Naknada za prijevremeni otkaz. Zaposlenik koji je dobio otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije preduzeća mora se o tome unaprijed obavijestiti. 2 mjeseca. Ali postoje slučajevi kada, uz pristanak zaposlenog, bude otpušten prije isteka roka opomene. U tom slučaju se plaća dodatna naknada. Visina te naknade utvrđuje se na osnovu prosječne mjesečne zarade otpuštenog lica. Izračunava se proporcionalno vremenu preostalom do kraja perioda upozorenja.
4. Ostala plaćanja. Unutarorganizacionim aktima, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu može se obezbijediti dodatna naknada otpuštenom radniku. Njihova lista i iznosi zavise od organizacije u kojoj osoba radi.

Otpremnina pri otpuštanju isplaćuje se ako je zaposlenik otpušten ili pri likvidaciji preduzeća. Otpremnina je iznos naknade koji je utvrđen radnim zakonodavstvom ili kolektivnim ugovorom. Ova naknada se isplaćuje posljednjeg radnog dana. Njegova veličina zavisi od razloga otpuštanja radnika.

Otpuštanjem radnika iz čl. 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (likvidacija preduzeća) ili klauzula 2 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (smanjenje osoblja), poslodavac je dužan isplatiti naknadu zaposleniku za naredna 2 mjeseca nakon otpuštanja. Visina naknade je jednaka prosječnoj mjesečnoj zaradi zaposlenog. Ako se zaposleni prijavi Zavodu za zapošljavanje u mjestu prebivališta u roku od dvije sedmice nakon otpuštanja, ali ne može naći posao u roku od dva mjeseca nakon otpuštanja, poslodavac mu mora isplatiti naknadu za 3. mjesec. Međutim, za ovo bivši uposlenik mora predočiti radnu knjižicu koja ne sadrži novu radnu knjižicu.

U prva 2 mjeseca bivši zaposlenik nije u obavezi da nađe posao, ali ako to učini, poslodavac mu i dalje isplaćuje naknade. Mnogi zaposleni počinju da traže posao odmah nakon što dobiju obaveštenje od svog poslodavca o smanjenju broja zaposlenih ili likvidaciji preduzeća. To dovodi do momentalnog otpuštanja radnika. Ali pošto se otkaz daje 2 mjeseca prije očekivanog datuma otkaza, zaposleni ima pravo da radi ova 2 mjeseca i za njih prima platu. Ako da otkaz bez čekanja da istekne ova dva mjeseca, onda mu poslodavac mora isplatiti vrijeme koje nije radio u njegovom preduzeću. Malo ljudi zna za ovu nijansu!

Ako je zaposlenik otpušten iz drugih razloga, otpremnina će biti jednaka prosječnoj zaradi takvog zaposlenika za 2 sedmice. Za isplatu naknade u ovom iznosu, zaposlenik mora dati otkaz zbog činjenice da:

• nije pogodan za svoj položaj iz zdravstvenih razloga - st. “a” klauzula 3 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije;
• poziva se na služenje vojnog roka - čl.1. 83 Zakon o radu Ruske Federacije;
• odbija da se preseli u novo prebivalište kako bi nastavio radnu aktivnost u ovom preduzeću - čl. 9. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Otpremnina je naknada zaposlenom zbog toga što mu je otkazan ugovor o radu krivicom poslodavca. Kolektivnim ugovorom može se utvrditi i visina otpremnine. Ovim dokumentom se može utvrditi i drugi osnov za njegovo plaćanje.

U kojim slučajevima se isplaćuje otpremnina?

U nekim slučajevima, kada zaposleni dobiju otkaz, oni imaju pravo na otpremninu. Njegova veličina zavisi od razloga za raskid radnih odnosa. Otpremnina u visini prosječne zarade određenog zaposlenog za 2 sedmice isplaćuje se ako ovaj zaposleni da otkaz zbog:

• neadekvatnosti za poziciju koju zauzima. Osnova za neslaganje je njegovo zdravstveno stanje. Ova činjenica mora biti potvrđena odgovarajućom medicinskom ispravom;
• regrutacija na obaveznu vojnu službu ili alternativnu vojnu službu;
• poslodavac koji se preseli na drugo područje i zaposleni odbija da se preseli s njim;
• za ovo radno mjesto Vraća se zaposlenik koji je osporio otkaz na sudu i sada se smatra vraćenim na posao. Ova činjenica mora biti potvrđena odgovarajućom sudskom odlukom;
• promjene uslova rada od strane poslodavca koje su dovele do odbijanja rada u takvim uslovima za određenog zaposlenog;
• potpuni gubitak radne sposobnosti radnika zbog bolesti, nesreće ili drugog razloga. Ova činjenica mora biti potvrđena i odgovarajućim medicinskim izvještajem;
• otkaz ugovora o radu sa radnikom koji je primljen na sezonski rad zbog likvidacije poslodavca ili smanjenja broja zaposlenih.

Otpremnina u visini prosječne zarade određenog zaposlenog za 2 mjeseca isplaćuje se u sljedećim slučajevima:

• smanjenje broja zaposlenih u preduzeću ili broja zaposlenih;
• potpuna likvidacija poslodavca, bez obzira da li je preduzetnik ili pravno lice;
• otkaz ugovora o radu sa ovom zaposlenom zbog činjenice da je prilikom njegove pripreme i zaključenja prekršen zakon. Međutim, isplata će biti izvršena samo ako postoje okolnosti koje sprečavaju zaposlenog da ispuni svoje direktno radne obaveze, a prekršaji nisu bili njegova krivica.

Prilikom smanjenja broja zaposlenih, poslodavac mora platiti i:

• dodatna otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade za drugi mjesec nakon otkaza, ako zaposleni nije našao posao;
• treći mjesec nakon otpuštanja, ako zaposleni još uvijek nije našao posao. Isplata će biti izvršena samo ako je 2 sedmice nakon otpuštanja ovaj zaposlenik prijavljen na zavodu za zapošljavanje;
• beneficija ako zaposleni da otkaz prije isteka otkaznog roka od 2 mjeseca. Iznos naknade se obračunava srazmjerno danima preostalim do kraja perioda.

Poslodavac ima pravo da samostalno odredi visinu otpremnine i druge slučajeve njene isplate zaposlenima koji su dali otkaz. Zakon mu to ne zabranjuje.
Odvojeni članovi Zakona o radu Ruske Federacije navode druge kategorije radnika koji imaju pravo na isplatu otpremnine:

• šefa kompanije, njegovog zamjenika i Glavni računovođa, ako do njihovog razrješenja dođe zbog promjene vlasništva pravnog lica. Visina naknade je regulisana čl. 181. Zakona o radu Ruske Federacije i ne može biti niža od prosječne zarade ovih radnika za 3 mjeseca;
• u čl. 279 date su iste norme, ali samo za rukovodioca jedinstvenog preduzeća;
• Ako je zaposlenik radio na krajnjem sjeveru i dao otkaz zbog likvidacije poslodavca ili smanjenja osoblja, onda mu se mora isplatiti otpremnina u iznosu od 3 mjeseca zarade. Ako se na vrijeme prijavi na zavodu za zapošljavanje i ne može naći posao, isplate se vrše u roku od šest mjeseci;
• u čl. 307 navodi da ako je poslodavac fizička osoba, a ugovor o radu sa zaposlenim je zaključen u skladu sa svim pravilima radnog zakonodavstva, onda se iznos otpremnine mora navesti u ugovoru.

Ako je zaposleni primljen u radni odnos na period do 2 mjeseca, ne isplaćuje mu se otpremnina. Međutim, zakon ne zabranjuje poslodavcu da sam izvrši neophodna plaćanja.

Obračun otpremnine

Otpremnina se obračunava na osnovu prosječne zarade određenog zaposlenog. Da biste to uradili, morate znati ukupan prihod zaposlenog za prošlu godinu, kao i dane koje je stvarno radio u tom periodu. Ako zaposleni da otkaz u martu 2018. godine, onda se obračunski period mora uzeti od 01.03.2017. do 28.02.2018. Ako nije radio ni godinu dana, onda se za obračun uzima stvarno odrađeno vrijeme.

Za izračun morate uzeti u obzir:

• plata ovog zaposlenog;
• razne stimulacije i naknade.

Nije potrebno uzeti u obzir:

• godišnji odmor;
• plaćanja za bolovanje;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor ili druga plaćanja koja nisu ni na koji način vezana za rad.

Također je vrijedno uzeti u obzir broj stvarno odrađenih dana ovog zaposlenika tokom obračunske godine.

Registracija i rokovi

Algoritam obrade otpremnina zavisi od osnova za prestanak radnog odnosa.
Ali prije svega, izdaje se nalog za otpuštanje zaposlenika. U nalogu mora biti navedeno:

• razlozi za otpuštanje;
• datum kada zaposleni odlazi;
• iznos isplate naknade.

Najduži i najsavjesniji postupak registracije za smanjenje broja zaposlenih i likvidaciju preduzeća. Prilikom otpuštanja iz takvih razloga, potrebno je poštivati ​​sve nijanse i sastaviti „svaki komad papira“.

Primjeri proračuna

Da bi obračun otpremnine bio jasniji, potrebno je navesti primjer.
Na primjer, računovođa s platom od 32.500 rubalja daje otkaz. Plate se nisu mijenjale u protekloj godini. U junu 2016. godine dobio je bonus u iznosu od 6.500 rubalja, u septembru je bio bolestan 12 dana i dobio invalidninu u iznosu od 8.250 rubalja, au decembru je dobio regres za godišnji odmor u iznosu od 33.400 rubalja za 28. kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Za izračun treba uzeti u obzir samo platu, tako da je godišnja plata računovođe u ostavci 32.500 * 12 = 390.000 rubalja.
U prošloj godini bilo je 293 radna dana, od čega je računovođa bolovao 12 dana i bio na godišnjem odmoru 20 radnih dana. Ovi dani moraju biti isključeni. Dakle, on je u stvari radio 293 - 12 - 20 = 261 dan u protekloj godini.

Dakle, prosječni prihod računovođe koji je dao otkaz po danu bio je:
390.000 / 261 = 1.494,25 rubalja
Iznos otpremnine je 1.494,25 * 22 = 32.873,6 rubalja za 22 radna dana sljedećeg mjeseca nakon otpuštanja.

Ako trebate izračunati naknade za 2 sedmice, tada trebate pomnožiti prosječnu zaradu određenog zaposlenika za 1 dan (u ovom primjeru 1.494,25 rubalja) sa 10 radnih dana (toliko je radnih dana u 2 kalendarske sedmice).
Iznos otpremnine za 2 sedmice je 1.494,25 * 10 = 14.942,5 rubalja.

Na ovaj način se obračunavaju i naknade za drugi mjesec ako je zaposlenik u radnom odnosu i ne “ostaje kod kuće” cijeli mjesec. Visina otpremnine biće proporcionalna broju dana do zaposlenja.

Na primjer, računovođa koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih mogao je naći posao u drugom mjesecu nakon otpuštanja. Ovaj mjesec je bio nezaposlen 7 radnih dana. Stoga mu poslodavac mora isplatiti naknadu za ovih 7 dana.
Iznos naknade će biti jednak - 1.494,25 * 7 = 10.459,75 rubalja.

Iznos plaćanja

Visina naknade zavisi od razloga za otpuštanje. Može se platiti u iznosu od:

• zarada u 2 sedmice;
• zarada za 1 mjesec;
• zarada za 3 mjeseca;
• po nahođenju poslodavca.

Maksimalnu naknadu u visini zarade za 3 mjeseca ostvaruju direktori preduzeća i glavni računovođe ako do njihovog otpuštanja dođe na osnovu promjene vlasnika pravnog lica, a u njihovoj djelatnosti se ne utvrde krive radnje. na svojim pozicijama. Tada će im novi vlasnik imovine morati isplatiti naknadu u iznosu od 3 mjeseca zarade.

Osim toga, zakon ne zabranjuje poslodavcu da sam određuje visinu otpremnine. Može se isplatiti iz različitih razloga, čak i ako zaposlenik da otkaz samoinicijativno. Ali postoji jedno ograničenje! Poslodavac ne može kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu utvrditi iznos otpremnine manji od zakonom predviđenog za ovaj razlog za otkaz.

Na primjer, zakon propisuje da poslodavac mora svom zaposlenom isplatiti otpremninu u iznosu od 2 sedmice zarade, budući da radnik daje otkaz zbog poziva u vojsku. Prema proračunima, prema zakonu, iznos otpremnine je 10.000 rubalja. Stoga poslodavac ne može u kolektivnom ili radnom ugovoru odrediti iznos otpremnine za ovog zaposlenika manji od 10.000 rubalja.

Poslodavac mora jasno znati koji iznos beneficija po zakonu mora isplatiti, a šta može samostalno utvrditi. Visina naknada koju utvrđuje poslodavac mora biti precizirana u kolektivnom ugovoru ili u ugovoru o radu sa svakim zaposlenim pojedinačno. Za svaku kategoriju zaposlenih poslodavac može odrediti svoj iznos otpremnine. Na primjer, postoji jedan iznos za računovođe, a drugi za zaštitare. Zakon ne zabranjuje! Ukoliko poslodavac prekrši algoritam isplate naknada ili potcijeni njen iznos, odgovaraće u skladu sa čl. 5 . 27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

U nekim slučajevima, posljednjeg dana rada zaposlenika koji je dao otkaz isplaćuje mu se ne samo plata, naknada za godišnji odmor i sl., već i otpremnina. Dva najčešća razloga su smanjenje ili likvidacija kompanije. Visina isplate se utvrđuje u zavisnosti od prosečne zarade i kategorije zaposlenog prema Zakonu o radu. Pravila i primjeri za izračunavanje naknada detaljno su opisani u članku.

Stručno mišljenje

Chadova Svetlana

Vodeći stručnjak za ljudske resurse, pravni konsultant radno zakonodavstvo, stručnjak za sajt

Radno zakonodavstvo predviđa dosta slučajeva kada se radniku prilikom otpuštanja ne daje samo obračun plate, neiskorišćeni godišnji odmor i druge naknade, već i otpremnina. Glavna 2 slučaja su otpuštanje i zbog prestanka poslovanja kompanije (stečaj, reorganizacija itd.). U takvim situacijama dospijevaju maksimalno 2 mjeseca naknade.

Postoji i niz drugih razloga (regrutacija u Oružane snage RF, odbijanje prelaska na drugu funkciju iz zdravstvenih razloga, itd.) kada je zaposlenom takođe zagarantovana otpremnina, ali se ona isplaćuje samo za 14 dana.

Ako zaposlenik radi u kompaniji koja se nalazi na krajnjem sjeveru, ima pravo na otpremninu nakon otpuštanja po istom osnovu. Međutim, maksimalni period isplate može se povećati na 4-6 mjeseci ako, budući da je zvanično nezaposlen (prijavljen na službi za zapošljavanje), i dalje ne može naći posao.

Slična garancija važi i za sezonske radnike; Takođe im se isplaćuju naknade za 2 sedmice.

Drugi razlog je kršenje od strane kompanije pravila za zaključivanje ugovora o radu. U ovom slučaju, iznos otpremnine je mjesečna plata.

Ako direktor, njegov zamjenik ili glavni računovođa daju ostavku, iznos isplate je 3 mjesečna plata (ili više). Razlog za otkaz u ovom slučaju je promjena vlasništva kompanije.

Isti iznos plaća i menadžer koji napušta posao odlukom vlasnika preduzeća.

Dakle, poslodavac isplaćuje i naknade i prosječne mjesečne zarade samo po osnovu umanjenja ili likvidacije. U drugim slučajevima, zaposlenik može tražiti samo samu naknadu. Iz svih drugih razloga naknade se ne isplaćuju.– otpuštanje na lični zahtjev zaposlenog, u slučaju povrede discipline, kao i otpuštanje licu koje je primljeno u radni odnos na određeno vrijeme (važi ne duže od 2 mjeseca).

Beneficije i otkaz po dogovoru stranaka

U svakom trenutku zaposleni i rukovodilac mogu da se dogovore prema kojima zaposleni daje otkaz na određeni datum.

Zahvaljujući tome, on može brzo krenuti u traženje novog posla, a kompanija se riješi “nepoželjnog” zaposlenika u osoblju. Često se u takvim slučajevima stranke dogovore o naknadi, tj. naknada, a to je otpremnina. Budući da zakon ne obavezuje određivanje isplate pri otkazu sporazumno, zaposleni i uprava se o tome dogovaraju pojedinačno.

Dokument je sastavljen u bilo kojoj formi, a glavni uslov za njegovo potpisivanje je da je odluka dobrovoljna za svaku stranu. Ugovor sadrži podatke o stranama (naziv firme, puno ime direktora ili druge osobe koja nastupa u njegovo ime, puno ime i prezime i položaj zaposlenog), kao i:

• datum prestanka ugovora o radu (ovo je dan otkaza);
• iznos naknade, postupak njene isplate;
• izjava da strane nemaju potraživanja jedna prema drugoj;
• njihovi potpisi, prepis potpisa (prezimena, inicijali);
• datum, pečat organizacije.

Isplata naknada može se inicijalno predvidjeti ugovorom o radu (pojedinačnim ili kolektivnim). Ovo je obaveza koju kompanija dobrovoljno preuzima. U ovom slučaju, postupak i visina plaćanja se određuju direktno tekstom ugovora ili dodatnim sporazumima uz njega.

Otpremnine za zaposlene koje angažuju samostalni preduzetnici

Važno je shvatiti da sa stanovišta zakonodavstva, zaposleni koji su u radnom odnosu sa preduzećima (pravnim licima) i zaposleni kod individualnih preduzetnika imaju različit pravni status. Generalno, mogu računati na iste garancije za rad, međutim, otpremninu po otkazu poduzetnik ne isplaćuje ako:

• likvidira svoju firmu (prekida delatnost kao samostalni preduzetnik);
• smanjuje osoblje.

Dao odgovarajuća objašnjenja vrhovni sud RF.

Sudska logika je zasnovana na činjenici da je individualni preduzetnik fizičko lice koje je ujedno i poslodavac. Međutim, pošto njegova kompanija nije registrovana kao entiteta(na primjer, LLC), brojne odredbe Zakona o radu nisu primjenjive na njega. Dakle, otpremnina od individualnog preduzetnika može se dobiti samo u slučajevima kada je to direktno predviđeno ugovorom o radu.

Kako se računaju koristi: pravila i praktični primjeri

Prema navedenim članovima Zakona o radu, visina otpremnine se utvrđuje na osnovu prosječne mjesečne zarade koju prima zaposleni. Naknada može biti 1 puta (za 1 mjesec), 2 puta i rjeđe veća.

*Takođe, naknade se mogu isplaćivati ​​i za 3 mjeseca, ali samo ako je građanin zvanično priznat kao nezaposlen (prijavljen na službi za zapošljavanje), a nije dobio novi posao. U slučaju radnika sa krajnjeg sjevera, ovaj period se može povećati na najviše 6 mjeseci.

Dakle, da biste izračunali iznos plaćanja potrebno je izvršiti 2 radnje:

1. Odredite prosječnu mjesečnu zaradu.
2. Odrediti kategoriju radnika u skladu sa Zakonom o radu.

Zarada se utvrđuje za poslednjih 12 meseci (ili manje vremena - na osnovu stvarnog radnog staža zaposlenog u datoj kompaniji). Ovo prosječna vrijednost, koji se izračunava uzimajući u obzir:

• stvarna plata;
• bonusi i doplate;
• naknade;
• druge vrste isplata koje su navedene u internim propisima poslodavca.

IN opšti slučaj Formula izračuna izgleda ovako.

Zaposlenik radi u preduzeću 18 mjeseci i odlazi zbog viška. Njegova plata se sastoji od plate od 30.000 rubalja i bonusa. Plaćao se tromjesečno, u prosjeku 5.000 rubalja. Tada se ispostavlja da je za cijeli period zarađeno 6 bonusa (za 6 kvartala) u ukupnom iznosu od 30.000 rubalja. prosečna plata iznosi: (30.000*18 mjeseci + 30.000 rubalja)/18 mjeseci. = 31667 rub. Ovo je iznos otpremnine za 1 mjesec.

Zaposleni radi u preduzeću 6 mjeseci i 10 dana, daje otkaz zbog poziva vojna služba. Njegova plata je fiksna na 36.000 rubalja, bonusi nisu dodijeljeni. Prosječnu dnevnu zaradu utvrđujemo na osnovu činjenice da u mjesecu ima 21 radni dan: 36.000/21 = 1.714 rubalja. Naknada se mora isplatiti u roku od 14 dana. Stoga je njegova veličina 1714*14 = 23396 rubalja.

Otpremnina- ovo je plaćanje Novac zaposlenom po prestanku radnog odnosa kod poslodavca. Ovo plaćanje je regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije (član 178).

Visina otpremnine zavisi od razloga za raskid ugovora sa zaposlenim, na šta se mora obratiti posebna pažnja prilikom utvrđivanja visine naknade i obračuna.

Iznos otpremnine

Prvo, treba napomenuti kada se koristi višak radne snage nije plačeno:

• u slučaju povrede radne discipline od strane zaposlenog;
• po otpuštanju tokom probnog rada;
• na sopstveni zahtev zaposlenog ili po dogovoru stranaka;
• otpuštanjem radnika koji radi po ugovoru o radu do 2 mjeseca.

Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade plaćeno:

• kada je broj zaposlenih smanjen;
• nakon likvidacije preduzeća.

Osim toga, zaposlenik se isplaćuje u roku od 2 mjeseca nakon njegovog otpuštanja, a prilikom prijave na zavodu za zapošljavanje - u roku od 3 mjeseca.

Otpremnina odgovara veličine dvonedeljne prosečne zarade u slučajevima:

• poslodavac nema radno mjesto koje odgovara zaposlenom na osnovu ljekarskog uvjerenja;
• invalidnost zaposlenih;
• odbijanje rada u vezi sa preseljenjem u drugo područje;
• regrutacija službenika u vojsku;
• istekom ugovora na određeno vrijeme (početak zaposlenog na neodređeno vrijeme);
• odbijanje zaposlenog da radi zbog promjene ugovora o radu.

Radnim ili kolektivnim ugovorom u preduzeću može se predvideti dodatna naknada pri otkazu u iznosu od 3 do 15 prosečnih zarada.

Porez na dohodak fizičkih lica otpremnina se ne zadržava ako njena vrijednost ne prelazi tri prosječne zarade (ili šest prosječnih zarada za krajnji sjever).

Premije osiguranja ne uzimaju se od otpremnina u okviru normativa. Uplata dodatnih sredstava pri otkazu, kao i naknada za neiskorišteni godišnji odmor, podliježu plaćanju doprinosa za osiguranje.

Osim toga, ako postoji rješenje o izvršenju, alimentaciju treba zadržati od otpremnine.

Upis otpremnine

Prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom u svim slučajevima prati naredba ili naredba direktora. U nalogu se navodi razlog za otkaz, kao i visina beneficija i dodatna kompenzacija. Kadrovska služba vrši upis u radnu knjižicu o prestanku ugovora o radu, koji se mora pridržavati zakona o radu i link do određenog članka.

Visina naknade određuje se po formuli:

Dodatak = prosjek plate x D,

gdje je ZP prosjek prosječna dnevna zarada zaposlenog, D je broj radnih dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca otpuštanja.

Prosječna dnevna zarada je omjer ukupne zarade za prethodnih 12 mjeseci prema broju stvarno odrađenih dana u ovom periodu. U ovom slučaju socijalna davanja (regres za godišnji odmor, bolovanje, novčana pomoć, putni dodaci) nisu uključena u obračun.

Primjer

Dana 16. oktobra 2013. godine zaposleni Petrov I.I. otpušten tokom likvidacije AD Start. Mjesečna plata Petrova I.I. iznosio je 15.000 rubalja. Odmor je u potpunosti iskorišten.

Dakle, na dan otpuštanja, Petrov I.I. mora biti naplaćeno:

• plata za odrađene dane u oktobru;
• otpremnina.

U oktobru 2013. godine bilo je 23 radna dana. Petrov je radio 11 dana, za šta će mu plata biti:

15.000 rub. / 23 dana x 11 dana = 7.173,91 rub.

Da bismo to učinili, prvo izračunamo ukupnu zaradu za posljednjih 12 mjeseci. Pretpostavimo da je u tom periodu Petrov zapravo radio 250 dana i nije primao socijalna davanja. Prosječna zarada je bila:

15.000 rub. x 12 mjeseci / 250 dana = 720,00 rub.

U novembru 2013. godine 20 radnih dana, odnosno iznos otpremnine iznosiće:

720 rub. x 20 dana = 14.400,00 RUB

Porez na dohodak fizičkih lica se ne uzima od beneficija.

U računovodstvu se vrše sljedeća knjiženja:

		Korespondentni računi		Iznos (rub.)
	Plata pripisana Petrovu I.I.
	Porez na dohodak fizičkih lica po odbitku od plate (7.173,91×13%)
	Naplaćeni su doprinosi za nesreće i profesionalne bolesti (7.173,91×0,2%)
	Obračunati su doprinosi u Fond socijalnog osiguranja (7.173,91×2,9%)
	Obračunati doprinosi u Penzioni fond (7.173,91×22%)
	Naplaćeni su doprinosi FFMS-u (7.173,91×5,1%)
	Obračunata otpremnina (obračun prije stola)
	Plata i beneficije su prebačeni na račun Petrov I.I. (7.173,91 - 932,61 + 14.400,00)

Oporezivanje otpremnine

Prilikom utvrđivanja osnovice za porez na dohodak uzimaju se u obzir svi troškovi preduzeća koji idu za plaćanje zaposlenih. Isto važi i za isplatu beneficija po otkazu. U obzir se uzimaju i dodatne naknade, ali one moraju biti predviđene kolektivnim, radnim, ugovorom ili dodatnim ugovorom uz njega.

Iznosi koji su navedeni samo u sporazumu o otkazu ne uzimaju se u obzir u poreske svrhe.

Otpremnina pri otpuštanju invalida

Ako ljekarska komisija prizna zaposlenika kao invalida, onda morate od njega dobiti potvrdu o invalidnosti. Dalje može biti Nekoliko varijanti.

Prvo, poslodavac može ponuditi zaposlenom drugu poziciju, što odgovara njegovoj grupi invaliditeta. Ako zaposleni odbije da radi, biće otpušten na lični zahtjev ili sporazumom stranaka. U ovom slučaju otpremnina se ne isplaćuje.

Drugo, poslodavac možda nema odgovarajuću poziciju za zaposlenog, ili grupa invaliditeta može implicirati nedostatak poslovne sposobnosti. U takvim slučajevima zaposleni otpušten sa beneficijama u iznosu od dvonedeljne zarade. U računovodstvu se otpuštanje radnika zbog invalidnosti odražava na isti način kao i redovni slučajevi otkaza.

Ponekad su poslodavci dužni da zaposleniku pri otpuštanju isplate ne samo platu za vrijeme rada u mjesecu otpuštanja i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, već i druge iznose.

Često se javljaju poteškoće s njihovim obračunom i postupkom plaćanja, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne određuje tačan postupak ni njihovog obračuna ni plaćanja.

A ako nešto pogriješite, može doći do pritužbi radnika i inspekcije rada ako se on tamo žali. Ne mogu se izbjeći potraživanja inspektora ako netačan obračun ovih uplata dovede do potcjenjivanja oporezive osnovice poreza na dohodak, poreza na dohodak i doprinosa.

Koje isplate dospijevaju zaposlenima i kada?

Prilikom otpuštanja iz određenih razloga, obaveza plaćanja i njihov iznos zavise od toga ko je poslodavac – organizacija ili preduzetnik.

KAŽEMO ZAPOSLENOM

Zavod za zapošljavanje će izdati rješenje za primanje bivši poslodavac zarade za treći mesec zaposlenja, ako se u roku od 2 sedmice nakon otpuštanja zaposleni obrati ovom organu i ne dobije posao Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako preduzetnik otpušta zaposlene zbog prestanka poslovanja klauzula 1 dio 1 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije ili smanjenje osoblja ili broja klauzula 2, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije, zatim se otpuštenim radnicima isplaćuju otpremnine i zarada za vrijeme radnog odnosa u visini predviđenoj ugovorom o radu Art. 307 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako ništa nije predviđeno ugovorom sa zaposlenim, onda se ništa ne plaća. Rešenje kasacije Okružnog suda Kirov od 06.09.2011. godine br. 33-3185; Kasaciona presuda Okružnog suda u Habarovsku od 07.09.2010. br. 33-4591; Odluka moskovskog regionalnog suda od 27. maja 2010. godine br. 33-8604.

Isplate zaposlenima po otpuštanju iz drugih razloga su iste i za organizacije i za preduzetnike.

Otpremnina

Zakon o radu obavezuje isplatu otpremnine samo po otkazu iz sljedećih razloga.

Razlozi za otkaz	Iznos otpremnine
Likvidacija organizacije klauzula 1 dio 1 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije	Prosječne mjesečne zarade za sve radnike, isključujući m Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije: sezonski radnici kojima se isplaćuju otpremnine u iznosu od dvije sedmice prosječne mjesečne zarade Art. 296 Zakona o radu Ruske Federacije; zaposlenima na period do 2 mjeseca, kojima se isplaćuje otpremnina u visini utvrđenoj lokalnim podzakonskim aktom ili kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Ako u ovim dokumentima ništa ne piše o visini otpremnine, ništa se ne mora isplatiti. Art. 292 Zakona o radu Ruske Federacije
Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji klauzula 2, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije
Odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao iz zdravstvenih razloga klauzula 8, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije	Dvonedeljna prosečna zarada Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije
Regrutacija na služenje vojnog roka (regrutacija za alternativnu službu) klauzula 1 dio 1 čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije
Vraćanje na posao odlukom suda ili inspekcije rada radnika koji je ranije obavljao ovaj posao klauzula 2, dio 1, čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije
Odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad na drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem klauzula 9, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije
Priznanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad u skladu sa lekarskim nalazom klauzula 5, dio 1, čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije
Odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom zbog promene uslova ugovora o radu iz razloga koji se odnose na promene organizacionih ili tehnoloških uslova rada klauzula 7, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije
Kršenje bez krivice zaposlenog zakonom utvrđenih pravila za zaključivanje ugovora o radu, ako se time isključuje mogućnost da on nastavi sa radom i ne postoji mogućnost njegovog premeštaja na drugi posao klauzula 11, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije*	Prosječna mjesečna zarada Art. 84 Zakona o radu Ruske Federacije

* Ovakvi prekršaji obuhvataju slučajeve zaključivanja ugovora o radu sa licima i Art. 84 Zakona o radu Ruske Federacije:

• kojima je sudskom presudom oduzeto pravo da obavljaju određene funkcije ili da se bave određenim aktivnostima;
• za koje je određeni posao kontraindiciran iz zdravstvenih razloga;
• koji nemaju ispravu o stručnoj spremi, a prema zakonu za obavljanje poslova potrebna su posebna znanja;
• koji su diskvalificirani, lišeni posebnih prava ili protjerani iz Ruske Federacije;
• koji su otpušteni iz vlade ili opštinska služba, ako su zakonom utvrđena ograničenja njihovog angažovanja u radu;
• kojima je zakonom zabranjeno bavljenje određenim vrstama radnih aktivnosti (npr. maloljetnici ne mogu biti angažovani na opasnim poslovima Art. 265 Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpremnina je isplata za samu činjenicu otpuštanja. Dakle, mora se isplatiti radniku na dan otpuštanja. Dio 4, čl. 84.1, čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Osnov za njenu isplatu je nalog koji ukazuje na odgovarajući osnov za otpuštanje. Za isplatu naknada nije potrebno izdavati poseban nalog.

Zarada za period zaposlenja

Ova isplata pripada samo zaposlenima koji su otpušteni organizacije na dvije baze m Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije:

• u slučaju likvidacije organizacije;
• u slučaju smanjenja broja ili osoblja zaposlenih.

Kategorija radnika	Za koji period se isplaćuje prosječna mjesečna zarada?
Sezonski radnici	Nije plačeno
Zaposleni angažovani na period do 2 mjeseca	Nije plačeno
Honor-timers	Nije plačeno
Osobe koje rade na krajnjem sjeveru i istim područjima	Do zasnivanja radnog odnosa, ali ne više od 6 mjeseci nakon otkaza Art. 318 Zakona o radu Ruske Federacije
Ostali zaposleni	Prije zapošljavanja, ali ne više od 3 mjeseca nakon otpuštanja Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije

Nakon prvog mjeseca nakon otkaza, bivši radnik ništa se ne plaća pošto je na dan otkaza otpremnina već isplaćena Članovi 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zarada za vrijeme radnog odnosa treba da obezbijedi finansijsku podršku otpuštenim radnicima nakon otpuštanja, pod uslovom da odmah ne nađu drugi posao. Stoga se isplaćuje tek nakon što zaposlenik potvrdi da još nije našao novi posao.

Ponekad se zaposleniku (posebno tokom likvidacije organizacije) isplaćuje plata za period zaposlenja odmah na dan otpuštanja, bez čekanja na potvrdu da zaposlenik nije našao posao. Takva isplata je ekonomski neopravdana, jer poslodavac nema dokaze koji potvrđuju njenu valjanost Art. 252 Poreski zakon Ruske Federacije.

Koja dokumenta moraju biti potrebna od bivšeg radnika za isplatu zarade za period radnog odnosa zavisi od toga za koji mjesec nakon otpuštanja se isplaćuje.

Period	Iznos uplate i dokumenti na osnovu kojih se plaća Članovi 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije
Nakon drugog mjeseca nakon otpuštanja za obične radnike	Prosječna mjesečna zarada pismena izjava; radna knjižica**, koja ne sadrži evidenciju prijema na novo radno mjesto
Nakon drugog i trećeg mjeseca nakon otpuštanja za osobe koje rade na krajnjem sjeveru i istim područjima
Nakon trećeg mjeseca nakon otpuštanja za obične radnike	Prosječna mjesečna zarada* ako bivši zaposlenik predstavi: pismena izjava; radna knjižica** bez evidencije o radnom odnosu na novom radnom mjestu; odluka organa za zapošljavanje da se zadrži prosečna plata za treći (četvrti, peti, šesti) mesec po otkazu
Nakon četvrtog, petog i šestog mjeseca nakon otkaza za lica koja rade na krajnjem sjeveru i istim područjima

* Ako se bivši zaposleni zaposli prije isteka drugog ili narednih mjeseci nakon otpuštanja, tada mu se prosječna mjesečna plata mora isplatiti srazmjerno periodu „nezaposlenosti“ na osnovu pisane prijave i kopije radna knjižica certificiran za novo mjesto rada Članovi 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije.

** Mora biti kopiran, ovjeren i pohranjen.

Zaposlenik može podnijeti zahtjev za ovu isplatu u bilo koje vrijeme, čak i godinu dana nakon otpuštanja.

Naknada za prijevremeni otkaz

KAŽEMO ZAPOSLENOM

Ako organizacija nalazi u postupku likvidacije, ali takođe nije isključen iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica, Da bi stekao zaradu ušteđenu za period zaposlenja, zaposleni se mora prijaviti likvidacionoj komisiji što je prije moguće. Uostalom, nakon što organizacija bude isključena iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica, više neće biti moguće primiti ovu uplatu.

Prilikom likvidacije organizacije ili smanjenja njenog broja ili osoblja, poslodavac je dužan pisanim putem upozoriti zaposlene o predstojećem otpuštanju najmanje 2 mjeseca unaprijed. Dio 2, čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, uz saglasnost zaposlenog, ugovor o radu sa njim se može otkazati i prije isteka otkaznog roka za otkaz uz isplatu dodatne naknade, pored otpremnine i prosječne zarade koju zaposleni zadržava. za period zaposlenja.

Visina dodatne naknade utvrđuje se na osnovu prosječne mjesečne zarade zaposlenog, srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka. Dio 3, čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Za organizaciju plaćanje takve dodatne naknade nije sasvim isplativo, jer će je zaposlenik dobiti ne za rad, već za pristanak na prijevremeni otkaz.

Kompenzacije za top menadžere

Zakon o radu predviđa posebne naknade prilikom otpuštanja i Art. 181. stav 2. čl. 278, čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije:

• u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije - za njenog šefa, njegove zamjenike i glavnog računovođu.

Promjena vlasnika imovine organizacije - ovo je posebno:

• privatizacija državne ili opštinske imovine Art. 1 Zakona od 21. decembra 2001. br. 178-FZ;
• prenos u državno vlasništvo imovine u vlasništvu organizacije i klauzula 2 čl. 235 Građanskog zakonika Ruske Federacije;
• prodaja preduzeća kao imovinskog kompleksa Članovi 559-566 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Nema promjene u vlasništvu nad imovinom organizacije kada se promijeni sastav učesnika u DOO ili AD klauzula 1 čl. 66. stav 3. čl. 213 Građanskog zakonika Ruske Federacije; klauzula 32 Rešenja Plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004. br. 2;

• bez objašnjenja - za šefa organizacije u odsustvu krivičnih radnji s njegove strane.

Naknada najvišim menadžerima mora biti isplaćena na dan otpuštanja u iznosu od najmanje tri mjesečne plate Art. 181. stav 2. čl. 278, čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije. Otpremnine i prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa u ovim slučajevima se ne isplaćuju najvišim rukovodiocima.

Ostale isplate po otkazu

Radni ili kolektivni ugovor može predvidjeti isplate otpuštenom zaposleniku po drugim osnovama, kao i povećane isplate nakon otpuštanja u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Članovi 178, 279 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obračun isplata po otpuštanju

Obračunski period za sve ove isplate, uključujući i prosječnu zaradu zadržanu za drugi i naredni mjesec radnog staža, je isti. Ovo je 12 kalendarskih mjeseci prije otpuštanja. Štaviše, ako otpustite zaposlenog posljednjeg dana u mjesecu (odnosno, ovo je posljednji dan rada zaposlenika), onda se ovaj mjesec uključuje u obračunski period. Ako je otkaz izvršen bilo kojeg drugog dana u mjesecu, tada je obračunski period 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem je zaposlenik otpušten. Art. 139 Zakon o radu Ruske Federacije; klauzula 4 Pravilnika, odobren. Uredba Vlade broj 922 od 24. decembra 2007. godine (u daljem tekstu: Pravilnik).

Na obračun otpremnina ni na koji način ne utiče sistem nagrađivanja koji se koristi u organizaciji: plata, rad po komadu, na osnovu satnih, dnevnih ili mjesečnih tarifnih stopa.

Uz uobičajeno obračunavanje radnog vremena, plaća se za radne dane za mjesece nakon otpuštanja u petodnevnoj ili šestodnevnoj radnoj sedmici, u zavisnosti od načina rada organizacije, koji spadaju u plaćeni period, tj. određeni mjesec nakon otpuštanja tačka 9 Pravilnika. U ovom slučaju, otpremnina isplaćena na dan otkaza mora se obračunati za radne dane koji spadaju u prvi mjesec nakon dana otkaza.

Za izračunavanje otpremnine (zarada za vrijeme zaposlenja), prosječna mjesečna zarada u ovom slučaju može se izračunati po formuli e