Сколько сотрудников работает в microsoft. Как работают в Microsoft. Как создать нумерованный или маркированный список

Кто из представителей сферы IT отказался бы сотрудничать с любым из этих трех гигантов Кремниевой долины? А вот Гейл Лаакман Макдауэлл поработала и в , и в , и в . И написала книгу The Google Resume , чтобы помочь тем специалистам (в том числе и молодым), которые хотят попасть в эти компании.

Итак, что представители Apple, Microsoft и Google ожидают увидеть в резюме соискателя? Книгу Гейл Лаакман Макдауэлл проштудировали эксперты портала Business Insider .

Во-первых, они не оставят без внимания графу "Образование". Престижное учебное заведение существенно добавит кандидату шансов попасть на интервью. Но если в активе имеется только диплом не очень известного вуза, отчаиваться тоже не стоит: можно поискать другие "ходы" в компанию через уже работающих выпускников альма-матер или через социальные сети. Также, отмечает Макдауэлл, важно во время учебы тесно общаться с преподавателями. Она сама периодически пила кофе и беседовала в неформальной обстановке с одним из профессоров - в итоге он написал ей несколько рекомендательных писем. И благодаря им она получила работу в Google, Microsoft, Amazon и Wharton. Макдауэлл считает, что недостаточно быть хорошим учеником по какому-либо предмету - имеет смысл предложить преподавателю помощь в работе над его научно-исследовательскими проектами (или даже стать его ассистентом).

К слову, о выборе специальности: гуманитарное образование или степень в области инженерной химии с очень малой долей вероятности откроют двери в Apple или Microsoft. Да, были прецеденты, когда на работу брали, например, художников. Но это скорее исключение. "Наверное, я должна воодушевленно сказать, что ваша специальность не имеет значения, пока вы не поняли, что вы на самом деле любите и чем действительно хотите заниматься. Но я буду честной: специальность имеет значение. Пока, например, Google не решит открыть собственную химическую лабораторию, у инженеров-химиков шансов немного", - пишет Макдауэлл в книге. Образование в сфере финансов, бухгалтерского учета, маркетинга и, разумеется, компьютерных технологий привлечет внимание рекрутера.

И, наконец, хорошая новость: средняя оценка успеваемости не слишком важна. Естественно, лучшие компании ищут лучших кандидатов, но ориентируются они в этом поиске на опыт и знания кандидатов, а не на их средний балл в вузе.

Стажировки по профилю имеют не меньшее значение, чем хорошее образование. Не любой опыт заинтересует представителей Google или Apple. Макдауэлл призывает начинать думать о "правильных" стажировках с самого первого года обучения (а то и раньше). Сама она стала заниматься веб-разработкой еще до поступления в колледж. Будущим IT-специалистам автор книги рекомендует обязательно получить релевантный опыт в период стажировок - работая под руководством какого-нибудь преподавателя или в каком-нибудь стартапе (пусть даже бесплатно).

О пользе благотворительности, коммуникаций и универсальности

Волонтеры, по словам Макдауэлл, в почете у рекрутеров. Но не любые виды волонтерской работы могут их впечатлить (разливать суп в бесплатной столовой - безусловно, похвально, но недостаточно). Имеется в виду либо создание стартапа, связанного с благотворительной деятельностью, либо работа в подобном проекте.

Коммуникационные навыки, подчеркивает Макдауэлл, важны не только для журналистов. Во всех трех технических компаниях ищут людей, которые хорошо пишут и хорошо говорят, способных к самовыражению.

В целом, "многофункциональность" вообще пойдет специалисту на пользу. Как отмечает автор, тот специалист, который хочет работать в технической компании, должен иметь представление (для начала - хотя бы общее) не только о вакансии, на которую претендует, но и о работе других специалистов. "Лучшие руководители проектов, маркетологи и разработчики имеют общую черту: они очень хорошо понимают роли друг друга", - пишет Макдауэлл.

Предприниматель и создатель собственного IT-проекта - идеальный кандидат для компаний вроде Microsoft и Google. Если участие в благотворительном стартапе гарантирует то, что рекрутер обратит на кандидата внимание, выделит его из общей массы соискателей, то создание собственного проекта - практически гарантия приглашения на интервью (и в перспективе предложения о работе). Но, отмечает Макдауэлл, проект должен быть законченным и работающим! Если все осталось в начальной стадии разработки, то это вряд ли будет говорить в пользу кандидата.

Если до создания собственного бизнеса дело не дошло, то плюсом для кандидата может стать его популярный профессиональный блог или сообщество в социальной сети.

Российская штаб-квартира корпорации Microsoft занимает четыре этажа одного из корпусов бизнес-парка «Крылатские холмы». Здесь сидят специалисты по продвижению разных продуктов - для банков, телеком-сектора, небольших компаний, госзаказчиков и других. Есть также отдел маркетинга, департаменты финансов, PR, HR и служба поддержки. Кроме того, на втором этаже сидят евангелисты Microsoft, которые занимаются продвижением и развитием новых технологий. Все они могут работать как из офиса, так и удалённо. The Village выяснил, как устроен рабочий процесс в компании.

Найм сотрудников

В последние годы количество этапов собеседований в Microsoft заметно сократилось. Сейчас кандидат проходит четыре-пять интервью. Среди них - встреча с сотрудником отдела HR, непосредственным руководителем и менеджером из смежного подразделения. Общение с последним помогает лучше оценить перспективы карьерного роста человека. В компании не используют тесты. Компетенции кандидатов оценивают в ходе интервью. Для топ-менеджеров и интернов есть бизнес-кейсы. Они помогают выяснить, как поведёт себя человек в деле.

Microsoft

IT-компания

Количество сотрудников
в офисе: около 600 человек

Площадь помещения: 9 000 кв. м.

Решение о приёме на работу принимается коллегиально: все участники процесса отбора собираются вместе и обсуждают шорт-лист кандидатов. Независимо от результатов сотрудники HR-департамента связываются со всеми претендентами на вакансию и сообщают о принятом решении. Впоследствии тот человек, которого не взяли на работу, может подойти на новую вакансию - важно оставить у всех приятное впечатление.

Организация работы

Рабочий день официально длится с 9 до 18 часов, но сотрудники не обязаны проводить его в офисе. Они могут работать удалённо, общаясь с коллегами с помощью программы Lync. Обмениваться файлами и назначать встречи здесь принято с помощью корпоративной соцсети Yammer. Некоторые сотрудники считают, что если у тебя не получается выполнять работу со смартфона, то ты работаешь не слишком эффективно. Самый популярный гаджет, разумеется, Lumia.

Для адаптации новых сотрудников есть программа NEO (New Employee Orientation). Она рассчитана на один день, в ходе которого перед новичками выступают руководители разных сегментов, - можно сразу понять, в какую сторону интересно развивать свою карьеру.

У всех сотрудников есть ключевые приоритеты на год. Раз в квартал менеджер обсуждает ход их выполнения с каждым. Специалисты по HR наблюдают за тем, как работники себя проявляют, и создают скамейку запасных для разных позиций из числа тех, кто может заменить руководителя сейчас или в течение трёх лет. Благодаря этому можно достаточно быстро закрыть вакансии за счёт внутренних резервов.

В компании также есть система шедоуинга: потенциальный преемник, как тень, следует за руководителем, наблюдая, как тот ведёт дела. Это, с одной стороны, позволяет заранее подготовить замену менеджеру, с другой - даёт начальнику свежий взгляд на его работу. При этом для того, чтобы получить какую-либо должность, сотрудники должны пройти серию собеседований наравне с кандидатами извне. В Microsoft говорят, что это позволяет найти наиболее достойную кандидатуру.

Россияне также могут продолжить карьеру в одном из зарубежных офисов корпорации. Причём востребованы не только инженеры, но и специалисты по маркетингу. Можно также стать участником ротационной программы и на шесть недель поехать на стажировку в зарубежный офис.

Интерьер

Офис спланирован в формате оупенспейса. Помимо стандартных рабочих мест, есть рекреационные зоны, где также можно посидеть с ноутбуком. Для того чтобы сотрудники могли найти друг друга, разработана система навигации и цветового зонирования: например, можно назначить встречу на пятом этаже в красной зоне. В некоторые столы вмонтированы беспроводные зарядки для телефонов. Помимо стандартных переговорных для встреч, есть места для индивидуальной работы или разговоров по телефону.

Глава офиса сидит в кабинете со стеклянными стенами. В компании говорят, что он часто общается с сотрудниками: любой желающий может написать ему письмо или попасть на встречу.

В бизнес-центре есть две парковки. Узнать о наличии мест можно с помощью специального мобильного приложения, разработанного одним из сотрудников Microsoft. Летом большой популярностью пользуются велопарковки, а также места на балконе и лужайке возле офиса, где можно поработать с ноутбуком или пообщаться с коллегами.

Еда в офисе

С 9 до 10 утра в Windows-кафе на первом этаже наливают бесплатный кофе.
В офисном центре работает столовая - можно купить лапшу из вока, суши, пасту или борщ. На стенде висят советы о правильном питании, затраты на него сотрудникам компенсируются.

Несколько раз в день в офис приносят свежие фрукты. Особенной популярностью пользуются бананы: все знают, что их время - 16 часов.

Обучение и развлечения

Помимо обязательных тренингов о новых продуктах, в Microsoft есть курсы для сотрудников определённых отделов. Каждый квартал появляется новое расписание, и любой сотрудник может записаться на тренинг.

Microsoft компенсирует часть расходов на покупку абонементов в фитнес-клубы и выделяет деньги корпоративным командам по футболу, баскетболу и волейболу. Многие сотрудники также занимаются бегом после работы: у офисного центра есть выход к парку. Рядом также находится Крылатский велотрек, где можно кататься на велосипеде. В самом офисе можно поиграть в кикер или Xbox.

Праздники в Microsoft принято отмечать внутри отделов. Только в Новый год устраивается общий корпоратив с награждением отличившихся и выступлениями сотрудников. Здесь также проходит детский день, когда дети работников могут прийти в офис и узнать, куда же каждый день ходят их родители.

Фотографии: Иван Анисимов

Это либо компания, частью которой вы всегда хотели стать, либо же это новый продукт, в который вы просто жаждите вложить весь свой творческий потенциал. Что бы это ни было, всегда существует какой-то определённый тип работы, являющийся для вас идеальным.

Однако представить себе свой идеальный пост легко. Самое трудное - его получить. Для тех, кто хочет начать свою карьеру в такой крупной технологической компании , как Microsoft , поиск работы затрудняется очевидным размером самой компании. Резюме могут затеряться в море заявлений, а поиск нужного человека, к которому можно было бы обратиться, может быть похож на поиск иголки в стоге сена.

Однако это не значит, что вы должны отказаться от своей мечты работать в одной из наиболее успешных и динамичных корпораций в мире. Мы дадим вам несколько советов и подсказок, как найти работу в Microsoft, которые дали сами рекрутеры и работники компании.

Начало

Так как компания имеет много филиалов и продуктов, первое, с чего нужно начать поиск работы в Microsoft, - это решить, где вы хотите работать и что хотите создавать. Дать ответ на эти вопросы вам поможет сайт Microsoft Careers . Там на панели навигации можно поискать интересующую вас позицию либо же выбрать страну в выпадающем меню. На странице Find Your Fit представлена подробная информация о различных профессиях и технологиях компании.

Выделитесь

Но как же "засветить" своё имя и в то же время не быть назойливым? Митчелл просто давал о себе знать по мере надобности. Он поддерживал связь с рекрутером после каждого скринингового интервью и слал небольшие благодарные письма только менеджеру по найму, с которым беседовал лично, а не каждому, кто с ним проводил собеседование. По словам Митчелла, рекрутер держал его в курсе событий, что решало проблему чрезмерного общения.

Найти то, что нужно

В Microsoft большое внимание уделяется не только профессиональной пригодности, но также умению работать в команде . Рекрутеры ищут людей, которые будут полностью отдавать себя работе вне зависимости от того, потребует ли это посещения дополнительных компьютерных курсов либо же работы над внепрограммными проектами, говорит Ледгард.

Как бы то ни было, проверенного способа найти работу в Microsoft не существует. Даже если вы чувствуете, что должность, на которую претендуете, для вас идеальна, она может таковой не являться. Рекрутеры и менеджеры по найму в Microsoft точно знают, какой человек хорошо впишется в компанию. Как тут лучше всего поступить? Расслабьтесь. Если так должно случиться, то так и будет.

Технический специалист

Плюсы:

Первое — если ты работаешь в Manpower на Microsoft это не значит что ты работаешь в Microsoft, и нечего удивляться отсутствию перечисленного ниже. Так что данный отзыв не про должность секретаря или операциониста. Если же ты работаешь в штате (FTE), то у тебя все хорошо. Хорошая зарплата, которая каждый год индексируется, телефон, ноутбук, машина (если товя работа свзяана с очным общением с заказчиками) котjрую ремонтируют, заправляют за счет компании и каждые 4 года обновляют. Свободный график работы и +3 дня к отпуску в год. Можно работать из дома, а в офисе появляться только бумажки подписывать. Регулярные поездки на обучение в Америку и Европу. Многие отделы работают на Европу, и сотрудники часто не вылезают из Европы и Азии из командировок. В случае ухода в декрет первый год декретные выплачиваются в размере 100% от зарплаты. Начальство обычно не лезет в твой рабочий процесс, их интересует только результат. «Приказов сверху» я ни разу не встречал — всегда все обсуждается открыто. Шикарный офис — уютный, много переговорок, вокруг одна зелень. От метро далековато, но ходят шаттлы. На кухне всегда чай, кофе, соки, фрукты. Так как большинство работает из дома, в офисе обычно мало народу, и нет никаких подковерных обсуждений. Повышения по работе возможны, но надо понимать что на любое место получше внутри конкурс человек 10, так что нужно действительно себя зарекомендовать, чтобы тебя повысили. Кумовства практически нет, так как тебя собеседуют по очереди 5 человек из разных отделов в департаменте, и любой может отклонить твою кандидатуру. Семейные пары в компании допускаются только если вы не можете влиять на работу друга. Если попадаешь под сокращения — 6 окладов и 2 месяца на поиск нового места работы.

Что можно улучшить:

Если ты специалист по устаревшим технологиям, то тебя скорее всего скоро сократят, так как бизнес динамический. Но это сложно отнести к минусам, так как позволяет держать себя в тонусе, и постоянно изучать новое.

Отзыв полезен?1 2

Секретарь

Плюсы:

Громкое имя компании.

Что можно улучшить:

Проводила собеседование по скайпу HR из Моссквы. Осадок от собеседования остался самый тяжелый, от высокомерного и хамского поведения этой самой HR. Постоянно перебивала, обрывала на пол слове, не слушала, была бестакной, показывала свое превосходство, пыталась унизить. Не понятно только, зачем? Я человек с хорошим опытом, и работала в аналогичных международных компаниях. Абсолютно не понятно, как такого грубого и невоспитанного человека приняли, и держат на такой должности, которая подразумевает работу с людьми. Чего уж ожидать тогда от остальных? В общем, я сделала вывод, что работать с таким отношением к себе я не буду, пусть даже это и Майкрософт. Уходя с собеседования была рада, что наконец-то вышла оттуда.

Отзыв полезен?4 0

Секретарь

Плюсы: нет испытательного срока, белая зп 42 на руки, оф.трудоустройство, рабочий день до 5 вечера.

Отзыв полезен?4 1

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост

Должность не указана

Плюсы: хорошая запись для резюме, гибкий график, ДМС, льготные кредиты в подозрительных банках, нормальная зп

Что можно улучшить: В столовой регулярно травились люди, рядом других мест с едой нет - до метро 30-40 мин пешком или по пробкам ехать, сколько повезет. Как и написано ниже, мэнпауэр - люди второго сорта, FTE (люди высшего сорта) их воспринимают как глупых, бедных и временных людей или,даже, скорее, вещи (во многих внутренних тулах эти люди в одной категории с оборудованием). Таких людей другие сотрудники не уважают, игнорируют письма, вопросы, предложения, даже приглашения на встречи. По незнанию можно легко таким стать (вакансия-то вроде как в майкрософт) и очень сложно потом выбраться. Жуткая текучка - люди воспринимают компанию в рф как способ уехать в сша и там сразу сбежать в гугл, фейсбук и тп. Да, как и написано ниже, увольняют даже беременных и в декрете. Каждый квартал вам сообщают, что неожиданно сложилась удивительно трудная политическая ситуация, кризис и происходит глобальная внутренняя реорганизация и, скорее всего, вас уволят. Такая нервотрепка очень мешает работать и тем более, работать хорошо, бороться за долгосрочные перспективные проекты. И, действительно, увольняли даже с перевыполненным планом. То, что вы делаете - никому не нужно, просто в рф должна быть какая-то деятельность. Никто ни в рф, ни за рубежом особо не интересуется, что вы делаете, не расстроится, если ничего не вышло, но и ни за что не поддержит ни одной инициативы и не позволит принять участие ни в одном перспективном проекте. Информацию о глобальных целях и планах получить и встроиться в них невозможно, они всегда "еще в процессе обсуждения", в итоге вы всегда делаете что-то свое и вас очень легко назвать ненужным и уволить в любой момент (и еще реорг же, кризис, политика - всегда готова причина). Люди очень разные, есть очень компетентные и воспитанные, есть просто жуткие и некомпетентные. Кумовство процветает.

Отзыв полезен?11 2

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост

Работает в компании 3 - 5 лет

Должность не указана

Плюсы: Офис достаточно удобный. На кухне соки, напитки типа спрайт, кола, газировка. По понедельникам всех сотрудников обязательно кормят завтраком. Для работы предусмотрено превосходное оборудование, на этажах раздевалки комфортные. Продукцию распространять вообще несложно. Бренд всем достаточно известен. Выплаты совершенно прозрачные. Понятно, как начисляются бонусы, да и сам оклад. Постоянно проводятся тренинги с сотрудниками по продажам, лицензированию, продукции. Нередко с иностранными преподавателями. От определенных станций метро до бизнес-парка предусмотрены бесплатные транспортные средства. Отличный соцпакет – стоматология, ДМС.

Что можно улучшить: Довольно хорошо стать сотрудником FTE, а вот попали к Manpower, считайте, что не повезло. Если в штат не берут, что иным способом невозможно практически стать FTE. Тогда за счет компании уже невозможно сдать экзамены МС по сертификации. На руках только срочный контракт, который вполне может быть расторгнут в любое время. Тогда выгонят сотрудника без особого объяснения причин. Даже в случае беременности. При этом заплатят копейки какие-нибудь. Даже отношение в целом остальных сотрудников к тебе будет довольно пренебрежительным. По поводу продвижения могу полностью согласиться с предыдущим отзывом. Действительно карьерный рост исключительно зависит от взаимоотношений с руководством, от умения плести всевозможные интриги, политические игры устраивать и так далее. Можно быть отменным, гениальным, талантливым специалистом, но никто замечать не будет. Зарплата, кстати, значительно ниже рыночной. Зачастую начальство квалификацию имеет гораздо ниже, чем у подчиненных. Просто место свое теплое получили с помощью всяческих связей, приятельских отношений с вышестоящими руководителями. Культура корпоративная совершенно гнилая. Кроме того, если айфон не Microsoft или там другой какой-нибудь продукт, то лучше подальше запрятать его. В противном случае можно и выговор запросто схлопотать.

Отзыв полезен?9 3

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост

Работал в компании 5 - 10 лет

Должность не указана

Плюсы: Компенсационный пакет отличный. Офис вполне приятный.

Что можно улучшить: Работа сотрудников организации оценивается совершенно неадекватным образом. Это в целом и полностью разваливает компанию. Выше стоящее руководство сверху выдает распоряжение, сколько хороших, плохих оценок должно выйти по итогам года. На внешнем рынке конкуренция отсутствует, а потому заполняется она внутренней. Так что все в организации друг дружке враги. В победителях оказывается только тот, кто ближе к руководству подобрался, оказался с ним в более приятельских отношениях. Что ты реально вкладываешь в организацию, никого не волнует. Так что не стоит сильно перенапрягаться, никто не отметит это. Ситуации конфликтные практически ежедневно возникают. При этом сотрудники HR не только не помогают их решать, но и частенько сами в них непосредственное участие принимают. Приживаются в компании только те, кто умеет пиариться, подлизываться.

Отзыв полезен?9 0

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост

Работает в компании 5 - 10 лет

Должность не указана

Плюсы: Есть еще в организации квалифицированные сотрудники, достойные личности, компенсация труда довольно приемлемая, предусмотрено страхование.

Что можно улучшить: Уровень руководства стал слишком стремительно снижаться. Так что в последнее время трудиться в организации становится все менее интересно. Куча времени просто на политику тратится. Ни о какой сплоченности команды и речи нет. Каждый сам за себя, результаты частенько присваиваются, а на нормальных должностях оказываются не по заслугам, а по итогам всяческих интриг.

Отзыв полезен?6 1

Вакансии в сфере IT 2020 г. от прямого работодателя без посредников и комиссий за границей

В наше время многие люди пытаются найти работу за границей. И мотивацией такого стремления им служит высокий заработок и большие перспективы себя реализовать как профессионала. Заработок за океаном, всегда считался достаточно прибыльным. Зарплата в долларах или евро - это хороший способ нарастить свой капитал.
Вы ищите работу за границей в IT сфере? Вы профессиональный разработчик веб-сайтов или программист, тогда вы находитесь в том месте, где представлены вакансии 2020 г. от прямого работодателя.
На нашем сайте объявлений о трудоустройстве за границей регулярно поступают интересные предложения от зарубежных соискателей, а кроме того все они без посредников и комиссий. Поэтому найти работу по желанию стало намного проще.
Конечно, чтобы получить должность за рубежом, вам необходимо иметь вид на жительство. Но, это также не является большой проблемой, так как, сегодня многие компании предлагают не только работу, но и помощь в оформлении необходимых документов. От вас же требуется знание языка.
Работа программистом за границей требует и грамотно составленного резюме. Мы готовы помочь вам в этом. На нашем ресурсе вы сможете посмотреть пример, как правильно составить и не допустить разного рода ошибок при составлении анкеты.